企業(yè)勞動管理制度14篇

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名目第1篇企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度第2篇工貿(mào)企業(yè)勞動防護用品管理制度第3篇鎳業(yè)企業(yè)勞動合同管理制度第4篇q企業(yè)勞動紀律管理制度第5篇企業(yè)勞動紀律管理制度-3第6篇企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度第7篇工貿(mào)企業(yè)勞動防護用品具和保健品管理制度第8篇化工企業(yè)勞動愛護用品管理制度第9篇企業(yè)勞動防護用品、用具管理制度第10篇化工企業(yè)勞動合同平安監(jiān)督管理制度第11篇企業(yè)勞動管理規(guī)章制度第12篇公司企業(yè)勞動競賽管理制度第13篇企業(yè)勞動合同監(jiān)督管理制度第14篇企業(yè)勞動防護用品管理制度

【第1篇】化工企業(yè)勞動合同平安監(jiān)督管理制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強對勞動合同平安監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，掌握工傷事故發(fā)生，依據(jù)有關平安生產(chǎn)、勞動愛護的法律法規(guī)，制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的平安管理規(guī)定。

1.3、本制度適用于本廠內(nèi)全部用工形式的職工，包括合同制職工、臨時工等。

2、職責

2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安檢部是勞動合同中平安管理的主管部門，負責審查勞動合同中的平安管理事項。

2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

3、勞動合同的訂立、續(xù)訂

3.1、勞動者被本廠錄用后，應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，用人單位和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動平安、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：

3.2.1、企業(yè)平安生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

3.2.2、勞動者在平安生產(chǎn)方面享有的權力和義務

3.2.3、工傷保險方面的事項；

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。

3.4、勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。

3.5、勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的平安生產(chǎn)工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。

4.2、有下列情形之一的，勞動合同即行終止。

4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

4.2.2、當事人雙方商定的終止條件消失；

4.2.3、勞動合同期滿。

4.3、因下列狀況之一，不得解除合同：

4.3.1、不得因勞動者對本單位平安生產(chǎn)工作提出批判、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

4.3.2、不得因勞動者在緊急狀況下停止作業(yè)或者實行緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5、考核

對不遵守勞動合同平安管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。

【第2篇】化工企業(yè)勞動愛護用品管理制度

為規(guī)范本公司勞動愛護用品的管理，使其符合國家法健規(guī)定，達到要求，從而愛護工人的勞動平安，保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康，特制定本制度。

1、依據(jù)工作性質和勞動愛護條例，公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護用品。

2、勞動愛護用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則，不同工種要有所區(qū)分。

3、教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

4、勞動愛護用品每月發(fā)放一次，每月月初發(fā)放，全部員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前，公司為其備齊全部勞保用品。

5、職工要保管好和正確使用勞保用品，勞動愛護用品不得用作他用。

6、因特別緣由需要領用標準外勞保用品的，由部門負責人書面提出申請，說明用途，經(jīng)批準后，倉庫方可以發(fā)放。

7、倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。

【第3篇】q企業(yè)勞動紀律管理制度

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必需按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時間由本部門依據(jù)實際狀況作出詳細支配并報辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、全部人員考勤采納簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業(yè)務,必需先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明狀況后方能外出。確有特別狀況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明狀況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當精確?????無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務嘉獎。

2、因接送車造成遲到的,本車人員全部罰款由司機一人擔當;確因特別狀況時除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好支配,保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門依據(jù)上班時間詳細支配,確保全部工作人員按時到崗。

5、因特別緣由未支配上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行支配交通工具準時到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不聽從調(diào)動和工作安排,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的全部收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有昂揚的工作熱忱和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,聽從組織支配,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。

2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它消遣活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)覺處予當事人50元的罰款。

3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩嬉戲者,一經(jīng)發(fā)覺處予50元的罰款。

4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特殊嚴峻的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1、員工請假,必需得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特別狀況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必需確保工作協(xié)調(diào)支配好,工作不受影響的狀況下方能準假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務嘉獎)。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務嘉獎)。

5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務嘉獎)。

6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理支配,在不影響工作正常開展的狀況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)覺部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)覺一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

【第4篇】企業(yè)勞動管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法、及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和一般職工。對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應勞動和生活條件、愛護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

其次章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第6條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第7條職工應聘企業(yè)職位時，必需照實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第8條職工應聘時供應的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

企業(yè)招用職工不收取押金，不要求供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第9條企業(yè)加強職工的培訓和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第10條企業(yè)供應專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。

其次節(jié)勞動合同管理

第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之_____日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應當建立職工名冊備查。

第12條勞動合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條勞動關系自用工之_____日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第14條企業(yè)對新招用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期;合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

(3)企業(yè)自用工之_____日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動合同。

第16條企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30_____日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動力量的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

(1)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為職工繳納社會保險費的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因《》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，職工可以馬上解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第22條職工提前30_____日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3_____日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第23條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的;企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。

第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第25條企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15_____日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

職工應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特別崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第28條職工每天正常上班時間為：上午08：0012：00，下午14：0018：00

第29條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長_____日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資酬勞。

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同商定或單價協(xié)議書為準。

第33條支配職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息_____日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工供應其本人的工資清單(一式二份)，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15_____日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5_____日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同商定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有供應正常勞動的，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費標準支付工資;員工供應了正常勞動的，企業(yè)根據(jù)不低于最低工資標準支付工資。

第37條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工經(jīng)濟懲罰的，可從職工當月工資中扣除。

經(jīng)濟懲罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)的經(jīng)濟懲罰;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔當。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第40條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必需事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)職工要求解除勞動合同的，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動合同通知書》;

(9)職工解除勞動合同的，應當準時辦理移交手續(xù)。

第41條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作支配;

(3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責做好本職工作;

(5)平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛惜公物，當心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用;

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關懷企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

第42條職工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可平安使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備平安及保障人身的平安;

(3)設備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應準時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，要馬上實行應急措施，并準時將狀況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危急防止設備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(8)非機械設備的操作人員，不得隨便操作機械設備;

(9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨便亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入企業(yè);

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。

其次節(jié)嘉獎與經(jīng)濟懲罰

第43條為增加職工責任感，調(diào)動職工樂觀性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、晉升、獎金三種。

第44條職工品德端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關懷企業(yè)，聽從支配，成為職工楷模者，賜予通報表揚。

第45條對有下列事跡之一的職工，除賜予通報表揚外，另賜予晉升、獎金的嘉獎：_____

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)省物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的;

(5)其他應當賜予嘉獎的。

第46條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲?廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。

懲處分為：口頭批判教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同四種。

第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批判教育，批判教育無效的，其次次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟懲罰___至____元：_____

(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正值理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設備的操，隨便操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危急物品入廠的;

(8)在禁煙區(qū)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批判教育;批判教育無效的，其次次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟懲罰____至____元;一個月內(nèi)違規(guī)__次以上或一年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動合同

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)上班時間打牌、下棋的;

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，予以解除勞動合同：

(1)連續(xù)曠工時間超過15_____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30_____日的;

(2)供應與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;

(3)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第51條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任依據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理看法，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工送達處理打算書，處理打算必需包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理緣由、處理依據(jù)、處理結果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30_____日。

第52條職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第四章保密制度與競業(yè)限制

第53條為了維護企業(yè)利益，愛護企業(yè)的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必需嚴格遵守。

第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實行保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的商定，對外擔當保密義務的事項。

第55條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷方案、選購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第57條嚴格遵守企業(yè)隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論企業(yè)隱秘事項和交接隱秘文件。

第58條隱秘文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

第59條職工調(diào)職或離職時，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。

第60條企業(yè)依據(jù)實際狀況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第62條企業(yè)依據(jù)實際狀況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，商定職工從離開企業(yè)后的肯定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付肯定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品企業(yè)的詳細范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》商定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得酬勞總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章附則

第63條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第64條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第66條本制度已由職工代表大會(或全體職工)爭論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條本制度自___年___月________日生效。

【第5篇】企業(yè)勞動用品發(fā)放管理制度

一、勞動愛護用品發(fā)放

1.1勞動愛護用品是員工在生產(chǎn)過程中平安和健康的幫助措施,它不能替代機械設備的平安防護及對塵毒有害物質的治理。

1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇,是依據(jù)不同工種及不同的勞動條件根據(jù)平安生產(chǎn)的需要,根據(jù)標準規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)資產(chǎn)運營部批準。

1.3員工對領用的防護用品要本著節(jié)省的原則,不多領、冒領、不送人、不變賣。

1.4為更好的開展勞動愛護,預防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是平安操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)平安檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品,按違章作業(yè)處理方法進行懲罰。

1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由負責單位按防護平安要求標準規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運營部審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

二、防護用品使用標準及其它規(guī)定

2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度,規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定)

2.2依據(jù)公司生產(chǎn)狀況,在使用期限上要有所區(qū)分,不能強求統(tǒng)一,做到基本合理,特別狀況按“1.2”執(zhí)行。

2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。

2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本單位平安員帶領至資產(chǎn)運營部,由資產(chǎn)運營部對其進行三級平安環(huán)保教育后,方可納入本單位管理,辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償方法

3.1凡屬個人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);

3.2屬特別狀況,損壞防護用品者依據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例,但不得低于20%;

3.3賠償價格按公式計價:提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費

3.4需補領的防護用品經(jīng)本人申請,本單位領導審批,交賠償費后,由本單位平安員或專職人員向供應分公司領買補發(fā)。

【第6篇】企業(yè)勞動紀律管理制度-3

企業(yè)(公司)勞動紀律管理制度3

(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的懲罰打算。

(2)公司外派執(zhí)行任務,必需在規(guī)定期限內(nèi)到達指定地點,否則按違紀處理并賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰。

(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經(jīng)發(fā)覺,馬上予以解聘。

(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)覺,馬上予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟損失者,要擔當經(jīng)濟責任。

(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟損失者,需照價賠償。

(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不行原諒過失予以辭退。

(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不行原諒之過失,予以自退,一切責任自負。

(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不行原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理。

(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負責任者,發(fā)覺后馬上解聘。

(10)除公司會議場合要求爭論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣揚企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)覺,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴峻或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。

(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容談論公司領導,凡造謠散布小道消息者,馬上解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經(jīng)查實,對部門負責人予以嚴峻警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴峻,賜予辭退。

(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經(jīng)查實,對部門負責人予以嚴峻警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不準時或未傳達,造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的,將依據(jù)經(jīng)濟損失狀況,按30%50%的比例,予以追究有關責任人的經(jīng)濟責任,并就地開除或解聘。

(14)對意志不堅決者,發(fā)覺其行為后馬上解聘。

以上懲罰打算,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執(zhí)行,被懲罰員工,如有理由認為懲罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最終裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查狀況屬實者,將予以嘉獎并加以愛護。

辦公秩序

(1)工作場合必需保持安靜、干凈、文明辦公。

(2)員工上班期間必需穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發(fā)型。

(3)每日提前至少非常鐘上崗。

(4)處理事物要精確?????、準時、合理、堅決、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當天的工作當天完成。

(5)工作時間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗談天,不準喝酒。

(6)妥當保管辦公用品,下班前必需將全部文件放置妥當,防止遺失。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。

會議制度

(1)會場秩序

a:會前要有預備,盡量節(jié)約時間,講究實效。

b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。

c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。

(2)例會

a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過

15分鐘,主要是貫徹上級部署,支配當天工作。

b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作狀況。討論支配下周工作。

c:部門經(jīng)理睬議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負責通報全月銷售狀況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。

d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參與,開展批判與自我批判,溝通思想,鼓舞大家發(fā)表看法,共同改進工作作風。

業(yè)務人員遠掌握度:

1、公司各級員工每天必需記工作日志。

2、工作日志內(nèi)容包括當天的工作內(nèi)容,工作總結,當日工作心得,存在的問題和教訓,其次天工作方案,合理化建議。

3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。

4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。

a)業(yè)務經(jīng)理將進行定期與不定期的市場調(diào)查,如發(fā)覺有哄騙公司的

b)狀況,將視為不行原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。

5、工資管理制度

采納多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則。

6、區(qū)域主管考核制度。主要進行素養(yǎng)考核及業(yè)務考核。

a)定期檢查其工作進展狀況。

b)每月按時完成工作任務。

7、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的,必需書面申請,由綜合部部長簽字,報總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準。

b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批。

c)業(yè)務員所簽業(yè)務訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為懲罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為懲罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。

d)因款未準時收回而影響公司正常業(yè)務的,由公司酌情賜予業(yè)務員肯定懲罰(包括行政懲罰及經(jīng)濟懲罰)

e)由業(yè)務員簽定的訂單收款由本業(yè)務員負責,消失經(jīng)濟糾紛,如因公司服務及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負責,否則由業(yè)務員個人擔當,從業(yè)務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成肯定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)

(注:以上制度是依據(jù)本公司性質以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)

【第7篇】鎳業(yè)企業(yè)勞動合同管理制度

鎳業(yè)公司勞動合同管理制度

一、目的

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律、法規(guī),結合公司的實際狀況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工的勞動合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實施全員勞動合同制,全部員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,建立起合法的勞動關系。

四、管理職責

公司綜合管理部人事科負責員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

五、程序準時間

1.新入職員工必需與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。

2.合同期滿情愿連續(xù)為公司服務的員工,在原合同終止的時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

六、合同種類

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成肯定工作任務為期限的勞動合同、臨時性用工合同、勞務合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務合同適用于已經(jīng)達到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。

七、合同簽署權限

1.董事長負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

2.總經(jīng)理負責與部門負責人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動合同》一律采納書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參與培訓學習等緣由簽訂的有關協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

九、訂時間及期限

1.在新進員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),一般員工:1~3年;

一般管理技術人員(11級以下):2~4年;

中層管理技術人員(7~10級):3~5年;

高級管理技術人員(六級以上,含六級):5年以上。

特別崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其商定簽訂時間

其次次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新聘請的員工必需在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若的確無法供應,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

十、相關規(guī)定

1.訂立勞動合同應商定生效時間,沒有商定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不全都的,以最終一方簽字或者蓋章的時間為準。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工的勞動酬勞嚴格根據(jù)公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格根據(jù)同工同級的原則,績效獎金嚴格根據(jù)個人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

3.公司按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定結合企業(yè)實際狀況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。

4.對負有保密義務的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中商定競業(yè)限制條款,并商定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者適當經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的,應當根據(jù)商定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按聘請錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。

【第8篇】工貿(mào)企業(yè)勞動防護用品管理制度

1目的

為加強勞動防護用品的平安管理，確保勞動防護用品的正常發(fā)放及佩戴，預防職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司各生產(chǎn)線勞保配備、發(fā)放、佩戴檢查。

3編制依據(jù)和術語

3.1編制依據(jù)

(1）《中華人民共和國國平安生產(chǎn)法》（中華人民共和國國主席令第七十號^

(2）《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第1號）

（3）其他依據(jù)

3.2術語

勞動防護用品是愛護勞動者職業(yè)健康平安的一種預防性幫助措施。依據(jù)平安生產(chǎn)、防止職業(yè)性損害的需要，明確企業(yè)勞保用品發(fā)放程序和標準，根據(jù)不同工種、不同勞動條件進行發(fā)放，以確保員工仔細穿戴，起到預防職業(yè)病的目的。

4職責

（1）各分部門負責本部門勞保發(fā)放標準的制定和執(zhí)行。

（2）平安管理部門負責企業(yè)勞保發(fā)放標準的統(tǒng)一審核、批準。

（3）物資管理部門負責勞保用品的購買，保管與發(fā)放。

（4）各員工負責按要求穿戴勞保用品。

5具體規(guī)定5.1制度制定

由各分部門制定本單位勞保用品配置、發(fā)放標準，制定時應充分考慮防護用品對有毒有害因素的防護等，完成后報平安管理部門批準方可實施。

5.2購買程序

（1）各分部門負責申請購買勞保用品的方案提報。

（2）物資管理部門負責依據(jù)國家標準行業(yè)標準、平安技術要求、衛(wèi)生標準及提報數(shù)量、日期到國家定點生產(chǎn)廠家或代理商處購買符合要求的勞動防護用品，并供應產(chǎn)品相應檢驗合格證、說明書。

（3）購買來的勞動防護用品入庫時，由技術管理部門負責檢驗是否符合規(guī)定要求，倉庫保管員應核對數(shù)目及型號是否精確?????。入庫后應實行措施妥當儲存和保管，不得發(fā)生使勞動防護用品霉爛變質、損壞、丟失的現(xiàn)象。

5.3發(fā)放程序

(1）勞動防護用品發(fā)放依據(jù)公司平安生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要，根據(jù)不同工種，不同勞動條件發(fā)放。

(2）勞動防護用品以各科室、班組為單位領取，領取時必需填寫領料單，并有單位負責人的簽名。否則，倉庫拒絕發(fā)放。

（3）按月發(fā)放的勞動防護用品，凡6天以上沒參與生產(chǎn)線工，按出勤比例扣發(fā)勞動防護用品。使用期超過半年的勞動防護用品，期間缺勤超過30天者，使用期順延。新職工入廠，按安排工種發(fā)放勞動愛護用品。管理人員、工程技術人員在下車間勞動期間，可依據(jù)工種性質和勞動時間，按現(xiàn)行標準執(zhí)行。

（4）凡臨時變動工種的車間生產(chǎn)人員，勞動防護用品的發(fā)放由平安管理部門簽字并按規(guī)定數(shù)量發(fā)放，原則上實行專人專發(fā)，如工序人員變動，生產(chǎn)勞保隨即變動。

(5）重點勞動防護用品的發(fā)放領取〔工作服、工作帽、工作鞋、外套、雨衣、高溫鞋、眼鏡等〕，必需辦理領用手續(xù)，由單位負責人簽字。否則，倉庫不得發(fā)放。

(6）勞動防護用品領用單位負責建立臺帳，具體登記物品名稱、發(fā)放日期、規(guī)定期限、領用單位、數(shù)量及領用者等項內(nèi)容，以備查對。

（7）凡規(guī)定以舊換新的勞動防護用品，必需如數(shù)交回舊的，否則不予發(fā)放。

5.4勞保管理

(1）各單位領取勞動防護用品必需實事求是，不許弄虛作假，倉庫要監(jiān)督執(zhí)行。領取后的勞動防護用品必需按規(guī)定正確使用，使用單位負責監(jiān)督、檢查、指導職工正確使用。未按要求穿戴者不準上崗。

(2）職工發(fā)放的勞動防護用品包括（特別勞動防護用品）只限在工作時間內(nèi)使用。

（3）職工在廠內(nèi)調(diào)動或勞動條件轉變時應準時增減勞動防護用品，配發(fā)的特別勞動防護用品一律交回倉庫。

（4）職工的勞動防護用品按規(guī)定時間發(fā)放，凡在使用期內(nèi)丟失的一律不予

補發(fā)。

（5）勞動防護用品發(fā)放標準中沒有的，而在生產(chǎn)、工作中特別需要的護品，首先由平安管理部門提出看法經(jīng)分管副職領導批準后領用。

5.5各崗位勞保發(fā)放標準

個人勞動愛護用品發(fā)放標準;(僅作參考，請依據(jù)實際狀況填寫)

6附則

本制度由平安管理部門制定并解釋，自發(fā)布日期起實施。

7附錄

依據(jù)制度文件要求及企業(yè)實際狀況將相關表單等列入此項。

【第9篇】企業(yè)勞動防護用品、用具管理制度

企業(yè)(公司)勞動防護用品、用具管理制度

1、勞動防護用品用具必需購買合格的產(chǎn)品。

2、倉庫保管人員對勞動用品、用具應分類存放,登記造冊,妥當保管,

3、勞動防護用品、用具發(fā)放必需做到定期發(fā)放。一般每發(fā)放一次。

4、勞動防護用品、用具使用。從業(yè)人員必需根據(jù)規(guī)定正確佩戴勞動防護用品,真正起到防護作用。

5、勞動防護用品、用具領取由車間統(tǒng)一領取。

6、企業(yè)要常常對給勞動防護用、用具的使用人員講解使用的方法和使用過程中的留意事項。使用人員要仔細學習使用要求,保證正確使用勞動防護用品、用具。

7、勞動防護用品用具配備要求,企業(yè)必需無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護用品。

8、企業(yè)平安生產(chǎn)管理部門經(jīng)常常檢查從業(yè)人員對勞動防護用品的使用佩戴狀況,發(fā)覺使用不正確的要準時訂正,并賜予批判教育;定期對勞動防護用品的質量狀況進行檢測,保證其使用性能良好。

9、勞動防護用品不得用貨幣和其它物品替代。

【第10篇】企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度

企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時,應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容照實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權拒簽勞動合同,各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務;發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,應準時向有關部門報告;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批判、制止和檢舉,并有權提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權利和職責而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應依據(jù)新聘請及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應工作。

6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,支配患者進行診斷、治療,并進行觀看。

7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案,檔案內(nèi)容應包括:

(1)職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)受,記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;

(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況;

(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度,相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果;

(4)歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥當保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中患病或者可能患病急性職業(yè)病危害的職工應準時組織救治或醫(yī)學觀看,并記入個人健康監(jiān)護檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺群體反應,并與接觸有毒有害因素有關時,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應準時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查,并會同有關部門提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結果及處理看法,單位均需照實記入職工健康監(jiān)護檔案,并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動愛護規(guī)定》,準時支配女工健康體檢。支配工作時應充分考慮和照看女工生理特點,不得支配女工從事有害婦女生理機能的工作;不得支配孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得支配生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。

【第11篇】企業(yè)勞動合同監(jiān)督管理制度

1目的與范圍

本制度規(guī)定了****公司對勞動合同實行監(jiān)督管理的內(nèi)容,目的是使勞動合同中有關職業(yè)健康平安及勞動愛護等內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

本管理制度適用于****公司勞動合同監(jiān)督管理。

2管理職責

2.1公司總經(jīng)理負責勞動合同中有關平安、職業(yè)衛(wèi)生方面的監(jiān)督管理的領導工作。

2.2管理部負責制訂用工勞動合同,合同中必需有有關勞動平安、勞動愛護及職業(yè)病危害與防治等平安和職業(yè)健康方面的內(nèi)容。

2.3公司工會和管理部負責對勞動合同中有關平安和職業(yè)健康內(nèi)容的合法性、全面性及執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查。

3管理內(nèi)容

3.1在勞動合同中應當明確勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等內(nèi)容。

3.2合同中應依據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特別愛護。

3.3合同中應依據(jù)國家法律、法規(guī)明確勞動者與用工單位在平安生產(chǎn)方面的權利和義務。

3.4若勞動者從事的工種為有害作業(yè),應在合同中明確《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》中的有關規(guī)定。

3.5依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定應在合同中明確其它平安事項,勞動合同中也應予以明確。

3.6對合同中缺少本管理制度所要求的內(nèi)容的,公司工會和管理部有權要求合同制訂部門按本制度的要求對合同內(nèi)容進行補充和完善,合同制訂部門應無條件予以執(zhí)行。

4相關文件

gb/t19580卓越績效評價準則

gb/z19579卓越績效評價準則實施指南

《中華人民共和國國勞動合同法》

《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》

《中華人民共和國國平安生產(chǎn)法》

《國家電網(wǎng)公司平安生產(chǎn)工作規(guī)定》

《中國電力技術裝備有限公司平安生產(chǎn)管理規(guī)定》

【第12篇】企業(yè)勞動防護用品管理制度

企業(yè)勞動防護用品管理制度

1、單位應明確勞動防護用品主管部門,負責勞動防護用品的選購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢。

2、勞動防護用品是愛護職工平安健康的強制性預防措施,依據(jù)崗位工種特點及平安防護的需要發(fā)放。單位應無償向員工供應勞動防護用品,不得以貨幣或其他物品替代。

3、各級管理人員、班組長應監(jiān)督職工在上崗前必需正確穿戴使用勞動防護用品。

4、勞動防護用品的選購應符合國家標準,行業(yè)標準。特種防護用品必需具有《特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證》,并標有產(chǎn)品合格證、平安鑒定證書和平安標志。

5、勞動防護用品的選購驗收必需保存相關證明。

6、職工應保管好自己的勞動防護用品,避開不必要的破損、報廢或者丟失。

7、未到使用期限勞動防護用品,凡有破損、報廢或失去防護功能的,經(jīng)有關領導批準,以舊換新。

8、勞動防護用品發(fā)放應有臺帳,領用者本人簽字。

9、各類勞動防護用品應在使用期限內(nèi)使用,超出訪用期限的,一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應依據(jù)實際狀況按時更換過濾材料。

10、勞動防護用品的報廢處理按有關規(guī)定執(zhí)行。

【第13篇】工貿(mào)企業(yè)勞動防護用品具和保健品管理制度

一、目的

為保證平安生產(chǎn)，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，愛護勞動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故損害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

二適用范圍

本制度適用于公司勞動防護用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理，適用公司內(nèi)各部門、車間。

三、職責

3.1生技部

3.1.1負責勞動防護用品標準和保健品發(fā)放標準的制定，并依據(jù)危害因素的變化進行完善與修訂；

3.1.2負責勞動防護用品臺賬的建立和方案的登記、匯總工作；

3.1.3負責勞動防護用品質量的監(jiān)管和驗收；

3.1.4負責勞動防護用品和保健品選購、發(fā)放的審批。

3.1.5負責相關勞動防護設施運行質量的檢查與維護。

3.2選購管理部門

負責勞動防護用品方案的準時選購，并確保其質量要求。

3.3倉庫

負責勞動防護用品的保管與發(fā)放。

3.5各部門、車間

3.5.1負責本部門、車間崗位人員勞動防護用品的造冊發(fā)放和使用狀況的日常檢查；

3.5.2負責本部門、車