公司勞動紀律管理制度范本

公司勞動紀律管理制度范本1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施；未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出；工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；工作時間內干與公司無關的事情；未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班；脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。10、職工無正當理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。17、職工利用職權接受賄賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴重追究其法律責任。18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。22、待崗培訓公司內學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責任自負。29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機?；顒臃秶鑫錆h市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任。30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。31、當職工違反相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。32、待崗培訓規(guī)定：在編職工：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。（待崗期間無福利待遇）人事代理及合同工：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。（待崗期間無福利待遇）勞務派遣人員:待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。（待崗期間無福利待遇）1目的與范圍為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經營、管理和生產活動，根據公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。2職責總經理助理：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。行政人事部：負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規(guī)定開展日常工作。各部門與生產車間：負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。3管理內容與要求作息時間職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：8:30——12:00，下午：13:00——17:30;周六：上午：9:00——12:00，下午：13:00——15:00，星期日和節(jié)假日串休。3.1.2銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。工作考勤公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產崗位打卡由車間主任組織，按生產班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前（節(jié)假日順延），各部門（含車間，下同）應當將本部門考勤記錄表經部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。考勤分類凡上班后（以作息時間為準）5分鐘以外到崗者，視為“遲到”；超過一小時者，視為“曠工”；未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。結合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》（附件四），經部門（車間）負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理：1）員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資；2）員工連續(xù)曠工6天或1年內“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關系。根據工作需要，凡加班（車間上晚班不含此列）且超過晚上11點的員工，部門（車間）負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調整，確保員工正常休息。員工因公出差，連續(xù)出差四天（含四天）以上的，原則安排半天休息，連續(xù)出差七天（含七天）的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月（含一個月）的，原則每個月予以安排3天休息。請假凡休各類假期（含請假，下同）的員工，必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下：（圖：略）員工休各類假，應當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責人應當安排好相關工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須經部門經理批準，請假3天以上須經公司總經理批準后方可休假，如主管領導不在公司沒審批時，經電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統(tǒng)計后計入個人當月考勤，經簽字審核后報財務部；各類假期的規(guī)定事假：員工應個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資?？鄢洚斎論Q算工資：病假：員工請病假，須持二級甲等以上醫(yī)院證明，按請假的審批權限辦理請假手續(xù)后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理；病假當月在15天內的（不含節(jié)假日），按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過15天的，有公司總經理辦公會研究審批。婚假A：員工結婚持結婚證書，給予7天（以下含節(jié)假日）婚假，男女雙方都到晚婚年齡（男27周歲、女25周歲）的職工，增加婚假3天，總共10天。B:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月所有獎金。喪假A:員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假期3天。B:員工旁系親屬（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受帶薪假期2天；C：超期按事假論；年假A：假期標準：本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假：1）當年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的；2）試用期內的員工;3）本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;加班公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務，確因工作原因，公休假期間（星期天、法定節(jié)假日）或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領導的安排。加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。凡未取得本部門負責人同意，未經安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算：員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門負責人與驗證人視情節(jié)予以相應的處罰；職能部門員工加班原則上安排換休，換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序審批后即可休假，本月加班因工未換休的，經批準后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調休；生產車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務部，加班工資按日工資標準換算成小時工資后，按時長核算計入個人薪酬；勞動紀律在公司內，各級管理人員（高級人員除外）因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因、去向和時間。公司內嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次（3次及以上）打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴重的，公司與其解除勞動關系。任何人不準在公司內打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的，處罰200元，并由其部門負責人負責進行思想教育。工作時間不得利用公司設備、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領導的工作安排，如有疑問先執(zhí)行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經查實按200元/次對待，情節(jié)嚴重的直接開除處理：嚴禁酒后上班1）公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應當在酒后由他人駕車返回；2）生產車間管理人員嚴禁酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;3）因工作需要而中午應酬，應盡量謝絕飲酒；4）凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔。其他規(guī)定員工因違犯國家有關法規(guī)而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發(fā)給既基礎工資，持有最終處理結果后，再按公司有關規(guī)定處理。員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關系。凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者，其經濟處罰應數(shù)條并罰，同時期行政處分均以最高處分為準。4檢查與考核公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規(guī)定進行日常檢查與考核，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開具《處罰單》，經綜合辦公室主任批準后執(zhí)行。對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內的事件，行政人事部可根據具體情況提出具體的處置方案，經總經理批準后執(zhí)行。為了加強公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進公司發(fā)展壯大，根據公司有關章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。二、公司倡導“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、為了提高全體員工的業(yè)務水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，通過公平合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性發(fā)展。五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。六、公司實行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。員工著裝管理規(guī)定.員工在上班時間內要求穿工裝。.部門經理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。.員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。.各部門負責人應督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負責人應罰款100元。.公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。接待工作及要求：(1)有客戶來訪，馬上起身來接待。(2)接待客戶時應主動、大方、微笑、熱情。(3)名片應先遞給長輩或上級。(4)把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。(5)接對方的名片時應雙手去接，拿到手后馬上看，記住對方姓名后將名片收起?？记谥贫纫弧⒐締T工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計