無固定期限勞動(dòng)合同樣板（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)無固定期?限勞動(dòng)合?同樣板?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?施工工?地地址：?____?_在京?住所地通?訊地址：?____?_乙方?：___?__居?民身份證?號(hào)：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?勞動(dòng)合?同期限(?甲乙雙方?選擇適用?)有固?定期限勞?動(dòng)合同：?____?_本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，于_?____?年___?__月_?____?日終止;?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。以?完成一定?工作為期?限的合同?：___?__本合?同生效日?期為__?___年?____?_月__?___日?;以乙方?完成__?___工?作任務(wù)為?合同終止?時(shí)間。?二、工作?內(nèi)容第?二條甲?方招用乙?方在__?___(?項(xiàng)目名稱?)工程中?擔(dān)任__?___崗?位(工種?)工作。?乙方的(?工種)上?崗證號(hào)碼?為___?__。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第三條?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進(jìn)?入施工現(xiàn)?場(chǎng)當(dāng)天對(duì)?乙方進(jìn)行?入場(chǎng)三級(jí)?安全教育?，并組織?對(duì)乙方學(xué)?習(xí)成果的?書面考試?考試結(jié)?果甲方應(yīng)?保存在施?工現(xiàn)場(chǎng)備?查，考試?不合格的?不得在現(xiàn)?場(chǎng)施工。?甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)從事?電氣焊、?土建、水?電設(shè)備安?裝等特殊?工種的乙?方進(jìn)行崗?前培訓(xùn)，?乙方取得?相應(yīng)的操?作證書方?可上崗。?第四條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第五條?甲方將?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?四、工資?保險(xiǎn)待遇?第六條?乙方在?試用期間?的工資為?每日__?___元?，試用期?滿后日工?資為__?___元?。雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)在?每月__?___日?前計(jì)發(fā)乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認(rèn)。甲?方在勞動(dòng)?合同終止?、解除后?應(yīng)當(dāng)一次?性付清乙?方的工資?。甲乙?雙方對(duì)工?資支付的?其他約定?____?_。第?七條甲?方應(yīng)為乙?方辦理醫(yī)?療保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)?手續(xù)，并?為乙方繳?納工傷保?險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi)用?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?和勞動(dòng)合?同的解除?第八條?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律和安?全技術(shù)操?作規(guī)程。?第九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)有打?架斗毆、?偷竊、、?擅自停工?等違紀(jì)行?為的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)不服?從甲方正?當(dāng)工作安?排的;?(五)嚴(yán)?重違反總?包單位和?甲方的施?工現(xiàn)場(chǎng)安?全管理規(guī)?定的;?(六)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日(不超?過30天?)以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十一條?乙方在?履行勞動(dòng)?合同期間?，因個(gè)人?失職給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十二?條甲乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容：__?___。?七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第十三?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起，?60日內(nèi)?向工地所?在的區(qū)縣?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十四?條甲方?的規(guī)章制?度及__?___作?為本勞動(dòng)?合同的附?件，與勞?動(dòng)合同具?有同等法?律效力。?第十五?條本合?同未盡事?宜或與國(guó)?家、北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，另?外一份留?在乙方務(wù)?工的建筑?施工工地?備查。本?合同自雙?方蓋章簽?字之日起?生效。?甲方(公?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?無固定?期限勞動(dòng)?合同樣板?（二）?甲方(聘?用企業(yè))?：企業(yè)?性質(zhì)：?公司地址?：郵編?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方(受聘?人)性?別出生?年月文?化程度?籍貫身?份證號(hào)碼?戶口所?在地聯(lián)?系電話?備注：?1.合同?內(nèi)容應(yīng)使?用電腦打?印或用藍(lán)?、黑墨水?筆填寫，?不得采用?復(fù)寫或復(fù)?印;2?.合同須?由當(dāng)事人?簽字生效?，代簽或?冒簽無效?;劃改處?應(yīng)經(jīng)當(dāng)事?人按印認(rèn)?可;3?.合同正?本必須由?甲乙雙方?按蓋騎縫?印章，以?示唯一嚴(yán)?密。合?同編號(hào)：?簽約地?址：寧海?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第1?條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?：自起至?止。?(二)無?固定期限?：自__?__年?____?月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?_年_?___月?___?_日至工?作任務(wù)完?成時(shí)即?行終止。?其中試?用期自?止，期限?為天。?第2條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位(工?種)工作??！緹o固?定期限勞?動(dòng)合同正?式范本(?最新版)?】無固定?期限勞動(dòng)?合同正式?范本(最?新版)。?第3條?乙方保?證所提供?的各種與?甲方招聘?要求有關(guān)?的證件的?真實(shí)性，?如提供不?真實(shí)的證?件或偽造?簡(jiǎn)歷，則?甲方有權(quán)?單方面解?除勞動(dòng)合?同。第?4條甲?方根據(jù)業(yè)?務(wù)經(jīng)營(yíng)需?要，可臨?時(shí)性調(diào)整?乙方的工?作崗位，?安排乙方?臨時(shí)性工?作任務(wù)，?但時(shí)間不?超過12?個(gè)月。乙?方完成臨?時(shí)性工作?任務(wù)后，?繼續(xù)履行?合同約定?的工作崗?位，乙方?如要求留?在新的崗?位，則必?須與甲方?協(xié)商，經(jīng)?得甲方同?意后可變?更勞動(dòng)合?同。第?5條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第6條?乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)?從事工作?。因工作?需要，乙?方同意甲?方變更工?作地點(diǎn)。?第7條?乙方實(shí)?行以下第?種工時(shí)?制。(?一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周不超?過四十小?時(shí)。(?二)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?或全體職?工和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)。(?二)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過4?0小時(shí)。?(三)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?8條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，加?點(diǎn)和法定?節(jié)假日應(yīng)?依法支付?加班加點(diǎn)?工資，休?息日加班?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第9條?乙方在公?司工作期?間的職務(wù)?發(fā)明創(chuàng)造?的所有權(quán)?歸甲方所?有，甲方?對(duì)乙方給?予一定的?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第1?0條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?和地方有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全的生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?九條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間超過?本合同第?四條第2?款規(guī)定的?，按《勞?動(dòng)法》?第44條?支付工資?報(bào)酬。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費(fèi)不?低于__?___元?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十一?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?二條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十三條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十四條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)__?___?乙方(蓋?章)__?___?代表人：?____?_??????????????代?表人：_?____?___?__年?____?_月__?___日??????_?____?年__?___月?____?_日無?固定期限?勞動(dòng)合同?樣板（三?）甲方?(聘用企?業(yè))：?企業(yè)性質(zhì)?：公司?地址：?郵編：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?乙方(?受聘人)?性別?出生年月?文化程?度籍貫?身份證?號(hào)碼戶?口所在地?聯(lián)系電?話備注?：1.?合同內(nèi)容?應(yīng)使用電?腦打印或?用藍(lán)、黑?墨水筆填?寫，不得?采用復(fù)寫?或復(fù)印;?2.合?同須由當(dāng)?事人簽字?生效，代?簽或冒簽?無效;劃?改處應(yīng)經(jīng)?當(dāng)事人按?印認(rèn)可;?3.合?同正本必?須由甲乙?雙方按蓋?騎縫印章?，以示唯?一嚴(yán)密。?合同編?號(hào)：簽?約地址：?寧海甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第1條?甲、乙雙?方選擇以?下第種?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限：自?起至?止。(?二)無固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自__?__年?____?月__?__日至?工作任務(wù)?完成時(shí)?即行終止?。其中?試用期自?止，期?限為天?。第2?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?(工種)?工作。?第3條?乙方保證?所提供的?各種與甲?方招聘要?求有關(guān)的?證件的真?實(shí)性，如?提供不真?實(shí)的證件?或偽造簡(jiǎn)?歷，則甲?方有權(quán)單?方面解除?勞動(dòng)合同?。第4?條甲方?根據(jù)業(yè)務(wù)?經(jīng)營(yíng)需要?，可臨時(shí)?性調(diào)整乙?方的工作?崗位，安?排乙方臨?時(shí)性工作?任務(wù)，但?時(shí)間不超?過12個(gè)?月。乙方?完成臨時(shí)?性工作任?務(wù)后，繼?續(xù)履行合?同約定的?工作崗位?，乙方如?要求留在?新的崗位?，則必須?與甲方協(xié)?商，經(jīng)得?甲方同意?后可變更?勞動(dòng)合同?。第5?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第6條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)從?事工作。?因工作需?要，乙方?同意甲方?變更工作?地點(diǎn)。?第7條?乙方實(shí)行?以下第?種工時(shí)制?。(一?)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)或全?體職工和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)。?(二)?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均每?日工作時(shí)?間不得超?過8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過40小?時(shí)。(?三)實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?第8條?甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，加點(diǎn)和?法定節(jié)假?日應(yīng)依法?支付加班?加點(diǎn)工資?，休息日?加班應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第9?條乙方?在公司工?作期間的?職務(wù)發(fā)明?創(chuàng)造的所?有權(quán)歸甲?方所有，?甲方對(duì)乙?方給予一?定的物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?第10條?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全的?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第九條?甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動(dòng)法?》第4?4條支付?工資報(bào)酬?。第十?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?_元。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十一條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十二條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?三條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十四?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?____?_乙方?(蓋章)?____?_代表?人：__?___???????????????代表人?：___?___?____?年__?___月?____?_日??????___?__年?____?_月__?___日?無固定?期限勞動(dòng)?合同解除?及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(?一)用人?單位可以?和勞動(dòng)者?協(xié)商一致?解除無固?定期限勞?動(dòng)合同，?用人單位?首先提出?并與勞動(dòng)?者協(xié)商一?致解除無?固定期限?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?照勞動(dòng)者?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?(二)?勞動(dòng)者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件用人?單位解除?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，需?提前三天?通知?jiǎng)趧?dòng)?者，但無?需支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;(三?)勞動(dòng)者?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度用人單?位解除無?固定期限?勞動(dòng)合同?的，用人?單位取得?相關(guān)證據(jù)?后，可立?即通知解?除無固定?期限勞動(dòng)?合同，并?無需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;(?四)勞動(dòng)?者嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害用人?單位解除?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，用?人單位取?得相關(guān)證?據(jù)后，可?立即通知?解除無固?定期限勞?動(dòng)合同，?并無需支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?(五)勞?動(dòng)者同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的，?用人單位?取得相關(guān)?證據(jù)后，?可立即通?知解除無?固定期限?勞動(dòng)合同?，并無需?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?(六)勞?動(dòng)者以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使用?人單位在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的，用人?單位取得?相關(guān)證據(jù)?后，可立?即通知解?除無固定?期限勞動(dòng)?合同，并?無需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?七)勞動(dòng)?者被依法?追究刑事?責(zé)任的，?用人單位?取得相關(guān)?證據(jù)后，?可立即通?知解除無?固定期限?勞動(dòng)合同?，并無需?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(八)?勞動(dòng)者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?，應(yīng)提前?____?日通知?jiǎng)?動(dòng)者本人?，或者額?外支付勞?動(dòng)者一個(gè)?月工資后?，用人單?位可以依?據(jù)此條解?除無固定?期限勞動(dòng)?合同，隨?后還應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?者工作年?限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?(九)?勞動(dòng)者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的，?應(yīng)提前_?___日?通知?jiǎng)趧?dòng)?者本人，?或者額外?支付勞動(dòng)?者一個(gè)月?工資后，?用人單位?可以依據(jù)?此條解除?無固定期?限勞動(dòng)合?同，隨后?還應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)者?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?(十)勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)?者協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?，