企業(yè)勞動(dòng)管理制度14篇

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名目第1篇企業(yè)勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度第2篇工貿(mào)企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度第3篇鎳業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度第4篇q企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第5篇企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-3第6篇企業(yè)勞動(dòng)用工健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度第7篇工貿(mào)企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品具和保健品管理制度第8篇化工企業(yè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品管理制度第9篇企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品、用具管理制度第10篇化工企業(yè)勞動(dòng)合同平安監(jiān)督管理制度第11篇企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度第12篇公司企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽管理制度第13篇企業(yè)勞動(dòng)合同監(jiān)督管理制度第14篇企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

【第1篇】化工企業(yè)勞動(dòng)合同平安監(jiān)督管理制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同平安監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，掌握工傷事故發(fā)生，依據(jù)有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的平安管理規(guī)定。

1.3、本制度適用于本廠內(nèi)全部用工形式的職工，包括合同制職工、臨時(shí)工等。

2、職責(zé)

2.1、行政部是勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同。

2.2、安檢部是勞動(dòng)合同中平安管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同中的平安管理事項(xiàng)。

2.3、安檢是勞動(dòng)合同的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)審核勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

3、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂

3.1、勞動(dòng)者被本廠錄用后，應(yīng)在行政部簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式二份，用人單位和勞動(dòng)者本人各持一份。

3.2、勞動(dòng)合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)平安、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，其內(nèi)容主要包括：

3.2.1、企業(yè)平安生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

3.2.2、勞動(dòng)者在平安生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)

3.2.3、工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng)；

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已簽的勞動(dòng)合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險(xiǎn)投保手續(xù)等。

3.4、勞動(dòng)合同的文本應(yīng)由安檢部審核、確認(rèn)。

3.5、勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的平安生產(chǎn)工作提出建議。

4、勞動(dòng)合同的解除和終止

4.1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。若屬單位提出解除勞動(dòng)合同，由單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。

4.2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。

4.2.1、勞動(dòng)合同具備國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

4.2.2、當(dāng)事人雙方商定的終止條件消失；

4.2.3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。

4.3、因下列狀況之一，不得解除合同：

4.3.1、不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位平安生產(chǎn)工作提出批判、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

4.3.2、不得因勞動(dòng)者在緊急狀況下停止作業(yè)或者實(shí)行緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

5、考核

對(duì)不遵守勞動(dòng)合同平安管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。

【第2篇】化工企業(yè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品管理制度

為規(guī)范本公司勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的管理，使其符合國(guó)家法健規(guī)定，達(dá)到要求，從而愛(ài)護(hù)工人的勞動(dòng)平安，保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康，特制定本制度。

1、依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條例，公司為職工免費(fèi)配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。

2、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的發(fā)放堅(jiān)持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則，不同工種要有所區(qū)分。

3、教育職工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

4、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品每月發(fā)放一次，每月月初發(fā)放，全部員工到倉(cāng)庫(kù)簽字領(lǐng)取。新進(jìn)廠員工到達(dá)工作崗位前，公司為其備齊全部勞保用品。

5、職工要保管好和正確使用勞保用品，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品不得用作他用。

6、因特別緣由需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出申請(qǐng)，說(shuō)明用途，經(jīng)批準(zhǔn)后，倉(cāng)庫(kù)方可以發(fā)放。

7、倉(cāng)庫(kù)要建立勞保用品發(fā)放記錄。

【第3篇】q企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必需按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)依據(jù)實(shí)際狀況作出詳細(xì)支配并報(bào)辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、全部人員考勤采納簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)?nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)?nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必需先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況后方能外出。確有特別狀況不能到單位的,需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明狀況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)精確?????無(wú)誤,不得涂改。次月1日,各部門(mén)將考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過(guò)10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)嘉獎(jiǎng)。

2、因接送車(chē)造成遲到的,本車(chē)人員全部罰款由司機(jī)一人擔(dān)當(dāng);確因特別狀況時(shí)除外。

3、天氣或路況不好,接送車(chē)司機(jī)與乘車(chē)人員提前做好支配,保證按時(shí)到崗。

4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)依據(jù)上班時(shí)間詳細(xì)支配,確保全部工作人員按時(shí)到崗。

5、因特別緣由未支配上班車(chē)的,車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作,員工自行支配交通工具準(zhǔn)時(shí)到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿(mǎn),未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不聽(tīng)從調(diào)動(dòng)和工作安排,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的全部收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以?xún)?nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有昂揚(yáng)的工作熱忱和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),聽(tīng)從組織支配,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予50元罰款。

2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它消遣活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩嬉戲者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特殊嚴(yán)峻的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。

四、請(qǐng)銷(xiāo)假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷(xiāo)假范圍

(二)請(qǐng)銷(xiāo)假流程

1、員工請(qǐng)假,必需得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》,確有特別狀況不能到單位的,電話(huà)征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門(mén)必需確保工作協(xié)調(diào)支配好,工作不受影響的狀況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

5、未按要求請(qǐng)、銷(xiāo)假,請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過(guò)1天按事假計(jì)算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。

4、員工因病住院請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)(含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。

5、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過(guò)5天的護(hù)理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理支配,在不影響工作正常開(kāi)展的狀況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)覺(jué)部門(mén)監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)覺(jué)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門(mén)考勤人員100元罰款。

【第4篇】企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工。對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲(必需年滿(mǎn)16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需照實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第8條職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

企業(yè)招用職工不收取押金，不要求供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第10條企業(yè)供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)勞動(dòng)合同管理

第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之_____日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第12條勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之_____日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第14條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期1個(gè)月;合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿(mǎn)3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(3)企業(yè)自用工之_____日起滿(mǎn)一年不與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第16條企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。

第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(3)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30_____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

(1)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因《》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，職工可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工提前30_____日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3_____日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(2)職工開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)打算提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15_____日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第28條職工每天正常上班時(shí)間為：上午08：0012：00，下午14：0018：00

第29條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)_____日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同商定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

第33條支配職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息_____日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15_____日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5_____日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有供應(yīng)正常勞動(dòng)的，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;員工供應(yīng)了正常勞動(dòng)的，企業(yè)根據(jù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)懲罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

經(jīng)濟(jì)懲罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)懲罰;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第40條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必需向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》;

(9)職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)辦理移交手續(xù)。

第41條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配;

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛(ài)惜公物，當(dāng)心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用;

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)頭工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

第42條職工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安;

(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)覺(jué)直接危及人身平安的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

(5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

(7)修理機(jī)器、電器、電線(xiàn)必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨便亂放;

(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入企業(yè);

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

其次節(jié)嘉獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)懲罰

第43條為增加職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。

嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第44條職工品德端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷企業(yè)，聽(tīng)從支配，成為職工楷模者，賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第45條對(duì)有下列事跡之一的職工，除賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另賜予晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：_____

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開(kāi)重大損失的;

(5)其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：口頭批判教育、書(shū)面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。

第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批判教育，批判教育無(wú)效的，其次次以后每次書(shū)面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)懲罰___至____元：_____

(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無(wú)正值理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的;

(7)攜帶危急物品入廠的;

(8)在禁煙區(qū)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批判教育;批判教育無(wú)效的，其次次以后每次書(shū)面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)懲罰____至____元;一個(gè)月內(nèi)違規(guī)__次以上或一年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動(dòng)合同

(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)上班時(shí)間打牌、下棋的;

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：

(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15_____日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30_____日的;

(2)供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;

(3)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧希斐善髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第51條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車(chē)間主任依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理看法，并提交人事部門(mén)，再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)向違紀(jì)職工送達(dá)處理打算書(shū)，處理打算必需包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理緣由、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30_____日。

第52條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第53條為了維護(hù)企業(yè)利益，愛(ài)護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必需嚴(yán)格遵守。

第54條本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第55條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)方案、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)隱秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。

第58條隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第59條職工調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。

第60條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

第62條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，商定職工從離開(kāi)企業(yè)后的肯定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的詳細(xì)范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》商定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得酬勞總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

第五章附則

第63條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細(xì)化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第64條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第66條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)爭(zhēng)論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條本制度自___年___月________日生效。

【第5篇】企業(yè)勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度

一、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品發(fā)放

1.1勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過(guò)程中平安和健康的幫助措施,它不能替代機(jī)械設(shè)備的平安防護(hù)及對(duì)塵毒有害物質(zhì)的治理。

1.2員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇,是依據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件根據(jù)平安生產(chǎn)的需要,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)。

1.3員工對(duì)領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)省的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣(mài)。

1.4為更好的開(kāi)展勞動(dòng)愛(ài)護(hù),預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護(hù)用品,是平安操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)平安檢查在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品,按違章作業(yè)處理方法進(jìn)行懲罰。

1.5培訓(xùn)人員、代培實(shí)習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所需用的防護(hù)用品,由負(fù)責(zé)單位按防護(hù)平安要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部審批可領(lǐng)、買(mǎi)一部份需備借用的防護(hù)用品并自行管理。

二、防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定

2.1領(lǐng)用防護(hù)用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動(dòng)條件及不同勞動(dòng)強(qiáng)度,規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。(詳見(jiàn)各工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定)

2.2依據(jù)公司生產(chǎn)狀況,在使用期限上要有所區(qū)分,不能強(qiáng)求統(tǒng)一,做到基本合理,特別狀況按“1.2”執(zhí)行。

2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專(zhuān)職上學(xué)、下崗一個(gè)月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本單位平安員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部,由資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部對(duì)其進(jìn)行三級(jí)平安環(huán)保教育后,方可納入本單位管理,辦理個(gè)人領(lǐng)用防護(hù)用品。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過(guò)半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放,不超過(guò)半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償方法

3.1凡屬個(gè)人保管不當(dāng),丟失和損壞防護(hù)用品者一律折價(jià)賠償(包括借用的);

3.2屬特別狀況,損壞防護(hù)用品者依據(jù)情節(jié),折扣賠償費(fèi)比例,但不得低于20%;

3.3賠償價(jià)格按公式計(jì)價(jià):提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價(jià)格=賠償費(fèi)

3.4需補(bǔ)領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人申請(qǐng),本單位領(lǐng)導(dǎo)審批,交賠償費(fèi)后,由本單位平安員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買(mǎi)補(bǔ)發(fā)。

【第6篇】企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-3

企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門(mén)主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的懲罰打算。

(2)公司外派執(zhí)行任務(wù),必需在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),否則按違紀(jì)處理并賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

(3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),馬上予以解聘。

(4)工作時(shí)消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),馬上予以停職檢查,無(wú)悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(5)在工作場(chǎng)所吵架,無(wú)論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價(jià)賠償。

(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不行原諒過(guò)失予以辭退。

(7)凡沒(méi)有履行任何手續(xù)無(wú)故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門(mén)做公開(kāi)的書(shū)面檢查,曠工兩天以上者,視為不行原諒之過(guò)失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。

(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者,均視為不行原諒之過(guò)失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門(mén)處理。

(9)對(duì)于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)覺(jué)后馬上解聘。

(10)除公司會(huì)議場(chǎng)合要求爭(zhēng)論分析問(wèn)題之外,無(wú)論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣揚(yáng)企業(yè),信口開(kāi)河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),無(wú)論何人,降一級(jí)工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)峻或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。

(11)無(wú)論任何場(chǎng)合,不得超越公司公開(kāi)刊登的內(nèi)容談?wù)摴绢I(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,馬上解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)峻警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)峻,賜予辭退。

(13)對(duì)公司文件精神,要求,傳達(dá)不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)峻警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不準(zhǔn)時(shí)或未傳達(dá),造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失狀況,按30%50%的比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地開(kāi)除或解聘。

(14)對(duì)意志不堅(jiān)決者,發(fā)覺(jué)其行為后馬上解聘。

以上懲罰打算,由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,報(bào)公司人事部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行,被懲罰員工,如有理由認(rèn)為懲罰不當(dāng),可以向主管部門(mén),人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最終裁定。對(duì)敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯(cuò)誤行為的干部經(jīng)核查狀況屬實(shí)者,將予以嘉獎(jiǎng)并加以愛(ài)護(hù)。

辦公秩序

(1)工作場(chǎng)合必需保持安靜、干凈、文明辦公。

(2)員工上班期間必需穿正裝,要衣著大方,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡須、怪發(fā)型。

(3)每日提前至少非常鐘上崗。

(4)處理事物要精確?????、準(zhǔn)時(shí)、合理、堅(jiān)決、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。

(5)工作時(shí)間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準(zhǔn)竄崗談天,不準(zhǔn)喝酒。

(6)妥當(dāng)保管辦公用品,下班前必需將全部文件放置妥當(dāng),防止遺失。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。

會(huì)議制度

(1)會(huì)場(chǎng)秩序

a:會(huì)前要有預(yù)備,盡量節(jié)約時(shí)間,講究實(shí)效。

b:應(yīng)提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng),禁止吸煙,不得喧嘩,不得來(lái)回走動(dòng)。

c:會(huì)議時(shí)間不接電話(huà),不接待客人,有要事可與會(huì)議組織者聯(lián)系。

(2)例會(huì)

a:晨會(huì):每天召開(kāi),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人主持,上班后進(jìn)行,一般不超過(guò)

15分鐘,主要是貫徹上級(jí)部署,支配當(dāng)天工作。

b:周會(huì):由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持,小結(jié)一周工作狀況。討論支配下周工作。

c:部門(mén)經(jīng)理睬議:原則上每月召開(kāi)一次,由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報(bào)全月銷(xiāo)售狀況,部署下月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)企劃方案和銷(xiāo)售任務(wù)等。

d:民主會(huì):各部門(mén)負(fù)責(zé)人主持,全體員工參與,開(kāi)展批判與自我批判,溝通思想,鼓舞大家發(fā)表看法,共同改進(jìn)工作作風(fēng)。

業(yè)務(wù)人員遠(yuǎn)掌握度:

1、公司各級(jí)員工每天必需記工作日志。

2、工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的工作內(nèi)容,工作總結(jié),當(dāng)日工作心得,存在的問(wèn)題和教訓(xùn),其次天工作方案,合理化建議。

3、級(jí)對(duì)下級(jí)工作日志要定期檢查、點(diǎn)評(píng)。

4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。

a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場(chǎng)調(diào)查,如發(fā)覺(jué)有哄騙公司的

b)狀況,將視為不行原諒之過(guò)失,停發(fā)工資,就地解聘。

5、工資管理制度

采納多勞多得,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

6、區(qū)域主管考核制度。主要進(jìn)行素養(yǎng)考核及業(yè)務(wù)考核。

a)定期檢查其工作進(jìn)展?fàn)顩r。

b)每月按時(shí)完成工作任務(wù)。

7、財(cái)務(wù)管理制度

a)因私人問(wèn)題需預(yù)支工資的,必需書(shū)面申請(qǐng),由綜合部部長(zhǎng)簽字,報(bào)總經(jīng)理簽字后生效,否則無(wú)效,不予批準(zhǔn)。

b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書(shū)面申請(qǐng),事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批。

c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過(guò)七日到十五日扣除全部提成20%作為懲罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為懲罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時(shí)一并結(jié)清。

d)因款未準(zhǔn)時(shí)收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,由公司酌情賜予業(yè)務(wù)員肯定懲罰(包括行政懲罰及經(jīng)濟(jì)懲罰)

e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé),消失經(jīng)濟(jì)糾紛,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé),否則由業(yè)務(wù)員個(gè)人擔(dān)當(dāng),從業(yè)務(wù)員月工資的(包括獎(jiǎng)金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成肯定的比較壞的影響的,公司有權(quán)處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。(本制度是勞動(dòng)合同的配套制度)

(注:以上制度是依據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)

【第7篇】鎳業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度

鎳業(yè)公司勞動(dòng)合同管理制度

一、目的

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動(dòng)合同管理的制度化、規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動(dòng)合同制度》適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工的勞動(dòng)合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制,全部員工均需依法與公司簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

四、管理職責(zé)

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立及統(tǒng)一管理。

五、程序準(zhǔn)時(shí)間

1.新入職員工必需與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在辦理錄用手續(xù)時(shí)簽訂。

2.合同期滿(mǎn)情愿連續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時(shí)間內(nèi)重新簽訂《勞動(dòng)合同》。

六、合同種類(lèi)

勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、臨時(shí)性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動(dòng)合同以固定期限勞動(dòng)合同為主。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有需要時(shí),簽訂其它類(lèi)型勞動(dòng)合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的員工。

七、合同簽署權(quán)限

1.董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)與副總級(jí)以上(含)人員簽訂勞動(dòng)合同。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門(mén)負(fù)責(zé)人及相同職級(jí)以上人員簽訂勞動(dòng)合同。

3.其它人員勞動(dòng)合同由公司授權(quán)綜合管理部部長(zhǎng)簽訂。

4.勞動(dòng)合同統(tǒng)一由公司人力資源部門(mén)組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動(dòng)合同》一律采納書(shū)面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》,附件為因參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等緣由簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。

九、訂時(shí)間及期限

1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。

2.首次簽訂合同時(shí)間規(guī)定如下(含試用期),一般員工:1~3年;

一般管理技術(shù)人員(11級(jí)以下):2~4年;

中層管理技術(shù)人員(7~10級(jí)):3~5年;

高級(jí)管理技術(shù)人員(六級(jí)以上,含六級(jí)):5年以上。

特別崗位或特聘人員由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理與其商定簽訂時(shí)間

其次次簽訂合同時(shí)間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時(shí)限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無(wú)固定期限合同。

3.新聘請(qǐng)的員工必需在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若的確無(wú)法供應(yīng),至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。

十、相關(guān)規(guī)定

1.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)商定生效時(shí)間,沒(méi)有商定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不全都的,以最終一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

2.公司按時(shí)付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動(dòng)酬勞嚴(yán)格根據(jù)公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格根據(jù)同工同級(jí)的原則,績(jī)效獎(jiǎng)金嚴(yán)格根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定。

3.公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

4.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議》中商定競(jìng)業(yè)限制條款,并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,按聘請(qǐng)錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動(dòng)合同管理制度》如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的,以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實(shí)施。

【第8篇】工貿(mào)企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

1目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的平安管理，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的正常發(fā)放及佩戴，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司各生產(chǎn)線(xiàn)勞保配備、發(fā)放、佩戴檢查。

3編制依據(jù)和術(shù)語(yǔ)

3.1編制依據(jù)

(1）《中華人民共和國(guó)國(guó)平安生產(chǎn)法》（中華人民共和國(guó)國(guó)主席令第七十號(hào)^

(2）《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國(guó)家安監(jiān)總局令第1號(hào)）

（3）其他依據(jù)

3.2術(shù)語(yǔ)

勞動(dòng)防護(hù)用品是愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康平安的一種預(yù)防性幫助措施。依據(jù)平安生產(chǎn)、防止職業(yè)性損害的需要，明確企業(yè)勞保用品發(fā)放程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同工種、不同勞動(dòng)條件進(jìn)行發(fā)放，以確保員工仔細(xì)穿戴，起到預(yù)防職業(yè)病的目的。

4職責(zé)

（1）各分部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行。

（2）平安管理部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一審核、批準(zhǔn)。

（3）物資管理部門(mén)負(fù)責(zé)勞保用品的購(gòu)買(mǎi)，保管與發(fā)放。

（4）各員工負(fù)責(zé)按要求穿戴勞保用品。

5具體規(guī)定5.1制度制定

由各分部門(mén)制定本單位勞保用品配置、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，制定時(shí)應(yīng)充分考慮防護(hù)用品對(duì)有毒有害因素的防護(hù)等，完成后報(bào)平安管理部門(mén)批準(zhǔn)方可實(shí)施。

5.2購(gòu)買(mǎi)程序

（1）各分部門(mén)負(fù)責(zé)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)勞保用品的方案提報(bào)。

（2）物資管理部門(mén)負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、平安技術(shù)要求、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及提報(bào)數(shù)量、日期到國(guó)家定點(diǎn)生產(chǎn)廠家或代理商處購(gòu)買(mǎi)符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，并供應(yīng)產(chǎn)品相應(yīng)檢驗(yàn)合格證、說(shuō)明書(shū)。

（3）購(gòu)買(mǎi)來(lái)的勞動(dòng)防護(hù)用品入庫(kù)時(shí)，由技術(shù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)是否符合規(guī)定要求，倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)核對(duì)數(shù)目及型號(hào)是否精確?????。入庫(kù)后應(yīng)實(shí)行措施妥當(dāng)儲(chǔ)存和保管，不得發(fā)生使勞動(dòng)防護(hù)用品霉?fàn)€變質(zhì)、損壞、丟失的現(xiàn)象。

5.3發(fā)放程序

(1）勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放依據(jù)公司平安生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要，根據(jù)不同工種，不同勞動(dòng)條件發(fā)放。

(2）勞動(dòng)防護(hù)用品以各科室、班組為單位領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)必需填寫(xiě)領(lǐng)料單，并有單位負(fù)責(zé)人的簽名。否則，倉(cāng)庫(kù)拒絕發(fā)放。

（3）按月發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品，凡6天以上沒(méi)參與生產(chǎn)線(xiàn)工，按出勤比例扣發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。使用期超過(guò)半年的勞動(dòng)防護(hù)用品，期間缺勤超過(guò)30天者，使用期順延。新職工入廠，按安排工種發(fā)放勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。管理人員、工程技術(shù)人員在下車(chē)間勞動(dòng)期間，可依據(jù)工種性質(zhì)和勞動(dòng)時(shí)間，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）凡臨時(shí)變動(dòng)工種的車(chē)間生產(chǎn)人員，勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放由平安管理部門(mén)簽字并按規(guī)定數(shù)量發(fā)放，原則上實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)發(fā)，如工序人員變動(dòng)，生產(chǎn)勞保隨即變動(dòng)。

(5）重點(diǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放領(lǐng)取〔工作服、工作帽、工作鞋、外套、雨衣、高溫鞋、眼鏡等〕，必需辦理領(lǐng)用手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人簽字。否則，倉(cāng)庫(kù)不得發(fā)放。

(6）勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用單位負(fù)責(zé)建立臺(tái)帳，具體登記物品名稱(chēng)、發(fā)放日期、規(guī)定期限、領(lǐng)用單位、數(shù)量及領(lǐng)用者等項(xiàng)內(nèi)容，以備查對(duì)。

（7）凡規(guī)定以舊換新的勞動(dòng)防護(hù)用品，必需如數(shù)交回舊的，否則不予發(fā)放。

5.4勞保管理

(1）各單位領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品必需實(shí)事求是，不許弄虛作假，倉(cāng)庫(kù)要監(jiān)督執(zhí)行。領(lǐng)取后的勞動(dòng)防護(hù)用品必需按規(guī)定正確使用，使用單位負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)職工正確使用。未按要求穿戴者不準(zhǔn)上崗。

(2）職工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品包括（特別勞動(dòng)防護(hù)用品）只限在工作時(shí)間內(nèi)使用。

（3）職工在廠內(nèi)調(diào)動(dòng)或勞動(dòng)條件轉(zhuǎn)變時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)增減勞動(dòng)防護(hù)用品，配發(fā)的特別勞動(dòng)防護(hù)用品一律交回倉(cāng)庫(kù)。

（4）職工的勞動(dòng)防護(hù)用品按規(guī)定時(shí)間發(fā)放，凡在使用期內(nèi)丟失的一律不予

補(bǔ)發(fā)。

（5）勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中沒(méi)有的，而在生產(chǎn)、工作中特別需要的護(hù)品，首先由平安管理部門(mén)提出看法經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后領(lǐng)用。

5.5各崗位勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);(僅作參考，請(qǐng)依據(jù)實(shí)際狀況填寫(xiě))

6附則

本制度由平安管理部門(mén)制定并解釋?zhuān)园l(fā)布日期起實(shí)施。

7附錄

依據(jù)制度文件要求及企業(yè)實(shí)際狀況將相關(guān)表單等列入此項(xiàng)。

【第9篇】企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品、用具管理制度

企業(yè)(公司)勞動(dòng)防護(hù)用品、用具管理制度

1、勞動(dòng)防護(hù)用品用具必需購(gòu)買(mǎi)合格的產(chǎn)品。

2、倉(cāng)庫(kù)保管人員對(duì)勞動(dòng)用品、用具應(yīng)分類(lèi)存放,登記造冊(cè),妥當(dāng)保管,

3、勞動(dòng)防護(hù)用品、用具發(fā)放必需做到定期發(fā)放。一般每發(fā)放一次。

4、勞動(dòng)防護(hù)用品、用具使用。從業(yè)人員必需根據(jù)規(guī)定正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品,真正起到防護(hù)作用。

5、勞動(dòng)防護(hù)用品、用具領(lǐng)取由車(chē)間統(tǒng)一領(lǐng)取。

6、企業(yè)要常常對(duì)給勞動(dòng)防護(hù)用、用具的使用人員講解使用的方法和使用過(guò)程中的留意事項(xiàng)。使用人員要仔細(xì)學(xué)習(xí)使用要求,保證正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具。

7、勞動(dòng)防護(hù)用品用具配備要求,企業(yè)必需無(wú)償為從業(yè)人員配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。

8、企業(yè)平安生產(chǎn)管理部門(mén)經(jīng)常常檢查從業(yè)人員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用佩戴狀況,發(fā)覺(jué)使用不正確的要準(zhǔn)時(shí)訂正,并賜予批判教育;定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量狀況進(jìn)行檢測(cè),保證其使用性能良好。

9、勞動(dòng)防護(hù)用品不得用貨幣和其它物品替代。

【第10篇】企業(yè)勞動(dòng)用工健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

企業(yè)勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容照實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同,各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù);發(fā)覺(jué)職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告;對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批判、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應(yīng)依據(jù)新聘請(qǐng)及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應(yīng)工作。

6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,支配患者進(jìn)行診斷、治療,并進(jìn)行觀看。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,檔案內(nèi)容應(yīng)包括:

(1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)受,記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱(chēng)和從事的工種、崗位;

(2)勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)狀況;

(3)接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強(qiáng)度或濃度,相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果;

(4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中患病或者可能患病急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀看,并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺(jué)群體反應(yīng),并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理看法,單位均需照實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》,準(zhǔn)時(shí)支配女工健康體檢。支配工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照看女工生理特點(diǎn),不得支配女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作;不得支配孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得支配生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

【第11篇】企業(yè)勞動(dòng)合同監(jiān)督管理制度

1目的與范圍

本制度規(guī)定了****公司對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行監(jiān)督管理的內(nèi)容,目的是使勞動(dòng)合同中有關(guān)職業(yè)健康平安及勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等內(nèi)容符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

本管理制度適用于****公司勞動(dòng)合同監(jiān)督管理。

2管理職責(zé)

2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同中有關(guān)平安、職業(yè)衛(wèi)生方面的監(jiān)督管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.2管理部負(fù)責(zé)制訂用工勞動(dòng)合同,合同中必需有有關(guān)勞動(dòng)平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)及職業(yè)病危害與防治等平安和職業(yè)健康方面的內(nèi)容。

2.3公司工會(huì)和管理部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同中有關(guān)平安和職業(yè)健康內(nèi)容的合法性、全面性及執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3管理內(nèi)容

3.1在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞等內(nèi)容。

3.2合同中應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特別愛(ài)護(hù)。

3.3合同中應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)明確勞動(dòng)者與用工單位在平安生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。

3.4若勞動(dòng)者從事的工種為有害作業(yè),應(yīng)在合同中明確《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》中的有關(guān)規(guī)定。

3.5依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)在合同中明確其它平安事項(xiàng),勞動(dòng)合同中也應(yīng)予以明確。

3.6對(duì)合同中缺少本管理制度所要求的內(nèi)容的,公司工會(huì)和管理部有權(quán)要求合同制訂部門(mén)按本制度的要求對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善,合同制訂部門(mén)應(yīng)無(wú)條件予以執(zhí)行。

4相關(guān)文件

gb/t19580卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

gb/z19579卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南

《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》

《中華人民共和國(guó)國(guó)平安生產(chǎn)法》

《國(guó)家電網(wǎng)公司平安生產(chǎn)工作規(guī)定》

《中國(guó)電力技術(shù)裝備有限公司平安生產(chǎn)管理規(guī)定》

【第12篇】企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

1、單位應(yīng)明確勞動(dòng)防護(hù)用品主管部門(mén),負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的選購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢。

2、勞動(dòng)防護(hù)用品是愛(ài)護(hù)職工平安健康的強(qiáng)制性預(yù)防措施,依據(jù)崗位工種特點(diǎn)及平安防護(hù)的需要發(fā)放。單位應(yīng)無(wú)償向員工供應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品,不得以貨幣或其他物品替代。

3、各級(jí)管理人員、班組長(zhǎng)應(yīng)監(jiān)督職工在上崗前必需正確穿戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、勞動(dòng)防護(hù)用品的選購(gòu)應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。特種防護(hù)用品必需具有《特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證》,并標(biāo)有產(chǎn)品合格證、平安鑒定證書(shū)和平安標(biāo)志。

5、勞動(dòng)防護(hù)用品的選購(gòu)驗(yàn)收必需保存相關(guān)證明。

6、職工應(yīng)保管好自己的勞動(dòng)防護(hù)用品,避開(kāi)不必要的破損、報(bào)廢或者丟失。

7、未到使用期限勞動(dòng)防護(hù)用品,凡有破損、報(bào)廢或失去防護(hù)功能的,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),以舊換新。

8、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放應(yīng)有臺(tái)帳,領(lǐng)用者本人簽字。

9、各類(lèi)勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)在使用期限內(nèi)使用,超出訪(fǎng)用期限的,一律不得使用。防毒、防塵類(lèi)呼吸器應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況按時(shí)更換過(guò)濾材料。

10、勞動(dòng)防護(hù)用品的報(bào)廢處理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【第13篇】工貿(mào)企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品具和保健品管理制度

一、目的

為保證平安生產(chǎn)，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故損害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。

二適用范圍

本制度適用于公司勞動(dòng)防護(hù)用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理，適用公司內(nèi)各部門(mén)、車(chē)間。

三、職責(zé)

3.1生技部

3.1.1負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)和保健品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定，并依據(jù)危害因素的變化進(jìn)行完善與修訂；

3.1.2負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)賬的建立和方案的登記、匯總工作；

3.1.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量的監(jiān)管和驗(yàn)收；

3.1.4負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品選購(gòu)、發(fā)放的審批。

3.1.5負(fù)責(zé)相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施運(yùn)行質(zhì)量的檢查與維護(hù)。

3.2選購(gòu)管理部門(mén)

負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品方案的準(zhǔn)時(shí)選購(gòu)，并確保其質(zhì)量要求。

3.3倉(cāng)庫(kù)

負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的保管與發(fā)放。

3.5各部門(mén)、車(chē)間

3.5.1負(fù)責(zé)本部門(mén)、車(chē)間崗位人員勞動(dòng)防護(hù)用品的造冊(cè)發(fā)放和使用狀況的日常檢查；

3.5.2負(fù)責(zé)本部門(mén)、車(chē)