這樣弄簡歷就算面試過了offer也會黃

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣弄簡歷就算面試過了，offer也會黃這樣弄簡歷就算面試過了，offer也會黃！。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《這樣弄簡歷就算面試過了，offer也會黃！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

寫簡歷不是一件簡樸的事，又要照實填寫，又要寫得美麗，這個“度”就很難把握。論壇（）就簡歷中最危害、最難把握“度”的幾片面內(nèi)容做了調(diào)查，得到了以下排行——簡歷一旦“注水”，offer就要“黃”！

工作閱歷

危害指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“mumuxue”：為了縮短空白期，我把一片面不那么重要的體驗去掉，又把前一份工作的時間從1年拉到4年。然后問題來了，工作時間是夠長了，工作勞績卻還是只有之前一年的份，自然是又被HR嫌棄了。

酷評：簡歷中適當美化自己的工作閱歷無可厚非，然而簡歷的美化，就是為了能獲得面試機遇從而證明自己。拉長工作時間、杜撰職位和工作勞績，可能是簡歷工作閱歷片面常見“注水”方式。但是面試時假設(shè)不能自圓其說，無異于搬起石頭砸了自己的腳。不照實話實說，更有可能被面試官認同。

專業(yè)技能

危害指數(shù)：★★★★

網(wǎng)友“嘉欣人”：剛工作的時候吃過這個虧，去面試帶的設(shè)計稿其實是摯友協(xié)助一起做的，結(jié)果現(xiàn)場要求再做一遍，雖然不用全部做完，但當時我切實挺難堪的。那家公司我斷定是沒進，也不奢望能進，以后也不會這么做了。

酷評：有些崗位所需要的硬性操作技能是需要面試時通過“實戰(zhàn)”來檢驗的，而有些軟性技能就只能通過以往工作閱歷、現(xiàn)場溝通才能等等來考察了。前者會像上述網(wǎng)友所言，可能需要你現(xiàn)場設(shè)計一片面；后者更多的會通過多輪面試甚至背景調(diào)查的方式來判斷你的才能是否屬實。假設(shè)說工作閱歷是職場人的勞績手冊，專業(yè)技能就是主科勞績。在這一點上“注水”，是討不到好處的。

學歷

危害指數(shù)：★★★

網(wǎng)友“瑜兒”：中專畢業(yè)就開頭在銀行工作，后來自己去讀了會計，之后開頭讀專升本，現(xiàn)在屬于成人持續(xù)教導(dǎo)的本科在讀狀態(tài)，想請問我簡歷上的學歷理應(yīng)怎么寫？

酷評：嚴格來說，理應(yīng)寫目前已具備的最高學歷，也可以在自我評價的片面對目前的進修狀態(tài)舉行說明。校招時一些企業(yè)可能會對比傾向名牌大學的應(yīng)屆畢業(yè)生，理由可能是同等條件下，勞績是能證明你具備學習才能的最直接證據(jù)。但這并不適用于有工作閱歷的職場老鳥，終究個人的綜合才能和與崗位的匹配度才是最關(guān)鍵的因素。學歷造假是最輕易被識破的“注水”手段，既然才能比學歷更重要，就不要在這方面濫用時間了！

目前薪資

危害指數(shù)：★★

網(wǎng)友“大民”：有人會在談工資的時候只說底薪？斷定是把獎金、補貼、績效之類算個總數(shù)，再抬高一點報給HR的啊，不然怎么漲工資？

酷評：對于崗位薪資，各家公司都有自己的薪資架構(gòu)，除非求職者更加優(yōu)秀，一般公司給出的價格都會在確定的范圍里上下浮動。在行業(yè)薪資水平都在確定水平的處境下，假設(shè)你的期望薪資開得很高，那面試官勢必會詢問你當前薪資處境，有些公司甚至會要求供給上家公司的銀行流水。出于隱私考慮，這片面資料你可以選擇留存，但假設(shè)對薪資期望太過“獅子大開口”，除非你匹配足夠的才能和業(yè)績，否那么確定會遭遇面試官質(zhì)疑。

校內(nèi)體驗

危害指數(shù)：★

網(wǎng)友“死胖子20xx”：現(xiàn)在大學生那么多，簡歷要是不好看的話連面試的機遇都沒有。但是大學的時候也沒什么卓越的體驗，只能靠潤色。去業(yè)內(nèi)知名行業(yè)參觀過就寫成長期在某知名企業(yè)實習；沒進過學生會就把自己“提拔”學生會主席……好不輕易有了個面試，一問我概括做了什么，一點都答不上，面試斷定又沒戲了……

酷評：對應(yīng)屆生來說，校內(nèi)體驗切實是一項重要的考察標準，然而一味追求“高大上”的校內(nèi)體驗甚至不惜捏造就完全沒有必要了。不具備某個公司要求的某方面才能，只表示這家公司不是最適合你的，即使通過造假入了職，才能的缺失也會在日后的工作中逐漸表達。并且一旦“注水”被戳穿，個人的誠信和職業(yè)道德就會遭到質(zhì)疑，很難說是否會對日后的求職造成影響。（完）

精選閱讀

面試談薪，面試官會這樣和你談

你對面試談薪有信仰嗎？除了根本工資，你知道面試談薪還能談什么嗎？談薪時，你知道面試官會說些什么嗎？

論壇對此舉行了調(diào)查，得到了下面這些回復(fù)：

到了談工資的時候，面試官會說些什么？

網(wǎng)友“月亮寶寶82”：遇到的面試官，通常是說入職后根據(jù)個人處境而定。

網(wǎng)友“喵喵ハルナ”：工資一般都是到差不多確定入職時才會說，自己也做過不太專業(yè)的HR，我也覺得假設(shè)能更坦白就可以節(jié)省雙方時間，譬如對方要求的工資我們切實不能保證能給，那就不要濫用雙方時間啦。可現(xiàn)實都是只說個約莫。

網(wǎng)友“pp6871954”：面試銷售性質(zhì)的客服，面試官說了工資布局=底薪+提成，但不報告我提成怎么算。

網(wǎng)友“5Ij0b”：遇到的面試官常用語：

1、您的薪資是在我們范圍之內(nèi)的；

2、您的薪資要求，我做不了主，請您稍等...半小時過去了；

3、您的薪資是在我們范圍之內(nèi)（面試終止）請您先坐一下，我找下總監(jiān)……10分鐘過去了，您好，總監(jiān)今天開會，過兩天等電話吧；

4、初面過后，公司來電：請問能供給最近半年的銀行流水和離職證明嗎？

網(wǎng)友“allison902”：面試被問到期望薪酬是多少，我有時會直接回復(fù)，對方聽完卻沒有回復(fù)；或悠揚一點回問貴司這個職位能給多少的時候，有的會直接說公司定的是某個數(shù)，有的會說根據(jù)個人才能來看，反正都是讓回去等通知。

友情科普：面試談薪，你可以問下面這些內(nèi)容！

正規(guī)公司有一系列的薪酬制度，包括崗位對應(yīng)的薪資范圍、績效考核方式、福利待遇等。通常處境下，除了薪資（稅前稅后要問領(lǐng)會）以外，其他的待遇你可以詢問，但不要抱太大夢想公司為了你而變更其薪資制度。

特例：假設(shè)你是緊缺的專業(yè)人才或者中高級管理人才，那么完全可以與公司“交鋒”，在績效獎金、年終獎、提成、各類補貼（如車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼等）、通訊費、置裝費等待遇方面為自己爭取一下。而補充醫(yī)保、補充公積金、補充養(yǎng)老金這些福利往往是公司整體實施的，假設(shè)公司沒有設(shè)立，那么可能對比難以為你而增加；但是假設(shè)公司已經(jīng)針對片面人實施，那也完全有可能為你單獨開通這一福利。

相關(guān)熱帖：

>談到工資，面試官會和你坦白到什么程度？

面試有offer就一切終止？也只能呵呵了！

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假設(shè)你覺得面試終止拿到了offer就萬事大吉了，那么我要報告你別欣喜太早！所謂offer，其本質(zhì)是一個要約?！秳趧雍贤ā返谑臈l明確，要約是夢想和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是夢想與應(yīng)聘者訂立勞動合同。論壇曾就關(guān)于“到手的offer也會‘黃’”這一話題做了調(diào)查，投票數(shù)據(jù)顯示有近二成左右的網(wǎng)友表示拿到offer并不代表萬事大吉，由于種種“意外”結(jié)果沒有入職告成。鮮明到手的offer又“飛走了”這一現(xiàn)象并不是個例。

坑點一：公司只給了口頭offer

@網(wǎng)友：公司反悔的事例太多了，口頭offer是沒有意義的，我就曾吃過虧上過當。明明我這里離職手續(xù)已經(jīng)辦好，新公司卻來了一封郵件說，已找到更適合的人選。太氣人了！

@專家：紙質(zhì)offer是最穩(wěn)當?shù)男问健．斎?，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息舉行落字確認，還應(yīng)當有穩(wěn)當?shù)纳w章或者簽字。假設(shè)有公司蓋章最好，假設(shè)僅是簽字，你那么需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。假設(shè)不太確定的話，你可以留存公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點是便當快捷。但它輕易被修改，其真實性在仲裁訴訟時輕易得到對方的質(zhì)疑。為了制止這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱務(wù)必使用帶有公司網(wǎng)址后綴。假設(shè)是非公司郵箱發(fā)出的通知，那么很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)供給商。由于第三方郵箱服務(wù)供給商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。

坑點二：offer上內(nèi)容表達不領(lǐng)會

@網(wǎng)友：最近面試了一家大公司，應(yīng)聘的是人力資源部人事崗位，通過了全體面試流程，并收到了公司發(fā)的offer?？墒俏沂盏降膐ffer上的崗位并非人事，而是“業(yè)務(wù)支持崗”。我聯(lián)系了這家公司的HR，他們解釋說，由于公司對比大，崗位太多了，為了管理便捷，內(nèi)部全體的崗位都做過分類，現(xiàn)在發(fā)出的offer只能寫崗位大類，而不能寫概括崗位。我應(yīng)聘的這種為業(yè)務(wù)部門對口服務(wù)的人事，歸類在“業(yè)務(wù)支持崗”這一大類中。

@專家：一份完整的offer一般包括以下幾項內(nèi)容：（1）職位根本信息：如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關(guān)系等內(nèi)容；（2）薪資福利處境：如試用期規(guī)定、概括薪資構(gòu)成（根本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；（3）報到事宜：如概括聯(lián)系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；（4）其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、進展等補充說明。

當然以上是夢想處境，實際的求職過程中，國家法律并沒有規(guī)定offer上需要列明哪些內(nèi)容，所以應(yīng)聘者理應(yīng)根據(jù)自己的處境來做出判斷?？紤]到offer的作用，應(yīng)聘者理應(yīng)對offer上提出的條件做出衡量，再來判斷是否能夠扶助自己做出最終的抉擇。假設(shè)認為信息不夠完善，不能做出抉擇的，應(yīng)聘者最好實時和公司聯(lián)系，要求他們補充信息。

應(yīng)聘者可以要求公司在職位名稱后面標記一些能夠表達工作特點的字樣，如人事?；蛘咭部梢砸蠊竟┙o這個崗位的崗位說明書、崗位職責作為offer附件，將他們的要約意向補充完整。假設(shè)你對這家公司分外了解，確定“業(yè)務(wù)支持崗”屬于業(yè)務(wù)后臺支持崗位的統(tǒng)稱，包括人事，那么采納offer未嘗不成。但是在簽署勞動合同時，我依舊建議有切當?shù)膷徫徽f明書或崗位職責作為書面依據(jù)才好。

收到offer這樣回復(fù)才算完備

論壇調(diào)查顯示，有相當一片面網(wǎng)友在接到offer后不知如何回復(fù)。這里根據(jù)應(yīng)聘者的意愿分為三類回復(fù)模板，供大家參考。

1.容許采納offer的回復(fù)：首先表示已經(jīng)收到offer，感謝公司的賞識，接下來表達自己有意愿參與公司。結(jié)果落款個人姓名，電話。

2.需要時間考慮的回復(fù)：首先感謝對方發(fā)給的錄用通知，然后提出自己原單位的移交工作尚未全部處理完畢,為了能不引起將來不必要的麻煩,所以還需要XX天來處理完這些事情，夢想對方能理解。結(jié)果落款個人姓名，電話。

3.委婉拒絕offer的回復(fù)：首先感謝對方發(fā)給的錄用通知，然后說明自己暫時不能入職并且說明相關(guān)理由（如家庭問題，企業(yè)文化適合度和最終的職業(yè)目標進展等），接下來再向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并說保持聯(lián)絡(luò)或夢想公司的雇用過程順遂。還可以表示容許了解公司的最新的工作機遇處境，或是假使自己的外部因素有變化，容許重新考慮。結(jié)果落款個人姓名，電話。（完）

就算求職難，67%的人也不愿吃回頭草！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《就算求職難，67%的人也不愿吃回頭草！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

疫情過后，跳槽變得并不輕易，所以有人就想到了“吃回頭草”--爭取跳槽回到老東家去！那么回頭草真的可以吃嗎？公司愿不容許采納回頭員工呢？日前，做了一個關(guān)于吃不吃回頭草的調(diào)查，結(jié)果顯示：有67%的受訪者表示不會吃“回頭草”；有22%的受訪者表示不確認要看處境；另有11%的受訪者表示會吃“回頭草”。

選擇不會吃“回頭草”的網(wǎng)友們表示：

好馬不吃“回頭草”，做人要有點志氣。假設(shè)抉擇離開，斷定是有著無可挽回的理由。

吃“回頭草”其實是在質(zhì)疑自己之前的抉擇，那早干嘛去了？

回去等著“穿小鞋”嗎？瘋了？

選擇會吃“回頭草”的網(wǎng)友們表示：

假設(shè)不在同一個部門的話，回頭還是可能的。

已經(jīng)吃了一回了，沒什么不好。

與生存比起來，回個頭有什么難的？

錦囊君認為，“回頭草”可以吃，但回頭時需要慎重考慮以下幾點：

1.原來的職位是否已經(jīng)有人代替，假設(shè)是這樣，回去可能職位就有所變化。

2.不要由于舊老板的盛情難卻，而忽略了開初離開時的理由。

3.一般處境下，不要一遇不如意就連忙想回頭，太快的回頭會給舊東家有種草率的感覺。

4.離開的時間越長，舊公司的變化也可能越多。當你再次投入時，確定要與舊摯友舊公司重新溝通，盡快獲得最新的熟悉。

5.跨職業(yè)或是跨行業(yè)的回頭，會面臨更多挑戰(zhàn)，務(wù)必要有應(yīng)對新壓力的打定。

6.回頭也是一種跳槽，跳槽需要打定什么，回頭時也需要。

7.舊同事的口碑很重要。假設(shè)開初離開時并不是“美麗”辭職，再想回頭就有點“懸”。（完）

這樣坦誠弱點，也能博HR好感！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《這樣坦誠弱點，也能博HR好感！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

求職現(xiàn)狀：求職難，競爭強烈。好多個人求職者不愿坦白一些個人弱項，例如是否婚育、有無職業(yè)空白期、頻繁跳槽等等，采用隱瞞或敷衍的態(tài)度來回應(yīng)面試官的相關(guān)提問。豈不知“道高一尺，魔高一丈”，面試官們早已經(jīng)在你的回復(fù)中洞察了真相，弱項并沒有由于隱瞞而被疏忽，反而由于涉及不誠信讓事情變得無法挽回，工作機遇也就這樣失之交臂。

解惑：人無完人，求職者有弱項這是很正常的事。與其遮遮掩掩不如坦然面對，就算面試能幸運“忽悠”過面試官，也不能順遂度過后面的試用期、勞動合同期。勞動合同法規(guī)定，個人有任何不誠信行為，如證據(jù)確鑿，且公司制度上列出相關(guān)條款的，企業(yè)可以解除勞動合同并且不賦予任何賠償。所以不坦誠的后果與風險巨大。

此外，從面試官角度來看，通常一些提問面試官的關(guān)注點并不在于是否發(fā)生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發(fā)生同樣的事情，你的態(tài)度與行為會是什么。譬如：

1、職業(yè)空白期——假設(shè)你有三年職業(yè)空白期

面試官的考慮：

a．這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？

b．當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

c．這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標確實認？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？

回復(fù)思路：

a．確認自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好得志當前應(yīng)聘的崗位。譬如在空白期里你加入了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

b．明確自己已經(jīng)有了思想打定和概括方法措施。譬如這三年時間你在照管孩子，那么你理應(yīng)有孩子和工作的平衡方案；

c．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當名貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠?qū)ψ约焊撠?，也能夠做出更為成熟的抉擇?/p>

2、關(guān)于未婚未育或是已婚未育之類的問題

面試官的考慮：

站在企業(yè)角度，了解在適齡生育時期的求職者是如何對付這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。

回復(fù)思路：回復(fù)的重點理應(yīng)在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。除此之外，突顯你的個人才能，提高自身與崗位的契合度和競爭力，讓你的優(yōu)點足夠明顯，借此讓面試官可以疏忽你的“生育”弱勢。

BBS熱帖議論：

巧舌如簧，變身職場宋世杰！

工資這樣花，你也能變白富美

生活形形色色，彌漫嶄新誘惑的東西數(shù)不勝數(shù)。但好多人就是由于自己沒錢而將這些理想扼殺在自己的腦海中。其實，只要你學會整理生活，學會理財，就會發(fā)生一切都變得輕而易舉。無論你的工資有多少，無論你的花銷有多大，記得這些，你就是個喜悅的人。1用來做生活費2用來交摯友，擴大你的人際圈你的電話費可以用掉100元。每個月可以請客兩次，每次150元。請誰呢？記住，請比你有思想的人，比你更有錢的人，和你需要感恩的人。每個月，堅持請客，一年下來，你的摯友圈理應(yīng)已經(jīng)為你產(chǎn)生價值了，你的聲望、影響力、附加價值正在提升，形象又好，又大方。3用來學習，每個月可以有50元100元用來買書錢不多，買的書就要專心閱讀，學會學了就用的精神。每一本書，看完后，就把它變成自己的語言講給別人聽，與人共享可以提高你的信譽度，并且，提升親和力。另外的300元存起來，每一年加入一次培訓(xùn)。從不休止。等收入高一些了，或者有額外的積蓄，就加入更高級的培訓(xùn)。加入好的培訓(xùn)，既可以免費結(jié)交志同道合的摯友，又可以學習平日難以領(lǐng)悟的道理。4用來旅游，一年賞賜自己旅游至少一次生命的成長來自不斷地歷練。加入那種自由行的旅游，住進青年旅社，地球其實并不大，每年都出門，幾年下來，就可以把紅旗插到地圖上，大量美好的回憶，成為生命的動力，更加有熱心和能量，去投入工作。5用來投資先存起來，然后可以投資到股市里，也可以用來做進貨的本錢，小本生意很安好，開一個淘寶網(wǎng)帳戶，去批發(fā)點東西來賣，虧了反正也不多，賺呢，既賺了金錢，又賺了自信和膽子，還賺來做事情的閱歷。賺的錢多了，就可以開頭添置長期的投資籌劃，使自己提早獲得一份長久的保障，保證自己和家人在將來，不管發(fā)生什么事情，都有一份充沛的資金來照管，生活品質(zhì)不會下降。月收入在3000元以下的，確定要兼職賺錢，不要窮，還很有天性，挑三揀四的，這個不容許做，那個沒有興趣。收入不高，確定要分外勤奮，盡量去找跟銷售有關(guān)的工作，譬如房地產(chǎn)中介，這就是很不錯的兼職工作，既可以熟悉好多有價值的人，又可以磨練自己的信息收集才能和營銷技巧。衣服啊，鞋子啊，這一年你是得盡量少買了。最好全部通過你的兼職賺的錢去買。當作賞賜自己的一種方式。額外多賺錢的時候，記得買個禮物給你的愛人，感謝他/她支持你的財務(wù)籌劃。很坦誠地報告他/她，為何你那么勤儉，報告他/她你的理想和努力的方向。四處都有需要扶助的生意人，兼職幫他們做點事情，去磨練自己的意志、口才、和工作才能吧，加上你的理財技巧，其次年，你的收入至少要增加到5000元。最低也理應(yīng)是3000元，否那么你收入的成長還趕不上通貨膨脹呢。無論你收入是多少，記得分成五份。增加對身體投資，讓身體始終好用，增加對社交的投資，擴大你的人脈，增加對學習的投資，加強你的自信，增加對旅游的投資，擴大你的見聞，增加對未來的投資，增加你的收益。保持這種平衡，逐步你就會開頭有大量的盈余。這是一個良性循環(huán)的人生籌劃。身體將越來越好，得到更多的養(yǎng)分和照管。摯友會越來越多，存儲大量有價值的人脈關(guān)系，同時，你也有條件加入那些分外高端的培訓(xùn)，使自己各方面的羽翼充實，思維廣闊，格局宏大，性格和諧。而你，也就能夠逐步實現(xiàn)自己的各種理想，添置自己的需要的房子、車子，并且給未來的孩子打定一筆充沛的教導(dǎo)基金。人生是可以設(shè)計的，生涯是可以規(guī)劃的，幸福是可以打定的。簡歷足夠“高順強”，面試offer不用愁！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《簡歷足夠“高順強”，面試offer不用愁！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

時下流行“高富帥”和“白富美”，由于養(yǎng)眼、賞心悅目。因此同理，求職面試撰寫簡歷也務(wù)必要“高順強”，只有這樣的簡歷才能吸引到HR，并進一步給你面試。下面隨著我一起了解簡歷中的“高順強”概括是怎樣的，夢想能給您的接下來的求職能帶來扶助哦！

崗位匹配度——高！

HR看重度：★★★★☆

這是寫簡歷最重要、最根本的一個原那么。在這里供給一個干脆的思路，在簡歷寫作時始終指點自己以下幾點：

1、對照雇用廣告上的職位要求——根據(jù)職位要求的前后依次、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能供給的。

2、給自己做一個美麗的自我總結(jié)：這些是我做過的事情，這些是我取得的勞績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。

還有一個要點需要記住，工作閱歷中確定要包含雇用崗位關(guān)鍵詞。不少HR在欣賞簡歷的前15秒，實那么是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作閱歷中適當添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位雇用信息中獲得。

工作體驗——順！

HR看重度：★★★★★

一項調(diào)查結(jié)果顯示，“工作體驗”是HR最為看重的簡歷要素。正由于如此，有些求職者在寫簡歷時沒有對自己的工作體驗舉行梳理，缺乏重點，不能突出自己的長項，就無法引起HR的關(guān)注；或是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作體驗，導(dǎo)致簡歷的時間軸展現(xiàn)“斷層”，讓HR心生不解。

對此，我整理總結(jié)給出的建議如下：

工作閱歷的“主線”要流暢。什么是“主線”——從何時到何時，你所在的行業(yè)，承擔什么職位，擔當哪些職責，概括的工作內(nèi)容是什么。

身為普普遍通的求職者，工作體驗不確定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當一面，只要交代領(lǐng)會、提亮重點即可；有過轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作體驗也并不成怕，工作體驗的主要脈絡(luò)明顯即可，也就是說，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)進展的——對于HR來說，這說明你是對自己的職業(yè)規(guī)劃有過斟酌的，并且逐步明顯、穩(wěn)定。

專業(yè)背景——強！

HR看重度：★★★★

圍圍著應(yīng)聘崗位的工作職責和工作內(nèi)容，你需要闡述、提煉自己在過往工作中所積累的閱歷、技能、學識，以證明你正是用人單位正在探索的人——這時候錦上添花的一項簡歷要素就是專業(yè)背景的強大。

除了相關(guān)的學業(yè)背景、培訓(xùn)體驗、技能證書等等“硬件”，在描述工作內(nèi)容或者業(yè)績時適當?shù)剡\用專業(yè)術(shù)語，更能凸顯專業(yè)度。

例如，“做過分析客戶需求的案例”，雖然交代了工作內(nèi)容但顯得平平無奇，假設(shè)把這個工作內(nèi)容改成“創(chuàng)造和實施了XX需求評估機制，來輔助對服務(wù)和員工預(yù)料的需求”，HR可能就會對你另眼相看了。此外，簡樸的列名也能增加專業(yè)度——譬如你服務(wù)過的業(yè)內(nèi)知名大客戶、刊載過你作品的知名媒體、你加入過的重要任務(wù)、遇到并解決過的緊急任務(wù)或風險管理，以及采用過什么培訓(xùn)方法和流程培訓(xùn)過員工，這些都能為你的專業(yè)背景“鍍金”。

“學生會主席”這樣的體驗展現(xiàn)在簡歷上有好處么

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《“學生會主席”這樣的體驗展現(xiàn)在簡歷上有好處么》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

好多同學在進大學之前就想分外想進學生會磨練自己，學校里的學生會干部也往往切實會受到好多贊譽，但學生會體驗在校招和求職中猶如沒有發(fā)揮太大的作用，甚至一家傳媒行業(yè)Top5的公司HR曾爆出“學生會干部減分，校黨委干部直接pass”，理由歸結(jié)為有這種體驗的學生，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司，切實熱愛白紙一張的畢業(yè)生。

其實，大片面HR表示，對于這個title沒有太猛烈的意愿去淘汰或是錄用。由于你大學四年（或者還有研究生階段）的履歷，并不是完全指往一個方向的。也就是說，HR往往是根據(jù)你的各項體驗和你的申請崗位舉行評估。

學生會體驗有用嗎？

其實作為應(yīng)聘者來說，好多大學生以自己的學生干部閱歷為高傲，由于客觀講做了好多實際的工作，在學識面（非專業(yè)類的學識面）和溝通才能上自認為有一些優(yōu)勢，這些優(yōu)勢會潛移默化的影響到你在面試階段的表現(xiàn)。

但真正起抉擇作用的不是學生干部的體驗，而是在當學生干部時培養(yǎng)的思維才能，變通才能，執(zhí)行才能和溝通才能。

而對于面試官而言，看到學生干部也沒什么特殊的感覺，由于不同學校的學生干部可能千差萬別，譬如某學?？赡軐W生會強勢，某學?？赡苌缏?lián)強勢，某學?？赡芸茀f(xié)一枝獨秀，強勢的學生組織會吸引最優(yōu)秀的人才，而同樣該高校其他學生組織的干部素質(zhì)就會差好多。所以所謂的學生干部光環(huán)并不能夠影響到什么，還是那句話，真正起抉擇性作用的，還是自身的積累與企業(yè)的訴求是否契合。

（“學生會主席”這樣的簡歷展現(xiàn)在簡歷上有好處么）

所以，學生會title并不重要，重要的是你做了什么事情。所以你在簡歷里如何描述你在學生會所參與的活動或工程，或者你在面試時如何表現(xiàn)出自己在學生會有了很大的自我提升，如培養(yǎng)了優(yōu)秀思維才能，變通才能，執(zhí)行才能或溝通才能才是最關(guān)鍵的地方。

撰寫簡歷或面試時如何描述校園體驗

對于HR來說，學生干部的閱歷給你的加分點在于這段體驗給你帶來了什么閱歷或者是成長。

作為學生，在大學期間無非就這幾類事情，勞績，學校任職，實習或校外閱歷。不確定全部有所表現(xiàn)，但總要某一方面有所表現(xiàn)吧……否那么我不知道你大學干嘛去了啊。

大家都知道，實習體驗在求職時是占很大比分的。那么沒有實習的同學，如何通過在簡歷里如何描述校園體驗才能為自己贏取面試機遇呢？

好多最終被錄用的同學，他們的簡歷上同樣有“會長”“主席”以及各種競賽的光環(huán)，但除了title之外，他們更熱愛把這種體驗通過工程或活動描述將個人才能與崗位要求匹配在一起。

我們寫簡歷是為了找工作，而HR看簡歷是為了判斷我們是否適合這個工作，所以我們在寫體驗的時候確定要先考慮如何做到人崗匹配，考慮HR畢竟想了解些什么體驗的內(nèi)容，依照崗位的要求來表達自己的校園體驗。

舉個例子，

（假設(shè)你是體育部部長，計劃了一場網(wǎng)球比賽，現(xiàn)求職市場計劃崗）

一般同學會這樣寫：

體育部長

在任期間組織了師生網(wǎng)球賽等4項院級體育活動,活動參與人數(shù)最多達400人。

但這樣的描述，HRget不到任何信息點

我們根據(jù)崗位匹配舉行描述：

體育部長

為了研究網(wǎng)球拍的各種品牌的使用效果，通過舉辦網(wǎng)球賽活動籠罩了10％的在校師生，得到了他們在使用球拍過程中的反應(yīng)建議，對價格的可采納程度等數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)反應(yīng)給籠罩學校的XXX微商，最終為體育部拉來了X贊助。

根據(jù)以上例子我們斟酌這幾個問題：

你在這份校園體驗里充當了什么角色

你做了哪些活動

有沒有一種求職崗位所要求的才能，能表達在你做的這些活動中

你所做的事情有沒有可能衍生出和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)

在做事的過程中是否融入了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的事情

根據(jù)以上問題，將簡歷與崗位要求舉行匹配，寫好校園體驗，簡歷一樣可以脫穎而出，關(guān)鍵是如何梳理和描述體驗去打動HR。而之后的面試環(huán)節(jié)，同樣需要的你去斟酌以上問題。

總而言之，“學生會主席”并不是加分/扣分項，重要的是你在其中所磨練的才能是否匹配崗位進展。

400份簡歷，1個offer

以下內(nèi)容整理自由線沙龍——投了幾百份簡歷，至今依舊失業(yè)，怪誰？

一、根基常識

把簡歷投了個遍，一個面試機遇都沒有

網(wǎng)友：以為自己太挑剔，所以找不到工作。于是把簡歷投了個遍，全體旅游方面的都投，一個公司的全體崗位都投，可是連一個面試機遇都沒有，是簡歷不好嗎？還是我自己不行。已經(jīng)開頭質(zhì)疑自己了

專家：換個角度，假設(shè)這家公司的HR，收簡歷的時候察覺每個崗位你都投了簡歷，會怎么想？

面試前需要打定什么？

網(wǎng)友：我就投了十幾個簡歷，投了以后面試過三個，一個offer也沒有，是不是面試需要打定什么？

專家：說白了，面試前你要去了解這家公司是做什么的，你應(yīng)聘的崗位概括要干嘛，需要怎么樣的人；你自己有什么閱歷、技能可能是適合這家公司這個崗位的需求的。面試和面試官交流，無非就是介紹這是一個怎么樣的崗位，你是否是適合這個崗位的人。

不會寫求職信

網(wǎng)友：簡歷寫不好，不會寫求職信

專家：有過N年某崗位工作閱歷，具備崗位要求的才能a、b、c，完成多少成果績效，現(xiàn)意圖找哪方面工作。之類的內(nèi)容，其實就是簡歷工作閱歷和技能精華概括，組織一下語言。

面試談妥后等不到offer

網(wǎng)友：明明面試感覺很好，談了近二個小時，雙方感覺都還不錯，并且也就待遇問題談妥了，應(yīng)聘者也采納了。為何等不到公司的通知？這樣的公司能去嗎？

專家：等不到通知你可以主動詢問啊

不會說話的人怎么面試

網(wǎng)友：不會說話、不會表現(xiàn)自己的人，如何通過面試？

專家：前提是你了解自己的工作才能和對崗位的需求嗎？不需要你自夸多么優(yōu)秀，要表達的是“適合”。

二、沒閱歷沒方向很迷茫怎么辦

面試發(fā)揮不好

網(wǎng)友：還是覺得自己有問題，面試總發(fā)揮的不是很好

專家：面試前可以先練習一下，自己對著鏡子或者找摯友協(xié)助模擬面試

現(xiàn)在迷茫了

網(wǎng)友：我畢業(yè)于三流大學藥學本科專業(yè)，從三月份開頭找工作，網(wǎng)上簡歷投了50多份，各大雇用會也投了不少，我想去的沒有一個回應(yīng)倒是不太想去的每次面試都通過了，現(xiàn)在有三個offer都是銷售崗位。我現(xiàn)在迷茫了我是不是真的適合干銷售？

專家：投遞“不太想去的崗位”并且加入面試，是為了增加面試閱歷？還是對就業(yè)方向迷茫，唾手一投？還是先想領(lǐng)會自己畢竟想做什么吧。

工作閱歷真的很重要嗎？

網(wǎng)友：畢業(yè)兩年，考了一年公務(wù)員，從事了跟自己專業(yè)不符合的工作一年，今年想從事自己專業(yè)的工作卻一向吃閉門羹，工作閱歷真的很重要嗎？一向想不明白。

專家：那與和你同專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，優(yōu)勢在哪里呢？

不知道該干什么

網(wǎng)友：可投的崗位很少，學的電氣自動化專業(yè)，畢業(yè)之后做了兩年電工，工作很輕松，可也沒積累什么閱歷，都不知道該干什么，苦惱。

專家：或者你可以參考看看一致專業(yè)的同學、學長都在從事哪方面工作，結(jié)合你的興趣、閱歷斟酌一下。

理應(yīng)找一份長遠進展的工作

網(wǎng)友：也投了好多簡歷，行政人事，內(nèi)勤，銷售的都有，也拿過幾分offer但是，總是怕去了不好，由于30歲了，總覺得理應(yīng)找一份長遠進展的工作，后來就時間逐漸過去，三月到現(xiàn)在失業(yè)

專家：結(jié)合你過去的工作閱歷，先想明白畢竟想做什么。行政人事銷售都是企業(yè)的根本標配崗位，從需求度來說是長遠的。

剛出來的學生哪有閱歷

網(wǎng)友：由于是應(yīng)屆生，沒閱歷，好多公司都要求有閱歷的人，可是剛出來的學生哪有那么多的閱歷可言。

專家：首先，畢業(yè)季有好多崗位找的就是新人；其次，閱歷指的是專業(yè)閱歷、實習閱歷、甚至校園活動閱歷、打工閱歷都能包括在內(nèi)；結(jié)果，有時候“沒閱歷”只是拒絕的借口。

拿到offer開頭躊躇去不去

網(wǎng)友：不知道自己想干哪一行，投了好多簡歷，也都面試告成，offer也通知了，可就開頭躊躇去不去。

專家：正確的依次莫非不該是想領(lǐng)會自己要做什么，再去投簡歷面試找工作嗎？offer也拿到了才開頭躊躇，那之前投簡歷面試的時候，你的心理狀態(tài)又是什么呢？要么堅持找自己想要的，要么妥協(xié)找自己能干的，最苦的就是半吊子，兩頭都想要，兩頭得不到。

3年是個坎，要跳槽嗎

網(wǎng)友：入職2年，想跳槽，但是感覺自己沒有市場。只有一個企業(yè)hr電話面試，不知道是積累不夠還是定位不明顯。都說3年是個坎，現(xiàn)階段理應(yīng)過段跳出去探索？還是積累足夠3年再跳槽？

專家：不確定自己積累的夠不夠？去面試幾次就知道了。

三、投了簡歷，面了試，然后就沒有然后了

一說工資就沒下文

網(wǎng)友：找工作十天，投了好多簡歷，面試好多家，但是一說到工資就沒下文了，是我要求高還是說話不好呢

專家：假設(shè)你沒有表達非多少工資不去的猛烈意愿，期望薪資也沒高得離譜，那就是你不是他們要找的人……

很少再有適合的面試機遇

網(wǎng)友：最開頭是有三次上班機遇的，可是工資沒有以前高，公司也沒有以前好所以拒絕了，現(xiàn)在開頭有些慌張了，由于很少再有適合的面試機遇了。

專家：你可以擴大關(guān)鍵字探尋范圍，看看有沒有要找的崗位。有時候職能一致或類似的崗位在不同公司的名稱是不一樣的。

就是沒有收到面試通知

網(wǎng)友：我看雇用單位的要求也和我投的簡歷相匹配，待遇也在認可的范圍內(nèi)，但就是沒有收到面試通知，求解？

專家：簡歷的工作閱歷片面用總結(jié)成果、數(shù)據(jù)化的方式來描述你的工作內(nèi)容，突出工作勞績。簡樸來說，就是寫“你做成多少事”而不是“你在做什么事”。

失業(yè)怪我自己不夠固執(zhí)

網(wǎng)友：面試好多份，投遞簡歷的時候福利待遇薪資什么的都不錯，去到簡直就是噩夢，一切以這里說的為準。面試多了，問題問多了，我也覺得失業(yè)怪我自己不夠固執(zhí)。

專家：理應(yīng)是“夠堅持“，不然你早就妥協(xié)了。根本工資是必要條件，各項福利加起來有時候也是一筆收入，另外加薪幅度也值得參考。

等不到復(fù)試通知

網(wǎng)友：投了幾十份，快一個月了，面試的不少，可還是失業(yè)沒工作，莫非是自己太挑剔？想去的那家說復(fù)試，打定打定，可都一周了到現(xiàn)在沒給通知，怎么辦？

專家：沒通知可以問一下對方，工作持續(xù)找，不要吊在一棵樹上。

300份簡歷，10屢屢面試

網(wǎng)友：簡歷投遞了300份，有10屢屢面試但未得到工作機遇，是簡歷寫的太差，還是面試問題，自己都暈了。

專家：假設(shè)300多份都是同類崗位，那就要修改簡歷

400份簡歷，1個offer

網(wǎng)友：3月份到現(xiàn)在投了400來份簡歷了吧，加入了十來次面試，手里只有一個offer，真的有些急了，要怎么辦才好？

專家：先不要海投，再改簡歷，優(yōu)化工作閱歷，根據(jù)求職崗位的要求提高匹配度；面試你也沒說哪里有問題，不好分析。

自身技能和職位需求不匹配

網(wǎng)友：我3月開頭投簡歷，至今失業(yè)。我覺得行業(yè)不景氣也有確定理由，但更重要的是自身素質(zhì)技能可能與職位需求匹配度缺乏。現(xiàn)在挺煩擾的。

專家：培訓(xùn)、學習、考證甚至降低薪資要求，BBS上曾經(jīng)有不少同學共享的閱歷是假設(shè)自身水平不到，但是態(tài)度積極且學習欲望猛烈，公司看到你的成長空間，可能會給你機遇。

四、轉(zhuǎn)行、年齡、學歷都是痛

想找未來有前景的，技術(shù)含量高的工作

網(wǎng)友：作為應(yīng)屆生，由于有過半年工作閱歷，得到過七八個offer吧，都是一個行業(yè)的，但是對該行業(yè)前景不是很看好。想找個未來的有前景，技術(shù)含量高的，但是這樣的企業(yè)門檻也相對較高，根本都是需要閱歷或者學歷過硬，至今只接到一份面試通知。

專家：假設(shè)你的目標崗位對專業(yè)要求很高，除了學習培訓(xùn)提高你的專業(yè)度，盡量往該崗位靠攏之外，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗二選一，一步一步來會相對好一點。

想改行沒通知

網(wǎng)友：投的不是自己所學的專業(yè)職位，是其他行業(yè)的職位，想改行，然而看了簡歷沒通知面試。

專家：應(yīng)屆生？假設(shè)目標行業(yè)對專業(yè)度要求不高，在實習或者校園體驗里寫上你與該行業(yè)相關(guān)的工作閱歷，總也不能完全搭界吧！

空有閱歷沒人用

網(wǎng)友：不是統(tǒng)招學歷，空有多年實際工作閱歷，沒人用。

專家：隨著工作閱歷的積累，學歷的影響會越來越小，除了一些管理崗位。你還是考慮看看是不是其他方面的理由吧。

用人單位要求招30歲以下

網(wǎng)友：之前公司由于管理混亂，我個人進展前景不好，憤而辭職，投了幾份簡歷，面試后無果，個人處境有吧年紀偏大，這些用人單位也古怪，老是要求招三十歲以下，甚至18到28歲的。

專家：你求的是進展空間，二十幾歲的多數(shù)求的是積累閱歷，本質(zhì)上的識別。

失業(yè)中，先考證還是先工作

網(wǎng)友：我現(xiàn)在在失業(yè)中，現(xiàn)在有報了個會計的學習班，那考證要到8月份才考，那在這段時間里我是找份臨時的工作對比好，還是拿到證后再找工作？

專家：建議找相關(guān)工作先做起來。

面試官認為我不穩(wěn)定

網(wǎng)友：8年換了4份工作，其中前三個都是客服，現(xiàn)在是做4S店市場工作有2年了。想換個周末雙休的工作，上周面試官認為我不穩(wěn)定，覺得我跳槽頻繁，自己這樣算頻繁跳槽？

專家：由于其中還涉及到了轉(zhuǎn)行，等于市場的工作你其實只做了2年。

轉(zhuǎn)行做銷售不被接納

網(wǎng)友：14年6月畢業(yè)，普遍2本，本人之前在深圳做電子行業(yè)的助理工程師做了一年半，但是想找銷售方面的工作，投的都是銷售工程師，大半月面試了約莫10家，都是由于沒有銷售工作閱歷所以不接納，目前還在深圳，能不能給點好的建議??？

專家：先轉(zhuǎn)崗或者轉(zhuǎn)行，利用你原本的行業(yè)閱歷，在電子行業(yè)找銷售方面的工作好過直接在不熟諳的行業(yè)轉(zhuǎn)崗。

五、概括案例概括分析

監(jiān)理的工資待遇到頂了

網(wǎng)友：我是建筑專業(yè)的，從事監(jiān)理工作兩年了。我認為監(jiān)理行業(yè)對年輕人來說沒什么前景。今年三月份到現(xiàn)在一向往施工單位投簡歷，也有過幾次面試，但結(jié)果，要么開的工資比我預(yù)期的低，要么就是沒有回音。而且在監(jiān)理兩年也沒有什么提高，證也沒有考，完全濫用了。施工單位人面試時，一問是監(jiān)理也是嗤之以鼻，我現(xiàn)在也沒什么硬件之類的。我想問，我是不是要放低要求，以新人去應(yīng)聘？我現(xiàn)在的工資待遇還可以，但已經(jīng)到頂了，我是不是先不要考慮下家給的待遇呢？

專家：“證也沒有考，沒什么硬件……是不是先不要考慮下家待遇”是不是理應(yīng)先考證啊？

面試后，被我pass掉的公司

網(wǎng)友：切實投了好多分簡歷，接到了多數(shù)家企業(yè)面試通知，自己也pass掉好多企業(yè)，由于某些企業(yè)投的時候感覺很好，后來在與通知面試的人簡樸酬酢后察覺，其實并不想雇用簡章中寫的薪資工作內(nèi)容，包括工作地點在內(nèi)那樣的名副其實。還有就是在面試時，前臺接待的不禮貌、等待時間的過于長久、面試官無理要求更是比比皆是……拿到offer的企業(yè)也不得不提，要么往往義務(wù)加班，要么就是實質(zhì)薪資與標注的雇用中相差太過于懸殊，還有就是五險一金的繳納不合理，有些甚至沒有；還有些企業(yè)就是面試你三小時，結(jié)果還是回去等消息，做后就是杳無音訊。直到結(jié)果接到面試通知也就沒那么積極了，一天幾家公司的面試，路費濫用不少，結(jié)果都是沒有結(jié)果，嚴重打擊找工作的積極性，傷不起啊。

專家：看來最近積累了不少求職閱歷，從簡歷投遞、與HR的電話溝通等前期就能對公司做一些篩選，自己的簡歷寫明求職意向、薪資范圍等。不是每個面試都要去，工作好找，好工作要找。

沒有成熟的人力資源部門及體系

網(wǎng)友：我的職位是人力資源專員，不到一年的從業(yè)閱歷。我所在的城市很不提防人力資源管理，中小企業(yè)或大型企業(yè)分公司居多，沒有成熟的人力資源部門及體系。大多公司人力資源崗位只有一個人，六大模塊全負責。人力資源有的是當行政用、有的是雇用機器為公司雇用銷售，由于公司根本沒后勤人員?？孔V的企業(yè)很少，多為投資理財、互聯(lián)網(wǎng)推廣、現(xiàn)貨公司等，傳統(tǒng)行業(yè)進展不景氣，經(jīng)常發(fā)不出工資。這種處境下求職要怎么辦？

專家：聽你的描述是想去有正規(guī)人事的公司積累閱歷，在已有的范圍內(nèi)，建議選擇大公司分部，第一相對正規(guī)，其次內(nèi)部調(diào)崗機遇相對大。

十幾年工作閱歷，現(xiàn)在失業(yè)

網(wǎng)友：在行政總務(wù)工作了十余年，積累了確定的閱歷，一個月投了三百多份簡歷，被欣賞量也有兩百多家，只收到近10家的面試，經(jīng)過自己考量就去了5-6家面試，結(jié)果都是讓我等消息，至今仍失業(yè)，還是我哪里有缺乏？

專家：首選，有十余年工作閱歷的為何選擇海投？其次，從結(jié)果來看一個月面試5、6家公司，并不算少；結(jié)果，以你的閱歷，假設(shè)應(yīng)聘的是高級崗位或者管理職位，那么公司走流程的時間也會相對較長，終究與找一位行政人員相比，招一位行政主管公司需要考量的因素更多的多。

飲食也能為面試加分

在這“金三銀四”的求職顛峰期里，面試無疑是求職路上必不成少的環(huán)節(jié)，要想獲得告成，除了掌管確定的面試技巧之外，其實合理的飲食也一樣能為你的面試加分。

1、筆試之前的早餐不要吃含糖低又利尿的水果。

2、面試前一餐最好以清淡為主，忌辛辣、咸甜等重口味食物，也不要吃得太飽，以免大腦供血缺乏而顯出疲乏。

3、假設(shè)遇到連場面試，可以選擇在中場時間吃些含鉀量高的香蕉和桃子，這樣既能怎加熱量，也助于集中留神力、記憶力、加強興奮度。

4、假設(shè)在下午面試，那么午餐時除了肉、魚和蛋等高蛋白之外，最好再吃一些粗面粉做成的面包以及馬鈴薯、蔬菜和水果等，這樣更有助于樂觀心緒的產(chǎn)生和保持。

5、用餐時間應(yīng)放在面試前一個小時左右，這樣才有多余時間來留神到口氣、胃脹氣等狀況的處理。

6、面試前空腹喝咖啡、吃巧克力均不成取，應(yīng)當在有主食做鋪墊的處境下，適當?shù)剌o佐以這些飲料零食來起到提神的作用。（完）

你務(wù)必知道的購買主管面試技巧，不要錯過了

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《你務(wù)必知道的購買主管面試技巧，不要錯過了》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

不管面試什么職位，面試官都會問一些與專業(yè)相關(guān)的問題。而購買作為一個常規(guī)崗位，好多人會覺得面試不需要什么專業(yè)技巧，往往輕視了購買主管的面試，而單單提防自身的實踐閱歷積累。實際上，購買主管面試技巧分外重要，如何從購買主管面試中脫穎而出呢？我們一起來看看。

了解公司雇用需求想要通過購買主管面試，符合公司的雇用要求很重要，所以要先留心研究公司的雇用要求，了解公司需要的人才，這樣才能讓公司相信你能夠更快地勝任崗位，是適合這個崗位的不錯人選。譬如公司要求購買主管具備確定的購買閱歷，那么在面試中就要留神，重點突出自己以前的業(yè)績，譬如購買了什么產(chǎn)品，為公司爭取到了哪些購買資源之類。

充分呈現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)作為購買主管，降低本金和保障質(zhì)量是重中之重，購買不是單純的交易，其中有大量的技巧和專業(yè)學問。面試中你理應(yīng)講一講自己對提高公司生產(chǎn)力的想法，如何降低本金、如何保障質(zhì)量，如何扶助公司找到更多的購買資源，并且還不破壞供給商的良性競爭機制。這在面試前可以稍作打定，以此來表示自己的專業(yè)素養(yǎng)。

表述領(lǐng)會，思路明顯面試購買主管，除了專業(yè)素養(yǎng)，領(lǐng)會的表述和明顯的思路也同樣重要，在與面試官對話時，不能想到什么說什么，而是要稍加梳理，譬如你要說自己處理供給商延遲交貨，可以說領(lǐng)會自己從兩方面下手，第一，對于自己公司的購買員舉行模式改善，其次，對供給商的處境舉行再一次熟諳，找到解決延遲拿到貨的方法，結(jié)果根據(jù)處境，與供給商協(xié)商，嚴重的話對其舉行上訴。

熟諳與崗位相關(guān)的專業(yè)詞匯面對人力資源專業(yè)的面試官，怎么樣可以快速讓對方相信自己的專業(yè)性？有一個好手段，就是使用和崗位相關(guān)的專業(yè)詞匯。在表述中適當參與專業(yè)名詞，不但可以讓表達更加干脆，還可以給面試官一個專業(yè)的印象，譬如在闡述某個購買工程時，可以多用如訂單組裝策略、有效承諾（ATP）、逆向排程、回程運輸、裝貨單、牛鞭效應(yīng)等專業(yè)詞。

應(yīng)聘購買主管，有專業(yè)學識和實踐閱歷是遠遠不夠的，還要懂得購買主管面試技巧，了解公司雇用要求，針對公司需求打定自己的面試很重要。要用領(lǐng)會的表達、明顯的思路，在面試官前充分地呈現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，同時，在表達中還可以參與一些專業(yè)詞匯。來提升自己的專業(yè)形象。

面試通過也勿掉以輕心

好多人都輕易忽略一個問題，面試通過不代表你真正進入你心儀的公司了，別忘了，面試過后還有很重要的一步——試用期。萬分考驗人的實習期，這段時間也是很難熬的。面試極像一次相親，我們夢想找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，單位那么夢想能找到優(yōu)秀的員工。當目生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立刻呈現(xiàn)出很棒的回響，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力嬉戲。在這場嬉戲中，有不少的求職者在通過了筆試和面試后就沾沾自喜，認為經(jīng)過五關(guān)斬六將，終究獲得了求職的告成，其實不然。

案例：摯友在幾個月前到人才市場求職，經(jīng)筆試和面試后被一間公司錄用為文員，被錄用后我們很欣喜，還特地上酒樓慶祝了一番。

上了一星期班后，女友回來說和她一起招進去的共有五個文員，她們一上班就被安置到車間一線崗位實習，上班時老板管得很松，她們上班時干不干活老板和主管都不理，所以上班時總是無所事事，我立刻感到事情的不妙，忙問那間廠有多大，她說一百來人，我說：“這里確定有問題，你想想看，這個廠不是很大，卻招了五個文員，我想這老板確定是個很有心計的人，最終可能只要二至三個，他用的是欲擒故縱法，有意放松管理，看看哪些新來的文員對工作專心負責就最終聘用她們，而其余的那么會被辭退?！?/p>

女友聽了覺得有理，回去上班時工作特別專心負責。結(jié)果正如我所料，一個月后，女友報告我說有二個和她一起進廠的文員辭職走了，雖然是自己提出的，但其實是老板示意她們走人的。

這就是實習期的重要性。新員工見習期心路歷程一般為：興奮——無助——頹唐——調(diào)整。當工作壓力大或遇到瓶頸時，公司一般也會賦予員工確定的扶助舉行心理疏導(dǎo)，但大多數(shù)時候是對員工舉行考驗。

所以在試用期間，假設(shè)你的興奮期太長，可能處境就不妙了。進入一家新的企業(yè)，我們要以最快的速度調(diào)整好自己的心態(tài)，嚴格遵守公司紀律。工作很輕松就以為自己轉(zhuǎn)到了，其實，留心想想這很有可能就是試用期公司領(lǐng)導(dǎo)給自己的考研。在試用期就得意忘形，怎么能在職場中笑到結(jié)果。就算是年底我還是想跳槽！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《就算是年底我還是想跳槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

年底機遇不多，但仍有求職者想要為自己謀個好出路。調(diào)查顯示，超五成網(wǎng)友仍會在年底探索工作機遇。畢竟是什么理由觸發(fā)了你的跳槽按鈕呢？

是冬天夜里被老板的奪命CALL吵醒的時候，是連續(xù)加班了好幾個星期爬回家的時候，還是上司出爾反爾加薪又泡湯的時候？跳槽的念頭有時只是一閃而過，而有時卻成了壓垮駱駝的結(jié)果一根稻草，忍無可忍下做出的抉擇。

時間就是金錢，每天三小時的通勤時間值多少錢？

摯友覃琳是位三歲孩子的媽媽，開初為了學區(qū)房，家安在了城市的西面，然而她的前公司在城市的最東面。假設(shè)坐地鐵的話，她需要轉(zhuǎn)換兩條地鐵再轉(zhuǎn)公交才能到達公司，全程至少1.5小時；當然覃琳可以選擇開車，但上下班顛峰時間的道路奇怪擁堵，有時單程所花的時間需達2個小時。權(quán)衡一再，覃琳還是選擇了公共交通。

覃琳每天頂著星星起床上班，然后踩著月光下班回家，回到家已經(jīng)疲累到極致，根本沒有精力再管孩子。

“沒有孩子前還覺得路遠沒什么，有了孩子就有了牽掛。當寶物生病的時候，一切都變得不重要了。所以我一沖動就離職了，現(xiàn)在的這份工作離家是近了，但工資卻被減半，生活壓力變大，我又有些懊喪?！瘪者@樣對筆者說。

有人說，離家近的工作是提升自己幸福感的良藥。根據(jù)關(guān)于“上下班通勤時間超過多久，這個工作你一概不考慮？”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近5成職場人表示，通勤時間超過1小時的工作就不考慮。

但世上沒有完備的事，當錢與上班路程變成選擇題時，多少錢能讓你妥協(xié)呢？就“畢竟多少月薪能讓路程成浮云?”開展調(diào)查，有3成職場人表示薪資高于同行25%即能讓自己忍受路程煎熬；有34.9%的白領(lǐng)表示薪資要高于50%才能采納。鮮明每個人心里的平衡點并不一樣。

“拿多少錢做多少事”還是“做多少事拿多少錢”？

摯友曉敏一年前進入一家民企從事行政工作。拿著4500元的月薪，她卻要做著行政/出納/人事/文員的活。好多老員工都會指派她干活，她的工作也越來越多。小蔡本著作為新人多學點東西對自己總沒缺陷的心態(tài)，一向悄悄忍受著。

最近有一件事讓曉敏忍無可忍。起因是老板讓曉敏辦個年會預(yù)算，要求一大堆，既要辦的隆重、大牌、有“腔調(diào)”，又要吃好吃飽，總之要求一大堆但預(yù)算卻很少。曉敏報了三個方案，上司都不合意，橫挑鼻子豎挑眼。

曉敏在電話里向摯友怨恨：“就給我四千多的工資，連交稅的資格也沒有，還想讓我怎么樣?！”不巧這話被好事者傳到了老板的耳朵里，老板也生氣了:“四千多你還嫌少嗎？想拿高工資?可以啊，你先表達出高工資的價值??！”這話算是徹底惹毛了曉敏，她一氣之下辭職了。

站在曉敏角度：我多出力，你確定就給我加薪升職嗎？我不相信，你先加薪升職，我再付出更多。站在老板或是上司角度：我給你加薪升職，你確定有業(yè)績嗎？不，你先證明自己能拿出更好的業(yè)績，我再給你加薪升職。聽上去哪一方都沒有錯，但這句話背后的意思是“誰先承受風險”。假設(shè)誰都不愿先付出，這就成了一個難題。

想要解決這個難題，不如我們換個思維角度：先讓自己值錢，然后再和老板談?wù)撳X。在一段較長時間才能與閱歷的積累之后，可以選擇和老板直接挑明你對公司做出的付出和價值。這時候就看老板夠不夠聰明，明智的老板會對你的價值重新舉行一次評估，調(diào)整你的薪酬績效機制，以便鼓舞人才為公司多做付出。

假設(shè)老板只顧眼前利益拒絕了你的加薪要求，那么盡快離職是一個不錯的方案。由于你已經(jīng)通過做事獲得了閱歷、技術(shù)乃至人脈上的積累。同等的市場不缺少廉價的勞動力，稀缺的永遠都是高含金量的難以替代的人才。

領(lǐng)導(dǎo)畫的餅畢竟是吃不到還是沒才能吃？

另外一位小摯友——亮亮，她畢業(yè)后的第一份工作就是進了現(xiàn)在的公司承擔出納一職，一晃眼也工作了三年多。三年來，物價不知道漲了幾倍，但亮亮的工資卻還跟剛畢業(yè)那會一個水平，好在工作單位離家近，同事也都挺好相處的，所以就一向?qū)⒕椭?。但是最近發(fā)生一系列事情讓亮亮萌生了跳槽的念頭。

亮亮開初并不容許做出納，但是領(lǐng)導(dǎo)報告她，公司有個前輩連忙就要懷孕生孩子去了，到時候就給她換崗，暫時先做一陣子。于是亮亮這個出納一干就是三年，前一陣子，前輩終究生孩子去了，眼看著換崗加薪的機遇就要來了，領(lǐng)導(dǎo)卻提拔了比她后進公司的新人。那個新人學歷沒她高，閱歷沒她多，卻比她更受領(lǐng)導(dǎo)重視，這讓她頹唐得又開啟了“”APP。

亮亮認為，在現(xiàn)在這家公司已經(jīng)沒有出頭之日，加上工資低以及領(lǐng)導(dǎo)的出爾反爾讓她失去了對工作的激情。所以，亮亮想用跳槽實時止損。

領(lǐng)導(dǎo)出爾反爾斷定不對，但是為什么領(lǐng)導(dǎo)寧愿提拔學歷不高的新人也不愿兌現(xiàn)承諾晉升亮亮呢？三年的工作，領(lǐng)導(dǎo)就一點不惦記亮亮甩手走人？鮮明亮亮工作的內(nèi)容和個人才能，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得可以找人替代，并不惦記。這也是領(lǐng)導(dǎo)“背信棄義”不提升亮亮的重要理由之一。

除了以上三個案例外，還有一些讓人總是想跳槽的處境：

1、這份工作總讓你郁郁寡歡或是沒有興趣

每天早晨一睜眼就開頭為上班而發(fā)愁，那斷定有問題。

2、學不到新技能

假設(shè)你察覺目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，可能理應(yīng)考慮一下別的公司了。

3、升職總是沒有你的份

假設(shè)你總是被置之不理的話，更加是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

4、工作重組與你無關(guān)

假使你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。

5、付出和回報不成正比

公司的業(yè)務(wù)進展得很好，但你總看不到漲薪的機遇，這確定程度上說明你的工作不受重視。

6、公司在萎縮

所謂良禽擇木而棲，假設(shè)公司自身難保，個人更是應(yīng)早做計劃。

7、公司價值觀或是企業(yè)文化和你不再合拍

當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就說明你理應(yīng)換一份更有意義的工作了。（完）

還不重視宣講會？可能是你直通offer的一張車票！

今年的秋招季好多同學都在忙著網(wǎng)申，而忽略了一個很重要的環(huán)節(jié)——企業(yè)宣講會，同學們可能會覺得，宣講會聽起來就像是一個企業(yè)的推銷會，沒什么加入價值，那你對宣講會的曲解真！的！太！深！了！

先來看看對比具有代表性的宣講會流程：

那么，為什么理應(yīng)重視宣講會呢？

01提高簡歷通過率應(yīng)屆生加入雇用的第一關(guān)就是投遞簡歷，網(wǎng)申海投很可能就是石沉大海直接進入人才庫，宣講會大多數(shù)都采納現(xiàn)場投遞簡歷，甚至可以直接交到HR手上，而且宣講會地點大多在高校課室開，人數(shù)在幾百人，所以你在宣講會現(xiàn)場投遞的簡歷是幾百人中的一份因此通過簡歷篩選獲得筆試機遇的概率可能更大！

02全方位了解心儀公司一場宣講會其實就是一場講座，你可以了解到目標公司以及目標行業(yè)的整體處境，也能獲得一些內(nèi)部員工/部門leader的閱歷共享，還可以與HR舉行現(xiàn)場交流。后續(xù)的面試中往往也會展現(xiàn)一些宣講會中介紹過的內(nèi)容，例如：崗位的概括要求/職能范圍。

宣講會中你可能了解到公司的這些處境：

企業(yè)介紹、企業(yè)文化、企業(yè)前景

雇用崗位、薪資福利、網(wǎng)申流程

培養(yǎng)籌劃、工作狀態(tài)、成長空間

地理位置、辦公環(huán)境、工作生活

生活食宿、活動假期、員工關(guān)切

02宣講會的正確開啟方式是？01“將頭發(fā)梳成大人模樣”

校園宣講會是對比正式的場合，可能有大量企業(yè)高管都會出席。想要從眾