跳槽切勿“任性”小心越跳越迷失

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽切勿“任性”，小心越跳越迷失跳槽切勿“任性”，提防越跳越迷失！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽切勿“任性”，提防越跳越迷失！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友“繁華對(duì)立面”的職業(yè)困擾：

畢業(yè)四年社保只交了1年，空白期太多、跳槽太頻繁，連自己都相信HR和公司憑什么要你？專業(yè)技能只有出納上崗證但是想轉(zhuǎn)行做市場(chǎng)助理，但碰見的都是銷售工作。如何給自己信仰？如何讓HR,公司雇傭？在家壓力太大了，無(wú)法理智選擇工作，最重要的是無(wú)法找到自己的價(jià)值。

的建議：

頻繁跳槽，到結(jié)果可能對(duì)自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的畢竟是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對(duì)自己要舉行一個(gè)對(duì)比徹底的剖析，看自己不斷的變更中發(fā)生了哪些變更，同時(shí)又因此而有了哪些優(yōu)勢(shì)；同時(shí)還需要確定一個(gè)目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢(mèng)想需要做一些整理，讓它再次明顯起來(lái)，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會(huì)那么需要一些對(duì)比專業(yè)的扶助；之后還需要審時(shí)度勢(shì)，對(duì)想要再次投入的行業(yè)做一些對(duì)比深入的了解，讓自己的優(yōu)良的才能能夠在新的環(huán)境下得到合理的發(fā)揮。

同時(shí)還理應(yīng)看領(lǐng)會(huì)的一點(diǎn)是：好多大型企業(yè)對(duì)人才的選擇方面，往往不僅僅對(duì)才能方面有對(duì)比高的要求，還會(huì)對(duì)比偏好那些穩(wěn)定而且忠誠(chéng)的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業(yè)認(rèn)為你的穩(wěn)定性不是很強(qiáng)，從而對(duì)你的印象也會(huì)有些折扣，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力也在無(wú)形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對(duì)于之后的求職而言還是有確定的弊端的，因此關(guān)于跳槽的抉擇也需精心。（完）zc530.coM

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[跳槽]為什么越跳越糟？

案例：

小張今年26歲，2022年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時(shí)工作環(huán)境、工資待遇都還不錯(cuò)，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)遇，看不到進(jìn)展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r(shí)尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營(yíng)展現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開頭找工作。

小張的職業(yè)夢(mèng)想是做一名建筑設(shè)計(jì)師。而小張現(xiàn)在的目標(biāo)是高級(jí)管理人員。最近去了幾次雇用會(huì)，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到合意的結(jié)果。

專家分析：首先，理應(yīng)斷定的是，小張有自己明顯的職業(yè)目標(biāo)。確定了職業(yè)目標(biāo)，就有了前進(jìn)的方向。但在不到三年的時(shí)間里，小張換了三份工作，可以說跳槽是對(duì)比頻繁的。跳槽一般是由于人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個(gè)人的學(xué)識(shí)、才能、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價(jià)值觀沖突等也是跳槽的理由。而小張的跳槽理應(yīng)說是由于對(duì)自身價(jià)值期望值高而引起的。

專家認(rèn)為，選擇跳槽確定要處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，針對(duì)自己的處境，制訂適合自己的方案。如可通過加入教導(dǎo)培訓(xùn)來(lái)提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標(biāo)是企業(yè)的高級(jí)管理人員，認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作體驗(yàn)可以勝任這樣的職位，但其實(shí)專業(yè)學(xué)識(shí)加實(shí)踐體驗(yàn)并不等于才能。大量人會(huì)把過去的工作體驗(yàn)當(dāng)作是才能，事實(shí)上體驗(yàn)只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個(gè)崗位的才能特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢(shì)。某一個(gè)職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的學(xué)識(shí)外，更重要的是一個(gè)人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的才能特質(zhì)。所以對(duì)于一個(gè)有過工作閱歷的人來(lái)講，不理應(yīng)由于過去的閱歷而去評(píng)價(jià)自己可以勝任一致甚至更高層次的崗位。

專家建議：先弄領(lǐng)會(huì)自己的興趣和價(jià)值觀所在，弄明白自己到底想要什么，再結(jié)合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。（完）

三種人越跳越糟兩種人越跳越高

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《三種人越跳越糟兩種人越跳越高》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

第一種盲目“奔著高薪跳”。

大量人一聽到比自己目前崗位薪酬高好多的崗位，就開頭心動(dòng)，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的進(jìn)展。其實(shí)，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時(shí)的跳槽風(fēng)險(xiǎn)是很高的。若對(duì)方開出的薪水很高，說明企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者確定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

其次種盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是大量職場(chǎng)人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有好多問題，有的公司的雇用職位對(duì)外介紹得很高，譬如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實(shí)際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣；有的那么是為了解決內(nèi)部難以解決的沖突，譬如裁員等問題，而聘請(qǐng)外面的“空降兵”來(lái)扮演“黑臉”；還有的崗位實(shí)際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环珠_的業(yè)務(wù)。若是展現(xiàn)上面幾種處境，高職位背后的一切都是空的，由于對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)而言，并沒有任何扶助。

第三種盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。大量大的跨國(guó)公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外，但在中國(guó)的業(yè)務(wù)進(jìn)展并不是很順?biāo)欤谥袊?guó)的效益并不好，未來(lái)幾年斷定會(huì)舉行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不提防跳進(jìn)這樣的“機(jī)遇”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)跳槽者而言就不是進(jìn)展機(jī)遇。

成熟的職場(chǎng)人，跳槽時(shí)首先要領(lǐng)會(huì)自己的進(jìn)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的進(jìn)展路線，選擇不同的職場(chǎng)機(jī)遇。

走專業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點(diǎn)，一是看企業(yè)的專業(yè)技術(shù)是否位居行業(yè)前沿?？催@個(gè)企業(yè)是否是一個(gè)提防專業(yè)的公司，是否是一個(gè)技術(shù)人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產(chǎn)品，是不是引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)進(jìn)展的前沿。

二是看研發(fā)領(lǐng)域在行業(yè)或企業(yè)中的地位。除了選擇企業(yè)之外，還要了解一個(gè)崗位在公司中的地位，是企業(yè)重點(diǎn)投資要進(jìn)展的研究領(lǐng)域，還是已經(jīng)處于繁盛期逐漸下滑的領(lǐng)域，在同樣的條件下，優(yōu)先選擇未來(lái)進(jìn)展的研究領(lǐng)域。同時(shí)，要了解此研究的領(lǐng)域，是否是整個(gè)行業(yè)進(jìn)展的方向。

走管理道路的跳槽者，一是看管理范圍能否擴(kuò)大。對(duì)進(jìn)展到主管或經(jīng)理級(jí)別的人而言，最好的職場(chǎng)機(jī)遇是能擴(kuò)大管理范圍的崗位，譬如一些中小公司的高管，會(huì)給他們供給很大的磨練管理才能的舞臺(tái)，增加他們適應(yīng)力和協(xié)調(diào)溝通才能。

二是看企業(yè)是否具有生命力。他們選擇企業(yè)時(shí)，不是單純看規(guī)模和人員數(shù)量，而是要選擇行業(yè)里有生命力的“優(yōu)勢(shì)企業(yè)”。由于這些企業(yè)通常進(jìn)展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時(shí)間，只要員工夠優(yōu)秀，進(jìn)展成為大公司高層管理人員的理想很快就能實(shí)現(xiàn)。若本身已經(jīng)是分外成熟的穩(wěn)定的企業(yè)，員工若想在短時(shí)間內(nèi)有大的飛躍，將分外困難。（完）

做到這五點(diǎn)，跳槽越跳越告成！

在職場(chǎng)中，有跳槽告成的，可謂是節(jié)節(jié)高；有跳槽不告成的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽到底有什么秘訣呢？

定向

定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時(shí)，總是沒有明確的方向，為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了就要跳槽，到底適合做什么不領(lǐng)會(huì)。在跳槽之前，確定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。

定位

定位，就是要明確自己所要達(dá)成的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長(zhǎng)，當(dāng)跳槽到跟自己原來(lái)的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的識(shí)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實(shí)質(zhì)的變更，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。

找差距

找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在學(xué)識(shí)布局和才能方面的差距，以便自己知道是否能跳得告成。否那么，只有跳槽的沖動(dòng)，沒有跳槽的告成。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不告成的根本理由。

彌補(bǔ)差距

彌補(bǔ)差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在學(xué)識(shí)布局和才能方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來(lái)彌補(bǔ)自己的缺乏，為跳槽做好打定。只有有打定的跳槽，才能更輕易告成。

找機(jī)遇

當(dāng)前面五要都做了充分的打定了，還不意味著想跳槽，就確定會(huì)告成，更加是一些中高層職位，還是要等待機(jī)遇。機(jī)遇要通過自己主動(dòng)爭(zhēng)取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)雇用信息，關(guān)注大型雇用會(huì)，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個(gè)人口碑等等，都是主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)遇的有效方法。（完）

為什么越跳越糟？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《為什么越跳越糟？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

案例：

小張今年26歲，2022年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時(shí)工作環(huán)境、工資待遇都還不錯(cuò)，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)遇，看不到進(jìn)展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r(shí)尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營(yíng)展現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開頭找工作。

小張的職業(yè)夢(mèng)想是做一名建筑設(shè)計(jì)師。而小張現(xiàn)在的目標(biāo)是高級(jí)管理人員。最近去了幾次雇用會(huì)，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到合意的結(jié)果。

專家分析：首先，理應(yīng)斷定的是，小張有自己明顯的職業(yè)目標(biāo)。確定了職業(yè)目標(biāo)，就有了前進(jìn)的方向。但在不到三年的時(shí)間里，小張換了三份工作，可以說跳槽是對(duì)比頻繁的。跳槽一般是由于人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個(gè)人的學(xué)識(shí)、才能、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價(jià)值觀沖突等也是跳槽的理由。而小張的跳槽理應(yīng)說是由于對(duì)自身價(jià)值期望值高而引起的。

專家認(rèn)為，選擇跳槽確定要處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，針對(duì)自己的處境，制訂適合自己的方案。如可通過加入教導(dǎo)培訓(xùn)來(lái)提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標(biāo)是企業(yè)的高級(jí)管理人員，認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作體驗(yàn)可以勝任這樣的職位，但其實(shí)專業(yè)學(xué)識(shí)加實(shí)踐體驗(yàn)并不等于才能。大量人會(huì)把過去的工作體驗(yàn)當(dāng)作是才能，事實(shí)上體驗(yàn)只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個(gè)崗位的才能特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢(shì)。某一個(gè)職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的學(xué)識(shí)外，更重要的是一個(gè)人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的才能特質(zhì)。所以對(duì)于一個(gè)有過工作閱歷的人來(lái)講，不理應(yīng)由于過去的閱歷而去評(píng)價(jià)自己可以勝任一致甚至更高層次的崗位。

專家建議：先弄領(lǐng)會(huì)自己的興趣和價(jià)值觀所在，弄明白自己到底想要什么，再結(jié)合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。（完）

想跳槽漲薪，這幾點(diǎn)劣根不解決，越跳越失??！

如今的職場(chǎng)，早已不像過去講究“穩(wěn)定”了，員工永遠(yuǎn)不會(huì)選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在打定跳槽。對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說，想要跳槽無(wú)非就是對(duì)當(dāng)前狀態(tài)的體驗(yàn)不好，對(duì)薪資待遇不合意，想要換一個(gè)新的環(huán)境去尋求機(jī)遇。

在不少人看來(lái)，跳槽是快速增加工資的有效途徑，告成的人有，但更多的卻是越跳越失敗，究其理由，是沒找到正確的方法。跳槽有方法，沒找對(duì)方法，跳一萬(wàn)次也會(huì)失敗。

職場(chǎng)專家在長(zhǎng)期的職業(yè)實(shí)踐當(dāng)中把跳槽失敗的理由歸結(jié)為以下3點(diǎn)，這幾點(diǎn)劣根不解決，越跳越失敗，下面隨著我來(lái)概括了解：

才能缺乏的跳槽——?jiǎng)e人漲薪你降薪

都說“高薪是靠跳槽來(lái)的”，可是為什么你一次次地跳，結(jié)果薪資卻直接“撲街”了？

不要把這一切歸納為自己運(yùn)氣不好導(dǎo)致跳槽總是跳進(jìn)了坑里，你有沒有聚焦過自己的才能？你的技能級(jí)別只是初級(jí)，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動(dòng)作，在殘酷的職場(chǎng)上，心比天高只會(huì)約莫率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺(tái)。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個(gè)漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

反觀你自己，你有沒有好好打磨自己的專業(yè)技能？你有沒有在當(dāng)前這個(gè)崗位上，為自己設(shè)立各種小目標(biāo)去努力達(dá)成？你有沒有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是根基崗位，你有沒有努力地讓每一個(gè)細(xì)節(jié)都盡善盡美？假設(shè)你一向以來(lái)的工作都始終得不到現(xiàn)任公司、現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可，卻天真地認(rèn)為是時(shí)候靠跳槽加薪轉(zhuǎn)運(yùn)了，想必容許做接盤俠的公司理應(yīng)不會(huì)有好多。

事都做不好，要你有何用？

性格缺點(diǎn)的跳槽——照舊遇不到好隊(duì)友

領(lǐng)導(dǎo)太難相處，跳槽！同事太難溝通，跳槽！我只要自己專業(yè)技能夠好，還怕找不到賞識(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)、敬仰我的同事？

這種跳槽都是由于“別人不好”，所以期望通過跳槽來(lái)重選隊(duì)友?？墒鞘聦?shí)往往是，你認(rèn)為自己是超級(jí)瑪麗，可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭；你認(rèn)為自己被一群“豬一樣的隊(duì)友”包圍著，可或許你也只是一只個(gè)頭稍大且不合群的“豬”。

職業(yè)化的另一個(gè)必備表現(xiàn)就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能，每次換工作卻都無(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)，這只能說你的適應(yīng)才能和協(xié)作才能是先天缺失，假設(shè)后天不努力去彌補(bǔ)，那跳再多的槽，你始終會(huì)被這個(gè)問題困擾。

另外，職場(chǎng)人在工作時(shí)間，請(qǐng)盡量收斂自己的性格“特質(zhì)”，職場(chǎng)專家建議，假設(shè)遇到人際關(guān)系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)切，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角。盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)重要一員，努力使人脈儲(chǔ)蓄存折不斷增值，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧也不用太計(jì)較。假設(shè)僅僅由于人際關(guān)系繁雜就貿(mào)然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面對(duì)，那勢(shì)必這會(huì)成為你職場(chǎng)之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。

分不清“熱愛與適合”的跳槽——越來(lái)越迷茫

熱愛的工作未必適合你，適合的工作未必就是你熱愛的。熱愛與適合，這中間其實(shí)相差了海底兩萬(wàn)里的距離。千萬(wàn)不要曲解“只要熱愛的事情就確定能做好”這句話。

興趣，本來(lái)就有著諸多的不確定性，可能會(huì)隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會(huì)讓自己越來(lái)越迷茫。

因此，在這一點(diǎn)上，你要做的照舊還是聚焦自己，對(duì)自己要舉行一個(gè)對(duì)比徹底的剖析，同時(shí)還需要確定一個(gè)目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢(mèng)想需要做一些整理，讓它再次明顯起來(lái)，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會(huì)那么需要一些對(duì)比專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺得下一個(gè)工作才是最好的，貌似一切問題都可以用跳槽來(lái)解決，這就是你越跳越不如人的癥結(jié)所在。聚焦自己，變更自己，才是迎接下一份工作的最正確狀態(tài)。

30歲跳槽，如何做到不迷茫，越跳越好？

據(jù)個(gè)人跳槽報(bào)告顯示，在每年的跳槽旺季個(gè)人跳槽意愿度居高不下，跳槽已成當(dāng)下職場(chǎng)常態(tài)。但是跳槽之路并不好走，好多人在跳槽時(shí)會(huì)遇到以下困惑：

上司太無(wú)良，該不該跳槽？公司錢少路遠(yuǎn)，工作又太累，要不要跳槽？遭遇同事排擠，上班如上墳，想跳槽可以嗎？到了30歲，更是一言難盡，想轉(zhuǎn)行卻怕本金太高，莫非只能死磕畢竟不跳槽嗎？為什么別人跳槽總是想跳就跳，薪資節(jié)節(jié)攀高，而自己卻連跳向哪里都很迷茫？

跳槽問題那么多，該如何解決？有沒有應(yīng)對(duì)全體跳槽問題的通用模板？想知道就請(qǐng)來(lái)聽課吧。讓專家來(lái)幫你，讓你跳槽不迷茫，越跳越好！

本節(jié)課為免費(fèi)課，大家提早占坑噢！

開課時(shí)間：2022年9月24日晚8點(diǎn)

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離職后越跳越迷茫，為什么？

1.職場(chǎng)迷茫期

可能你即將畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入職場(chǎng)，察覺自己選擇了不適合自己的工作；或者你現(xiàn)在職業(yè)進(jìn)展進(jìn)入瓶頸，停滯不前，也可能是你所在的行業(yè)發(fā)生大混亂或不景氣，被裁員。以及那些創(chuàng)業(yè)失敗或者生意走下坡路，想重回職場(chǎng)或是為了照管家庭脫離職場(chǎng)對(duì)比長(zhǎng)時(shí)間，想重回職場(chǎng)的人。

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先領(lǐng)會(huì)兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另一個(gè)是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會(huì)跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會(huì)自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺(tái)沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識(shí)該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不領(lǐng)會(huì)以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會(huì)地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對(duì)職場(chǎng)的需求來(lái)明確自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，挖掘自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力了。

由于在現(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作才能。職業(yè)參謀認(rèn)為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測(cè)評(píng)，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

3.職業(yè)規(guī)劃

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競(jìng)爭(zhēng)的問題，遇到好的適合自己的機(jī)遇，由于缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機(jī)遇失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來(lái)越大，機(jī)遇卻越來(lái)越少了。

為什么越跳槽，越迷茫？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《為什么越跳槽，越迷茫？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“我畢業(yè)于三流大學(xué)藥學(xué)本科專業(yè)，從三月份開頭找工作，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投了50多份，各大雇用會(huì)也投了不少，我想去的沒有一個(gè)回應(yīng)倒是不太想去的每次面試都通過了，現(xiàn)在有三個(gè)offer都是銷售崗位。我現(xiàn)在迷茫了我是不是真的適合干銷售？”

“可投的崗位很少，學(xué)的電氣自動(dòng)化專業(yè)，畢業(yè)之后做了兩年電工，工作很輕松，可也沒積累什么閱歷，都不知道該干什么，苦惱?！?/p>

每個(gè)在職場(chǎng)打拼的人，在每個(gè)階段，都會(huì)遇到一些低落和迷茫。想跳槽，卻不知道自己能干什么？

1.職場(chǎng)迷茫期

可能你即將畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入職場(chǎng)，察覺自己選擇了不適合自己的工作；或者你現(xiàn)在職業(yè)進(jìn)展進(jìn)入瓶頸，停滯不前，也可能是你所在的行業(yè)發(fā)生大混亂或不景氣，被裁員。以及那些創(chuàng)業(yè)失敗或者生意走下坡路，想重回職場(chǎng)或是為了照管家庭脫離職場(chǎng)對(duì)比長(zhǎng)時(shí)間，想重回職場(chǎng)的人。

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先領(lǐng)會(huì)兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另一個(gè)是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會(huì)跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會(huì)自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺(tái)沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識(shí)該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不領(lǐng)會(huì)以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會(huì)地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對(duì)職場(chǎng)的需求來(lái)明確自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，挖掘自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力了。

由于在現(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作才能。職業(yè)參謀認(rèn)為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測(cè)評(píng)，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

3.職業(yè)規(guī)劃

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競(jìng)爭(zhēng)的問題，遇到好的適合自己的機(jī)遇，由于缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機(jī)遇失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來(lái)越大，機(jī)遇卻越來(lái)越少了。

做到這三點(diǎn)，薪水才會(huì)越跳越高！

根據(jù)曾做過的調(diào)查，91%的網(wǎng)友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都認(rèn)為總有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。跳槽漲薪畢竟靠的是什么？履歷？業(yè)績(jī)？稀有工種？運(yùn)氣？

核算本金談?lì)I(lǐng)會(huì)稅前還是稅后

跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽本金——不能單看對(duì)方給出的工資，尤其對(duì)于已有工作閱歷的人來(lái)說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的本金內(nèi)容。

談薪時(shí)，大方地問領(lǐng)會(huì)對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算領(lǐng)會(huì)扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在采納offer前要算領(lǐng)會(huì)凈收入是否達(dá)成了自己的期望。

除了薪水以后，不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1、專業(yè)對(duì)口；2、崗位興趣；3、公司前景；4、職業(yè)進(jìn)展；5、薪酬水平；6、企業(yè)文化；7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；8、培訓(xùn)機(jī)遇；9、加班出差頻率；8、路程花費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量工程，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚合意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個(gè)加減法。

為對(duì)方算算你能給TA帶來(lái)多少“錢”

和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個(gè)角度，報(bào)告對(duì)方你能為他帶來(lái)多大的價(jià)值、做出多大的付出。

不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要表示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的付出，帶來(lái)怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少本金，帶來(lái)多少新客戶——如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢，為你的價(jià)值埋單。

一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線定位一般都對(duì)比領(lǐng)會(huì)。假設(shè)對(duì)方的開價(jià)低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)遇或利好因素。

多方利益平衡：家庭、平臺(tái)、未來(lái)進(jìn)展

要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià)，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，假設(shè)是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要體驗(yàn)一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對(duì)家庭的影響；二，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大扶助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順?biāo)?；三，接觸的工程對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是進(jìn)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn)；四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。

結(jié)果記住，除非職級(jí)上升，否那么“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來(lái)得快?。ㄍ辏?/p>

職場(chǎng)牛人不用簡(jiǎn)歷照樣可以越跳越高

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場(chǎng)牛人不用簡(jiǎn)歷照樣可以越跳越高》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

經(jīng)營(yíng)人脈、加入派對(duì)、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。

找工作打定簡(jiǎn)歷貌似是理所當(dāng)然的事，簡(jiǎn)歷寫作指導(dǎo)類的文章也四處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過確定的工作閱歷的職場(chǎng)中人。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，簡(jiǎn)歷幾乎是無(wú)效的求職手段。那么不用簡(jiǎn)歷，在這“金九銀十”的跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場(chǎng)牛人呢？筆者在這里提到三種途徑：經(jīng)營(yíng)人脈、加入派對(duì)、利用獵頭，試一下吧？誰(shuí)，都會(huì)有機(jī)遇！

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

適合對(duì)象：是那些在業(yè)內(nèi)從事某類職位時(shí)間較長(zhǎng)的，有確定影響力的職場(chǎng)人士。

留神事項(xiàng)：多接觸，保持聯(lián)系，擅長(zhǎng)對(duì)人脈資源舉行有效的整合。

張小姐最近的心情不錯(cuò)，下個(gè)月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認(rèn)為這樣的好機(jī)遇理應(yīng)屬于她，由于她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們?cè)诠ぷ魃嫌欣щy，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò)編輯了，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)教導(dǎo)類信息編輯工作，其敏銳的網(wǎng)絡(luò)感覺和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)有確定的影響。張小姐是一位有心人，在平日的工作中，她對(duì)比留神經(jīng)營(yíng)自己的人脈資源，對(duì)人脈資源舉行有效的整合。五年來(lái)，她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯的接觸好多，與業(yè)界的交往也達(dá)成了確定的深度，在平日，電話、電郵、短信、、MSN等一個(gè)都不拉，與一些網(wǎng)站和教導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同行們還時(shí)不時(shí)的一起逛街下館子看電影什么的。一句話，是一位有心人。

這不，前一陣子競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站副總編輯一職展現(xiàn)了空缺。在該網(wǎng)站工作的編輯在第一時(shí)間將這一消息報(bào)告了她，在征得她的同意后，又把她推舉給了單位的人力資源部門。對(duì)方單位人力資源部和部門經(jīng)理在了解相關(guān)處境后認(rèn)為此人在業(yè)界的影響力和工作才能等方面適合網(wǎng)站的進(jìn)展，幾次會(huì)談后，對(duì)方網(wǎng)站與張小姐最終確定聘請(qǐng)她承擔(dān)網(wǎng)站副總編輯一職。

一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的告成跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機(jī)遇去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的才能外，還在于她擅長(zhǎng)對(duì)人脈資源舉行有效的整合。

職業(yè)專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個(gè)摯友的處境，制定出不同等級(jí)的聯(lián)系頻率，由于我們不成能和每個(gè)人都保持很緊密的聯(lián)系。同時(shí)，建立人脈是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片，可能這些人無(wú)法立刻介紹工作機(jī)遇給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)遇，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對(duì)方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長(zhǎng)久的互惠關(guān)系，以便在需要的時(shí)候用得上。

讓派對(duì)增值為求職服務(wù)

適合對(duì)象：為性格相對(duì)外向同齡摯友對(duì)比多的職場(chǎng)人士。

留神事項(xiàng)：表現(xiàn)自信、斷定、積極但不過分。

在IT業(yè)從事銷售管理的張先生性特別向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把快樂帶到哪兒。不過最近張先生的進(jìn)展可不太順?biāo)?，其所在單位業(yè)務(wù)調(diào)整，張先生在職業(yè)生涯進(jìn)展展現(xiàn)了一些暫時(shí)的停頓，他在家一邊調(diào)整，一邊探索新的工作機(jī)遇。

前一陣子，一個(gè)過去的同事組織了七夕派對(duì)，邀請(qǐng)張先生加入，張先生是一個(gè)愛喧嚷的人，就去了。當(dāng)天的派對(duì)組織得很告成，現(xiàn)場(chǎng)氣氛也一向不錯(cuò)，難得的是竟然有不少的人來(lái)自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對(duì)上大方向大家介紹自己，并與大家共享了自己對(duì)于IT對(duì)于銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的詼諧給大家?guī)チ岁囮嚉g樂。自我介紹之后是互動(dòng)嬉戲時(shí)間，組織者將加入派對(duì)的分成了幾個(gè)小組，張先生的管理特長(zhǎng)也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里，大家互換名片，由于張先生的表現(xiàn)，好多人都主動(dòng)來(lái)與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的體驗(yàn)，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來(lái)這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷售總監(jiān)。

職業(yè)專家指點(diǎn)：派對(duì)就是派對(duì)，不是加入派對(duì)不是為了跳槽，而是為了熟悉更多的摯友，但在派