事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同（4篇）

第17頁共17頁事業(yè)單位?聘用臨時?工勞動合?同甲方?（聘用單?位）名稱?：法?定代表人?：所?有制性質?：主管部?門：?地址：?乙方（?受聘人員?）姓名：?性別：?民族：?出生?年月：?參加工作?年月：?學歷：?何時畢?業(yè)于何校?何專業(yè)：?何時?獲何專業(yè)?技術職務?任職資格?：何?時獲何技?工等級任?職資格：?居民?身份證號?碼：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《溫州市?人事局關?于規(guī)范市?級事業(yè)單?位臨時工?管理工作?的通知》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?聘用制臨?時職工，?并訂立本?勞動合同?。一、?聘用合同?期限。?本合同為?有期限的?聘用合同?。合同期?從年月?日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從年?月日起至?___?__年_?____?月___?__日止?二、工?作內容。?乙方同?意接甲方?工作需要?，在崗位?工作（具?體事項另?行約定）?履行職責?，完成任?務。乙?方應遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?甲方依?據(jù)有關規(guī)?定對乙方?實施獎勵?和處分。?三、勞?動保護和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。1、?試用期內?每月工資?元，試?用期滿后?每月工資?元。?2、甲方?每月日?發(fā)放工資?。不得無?故克扣、?拖欠工資?。五、?社會保險?和福利。?（一）?甲乙雙方?依法參加?社會保險?并根據(jù)國?家、省有?關政策和?規(guī)定按期?足額繳納?各項社會?保險費。?其中乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?（二）?乙方的孕?期、產期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動合?同時乙方?生活補助?費（經濟?補償金）?的發(fā)放等?，均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因公（?工）負傷?的待遇，?因公（工?）或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。（?四）乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項具體的?內部管理?制度必須?合法。乙?方應服從?甲方的管?理。七?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。（一?）勞動合?同確需變?更的，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?（二）勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?經雙方同?意，可續(xù)?簽聘用合?同。（?三）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期內?被證明不?符合聘用?條件的；?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過十五天?，或者一?年內累計?超過三十?天的；?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公（工?）負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任的；?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（四?）款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫(yī)?療期內的?；2、?乙方患職?業(yè)病或因?公（工）?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的；?3、女職?工在孕期?、產期和?哺乳期內?的；4?、國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?六）乙方?在聘期內?被開除、?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?（七）?乙方提出?解除勞動?合同的，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在試用期?內的；?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?；3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（九?）經甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?八、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應承?擔相應的?違約責任?。違約方?要付給對?方違約金?。違約內?容和違約?金數(shù)額在?第九條中?約定。造?成對方經?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項：?十、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十一、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十二?、本合同?履行中發(fā)?生爭議，?經甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級?主管部門?調解未能?過成協(xié)議?的，可以?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十三、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：法定?代表人（?簽章）：?（負責?人）乙?方（簽章?）：_?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位聘用?臨時工勞?動合同（?二）甲?方名稱：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?注冊地址?：___?__經?營地址：?____?_郵政?編碼：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_戶籍?類型(城?鎮(zhèn)、農村?)：__?___?身份證號?碼：__?___?在甲方工?作起始時?間：__?___?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_戶口?所在地_?____?省(市)?____?_區(qū)(縣?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?訂立本勞?動合同(?以下簡稱?合同)，?共同遵守?。第一?條本合?同期限經?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?一項?形式：?(一)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。(三?)以完成?一定工作?任務為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?時止。?第二條?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為第三?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?(工種)?工作，具?體工作內?容和要求?是：具?體要求以?單位內部?管理規(guī)范?和崗位協(xié)?議書為準?。第四?條甲方?將乙方參?照同等條?件事業(yè)單?位自主聘?用人員進?行管理。?乙方必須?遵守甲方?的管理制?度和工作?紀律，服?從甲方工?作安排，?不得違規(guī)?違紀。?第五條?乙方月工?資由甲方?參照同等?條件事業(yè)?單位自主?聘用人員?工資標準?進行測算?，其支付?項目參?照同等條?件事業(yè)單?位自主聘?用人員工?資標準所?涉及的項?目執(zhí)行?。乙方的?工資調整?：1.?由甲方參?照同等條?件事業(yè)單?位自主聘?用人員的?調資政策?相應進行?調整;2?.比照事?業(yè)單位自?主聘用人?員晉升技?術等級的?條件，由?乙方自行?申報并通?過縣人力?社保局技?能鑒定中?心組織的?培訓且考?試合格，?經相關機?構認定其?技術等級?后，甲方?按照其相?應的技術?等級參照?同等條件?事業(yè)單位?自主聘用?人員工資?標準，對?應調整落?實其工資?待遇.?第六條?乙方在?婚假、喪?假、探親?假、其他?法定假期?間的工資?支付標準?參照同?等條件的?事業(yè)單位?自主聘用?人員的待?遇執(zhí)行?.第七?條因甲?方的原因?停產或使?乙方待工?的，在一?個工資支?付周期內?的，甲方?應按上一?個工資支?付周期的?工資標準?(不包括?加班工資?、獎金以?及特殊工?作條件或?環(huán)境下的?津貼)支?付乙方工?資，超過?一個工資?支付周期?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為元?或按執(zhí)?行。第?八條甲?方支付乙?方的加班?工資的計?算基數(shù)按?以下第?二項計?算：(?一)按本?合同第五?條約定的?工資標準?基數(shù);?(二)按?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?的計算基?數(shù);(?三)按集?體合同確?定的計算?基數(shù)。?第九條?甲乙雙方?對工資的?其他約定?.第?十條甲?乙雙方按?國家和重?慶市的規(guī)?定參加社?會保險。?其中，乙?方負擔的?部分由甲?方在其工?資中負責?代扣代繳?。第十?一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家和重慶?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十二?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?重慶市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇參照?同等條件?事業(yè)單位?自主聘用?人員的發(fā)?放標準和?發(fā)放方式?發(fā)放。?第十四條?甲方根?據(jù)工作崗?位的需要?，按照國?家以及重?慶市的有?關勞動安?全、職業(yè)?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護設施。?第十五?條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止發(fā)生?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十六條?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。第十?七條甲?乙雙方在?本合同有?效期內經?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內?容。變更?合同應采?用書面形?式，雙方?各執(zhí)一份?。第十?八條甲?乙雙方變?更、續(xù)訂?、解除、?終止勞動?合同應當?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等相關法?律、法規(guī)?和重慶市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。乙方?應當按照?甲方有關?規(guī)定，辦?理工作交?接。甲方?依法應當?向乙方支?付經濟補?償?shù)?，?辦結工作?交接時支?付。第?二十條?甲乙雙方?約定的其?他事項：?1.除?因發(fā)生《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規(guī)定情?形和乙方?自己提出?而外，甲?方不得隨?意解除和?終止與乙?方簽訂的?勞動合同?。2.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：(1)?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;(2)?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;(3)?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;(?4)被依?法追究刑?事責任的?。第二?十一條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?也可直接?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?二條以?下協(xié)議作?為本合同?的附件。?本合同?未盡事宜?或與國家?和重慶市?有關規(guī)定?相悖的，?按國家和?重慶市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?本合同?一式叁份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)?：___?__乙方?(簽字或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?法定代?表人(主?要負責人?)：__?___?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位聘用?臨時工勞?動合同（?三）聘?用單位(?甲方)：?____?_受聘?人(乙方?)：__?___?身份證號?碼：__?___?受聘人的?擔保人(?丙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_茲有?聘用單位?(甲方)?____?_決定聘?用乙方(?受聘人)?____?_從事相?關工作，?經甲、乙?雙方協(xié)商?一致，達?成如下協(xié)?議：一?、聘用期?限：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年__?___月?，其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?月。二?、乙方應?服從甲方?工作安排?，在聘用?期內履行?以下義務?：1.?工作崗位?：___?__。?2.職責?范圍和要?求：__?___。?3.遵?守國家的?法律法規(guī)?、甲方的?各種規(guī)章?制度，接?受甲方的?安全教育?、遵守安?全規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，確?保安全生?產。三?、乙方完?成本合同?規(guī)定的崗?位工作職?責后，甲?方應向乙?方支付以?下待遇：?1.甲?方以現(xiàn)金?的形式按?月支付乙?方工資，?月工資標?準為人民?幣___?__元;?2.甲?方支付乙?方的其他?待遇;?3.甲方?支付乙方?必要的勞?保用品和?工作工具?。四、?出現(xiàn)以下?情況之一?，甲方可?以提前解?除本合同?。1.?乙方在試?用期內不?符合聘用?條件的;?2.乙?方違反國?家法律法?規(guī)和甲方?規(guī)章制度?，情節(jié)較?為嚴重的?;3.?甲方因工?作原因必?須撤崗，?又無法重?新安排工?作的;?4.乙方?因病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?崗位工作?的;5?.照國家?有關規(guī)定?和《__?___》?有關條款?可以解除?勞動合同?的。五?、有關乙?方聘用期?間的因病?、非因工?負傷、因?工負傷等?保險福利?待遇按相?關法律法?規(guī)執(zhí)行。?六、有?關因本合?同的履行?而產生的?爭議由甲?方人事部?門和工會?組織共同?負責調解?;調解不?成，任何?一方可提?請___?__仲裁?機構進行?仲裁。?七、甲、?乙雙方違?反本合同?，按國家?現(xiàn)行有關?規(guī)定承擔?違約責任?。丙方自?愿為乙方?提供擔保?，并對乙?方因本人?原因給甲?方造成的?經濟損失?承擔連帶?賠償責任?。八、?其他甲、?乙雙方商?定的事項?：___?__。?九、本合?同經甲、?乙、丙三?方簽(章?)后生效?，合同期?限屆滿，?合同即行?終止，甲?乙雙方自?然終止勞?動關系。?十、本?合同一式?四份，甲?、乙、丙?三方，勞?動服務公?司各一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?_?____?年___?__月_?____?日丙方?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位聘用?臨時工勞?動合同（?四）甲?方(聘用?單位)名?稱：法?定代表人?：所有?制性質：??主管?部門：?地址：?乙方(受?聘人員)?姓名：??性別：?民族?：出生?年月：?參加?工作年月?：?學歷：?何時畢業(yè)?于何校何?專業(yè)：?何時獲何?專業(yè)技?術職務?任職資格?：何時?獲何技工?等級任職?資格：?居民身份?證號碼：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《溫州市?人事局關?于規(guī)范市?級事業(yè)單?位臨時工?管理?工作的通?知》以及?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方聘用?制臨時職?工，并訂?立本勞動?合同。?一、聘用?合同期限?。本合?同為有期?限的聘用?合同。合?同期從?__?__年?____?月__?__日起?至?____?年__?__月?____?日止。其?中試用期?從_?___年?___?_月_?___日?起至?___?_年_?___月?___?_日止?二、工作?內容。?乙方同意?接甲方工?作需要，?在?崗位工作?(具體事?項另行約?定)履行?職責，完?成任務。?乙方應?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。甲?方依據(jù)有?關規(guī)定對?乙方實施?獎勵和處?分。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關工?作時間、?勞動保護?、安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報酬。?1、試用?期內每月?工資元?，試用期?滿后每月?工資元?。2、?甲方每月?日發(fā)放?工資。不?得無故克?扣、拖欠?工資。?五、社會?保險?和福利。?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會保險?并根據(jù)國?家、省有?關政策和?規(guī)定按期?足額繳納?各項社會?保險費。?其中乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?(二)?乙方的孕?期、產期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動合?同時乙方?生活補助?費(經濟?補償金)?的發(fā)放等?，均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因公(?工)負傷?的待遇，?因公(工?)或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。(?四)乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項具體的?內部管理?制度必須?合法。乙?方應服從?甲方的管?理。七?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?經雙方同?意，可續(xù)?簽聘用合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期內?被證明不?符合聘用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過十五天?，或者一?年內累計?超過三十?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，