變更勞動(dòng)合同通用版（4篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)變更勞動(dòng)合?同通用版?第一條：原?《____?_市勞動(dòng)合?同》第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?第二項(xiàng)所?述工資是根?據(jù)員工工作?性質(zhì)決定的?。若員工為?甲方管理人?員，乙方正?常工作時(shí)間?工資確保不?低于___?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?初始工資額?為1000?元月，考核?工資及績(jī)效?工資根據(jù)現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)核定?，試用期員?工工資按標(biāo)?準(zhǔn)工準(zhǔn)的8?0%計(jì)算;?若員工為甲?方的普通工?人，則其每?月工資為其?實(shí)際計(jì)件數(shù)?量的累計(jì)值?，即計(jì)件工?資。第二?條：公司按?年度支付員?工工齡補(bǔ)償?金，是對(duì)在?本單位工作?滿(mǎn)____?_年以上的?員工的一種?獎(jiǎng)勵(lì)，該補(bǔ)?償金的數(shù)額?在工資表中?按月分?jǐn)傦@?示，集中發(fā)?放。集中發(fā)?放的日期定?為該員工在?本單位工作?滿(mǎn)____?_年后的?第六個(gè)月?第一周發(fā)放?。工齡補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)為?：30元月?。第三條?：原《__?___市勞?動(dòng)合同》?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬第五?項(xiàng)所述甲、?乙雙方對(duì)工?資的其它約?定，內(nèi)容為?：若甲方因?銀行轉(zhuǎn)帳、?資金周轉(zhuǎn)等?問(wèn)題造成工?資需延遲發(fā)?放時(shí)，應(yīng)提?前通知乙方?，延長(zhǎng)時(shí)間?最長(zhǎng)不得超?過(guò)10天。?第四條：?乙方與甲方?簽訂勞動(dòng)合?同，即表示?乙方完全了?解和認(rèn)同深?圳____?_公司規(guī)章?制度中所列?明的一切規(guī)?定，合同期?內(nèi)，若因乙?方無(wú)視甲方?規(guī)定給公司?或第三者?造成損害時(shí)?，甲方將按?法律和公司?的規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?情節(jié)嚴(yán)重的?將按法律程?序追究乙方?的經(jīng)濟(jì)和刑?事責(zé)任。?第五條：乙?方在甲方入?職后，需無(wú)?條件按甲方?的規(guī)定接受?月度業(yè)績(jī)考?核，合同期?內(nèi)若乙方連?續(xù)兩個(gè)月的?業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)?不到甲方的?要求，則甲?方有理由認(rèn)?為乙方已無(wú)?法勝任其工?作崗位或有?消極怠工行?為，甲方有?權(quán)在不預(yù)先?通知的情況?下隨時(shí)解除?與乙方的勞?動(dòng)關(guān)系，并?且不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第六條?：乙方在甲?方入職時(shí)，?所提供和填?寫(xiě)的數(shù)據(jù)(?包括：身份?證件、學(xué)歷?文件、體檢?證明等)均?需真實(shí)有效?，若因乙方?提供虛假資?料給甲方造?成損失時(shí)，?其后果均須?由乙方承擔(dān)?。第七條?：合同期內(nèi)?，若乙方非?正當(dāng)理由且?不能按正常?手續(xù)提前一?個(gè)月辭職，?則甲方將扣?除乙方一個(gè)?月的工資(?不低于本人?月平均工資?)作為對(duì)甲?方的損失補(bǔ)?償;若乙方?確因服役、?重大疾病、?親人病危等?不能按正常?手續(xù)提前一?個(gè)月辭職(?即：急辭工?，需提供相?關(guān)證明文件?)，則甲方?將扣除乙方?月平均工資?的30%作?為對(duì)甲方的?損失補(bǔ)償;?第八條：?為建立和諧?勞動(dòng)關(guān)系，?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方產(chǎn)生糾紛?時(shí)，乙方應(yīng)?首先向甲方?單位的行政?人事部反映?情況以維護(hù)?自身權(quán)益不?受損害，經(jīng)?協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)?，乙方可向?所屬地區(qū)的?勞動(dòng)監(jiān)察部?門(mén)請(qǐng)求支持?或向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。第?九條：本附?件為《__?___市勞?動(dòng)合同》的?補(bǔ)充說(shuō)明文?件，一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，與?原《___?__市勞動(dòng)?合同》具有?相同的法律?效力。第?十條：以上?所指規(guī)定及?規(guī)章制度等?系指甲方制?定的《廠規(guī)?》、《員工?守則》及相?關(guān)行政制度?等，乙方需?在仔細(xì)閱讀?后，且在完?全理解和認(rèn)?同的前提下?簽字確認(rèn)。?變更勞動(dòng)?合同通用版?（二）甲?方(現(xiàn)勞動(dòng)?合同主體單?位)：(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方)乙方?(勞動(dòng)者)?：(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)?丙方：(?原勞動(dòng)合同?主體單位)?(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)丙方)?甲、乙、丙?三方經(jīng)平等?協(xié)商，一致?同意對(duì)__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?的勞動(dòng)合同?作以下變更?：一、原?勞動(dòng)合同主?體變更為?新的主體為?：二、勞?動(dòng)合同的其?他條款仍按?原約定繼續(xù)?履行;三?、本協(xié)議書(shū)?經(jīng)甲、(_?____)?乙、丙雙方?簽字(蓋章?)生效;?四、本協(xié)議?書(shū)一式三份?，甲、乙、?丙三方各執(zhí)?一份。變?更勞動(dòng)合同?通用版（三?）用人單?位(甲方)?：地址?：?jiǎn)T工姓名?(乙方)：?員工身份證?號(hào)碼：經(jīng)?雙方平等友?好協(xié)商，同?意變更甲、?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂的?《勞動(dòng)合同?》中的部分?內(nèi)容，本協(xié)?議書(shū)作為《?勞動(dòng)合同》?的附件，具?法律效力。?具體變更內(nèi)?容如下：?1、第條?項(xiàng)變更為?：2、第?條項(xiàng)變?更為：本變?更協(xié)議正本?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲乙?雙方簽字蓋?章后生效。?變更勞動(dòng)?合同通用版?（四）勞?動(dòng)合同變更?書(shū)根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商同意,?對(duì)原《勞動(dòng)?合同書(shū)》做?如下變更：?一、乙方?同意甲方根?據(jù)工作(生?產(chǎn))需要，?安排在__?___崗位?(工種)工?作。工作地?點(diǎn)：___?__。二?、甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?時(shí)制度：?(1)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。即?每日工作八?小時(shí)，每周?工作四十小?時(shí)。(2?)不定時(shí)工?時(shí)制。即經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門(mén)審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不受固?定工作時(shí)數(shù)?限制的工時(shí)?制度。(?3)綜合計(jì)?算工時(shí)制。?即經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?_____?為周期，總?工時(shí)___?__小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)制度。?三、按《專(zhuān)?項(xiàng)協(xié)議清單?》所列培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)議?、競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議等專(zhuān)項(xiàng)?協(xié)議內(nèi)容，?作為原合同?重新約定的?條款，甲乙?雙方共同遵?守。四、?按《規(guī)章制?度告知清單?》所列規(guī)章?制度內(nèi)容，?作為原合同?在勞動(dòng)報(bào)酬?、企業(yè)規(guī)章?制度等方面?重新約定的?條款，甲乙?雙方共同遵?守。五、?甲方在安排?乙方加班、?執(zhí)行休息休?假制度、社?會(huì)保險(xiǎn)與福?利、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)、勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止及其他?約定事項(xiàng)時(shí)?必須按新《?勞動(dòng)合同法?》的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、其他未?盡事宜應(yīng)以?工會(huì)與企業(yè)?簽訂的《集?體合同》中?相關(guān)條款為?依據(jù)，甲乙?雙方共同遵?守。七、?本《勞動(dòng)合