筆跡分析培訓筆記

筆跡分析測評——打開人力資源心鎖的鑰匙第一部分字的外圍見架構(gòu)與性格第一節(jié)從字的外圍間架結(jié)構(gòu)看性格。字間距很緊的人：喜歡社交，喜歡互動，但互動中保持戒備心。行間距寬的人：不喜歡主動與人交往，內(nèi)心需要安全感，自我保護意識強。字間距緊且行間距寬的人：表面很活躍，很活潑，但實際不喜歡主動與人交往，屬于兩種矛盾性格的結(jié)合體。字行逐漸上升的人：心態(tài)積極，追求向上，有雄心；充滿生機和熱情，有斗志和銳氣，有奮斗精神；活潑開朗，是個樂觀主義者；喜歡社交活動；內(nèi)心對自我期求高，有高估自我的傾向；遇到挫折敢于再爭取，繼續(xù)奮斗；字行呈波浪起伏型的人：情緒起伏較大，情緒是主導性格；行文凹槽（兩邊高，中間低）的人：是很好的任務(wù)完成者（思想上的悲觀主義者，行動上的樂觀主義者）；行文從波浪起伏回到平直，則表明經(jīng)過情緒波動后，情緒自我調(diào)試調(diào)整好，已恢復至正常狀態(tài)；行文從平直變到波浪狀態(tài)，這樣的人有一定的外在情緒自控力，但在此人開展項目進入關(guān)鍵時期或結(jié)尾時，需介入進行督導和控制，把關(guān)，以促成最終結(jié)果。行文寫一行，空一行/在兩行的中格線書寫/將有格信紙的每一行填滿的人：有個性，有想法，有自己的原則，但不越級越軌。喜歡用帶行信紙書寫的人：喜歡中規(guī)中矩，性格有依賴性（但做事情可能比較穩(wěn)妥）。10、字行方向一直向左傾斜的人：內(nèi)心有無意識的不安情緒；不愿意面對過分的現(xiàn)實狀況，謹慎小心，不容易接近；自我克制，壓制，有自我否定傾向，對自己認知不夠；與人交往有所保留，害怕別人知道自己的真實想法；或沉默寡言或講得太多只是為了掩飾自己的不安情緒。11、無論下筆力度輕重，又輕輕點的：謹小慎微的性格，謹慎和細心的特質(zhì)。12、彈性或有張力字跡的人：相對而言會有很好的學習能力。13、關(guān)于簽名的字跡：（1）簽名比較花哨，甚至難以認出的人：不要對他們打破沙鍋問到底、他們喜歡神秘、不喜歡別人過多的涉及到隱私，只需對他們懷有崇敬的心情即可；（2）簽名比較流暢，且容易辨認的字：有一定的機會意識，信息捕捉能力強，有預見性。（3）簽名規(guī)范，楷體的人：無論外表多奔放，但內(nèi)心還是中規(guī)中矩的，或潛意識里希望自己能成為中規(guī)中矩的人。從字的線條看性格剛性的線條判斷剛性線條的3個特征：重、硬、快（折角都以直角形式來體現(xiàn)）剛性線條的筆跡性格特征：握筆緊，下筆重，書寫速度快；思維反應(yīng)迅速敏捷；情緒多沖動；對事物善于宏觀把握，對細節(jié)易于忽略；缺乏耐心，易轉(zhuǎn)移興趣。3、凝重的線條（主要是筆跡線條上的墨汁凝滯）備注：各種性格類型的人筆跡線條都可能凝重，特別是現(xiàn)代人壓力比較大。凝重的筆跡線條性格特征：給人的觀感是線條縮頭縮尾；書寫時中途停筆較多而形成；反應(yīng)書寫者思考，患得患失的性格特征；凝重的筆跡線條是壓力的體現(xiàn)，凝重而顫抖的筆跡則反映書寫者憂心忡忡的心理。4、粗糙的筆跡線條：一般也稱為童體字粗糙的筆跡線條性格特征：線條較生硬，不流暢，曲折；是因下筆重，書寫速度快而形成的線條；反映書寫者粗枝大葉，散漫悠閑的性格特征；這類書寫者對環(huán)境的駕馭能力不夠；比較適合做銷售，不太適合做管理者，對外比較討巧，易于贏取客戶的青睞。第二部分四種性格特征與對應(yīng)筆跡字體一、河流型性格特征與對應(yīng)筆跡字體：1、偏外向的性格，多動，精力充沛，豐富的情感表現(xiàn)，自我感覺良好，主動型，易有好的開始；2、適合動態(tài)且不能太細致，短期內(nèi)要讓其做有成就感的工作，陣線長則不容易產(chǎn)生動力，“短平快”型，與其接觸的環(huán)境要經(jīng)常變化，要提供與不同人打交道和有拋頭露面機會的工作；3、目的明確，會去爭取自己想要的東西；4、主攻型，創(chuàng)業(yè)型的人。判斷河流型筆體的指標：1、剛性字體且有鋒芒。2、二者必須同時具備，缺一不可，不同時具備以上兩個條件則不能判定為河流型筆體。二、湖泊型性格特征與對應(yīng)筆跡字體：1、外靜內(nèi)動，思想較同齡人早熟，喜歡內(nèi)心比較，但行動少，不會主動去競爭。湖泊型性格對應(yīng)的字體：柔或軟的線條。三、井型性格特征與對應(yīng)筆跡字體：1、固執(zhí)思想不開化，全部精力固著在某一容易計較的方面，感情、社會交往等情感方面的能力較弱（所以會在意很多事情，就顯得自我些，給人的感覺就會小心眼）；2、適合獨立性強，分工明確的，能夠充分體現(xiàn)個人價值、成績的特別細致而又耐得住寂寞的、較為持久的工作。如一個獨立的項目，技術(shù)項目的研發(fā)等。3、執(zhí)行能力很強，前提是先必須明確職責范圍。4、技術(shù)類。5、社會化成熟度、人情世故較薄弱，不輕易夸人和說人，但一旦說出來，即很嚴重、很嚴厲。6、對待井型性格的人，必須先明確所有崗位職責和要求。7、專業(yè)性強，很務(wù)實、現(xiàn)實；井型性格筆體特征：凝重而拘謹（兩者必須同時具備）四、交叉型性格特征與對應(yīng)筆跡字體：1、喜歡短時間內(nèi)體驗各種各樣的感覺，難以持有單一的興趣，易在不斷的變化中產(chǎn)生興奮，有活力，不易疲勞，標新立異，喜歡豐富多彩；2、適合宏觀范圍的工作，戰(zhàn)略規(guī)劃，公關(guān)中各類崗位，不適合戰(zhàn)術(shù)性，有鼓動色彩，適合打前線，后期跟進交給部門其他人管理，不甘寂寞，喜歡轟轟烈烈，熱熱鬧鬧的氣氛，不能獨立成就工作成績，要靠各部門支持。3、喜歡被關(guān)注，會表現(xiàn)，但其實目的性不夠強；4、公關(guān)，策劃。5、有鼓動色彩，有激情，有表現(xiàn)力，心理感覺優(yōu)越，自我感覺比較好，但在公司內(nèi)部容易搶功，部門內(nèi)部關(guān)系受到影響，對外（客戶及老板關(guān)系相處好）6、外表張揚，但其實放不開；交叉型性格筆跡特征：亂或夸張。第三部分性格類型相互匹配性一、河流型的主管和下屬間的配合河流型下屬：原則上沒問題，但時間長了后要考慮讓下屬獨立承擔一部分重擔。湖泊型下屬：面試時緩慢會被務(wù)實和專業(yè)化沖淡，但正式試用后，上司會抱怨下屬上手慢，HR需引導，湖泊型下屬可互補河流上司的激進井型下屬；兩種結(jié)果：1、被其專業(yè)性吸引，折服；2、很難溝通，被否掉交叉型下屬：面試時主管會喜歡這類人，但使用中主管會抱怨。二、湖泊型的主管和下屬間的配合河流型下屬:下屬會越級報告，需關(guān)注其發(fā)展定位。湖泊型下屬：執(zhí)行沒問題，溝通被動，需加強溝通。井型下屬:不明確上級的要求，異形成指令偏差，溝通需加強。交叉型下屬：尤其包容交叉性下屬，即使下屬犯了原則性錯誤，也會得到原諒。（最微妙的一種組合，易產(chǎn)生不良的輿論）三、井型的主管和下屬間的配合河流型下屬：搭配好，下屬可發(fā)揮溝通的特長，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。湖泊型下屬：比較磨蹭，但考慮周到，善于協(xié)調(diào)，責任心驅(qū)使會去主動溝通。井型下屬：做事方式一致，對內(nèi)OK，對外的溝通有問題。交叉型下屬：很欣賞交叉性下屬，又一種奇妙組合。四、交叉型的主管和下屬間的配合河流型下屬：工作時可探討，搭配很好。湖泊型下屬：執(zhí)行速度慢，主管有抱怨，但可繼續(xù)搭配。下屬任務(wù)達成和執(zhí)行OK，只是速度比較慢而已。井型下屬：工作中，下屬功勞被主管搶功，感覺不爽而離職；另主管當初的承諾未兌現(xiàn)也會離職。交叉型下屬：特定的行業(yè)這種搭配OK,但有時候計劃目標達成會受影響，需有人推動