面試后是否要打個(gè)電話問結(jié)果

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試后，是否要打個(gè)電話問結(jié)果面試后，是否要打個(gè)電話問結(jié)果？。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《面試后，是否要打個(gè)電話問結(jié)果？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

當(dāng)HR以職業(yè)化的腔調(diào)說出“等通知”來終止電話面試的時(shí)候，求職者才如夢初醒般走出那種“相談甚歡”的局面。由于對結(jié)果的關(guān)注，所以掛下電話后等待的過程總會(huì)讓他們忐忑擔(dān)心。求職者在納悶：“為啥HR就不能給個(gè)痛快話，直接報(bào)告我結(jié)果？”只是幾天的等待，他們卻按捺不住，開頭糾結(jié)是否要主動(dòng)打個(gè)電話問問結(jié)果。

絕大多數(shù)求職者反對打電話問結(jié)果

等待面試結(jié)果的過程確實(shí)會(huì)讓大量求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅(jiān)持認(rèn)為“打電話問結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)論壇上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果。網(wǎng)友“站在頂樓看”發(fā)帖說：“每位HR在面試終止都會(huì)報(bào)告你在三天或者一周之內(nèi)等通知，老忠厚實(shí)地等著就好了。通過面試，他自然會(huì)報(bào)告你結(jié)果，沒有通過，打電話詢問也是無濟(jì)于事。”

也有網(wǎng)友表示即使求職者打電話過去也不確定能夠問到實(shí)質(zhì)性的結(jié)果。網(wǎng)友“天命真子”發(fā)帖說：“有可能你打電話過去，對方也不會(huì)跟你說實(shí)話，關(guān)鍵是HR對你的去留并沒有最終的抉擇權(quán)?！?/p>

片面HR表示，會(huì)給打電話詢問結(jié)果的人加分

雖然有網(wǎng)友惦記打電話詢問結(jié)果可能會(huì)由于增加HR的工作負(fù)擔(dān)而不招他們熱愛，但是還是有片面HR表示可以采納求職者打電話詢問結(jié)果，而且還會(huì)因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問結(jié)果的人加分，無論什么崗位，至少證領(lǐng)略他重視這次機(jī)遇。”

在面試的過程中，求職者與用人單位都會(huì)有初步的了解，雙方是否適合、是否合意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。假設(shè)不適合，HR會(huì)報(bào)告求職者結(jié)果；假設(shè)切實(shí)還需要等待，HR也會(huì)照實(shí)地報(bào)告求職者。有時(shí)候，用人單位對競聘崗位的面試者也會(huì)有些躊躇，譬如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠意，或者遇到了兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候假設(shè)有人主動(dòng)打電話過去詢問結(jié)果，可能就能爭取到工作的機(jī)遇。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來詢問面試結(jié)果的處境，原本還在躊躇不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動(dòng)了?！?/p>

在體驗(yàn)電話面試以后，假設(shè)你具有良好的心理素質(zhì)，對于漫長的等待能夠處之泰然，是否要打電話詢問結(jié)果的問題根本就不在你的考慮范圍之內(nèi)；假設(shè)你珍惜這次工作的機(jī)遇且心急如麻地想知道結(jié)果，那就拿起電話向HR詢問，或許這個(gè)電話真是你的救星，讓你獲得工作的機(jī)遇。.zC530.Com

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面試后，要不要主動(dòng)問結(jié)果？

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《面試后，要不要主動(dòng)問結(jié)果？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

假設(shè)你點(diǎn)進(jìn)了這篇文章，想必你正在體驗(yàn)以下煩擾：

面試終止也有幾天了，HR那邊還沒聲響，我是不是涼了？但又還沒到結(jié)果期限，萬一有戲呢？假設(shè)打電話詢問結(jié)果，會(huì)不會(huì)不太好？過沒過面試為什么不給我一句痛快話呢？

停！別再糾結(jié)了，面試幾天后，畢竟要不要主動(dòng)問結(jié)果？

要！

假設(shè)你是在意這份工作的，而HR還未在商定時(shí)間（通常是7天內(nèi)）賦予你答復(fù)，可以禮貌大方地詢問結(jié)果。

1什么都不做，并沒有好處大家都找過工作，我知道求職者們在面試終止后忐忑、慌張的心情，一邊覺得自己有夢想一邊畏縮面試不通過，也更加理解大家糾結(jié)不主動(dòng)去問的理由：

①HR通常給過等通知的時(shí)間，沒到結(jié)果期限就問，會(huì)顯得太心急，破壞平衡；

②怕由于自己詢問言行不妥會(huì)給對方留下壞印象，不如不問；

③對比脆弱，畏縮直面被拒絕，選擇逃避。

這里要報(bào)告大家，這些顧慮真的沒必要，面試表現(xiàn)抉擇了你的面試結(jié)果，問不問，結(jié)果都在那里，逃避是沒用的。假設(shè)不主動(dòng)詢問結(jié)果，你可能會(huì)在等通知的這段時(shí)間里：

不確定自己表現(xiàn)是否OK，心存期望和空想，有可能會(huì)延誤你安置接下來的簡歷投遞、打定其它面試等事項(xiàng)，不利于你求職進(jìn)度的推進(jìn)；

不利于你實(shí)時(shí)與手上已有的offer舉行對比，假設(shè)你手上已經(jīng)有其他公司的offer，多拖的時(shí)間，可能會(huì)影響你入職；

假使最終你切實(shí)沒有通過面試，你在惴惴擔(dān)心中濫用了一堆名貴的求職時(shí)間，甚至可能錯(cuò)失新的機(jī)遇；假使最終你通過了面試，你體驗(yàn)了至少7天糟糕的心情，花費(fèi)了無意義的心緒價(jià)值，延誤了打定下一輪面試或者對比offer的時(shí)間。

2主動(dòng)詢問，利大于弊在面試后主動(dòng)詢問，最壞的結(jié)果，無非就是被告知“不好意思您的面試沒有通過”。假設(shè)你本來就已經(jīng)通過面試，更不會(huì)由于你主動(dòng)詢問了結(jié)果就涼！

而你會(huì)收獲的好處，可太多了：

1.終結(jié)擔(dān)心的心情，加快求職進(jìn)程

有好結(jié)果，連忙著手打定offer事項(xiàng)的談判，搜集資料，與已有offer做對比等，扶助你盡快找到好工作；結(jié)果不好，拾掇心情，重新啟程！啟程的時(shí)間越早，找到工作的時(shí)間越早！

2.傳達(dá)誠意，可能會(huì)逆襲

主動(dòng)詢問結(jié)果，會(huì)顯得你分外重視這次面試，有猛烈的入職意向。愛ta就請大膽表達(dá)，千萬不要覺得不好意思，我們常說表白了不確定能成，但不表白，確定不成。你熱愛這家公司，想進(jìn)入這家公司工作，只會(huì)讓對方開心，讓對方覺得你很有可能入職，你的“忠誠性”其實(shí)相比其他候選人更強(qiáng)了，而且主動(dòng)詢問，證明你是一個(gè)努力積極爭取機(jī)遇的人，這種特質(zhì)會(huì)被好多公司賞識(shí)。

3.把自己從待定席撈出去

一般面試官會(huì)把求職者劃分為完全不行的，確定給過的，和待定的。

可能你的表現(xiàn)切實(shí)不到頂尖，但也沒那么差，面試官一天面試好多人，對你印象不深刻，把你歸去了待定。主動(dòng)詢問，爭取補(bǔ)救，會(huì)讓面試官鞏固對你的印象，回翻你的面試表現(xiàn)，有可能會(huì)考慮再給你“復(fù)活”的機(jī)遇。

4.表達(dá)容許為OFFER妥協(xié)

有可能面試官也在你和另外一個(gè)候選人里糾結(jié)：你倆教導(dǎo)體驗(yàn)、面試表現(xiàn)、行業(yè)閱歷、甚至薪資要求等，都水平相當(dāng)。

假設(shè)你主動(dòng)詢問，透露自己對offer的渴望，表達(dá)企業(yè)與自己的職業(yè)規(guī)劃高度匹配，在面試官糾結(jié)的點(diǎn)上，你們可以再聊一聊，假設(shè)你分外熱愛這個(gè)工作，可以適當(dāng)表現(xiàn)自己容許采納一些讓步和妥協(xié)。

5.了解自己的缺乏

主動(dòng)詢問結(jié)果，假設(shè)遇到態(tài)度友好的HR，可能會(huì)容許報(bào)告你這次面試的不妥之處在哪。可別小看這么一兩句指示，大片面人對于自己是很難百分百領(lǐng)會(huì)認(rèn)知的，身在局中往往沒有那么清楚，HR的實(shí)話和建議，可以扶助你更好地提升和總結(jié)自己。

3詢問需要留神不少人顧慮自己問得不好，反而搞壞了印象，確有幾分道理，所以，詢問面試結(jié)果時(shí)，以下要點(diǎn)確定要留神：

1.大方、禮貌、懇切的態(tài)度

不管你是打電話，還是發(fā)信息，都確定留神措辭，不要給人留下莽撞不禮貌的印象，記得多用：請問，麻煩，感謝等詞?？梢栽谠儐柷埃喍痰丶觾删渥晕医榻B，表現(xiàn)自己的誠意和與崗位的匹配度。

2.只問一次

在整個(gè)等待過程中，不管是表達(dá)重視這份工作還是其他說明，一次足夠了，不必屢屢詢問，這樣會(huì)輕易惹人厭煩。通常對方會(huì)直接給出“通沒通過”的回復(fù)，假設(shè)對方的回復(fù)是“還在審批”等不夠確定的話，也表示知曉，細(xì)心等待即可。

3.不要追問太多

不管雇用人員給出的話術(shù)是模棱兩可的還是明確的，都不宜追問太多，用人單位必然有閃爍其詞的考慮。假設(shè)你落選了，對理由可以問一下，扶助自己再接再厲積累教訓(xùn)，但假設(shè)HR不容許回復(fù)或給的回復(fù)很官方，就禮貌表示感謝即可，不要過度追問被拒理由，更不要在對方明確拒絕后還祈求給機(jī)遇，這樣既不體面，也白費(fèi)功夫。中選是靠各方面綜合表現(xiàn)，落選也是由于綜合處境，HR不便當(dāng)和盤托出，也會(huì)考慮不要落人話柄。

作為求職者，與其苦苦等待，不如主動(dòng)出擊。

我有一個(gè)摯友，在等待幾天后主動(dòng)詢問了結(jié)果，并且表示其實(shí)已經(jīng)有某某offer，但對于貴司照舊有猛烈的憧憬。這通電話終止后，她就收到了下一輪的通知。

包括我自己，也曾經(jīng)通過主動(dòng)詢問，爭取挽救了自己不太出彩的初面，獲得了二面的機(jī)遇。

雇用進(jìn)程彌漫變數(shù)，多做的一點(diǎn)事，可能就能給你帶來不一樣的機(jī)遇和結(jié)果。加油！

接到面試電話后必問的5個(gè)問題！

接到面試邀約電話，是件很讓人興奮的事情。于是，好多人腦子一熱，就會(huì)盲目的將自己賣出去，然后忘卻詢問重點(diǎn)問題，懊喪不已。結(jié)合自己和身邊人的閱歷，整理了在面試通知電話中需要問清的5個(gè)問題。正在求職的你，請收好，再有電話邀約，就可以拿出來用了。

務(wù)必問清的5個(gè)問題

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、接待人員姓名。

昨天見到一位上門面試的求職者，在公司門口徘徊。我走上前去問他有什么事，他說來面試。我問誰通知他面試的，結(jié)果，支吾半天，那人都說不出個(gè)姓名來。沒手段，只能找到人事，讓他們詢問各部門，到底是誰在雇用。

2、應(yīng)聘崗位的概括工作內(nèi)容。

雇用簡章上篇幅有限，寫出的好多崗位職責(zé)都是片面且不概括的。在接到面試邀約電話的時(shí)候，不妨著重問一下該崗位的概括工作內(nèi)容。譬如，負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，概括處理哪些工作。然后，有針對性的做面試打定工作。

3、上班時(shí)間

每家公司上班時(shí)間，都不盡一致。有的單休，有的雙休，有的一單一雙。問領(lǐng)會(huì)這一問題，主要供給一個(gè)參考判斷依據(jù)，從而判斷這家公司到底能否吸引你。

4、有沒有五險(xiǎn)一金？什么時(shí)候交？

上有政策下有對策。徐州地區(qū)，雖然絕大多數(shù)的企業(yè)都有五險(xiǎn)一金，但繳納時(shí)間卻和入職時(shí)間緊密掛鉤。有的三個(gè)月，有的入職后一年。所以，除了要了解有無社保之外，還需要問清社保繳納時(shí)間。

5、工資大致是多少？

薪資不是十足因素，但卻是就業(yè)選擇的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。不要羞于談錢，我們出來工作的目的就是為了賺錢。電話里，不妨先談?wù)凥R的口風(fēng)，能問出大致工資范圍最好，問不出來也沒啥損失。（完）

電話里這樣問薪資，不確定會(huì)悲劇

論壇網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位處境，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢問崗位的待遇約莫有多少，誰知道HR以一句“這不便當(dāng)在電話里透露”就終止了。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還濫用我的交通費(fèi)！

HR的時(shí)間名貴，我的時(shí)間就不名貴嗎？像這樣類似的處境我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問待遇，太功利！莫非薪資待遇不是采納一份工作的最關(guān)鍵因素嗎？提前問領(lǐng)會(huì)也是儉約了雙方的時(shí)間，有什么不對？

酷評(píng)：網(wǎng)友“maggieag”需要留神的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資確實(shí)重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。

根據(jù)論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就確定會(huì)悲劇嗎？答案是未必！如何才能問得有技巧而不引起HR反感？論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：

1、先對公司和崗位有所了解；

2、不問概括薪資，委婉地問薪資范疇；

3、在簡歷中寫明期望薪資。

雖然不是每個(gè)求職者都能像職場達(dá)人一樣對崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。

其實(shí)電話中是否能夠詢問薪資，歸根畢竟看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。假若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問薪資那么必然會(huì)引起HR反感；但假設(shè)能在電話中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所了解后表示出自己對該工作的意向，那么委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不成。

熱門議論：

遲到扣錢還不給看考勤，這樣的規(guī)定太荒誕！

面試巧問薪資

當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者精細(xì)聯(lián)系在一起和必不成少的。貨比三家是做買賣的根本原那么，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能表達(dá)自我價(jià)值的進(jìn)展機(jī)遇。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否那么可能引起雇用者的反感，甚至有的人事經(jīng)理更加十足地說，假設(shè)應(yīng)聘者主動(dòng)問薪酬，我斷定讓他走人。

于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動(dòng)問吧，怕被人看成斤斤計(jì)較，弄得不好還要得罪雇用者;“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個(gè)低得自己難以采納的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。

依筆者之見，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個(gè)問題要把握好三個(gè)W：when、where和why。以下四種處境對應(yīng)聘者來說約莫碰見的機(jī)遇會(huì)多些，在此特作些介紹：

1、在人才交流會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì)人多嘴雜，雇用者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。假設(shè)他不愿回復(fù)甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。

2、面試時(shí)，在談到你的工作體驗(yàn)時(shí)，雇用者往往會(huì)問你現(xiàn)在的收入處境。你可以在回復(fù)了對方的問題后，反問一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相譬如何?雇用者不會(huì)回復(fù)切實(shí)數(shù)字，但是由于有了參照物，他的回復(fù)可能會(huì)含蓄些。譬如，“不會(huì)低于過去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大”之類。通過這些回復(fù)，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回復(fù)，或?qū)@個(gè)問題是“承前啟后”后，所以也無法過分怪罪于你。

3、還會(huì)有一些雇用單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：我容許采納貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。假設(shè)你對對方的標(biāo)準(zhǔn)合意的話，那么雙方可能一拍即合。

4、其實(shí)，要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從雇用者口中問到，你還可以通過各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要指點(diǎn)的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，假設(shè)你對打聽到的數(shù)字能采納的話，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。

除了寶潔八大問，還有普華永道八大問，我們要怎么打定？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《除了寶潔八大問，還有普華永道八大問，我們要怎么打定？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

聽說這是一個(gè)很神秘的平臺(tái)，由于在普華備戰(zhàn)期間看了好多BBS的面經(jīng)，更加感謝各位大神的共享。今天也把自己的閱歷共享出來，作為一個(gè)普華永道秋招的復(fù)盤！

網(wǎng)申專心修改簡歷，讓自己的體驗(yàn)和崗位jobdescription更加匹配

筆試（9月4日）刷題，帖主練習(xí)之后才投簡歷加入嬉戲測評(píng)，結(jié)果分?jǐn)?shù)9700左右

AI面（10月24日）這個(gè)面試等了很久，剛開頭以為完全無望了，突然收到的時(shí)候覺得很驚喜。問題是中文回復(fù)就可以！

BBS各位大神都對八大問共享了閱歷，可以看看哦。帖主是一個(gè)一個(gè)問題的答案都打出來，然后練習(xí)了3遍左右。

tips：在錄制的時(shí)候，建議看著攝像頭，不要看著手機(jī)屏幕。由于看攝像頭的時(shí)候，有種和面試官對話的感覺吧！另外，最好脫稿哦！

以下是八大問，個(gè)人分析如下：

Q1：在普華永道，我們的企業(yè)目標(biāo)是解決重要問題，營造社會(huì)誠信，我們致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司。要做到這一點(diǎn)，我們務(wù)必勇于創(chuàng)新，有高度責(zé)任感，并吸引優(yōu)秀人才。請你簡樸介紹一下自己，報(bào)告我們你為什么要參與普華永道。

分析：重點(diǎn)在解決問題、營造社會(huì)誠信、專業(yè)服務(wù)、創(chuàng)新、責(zé)任感；因此在介紹自己的時(shí)候可以往解決問題的才能、創(chuàng)新、責(zé)任感上靠，為什么參與普華可以往普華永道的價(jià)值觀、專業(yè)度、自己的職業(yè)規(guī)劃上面講一講。

Q2：在普華永道，我們需要生動(dòng)地應(yīng)對不斷變化的環(huán)境。請共享最近一次你主動(dòng)學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能或新技術(shù)的例子:你是如何確定學(xué)習(xí)需求的？你采取了什么步驟來實(shí)現(xiàn)這個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)？

分析：重點(diǎn)在學(xué)習(xí)才能，新技能，確定需求和步驟。建議可以用總分總形式描述，也可用BBS大神共享的STAR（situation,task,action,result）來分析。

Q3：在普華永道，我們通過高標(biāo)準(zhǔn)的工作結(jié)果，對同事、客戶和社會(huì)產(chǎn)生積極影響。請給我們共享一個(gè)你過往的例子，當(dāng)時(shí)你能保持高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，并且在執(zhí)行過程中沒有錯(cuò)誤或紕漏之處。請描述一下當(dāng)時(shí)的概括處境，你采取了什么行動(dòng)，結(jié)果結(jié)果如何？

分析：重點(diǎn)在高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，最好和你申請的崗位有關(guān)，要記得說結(jié)果。

Q4：在普華永道，我們分析繁雜的信息來為客戶供給有價(jià)值的商業(yè)建議。請共享一個(gè)你在信息沖突或信息不全的處境下，務(wù)必急速做出重要抉擇的例子。請說明當(dāng)時(shí)的處境，你采取了什么行動(dòng)，結(jié)果結(jié)果如何？

分析：個(gè)人認(rèn)為重點(diǎn)要講如何把信息補(bǔ)全做出抉擇，最好可以講一講團(tuán)隊(duì)合作短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)全信息做出抉擇。

Q5：在普華永道，我們言行舉止都講求誠信。請跟我們共享一次體驗(yàn)，盡管你有捷徑可走，但你還是選擇了最為誠信道德的方式去處理問題。請描述一下當(dāng)時(shí)的處境，你是如何做的，結(jié)果是什么？

分析：誠信道德是普華的價(jià)值觀，所以務(wù)必把誠信看的很重要。可以講一個(gè)本來捷徑走可以得到很好的結(jié)果，但是抉擇用誠信道德方式處理同樣也得到了很好的結(jié)果的例子。

Q6：在普華永道，我們致力于解決繁雜和重要的問題。請共享一個(gè)學(xué)?；蚬ぷ鞯睦?，由于工作的繁雜性或較大的工作量導(dǎo)致你感到壓力分外大的處境。請描述一下你當(dāng)時(shí)的感受，你是如何應(yīng)對的？結(jié)果結(jié)果如何？

分析：此題重點(diǎn)在如何緩解壓力，同時(shí)在有壓力的處境下也能解決問題。

Q7：在普華永道，我們的價(jià)值觀之一是reimaginethepossible。請給我們共享一個(gè)例子，報(bào)告我們你如何為自己設(shè)定了一個(gè)挑戰(zhàn)的目標(biāo)并付出努力最終達(dá)成了這個(gè)目標(biāo)。請描述一下當(dāng)時(shí)的處境，你采取了哪些行動(dòng)，結(jié)果結(jié)果如何？

分析：最好也和申請崗位所需的才能有關(guān)的，重點(diǎn)是要付出努力和達(dá)成目標(biāo)。而且最好是告成的結(jié)果。

Q8：在普華永道，我們激勵(lì)并扶助內(nèi)部同事都成為gamechanger。請給我們共享一個(gè)你不得不適應(yīng)一個(gè)工程或者工作中的巨大變化的例子。請描述一下當(dāng)時(shí)的處境，你是如何適應(yīng)變化的？結(jié)果結(jié)果如何？

分析：考察適應(yīng)才能，如何快速很好的適應(yīng)當(dāng)時(shí)的環(huán)境并且有一個(gè)很好的結(jié)果。

以上是帖主的AI閱歷，每個(gè)問題約莫回復(fù)在2分鐘左右，并且都是按照總分總和STAR的布局對比有規(guī)律的描述的。

tips：不確定每個(gè)體驗(yàn)都是審計(jì)這類，但是確定要規(guī)律明顯！??！

superday（11月13日）superday當(dāng)天8點(diǎn)半開頭，流程在BBS各位大神都有共享，先是破冰環(huán)節(jié)，純英文介紹自己，然后會(huì)回復(fù)一個(gè)問題。

帖主約莫只花了1分鐘左右約莫介紹了一下，內(nèi)容只是有：名字、學(xué)校、有什么體驗(yàn)、為什么想來普華+要回復(fù)的問題。

part2就是群面了：GroupA和GroupB，流程都一樣的。但是那天全體的組員都很nice，沒有更加aggressive的那種，能夠感覺到大家都是結(jié)果導(dǎo)向型的伙伴，都?jí)粝氚寻咐治龊?，所以帖主更加感謝那天一起群面的小伙伴們！?。?/p>

在群面的時(shí)候，帖主覺得對比重要的在于pre的時(shí)候盡量脫稿吧！然后先做個(gè)總結(jié)再分點(diǎn)說出論點(diǎn)，然后用資料里的一些數(shù)據(jù)或者的交代的背景作為論據(jù)表示，結(jié)果再用1-2句話總結(jié)一遍。

另外，在pre的時(shí)候，結(jié)果可以說以上是什么什么的片面，接下來的什么片面由某某or幾號(hào)來舉行共享，這樣對比禮貌。因此，最大的感想是當(dāng)天對比看重團(tuán)隊(duì)合作、規(guī)律分析和解決問題的才能。

結(jié)果在四人表示之前，帖主是做了一點(diǎn)小小的timer，向組員指點(diǎn)了一下時(shí)間并且也成為了四人表示的其中一個(gè)。

總的來說，在群面中，順其自然，不要強(qiáng)制自己要成為leader還是timer還是別的什么身份，友好的呈現(xiàn)自己的亮點(diǎn)就好了。也可以成為一個(gè)作為補(bǔ)充的成員，這也是一個(gè)很好的選擇。

superday終止一個(gè)星期后就收到了offer。

由于帖主不是會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的，也沒有這方面的實(shí)習(xí)閱歷，沒想到能拿到offer，真的是更加更加驚喜和值得感恩的事情，因此抉擇共享出來。

結(jié)果一句話，整個(gè)秋招的過程都需要專心且努力的去打定，結(jié)果都確定會(huì)有好的結(jié)果！

祝愿其他正在努力的小伙伴可以獲得自己心儀的offer?。?！

這些行為會(huì)影響面試結(jié)果，留神避讓！

假設(shè)說簡歷是每位求職者的門面，那面試，就是抉擇求職者成敗的競技場。更加是在現(xiàn)在這種大環(huán)境普遍不好的時(shí)候，好多人競爭一個(gè)崗位，求職者才能都差不多，最終影響面試結(jié)果的，其實(shí)就取決于面試過程中的表現(xiàn)了。譬如儀容儀表、行為舉止等，假設(shè)不留神這些影響面試結(jié)果的行為，不能實(shí)時(shí)改正小細(xì)節(jié)，就會(huì)成為面試的減分項(xiàng)，導(dǎo)致結(jié)果的面試失敗。

著裝打扮與行業(yè)屬性不符著裝是你外在形象的表達(dá)，同時(shí)，著裝打扮也是一個(gè)老生常談的問題，面試者需要留意一個(gè)細(xì)節(jié)：自己的著裝打扮是否與行業(yè)、崗位的屬性相匹配。舉個(gè)最簡樸的例子，加入金融、法律等相關(guān)的崗位面試，男生穿得太休閑，還留著古怪的發(fā)型或者染了夸誕的發(fā)色，就輕易給面試官留下輕浮、不夠穩(wěn)重的第一印象；女生需要留神穿得更加職業(yè)化，妝容上以淡妝示人即可，佩戴首飾不宜超過三件。

面試前沒有做好應(yīng)聘公司的功課其實(shí)，海投簡歷的缺點(diǎn)就在于此，好多求職者都沒對自己要應(yīng)聘的公司做過功課，就急匆促加入面試，有時(shí)會(huì)造成求職的崗位和該企業(yè)要雇用的崗位根本不符的處境，鬧出大烏龍。對行業(yè)、公司狀況以及崗位職責(zé)屬性缺乏起碼的認(rèn)知和了解是一個(gè)分外大的減分項(xiàng)，不少HR察覺求職者過往的從業(yè)體驗(yàn)和目前公司的行業(yè)并無交集時(shí)，多半會(huì)問一句：“你對我們公司或者這個(gè)行業(yè)了解多少？”假使這時(shí)候你跟HR面面相覷，或者結(jié)結(jié)巴巴回復(fù)，結(jié)果可想而知。

不具壓服力的離職理由離職后跟應(yīng)聘公司HR大吐前公司的苦水，其實(shí)是一件分外減分的行為，吐槽前公司老板格局小，沒有管理閱歷，學(xué)不到什么東西，公司勾心斗角，公司同事領(lǐng)導(dǎo)很難相處等等，都是禁忌。面試時(shí)，對自己曾經(jīng)工作過的企業(yè)理應(yīng)采取積極評(píng)價(jià)為主，負(fù)面評(píng)價(jià)為輔的策略，這是人之常情，HR也會(huì)表示理解。否那么在HR看來，你就是一個(gè)熱愛在背后探討公司的人，也會(huì)質(zhì)疑你的人際交往才能問題。

以上這些，都是會(huì)影響面試結(jié)果的行為，理應(yīng)在面試過程中盡量制止。其實(shí)，假設(shè)能把這些面試中的減分項(xiàng)做好了，反而輕易變成加分項(xiàng)，掌管確定的方法，能讓你奪回抓住面試的主動(dòng)權(quán)，給HR留下深刻的印象。

80、90后“草根”理財(cái)要趁早不嫌少

最近不少80、90后們在弱弱地問：公司管吃管住每個(gè)月拿到手的工資也不少，但手頭還是緊緊的，我們該如何理財(cái)？苦求支招。其實(shí)跟好多人一樣，不少80、90后都是標(biāo)準(zhǔn)的月光族，這個(gè)問題其實(shí)也一向困擾著他們，每每想回憶起那些錢是怎么花掉的時(shí)候總是想不起來，結(jié)果只能撫慰自己：反正是該花的都花了，從下個(gè)月開頭節(jié)省吧?？墒窍聜€(gè)月還是如此，周而復(fù)始，一年下來存款竟然少得可憐。針對80、90后在理財(cái)過程中理財(cái)才能薄弱、理財(cái)學(xué)識(shí)匱乏等問題，記者走訪了我市一些銀行的理財(cái)師。

五年理出買房首付

現(xiàn)在好多年輕人認(rèn)為，反正我也不懂理財(cái)，沒必要理財(cái)，等我有錢了錢再理，建行張家口分行個(gè)金部副主任張燕報(bào)告記者，現(xiàn)在這種處境在年輕的白領(lǐng)身上很普遍，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)：理財(cái)投資不是有錢人的專利，恰恰是我們普遍人務(wù)必要做的，高風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品一般人承受不起，這就要我們從普遍理財(cái)中開頭滾雪球。

張燕以自己的客戶為例，陳述了2022年畢業(yè)的大學(xué)生小汪五年來的理財(cái)路程。2022年，小汪大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入高新區(qū)一家企業(yè)工作，月收入3000元。一開頭，小汪延續(xù)著一人吃飽，全家不愁的心態(tài)，幾乎月月都將工資用來消費(fèi)，添置自己熱愛的商品或旅行休閑。一段時(shí)間過后，月月光的境況讓小汪有點(diǎn)慌張了，怎么感覺自己存不下什么錢呢？而他對理財(cái)一竅不通，更不知從何入手。迷茫時(shí)，他心思一動(dòng)想到了通過適當(dāng)投資舉行理財(cái)儲(chǔ)蓄，他找到了張燕。

張燕給他的目標(biāo)很簡樸，少花些錢，積攢些購房首付的資金。小汪在她的指導(dǎo)下開頭舉行基金定投?；谀昙o(jì)尚輕并單身的起因，小汪沒有多余的家庭負(fù)擔(dān)，每月自己花費(fèi)1500元，拿出1500元固定用于基金定投，夢想可以分散風(fēng)險(xiǎn)平均本金，并達(dá)成積攢購房首付的目標(biāo)。5年后，讓他沒想到的是，當(dāng)時(shí)一個(gè)小小的決心，竟讓以前認(rèn)為不成能完成的任務(wù)，逐漸有了眉目。經(jīng)過5年定投，小汪共投入的9萬元本金，已變成11.25萬元。結(jié)算后，五年的投資收益率達(dá)成了25%。如今，他已經(jīng)將積攢的資金拿出來，恰好可以支付買房首付。

80、90后如何理財(cái)

雖說理財(cái)方案要因人制宜，但總會(huì)有一些模版或是方法助于我們找尋及匹配出最適合自己的理財(cái)方案。對此，我市一些銀行理財(cái)師認(rèn)為，80、90后正是培養(yǎng)理財(cái)習(xí)慣和理財(cái)才能的關(guān)鍵時(shí)候，也正值適婚年齡，需要房子、車子和票子的時(shí)候。切忌盲目跟從市場態(tài)勢舉行投資，無論牛市或熊市，首先投資理應(yīng)理智，年輕人應(yīng)選擇適當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)工程，在有限的收入下，以利于積少成多。

★建議一

理財(cái)未動(dòng)記賬先行

全體人都知道理財(cái)要記賬，實(shí)行一個(gè)禮拜不難，一兩月也行，但是真正去一年兩年甚至一輩子記賬，卻很難做到。理財(cái)就是為了更好的設(shè)計(jì)和規(guī)劃我們的生活，讓我們過得更好，那么記賬就是為了讓我們?nèi)绾稳ッ靼孜覀兊默F(xiàn)金流，讓我們知道哪些多花了，哪些沒必要花，哪些如何花才能更有價(jià)值。通過這種方式，家庭財(cái)務(wù)處境一目了然，從而盡可能地提高家庭收入和儲(chǔ)蓄，開源節(jié)流積累資產(chǎn)，為今后的生活做好計(jì)劃。所以，假設(shè)要理財(cái)，第一個(gè)你要做的就是先會(huì)記賬。

★建議二

自我投資分外重要

積累你的原始資金，越早越好。理財(cái)師建議：確定要學(xué)會(huì)定時(shí)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，不要以為一個(gè)月一百塊兩百塊沒多少，哪怕就是幾十塊，趁年輕的時(shí)候確定要多積累，養(yǎng)成每個(gè)月有一筆錢雷打不動(dòng)地儲(chǔ)蓄起來。將來你就會(huì)知道，這筆資金會(huì)是你的啟動(dòng)資源。此外，人生活到老學(xué)到老，學(xué)習(xí)一點(diǎn)理財(cái)學(xué)識(shí)是分外必要的，只有不斷增加你的自我資本才是最重要的．尤其是80、90后們。

做投資的時(shí)候，年輕人投資的視野還要放寬一點(diǎn)，有好多年輕人他們投資不光看股市、黃金，還有在下班之后的創(chuàng)意。譬如，幾個(gè)志同道合的摯友在上班之余，合作投資一個(gè)小的咖啡店，咖啡店選個(gè)不錯(cuò)的位置，這個(gè)收益幾年下來之后，小店的投資要比工資收入高出好幾倍。而隨著你的收入在不斷地增加，你的投資意識(shí)和自信仰也隨之建立起來了。

★建議三

巧用信用卡提高使用率

為什么開通信用卡呢？好多人都認(rèn)為那是負(fù)債，其實(shí)信用卡是一個(gè)很好的理財(cái)工具。它可以增加你的現(xiàn)金流，由于它有五十幾天的免息期，這樣你便可以讓更多的現(xiàn)金用于投資或是其它領(lǐng)域。同時(shí)開卡有禮，刷卡還會(huì)有積分，有免費(fèi)禮品拿。但最關(guān)鍵的一點(diǎn)是可以積累你的個(gè)人信用，當(dāng)你按時(shí)還款，信用記錄一向良好，那么在以后的貸款買房或是其它的個(gè)人貸款時(shí)，便會(huì)是一個(gè)很好的信用證明。

網(wǎng)銀的便利性已成為大家的共識(shí)，小家開通網(wǎng)銀后可以省去交水電費(fèi)去郵局排隊(duì)的煩瑣；也為選擇性價(jià)比最高的消費(fèi)方式打下根基，譬如網(wǎng)購，索取免費(fèi)禮品，更是為以后的投資理財(cái)創(chuàng)造便利性。但理財(cái)師指點(diǎn)，使用信用卡千萬要懂得操縱自己。

★建議四

理財(cái)產(chǎn)品提高收入

當(dāng)你堅(jiān)持了一段時(shí)間的預(yù)算與記賬后，你會(huì)困惑，家里節(jié)余的現(xiàn)金該怎么辦呢？該用什么樣的方式使它保值或是增值呢？這個(gè)時(shí)候就需要這些投資型理財(cái)工具出場了。然后按照你所預(yù)期的收益率與風(fēng)險(xiǎn)承受度，選擇適合自己的投資工具。

中行張家口支行國際理財(cái)師聶新宇認(rèn)為，最適合80、90后的便是定投，這個(gè)定投不確定就是基金定投?？梢允莾?chǔ)蓄定投，即十二張存單法；也可以是定期買股票及定期買基金。投資理財(cái)需要不斷的學(xué)習(xí)，但不要盲目投資，它確定是你一段時(shí)間內(nèi)的正常生活費(fèi)和一筆應(yīng)急資金后剩余的錢才能拿來投資。

80、90后的理財(cái)新招

面對城市生活本金日益增加的現(xiàn)實(shí)，80、90后青年動(dòng)腦筋，拼創(chuàng)意，利用好每一寸空間,花好每一分錢，在有限的資源下，不僅保持生活品質(zhì)不下降，更要活出大精彩，令生活有滋有味。大家紛紛在網(wǎng)上曬出自己經(jīng)過千錘百煉的省錢經(jīng)、生活妙計(jì)。

招數(shù)一：

網(wǎng)友團(tuán)購湊喧嚷

我經(jīng)常論壇上閑逛，隨時(shí)關(guān)注團(tuán)購活動(dòng)或閑置轉(zhuǎn)讓，這里的兒童玩具、生活用品都比市場上的價(jià)格優(yōu)待。上網(wǎng)添置的用品，還可以加入團(tuán)購活動(dòng)，十多個(gè)人一起添置，不僅喧嚷，還比低廉好多。

招數(shù)二：

共享信息很有用

逛街無意察覺質(zhì)量很好的童裝，才30元一套，地址，尿片、奶粉的打折信息，每月定期更新網(wǎng)友在逛街之后，往往會(huì)供給心得和攻略供別人參考，這些看似不經(jīng)意的帖子其實(shí)包含了分外實(shí)用的信息。有心的網(wǎng)友，更把這類信息全部集合起來，將打折商家的網(wǎng)址、店址等都收集起來，促銷打折信息一覽無余。

招數(shù)三：

網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)多參與

經(jīng)常上各大購物網(wǎng)看看，通?？梢該尩胶芎玫拇虬缙贰⒛谭?、服飾，既得志需要，又低廉，這些物品都是網(wǎng)友通過搶樓和網(wǎng)上秒殺得來的。這些免費(fèi)的午餐，當(dāng)然吸引了不少人熱心參與。

招數(shù)四：

積分兌換實(shí)惠多

最近察覺好多積分卡的積分都有不少啊，平日沒用，攢了這么多了拿去換東西。作為80、90后，各種會(huì)員卡、積分卡、打折卡比比皆是，譬如超市的會(huì)員卡，專賣店的積分卡，積分到確定的程度就拿去兌換所需的物品，這樣又可以省下不少。

想知道面試結(jié)果，這四招就可以！

技能一：回想面試經(jīng)過，察覺面試官的“示意”

即使面試結(jié)果HR回復(fù)你的是“等通知”，其實(shí)在面試過程中，HR給你的示意已經(jīng)不少了。

論壇曾經(jīng)做過兩個(gè)調(diào)查，分別是關(guān)于面試“有戲”和“沒戲”的信號(hào)，其中“有戲”的信號(hào)為：“主動(dòng)詢問到崗時(shí)間”、“面試官熱心介紹并表示公司”、“面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式”、“面試官主動(dòng)詢問薪資要求”、“面試時(shí)間長”；而“沒戲”的信號(hào)為：“面試終止后一周沒通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。

個(gè)人可以結(jié)合自身實(shí)際處境，對此次的面試結(jié)果舉行預(yù)估，以便更好地安置接下來的求職籌劃。

技能二：直接出擊，主動(dòng)電話詢問

假設(shè)你對這次的面試結(jié)果分外在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動(dòng)聯(lián)系，詢問面試結(jié)果。需要留神的是，詢問結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽τ谠儐柮嬖嚱Y(jié)果，專家給出的建議是：

1.最正確時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，由于在此期間HR有可能要考察多位候選人。

2.致電詢問時(shí)態(tài)度懇切，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會(huì)有同理心，個(gè)人沒必要畏縮，當(dāng)然也不能過于急忙。

3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是打定入選我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

4.提問簡練，切中要害。HR很忙，更加在雇用季，所以不要盼望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應(yīng)說明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司加入XX崗位面試的XX……”

5.問一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

技能三：除了電話，寫郵件也是個(gè)好方法

在郵件中，記得詢問結(jié)果的同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和觀法重復(fù)一下。就猶如推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。以下是網(wǎng)友“HR女王”供給的郵件模版，供參考。

技能四：查看職位雇用信息狀態(tài)

假設(shè)做完以上這些，你還是沒有得到確定的答案，你還可以通過查看崗位雇用狀態(tài)來獲取結(jié)果。崗位狀態(tài)是依舊開放雇用，還是已經(jīng)關(guān)閉？結(jié)果也就一目了然了。

什么處境下，可以主動(dòng)問HR面試結(jié)果？

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《什么處境下，可以主動(dòng)問HR面試結(jié)果？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

Q：什么處境下，求職者可以主動(dòng)找HR詢問面試結(jié)果？

錦囊菌激勵(lì)求職者致電詢問結(jié)果，但求職者也應(yīng)體諒HR：由于在好多時(shí)候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層抉擇一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)“傳聲筒”。所以對于詢問面試結(jié)果，錦囊菌給出的建議是：

1.最正確時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，由于這個(gè)期間HR要考量多位候選人。

2.致電詢問時(shí)態(tài)度懇切，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒必要畏縮，當(dāng)然也不能過于急忙。

3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是打定入選我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

4.提問簡練，切中要害。HR很忙，更加在雇用季，所以不要盼望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請直奔主題。

5.問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

求職是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無情，所以求職者切不成“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個(gè)段子作為結(jié)尾：告成的三個(gè)要素是，堅(jiān)持、不要臉、堅(jiān)持不要臉。夢想全體求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個(gè)合意的工作！

資深HR表示：請不要輕視電話面試

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《資深HR表示：請不要輕視電話面試》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

電話面試是面試的一種方式，通常是求職者和企業(yè)的第一次接觸，而“只聞其聲不見其人”的特點(diǎn)，讓求職者們往往不知道要留神些什么，以及電話面試是否意味著自己不太被重視。

日前，網(wǎng)友“shixin22”在論壇上發(fā)貼稱接到一家企業(yè)的通知，對方HR要求直接花20分鐘舉行一次電話面試。另想接洽論壇里