全日制用工勞動(dòng)熱門合同范本（2篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)全日制用?工勞動(dòng)熱?門合同范?本甲方?(用人單?位)名稱?：住所?：法定代?表人(或?主要負(fù)責(zé)?人):?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：性別?：居民身?份證號(hào)碼?：文化?程度:住?址:根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動(dòng)?合同類型?及期限?一、勞動(dòng)?合同類型?及期限按?下列第項(xiàng)?確定。?1、固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以?完成一定?工作為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及?要求乙?方從事工?作,工作?地點(diǎn)在。?乙方工?作應(yīng)達(dá)到?以下標(biāo)準(zhǔn)?。根據(jù)甲?方工作需?要，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點(diǎn)。?第三條工?作時(shí)間和?休息休假?一、工?作時(shí)間按?下列第項(xiàng)?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、實(shí)?行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行的不?定時(shí)工作?制。3?、實(shí)行經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí);因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，每日不?得超過三?小時(shí)，但?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方?式與時(shí)間?一、乙?方試用期?間的月勞?動(dòng)報(bào)酬為?____?_元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?的月勞動(dòng)?報(bào)酬為_?____?元，或根?據(jù)甲方確?定的薪酬?制度確定?為。乙?方工資的?增減，獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。三?、甲方的?工資發(fā)放?日為每月?日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支?付工資。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙?方繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)女職工?勞動(dòng)保護(hù)?和未成年?工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七條?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動(dòng)?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?三、乙?方提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前___?__日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、未按勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)?合同無效?的。6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?六、下?列情形之?一，甲方?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?本合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?不能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。七、?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;或企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?或其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行的,?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除勞動(dòng)合?同。八?、有下列?情形之一?的,勞動(dòng)?合同終止?:1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?，被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。九?、勞動(dòng)合?同期滿,?乙方具有?下列情形?之一的,?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止;?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?本單位連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?乙方具有?本條第?九款情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第六款?第七款?的約定解?除本勞動(dòng)?合同。?第八條違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應(yīng)向?乙方支付?賠償金;?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第九條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)第?十條其他?1、本?合同在履?行中發(fā)生?爭(zhēng)議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，也可?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。2?、本合同?未盡事項(xiàng)?，按國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3、?本合同條?款如與今?后國(guó)家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時(shí)，按?國(guó)家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?4、本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。5、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：乙方(?簽字)：?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)簽名：?簽約日?期：簽約?日期全?日制用工?勞動(dòng)熱門?合同范本?（二）?甲方(用?人單位)?乙方(?員工)?名稱姓?名住所?性別?法定代表?人身份?證(護(hù)照?)(主?要負(fù)責(zé)人?)號(hào)碼?聯(lián)系人?戶籍地?址現(xiàn)住?址聯(lián)系?電話聯(lián)?系電話?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》(以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?)、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?)、《_?____?市員工工?資支付條?例》(以?下簡(jiǎn)稱《?工資支付?條例》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本勞動(dòng)?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?本勞動(dòng)合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是。?(二)試?用期為?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(試?用期包括?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，則?填寫無)?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)?容(崗位?或工種)?。乙?方的工作?地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小?時(shí)(不超?過8小時(shí)?)，每周?工作小?時(shí)(不超?過40小?時(shí))，每?周至少休?息___?__日。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?人力資源?保障(勞?動(dòng))部門?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)人力資?源保障(?勞動(dòng))部?門批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。(?三)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、年休?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。(?四)乙方?的其他休?息休假安?排。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。(二?)甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商，同意?按以下第?種方式?支付乙方?的工資。?1、乙?方每月正?常工作時(shí)?間工資?元;試用?期內(nèi)每月?正常工作?時(shí)間工資?元。?2、雙方?約定以?確定乙方?工資。?(三)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對(duì)?工資的其?它約定?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國(guó)?家___?__省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家__?___省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?中華人民?共和國(guó)職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?按照國(guó)家?____?_省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按照國(guó)家?____?_省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。(三?)乙方從?事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措?施，且按?照國(guó)務(wù)院?衛(wèi)生行政?部門的規(guī)?定組織上?崗前、在?崗期間和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，并?將檢查結(jié)?果如實(shí)告?知乙方。?職業(yè)健康?檢查費(fèi)用?由用人單?位承擔(dān)。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮和強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。(?二)乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家___?__省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國(guó)家__?___省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、勞?動(dòng)合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?。變更勞?動(dòng)合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的勞?動(dòng)合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、勞?動(dòng)合同解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。(?二)乙方?提前__?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同;乙?方試用期?內(nèi)提前_?____?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?(三)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?經(jīng)乙方要?求甲方繳?納，超過?一個(gè)月仍?未繳納的?;4、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本勞?動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的;6?、免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?7、違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?六)有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同，《勞?動(dòng)合同法?》第四十?二條規(guī)定?的情形除?外：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。(?七)有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前___?__日向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向人?力資源保?障(勞動(dòng)?)部門報(bào)?告后，可?以裁減人?員，《勞?動(dòng)合同法?》第四十?二條規(guī)定?的情形除?外：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行的?。(八?)有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方達(dá)到法?定退休年?齡的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?甲方依據(jù)?本勞動(dòng)合?同第九條?第(一?)項(xiàng)規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動(dòng)合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動(dòng)合?同的;?2、乙方?依據(jù)本勞?動(dòng)合同第?九條第?(三)項(xiàng)?、第(?四)項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?;3、?甲方依據(jù)?本勞動(dòng)合?同第九條?第(六?)項(xiàng)、第?(七)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?4、除甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?