終止勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版（4篇）

第7頁共7頁終止勞動?合同協(xié)議?標(biāo)準(zhǔn)版?你與我單?位訂立了?(固定?期限、無?固定期限?、以完成?一定工作?任務(wù))的?勞動合同?,合同期?內(nèi)從事?工作。根?據(jù)《勞動?合同法》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，現(xiàn)?按下列第?條款?規(guī)定解除?或終止你?與單位的?勞動合同?(關(guān)系)?：一、?符合《勞?動合同法?》第三十?六條經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，解除?勞動合同?(關(guān)系)?;二、?符合《勞?動合同法?》第三十?八條款?規(guī)定，解?除勞動合?同(關(guān)系?);三?、符合《?勞動合同?法》第三?十九條?款規(guī)定，?解除勞動?合同(關(guān)?系);?四、符合?《勞動合?同法》第?四十條?款規(guī)定，?解除勞動?合同(關(guān)?系);?五、符合?《勞動合?同法》第?四十一條?款規(guī)定?，解除勞?動合同(?關(guān)系);?六、符?合《勞動?合同法》?第四十四?條款規(guī)?定，終止?勞動合同?(關(guān)系)?;七、?因其它原?因解除或?終止勞動?合同(關(guān)?系)：?解除或(?終止)勞?動合同日?期：__?___年?___?__月_?____?日甲方?單位(章?)：__?___??????????勞動者?(簽名)?：___?__送?達(dá)時間：?____?_年_?____?月___?__日?簽收時間?：___?__年?____?_月__?___日?注：《?證明書》?一式四聯(lián)?，附《勞?動合同法?》相關(guān)法?律條款。?附：《?勞動合同?法》條款?規(guī)定：?第三十六?條經(jīng)勞?動合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?第三十?八條有?下列情形?之___?__的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?(一)?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?(二)未?及時足額?支付勞動?報(bào)酬的;?(三)?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費(fèi)的;?(四)?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;(五?)因本法?第二十六?條第一款?第一項(xiàng)(?以欺詐、?脅迫的手?段的或者?乘人之危?)規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。第?三十九條?勞動者?有下列情?形之一的?，用人單?位可以解?除勞動合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反用?人單位規(guī)?章制度的?;(三?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?用人單位?造成重大?損害的;?(四)?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?(五)?因本法第?二十六條?第一款第?一項(xiàng)(以?欺詐、脅?迫的手段?的或者乘?人之危)?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的;?(六)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?四十條?有下列情?形之一的?，用人單?位提前三?十日以書?面形式通?知勞動者?本人或者?額外支?付勞動者?一個__?___月?工資后，?可以解除?勞動合同?：___?__(?一)勞動?者患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的;(?二)勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作__?___崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?第四十一?條有下?列情形之?一，需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人占企?業(yè)職工?總數(shù)百分?之十以上?的，用人?單位提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經(jīng)向勞?動行政部?門報(bào)告，?可以裁減?人員：?(一)依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;(?二)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;(?三)企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?(四)其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履?行的。?第四十四?條有下?列情形之?一的`，?勞動合同?即行終止?：(一?)勞動合?同期限屆?滿的;?(二)勞?動者開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;(?三)勞動?者死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)用?人單位被?依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?另：其?他原因(?如：辭職?、辭退、?開除等)?。終止?勞動合同?協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_甲、?乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商?，現(xiàn)就雙?方之間有?關(guān)勞動關(guān)?系及其他?相關(guān)權(quán)利?義務(wù)達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲方與乙?方之間的?勞動關(guān)系?于__?___年?___?__月_?____?日解除。?二、乙?方應(yīng)在上?述勞動關(guān)?系解除日?期之前向?甲方及用?工單位交?接工作完?畢，結(jié)清?全部財(cái)務(wù)?手續(xù)，交?還全部公?司物品。?三、甲?方于_?____?年__?___月?____?_日前向?乙方支付?人民幣_?____?元，前述?款項(xiàng)清償?了甲方與?乙方因勞?動關(guān)系履?行及解除?而應(yīng)向乙?方支付的?全部款項(xiàng)?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，包括?但不限于?工資、獎?金、補(bǔ)貼?、加班費(fèi)?、帶薪假?期、協(xié)商?解除勞動?關(guān)系的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?其它任何?款項(xiàng)，是?為最終、?全面的補(bǔ)?償。支付?后甲方與?乙方之間?不存在任?何未結(jié)款?項(xiàng)及未了?結(jié)事項(xiàng)。?四、乙?方離開甲?方后，不?向任何第?三方泄露?甲方及用?工單位的?商業(yè)秘密?，不從事?損害甲方?利益和名?譽(yù)的活動?。五、?乙方應(yīng)于?本協(xié)議簽?訂后三日?內(nèi)到甲方?辦理檔案?、社會保?險轉(zhuǎn)出、?領(lǐng)取離職?證明等手?續(xù)。如乙?方未按時?辦理檔案?、社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移、領(lǐng)取?離職證明?或未按時?辦理其他?與離職有?關(guān)的手續(xù)?，由此導(dǎo)?致的不利?后果及法?律責(zé)任均?由乙方承?擔(dān)。六?、甲乙雙?方確認(rèn)：?雙方在簽?訂本協(xié)議?時已經(jīng)過?平等自愿?協(xié)商，并?已對簽訂?后可能出?現(xiàn)的各類?情形有充?分預(yù)見，?無論本協(xié)?議簽訂后?出現(xiàn)任何?情形，均?不影響本?協(xié)議的履?行。自本?協(xié)議第一?條約定的?勞動關(guān)系?解除之日?起，甲乙?雙方之間?不存在任?何勞動權(quán)?利義務(wù)關(guān)?系。本協(xié)?議履行后?，雙方之?間不存在?任何其他?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系，不?存在任何?爭議，任?何一方不?得再向另?一方主張?任何權(quán)利?或提出任?何請求。?七、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字(蓋X?)之日起?生效。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__日?期：__?___年?___?__月_?____?日終止?勞動合同?協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)?版（三）?根據(jù)雙?方簽定的?勞動合同?，用人單?位(甲方?)按以下?合同條款?之一原因?決定解除?、終止與?乙方簽定?的勞動合?同。1?、合同期?限屆滿，?不再續(xù)訂?新的勞動?合同。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作。?3、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行按排?的工作。?4、乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度。乙方?過錯對甲?方利益造?成重大損?害。5?、客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意終止合?同。6?、勞動合?同約定的?其他條款?：(1?)乙方應(yīng)?于___?__年_?____?月___?__日前?辦理調(diào)出?手續(xù);?(2)存?檔費(fèi)用由?方負(fù)擔(dān)。?(3)?住房公積?金于__?___年?____?_月__?___日?(封存?或轉(zhuǎn)出)?。甲方?：___?__乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日終?止勞動合?同協(xié)議標(biāo)?準(zhǔn)版（四?）甲方?：___?__有限?公司__?___分?公司乙?方：__?___???????????????身份證?號：__?___?乙方原為?甲方__?___(?部門)，?從事__?___崗?位。本期?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止??，F(xiàn)因_?____?原因__?___(?主動/被?動)離職?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同。?勞動