面試的過程中不能說的四大離職理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試的過程中不能說的四大離職理由求職過程中的面試技巧。

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試的過程中不能說的四大離職理由！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

95后的年輕人在職場上，我們有的時候過得不開心，可能就會想找下家。我們夢想通過找下家，換平臺換一個環(huán)境能夠讓自己在事業(yè)上過得更安逸，然后能夠順風順水一點。但是和面試官溝通的時候確定要記住了，你的辭職理由確定要精心的去說。今天我就帶大家學習一下，面試官問：什么理由離職的?千萬不要給這4個答案，不然就黃了。

面試的過程中不能說的四大離職理由！zC530.Com

1、對上一份工作不感興趣，懶得做了。

假設說一個人對自己的工作都不感興趣，那么你開初為什么要做呢?假設你所面試的工作和原來的工作還是類似的，那么面試官可能就會問你，那你為什么還要找這樣的工作呢?

假設說你換了是另外一份工作的話，別人就會問你既然，原來做了那樣一份工作，你不感興趣，你現(xiàn)在又換了一份工作，那么你敢保證這份工作你就確定感興趣么?所以說這樣的話會給面試官很大的主動性，你自己就被動了。

2、說工作壓力太大，身心扛不住。

假設說你說工作壓力大，但假設說壓力大影響到了自己的身心條件的話，那么面試官可能就會問你，為什么你不留神調(diào)理自己的身心呢?你會磨練自己的身體嗎?你的身心足夠強大嗎?我們公司工作壓力也會很大。

這樣的話你可能給別人的感覺就是你很弱，無法勝任將一份新的工作。所以無論什么時候，不要去說壓力太大，你說壓力太大只會證明你做事情的抗壓才能不行。

3、自己受到排擠，原來的工作工作環(huán)境不好、空氣不好。

假設你這樣說的話，只會顯得你的情商分外低，由于任何地方都會有職場的斗爭，這是難免的，假設你這樣說的話，只能說明你的為人處世才能很一般，你的人際交流才能也很一般，甚至面試官會質(zhì)疑你的人品，是不是由于你自己的理由，才和別人格格不入這樣的話?對你來說并不是好事情。

4、你說原來單位對你的才華不夠重視。

假設說你沒有得到上家公司的認可，你也不要說這樣的話。由于既然你出來找工作你要給別人表示的是你身上有的才華，而假設你強調(diào)你自己是個人才，可能會給面試官一種感覺就是你分外的自負，而且你覺得自己才能很強，也會給別人不好的印象，甚至引起面試官的嫉妒哦。

這時四種辭職理由最好別說，假設你說了會給面試官分外不好的印象，也會耽延你的面試。我認為假設真的想面試告成的話，那么確定要有所充分的打定，盡量的不要說這四句話，免得給自己帶來麻煩。你們覺得呢?

以上這些離職理由，在面試官的眼中或多或少都包含這求職者本身的因素，從而會認為這會對你的工作的發(fā)揮有影響。所以在面試時不要采用這些理由來回復面試官的詢問，盡量采用與工作才能關系不大的離職理由，例如與職業(yè)規(guī)劃不符，求學充電等等。

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職場人面試時，哪些離職理由不能說?

在職場上，跳槽的人在采納面試的時候總制止不了會被問到：“你為什么從上一家公司離職”。好多人不知道該如何回復，往往在這類問題上“踩坑”。

曾經(jīng)有個HR摯友跟我閑聊，說起她刷掉一個求職者的體驗：

一次面試，來應聘的是個簡歷分外優(yōu)秀的名校畢業(yè)生，工作閱歷不多，但平臺夠大，各方面條件都不錯，聊到后半段，她就覺得這個人可能是他們要找到人，沒想到一場面試死在了“你為什么從上家公司離職”。

對方的回復讓她驚掉了下巴：“公司性價比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事關系很繁雜，工作內(nèi)容也沒什么意思?！?/p>

面試終止后摯友決斷pass掉了對方。她跟我說，有時候，面試時的一句話就會暴露一個人的核心缺陷。

好多職場人不知道，當HR問你為什么換工作的時候，其實有好多潛臺詞。例如，你這個人性格如何，是不是好相處，適不適合這份工作。這些條件對于HR來說都和簡歷和才能一樣重要。

那一般來說，職場人選擇跳槽面試時，哪些離職理由不能說呢?不妨和我一起來概括了解一下——

1、“我不熱愛這份工作”

當代好多年輕人跳槽，說不清為什么，好多人隨口就會說出一個理由：我不熱愛，這份工作很無聊。

可是，這句話是萬萬不能說的。要知道不熱愛、沒興趣，這種主觀評價，通常意味著你不知道自己想要什么，缺少明確的職業(yè)規(guī)劃。

我們公司去年雇用會上也遇上過這樣一個求職者，一個90后，三年跳槽了三次，HR第一個問題就是，為什么如此頻繁地跳槽，這次又是為了什么呢。90后更加淡定地說，始終沒找到自己熱愛的工作。

這句話引起了HR的奇怪心，細問之下，小伙子也說不領會自己熱愛什么樣的工作。面試終止后，HR和我們竊竊私語，這孩子夠事兒的。

其實，HR的這種想法可以理解，無論一個人最初多么熱愛一份工作，做到結果，往往也是要靠責任心和意志力死扛?？傋非蠛猛娴穆殘鋈耍@得太任性。

2、“工作太累，壓力太大，性價比低”

沒有一份工作是不辛苦的，但是找工作的時候，千萬不能喊累。理由其實很簡樸，老板再體諒員工的辛苦，也不會找個看起來吃不了苦的人，終究誰也不敢保證入職后的工作量。

和好多HR摯友聊起過面試時的必死答案，90％的人都提到根本錄用一個由于工作壓力大而跳槽的人。他們認為，說壓力大意味著抗壓才能差，自我調(diào)理才能差。壓力一大就跳槽，說明不夠成熟穩(wěn)定。說工作累，說明吃不了苦，把這樣的人推舉給老板，無遺是自尋死路。

更何況，跳槽都是謀求進展，一個人的職位越高承受的壓力越大，你一邊談漲薪，一邊說自己承受不了壓力，失敗也是必然的結局。

3、“老板不講理，同事很難搞”

“老板不講理，同事很難搞”更是一個致命的理由。

年前，有個摯友托我?guī)退夜ぷ?，說自己找了好久都沒有適合的。我好心推舉給HR，其次天就被教導了一頓，介紹的都是什么人。我一問，原來她跟HR說了大實話，自己跳槽就是由于老板難搞，同事關系繁雜。一個只有五個人的部門，被她說的仿佛一個后宮。

這可能是真的，但一個人說的話就是她的水準。假設你嘴里總是在怨恨，那只有一個結論：你這個人沒有解決問題的才能。連人際關系都搞不好的人，怎么和客戶打交道，怎么在團隊里和別人合作。

回復這類問題，你可以從這幾個角度回復：

1、個人職業(yè)進展遇到瓶頸；

2、公司或者行業(yè)進展不好；

3、和公司理念不合；

4、少談錢，多談進展；

5、裁減負面評論，多說自己過去的成長；

6、做足功課，不要給出和新職位的預期相差太遠的辭職理由。

好多人都知道，面試前確定要知己知彼，對新雇主舉行充分了解，其中最重要的就是要知道對方的預期，制止自己說出的理由正中槍口。

譬如新工作需要出差，你就不能說自己辭職是由于四處飛。新工作要求與時俱進，可能隨時調(diào)整進展方向，你就不能說自己熱愛處理相對熟諳的工作內(nèi)容。

面試時不能說的離職理由，你中招了嗎？

跳槽需要面臨的重要一關就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關系。

面試時不能說的離職理由，你中招了嗎？

面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。

面試中經(jīng)常問這些問題的理由是，雇用人員可以獲得好多關于你的信息。

因此，在回復這個問題時理應集中精力。像人員臃腫阻礙了才能發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以照實道來的。

可是，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就報告你怎樣摸清面試官心理，從而制止那些忌諱的離職理由。

1、工作單調(diào)

當你無緣無故地使用中國時，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在進展背后吐槽：單調(diào)？我們通過這項教導工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。

單調(diào)是一個通用詞，你永遠不知道你理解“單調(diào)”和領導理解“單調(diào)”是不一樣的。

再者，對工作的興趣，在開頭舉行挑揀自己職業(yè)的時候我們就理應領會，短時間還好，但假設企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領導的認可。

由于在幾年的任何工作，都會有它的重復性，即使你有濃重的興趣，就會展現(xiàn)倦怠。

而公司可以賦予你工作才能不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會價值，由于單調(diào)和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。

然而，這很可能導致另一次離開。

2、企業(yè)沒有前途，看不到夢想

假設你說你的上一份工作終止，由于沒有未來的業(yè)務進展，沒有夢想，就會被淘汰面試官。

由于公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會價值的，一些優(yōu)秀的員工會直接帶動我國企業(yè)的進展，假設是由于我們這個問題理由讓你離職，只能證明你實力缺乏。

3、對上一份工作不合意

一個有才干的人不會只做自己學生熱愛做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學習興趣并做出巨大成就。

事實上，假設你不與工作合意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的籌劃，你不知道你真正想要的。

還有就是好多企業(yè)工作人員并不是一個自己學生熱愛就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實和夢想總是有差距的，既然選擇了，那我們就理應靠我們的才能，決心把他做好。

所以，當面試官提到離開上一份工作的理由時，不要說你對上一份工作不合意，這會讓面試官覺得你的在以你熱愛和任性的方式行事，這會讓你不那么印象深刻。

4、調(diào)配不公允

目前，我國企業(yè)普遍實行經(jīng)濟效益工資和浮出工資管理制度，以物質(zhì)鼓舞技術為手段，不斷提高工作績效和效率；同時，大量單位也開頭采取措施，為員工的收入保密。

假設您在采納采訪時以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。

5、工作壓力大

工作生活壓力大和社會工作太單調(diào)是兩個對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不成行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境問題不是經(jīng)濟利益舉行競爭日益強烈的，沒有時間壓力的職場還能成長么！

每個人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。

要想有一份社會夢想的工作，就務必直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個逃避的方式，逃避只會讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。

不能承受的職場人壓力，面試官斷定不是重點，終究，沒有人能保證不會增加工作的工作量。

沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學習壓力的，要有一個自我調(diào)理的才能，這樣我們才能更好適應職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。

6、人際關系不好

工作場所的關系本身是繁雜的，很少有人能完備地平衡工作和關系。

但是對于職場人際又是務必要重視的問題，不能說好的人際交往關系能對你的工作可以起到抉擇性的作用，但是我們不好的人際社會關系十足會對你的職場道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響好多阻礙。

無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，假設你是由于這個離開，那么面試官會認為你連這個不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。

終究好多企業(yè)人際關系的問題，最主要的還是由于他們溝通管理方面做得不好。

以上6條理應是大多數(shù)人離職的理由，但不要在面試中直接這么說。

更加是一些怨恨負能量的話，千萬不要提，不然只會讓面試官對你的印象變差，沒機遇通過面試。

你可以說是由于自身職業(yè)規(guī)劃等理由，自然而然地把話題帶到現(xiàn)在面試的公司上來，更好地讓面試官對你產(chǎn)生興趣。

逆轉7大不能說的離職理由

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的理由？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，雇用單位能從中獲得好多關于你的信息。因此，在回復這個問題時理應集中精力。

有些理由是盡可以照實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，譬如：

人際關系繁雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求全體成員都能有與別人合作的才能，你對人際關系的怯懦和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于惆悵焦躁孤獨的心境之中，從而阻力了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回復會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“假設有更高的收入，會毫不躊躇地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

調(diào)配不公允?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮出工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，好多單位都開頭了員工收入保密的措施。假設你在面試時將此作為離開原單位的借口，那么一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假使你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作理應是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過于強烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益強烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在雇用啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

打死也不能說的離職理由！

忌諱“和上司關系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

于是，姚先生吸取教訓，將離職理由改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應照實回復。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

面試時不能說的六大離職理由

1、收入太低

這樣回復會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“假設有更高的收入，會毫不躊躇跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關系繁雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系怯懦和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)才能。從而阻力了你的從業(yè)取向。而假設招你來就是為了讓你扶助協(xié)調(diào)單位人際關系，那你的回復就與要求背道而馳了。

3、調(diào)配不公允

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很提防努力和結果的結合。效益薪金、浮出工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，好多單位都實施了員工收入保密的措施，假設你在面試時將此作為離開原單位的借口，那么一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作理應是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會中進展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假使你挑剔上司，那么說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在雇用啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

這些跳槽理由千萬不能說！

No.1對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

爛番茄指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關系。

假設你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

No.2說老板/公司的壞話

爛番茄指數(shù)：★★★★☆

網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不熱愛聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于養(yǎng)護商業(yè)機密的考慮，畏縮你走人的時候把他們公司的處境又透露出去。

網(wǎng)友“簡樸”：不熱愛上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你精心，都會有磨合告成的一天。假設其他各方面都適合，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。

前程點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不理應對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿(mào)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。由于不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事理應先從自己身上找問題，更加是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

夢想聰慧更多些，虛偽少一些。

No.3人際關系繁雜

爛番茄指數(shù)：★★★★

網(wǎng)友“vicsec”：“人際關系繁雜”說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關系在我看來是個人理由，為什么別人都不繁雜，就你事最多？

前程點評：人際關系繁雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有壓服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼裕腥说牡胤骄蜁a(chǎn)生人際關系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌管的“軟素質(zhì)”就是適應才能和協(xié)作才能。如今的工作根本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作空氣。

No.4懷才不遇

爛番茄指數(shù)：★★★

網(wǎng)友“Vine”：有些人總覺得自己做了好多工作，做出了好多勞績，領導卻一點都沒看到?；蛘哂X得自己很有才能，但總是被安置做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥！

前程點評：懷才不遇的人約莫是全體跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我迷醉而已，這些人往往對自己熟悉缺乏，高估了自己的才能。首先，你客觀地評價一下自己，你到底“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到表達？再次，你通過什么方法去積極表達你的“才”了嗎？結果，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不成能對一個真正有才的人視而不見。即便你的優(yōu)點沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它呈現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作壓力太大

爛番茄指數(shù)：★★

網(wǎng)友“hr_sawas”：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？

前程點評：有不少職場人都覺得，工作量大、往往要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不成以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當展現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班心緒”的處境了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對于額外的工作任務，你是不是不會說“不”？假設以上回復皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術?！癢orkSmart”才是解決這些問題的長久之道。（完）

出了這些處境鐵定“裸辭”！

HR反感的跳槽理由，十足不能說！

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關系。

假設你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

點評：“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

公司雇用中不能說的機要

你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應者卻寥寥無幾？莫非真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時間就把你給槍斃了呢？這里，會報告你一些企業(yè)人才雇用環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的機要，了解了這些機要，理應可以讓你以后的應聘變得更加有成效！現(xiàn)在中國全體雇用網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，由于他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，假設我們從求職者立場或者中立立場來看中國雇用網(wǎng)站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清楚熟悉雇用網(wǎng)站，也更好的實際的利用人才網(wǎng)站求職：一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布確定的職位讓求職者投遞簡歷，可以探尋查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載確定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是添置1年的雇用服務。問題就出來了：假設這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他添置的是1個月的服務，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭強烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是濫用求職者查看與投遞簡歷時間的。(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});大公司最不成靠，他們利用網(wǎng)絡、報紙、現(xiàn)場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，全體求職者怨恨我投了那么多簡歷為什么反應率那么低，反應率低是分外正常的。另外51job網(wǎng)站的反應率是最低的，這也是行業(yè)機要：由于51Job的資源80％是以報紙雇用為主，報紙雇用效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊載過后作為免費與補充服務，所以好多HR只會看報紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷根本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用探尋關鍵字來看，如本科＋3年工作閱歷＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一向沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。下面其次片面報告你如何被他們探尋到?，F(xiàn)在你知道網(wǎng)絡雇用的反應率為什么那么低了吧。不信你用自動回復郵件形式發(fā)送中國3大雇用網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復的反應率統(tǒng)計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不開啟郵件，只有20％開啟郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前3名雇用網(wǎng)站以嚴格標準來看也只有10％職位是真剛要急迫招人的。二、既然知道一些潛規(guī)矩，那我們也迎合一些這些規(guī)矩，報告你一些網(wǎng)絡求職的小機要（1）采用行業(yè)雇用網(wǎng)站求職。由于行業(yè)雇用網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作體驗對比對口。譬如你要找物業(yè)管理類的工作，你到萬行工作網(wǎng)的物業(yè)管理雇用頻道上去注冊簡歷就對比好，由于那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在雇用；假設你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)雇用頻道去找，斷定有大量的外貿(mào)工作機遇。其它的就不在列舉。在目前的處境下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。（2）簡歷要與大公司沾邊當人事經(jīng)理探尋雇用網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，譬如消費品性業(yè)可能熱愛可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)打理這樣探尋，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會探尋到簡歷中展現(xiàn)以上關鍵字的求職者，假設你的簡歷里展現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被探尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，告成地令競爭對手??可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~裁減……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理欣賞簡歷的機遇?。?）經(jīng)常刷新簡歷當人事經(jīng)理探尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間依次排列，而一般只會看前面一兩頁。好多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機遇。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被人事經(jīng)理找到?。?）不要只應聘最近三天的職位一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的雇用信息斷定是告成率最大的，其實不然。由于好多企業(yè)人事經(jīng)理沒有實時的登陸刷新刊載的職位，所以求職者在探尋職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，告成率反而高。（5）讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在理應知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2022年，由于大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2022年以后才會被排在后面?。僭O你求職告成，要向我請客耶?。?）別致的郵件標題人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先開啟自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題別致的才有機遇被開啟。例子：我的一個女性摯友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何回響，由于應聘做文員的太多了，而我這個摯友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大片面男人事經(jīng)夢想入非非，結果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。（7）簡歷最好放靚照對于人事經(jīng)理來說，每天需要欣賞大量簡歷，假設同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，由于通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。假設是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)雇用一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最美麗相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不美麗，也照一個藝術照，就增多了面試機遇（與其等死，還不如放手一搏），終究很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機遇，其他就要靠實力與運氣了。（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。假設先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨意寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)查看貴司，察覺貴司客戶服務還有大量待提升的地方；我察覺貴司品牌形象還有可能做