這4種情況跳槽會吃大虧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這4種情況跳槽會吃大虧跳槽求職面試技巧。

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這4種處境跳槽會吃大虧》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

畢竟什么時候該跳槽，什么時候不該跳槽，你真的領會嗎?好多時候，由于金錢問題跳槽，然后很可惜我們覺得我們失去了錢。我我指點遇到以下四種處境，盡量不要肆意跳槽，在作出抉擇前，先考慮領會，否那么你會懊喪的!

這4種處境跳槽會吃大虧

僅僅為了錢而跳槽

大量人選擇換工作的最大理由是-錢!薪水不是太低，或者公司沒有加薪，而且多年來沒有屢屢加薪。假設你真的想由于工資問題而換工作，那么你的眼睛很短。由于我們選擇的是更好的公司，更好的平臺和機遇，所以即使是特定的工作方向和工作內容也會在選擇過程中發(fā)生變化。即使你去一家薪水較高的公司，也不切實。衡量您的工資與工資的比率。最有可能的是，你剛剛換了工作，但工資沒有變化。

工作壓力高導致跳槽

工作壓力對工人來說切實是最不成制止和最困難的問題。如今，越來越多的年輕人由于壓力而直接拒絕了工作，他們選擇了換工作。當壓力到來時，你務必意識到你已經(jīng)遇到了瓶頸;瓶頸是你當前的職業(yè)技能不適合你現(xiàn)在工作的需要，而一旦你突破了瓶頸，你的學習技能就成為了突破瓶頸的最正確途徑。

當公司的業(yè)務量積累時zC530.COm

在這一年中，公司的業(yè)務量要少得多，就像淡季和旺季一樣。當公司的業(yè)務量累積，或公司的業(yè)務量突然增加時，最好不要辭職，由于這是公司雇用員工的時間，也是您努力表示自己的機遇。一般而言，假設公司的業(yè)務增長，它將使用績效評估方法來激勵員工更加努力地工作。在這個時候，選擇退出無疑是競爭的機遇。當其他員工獲得季度獎金，但您正在處理移交時，變更工作是不值得的。

當公司轉型升級時

總的來說，公司的轉型和升級有好有壞的變化。假設公司目前的進展狀況良好，那么公司的升級可能是業(yè)務范圍的擴大。正是在你需要人才的時候，只要你有信仰站出來證明你工作以來所取得的成果。那么就有可能得到提升;假設公司正在走下坡路，而轉型可能只是一個止損的選擇，你需要分析市場形勢，確定是否有必要留下來。假設你真的覺得留在原來的公司沒有進展的機遇，你可以考慮提前換工作。

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10種處境發(fā)生，你該跳槽了

以下跡象一旦在你周邊或身上展現(xiàn)而你在無能為力扭轉乾坤的處境下，可能這是到了你該另謀職業(yè)的時候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.當你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時。企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業(yè)的每個角落，你的同事、好友已開頭在探索工作了。

2.當你與主管的關系慌張而無法彌補時。不管因何種理由、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補努力的處境下仍無濟于事。要知道，在企業(yè)內掌管著你的生殺大權的始終是你的主管。

3.當你的生活質量發(fā)生了重大的變化時。購房、結婚、培育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有才能探索到一份報酬更豐厚的工作。

4.當你的價值觀與你的企業(yè)文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態(tài)度的消散。

5.當你對工作流失興趣和熱心時。假設你每天早晨醒來，你總是夢想在床上多“懶”一會兒，而理由只有一個——畏縮上班的話，你該換換工作了。

6.當你的企業(yè)正體驗著道德上的挑戰(zhàn)時。假設看到你的主管、主管的主管、以及其他周邊的主管面對公司不斷的劣等產(chǎn)品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供給商說謊或處于無動于衷的狀態(tài)時；企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報竊取和商業(yè)競爭活動等，總之，你不理應把自己交給一個不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

7.當你因不管什么理由和理由被企業(yè)鎖定為“負面人物”時。你的主管、周邊的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不適合、不恰當?shù)摹Ｄ阍谄髽I(yè)內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內掛上某個號，更加是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內榮譽地長存下去。

8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。假使你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你理應在結果危機（健康危機和婚姻危機）到來前，加緊換一份工作。

9.當你的職業(yè)生涯在企業(yè)內已走到止境時。一旦你對自己的工作已熟諳到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周邊同事那兒學不到新的學識和閱歷，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進一部進展的籌劃和行動，假設你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。

10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。假設你碰見“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新雇主供給職位上的升遷（經(jīng)理升至總監(jiān)或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業(yè)進展前景和工作環(huán)境、且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現(xiàn)上述幾個愿望，這樣的機遇是可遇不成求的。因此，你不妨可以大膽試一下。（完）

4種處境報告你，年底也能裸辭！

年關將至，企業(yè)雇用表現(xiàn)平淡，卻仍有求職者試圖為個人職場生涯開發(fā)新的戰(zhàn)場。這個時候是應選中擇騎驢找馬還是裸辭？

論壇網(wǎng)友“創(chuàng)業(yè)做主”的困惑：

現(xiàn)在在一家知名房企做企劃工作。每日加班，全月無休經(jīng)常出差，沒日沒夜沒有自己的生活。根本工資4位數(shù)，周邊同學摯友賺2、3千的都比我滋潤的多?？紤]要不要裸辭，可房企年終獎還是挺讓人惦記了，而且老板每月還扣了一筆錢年終發(fā)……裸辭是作死，不辭也是作死！如今該怎么辦？

專家建議：

一般而言，不建議裸辭。但有四種處境下，可以考慮：

1.上班的心情就像上墳，厭惡地已經(jīng)無法持續(xù)上班了。壓力很大，對身心健康都有影響。

2.公司本來就拖欠工資的。

3.無經(jīng)濟負擔的。

4.需要通過裸辭來減輕自己的心靈負擔的。

這四種處境別躊躇，加緊裸辭！

選擇裸辭還是騎驢找馬，這貌似已成為求職者跳槽時亙古不變的難題。騎驢找馬，雖然保險，但是如何請假?如何制止被領導察覺?卻也都是困擾。裸辭，在眾人眼中看來，裸辭理應算是一種“壯舉”。但裸辭后，眼看著閑在家中無所事事，求職道路又不見光明，卻又萬般懊喪！兩者孰優(yōu)孰劣，實在難分。

當然，在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如可以考慮“裸辭”：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢?

二、對原工作極度厭惡

三、本來“騎驢找馬”也是為本職工作負責，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個假。

四、經(jīng)濟負擔小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風險還是很高的。但假設你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

這5種“降價”跳槽值得考慮！

俗話說魚和熊掌難以兼得，任何一次跳槽都有取舍，在以下五種情形下，不妨考慮一下“折價跳槽”，為長遠作計劃：

1、為求進展空間

從外觀上看工資收益打了折，但從個人長遠的職業(yè)進展來看依舊是劃算的。正如“磨刀不誤砍柴功”的道理一樣，只有自己的個人才能變得越來越強，進展才會更加快速而切實。

2、為求生活幸福

Joy在外企打拼了多年，長期的高壓力下工作身心俱疲。去年結婚后，身為公務員的老公心疼Joy，勸她調整一下工作狀態(tài)，離開外企找一份壓力稍小、相對穩(wěn)定的工作。Joy在去年國慶時跳槽進了一家國企，收入雖然少了，但福利保障不錯，壓力也小，工作穩(wěn)定，工作、家庭也能更好地兼顧。Joy覺得現(xiàn)在的自己就是一個幸福的小婦人，日子很滋潤。

3、為了事業(yè)平臺

Peter做時尚雜志的網(wǎng)絡編輯主管已經(jīng)兩年多了，雖然很努力，但由于公司平臺小的關系，進展前景并不樂觀。他一向留意知名時尚雜志的雇用信息，夢想能進入一個更大的平臺。功夫不負有心人，春節(jié)前Peter終究應聘進了國內知名網(wǎng)站的時尚頻道，雖然收入打了折，職位也由主管降成了普遍網(wǎng)編，但是新平臺挑戰(zhàn)大，才能提升快，自己的履歷中此后有了名企這張牌，從長遠來看進展機遇好多。Peter相信，今天的“折價”確定能帶來日后的“升值”。

4、為了心儀的城市

Kelly在成都某培訓接洽公司做客服主管已經(jīng)有兩年多了，到一線城市工作是她的理想。春節(jié)前，她終究拿到了上海某培訓公司的offer。春節(jié)過后，Kelly如愿以償?shù)貋淼搅算裤降拇蟪鞘?。盡管只是一名普遍的客服專員，薪水也略有裁減，但能夠進入心儀已久的大城市，圓了理想，也開闊了視野，Kelly覺得這樣的“折價跳槽”值！

5、為了盡快回歸職場

Wendy生完寶寶離開職場已經(jīng)兩年多了，孩子到了入托的年齡，她也籌劃早日回歸職場。于是，Wendy請老公幫自己一起為求職出謀劃策。在充分熟悉到自己當前優(yōu)劣勢的根基上，夫婦倆達成了一致——重新舉行職業(yè)定位，找出當前最正確切入點。為了能盡快回歸，Wendy甚至容許將自己“降價處理”。由于求職目標明確、定位精準，春節(jié)長假前，某大中型房產(chǎn)公司向Wendy遞來了橄欖枝，雖然應聘的是普遍行政職員，而且工資略低于從前，但Wendy認為，順遂回歸職場是當前最重要的，薪資暫時低一點可以采納。新平臺空間大，只要腳踏實地，確定能快速站穩(wěn)腳跟。

一次告成的跳槽需要對自身有清楚的熟悉，對后續(xù)進展有較好的規(guī)劃，對新的工作目標有良好的定位。折價跳槽更是如此！“折價跳槽”不成怕，關鍵看你是否理智而為。我們衷心夢想每一位跳槽者能從職業(yè)規(guī)劃的視角理性對付個人職業(yè)進展，拋開單純的收入和職位上下，更加關注內生涯的進展，這樣，相信眼前“折價”確定能謀得長遠的進展?。ㄍ辏?/p>

這四種跳槽，必定失敗

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為才能，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

警告：這四種跳槽必敗！

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能扶助您在面試時坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為才能，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我打定如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗對下一個求職目標有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

職場人：確定要機警這4種“白日夢”式的跳槽

近段時間，國內的疫情已經(jīng)逐步得到操縱，于是不少職場人又對自己今年該不該跳槽產(chǎn)生的了糾結。

“雖然大環(huán)境不太夢想，但真的很想換工作怎么辦？”

“工作太累，老板也一向不加薪，該不該跳槽了？”

“現(xiàn)在跳槽還有可能加工資嗎？”

類似這樣的留言，我收到了不少，想跳又不敢跳，是他們當前最大的困惑，同時他們也時常對身邊跳槽告成的人彌漫羨慕：為什么別人跳槽總是想跳就跳，薪資節(jié)節(jié)攀高，而自己卻連跳向哪里都很迷茫？

關于跳槽，其實真的是個技術活，職場專家對跳槽有這樣的觀點：

隨著人們職業(yè)選擇的多元化，跳槽逐步成為職場上的一種新趨勢。不過，跳槽并非是解決自己職業(yè)問題的萬能藥，想要跳槽告成，要結合每個人的專業(yè)、工作閱歷、職業(yè)興趣、天性等多方面因素全面考量，才能回避風險，做出科學的決策。

跳槽不精心的后果，就是越跳越糟，越混越慘。對于各位還在糾結跳槽與否的職場人，你們確定要機警這4種“白日夢”式的跳槽。

白日夢1：熱門的就是最好的

不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你。你不會用力鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想扶助你的人也會如此警告你的。

白日夢2：摯友做的好，我也確定做得好

不要由于你的摯友干得卓越便也想進入他所從事的行業(yè)。通過人脈關系網(wǎng)絡，閱讀和網(wǎng)絡調研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、摯友或者親人舉行職業(yè)訪