面試技巧面試考題及答案匯總

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試技巧面試考題及答案匯總求職禮儀及面試技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試技巧：面試考題及答案匯總》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，假設(shè)一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，倘使想要有立刻回復(fù)的才能，那么平常就應(yīng)多留神媒體報(bào)導(dǎo)，更加是關(guān)于夢(mèng)想進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等雇用方式中，面試是反映應(yīng)聘者才能的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌管了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到告成的。

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡樸，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回復(fù)："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際處境，好好想想把，看怎么說才具有最高壓服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？十足不要自作聰明的回復(fù)"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完備"，有的人以為這樣回復(fù)會(huì)顯得自己對(duì)比卓越，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最熱愛的大學(xué)課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么缺陷。

4、你最不熱愛的大學(xué)課程是什么？為什么？我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最熱愛的老師是誰？有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂彌漫生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把學(xué)識(shí)和現(xiàn)實(shí)精細(xì)結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢？假使你可以的話，試著報(bào)告他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)采納過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，馬上就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花0，Word要花5，可為公司省下00的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？可以根據(jù)處境這樣說：適應(yīng)才能強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合概括例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）"我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出付出，我在這個(gè)領(lǐng)域的閱歷很少人比得上，而且我的適應(yīng)才能使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了說明應(yīng)征理由及工作意愿，回復(fù)時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回復(fù)：由于將來有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對(duì)加班有什么看法？這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不確定就是好的，最好回復(fù)"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量忠誠回復(fù)，假設(shè)你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一向盯住。

10、你對(duì)我公司有什么熟悉？由于還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。假設(shè)你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，譬如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么知道我們雇用這個(gè)職位的呢？假設(shè)你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能忠誠，假設(shè)你做足了功課，你就知道他們會(huì)供給什么，回復(fù)盡可能和他們供給的相配。假設(shè)你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你加入過什么業(yè)余活動(dòng)？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

14、你加入過義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有付出的，還要是你的雇主會(huì)在意的，假設(shè)他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？最好的答案是你的摯友或家人，盡量制止說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？確定要提問。你務(wù)必回復(fù)"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假使你笑笑說"沒有"（心里想著終究終止了，長長吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮啟程，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成夢(mèng)想？

17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的優(yōu)點(diǎn)和缺乏。

18、你為什么還沒找到適合的職位呢？別怕報(bào)告他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么對(duì)付要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己才能到達(dá)該職務(wù)的，那十足沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？"事后諸葛亮地說……"記得回復(fù)前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨意你怎么回復(fù)，但假設(shè)可以的話，最好允許。更加是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推舉信，你可以打電話給……"更好的回復(fù)了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但假設(shè)你的回復(fù)是"有"的話，千萬提防，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？假設(shè)應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰見這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)分外分外小的缺點(diǎn)。

27、報(bào)告我三件關(guān)于本公司的事情。這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，假設(shè)回復(fù)"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回復(fù)就是"由于對(duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。你理應(yīng)知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回復(fù)四件，他問你四件你回復(fù)五件。

28、為何想辭去從前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以一致理由辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等理由，也要打定"會(huì)盡量變更并抑制自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)假設(shè)一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作閱歷者那么可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先打定好對(duì)此問題的回復(fù)。在面試中回復(fù)次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度啟程，譬如說"我離開原單位是為了探索更好的機(jī)遇"聽起來還是以自我為中心，而"我正在探索一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和閱歷的空間"那么要好得多。要力求使答案簡樸精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的學(xué)識(shí)與技能作為回復(fù)的根基。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？回復(fù)得要領(lǐng)有三點(diǎn)：承擔(dān)的工作內(nèi)容、職務(wù)、勞績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的進(jìn)展性。請(qǐng)概括說明對(duì)工作的理解程度及熟諳度。

30、請(qǐng)告知工作上告成與失敗的地方？告成的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對(duì)體驗(yàn)的自信，也可以表達(dá)工作所帶來的樂趣；至于失敗閱歷與其說"沒有"，不如將如何抑制失敗的閱歷說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

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外企面試問題及答案2022社團(tuán)面試常見問題及答案

1、請(qǐng)做一下自我介紹。

分析：在面試剛開頭時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)分外普遍的程序。有時(shí)面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，忠誠分外重要，不要試圖通過任何形式來暗藏自己過去的一些體驗(yàn)或者事情，也不理應(yīng)自吹自擂，夸誕自己的學(xué)識(shí)和才能。

回復(fù)：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個(gè)人根本處境,先談一下你對(duì)這個(gè)部門的的看法，然后再說說能為這個(gè)部門做的工作,最好有一些創(chuàng)辦性的提議,這樣評(píng)委看出你面試前有做打定，而且對(duì)他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很輕易通過了!但一般有時(shí)間限制，要留神!

2、你為什么認(rèn)為自己有才能勝任這個(gè)工作?

分析：這是一個(gè)典型的無固定答案的問題，給面試者供給了一個(gè)機(jī)遇，表示自己勇于采納挑戰(zhàn)的天性。主考官也可對(duì)面試者的動(dòng)機(jī)和信仰有所了解。

回復(fù)：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

3、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響?

分析：回復(fù)這個(gè)問題的難點(diǎn)在于面試者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說得過于嚴(yán)重。有一點(diǎn)面試者理應(yīng)牢記在心：從你的回復(fù)中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。

回復(fù)：我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點(diǎn)或許就是不熱愛工作無序的人。我相信，我的XX才能有助于社團(tuán)更的進(jìn)展，而我賞識(shí)工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來。

4、你如何讓別人采納你的觀點(diǎn)或方法?

分析：主考官從你的回復(fù)中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很安逸;二是你的壓服才能有多高。

回復(fù)：我通常會(huì)從他人的角度來對(duì)付這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能輕易找到壓服他們的方法。

5、在什么樣的條件下你工作最有效?

分析：此問題考察的是面試者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的缺乏在哪里。

回復(fù)：我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、留心分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我察覺好多人把前兩個(gè)步驟疏忽掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對(duì)問題有一個(gè)充分的熟悉，我可以解決任何事情。

6、你體驗(yàn)過最讓你消沉的事情是什么，為什么?

分析：這個(gè)問題直接涉及到成熟這個(gè)話題，它能表達(dá)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。

7、你夢(mèng)想從工作中(我們社團(tuán)中)得到的最大回報(bào)是什么?

回復(fù)：對(duì)我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的閱歷，豐富自己的大學(xué)生活。

8、當(dāng)你是對(duì)的，但別人卻反對(duì)你時(shí)，你該如何處置?

分析：這個(gè)問題不僅能反映面試者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來的壓力的才能，而且還能從中看出面試者處理沖突的才能。

回復(fù)：首先，我會(huì)探索足夠的證據(jù)證明我是對(duì)的。一旦確認(rèn)正確，我會(huì)從他人的角度考慮這個(gè)問題，我會(huì)試著從他們的角度壓服他們，相互開誠布公，直到雙方達(dá)成一致觀法。

9、你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎?假設(shè)不能你會(huì)怎么做?

分析：這個(gè)問題宛如問面試者的弱點(diǎn)，回復(fù)時(shí)不能大意。

回復(fù)：要?jiǎng)偃芜@個(gè)職位，斷定有大量新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我相信我的才能和技能可以適應(yīng)這個(gè)工作。

10、你是否容許做常規(guī)工作?

分析：主試人從以往痛楚的體驗(yàn)中體會(huì)到，新進(jìn)社團(tuán)的大學(xué)生好多沒有意識(shí)到他們剛進(jìn)入社團(tuán)大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成確定數(shù)量的日往往規(guī)工作，這也是你有打定采納這項(xiàng)必要的工作的理由。

回復(fù)：行，沒問題，社團(tuán)工作不能一蹴而就，我知道社團(tuán)里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認(rèn)為在任何事情中都有學(xué)習(xí)的機(jī)遇。

11、你在采納別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到痛苦或受到傷害?

分析：這是個(gè)遵從性問題，假設(shè)你的失誤被別人指出來之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在組織里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競爭相當(dāng)強(qiáng)烈，這也是你說明自己與眾不同的又一個(gè)方式。

回復(fù)：我會(huì)采納別人的觀法，更重要的是，我能采納創(chuàng)辦性的批評(píng)而沒有抵觸心緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)展現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，假設(shè)我想在團(tuán)體里有所進(jìn)展，我務(wù)必首先要證明自己按照管理。

12、你為何想進(jìn)我們部門?

分析：主試人想考察的是你的價(jià)值取向和工作意圖。不要只談夢(mèng)想團(tuán)體給你供給多少價(jià)值、閱歷，而應(yīng)讓對(duì)方覺得你能為團(tuán)體創(chuàng)造價(jià)值。

回復(fù)：我有這方面的才能，并且擅長學(xué)習(xí)，同時(shí)我想通過我自己的努力，盡可能的為團(tuán)體創(chuàng)造更大的價(jià)值。

13、假設(shè)你的學(xué)習(xí)和社團(tuán)工作發(fā)生了沖突，你會(huì)如何處理?

分析：這是學(xué)校社團(tuán)面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回復(fù)模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學(xué)習(xí)工作沖突的方法才能和其責(zé)任心。

回復(fù)：以你以往的一些閱歷談?wù)?，不能十足地說你會(huì)處理好，說你會(huì)盡力在學(xué)習(xí)中平衡兩者。

1、你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的?對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?

學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)磨練自我呈現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中察覺我的缺乏，提高自己充實(shí)自己。

2.、你為什么要參與XX部門?(判斷溝通才能和口才)你對(duì)XX部了解有多少?

回復(fù)這個(gè)問題時(shí)，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，夢(mèng)想能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，夢(mèng)想能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等;此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記確定要懇切，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要斟酌一下。

3、你高中階段有沒有承擔(dān)什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響?你在做學(xué)生工作中碰見的令你難辦的問題是什么?

a.好多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題

b.看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的熟悉，測(cè)定其工作才能

這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有閱歷，假設(shè)有當(dāng)然好，沒有就回復(fù)沒有，要不會(huì)問你承擔(dān)的感受，對(duì)你的影響等等。假設(shè)被看出是撒謊，對(duì)你的印象斷定不好!

4、談?wù)勀銋⑴cXX部門的優(yōu)勢(shì)?

這個(gè)問題主要看你是否有培養(yǎng)和進(jìn)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動(dòng)的才能!回復(fù)這個(gè)問題確定要說自己自己在這些方面的特長，切不成以想到說什么，沒有重點(diǎn)。

5、假設(shè)你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回復(fù)。是我的部長把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很敬愛他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和摯友!

有閱歷談閱歷，假設(shè)沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦?duì)你的啟發(fā)，切不成說沒有，沒有體驗(yàn)的人，很讓人質(zhì)疑他的才能和查看力。

6、對(duì)你影響最深的一句話。

假設(shè)你實(shí)在想不起來，就找一句對(duì)比經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來!

7、你最崇拜誰?或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€(gè)人

最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

8、一場長跑比賽中，當(dāng)結(jié)果經(jīng)過你努力你超過了結(jié)果一個(gè)名，那么你是第幾名?

我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是告成者，這類問題沒固定答案，其實(shí)就看你的回響如何了

9、你有什么業(yè)余愛好?

業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用問該問題的主要理由。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。

10、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出