人事代理合約合同（2篇）

第10頁共10頁人事代理?合約合同?甲方(?單位)名?稱：__?___?乙方(職?工)姓名?：___?__性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___?文化程度?：___?__專?業(yè)技術職?務：__?___?參加工作?時間：_?____?身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《四川省?事業(yè)單位?實行聘用?制暫行辦?法(試行?)》、國?辦發(fā)(2?002)?35號文?《國務院?辦公廳轉?發(fā)人事部?關于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》以及國?家其他有?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本聘用合?同確定勞?動關系并?共同遵照?執(zhí)行。?一、合同?期限本?合同采用?下列方式?之第(_?____?)種1?.固定期?限合同：?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?____?_年__?___月?;其中試?用期為?____?_個月，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?內實行人?事代理，?人事檔案?放人才交?流中心管?理。2?.無固定?期限合同?，除按規(guī)?定變更、?解除、終?止外，本?合同可至?乙方達到?退休年齡?時終止。?3.甲?方安排乙?方從事_?____?特定工作?任務為期?限，自_?____?年___?__月_?____?日至該任?務完成后?，本合同?即終止執(zhí)?行。二?、工作內?容和條件?1.甲?方根據(jù)單?位情況和?有關人事?政策法規(guī)?，通過雙?向選擇、?擇優(yōu)聘任?、競爭上?崗等方式?，確定乙?方的工作?崗位，其?崗位職責?按簽訂的?崗位聘任?合同或崗?位責任書?執(zhí)行。?2.甲方?根據(jù)乙方?的崗位及?工作要求?，為乙方?提供必需?的工作條?件和勞動?保護措施?，保障乙?方的安全?與健康。?三、報?酬和保險?、福利待?遇1.?根據(jù)按勞?分配為主?體、多種?分配方式?并存的分?配制度、?甲方依據(jù)?國家有關?規(guī)定和乙?方完成工?作任務等?情況，以?貨幣形式?按月核發(fā)?乙方應得?的工作報?酬，不得?克扣或無?故拖欠，?并根據(jù)國?家有關規(guī)?定，為乙?方建立檔?案工資。?2.甲?方按規(guī)定?為乙方辦?理養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療等項社?會保險，?其中，乙?方個人應?交納的部?分，由甲?方按月從?乙方的工?資中代為?扣納，統(tǒng)?一辦理相?關手續(xù)。?3.乙?方在合同?期內的工?時制度、?公休假日?、女工保?護待遇，?因工負傷?、致殘和?死亡待遇?，非因工?負傷和患?病待遇均?按國家及?本省有關?規(guī)定執(zhí)行?。四、?工作紀律?1.甲?方應明確?并切實加?強單位內?部的崗位?責任制，?建立健全?考核制度?，做到職?權清楚、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?2.甲方?有權根據(jù)?國家現(xiàn)行?有關法律?、法規(guī)和?政策，制?定本單位?的規(guī)章制?度，乙方?有違反的?，甲方可?按規(guī)定給?予必要的?處理。?3.乙方?應努力學?習政治文?化，積極?參加崗位?技能培訓?，忠于職?守，服從?領導，團?結同志，?努力完成?本職工作?。五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止1.?因特殊情?況致使合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意可以變?更本合同?的相關內?容，也可?以解除本?合同。?2.乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(1)在?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的。?(2)?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度和工?作紀律，?經(jīng)批評教?育仍不改?正的。?(3)嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的。(?4)被依?法追究刑?事責任的?。(5?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當工?作的。?(6)連?續(xù)兩年考?核不合格?的，又不?服從組織?安排或重?新安排后?年度考核?仍不合格?的。(?7)聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的。?3.有下?列情況之?一的，乙?方可以解?除聘用合?同：(?1)試用?期內的。?(2)?甲方未按?照國家規(guī)?定或聘用?合同支付?工作報酬?或提供工?作條件的?。(3?)按照國?家規(guī)定乙?方經(jīng)甲方?同意考入?普通高等?、中等專?業(yè)學校，?應征入征?，以及經(jīng)?甲方同意?調出的。?4.有?下列情況?之一的，?聘用合同?終止：?(1)聘?用合同期?滿。(?2)雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)的。?(3)乙?方被開除?、自動離?職以及死?亡的。?5.有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止或解除?聘用合同?：(1?)乙方因?工負傷或?者患職業(yè)?病醫(yī)療終?結，經(jīng)有?關部門確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的。(?2)乙方?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?。(3?)乙方是?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的。?(4)?國家法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。六、?合同解除?方式甲?乙雙方解?除合同應?以書面形?式通知對?方，其中?有本聘用?合同第五?條第2款?的第5.?6.7項?情形的，?應提前_?____?天通知對?方。七?、違約和?解除合同?責任甲?方或乙方?不履行合?同義務或?履行合同?義務不符?合本合同?約定的，?應承擔繼?續(xù)履行、?采取補救?措施或者?賠償損失?等違約責?任。1?.乙方系?甲方出資?培訓或引?進的，乙?方違約或?提出解除?合同，如?雙方訂有?協(xié)議，培?訓費或引?進費問題?按協(xié)議規(guī)?定辦理;?如雙方?jīng)]?有簽訂協(xié)?議，甲方?可適當收?取費用，?數(shù)額按培?訓或引進?后乙方加?甲方服務?的年限，?以每年遞?減所支費?用的__?___%?的比例計?算。2?.乙方與?甲方解除?聘用合同?，涉及商?業(yè)秘密、?知識產(chǎn)權?等方面問?題，而給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，按國?家相應的?法律、法?規(guī)，乙方?應給予甲?方必要的?經(jīng)濟賠償?。八、?聘用合同?爭議的處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應協(xié)商?解決。?九、雙方?其他約定?1.乙?方在合同?期內必須?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度。?2.乙?方購買甲?方住房或?享受甲方?購房補貼?，乙方基?本服務期?(___?__年)?滿前，房?產(chǎn)證由甲?方保管。?基本服務?期滿且考?核合格的?，房產(chǎn)證?交給乙方?。3.?乙方若提?前解除合?同，需向?甲方繳納?違約金，?違約金金?額按__?___號?文執(zhí)行。?4.合?同期滿后?甲方可根?據(jù)需要及?乙方各方?面表現(xiàn)決?定是否續(xù)?聘，乙方?可決定是?否繼續(xù)應?聘。十?、其他事?項1.?本合同一?式三份，?由甲乙雙?方簽字蓋?章后生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，一份?存入檔案?。2.?本合同應?當由當事?人簽字，?確因故需?代簽的，?須經(jīng)合法?授權，否?則，代簽?無效。?3.本合?同在生效?后，若有?條款與國?家新頒布?實施的法?律、法規(guī)?或政策抵?觸的，以?國家新的?法律、法?規(guī)或政策?為準。?4.本合?同未盡事?宜，按國?家規(guī)定及?《___?__省事?業(yè)單位實?行聘用制?辦法(試?行)》執(zhí)?行，國家?及《__?___省?事業(yè)單位?實行聘用?制辦法(?試行)》?沒有規(guī)定?的，由甲?乙雙方依?現(xiàn)行法律?、法規(guī)和?政策商定?。甲方?：___?__(蓋?章)甲?方代表(?簽字)：?____?_乙方?：___?__(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日人事?代理合約?合同（二?）甲方?（被代理?人）：地?址：電話?：郵箱：?乙方（代?理人）：?地址：電?話：郵箱?：經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《人才?市場管理?規(guī)定》等?有關法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?簽訂如下?協(xié)議：風?險提示：?建議雙?方明確好?代理條件?，如果對?代理條件?要求較為?嚴格的，?建議可以?對代理條?件進行明?細；如果?有相關資?質信息，?可以作為?合同附件?；避免一?方存在信?息不真實?，或者資?質授權過?期等情況?，容易引?代理糾紛?。涉及?到代理條?件變更，?最好可以?有具體的?應對措施?。一、?乙方責任?1、乙?方根據(jù)有?關規(guī)定和?甲方的選?擇，為甲?方提供相?關服務。?內容包括?：確認或?保留原有?身份（人?事關系）?；計算工?齡；人事?檔案接收?、整理、?保管、轉?遞；辦理?應屆畢業(yè)?生轉正定?級；檔案?工資核算?及調整；?辦理人事?關系和檔?案的轉移?、調閱檔?案材料。?2、經(jīng)?甲方申請?，乙方按?國家有關?規(guī)定，可?為甲方提?供下列有?償服務：?出具以檔?案為依據(jù)?的各種證?明，出國?政審、代?投社會保?險、代辦?職稱、技?術等級評?定、報考?。因甲方?未將人事?關系轉入?乙方，如?申請檔案?轉出，乙?方只開具?《轉遞干?部檔案材?料通知單?》，而不?開具《干?部調動行?政介紹信?》。3?、對寄存?期滿未取?走的檔案?有權進行?處置。?二、甲方?責任1?、甲方應?遵守國家?及省、市?的法律法?規(guī)，遵守?現(xiàn)行人事?政策有關?規(guī)定及乙?方有關檔?案及人事?管理規(guī)定?和計劃生?育有關管?理規(guī)定配?合乙方做?好管理工?作。2?、甲方申?請上述服?務時，需?根據(jù)服務?的需要和?乙方的規(guī)?定提供相?關的證明?材料，并?確保其真?實性，不?得弄虛作?假。3?、繳納社?會保險費?并簽訂《?代辦社會?保險繳費?協(xié)議書》?。4、?委托合同?期滿，甲?方必須在?一個月內?與乙方續(xù)?簽合同并?辦理其他?手續(xù)。否?則，乙方?可終止合?同。5?、自覺遵?守《__?___省?計劃生育?條例》，?并與乙方?簽訂《計?劃生育合?同書》。?非___?__戶口?的甲方個?人（指借?調人員，?不含應屆?高校畢業(yè)?生）其戶?籍不變，?協(xié)議期滿?，將人事?檔案轉回?原單位（?或戶口所?在地的人?才交流服?務機構）?。三、?費用1?、根據(jù)省?物價部門?的規(guī)定，?甲方同意?按下列_?____?項方式向?乙方支付?費用：?（1）以?整體服務?方式支付?服務費_?____?元年，于?每年__?___月?____?_日前支?付。（?2）以單?項服務方?式支付保?存人事檔?案___?__元年?，于每年?____?_月__?___日?前支付。?（3）?甲方在協(xié)?議期內辦?理調動的?，由轉出?人事關系?下月起計?算，乙方?退回代理?費。（?4）甲方?的人事檔?案轉入時?若未經(jīng)整?理或未達?到檔案管?理標準的?，應當另?行支付整?理檔案服?務費，由?乙方負責?整理檔案?。2、?甲方未能?按約定向?乙方支付?相關費用?，且未辦?理人事檔?案調出手?續(xù)的，乙?方可拒絕?為甲方提?供人事代?理服務；?針對乙方?仍在管理?甲方人事?檔案的事?實，乙方?將仍依約?定的標準?向甲方計?收費用；?同時自欠?費的第_?____?個月起，?計收每月?____?_元的滯?納金。?3、若甲?方需解除?本協(xié)議，?則應持書?面意見到?乙方處辦?理解除協(xié)?議手續(xù)并?將人事檔?案轉出。?協(xié)議期內?提前解約?的，所繳?人事代理?服務費不?予退還。?風險提示?：建議?違約責任?具體明確?，比如：?如一方違?反本合同?應怎樣之?類的條款?，盡量要?避免籠統(tǒng)?約定承擔?違約責任?。并且，?可以根據(jù)?際情況來?規(guī)定違約?賠償金的?數(shù)額。此?外，違約?金的數(shù)額?不應過高?或過低，?過高可能?面臨著違?約訴求不?被支持的?風險，過?低則不利?于守約方?，因此，?建議咨詢?專業(yè)律師?進行商榷?。四、?違約責任?1、因?乙方過錯?造成的社?會保險費?遲繳、漏?繳、錯繳?，給甲方?造成損失?的，由乙?方承擔相?應責任。?2、甲?方未按時?向乙方支?付社保費?，連續(xù)2?個月未支?付或__?___年?累計達到?3次遲延?支付前述?款項的，?將視同甲?方違約，?由此造成?的一切損?失均有甲?方自行承?擔。3?、任意終?止本協(xié)議?的，違約?方應向守?約方支付?違約金，?違約方應?向守約方?支付__?___元?人的違約?金計算，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，經(jīng)?有關權威?機構確認?后，違約?方應予以?賠償。?4、除甲?方存在重?大過錯外?，乙方不?得在協(xié)議?期內辦理?撤戶及大?宗檔案轉?移，否則?視為乙方?有意終止?本協(xié)議，?則按第四?條第3款?執(zhí)行。?五、爭議?的處理本?合同在履?行過程中?發(fā)生的爭?議，由雙?方當事人?協(xié)商解決?，也可由?有關部門?調解；協(xié)?商或調解?不成的，?依法向_?____?人民法院?起訴。?六、其他?1、本?協(xié)議所列?條款之未?盡事宜，?或根據(jù)在?執(zhí)行過程?中遇到的?新情況需?修改、變?更本協(xié)議?時，提出?方應提前?____?_天以書?面形式通?知對方，?