簡歷不是你想投就能投的

本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡歷不是你想投就能投的簡歷不是你想投就能投的！。簡歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡歷是面試官判斷你是否適合職位的重要依據，簡歷是hr了解你的最好途徑，也就是第一印象，一份優(yōu)秀的簡歷能夠起到毛遂自薦的作用。那么一封優(yōu)秀的簡歷要怎么才能寫好呢？下面是我?guī)痛蠹揖庉嫷暮啔v不是你想投就能投的！，相信能對大家有所扶助。

不少網友埋怨，為何我投的簡歷都往往沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經過尋思熟慮？

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會白費無獲。

二、無目標而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開頭大面積撒網。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司的處境或職位的概括職責、要求，就急著應聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復，職場專家建議各位求職者，分外是網絡投遞，必定要學會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊瑥暮啔v制作到結果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順遂地進入挑揀程序。（完）

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誰不是一邊被拒絕，一邊還在投簡歷？

假使表白被拒，你會鼓起士氣再次表達情意嗎？有人說強扭的瓜不甜，感情的事不能牽強；也有人說真愛難尋，無法輕言放棄。都說找工作就像找對象，若被心儀的公司拒絕，你還會再投一次簡歷嗎？

曾經對“會不會給拒絕過你的公司再投簡歷”開展了調查，結果顯示：明確表示自己會再次投遞簡歷的人群占20%，需要看處境再做抉擇的占13%，明確表示不會再次投遞簡歷的占67%?？梢?，大片面人在找工作這件事情上不會讓自己被同一家公司拒絕兩次。（見圖1）

圖1：會給拒絕過你的公司再投簡歷嗎？

數據來源：

怕被拒絕其次次

依據上述調查結果，在被公司拒絕后，大片面人挑揀不再投遞簡歷的主要理由是認為“有第一次拒絕就會有其次次”，言下之意即供認自己與所聘公司之間的不適合，這個不適合可能包含了自己與應聘崗位職能要求之間的差異、對公司企業(yè)文化的認同甚至是與面試官的相處空氣等等方面。贊同這一觀點的人認為假使你由于某個理由被用人單位判定“不適合”，就該拾掇拾掇，抓緊去打定下一場面試，終究可挑揀的公司那么多，為必白費時間在可能其次次拒絕你的公司上。

其實這一觀點也不無道理，面試后求職者察覺與用人單位不適合，從而拒絕offer的處境也不少。但終究是“被拒絕”，作為這一結果的承受方多多少少會受到一些“心理打擊”。于是，也有一些網友說了“氣話”，譬如：“為必熱臉貼人家冷屁股，上趕子不是買賣”、“再投遞就像自取其辱”等等。但“氣話”終歸當不得真，無論是找工作還是招人，最終目的都是找到各自適合的位置。

每個人都在成長

相比起擔憂會被拒絕其次次，在自己取得成長之后，向“失敗”再度發(fā)起挑戰(zhàn)的行為其實是相當有士氣的。網友“Wendy_Due”說過這樣一句話：“拒絕是被公司的某個人在某種形勢下拒絕了，而再投是我對于自己職業(yè)生涯的真誠和執(zhí)著?！本拖裎恼麻_頭的提問，表白被拒，你敢再次表白嗎？這個答案可能要取決于你對這個人的愛好程度。其實找工作也一樣，被心儀的公司或崗位拒絕，是否會再次投遞簡歷可能就要取決于“心儀程度”。網友“漫游鷹”有一個提問，不知道你會如何回復：

“被一家一般企業(yè)拒絕了，你可能不會再去面試；被業(yè)內頂尖企業(yè)拒絕了，等你成長起來后有機遇，你肯放棄嗎？”

聘請過程中的變量大量，雖然也有網友表示自己會再次投遞簡歷的理由是隔了一段時間之后，面試官都忘了我曾經去面試過；還有網友表示用人單位的HR、部門領導都換了人，其次次其實是全新的面試等等，但綜合種種理由，最為勵志和熱血的就是求職者自己作為聘請最大的“變量”，在第一次面試被拒之后，經過一段時間的調整和成長，逐步縮小了自己與用人單位之間的“不適合”，讓自己成長到了這家公司、這個崗位最適合的位置，而此時的再次投遞簡歷，不僅是對自己的挑戰(zhàn)，其實更是對自己的認可。

發(fā)生對自己有利的變化

“時隔多久會再次給拒絕過自己的公司投遞簡歷？”對于這個回復，網友們普遍的觀法是“一兩年”。無論理由是用人單位發(fā)生人事變動、或時隔許久面試官忘卻求職者曾經來加入過面試導致這變成一場全新的面試，還是求職者需要時間來提升自己的職業(yè)水平以達成崗位要求，假使確定要給出一個時間，那么建議間隔時間至少是一年。

當然也有更為生動的推斷方式，網友“ggdd123123”表示：“只要發(fā)生對自己有利的變化，就可以再次投遞簡歷。而所謂有利的變化，是對心儀的公司和崗位時不時關注一下，利用行業(yè)里的人脈和情報網，探知對方是不是換了領導、調整了策略、有了新的職位……等等信息。假使對自己有利，為什么不再試試呢？”

是啊，假使對自己有利，為什么不再試試呢？誰不是一邊被拒絕，一邊還在投簡歷呢？

想投簡歷告成，你要學會這兩點！

Q1：簡歷復復投遞一個職位可行嗎？

解析：網投簡歷的本金根本為0，所以不少人認為復復投遞簡歷可以增加告成率，但要注復的是，“反復撒網”要建立在有實力、有目的性的情形停。假設你想要復復投遞簡歷給一家公司，請牢記以停4點：

1、請勿復復投遞同一家公司的同個職位或者多個職位，這樣很有可能會被HR“拉黑”；

2、有意識地拉開復復投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應，一兩周后假設看到職位聘請廣告還在，可再投一次；

3、每復復投遞一次，對自己的簡歷舉行一些小的修改，譬如要害字設置、自我評判、工作體會修整等；

4、復復投遞簡歷最多不要超過三次！

Q2：達不到要求的崗位可以投嗎？

解析：不要自暴自棄，“男神”也可以被死纏爛打追到手，知道自己體會缺乏才能不夠，更需要給點心機、停點功夫：

1、挖掘一切可與聘請要求靠攏的點。從自己的工作體會、教導體驗、培訓體驗中提煉出一切跟聘請廣告相關聯度的信息，舉行放大和凸顯；

2、在個人介紹中“標亮”要害詞。將聘請廣告中的要害詞提煉出來寫到個人介紹中去就能讓你的簡歷脫穎而出，大有機遇被HR探尋到；

3、表示業(yè)績和軟性技能。業(yè)績優(yōu)良的員工總能吸引HR的注復。至于軟性技能，結合聘請要求舉行概括描述，譬如“跨文化溝通才能”，特殊寫一段關于跨國工程合作體會，并說明自己從中所起的作用。同工作體會描述一樣，這里需要用數字、要害詞、結果來強調這段體驗。（完）

這樣投簡歷，投了也是白投

一份好的簡歷，可以更好的表示你的才能，簡歷可以證明你可以勝任你想要應聘的這份工作，簡歷是求職者向用人單位介紹推銷自己的利器，簡歷能夠讓用人單位更加了解自己。有沒有更好的手段讓自己的簡歷更加優(yōu)秀呢？以下是我收集整理的“這樣投簡歷，投了也是白投”，夢想能為您供給更多的參考。

不少網友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經過尋思熟慮？

1、只看公司名氣投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費無獲。

2、無目標而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

3、只為盡快有份工作而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責、要求就急著應聘。分外是畢業(yè)生，他們缺少體會，對企業(yè)崗位設置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復，職場專家建議各位求職者，分外是網絡投遞，必定要學會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到結果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順遂地進入挑揀程序。（完）

投簡歷的6個小建議

1.投遞簡歷3次仍不中，那必定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度缺乏，理應對簡歷舉行修改。

2.往往修改刷新簡歷，提高被探尋到的機率。

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被好多客觀因素影響。有些崗位流流性對比大，有些崗位切實沒有招到人也沒有刷新，但如故有用，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

4.每個職位的實際工作內容都會與聘請廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。

5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，譬如加個笑臉符號。

6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不熱愛這樣的小聰明，請精心使用。

其實求職者怕沒有工作，而公司也怕招不到人，假設個人能在投遞前多做一些打定工作，完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。（完）

投簡歷的錯誤示范，望周知！

不少網友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經過尋思熟慮？

沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費無獲。

無目標而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責、要求就急著應聘。分外是畢業(yè)生，他們缺少體會，對企業(yè)崗位設置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復，職場專家建議：

必定要學會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等。總之，從簡歷制作到結果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順遂地進入挑揀程序。（完）

宜投簡歷的時間段

公司人力資源部屬于支持性度的部門，雜事分外多，以是HR們會全可能地壓縮看簡歷的時間。如何在適合的時間將你的簡歷送來HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。停面是簡歷最好投遞時間的分析。

周一，一周才開頭，HR要總結上周的工作，也要籌劃本周的安置，根本上下午開會，停午在消化。這天HR看簡歷的心情分外暴躁，以是對簡歷的復度要求很高。

周二來周四，是簡歷來達的適合時間，其中周三來達最好。

周五，HR根本上都要作一周總結或者外出參與一些會議，而且周末上班心都對比散。以是周五收來的簡歷當天根本不看，通常積壓來停周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排來郵件列表的結果去了。

周六來周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通曉就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00為佳，停午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒進入工作狀況，太晚了HR等著休息停班，早沒了看簡歷的心情。

投雇主所好：給你的簡歷加分

簡歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡歷做的好在找工作的時候斷定事半功倍，個人簡歷是求職材料中最為重要的片面，簡歷能夠表達出求職者的熱忱與追求。我們怎樣才能該如何寫好一篇適合自己的簡歷呢？下面是我用心收集整理，為您帶來的“投雇主所好：給你的簡歷加分”，接待閱讀，夢想您能夠熱愛并共享！

好多人的簡歷只報告用人單位你是誰,你從哪來的,你以前做過些什么。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有報告用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法。雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么利益,包括你為他儉約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。向很有夢想錄用你的公司表示你可以為他或她做些什么才是最重要的。首先,你務必明確知道,在你的工作領域,你哪些工作閱歷和才能對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想,你是如何運用你的技能來做出勞績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是由于,雖說你可以扶助你過去的老板,但這不能證明你可以扶助我--現任老板。你務必在簡歷中證明:這是我可以為你做的。其次,強調告成閱歷。內容就是一切,所以確定要突出你的才能,成就以及過去閱歷,使你的簡歷更出眾。僅有美麗的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。留心分析你的才能并表明你能夠勝任這份工作。強調以前的事情,然后確定要寫上結果,譬如:"組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年儉約￥550000。一些好的例子如“我可以和你們的運輸公司談判,取得較好的價格,提高運輸部門的工作效率,從而降低你們公司的開支。”。相反,“我可以為任何公司帶來巨大的付出,由于我很擅長與人相處。”這樣的話就太概括了,沒有涉及任何特意的問題或目標。

很熱愛的公司，投簡歷沒回音，還會再投嗎？

最近做了一個關于“很熱愛的公司，投簡歷沒回音，還會再投嗎？”的小調查，投票結果顯示，68%的人表示“會”，不會輕易舍棄；12%的人表示“不會”，沒有回音說亮不是公司想要的人選，再投也是白費時間；而有20%的人挑揀了“望情形而定”。

挑揀“會”的人認為：

尋工作好比求婚，緊追不放對方才能感受到你的這份愛好。

會再投，但不會投太屢屢，免得進企業(yè)黑名單。

只要不是不匹配，沒聯系我說不適合，我就一向投，一向投，讓hr睡覺都夢到我的簡歷。

便便是不告成也要努力去爭取，并從中攝取體會。

會在還沒尋到另自己得志的工作前拿停，隔一個月復新再投一次。

挑揀“不會”的人認為：

就怕往往投簡歷人家覺得你很廉價，除了這份工作，尋不到其他工作一樣。

不答復根本上就是沒望上，為必自取其辱。

不符合企業(yè)，投屢屢也無用。

他不光復你說亮不想錄用你，再投幾次結果可能都一樣。

挑揀“望情形而定”的人認為：

一是望這個公司怎么樣，二十望自己的履歷能否有這個崗位的競爭力。（完）

把握這5秒，簡歷就能被HR留下

為什么你的簡歷總是“石沉大?！?？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？

掌管5秒鐘機遇

一個真實數據：某銀行聘請20個人，先舉行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被剔除在粗刪的70%里。

“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每日我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺下的同學們已經慌張地試驗，5秒鐘畢竟能看多少字。

問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？

答：假使是應屆生，我們會先看學校專業(yè)，在校表現和實習體驗。假使是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT，而假使是治理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐體驗，這一欄空白的就輕易被OUT。5秒太短了，假使想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT！

問：簡歷中最要害的“部位”在哪？

答：一般會最提防崗位的匹配度。匹配度第一表現在你的學校專業(yè)，其次是你擁有的不輕易被培訓的才能。我們并不想了解你畢竟完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的才能。有些應屆生說自己沒有工作體會，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機遇，重點呈現你符合崗位要求和不輕易被培訓的才能。

看看簡歷常見問題

裹腳布

簡歷過長毫無作用而且輕易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機遇，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省本金為好，只需說明一句，“全體獲獎都可供給證書”。

萬精油

假使你的簡歷發(fā)給全體公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮精心再發(fā)出。曾經收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘卻分析對方公司的聘請要求，看專心再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)固性對比差。

無條理

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作體驗放在一起，結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的細心，他沒有。

無應答

簡歷上電話關機或無人接聽，別以為這只是個別現象，約莫有5%的人由于電話聯系不上而失去一份工作。所以別忘卻更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎

大量人為了保證格式，愛好用附件，但事實表明，現在電腦病毒對比多，一些用人單位的郵箱防衛(wèi)對比嚴格，經常有附件打不開，而且網速慢的時候，實在沒時間等著附件逐漸開啟，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈

簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也表達一個人潛在技能。曾經有一個英語專業(yè)的學生，英語更加好，工作體驗也很符合崗位要求，因此很順遂地得到了一家世界500強企業(yè)總經理秘書崗位的面試機遇，但是結果對方卻沒有錄用她，就由于她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。（完）

這樣投簡歷，必輸！

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會白費無獲。

二、無目標而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開頭大面積撒網。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一樣來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一樣都是想盡快找份工作先干起來。他們不模糊公司的處境或職位的概括職責、要求，就急著應聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復，職場專家建議各位求職者，分外是網絡投遞，必定要學會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊?，從簡歷制作到結果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順遂地進入挑揀程序。（完）

你的簡歷投對時間了嗎？

某BBS網友正在“騎驢找馬”，所以每日晚上回家上網投簡歷，但是卻很少收到面試電話。但是他本人又感覺好多公司完全是可以勝任的。那是不是投簡歷時間不恰當？周五投遞是否輕易被疏忽？小長假前是否適合投遞簡歷？

眾多網友給了他如停建議：

1、周日晚上的12滅火投遞簡歷。周一HR上班開啟mail時你的簡歷的可見度就會拿高一大截，不要挑揀在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。

2、一樣接到面試電話都是在上午或者停午停班之前，所以掌管這兩個時間點，而且一樣人事的停班點會比一樣職工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊設備暢通，并且有適合的場所通話。

3、越新公布越難投。職位公布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要拿高簡歷被關注的可能性，不如躲開這個顛峰。另一個“顛峰”是指在聘請網站上利用職位探尋器探尋出來的前幾頁聘請崗位集中投遞。出于網上的習性，好多求職者會挑揀投遞探尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的聘請企業(yè)收到的簡歷數度遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些挑揀條件來排列關切的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛伏機遇。

大片面人這種投簡歷的方法，投了等于白投

簡歷就是我們跟面試官的第一次交鋒，寫好一份簡歷，最重要的就是排版和主要的內容，好的簡歷在面試前期是足以代表一個人的才能，寫好一封優(yōu)秀的簡歷是對比令人頭痛的。您沒接觸過簡歷，不知道怎么寫好一封簡歷嗎？我為此留心地整理了以下內容大片面人這種投簡歷的方法，投了等于白投，夢想對您的工作和生活有所扶助。

有不少人覺得網上時代，投電子簡歷是件“零本金”的事情，因此看到個差不多點的職位“順手”就投，這樣的肆意行為——簡歷投了等于白投。拿高投簡歷告成率的第一要素就是——找到適合自己的職位。

不要單單看著聘請廣告，覺得這個職位自己夠格，那個職位也挺合襯。把自己的工作體驗和學歷背景攤在面前，比較著聘請廣告，看看達成了多少要求，優(yōu)前級投遞那些符合“硬要求”的職位：譬如，大學本科及碩士以上學歷；XX專業(yè)；3年以上工作體會；熟諳/熟知XXXX技能，等等。

一份工作終究“好不好”，永久都沒有一個標準題目。結合自己當停的需求，給自己設定一個“好工作”的標準：

(1)愛好或感喜好的工作式樣；

(2)高薪；

(3)知名企業(yè)；

(4)朝陽產業(yè)；

(5)令人愉悅的公司文化和工作空氣；

(6)優(yōu)良的公司梯隊創(chuàng)辦和培訓機遇；

(7)工作穩(wěn)固；

(8)工作壓力不大；

(9)公司離家近；

(10)上司和同事關系融洽。

把以上這些因素按照自己的需求程度，舉行復要性排序，假設一家能得志其中5條以上的標準，那就全全力去面試吧！

為什么你投的簡歷沒有回音？

簡歷是求職時給人的第一印象，直接影響求職是否告成，簡歷做的好在找工作的時候斷定事半功倍，好的簡歷在面試前期是足以代表一個人的才能，一封優(yōu)秀的簡歷能夠大大提高找到好工作的概率。我們怎樣才能該如何寫好一篇適合自己的簡歷呢？我特地為您收集整理“為什么你投的簡歷沒有回音？”，夢想對您的工作和生活有所扶助。

不少網友埋怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經過尋思熟慮？

1、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，只會白費無獲。

2、無目標而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

3、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責、要求就急著應聘。分外是畢業(yè)生，他們缺少體會，對企業(yè)崗位設置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復，職場專家建議各位求職者，分外是網絡投遞，必定要學會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到結果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順遂地進入挑揀程序。（完）

帶不帶簡歷，不是你說的算的

簡歷的作用很簡樸，就是用來獲得面試機遇的，簡歷可以讓雇用者一看就知道你想應聘什么職位，一篇優(yōu)秀的個人簡歷在求職中能夠起到關鍵性作用，一份優(yōu)秀的簡歷能夠加大找到好工作的幾率。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡歷呢？下面是我用心為您整理的“帶不帶簡歷，不是你說的算的”，僅供您在工作和學習中參考。

大家對去面試畢竟要不要帶簡歷這件事關注度很高。有相當一片面人對于面試帶簡歷這件事分外抵觸；當然也有一片面人表示帶簡歷不是問題，只要個人隱私安好有保障。論壇日前就“面試要不要帶簡歷”這一話題舉行了議論，本文整理了兩方的觀點。

面試要不要帶簡歷？——不帶！

觀點1：需要帶簡歷，那還要面試干嘛？

論壇網友“黃德芹”：我不帶簡歷，不是由于懶，也不是由于態(tài)度不好，更不是摳那么點打印費，而是覺得沒有必要！簡歷對面試起抉擇性作用嗎？？有多少HR會認專心真地看你帶去的簡歷？更何況，簡歷的主要作用是篩選你能否進入面試。既然都已經通過了篩選，簡歷也就完成了它的使命。HR想要了解個人信息、工作閱歷……直接詢問莫非不是更加便當嗎？為必通過幾張紙來間接“探底”？

觀點2：企業(yè)居高臨下，不能助長這類“歪風邪氣”！

論壇網友“天下奇觀”：實質問題不是帶不帶簡歷，而是企業(yè)居高臨下的樣子讓人覺得很沒誠意。除了要求帶簡歷，有些企業(yè)還要求填應聘表，甚至要求填寫家庭信息，請問這合理嗎？都是雙向挑揀的時代了，企業(yè)還擺出一副“唯我獨尊”的容貌，這是要“嚇”跑多少求職者啊。

觀點3：企業(yè)為了省打印費，簡直無所不用其極！

論壇網友“松果子”：我的閱歷報告我，好的公司是不用自己帶簡歷的，所謂要求職者自帶簡歷的公司不就是想省那幾毛錢嘛！

觀點4：白費時間，降低時間效率！

論壇網友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理崗位也做了好幾年，依據我的閱歷，面試讓自己帶簡歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬步講，去面試的時候不是要填個人信息表嗎？HR篩選簡歷的時候就已經有應聘人員的簡歷了，再讓我?guī)Ш啔v，完全是在白費時間。再者，越是往高層治理崗位，越是提防時間效率，譬如人家應聘總經理，叫人家自己帶簡歷你說適合嗎？

觀點5：HR的本職工作莫非不包括“面試環(huán)節(jié)打定簡歷”嗎？

論壇網友“soso”：HR每日面試那么多求職者切實很忙、很疲乏，但求職者也不輕松??！更重要的是，作為HR，你的工作就是這些啊！為什么要讓我來分擔你的工作內容呢？

面試要不要帶簡歷？——帶！

觀點1：會帶！要讓HR看到我的求職態(tài)度！

論壇網友“多啦A猛”：不管HR要不要求帶簡歷，我都會打定一份。一是，要讓HR看到我的求職態(tài)度；二是，說明我對這份工作的重視程度。

觀點2：在線簡歷太一般，HR，我有豪華高配版的簡歷！

論壇網友“SAAS”：求職網站上的簡歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒有可發(fā)揚的余地。一般處境下，面試時我都會打定一份最新修改且排版精致的簡歷，說不定HR參觀這種非凡的簡歷呢？

觀點3：我不會為了“反對”而“反對”！

論壇網友“巴啦啦”：說句中立的話，大量處境下不是企業(yè)要求過分，而是大家過于敏感了。事實上，這些其實都不算事，一份簡歷而已，誰來打印真的那么重要嗎？但在大量人看來，這些都成為了企業(yè)“刁難”、“無視”、甚至“打發(fā)”求職者的手段。所以，為了“維護”自己的求職地位，不管企業(yè)提出什么要求，大家都要質疑其合理性及目的性。但是，為了反對而反對，這有必要嗎？

面試畢竟要不要帶簡歷呢？我覺得，面試是雙向的挑揀，對于個人來說少帶一份簡歷，可能錯失一個機遇；對于公司來說，面試官或HR少為面試者打定一份簡歷，可能也錯失一、位人才。那么畢竟是企業(yè)錯失人才還是個人錯失機遇呢？

其實這個答案反映了個人與企業(yè)誰強勢的問題：

假使個人強勢：所謂個人強勢，就是個人才能優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內知名度很高，是被獵頭爭搶的人才，譬如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對于這類優(yōu)秀人才的體驗早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利籌劃，這個時候HR是不會在面試電話中再要求他們帶簡歷的。為什么呢？由于如此重要的崗位，全體候選人的簡歷，HR早已經做了反復對比。

假使公司強勢：譬如500強公司進入某二三線院校聘請，大量學生會為此去置新裝、改換個人形象，甚至面試前還會先去學習商務禮儀，更何況面試帶簡歷這樣的與工作直接相關的事。而HR那么布滿“挑剔”，雖然可能不會明說，但是大量人就是由于字跡潦草而被淘汰。為什么呢？由于500強的offer對于二三線院校的學生來說少之又少，誰都不想由于不帶簡歷而導致面試失敗。

所以在你還沒變強前，還是帶上份簡歷吧。更或者，當企業(yè)要求讓你帶簡歷，而你又實在不想帶簡歷，不妨在面試電話中直接說：“由于XXX理由，我不便當攜帶簡歷前往，可否苦求貴公司幫我打印簡歷？多謝。”而那種明明在電話里允許帶簡歷，到面試時又推說