紹興市新勞動合同范本（3篇）

紹興市新?勞動合同?范本簽?約須知?一、雙方?應當仔細?閱讀合同?條款，以?明確雙方?的權利和?義務。本?合同經(jīng)雙?方簽字或?蓋章生效?，并各執(zhí)?一份，雙?方必須嚴?格履行合?同的內(nèi)容?。二、?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人。?三、用?人單位支?付勞動者?工資不得?低于本地?最低工資?標準。本?地區(qū)最低?工資標準?為(?)元?/月。（?從年月起?調(diào)整）?四、勞動?合同期限?不滿三個?月的，不?得約定試?用期；勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月；勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月；三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。試用?期工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的__?_%，并?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。五、?國家實行?平均每日?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?的標準工?時制。用?人單位應?保證勞動?者每周至?少休息一?天，單位?安排加班?，須與勞?動者或工?會協(xié)商一?致，延長?工作時間?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因，在保?障勞動者?身體健康?的條件下?，每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。用?人單位實?行綜合計?算工時和?不定時工?作制的，?需經(jīng)單位?工會或所?涉及職工?推選職工?代表（或?職工代表?大會）同?意，經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準后實施?。六、?用人單位?依法安排?勞動者延?長工作時?間的，支?付勞動者?不低于工?資的__?_%的工?資報酬；?安排勞動?者在休息?日工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資的?___%?的工資報?酬；安排?勞動者在?法定節(jié)假?日工作的?，支付不?低于工資?的___?%的工資?報酬。?七、用人?單位應當?按照有關?法律、法?規(guī)和國家?及地方相?關規(guī)定參?加各項社?會保險。?八、除?以下情形?，用人單?位不得與?勞動者約?定勞動者?承擔違約?金：1?、因勞動?者負有保?密義務，?雙方訂立?了競業(yè)限?制約定的?；2、用?人單位為?勞動者提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術?培訓，約?定服務期?的。九?、本合同?的未盡事?宜，請在?“雙方需?要約定的?其他事項?”中列明?，或另行?簽訂補充?協(xié)議。另?行簽訂的?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?十、本合?同中的空?欄，是需?要雙方協(xié)?商確定的?，必須填?寫清楚，?不需填寫?的空欄請?打上“/?/”。?十一、雙?方簽訂勞?動合同后?，用人單?位應及時?進行勞動?用工備案?。十二?、當用人?單位存在?違反勞動?保障法律?、法規(guī)或?者規(guī)章的?行為，侵?犯職工合?法權益的?，職工可?以依法向?用人單位?用工所在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街?道）勞動?保障所或?市勞動保?障監(jiān)察部?門舉報投?訴，市舉?報投訴電?話：12?333.?甲方（?用人單位?）乙方（?勞動者）?所在地?址：性別?：所有?制性質：?身份證號?碼：法?定代表人?：現(xiàn)居住?地址：?甲方招用?乙方，與?乙方建立?勞動關系?。雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等勞動?保障法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。第?一條勞?動合同期?限勞動?合同期限?按下列第?(?)項確?定。1?、本合同?為固定期?限的勞動?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。在本?勞動合同?期限內(nèi)，?試用期為?個月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、本合?同為無固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起，無確?定終止時?間。3?、本合同?為以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務?完成時止?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在崗位?（工種）?工作，乙?方工作地?點在.乙?方應完成?崗位（工?種）所承?擔的生產(chǎn)?（工作）?內(nèi)容，具?體要求是?：第三?條工作?時間與休?息休假?甲、乙雙?方約定實?行以下第?(?)項工?時制度：?1、標?準工時工?作制；?2、不定?時工作制?；3、?綜合計算?工時工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間的規(guī)?定。對?經(jīng)批準實?行綜合計?算工時和?不定時工?作制的，?甲方應當?在保障乙?方身體健?康基礎上?，采用集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時間?等適當方?式，在完?成工作任?務的同時?，確保乙?方的休息?休假權利?。對實?行綜合計?算工時工?作制的，?在綜合計?算周期內(nèi)?，平均日?、周工作?時間應與?法定標準?工作時間?基本相同?，總實際?工作時間?應不超過?總法定工?作時間，?超過部分?視為延長?工作時間?。乙方?依法享受?國家法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策規(guī)定的?和雙方約?定的各項?休假權利?。第四?條勞動?報酬1?、甲方應?依法制訂?有關工資?分配和調(diào)?整、獎金?發(fā)放、津?貼補貼標?準等勞動?報酬分配?規(guī)定，雙?方協(xié)商確?定乙方勞?動報酬。?每月甲方?支付乙方?勞動報酬?為元，并?根據(jù)內(nèi)部?相應規(guī)定?調(diào)整。在?試用期內(nèi)?乙方每月?的勞動報?酬為元。?2、實?行年薪制?的，年薪?為元。實?行計件工?資制的，?按照合理?制定的計?件單價計?算工資；?在法定工?作時間以?外安排工?作的，根?據(jù)有關規(guī)?定以不低?于法定工?作時間計?件單價的?___%?、___?%、__?_%支付?工資。實?行其他工?資制的，?按照規(guī)定?或約定方?式支付工?資。3?、甲方以?法定貨幣?形式支付?乙方勞動?報酬，至?少每月支?付一次。?甲方應制?發(fā)勞動報?酬支付表?，并向乙?方提供個?人勞動報?酬清單。?4、非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應按勞動?合同規(guī)定?的標準支?付乙方工?資。超過?一個工資?支付周期?的，若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的在崗月?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的最低工?資標準；?若乙方?jīng)]?有提供正?常勞動，?則按國家?有關規(guī)定?辦理。?第五條?社會保險?1、甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?時足額繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?五項社會?保險費用?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?2、甲、?乙雙方依?法享受各?項社會保?險待遇。?第六條?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲、?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關安全?生產(chǎn)、勞?動保護、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動保護設?施、設備?和勞動防?護用品及?其它勞動?保護條件?。甲方?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關職業(yè)?病防治法?的有關規(guī)?定，并如?實告知乙?方有關職?業(yè)病危害?及其后果?、職業(yè)病?防護措施?和待遇；?對于具有?職業(yè)病危?害的崗位?（工種）?，甲方必?須采取符?合國家職?業(yè)衛(wèi)生要?求的預防?措施、防?護設施；?對于乙方?從事具有?職業(yè)病危?害（如接?觸粉塵、?放射性物?質和其它?有毒有害?的物質）?崗位（工?種）的，?甲方定期?為乙方進?行健康檢?查，如實?告知其職?業(yè)病情況?，并建立?職業(yè)健康?監(jiān)護檔案?。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度。?第七條?勞動合?同的履行?、變更、?解除、終?止1、?甲、乙雙?方按照本?勞動合同?約定全面?履行各自?義務。?2、本勞?動合同在?履行過程?中（即有?效期限內(nèi)?），甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動合?同采用書?面形式，?變更后的?勞動合同?文本由雙?方各執(zhí)一?份。3?、甲、乙?雙方解除?和終止勞?動合同，?均應執(zhí)行?《勞動合?同法》第?四章的有?關規(guī)定。?4、符?合《勞動?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形終止或?解除勞動?合同的，?甲方向乙?方支付經(jīng)?濟補償。?第八條?法律責?任甲、?乙雙方存?在《勞動?合同法》?第七章規(guī)?定情形的?，雙方分?別承擔相?應的法律?責任。?第九條?雙方需要?約定的其?他事項（?甲、乙雙?方可以就?培訓、保?密、補充?保險和福?利待遇等?事項進行?約定）?第十條?勞動爭議?處理本?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?甲、乙雙?方可協(xié)商?解決或向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?。協(xié)商不?成或不愿?調(diào)解的，?可以在勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，或?依法向人?民法院提?起訴訟。?甲方（?蓋章）乙?方簽名（?蓋章）?法定代表?人簽名（?蓋章）?或委托代?理人簽名?（蓋章）?合同訂?立日期：?____?年___?_月__?__日?紹興市新?勞動合同?范本（二?）一、?雙方應當?仔細閱讀?合同條款?，以明確?雙方的權?利和義務?。本合同?經(jīng)雙方簽?字或蓋章?生效，并?各執(zhí)一份?，雙方必?須嚴格履?行合同的?內(nèi)容。?二、用人?單位不得?招用未滿?____?周歲的未?成年人。?三、用?人單位支?付勞動者?工資不得?低于本地?最低工資?標準。本?地區(qū)最低?工資標準?為(__?__)元?/月。(?從___?_年__?__月起?調(diào)整)?四、勞動?合同期限?不滿三個?月的，不?得約定試?用期;勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。試用?期工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的__?%，并不?得低于當?地最低工?資標準。?五、國?家實行平?均每日不?超過__?__小時?，每周不?超過__?__小時?的標準工?時制。用?人單位應?保證勞動?者每周至?少休息一?天，單位?安排加班?，須與勞?動者或工?會協(xié)商一?致，延長?工作時間?一般每日?不得超過?____?小時，因?特殊原因?，在保障?勞動者身?體健康的?條件下，?每日不得?超過__?__小時?，每月不?得超過_?___小?時。用?人單位實?行綜合計?算工時和?不定時工?作制的，?需經(jīng)單位?工會或所?涉及職工?推選職工?代表(或?職工代表?大會)同?意，經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準后實施?。六、?用人單位?依法安排?勞動者延?長工作時?間的，支?付勞動者?不低于工?資的__?__%的?工資報酬?;安排勞?動者在休?息日工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的___?_%的工?資報酬;?安排勞動?者在法定?節(jié)假日工?作的，支?付不低于?工資的_?___%?的工資報?酬。七?、用人單?位應當按?照有關法?律、法規(guī)?和國家及?地方相關?規(guī)定參加?各項社會?保險。?八、除以?下情形，?用人單位?不得與勞?動者約定?勞動者承?擔違約金?：1、?因勞動者?負有保密?義務，雙?方訂立了?競業(yè)限制?約定的;?2、用人?單位為勞?動者提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業(yè)技術培?訓，約定?服務期的?。九、?本合同的?未盡事宜?，請在"?雙方需要?約定的其?他事項"?中列明，?或另行簽?訂補充協(xié)?議。另行?簽訂的補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。十?、本合同?中的空欄?，是需要?雙方協(xié)商?確定的，?必須填寫?清楚，不?需填寫的?空欄請打?上"http://?"。十?一、雙方?簽訂勞動?合同后，?用人單位?應及時進?行勞動用?工備案。?十二、?當用人單?位存在違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?職工合法?權益的，?職工可以?依法向用?人單位用?工所在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)(街道?)勞動保?障所或市?勞動保障?監(jiān)察部門?舉報投訴?，市舉報?投訴電話?：123?33.?甲方(用?人單位)?：___?____?___?????乙方(勞?動者)：?____?____?__所?在地址：?____?____?__???????性別：?____?____?__所?有制性質?____?身份證號?碼：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_?????現(xiàn)居住地?址：__?____?____?紹興市?新勞動合?同范本（?三）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人(或?主要負責?人)：?所在地址?：乙方?(勞動者?)姓名：?文化程度?：身份?證號碼：?家庭地址?：現(xiàn)居?住地址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?相關法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?同意訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動合同?期限按下?列第(_?___)?項確定?A.本合?同為固定?期限勞動?合同，合?同期從日?起至月日?止，其中?試用期為?個月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;?B.本合?同為無固?定期限勞?動合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至符合法?定終止時?間止，其?中試用期?為個月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?C.本?合同為以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?即行終止?。若乙方?實際用工?起始時間?與本合同?約定起始?時間不一?致，以實?際用工之?日為本合?同起始時?間。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(?一)根據(jù)?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，乙?方同意在?崗位(工?種)工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位(?工種)。?乙方應按?甲方確定?的崗位責?任制及相?關規(guī)章制?度的要求?，完成該?崗位(工?種)所承?擔的生產(chǎn)?(工作)?內(nèi)容。?(二)甲?方安排乙?方的工作?地點：?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點。三?、工作時?間和休息?休假乙?方所在崗?位的工時?制度按以?下(__?__)項?確定A?.標準工?時工作制?B.不?定時工作?制C.?綜合計算?工時工作?制甲乙?雙方必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?工作時間?的規(guī)定，?對執(zhí)行本?條A項工?作制的，?乙方每日?工作不超?過___?_小時，?每周工作?____?小時，并?且每周至?少休息一?天。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后，?可以延長?工作時間?，一般每?天不得超?過___?_小時，?因特殊原?因，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?每天不得?超過__?__小時?，每月不?得超過_?___小?時。對執(zhí)?行本條B?項、C項?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?并聽取乙?方本人意?見的基礎?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保乙方的?休息、休?假權利和?生產(chǎn)、工?作任務的?完成。甲?方保證乙?方依法享?受法定休?假日、帶?薪年休假?等休假權?利。四?、勞動報?酬(一?)乙方試?用期內(nèi)的?月工資為?元;試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標?準。(?二)試用?期滿后，?乙方的月?工資為元?，工資形?式為(_?___)?。1.?計時工資?2.計件?工資根?據(jù)甲方的?工資分配?制度，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，在合同?期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)?增(減)?的月工資?作為本合?同的月工?資(不得?低于甲方?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標準)。?(三)?乙方工資?支付形式?為(__?__)?1.銀行?代發(fā)2.?現(xiàn)金支付?(四)?甲方以法?定貨幣按?月足額支?付乙方工?資，并向?乙方提供?工資清單?。工資發(fā)?放日為每?月日，如?遇休假日?或休息日?，應當提?前支付。?(五)?乙方加班?工資、