防范風險 安全求職QA

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4、到外地求職就業(yè)，要記好當地公安機關、工商行政管理部門電話，以便在急需時使用。在求職過程中，不要將簡歷投給不值得信任的單位和個人。交際須精心，制止以感情代替理智，不輕信花言巧語。對于初識的人，不要輕易掏心窩子，更不能言聽計從，受其擺布利用。盡量不要與不熟諳的人獨處。

5、假設被騙到外地，確定要機敏、冷靜應對，盡可能實時與當地公安機關、學校取得聯(lián)系，在確保自身安好的處境下設法逃脫。如察覺同學被騙往異地從事傳銷，要積極奉勸其盡快脫離傳銷組織，并立刻向學校老師報告。

三、常見的就業(yè)詐騙

1、虛假合同。一些騙子利用高校學生閱歷少、法律意識差、急于賺錢補貼生活的心理，常以公司名義讓學生為其推銷產品，事后卻不兌現諾言和酬金而使學生上當受騙。

2、勤工儉學。為了減輕家庭負擔，勤工儉學已成為大學生謀生求學的重要手段。詐騙分子往往利用這一機遇，假冒正規(guī)公司雇用的名義對一些學生設置騙局，騙取中介費、體檢費、押金、報名費等。

3、騙培訓費。以入選作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有大學畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。值得畢業(yè)生留神的是，一般正規(guī)單位會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。

4、皮包公司。公司以低學歷雇用求職畢業(yè)生，卻提出支付高工資，將畢業(yè)生招進來為公司干活，而后拒絕支付其承諾的高工資。

四、如何防范就業(yè)詐騙?

大學畢業(yè)生在收到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知時，理應事先向有關部門或通過網絡查詢、核實該公司的真實處境，然后再去舉行面試。在探索打工實習機遇時，同樣也要保持機警，留神甄別相關勞務信息，對聯(lián)系的公司要提前通過官方渠道核實其正規(guī)性。

求職過程有哪些常見陷阱以及如何防范？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職過程有哪些常見陷阱以及如何防范？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。下面我為大家整理了關于求職過程中常見的陷阱及防范措施，夢想大家熱愛!

陷阱1、不通過正規(guī)的渠道雇用。

人員雇用是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成片面，一般單位對該項工作是分外重視的，會派專人通過正規(guī)的局道雇用。不要毫不警惕的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2、要求應聘者交納保證金等費用

剛加入工作，薪酬不高是正常的。相反，假設展現一個不熟諳的單位供給高薪酬時，畢業(yè)生就理應引起留神，由于不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很輕易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟

有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來懊喪不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你分外主動，把加盟后的前景說的奇怪昂揚人心，并要你介紹摯友和同學一起參與時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，添置經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)進展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心輔助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

陷阱5、不將承諾寫入合同

用人單位對雇用中的內容并非務必承受履行義務。作為畢業(yè)生，如想要雇用的那位兌現雇用廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來促使用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫計劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱7、雇用單位無限期試用

依據有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質賞賜、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以開除。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遇到。

如何防范求職過程中的陷阱?

1.拒交各種名義的費用任何雇用單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪雇用，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清楚的頭腦和高度的機警，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部接洽，并辦理的手續(xù)否那么會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業(yè)證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

4.掌管勞動法規(guī)和相關政策主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立斟酌的才能。

5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。譬如：上網查找該雇用單位的相關資料，留神雇用單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件;正規(guī)單位的雇用單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要機警。工商部門接洽電話：12315

6.精心簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要留神三看：一看企業(yè)是否經過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否那么所簽的合同無效;二看合同字句是否切實，領會，完整，不能使用縮寫，替代或含混的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：(1)合同期限;(2)工作內容;(3)勞動條件和勞動養(yǎng)護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應承受的責任;(9)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，務必具備;第9項為協(xié)商條款。

7.察覺被騙應實時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯(lián)系，以養(yǎng)護自己的人身和財產安好。

巧用反問防范HR惡意套話

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《巧用反問防范HR惡意套話》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

教你4個小技巧防HR惡意套話

第一個反問句：貴公司雇用這個崗位的理由或者目的是什么？

對方可能是有人升職、有人離開、業(yè)務量增加等理由，這些都是正常的理由。假設沒有正常的理由，對方的雇用回復的理由目的模糊，回復躊躇，規(guī)律不領會，還總是接洽的方式問問題，那斷定有問題。

其次個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能？

讓對方描述一下崗位人員的要求，明顯的記錄這些要求，再問那為什么現在這樣的問題沒有解決，是現在崗位技能的問題嗎？假設是，就不是方法的問題了，即使報告貴司也沒用，由于操作起來還是要確定的才能和技巧的，所以只能回復模糊一點，這樣對方也沒話說。

第三個反問句：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？

當對方問你類似借腦的問題，你連忙問他現在的做法。并報告他，其實好多方法不是不對，而是有待提升。先掏他的東西，假設他不容許共享，你也沒必要再和他共享了。你可以說：假設我對現狀了解的不領會，我沒法細致的回復貴司這樣的問題，或者沒法供給更有效的方法。

第四個反問句：假設我不能透露我原公司的相關信息，您怎么看？

假設他問分外細節(jié)的問題，其實就已經進犯了你原來公司的隱私，即使你回復了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向對方保證，假設讓你入職的話你確定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。

其實，假設對方想借腦，意圖還是輕易判斷的，可疑的確定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。

跳槽三大風險

風險一：“跳”不是加薪的杠桿

供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當進展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，供給并強化職業(yè)生涯設計等方式，激勵其長期服務。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內人士普遍持否決態(tài)度，外商會認為那將是個無底洞，更加是中低層崗位，企業(yè)認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調整。

風險二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了嗎”？從外企跳入本地企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無利益。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”？在對方方面面有所考慮后再作出的抉擇，理應說會對自己更加安好些。

觀風險三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，務必要找好“下家”，對目標公司做分外細致的了解，并舉行選擇。更加是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，確定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的打定后再去實施結果的完備一“跳”。(完)

跳槽隱形本金，個個都是風險！

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《跳槽隱形本金，個個都是風險！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

跳槽，不管是“騎驢找馬”還是“裸辭”都會存在確定的“隱性”本金。例如，心理本金、人際本金、機遇本金、風險本金等。

心理本金：

相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承受更大的壓力，更需要保持一個良好的心態(tài)。“裸辭”前，自己需要有一個充分的心理打定，對“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個預料并做好相應的對策?！奥戕o”后，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折惠臨時，依舊會讓人的信仰受挫，感覺茫然無措。

“裸辭”前后需要面臨的壓力如經濟上的壓力、職業(yè)空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不實時，就會轉化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響心緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。

人際本金：

離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡過的合作伙伴、客戶、供給商等都可能會逐漸疏遠。老關系損失，新關系要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。

機遇本金：

選擇一個機遇，必定意味著放棄其他機遇，包括原公司的加薪、升職機遇。個人對于公司未來的進展很難評估，錯過一次晉升或一次進展機遇，可能給職業(yè)生涯帶來重大的損失。新工作畢竟有多大進展還很難說。

風險本金：

去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務和人際關系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的進展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業(yè)的影響不成