第九章勞動(dòng)力流動(dòng)、遷徙與效率

第九章

勞動(dòng)力流動(dòng)、遷徙與效率

勞動(dòng)力流動(dòng)的類型

勞動(dòng)力的決定因素人力資本投資的遷移遷移的結(jié)果資金和產(chǎn)品流動(dòng)美國(guó)移民政策及問題產(chǎn)品需求、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人力資本水平、家庭環(huán)境以及個(gè)人對(duì)非工資福利態(tài)度等方面的變化都是很常見的，這些變化導(dǎo)致一些工人改變雇主、變化職業(yè)、變更工作地點(diǎn)，雇主也在不斷地雇傭、改聘或者解聘工人，關(guān)閉企業(yè)或擴(kuò)張企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，或者變更公司地址，以便使企業(yè)不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化。流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的核心，當(dāng)勞動(dòng)力流向了社會(huì)的高價(jià)值職業(yè)時(shí)，也就實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的有效配置。勞動(dòng)力流動(dòng)的類型如圖，把勞動(dòng)力的流動(dòng)分為重要的幾類。然后，我們具體看一下其反映的具體內(nèi)容。A類型：表明工人的職業(yè)和工作地點(diǎn)都發(fā)生改變，即伴隨著職業(yè)改變的跨地區(qū)流動(dòng)。B類型：表明勞動(dòng)力的職業(yè)變動(dòng)而不伴隨地點(diǎn)的變換。職業(yè)流動(dòng)大部分都是流動(dòng)到與原來職業(yè)密切相關(guān)的職業(yè)里。C類型：

表示地區(qū)間流動(dòng)但不涉及職業(yè)的改變。地區(qū)間流動(dòng)指勞動(dòng)者從一個(gè)城市、州或國(guó)家流動(dòng)到另一個(gè)城市、州或國(guó)家，流動(dòng)前后從事的是同一份職業(yè)。D類型：表示的是工人的職業(yè)和居住地點(diǎn)不變的工作變換。這種流動(dòng)發(fā)生的比較頻繁。職業(yè)年限的決定因素年齡就業(yè)傾向教育和培訓(xùn)補(bǔ)償和收益性別、種族、民族自我雇傭的工人作為人力資本投資的遷移

作為人力資本投資遷移通常主要是指人們流動(dòng)到具有更高報(bào)酬的工作崗位作為遷移的人力資本投資收益成本的分析流動(dòng)到高報(bào)酬的工作崗位要求犧牲目前的收入來獲取未來較高的收入。流動(dòng)到高報(bào)酬的工作崗位會(huì)帶來兩種收益類型的收益：一方面，是更高工資這一貨幣性收益，另外主要是遷入一個(gè)新環(huán)境帶來的非貨幣性收益，比如好的氣候，娛樂場(chǎng)所，以及更好的晉升機(jī)會(huì)等。

作為遷移的人力資本投資收益成本的分析流動(dòng)本身是需要成本的。包括運(yùn)輸費(fèi)用、移動(dòng)期間放棄的收入、離開朋友和家人的精神成本以及資歷和養(yǎng)老金損失等。

人們需要權(quán)衡流動(dòng)成本和流動(dòng)后預(yù)期的收益的大小。如果預(yù)期增加的限值超過流動(dòng)的資本投資成本，人們會(huì)選擇流動(dòng)，否則，人們便會(huì)認(rèn)為投資是不值得的。VP=VP—凈收入的限值E1—在第n年由新工作所獲得報(bào)酬E2—在第n年由現(xiàn)有工作所獲得報(bào)酬N—從事新工作的預(yù)期時(shí)間i—利率（貼現(xiàn)率）n—成本和收益增長(zhǎng)的年份C—在第n年由于遷移所帶來的直接和間接的成本Z—遷移的凈心理成本（扣除心里效益）VP>0則會(huì)選擇遷移，否則認(rèn)為遷移不值得。遷移凈值公式勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素除了年收入差異以外，很多因素都會(huì)影響收入和成本的貼現(xiàn)值，從而影響收入凈現(xiàn)值和投資決策。這些遷移決定因素主要包括年齡、家庭情況、教育背景、距離和失業(yè)情況等年齡一個(gè)人年齡越大，他流動(dòng)的可能性越小。原因主要有三個(gè)方面：首先，年齡大的遷移者回收投資期限較短。一個(gè)人會(huì)的收益的時(shí)間越短，則VP越小。遷移帶來的價(jià)值越小。其次，年長(zhǎng)者對(duì)于目前的雇主來說具有較高的人力資本。并且年長(zhǎng)者通常比年輕人有較高的遷移成本。一方面是貨幣性成本，一方面是遷移所要承擔(dān)的心理成本。勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素家庭因素隨著家庭規(guī)模的擴(kuò)大，遷移的潛在成本也成倍增加明克爾發(fā)現(xiàn)：（1）未婚人員更可能遷移（2）妻子的工作服從于家庭的遷移（3）妻子的工作期限越長(zhǎng)，家庭越不可能遷移（4）家庭中學(xué)齡孩子的存在降低了遷移的可能性勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素教育一個(gè)人所獲得教育水平越高遷移的可能性越大。主要是隨著教育水平的提高，一個(gè)人遷移的機(jī)會(huì)越大，越有資本進(jìn)行遷移。其次，接受教育的人離開家鄉(xiāng)遷移到外的心理成本更低。距離遷移的距離越遠(yuǎn)，所獲的有關(guān)工資差異的信息越少，運(yùn)輸成本和遷移心理成本越大，遷移的可能性就越小。勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素失業(yè)率本地區(qū)的高失業(yè)率會(huì)提高遷移的凈收益，從而促使人們下定決心離開。失業(yè)者更傾向于遷移到失業(yè)率低于平均水平的地區(qū)。其他因素住宅所有權(quán)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、州和當(dāng)?shù)氐恼摺⒛康牡牡恼Z(yǔ)言、工會(huì)的身份、目的的環(huán)境質(zhì)量問題都或多或少的影響人們的流動(dòng)。個(gè)人收益

社會(huì)影響

個(gè)人收益

數(shù)據(jù)說明：收益率10%—15%該注意問題：不確定性和信息不充分獲取收益的期限收入差異配偶收入工作損失導(dǎo)致的工資縮減社會(huì)影響

—工資差異的縮小和效率增進(jìn)數(shù)據(jù)說明圖形說明外部效應(yīng)實(shí)際外部效應(yīng)貨幣外部效應(yīng)：收入再分配外部效應(yīng)：指在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，生產(chǎn)者或消費(fèi)者對(duì)其他生產(chǎn)者或消費(fèi)者帶來的非市場(chǎng)性影響。指私人的溢出到第三方的影響這種溢出將導(dǎo)致資源的低效配置遷出國(guó)的損失當(dāng)?shù)毓と斯べY收入的降低資本所有者的收益財(cái)政影響

資金和產(chǎn)品流動(dòng)

由于沒有考慮信息和遷移成本，表9-1和圖9-2夸大了兩國(guó)或地區(qū)間勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性。其他因素也會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的流動(dòng)有影響：由于投資收益率的差異，資本本身在長(zhǎng)期內(nèi)是流動(dòng)的一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)品會(huì)在另一個(gè)地區(qū)銷售

概念：大筆資金在國(guó)與國(guó)之間流動(dòng)以尋求較高的回報(bào)率

和較好的投資機(jī)會(huì)。原因：①經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與資本供求②利率和匯率差異③國(guó)際分工與專業(yè)化協(xié)作的深入發(fā)展④市場(chǎng)發(fā)展的潛力與投資環(huán)境

⑤各國(guó)經(jīng)濟(jì)政策及行政體系的辦事效率（一）資金流動(dòng)以美國(guó)和韓國(guó)為例：DD1SO工資率工資率美國(guó)勞動(dòng)量韓國(guó)勞動(dòng)量ODD1S資本的流動(dòng)消除了工資的差異和勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)機(jī)資本和產(chǎn)品流動(dòng)對(duì)工資差異的影響

與勞動(dòng)力的流動(dòng)一樣，資本流動(dòng)面臨著很高的成本以及各種各樣的經(jīng)濟(jì)、政治、法律方面的限制。例如，美國(guó)的肉類生產(chǎn)商會(huì)發(fā)現(xiàn)，為節(jié)省勞力而到韓國(guó)投資可能無(wú)利可賺，其他如用韓國(guó)設(shè)備運(yùn)輸活畜的成本以及把肉制品運(yùn)回美國(guó)的成本很高，這種投資可能性相對(duì)較小。所以，資本流動(dòng)縮小差距的作用就會(huì)減弱。但是，只要資本是流動(dòng)的，地區(qū)間的工資差異就會(huì)相應(yīng)地縮小，相對(duì)于國(guó)內(nèi)而言，此時(shí)的勞動(dòng)力流動(dòng)也會(huì)相應(yīng)地較少。（二）產(chǎn)品流動(dòng)現(xiàn)在假定資本和勞動(dòng)力都不流動(dòng)，美國(guó)和韓國(guó)的勞動(dòng)力是同質(zhì)的，而且產(chǎn)品在兩國(guó)的運(yùn)輸成本為零。這時(shí)韓國(guó)工資率低于美國(guó)的而具有價(jià)格優(yōu)勢(shì)，再假定由于競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致兩國(guó)產(chǎn)品價(jià)格都降到邊際成本水平，那么美國(guó)消費(fèi)者將會(huì)更愿意購(gòu)買韓國(guó)低價(jià)產(chǎn)品，因此，美國(guó)進(jìn)口需求就會(huì)增加，韓國(guó)勞動(dòng)力的引致需求也將增加。DD1S工資率韓國(guó)勞動(dòng)量O在韓國(guó)，產(chǎn)品需求的增加導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線從D運(yùn)動(dòng)到D1，從而提高了韓國(guó)的勞動(dòng)工資率。如果我們放松勞動(dòng)力不流動(dòng)的假定，這種由于產(chǎn)品流動(dòng)導(dǎo)致的工資差距縮小會(huì)減少勞動(dòng)力的遷移。考慮到現(xiàn)實(shí)中商品和勞務(wù)昂貴的運(yùn)輸成本，長(zhǎng)途運(yùn)輸就不經(jīng)濟(jì)了。因此，在長(zhǎng)期內(nèi)，貿(mào)易會(huì)縮小工資差距，但不會(huì)使工資相等。結(jié)論：地區(qū)和國(guó)際間的勞動(dòng)力流動(dòng)、資本流動(dòng)和貿(mào)易在提高資源配置效率方面相互促進(jìn)。勞動(dòng)力流動(dòng)只是經(jīng)濟(jì)中資源和商品流動(dòng)性擴(kuò)大的一個(gè)方面。第九章勞動(dòng)力流失、遷徙與效率美國(guó)移民政策及問題一.歷史回顧美國(guó)的合法移民1970198019902000500移民數(shù)（千人）1000150020001.一戰(zhàn)前，移民美國(guó)無(wú)限制2.19世紀(jì)，大規(guī)模涌進(jìn)3.1965移民修訂案限定，每年全世界移民美國(guó)不超過27萬(wàn)4.20世紀(jì)80年代，《1986年移民改革與控制法案》特赦條款，合法移民數(shù)量急增5.20世紀(jì)90年代，合法移民上限提高至70萬(wàn)6.1992年以來，每年平均85萬(wàn)二.非法移民的影響1.就業(yè)影響1）.非法移民的進(jìn)入會(huì)一比一的降低國(guó)內(nèi)工人的就業(yè)量2）.非法移民接受的只是當(dāng)?shù)毓と瞬辉敢庾龅墓ぷ?，并沒有從當(dāng)?shù)厝耸种袚尮ぷ鞣欠ㄒ泼駥?duì)美國(guó)國(guó)內(nèi)就業(yè)和工資的影響StSdWdWtOQd Qt二.非法移民的影響2.工資影響結(jié)論：大規(guī)模的非法移