面試求職時要先去敲門

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試求職時要先去敲門求職時要掌管的技巧。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試：求職時要先去敲門》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去加入人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的比較。

我奇怪地走了過去，一看沃爾瑪公司雇用啟事上的內(nèi)容，當(dāng)即嚇了一跳，雇用20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作閱歷。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿(mào)然應(yīng)聘。

我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務(wù)代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一橫，抉擇試一試，真要被拒絕，就當(dāng)是一次磨練好了。

我徑自走到應(yīng)聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面無表情地指了指那雇用啟事問：“看過了嗎？”我點點頭說：“我看過，不過很可惜，我既不是名校畢業(yè)生，也沒從事過零售工作，只有大專文憑，還是電大?！?/p>

那位主管看了我好半天，才說：“那你還敢來應(yīng)聘?！?/p>

我微微一笑：“我之所以還敢來應(yīng)聘，是由于我熱愛這份工作，而且相信自己有才能勝任這份工作?！蓖Ａ送?，我又說，“假設(shè)求職者真要具備啟事上全體的條件，那他斷定不會應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表，至少是公司主管了。”

說完，我把自己的簡歷遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑著收下了。其次天，我接到通知，被錄用了。后來才知道，那些苛刻的條件只不過是公司有意設(shè)置的門檻罷了，其實當(dāng)我和主管談完那些話之后，我就已經(jīng)通過了公司的兩項測試：勇于挑戰(zhàn)條款的信仰和士氣，以及分析問題的才能。.zc530.Com

作為一名業(yè)務(wù)代表，每天都得與形形色色的商家打交道，假設(shè)那天我沒士氣去敲沃爾瑪公司的門，又豈能有士氣去敲那一個個商家的大門？

有時候阻礙我們前行的，既不是缺乏實力，也不是那些所謂的條條款款，而是我們自己的信仰。

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面試技巧：面試時要制止的錯誤

1、撒謊

撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會得到好結(jié)果。留心想想，最終還是會被察覺漏洞的。

2、抨擊你以前的公司或老板

你可以說是由于你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機來舉行報復(fù)的，捫心自問一下，誰會容許和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢?

3、行為粗魯

請制止在談到敏感話題時發(fā)笑或做一些不適合的舉止：這些是根本的禮貌。

4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人

在好多面試中，面試者往往會問到如何處理沖突。問及你為何遇到?jīng)_突時，千萬別說是由于性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。

5、沒打定

務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西，假設(shè)能帶上一個便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你分外在乎這份工作，打定缺乏的求職者很難拿到offer。

6、顯得過于慌張或自信

假設(shè)你過于慌張，他們會認(rèn)為你對這份工作信仰缺乏。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。

7、第一印象不深

不管你面試時多么努力，但是“不雇你”的抉擇卻通常是在第一印象中就抉擇了。假使你給別人留下的第一印象分外深刻，面試者通常會疏忽一些你不怎么完備的答案。

8、對公司不了解

一般而言，公司越是著名，面試者就越夢想你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著你對這份工作相當(dāng)看重。

9、怨恨

可能你對以前的體驗存在太多怨恨，但是你的面試者卻并不想聽這么多。怨恨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前怨恨。

面試指南：面試如何言談才能大方得體

面試中應(yīng)留神的問題應(yīng)試者要想在面試辯論中獲得告成，務(wù)必留神以下幾個問題：

(一)淡化面試的成敗意識。一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。即刻，他像失了魂似的，心緒特別低落。等到主考官再提些簡樸的問題時，他仍無法從方才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)留神淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假設(shè)在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。假設(shè)只想到告成，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外處境，就會恐慌失措，一敗涂地。

(二)保持自信。應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留神力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充滿的精力，奪取辯論的告成。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài)。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了高興的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種消極、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中確定要留神保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

(四)樹立對方意識。應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應(yīng)試者要留神樹立對方意識。首先要崇敬對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回復(fù)的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至怨恨考官或主持人。當(dāng)然，崇敬對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的崇敬是對他人格上的崇敬;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量裁減“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是領(lǐng)會的，這次這么多人來競爭就說領(lǐng)略這一點。”這種話既得體，又確立了猛烈的對方意識，考官們是很接待的;再次是考官提問，你才回復(fù)，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽延了時間，同時也會給考官或主持人帶來不高興。另外，面試完后，千萬不要忘卻向考官或主持人道聲“感謝”和“再見”。

(五)面試語言要干脆流暢。面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、規(guī)律性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含混糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者確定要留神面試語言的干脆性和流暢性。

(六)不要慌張。有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理打定，但是一進(jìn)面試室就慌張起來;有些應(yīng)試者在辯論中遇到“卡殼”時，心情也馬上變得慌張起來。怎樣解決在這兩種處境下展現(xiàn)的心理慌張呢?我們要分析慌張的理由。這種極度的慌張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，理應(yīng)去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，慌張的心緒就會裁減一大半，隨著面試的開頭，慌張心緒就有可能完全消散。對于遇到“卡殼”而慌張的問題，假設(shè)抱著“能取勝那么最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，慌張就會即刻消散，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能展現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中確定要留神不要慌張。

(七)儀態(tài)大方。舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太適合，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要展現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很輕易給考官一種童稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得明凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

總之，面試時，這些壞習(xí)慣確定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使告成機遇大增。

面試小竅門：面試時我怎么要薪酬？

每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有磋商的余地。此時，你該怎么辦呢?

1、求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個務(wù)必謹(jǐn)記的要點：

①除非雇主已做出抉擇，并表示要雇用你，否那么不要和他們議論薪水的事。

②千萬不要主動提出你夢想的薪水?dāng)?shù)目。

③面試以前，先計算你需要的薪資。

④面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的窨。

⑤面度以前，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。

2、要點分析和打定工作

①除非確定已被錄用，否那么盡量制止議論薪水的事。

看到這個守那么，你會想到好多雇主熱愛在大幅度舉行不久之后，就會先問你夢想的待遇?？煞裣茸屛伊私夤ぷ鲀?nèi)容?有時候這方面行不通，精明的雇主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種回響，也有應(yīng)變的方法，你可以報告他們一個薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說明切實的數(shù)字。

何時才是議論薪水的最正確時機?

千萬不要提及薪水的事，直到雇主已經(jīng)完全領(lǐng)會你是與眾不同的人選。

直等到你已對他們有相當(dāng)?shù)牧私猓浪麄兒螘r較強硬，何時較有彈性。

直等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。

直等到對方察覺你才是該職位的最適合人選。

直等到你已進(jìn)入抉擇性的面試。

直等到你很領(lǐng)會那家公司和那個工作正是你最需要的。

直等到雇主說：我們抉擇用你。直等到雇主對你說：這職位非你莫屬。

為何要延后議論薪水的事?理由是假設(shè)你在面試時表現(xiàn)卓越，讓雇主看出你就是適任人選，抉擇用你，為了爭取你參與公司，他們可能會提出比理由標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。假設(shè)面試不久，雇主就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以悠揚地告示以墳：我們何不把薪水的事放到結(jié)果，重要的是你覺得我是不是適合人選?能否對公司有所付出?否那么，談薪水尚言之過早。

②千萬不要主動提出你夢想的薪水?dāng)?shù)目。

假設(shè)面試已舉行到確定程度，該是誶薪水的時候了，你也十足不要比對方先提出切當(dāng)數(shù)字，于是形成一種類似角力的局面。根據(jù)多年的研究與查看，且不管理由為何，角力比賽中，先提出數(shù)字的人往往就是輸家。

閱歷缺乏的雇主及求職者十足不會料到這種結(jié)果，有閱歷的人那么知道如何掌控局面，這就是為什么他們熱愛把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和氣意干擾，誰能堅持到結(jié)果，誰就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會把剩下來的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說出價錢的人反叛而屈居下風(fēng)。

為了不要屈居下風(fēng)，你可以悠揚詢問對方：這個職位是你創(chuàng)造的，理應(yīng)訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳?；蚴牵翰恢肋@個職位前一任人選的薪水是多少?

③面試以前，先計算你需要的薪資。

假設(shè)你所參與的大幅度在薪資片面有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技七首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協(xié)商了。你有底線，雇主要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協(xié)商時要更加留神最高限度，是否比你的底線還要低。

要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：

A、粗略估計。好多人都熱愛用這種方法，先找到上班的機遇，再說其他的，結(jié)果上班后才察覺入不敷出。

B、列一份細(xì)致表格。其中包括每一開支細(xì)目，填入每月平均用度，加乘后之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的范本，供你參考：

你最好預(yù)備兩份這樣的表格，一份填寫你夢想達(dá)成的數(shù)目，另一份填寫每月根本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時的夢想標(biāo)準(zhǔn)，后一份那么是你的底線，任何低于底線的薪水都會讓你收支難以平衡。

④嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間

現(xiàn)代的薪準(zhǔn)那么協(xié)商已變得愈來愈繁雜，大量大公司及大企業(yè)縮減人事開銷，往往會從薪水著手。

如何才能知道雇主提出的是薪資下限呢?

答案是：事先作好研究。

被裁員，面試時要實話實說嗎？

錦囊君近期收到了一個網(wǎng)友的求助：“前些陣子我被老東家裁員了，現(xiàn)在打定調(diào)整狀態(tài)重新找工作，我現(xiàn)在最惦記的就是：假設(shè)面試官問我離職理由，我該不該照實回復(fù)自己是被裁員的？假設(shè)我撒謊的話，會不會被查出來怎么辦？假設(shè)坦白的話，會不會被面試官質(zhì)疑是個人才能的問題？”

“被裁員，面試時要實話實說嗎？”曾就此話題舉行了投票調(diào)查，結(jié)果顯示：有68%的受訪者選擇了“坦白”，只有32%的網(wǎng)友選擇了“不能說實話”，我們先來看看網(wǎng)友們是怎么對付這個問題的：

選擇了“坦白”的網(wǎng)友是這么說的：

“假設(shè)撒了謊，公司可以通過背景調(diào)查把候選人的內(nèi)情查得一清二楚，與其被查出來，不照實話實說?！?/p>

“當(dāng)然以實話實說為主，只是有些地方可以適當(dāng)?shù)匦揎?，但沒必要撒謊啊，由于這就是事實?。　?/p>

“我覺得理應(yīng)坦白。今年大環(huán)境較為特殊，裁員可以視為可觀理由，照實說并不會對面試結(jié)果產(chǎn)生什么影響?！?/p>

選擇了“不能說實話”的網(wǎng)友是這么說的：

“假設(shè)離職理由是被裁員，那當(dāng)然不能說啊，說了實話八成就沒戲了。除非是前公司的理由導(dǎo)致的裁員并且求職的公司也知道這個處境?！?/p>

“假設(shè)照實回復(fù)被裁員，那面試官斷定會質(zhì)疑求職者的種種處境，為了順?biāo)炷玫給ffer，我認(rèn)為還是不要實話實說了。”

“大可不必說實話，換個表達(dá)方式就足夠了：老東家舉行了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性的布局調(diào)整?！?/p>

對于被裁員，面試時該不該實話實說，錦囊君的建議是：

假設(shè)是因個人的才能理由而被裁員，錦囊不建議直說。在一場面試過程中，錦囊君夢想求職者們可以站在“面試官的角度”去對付自己的一言一行。當(dāng)你回復(fù)因個人的才能而被裁員，這無疑是在拉低自己在面試官眼里的好感度，等同于在說“我的工作才能不行，所以上家公司不要我了”。這樣一句自爆般的坦白，面試官不但不會由于你的忠誠而贊美你，反而會質(zhì)疑你的工作才能、綜合才能、甚至是人品等等……

那該怎么說被裁理由呢？突破口就在于探索一些客觀因素。

模板句式：由于今年環(huán)境的特殊性，老東家的運營展現(xiàn)了問題，舉行了架構(gòu)調(diào)整，我就是此次宏大裁員名單中的一員。這類理由相比個人理由更能讓面試官所理解，所采納。隨后，為了彌補裁員所帶來的面試減分，錦囊君夢想你再列舉上一些較為卓越的工作體驗、業(yè)績指標(biāo)、工作成就來證明自己的工作才能是不存在問題的，給面試官吃下一劑安心丸。

面試回復(fù)時要先斟酌一下

對于求職者來講，面試官的提問，有時，真的是讓人防不勝防，被打個措手不及，平日的靈牙厲齒這時全下了崗。

1)封閉型提問

問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回復(fù)，不應(yīng)加以肆意發(fā)揮?；貜?fù)力求干脆，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2)開放型提問

這類問題很關(guān)鍵，提問具有放射性和生動性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際處境作出較為自由的選擇和回復(fù)?；貜?fù)得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以打定的。同時，這類問題，回復(fù)得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機遇，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3)假設(shè)型提問

這都是假設(shè)性的處境，目的是考察應(yīng)試者的想象才能，原創(chuàng)才能。解決或處理突發(fā)處境的才能。面對這種問題，切忌長時間的沉靜，但也不要不經(jīng)考慮急于回復(fù)。需要對問題的關(guān)鍵部位舉行細(xì)致分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4)操縱型提問

這其實是面試官有意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種窘境，考察在這種極端處境下，應(yīng)試者的心理承受才能。

面試官對提問問題答案有確定的傾向性，夢想能得到符合他的情意的回復(fù)?？梢皂?biāo)浦?，給面試官一個較為合意的回復(fù)，令面試官覺得耳目一新，稀奇制勝。表達(dá)出自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

5)連珠型提問

面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的處境。你確定要按依次回復(fù)問題，也不確定每一個問題都回復(fù)，在表述中留心表現(xiàn)出自己的天性及優(yōu)點。

這六類面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，回復(fù)時要抓住采分點，回復(fù)時要先斟酌一下，想好正確的答案再回復(fù)。

頻繁跳槽者面試時要這樣談薪

陳述人：陳斌人事助理

我今年26歲，畢業(yè)兩年，從外企到私企，從行政到人事，體驗了幾次跨行業(yè)跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過于頻繁的關(guān)系，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不輕易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現(xiàn)在很苦惱，工作是確定要找的，不然沒錢吃飯了不是？但是假設(shè)薪資比上一份工作低了，心里又承受不住，這可如何是好？

特邀專家（王鵬，新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃師）建議：

通過你的描述，我有個疑問，你為什么要頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業(yè)轉(zhuǎn)換都確定是有目的的，你每次職業(yè)轉(zhuǎn)換的目的是什么呢？

其實職場里全體人的職業(yè)轉(zhuǎn)換無非都是三個方面，要么夢想收入增加，假設(shè)收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有進(jìn)展，假設(shè)前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我熱愛的。其實全體人都一樣，莫非我們不是夢想做一份錢多的，未來有進(jìn)展的，而且是自己熱愛的工作嗎？這樣的工作有沒有呢？斷定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業(yè)積累和職業(yè)探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這么多東西，至少你的積累務(wù)必值這個價錢。

所以回到你的問題上，可以想象你之前的職業(yè)轉(zhuǎn)換是有糾結(jié)的，有時候覺得錢多很重要，有時候又會覺得未來的進(jìn)展重要，至于自己喜不熱愛這份工作，我猜你理應(yīng)考慮過。我的建議是你想明白你畢竟看重這份工作的哪方面，錢多？有進(jìn)展？還是自己熱愛？關(guān)鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時疏忽其他的，當(dāng)你的積累足夠的時候，后面的機遇自然都會來。至于在面試中，你更需要把你考慮過的職業(yè)規(guī)劃及未來目標(biāo)表示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，報告面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來談薪才不會太被動。（完）

BBS相關(guān)熱帖議論：

跳槽要價過高沒成，你容許降低薪資嗎？

面試時“談薪”千萬要制止以下這些坑！

大量人不知道如何在面試中談判薪水。由于惦記自己的要求太高，導(dǎo)致失去了很好的工作機遇，又惦記自己說的太低，反而吃虧。所以現(xiàn)在，當(dāng)好多人談?wù)撔匠陼r，都挺慫的，迷含混糊地了解個約莫，結(jié)果到了發(fā)工資的時候才感覺被坑?？偸窍庸鹃_價低？你有沒有想過，事實上，不是人們供給低廉的價格，而是你不會談?wù)摴べY！請留神，談到工資時，當(dāng)你犯這些錯誤時，是不成能獲得更高的薪水的！

我整理總結(jié)理由如下，一起來看看，你是否也在其中？

理由一：士氣缺乏

“不知道要如何開口”是在求職者在“談薪”相關(guān)話題中被提及最多的句子。

應(yīng)屆畢業(yè)生和面試閱歷較少的職場新人輕易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的心緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與缺乏。沒有足夠的士氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

理由二：不了解行情

這種處境輕易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，進(jìn)入崗位后，一旦創(chuàng)造了橫向?qū)Ρ鹊臋C遇，就會被困在整個崗位上。

理由三：不明薪資構(gòu)成

這是不模范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是根本工資。當(dāng)你在月底拿到工資賬單時，你會感嘆于"不妙"--社會保障按最低標(biāo)準(zhǔn)支付；福利為零；服裝費、餐費和班車費從月薪中扣除各種糟糕的事。

一家上市公司的人力資源經(jīng)理阿克表示，衡量基準(zhǔn)的公司更提防薪酬聯(lián)系的作用，這可以制止員工對薪酬的不滿，從而降低工作效率。

理由四：“前后”疏忽

馬虎的求職者輕易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你察覺后詢問，對方會很明確報告你沒有標(biāo)注即是稅前。

這一疏忽造成的"損失"可能高達(dá)數(shù)千元。以在上海每月收入1萬元的白領(lǐng)人為例。從四筆保險付款中扣除約1778元后，個人所得稅將超過800元。

職場都是有套路的，談薪也一樣，首先自己不要慫，根據(jù)自己的才能去談期望的薪資。假設(shè)暫時有的方面切實達(dá)不到，也不要慌張，把提升自己的價值和實力放在首位。

面試新公司時，HR問你離職理由要怎么回復(fù)？

相信每個經(jīng)常跳槽的職場老油條都對面試有一套獨特的心得，包括回復(fù)什么問題，略過什么問題，但是每個職場人都對一個問題分外敏感：你為什么要離開上一家公司？這問題經(jīng)常能把人問的啞口無言，這要怎么回復(fù)？莫非要我大罵上家公司的領(lǐng)導(dǎo)管理不當(dāng)？還是怨恨前公司業(yè)務(wù)太繁雜？說多了怕HR覺得自己嘮叨，滿肚子委屈沒完沒了；說少了又怕HR覺得自己嬌氣，受點委屈就肆意跳槽。今天就來報告你，該怎么回復(fù)HR的這種問題。

面試新公司時，HR問你離職理由要怎么回復(fù)？

對于HR來說，關(guān)于上一家離職理由的問題根本上是一次壓力面試或者一個壓力環(huán)節(jié)的開端，針對上一家公司的問題，往往包含一種進(jìn)犯的含義在內(nèi)，即我不僅要了解你的才能，還要了解你之前的體驗。但是對于HR來說，能否得體的應(yīng)對這個問題也表達(dá)了你的含金量，一些職場大牛，一般都是從這三個環(huán)節(jié)來入手的。

一、斷定上家公司的優(yōu)點

不管你的HR是剛?cè)胄袥]幾天的新人，還是做了多年的狐貍，當(dāng)他問這個問題時，他不打定聽你怨恨他，而是想客觀地聽到你由于什么離開公司。從這個動機來看，你首先理應(yīng)斷定前一家公司的優(yōu)點、缺點和必然的優(yōu)點，優(yōu)點往往比缺點更明顯，首先要斷定公司的優(yōu)點是符合規(guī)律的和職業(yè)道德的，并且能夠闡述公司的優(yōu)點，往往也可以說明你參與了一片面管理業(yè)務(wù)，而不是第一家退出職業(yè)跳蚤的公司。

二、結(jié)合優(yōu)點談缺點

前面你已經(jīng)說了上家公司的優(yōu)點，接下來難免要談一談缺點了。

在談?wù)撨@樣的話題時，最忌諱的是參與我們太多的主觀影響因素和個人思想感情，別把他們自己描寫成深受企業(yè)公司主要缺點毒害的受害者也是一樣，大家學(xué)習(xí)都是我國成年人，除非你進(jìn)了傳銷，不然誰也不能通過非法拘禁你，假設(shè)你把自己可以說的和受氣的小媳婦一樣，HR難免要問你，既然作為公司有這么多缺點，為什么你開初還要工作了那么需要長時間？這樣一問，你就處在了難堪的位置。讓自己理應(yīng)盡量站在社會一個具有客觀的局外人角度來描述分析公司的缺點，會給HR留下一些專業(yè)的印象。

三、根據(jù)缺點談理由

前面你已經(jīng)說過了公司的有點和缺點，現(xiàn)在你需要進(jìn)入正題談一談你的離職理由了，在正式談這一話題之前，好多有閱歷的人會先根據(jù)公司的有點來談一談自己開初入職的理由，這也是對比明智的一種方法，每個人都是趨利避害的，根據(jù)有點來談?wù)撊肼毨碛?，往往讓HR下意識的斷定你能在公司工作相當(dāng)長的一段時間，而根據(jù)缺點來談你的離職理由，一方面可以讓HR知道，你對自己的工作很在意，絕不會無端跳槽，另一方面也讓HR留神到你對某些事情特別敏感，如無必要，不能觸犯你。

這個問題在好多的HR手中，是開頭一場壓力面試的沖鋒號，假設(shè)你還是個新人，面對這樣尖銳的問題，往往會變得手足無措，但假設(shè)你已經(jīng)有了確定的職場閱歷，相信你確定可以冷靜處理，找到自己夢想中的好工作！

求職面試時的技巧

好多求職者在面試中都很提防對以往工作閱歷的詳述，而對面試開頭的自我介紹卻一筆帶過，覺得無足輕重，其實這樣是不成取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是抉擇你在面試官心目中形象的關(guān)鍵片面。求職者可千萬別忽略了"先入為主""前因效應(yīng)"這些心理學(xué)定律。下面我們來推敲面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。

要想自我介紹告成，首先要領(lǐng)會面試自我介紹的根本內(nèi)容，一般包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的概括工作等。單位及部門，如可能最好全部報出，概括工作部門有時可以暫不報出；擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的概括工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，那么可報出目前所從事的概括工作。其次自我介紹時務(wù)必掌管好各方面分寸.

1、開場問候

開場問候很重要，它有可能抉擇整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被入選的機遇。進(jìn)門理應(yīng)面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪量，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

2、大方、自信

態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且彌漫信仰和士氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，冷靜不迫。

3、提防體態(tài)語言

無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺；裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，輕易讓主試者覺得求職者的天性太過于暴躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，制止翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時間，眼睛也不要四處亂瞄，輕易讓主考官覺得你對任何事都抱持著不信任態(tài)度。

4、操縱時間

舉行自我介紹確定要力求干脆，盡可能地節(jié)省時間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無特殊處境最好不要超過3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔佐。

5、談話語言

語氣自然，語速正常，語音明顯。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含混不清的語音，都會嚴(yán)重影響求職者的形象。假設(shè)聲音太小，以致主考官無法聽領(lǐng)會的話，會使人留下一種沒自信的印象。

6、實事求是

舉行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，確定要實事求是，真實可信，少用虛詞、慨嘆詞之類。過分謙遜，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，浮夸其詞，都是缺乏取的。

7、突出優(yōu)點

要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。更加是具有實際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么工程這樣的方式來驗證一下

8、表示天性

使個人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、摯友等的評論來支持自己的描述，但切勿表示一些非主流天性，否那么適得其反。

9、符合常規(guī)

介紹時應(yīng)層次清晰、重點突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

總之，良好的開頭是告成的一半，大學(xué)生求職面試中的自我介紹等于面試的開場白，你在面試官眼中是什么樣子，很大程度上取決于這短短的幾分鐘。在這一環(huán)節(jié)多多精心，你的求職之路定然會有一個順?biāo)斓拈_頭！

面試求職時開價多少有技巧

導(dǎo)讀：求職面試時難免談起薪酬。一個人的薪酬是與其才能、作用、表現(xiàn)、付出等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述處境時，開價過高，難以被用人單位采納；開價過低，吃虧的又是自己。

怎樣與用人單位協(xié)商薪酬?你務(wù)必首先理應(yīng)知道幾點：

1、除非用人單位已經(jīng)特別明確表態(tài)要用你，否那么不要議論薪酬；

2、切勿盲目主動提出夢想得到的薪酬數(shù)目；

3、盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；

4、面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺處境。

在協(xié)調(diào)過程中，假設(shè)用人單位要你開價，可報告其一個薪酬幅度。如他確定要你說出個明確數(shù)目，可問他容許付多少，再衡量一下自己能否采納。

為裁減討價還價的盲目性，可到其它同類公司詢問職位空缺處境和約莫的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使自己心中有數(shù)。同時別忘了，福利也是你應(yīng)得的報酬，如醫(yī)療保險、公積金、帶薪休假、年底分紅等。

夢想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能采納的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)確定的生動性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，由于有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾允許你的事。更多資訊請關(guān)注

求職面試時如何介紹自己？

不管是打印精致的高大上紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在概括的面試中，求職者往往也會被要求請您做一下自我介紹或者談?wù)勀阕约骸?/p>

沒有閱歷的求職者往往一楞，簡歷上不都寫了嗎?我印象對比深的有兩次這種情形，一次是當(dāng)面，一次是視頻。

這樣反問，感覺很不友好。第一次被反問簡歷上不都寫了嗎?我笑了一下，對那個抱著膀坐在我面前的候選人說：就是想聊聊，聽聽您的語言表達(dá)。其次次是前不久的視頻面試，屏幕上那個頭發(fā)蓬亂一臉惺忪的求職者應(yīng)聘的也是營銷崗位，他的簡歷上工作體驗一欄填寫得分外簡樸，讓他介紹一下你自己吧，他在屏幕上說了句不都寫了嗎?真想馬上關(guān)掉視頻啊。一個做營銷的人，怎么這樣不會閑聊?!

良好的溝通來自不斷的自我介紹。成熟的求職者，往面試官面前一坐就開頭毛遂自薦了。這一點，在面試獵頭推舉的高級人才的時候更為明顯，終究是在職場打拼多年的精英階層，完全知道如何打破狀態(tài)，與面試官們保持良好的溝通。

在布局化面試問題中，自我介紹、談?wù)勀阕约核闶莻€開場白，是破冰，是打破狀態(tài)，往往是繞不開的;有時候求職者眾多，企業(yè)也會采取集體面試的方式，更需要每個候選人上臺做自我介紹。

而作為一個職場中人，更加是做營銷工作的，需要自我介紹的正式場合和機遇就更多了。譬如入職培訓(xùn)、第一天上崗、第一次加入會議、轉(zhuǎn)正述職、晉升述職等時機。

作為一家營銷類公司，我們給新人入職培訓(xùn)的第一課往往從熟悉團隊開頭，每個人都要做自我介紹，并要求在任何一個有目生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素。這自我介紹六要素其實也適用于面試求職過程。

一、我是誰。

介紹自己的名字，最好逐字介紹，譬如，我是李一科(如有重名，純屬虛構(gòu))，木子李，唯一的一，科學(xué)的科。這樣一開場，別人就知道你有確定的職場閱歷，或者訓(xùn)練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，制止把名字寫錯。一個人愛自己要從認(rèn)可自己的身份姓名開頭，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的氣力。

我曾遇到一個生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)員，介紹自己名字的時候這樣講我叫李一科，木子李，唯一的一，婦產(chǎn)科的科，那是十年前，周邊一群導(dǎo)購全是十八九歲、二十出頭的姑娘，連忙有人翻臉罵他流氓。不采納他這個人，還怎么合作他的業(yè)務(wù)呢?這也成了當(dāng)年我們那個部門的笑話。

二、我的年齡。

出世年月或直接報歲數(shù)。有些公司的HR熱愛研究數(shù)字能量、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地了解你了。

三、我來自哪里。

出世在東北，上學(xué)在北京，到上海求職，三年后的目標(biāo)是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。

四、我的教導(dǎo)背景(和培訓(xùn)體驗)。

簡歷上寫了自己某大學(xué)本科某某專業(yè)畢業(yè)，學(xué)士或碩士學(xué)位，都不妨再介紹一遍，假設(shè)畢業(yè)后有職場類的培訓(xùn)體驗，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子，贏得加分。我印象對比深的是，曾有個求職者把自己在上家公司加入過《時間管理》、《溝通管理》類培訓(xùn)的體驗都介紹了出來。

五、我的工作體驗。

以上四條其實都還是我是誰，這一條那么是我做過什么，我能做什么，我將怎么做的自我介紹的重要片面。如今，即便是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會有加入各種社會實踐的機遇，所以，只要出去應(yīng)聘，都不成能是完全沒有閱歷的白紙一張。假設(shè)真的是一點兒社會工作閱歷甚至義工甚至寒暑假給商家發(fā)宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想象會好找工作。

六、我的家。

或其它個人容許介紹的愛好特長等。這是個對比輕松的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多么美好的事情，哪家企業(yè)不容許雇用有家庭幸福感的員工?何況這樣對比不會招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，終究沒有哪家企業(yè)容許遇到難辦的員工關(guān)系管理等問題。

自我介紹以面試的測評為導(dǎo)向，是一種壓服的藝術(shù)，耗時不過三、五分鐘。作為求職者，在面試中主動地、積極地向面試官推舉自己，就是在為自己的職場生涯贏得加分。

求職時最實用的面試技巧

1、請你自我介紹一下你自己

回復(fù)提示：一般人回復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的學(xué)識領(lǐng)域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。