大學(xué)生求職面試 切勿“包裝”過度

本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學(xué)生求職面試切勿“包裝”過度大學(xué)生求職面試切勿“包裝”過度。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《大學(xué)生求職面試切勿“包裝”過度》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

現(xiàn)在大學(xué)生求職時(shí)的形象投資不只是服裝，還包括藝術(shù)報(bào)名照、簡(jiǎn)歷包裝、發(fā)型設(shè)計(jì)及各類打扮品。多所高校的問卷調(diào)查均說明，如今大學(xué)生的求職本金中，形象包裝占支出的第一位，而平均費(fèi)用約為每人1000元。

這里要提示各位求職者，面試時(shí)應(yīng)聘者所穿的衣服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，不成修飾過分，但也要留神感激大方，不成邋遢。總的來說，求職者的著裝應(yīng)給人一種明凈利落、有職業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重優(yōu)雅。

打定下大本錢完備自己形象的大學(xué)生們，切勿走入過度“包裝”的求職心理誤區(qū)：

1）錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結(jié)果，有時(shí)反而會(huì)給對(duì)方留下不踏實(shí)的感覺。

2）對(duì)求職者來說，考慮的應(yīng)是著裝的風(fēng)格，留神細(xì)節(jié)修飾，形象設(shè)計(jì)適度即可。

3）一般來說，選擇服裝要看職位要求，譬如說，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，那么可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的抓獲才能。4）儀表修飾最重要的是明凈感激，不要太標(biāo)榜天性，除了應(yīng)聘消遣影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。5）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試大企業(yè)，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來說，面料、鞋子、色調(diào)的搭配自由度更高，開支也能降低不少。zc530.COM編輯推舉

大學(xué)生求職過度自信不成取

我不想一畢業(yè)就失業(yè)。在一些專場(chǎng)雇用會(huì)上，即將要畢業(yè)的小張有些擔(dān)憂地說。

6月，又是一年的畢業(yè)季，又是一年的求職季。在這炎炎的夏日，學(xué)子們正奔波于各大人才市場(chǎng)和各種雇用會(huì)。從1-5月舉辦的專場(chǎng)雇用會(huì)處境來看，不管是哪個(gè)行業(yè)，有確定工作閱歷的技術(shù)人才需求持續(xù)升溫，行業(yè)銷售管理類人才需求增加，同時(shí)，建筑、醫(yī)藥、化工、機(jī)械等技能水平要求較高的行業(yè)就業(yè)門檻較高，而與營(yíng)銷、客服、業(yè)務(wù)拓展相關(guān)的崗位對(duì)求職者吸引力較往年有所提高。

如何才能在日漸浩瀚的求職大軍中脫穎而出，是每個(gè)畢業(yè)生都關(guān)注的問題。為此，職場(chǎng)百科為學(xué)子們總結(jié)出了以下求職留神事項(xiàng)。

關(guān)注小細(xì)節(jié)，過度自信不成取

細(xì)節(jié)的問題幾乎每篇文章里都會(huì)提到，留神你的眼神，你的衣著打扮，甚至是你的呼吸。但是好多人都疏忽了，譬如隨身帶一支筆幾張白紙，一個(gè)未雨綢繆的求職者會(huì)給面試官留下好印象；譬如好多單位會(huì)要求你填簡(jiǎn)歷表，哪怕你帶了簡(jiǎn)歷也要專心填完，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你是個(gè)做事有始有終的人等等。

除此之外，根據(jù)搜集到的HR觀法來看，雖然在求職面試時(shí)要盡可能的彰顯自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，但是不要過度表示。哪怕是自信也理應(yīng)有個(gè)度，有時(shí)候過于自信會(huì)讓人覺得你不夠沉穩(wěn)。

針對(duì)目前的就業(yè)形勢(shì)，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，應(yīng)屆生剛步入社會(huì)，應(yīng)保持良好心態(tài)，同時(shí)不要由于自己閱歷缺乏而自卑。在求職期間，應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘崗位在簡(jiǎn)歷中介紹自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)和職業(yè)特長(zhǎng)，多呈現(xiàn)個(gè)人綜合才能，用真誠和自信贏得面試官的認(rèn)可，提高應(yīng)聘告成的機(jī)遇。

察覺自己的職場(chǎng)興趣

針對(duì)現(xiàn)在展現(xiàn)的90后員工的高離職率，職業(yè)指導(dǎo)專家指出，假設(shè)畢業(yè)生在校所學(xué)專業(yè)不是自己熱愛的，理應(yīng)在畢業(yè)前夕盡早做好新職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)確實(shí)定及跨行業(yè)工作的必要打定，制止盲目就業(yè)以及零閱歷就業(yè)帶來的職業(yè)進(jìn)展阻滯現(xiàn)象；已步入職場(chǎng)的新人們更理應(yīng)縮短職業(yè)興趣探索的時(shí)間，盡早穩(wěn)定下來才能為進(jìn)一步進(jìn)展留出充沛的時(shí)間。

愛一行才能在一行長(zhǎng)久扎根進(jìn)展，職業(yè)興趣能給職業(yè)進(jìn)展帶來巨大的動(dòng)力，在自己感興趣的領(lǐng)域里工作更輕易達(dá)成職業(yè)進(jìn)展的巔峰。因此，學(xué)子們確定要明確自身的優(yōu)勢(shì)技能，揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇適合自己進(jìn)展的行業(yè)。

除此之外，每年6月，都有不少畢業(yè)生被高薪，工作輕松這些詞吸引，踏進(jìn)不法分子用心設(shè)計(jì)好的圈套里。

就業(yè)指導(dǎo)專家指出，大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)應(yīng)盡量從學(xué)校、正規(guī)的雇用網(wǎng)站和人才市場(chǎng)獲取雇用信息，不要輕易被高薪吸引放松了機(jī)警。更不能病急亂投醫(yī)，否那么極有可能落入不法分子的圈套。

大學(xué)生求職10大留神事項(xiàng)：定位明顯忌過分包裝

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《大學(xué)生求職10大留神事項(xiàng)：定位明顯忌過分包裝》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

片面大學(xué)生在找工作時(shí)屢屢碰壁，輕易產(chǎn)生倦怠心理。專家指點(diǎn)，不成由于大環(huán)境的變化而患得患失，要堅(jiān)持并把握機(jī)遇，重視求職的10大留神事項(xiàng)：

忌臨時(shí)抱佛腳專家建議，找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在加入雇用會(huì)時(shí)須事先了解雇用企業(yè)，以便在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。

忌盲目投簡(jiǎn)歷為了加快求職進(jìn)度，好多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)雇用時(shí)應(yīng)制止盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。

忌只盯綜合網(wǎng)站在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，探尋雇用信息，或許更具有針對(duì)性。

忌入就業(yè)“陷阱”好多求職者因忽略對(duì)雇用信息的分辯而落入“求職陷阱”，這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候留心分析，對(duì)于那些冠以好聽的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無需閱歷的信息要加以機(jī)警。

忌過分“包裝”厚厚的簡(jiǎn)歷，美麗的藝術(shù)寫真……貌似成了雇用會(huì)上必備的行頭。專家指點(diǎn)，求職切勿綺麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門篩選。

宜先就業(yè)再擇業(yè)面對(duì)就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機(jī)遇到臨時(shí)一展所長(zhǎng)。

宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)雇用會(huì)及綜合雇用網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)雇用都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的雇用平臺(tái)。

宜自我明顯定位缺乏定位，沒有主見，很輕易從眾行事，在找工作時(shí)自然四處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

宜多交流求職閱歷“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職閱歷，將使你在面試中一舉告成的概率大大增加。

宜主動(dòng)推舉自己專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠雇用網(wǎng)站的自薦平臺(tái)舉行“人才自薦”，主動(dòng)表示自己，而不是被動(dòng)等待，以獲得的面試機(jī)遇。

大學(xué)生求職壓力面試應(yīng)對(duì)技巧

上個(gè)月，體驗(yàn)了一輪面試，面試完走門口才察覺，方才那個(gè)是壓力面啊。這種情形，結(jié)果是可想可知的。其實(shí)后來還是給我機(jī)遇，但我禮貌的拒了。

好了，不議論結(jié)果的問題，下面我們來總結(jié)一下從這輪面試中學(xué)到什么東西。

一事先了解

首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試。這一句不是廢話，了解你將要面臨的處境才能做得更好。假設(shè)我們已經(jīng)知道接下來是要舉行壓力面的話，那就告成一半了。

二常用手段

一般來說，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種慌張氣氛讓你頭腦回響不過來，從而造成自我慌張。他們通常用如下方式來使人慌張：南京思科培訓(xùn)

抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問，一個(gè)個(gè)出其不意的問題讓人不及回響；

揪住你說的每一句話，假設(shè)有少許的前后沖突的話，也是面試官的切入點(diǎn)；

通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有斟酌的時(shí)間，一句話說完，連忙會(huì)接下去；

似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。

就我閱歷只想到這些了，有機(jī)遇再補(bǔ)充。南京思科培訓(xùn)

三慢字決

在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：

慢

只有慢下來，才能跳出面試官操縱的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏；

只有慢下來，才能領(lǐng)會(huì)的想問題，不至于被人奇著鼻子走；

只有慢下來，才能做到冷靜不迫，做到前后一致。南京思科培訓(xùn)

通常來說，我們并不能Hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨貜?fù)問題前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來。確定要做得放慢自己的語速，盡管你平日是個(gè)急性子，是個(gè)語速分外快的人，當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語速放慢，個(gè)人覺得在平日說話語速上再慢個(gè)三分之一就行了。

當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。

四忠誠又有原那么南京思科培訓(xùn)

無論哪一輪面試，忠誠是必然的。個(gè)人認(rèn)為在個(gè)人履歷方面的作假特別不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個(gè)人知名職業(yè)經(jīng)理人呢，萬一又冒出另一個(gè)“方同學(xué)”呢？

其次是有原那么，當(dāng)聊到一些對(duì)比邊緣但又不影響大局的問題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回復(fù)。更加是那些為了營(yíng)造慌張空氣而問的問題，個(gè)人覺得完全可以拒絕回復(fù)。而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問題直糾結(jié)。

大學(xué)生求職面試五大技巧

應(yīng)試者回復(fù)問題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷領(lǐng)略，條理領(lǐng)會(huì)，有理有據(jù)。

一般處境下回復(fù)問題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中情意思表達(dá)明顯，然后再做表達(dá)和論證。否那么，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些慌張，多余的話太多，輕易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，制止抽象。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的概括處境，切不成簡(jiǎn)樸地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋理由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復(fù)，往往不會(huì)給主試者留下概括的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，假設(shè)對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，確定要搞領(lǐng)會(huì)，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復(fù)也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回復(fù)，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和留神。

(5)知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地供認(rèn)自己的缺乏之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

留神事項(xiàng)

應(yīng)試者消釋慌張的技巧由于面試告成與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往輕易產(chǎn)生慌張心緒。有些大學(xué)生可能由于過度慌張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消釋過度的慌張。

大學(xué)生求職常見陷阱

陷阱1：雇用會(huì)陷阱

此類雇用會(huì)大多名不符實(shí)，往往對(duì)外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實(shí)際上多為虛假宣傳。按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)才是合法的。

陷阱2：高薪誘你搞傳銷

一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪雇用為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解處境而受騙。只要你參與我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加。兩位上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并打定帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者留神和機(jī)警：一是跨省雇用。一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施，由于當(dāng)?shù)厝硕际熘O處境，編造的假話很輕易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)靥幘?，輕易得逞。二是高薪引誘。在網(wǎng)上發(fā)布虛假雇用信息時(shí)，供給所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是共同創(chuàng)業(yè)。一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出橄欖枝，表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是網(wǎng)上戀人。一些傳銷人員以在網(wǎng)上探索戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。

陷阱3：高職誘惑

北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的體驗(yàn)。一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，被告知她已被該公司入選為儲(chǔ)蓄經(jīng)理人。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過呀?他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某雇用網(wǎng)站上的公開資料里選中了自己。而所謂的預(yù)先被入選的職位儲(chǔ)蓄經(jīng)理人那么被換成了理財(cái)專員。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的體驗(yàn)：廣告上說是雇用經(jīng)理，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安置在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們先從基層干起，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬元的保健品。1個(gè)月下來，他們6人中，沒有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連根本工資沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，察覺這家所謂的公司就是職介所的人開的，特意用來騙人的。

據(jù)了解，目前好多公司雇用業(yè)務(wù)員都是到各雇用網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類掛羊頭賣狗肉的雇用花招，畢業(yè)生確定要機(jī)警，領(lǐng)會(huì)自身實(shí)力，從根基做起，逐步呈現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

陷阱4：騙培訓(xùn)費(fèi)

以入選作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是欣喜地到該公司加入面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否入選他。小劉特別欣喜，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)學(xué)識(shí)缺乏，公司需要對(duì)你舉行培訓(xùn)，請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此舉行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉憤怒不已。

值得畢業(yè)生留神的是，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。

陷阱5：皮包公司

畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡(jiǎn)歷，他怕遇到皮包公司，為安好起見，抉擇上網(wǎng)先查一下。讓小李驚疑的是，當(dāng)他用google探尋后察覺，該公司儼然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇奇怪優(yōu)厚，而雇用信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷雇用求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得質(zhì)疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的。

對(duì)此，求職畢業(yè)生們理應(yīng)得到一些啟示，假設(shè)接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，理應(yīng)事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)處境，并上網(wǎng)探尋一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去舉行面試。

陷阱6：中介陷阱

囑托人才中介公司探索就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會(huì)信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡(jiǎn)陋，無正規(guī)的人員機(jī)構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的黑中介，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會(huì)列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費(fèi)！

大學(xué)生面試技巧

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

面試是用人單位以目測(cè)和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安置在筆試和其他考核之后舉行，面試的成敗對(duì)應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。閱歷證明，大學(xué)生面試技巧有以下幾點(diǎn)：一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原那么從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑揀。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評(píng)價(jià)，抉擇著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者那么是處于被召喚、被支配、被挑揀的地位，貌似沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，假設(shè)應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，表示才華的過程和機(jī)遇，把面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在確定程度上獲得面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。譬如，在事先就會(huì)以積極容貌有目的地舉行大量卓有成效的打定工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對(duì)策，在應(yīng)試時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿，熱心亢奮，思維機(jī)器全面開動(dòng)，學(xué)識(shí)積累不斷被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)點(diǎn)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際處境看，考官對(duì)應(yīng)試者的直觀印象卻是特別關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場(chǎng)亮相往往會(huì)帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水對(duì)等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人熱愛，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識(shí)中對(duì)考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官表示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不恣肆，表示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人熱愛的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種陪襯、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原那么一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)考官時(shí)，心理壓