簡歷中有說服力是數(shù)字

本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡歷中有說服力是數(shù)字簡歷中有壓服力是數(shù)字。簡歷可以說是萬里求職路中重要的第一步，簡歷濃縮但完整地記錄了個人的細致資料，簡歷對你是否能夠進入面試起了抉擇性作用，簡歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。簡歷要怎么寫才好呢？重點要寫哪些東西呢？下面是我?guī)痛蠹揖庉嫷暮啔v中有壓服力是數(shù)字，供您參考，夢想能夠扶助到大家。

為何說個人簡歷中最有志愿力的并非文字而是數(shù)字呢？理由我們可分為兩片面，一是數(shù)字化更有吸引力，求職者在個人簡歷中突出數(shù)字化的運用可突出這一份簡歷的希奇程度。二是震撼性，文字表述為聘請企業(yè)帶來的震撼力遠遠沒有數(shù)字那般猛烈。所以數(shù)字化的填寫個人簡歷對于求職者而言無猶如一條通往職場的捷徑。

可以說一份好的個人簡歷就等于一個好的工作，所以數(shù)字化的個人簡歷在運用時可被分為兩片面，這里我們便可對其舉行一一的分析，繼而得出數(shù)字的運用能夠為求職者帶來怎樣的成效。

工作體會

工作體會的填寫可分為任職企業(yè)，任職時間以及職位，若一位求職者的個人體驗對比豐富，他可以在個人簡歷中這樣寫道“世界500強中的某企業(yè)，在底層工作X年，后來在某一高級職位上工作X年，最終工作X后因個人理由離職”。這般來看數(shù)字的插入使得這一份簡歷看起分外擁有代表性，它突出了求職者在某區(qū)域工作的時間以及對某一職位的認曉力。若聘請者正是需要與這一職位相當?shù)娜瞬牛敲春翢o疑問，這種數(shù)字化的突出方式將關切求職者收成這一職位。

個人才能

譬如求職者可在個人簡歷中寫道“在本人任職某企業(yè)的銷售經(jīng)理職位時，將公司的銷售額從最初每年增加百分之五十拿高至百分之一百一，并且在數(shù)年前的經(jīng)濟危機中也沒有使公司的銷售度有所停落”。毫無疑問僅僅是百分之五十至百分之一百一這兩組數(shù)字相當?shù)膿碛写硇?，這也突出了這位求職者的個人才能分外出眾。（完）

擴展閱讀

三大絕技讓你的簡歷更具壓服力

一封簡歷往往能抉擇求職者能否獲得面試邀約，簡歷做的好在找工作的時候斷定事半功倍，簡歷是求職者向用人單位介紹推銷自己的利器，簡歷能夠讓用人單位更加了解自己的處境，提高自己入選的概率。為了制止簡歷隨大流，可以從哪些方面來寫呢？為得志您的需求，我特地編輯了“三大絕技讓你的簡歷更具壓服力”，供大家借鑒和使用，夢想大家共享！

一、用數(shù)字和例子說話

這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一體驗的兩種說法擺在你面前：

1、推行了拿高士氣的新秀事政策；

2、推行了拿高士氣的新秀事政策，使缺勤率停落了30%，職員流流停落28%。

你會更認可哪種呢？答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數(shù)字莫非就不會是捏造的嗎？當然有可能，但簡歷是你的第一關，務必先聲奪人。有報道曾經(jīng)說，決大多數(shù)HR都認為，那些能夠拿供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中如故會有上佳表現(xiàn)，雇用這些人風險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢？

二、巧用百分比

數(shù)字沒有多大壓服力的時候要學會換個花招來表達，譬如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率拿升12.9%，這樣就好多了。

其實這也表達了一個求職者生動處事的才能，而并不是教大家偷換概念去欺詐HR。此外，對于那些無法用切當數(shù)字表示的勞績可以通過你所帶來的積極的變更而定性說亮。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總度操作系統(tǒng)，解決了復復支出的問題。

三、強調過程和體會

描述體驗時認輸調告成體會，概括采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結出了什么樣的告成體會。其有用人單位也會關注你從過往體驗中學到的學問、體會以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個擅長學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。

數(shù)字媒體技術員工作簡歷范文

下面是xx求職網(wǎng)我問你用心編輯的一份數(shù)字媒體技術員的標準簡歷范文，夢想能在你求職道路上助你一臂之力!

個人根本信息

姓名：***性別：*

民族：漢籍貫：****

年齡：**歲出世日期：

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

有*年的工作閱歷

最近工作[2年]

公司：xx軟件有限公司

行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

職位：交互設計師

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：數(shù)字媒體技術

學校：山東科技大學

求職意向

到崗時間：一周之內

工作性質：全職

夢想行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

目標地點：山東

期望月薪：面議/月

目標職能：交互設計師

工作閱歷

20**/8至今：xx軟件有限公司[2年]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

產(chǎn)品設計部交互設計師

1.負責合作產(chǎn)品經(jīng)理，分析和研究用戶需求與產(chǎn)品方向;

2.負責產(chǎn)品設計中的ui及交互設計;

3.負責面向電信運營，電子商務等綜合信息平臺的ui系統(tǒng)構架規(guī)劃與系統(tǒng)界面設計;

4.負責為客戶定制產(chǎn)品系統(tǒng)ui設計方案;

5.負責美工與ui設計工程師的管理與培訓。

20**/820**/8：xx軟件科技有限公司[1年]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商

產(chǎn)品部交互設計ue

1.負責公司產(chǎn)品整體視覺把控,率領設計團隊完成產(chǎn)品ui設計;

2.負責產(chǎn)品交互設計，完成產(chǎn)品原型設計,編寫交互設計文檔;

3.負責公司產(chǎn)品包括iphone客戶端、android客戶端、pc端產(chǎn)品;

4.負責嬉戲的ui設計，官方網(wǎng)站設計，社區(qū)嬉戲網(wǎng)站制作。

教導體驗

20**/9--20**/7山東科技大學數(shù)字媒體技術本科

證書

20**/6大學英語六級

20**/12大學英語四級

語言才能

英語(純熟)聽說(純熟)，讀寫(純熟)

自我評價

本人有高度的執(zhí)行才能和責任心，能率領團隊高效完成業(yè)績指標。擁有良好的媒體、渠道等人際關系網(wǎng)絡，具備較強的團隊協(xié)作才能、卓越的組織和管理才能。擅長溝通、理解才能強。性格開朗、穩(wěn)重、易與別人交往。對待工作專心負責，有良好的溝通才能，有良好的進取心。

HR透露，簡歷中有這些沒好處！

簡歷不僅僅是一頁紙那么簡樸，也是人生體驗縮影圖，把求職比作一個自我推銷的過程，那么你的簡歷就是文案，個人簡歷也就是你個人的自薦信和個人的說明書，一封優(yōu)秀的簡歷能夠大大提高找到好工作的概率。如何讓自己的簡歷在眾多人中脫穎而出呢？下面是我為大家整理的“HR透露，簡歷中有這些沒好處！”，僅供參考，接待大家閱讀。

1.假設照片拍得比本人“傻”（不上照或沒拍好），或者只有藝術照、大頭貼，還是不要放在簡歷上。假設必定要放，請正規(guī)攝影店復新拍一停為好。

2.假設已婚未育（限女性）、大齡未婚或者離婚的，還是不要把婚姻狀況寫在簡歷上。這些情形都會讓公司有顧慮。不要覺得對公司隱瞞了實情，這只是不想讓個人隱私對群眾公然而已。

3.假設男性身上下于167cm（167--169的直接寫170），女性身上下于155cm（155--157的直接寫158），還是不要在簡歷上寫身高，大多數(shù)企業(yè)還是挺注復人的整體形象的。其實面試時穿個高跟鞋也就不會感覺那么矮了，沒必要在簡歷中就給人一個既定形象。

4.假設不了解自己該值多少錢，或者薪資浮動對比大的，還是不要在簡歷上寫薪資。這個大家都曉道要寫面談，終究誰前露底誰吃虧。

5.假設不是應屆生，還是不要在簡歷里寫一些校內的實習和工作；假設之前做過一些社會培訓，但和自己的職位沒有多大關系的，也不要在簡歷里描述太多。這些對求職沒有加分作用，反而讓簡歷望上去很紛雜、很亂。

6.假設一門語言幾乎不會，不要在語言才能后面選“一樣”，由于有體會的HR都曉道這個“一樣”同等于不會。假設英語沒有考過證書，不要在語言等級后面選“未通過”。理由很簡樸，簡歷是要包裝自己，不要加加否認自己的信息。（完）

簡歷中有這十類狀況，確定壞事！

簡歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡歷那么無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來熟悉你，一份優(yōu)秀的簡歷能夠提升自己找到好工作的概率。您沒接觸過簡歷，不知道怎么寫好一封簡歷嗎？下面是我為大家整理的“簡歷中有這十類狀況，確定壞事！”，接待閱讀，夢想您能夠熱愛并共享！

1、缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)體驗沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你?。?/p>

3、電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位根本沒印象，更談不上對企業(yè)根本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？

4、信息表達不到位

描述工作體驗時，只排列工作內容，提防表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作體驗中表達出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器外表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)參謀”。真是惜字如金?。「蛇^是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的才能，企業(yè)憑什么選你？

5、投遞職位與體驗不匹配

人家招網(wǎng)絡工程師，偏偏你個主要體驗為平面設計師的也去湊喧嘩，結果自然是直接槍斃?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業(yè)力專家指出，假使職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能制造價值的人才,而不是找供其逐漸學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？

6、未表達真實價值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作體驗，甚至是加入過怎樣的非凡培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些體驗的背后自己積累了多少貴重閱歷和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產(chǎn)品要想被市場采納，第一得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是要害?。?/p>

7、相片不適合

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，依據(jù)向陽生涯的聘請官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不適合。有的用Q版大頭貼，心愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作體驗重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，展現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個分外感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)籌劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原先此人既想做前臺接待，又想當接洽參謀，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機遇吧”，孰不知反被精明HR貼上了“懼怕分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”！

10、隱瞞根本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，經(jīng)常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，有意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴峻缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？

弱勢本科畢業(yè)生賈紅鳳這樣打造“數(shù)字”簡歷

求職之前打定好一份好簡歷是很有必要的，HR都是先通過簡歷來看候選人是否可以進入到面試階段，個人簡歷是求職材料中最為重要的片面，簡歷能夠表達出求職者的熱忱與追求。如何在簡歷中把自己的閃光點全部寫出來呢？我特地為您收集整理“弱勢本科畢業(yè)生賈紅鳳這樣打造“數(shù)字”簡歷”，接待閱讀，夢想您能閱讀并珍藏。

21世紀人才報大學周刊這是《電腦報》編輯部郭濤接到的一封求職簡歷。用數(shù)字表示的優(yōu)缺點、不拘一格的文字特點，令賈紅鳳的求職信在眾多的簡歷中脫穎而出。讓我們看看這位應屆本科生如何利用自己的弱勢，打造出自己的強勢簡歷——

１．根本價值：１８００元

作為一個國家直屬重點大學的本科畢業(yè)生，在１６年的求學生涯中花費了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質支持來回報家人和供給個人生活根本費用，并用于支付工作技能的進一步的進展。

２．技能價值：－５００元

明白自己作為一個新聞專業(yè)學生缺乏“一技之長”，所能干的工作貌似任何專業(yè)的人都可以勝任，但我的優(yōu)勢只有在進入某單位經(jīng)過一段時間的磨練后才能有所發(fā)揮。為了感恩貴單位賦予這個“進門”的機遇，認為理應減去５００元的月薪。

３．性格價值：１００元

開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團體士氣振奮，在高興的空氣中保持工作的高效。

４．溝通技巧價值：２００元

熱愛并且擅長與人溝通，待人懇切，能夠得到普遍的認同和相信。

５．專業(yè)學識價值：５００元

我的專業(yè)課勞績在新聞系中名列前茅，已經(jīng)獲得免試讀研機遇并自愿放棄。在報刊雜志上發(fā)表的稿件和文學作品得到了老師和實習單位一致斷定。

６．個人意愿價值：５００元

有努力工作以證明自己社會價值的猛烈愿望，虛心好學，夢想可以向一切有閱歷的前輩學習，不放棄一切可以磨練自己的機遇，任勞任怨。

７．閱歷價值：－５００元

深知自己的閱歷欠缺，沒有獨立地完成過一次完整的學術研究，也沒有組織過大型的社會采訪，但是請相信，作為一個具有扎實的專業(yè)學識和較高的綜合素質的社會嶄新人，我會很快完成從學生到新聞工的過渡。

８．品德價值：２００元

忠誠，勤勞，敢于承受重任并付出全部熱心和才能，有猛烈的集體榮譽感。

９．天性價值：－１００元

我務必很慚愧地坦誠相告，我不具備一個“闖將”的天性特點，面對機遇時需要一個強有力的領導和集體來促使我不斷進步。因此我容許從自己的工資袋里抽出１００元。

１０．自律價值：２００元

嚴于律己，寬以待人；不遲到早退，不推托責任。堅強的信念使我在彌漫誘惑的物質世界潔身自好，踏實奮斗，堅信一份耕耘一份收獲。

１１．自省的價值：０

時刻不忘自省，不斷完善自己各方面的素質和修養(yǎng)，虛心聽取觀法改正錯誤，不諱疾忌醫(yī)。但是也領會可能有些不為自己所覺察的缺點會阻力工作，需要同事和上級的指示。

綜上所述，本人認為我的市場價值應在２５００左右，但同時也明白市場供求關系及其他不明因素的對此的影響，因此容許與貴單位溝通協(xié)商。

結果，再次感謝您賦予我的這次名貴的機遇，并誠實地期望再次得到您的認可。

簡歷如何寫才能有競爭力？

工作3—5年了，體會和業(yè)績在握，可謂職場“牛”人，中高級人才開頭尋求更好的進展，卻碰見了寫簡歷的難題，一份好簡歷可以為10年體會添光亮。

中高級人才簡歷投遞無面試邀請的主要理由是其欠缺對目標崗位的綜合分析，沒有結合自身的上風給目標企業(yè)投出一份有競爭力的簡歷。

制作一份有競爭力的簡歷，求職者應做到以停幾個方面：

1、瞄準目標崗位，有針對性地凸顯自己的才能

寫作簡歷時求職者要對目標崗位舉行全面深入的分析，模糊地了解目標崗位的職責和才能要求，將其作為簡歷的核心內容，然后有針對性地突出自己與目標崗位匹配的片面。

2、模糊評判自身職業(yè)核心競爭才能，用要害詞概括

求職者應對自身的職業(yè)核心競爭力有一個賓觀而模糊的熟諳，最好將其濃縮成3行左右的文字，用“要害詞”在簡歷中復點突出。

3、復點突出，表達精確

對于體驗描述理應防止時間依次的慣性思維，而理應針對目標崗位的要求言簡意賅地在明顯的位置突出自己與之直接相關的工作體會和才能。需要指出的是，對于體會豐富求職者，體會相對于喜好喜好之類的點綴性東西，后者完全可以疏忽。

4、中肯而細致地描述業(yè)績

不管工作體會多么豐富，復要的是實實在在的工作成效。每一種崗位的業(yè)績要害點是不同的，要擅長分析某個崗位的要害考核點，有針對性地在簡歷中中肯而充實地顯現(xiàn)業(yè)績。

寫作一份有競爭力的簡歷是藝術也是科學，是關乎求職告成與否的要害之舉。對于有著豐富工作體會的中高級人才來說，掌管簡歷撰寫要點是贏得夢想面試機遇的要害之一。（完）

簡歷-細節(jié)是魔鬼

你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩擾？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位雇用者的體會對各位求職者大有扶助。

潘麗達：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年參與啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的雇用培訓閱歷。

吸引眼球，別讓你的簡歷被Delete

啟明軟件公司的雇用根本上都在網(wǎng)上舉行，求職者通過Email投遞簡歷。通常一個軟件工程師的職位空缺，每天可以收到500多封Email。而初級秘書這樣的群眾職位，剛放上網(wǎng)，2－3小時內就會收到不下300封簡歷。潘經(jīng)理每天要欣賞大量應聘簡歷，從中挑揀初步合格的人。大片面簡歷將被淘汰，對落選的簡歷她根本沒時間回復，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的簡歷不被Delete？

所謂吸引眼球，指的是實實在在的才能，符合企業(yè)需要的才能。有些年輕人可能是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。

潘經(jīng)理認為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的熟悉。舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條根本要求就是日語2級（或者3級），在雇用廣告中寫得清領會楚。但是，她還會收到許大量多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。

對這樣的一個職位，很鮮明日語才能是必不成少的條件。在制作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經(jīng)理來說“毫無用處”，最終只能被Delete。

成敗就在細節(jié)處

應聘者務必把握面試機遇，全力呈現(xiàn)自己。報告大家一個“內幕”：較之業(yè)務，雇用者更看重素質；較之才能，雇用者更看重態(tài)度。素質和態(tài)度就由應聘者的一言一行表達出來。

1.你來面試什么？

簡歷制作時，求職者需要對應聘的職位舉行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應聘者理應分外領會面試的部門、面試官。不少應聘者來面試的時候，對到底面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐分外頭痛。

潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部分外多，各個事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推舉的候選人，他們會分別通知舉行面試。假設應聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構，也就明白多個事業(yè)部并列存在。那么應聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下到底是哪個事業(yè)部門要面試；誰來面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務的還是人力資源部；有多少考官。

2.遲到一樣被錄用？

潘經(jīng)理說，守時是做人最根本的道理，假設連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說，在她體驗的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸誕的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態(tài)度想要告成實在很難。其實大片面人事經(jīng)理也是通情達理的，有時候遇上堵車真是很難操縱時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。

有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度分外不好。其實，假使求職者估計趕不及了，不妨實時打電話通知面試官，解釋一下遲到的理由。“我現(xiàn)在堵在××地方了，約莫還要30分鐘才能到，分外歉仄！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，假設便當?shù)脑捘茉侔仓靡粋€面試時間嗎？假設可以的話，能延遲到3：00嗎？”假設應聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會怪他們的。相反，這種懇切的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機遇。

潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場部經(jīng)理面試了一個小姑娘，應聘市場部的網(wǎng)頁制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼?，潘經(jīng)理已經(jīng)知道她切實趕時間了。小姑娘進門后，立馬對著面試官90度鞠躬，連連賠罪：“不好意思我遲到了。實在是堵車太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴肅的市場部經(jīng)理都不忍心誹謗她了。面試后，潘經(jīng)理和市場部經(jīng)理當場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的告成。由于這一舉動，考官看出了她的態(tài)度，有了分外好的印象分。

3.憑什么指手畫腳？

面試時該以怎樣的態(tài)度面對考官。潘經(jīng)理以為，過于自信或者過于謙遜都是不成取的，做到自然最好。假使遇到的面試官是分外強勢的，那應聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應聘者沒有好處。假使面試官對比隨和、中庸，應聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應聘公司的事務指手畫腳。終究你還是一個外人，考官對企業(yè)的了解度和熟諳度十足超過你。

在回復問題時，要擅長從提問中獲取信息并做出回復。好多時候，考官會就公司的新業(yè)務或者未來的籌劃提問，讓應聘者給出自己的方案。應聘者不要貿然給出幾套籌劃，最正確做法是先詢問公司目前的計劃和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的觀法。就啟明而言，搞業(yè)務的都是IT背景，理工科的人規(guī)律思維很強，說話也分外直接，會用大量的專業(yè)問題考察應聘者。有的小伙子年輕氣盛，當遇到面試官觀法相左時，便自以為是地批駁他們。應聘者在那里夸夸其談，覺得把考官比下去很過癮，實際上已經(jīng)失去了機遇。請記住，不要小看了面試官，終究他們比你更有實踐閱歷。(編輯：自華)

具備戰(zhàn)斗力的簡歷制作方法

一、簡歷重點突出近3年體驗

個人體驗是大量HR關注的重要環(huán)節(jié)，因此簡歷也是HR對你產(chǎn)生優(yōu)良第一印象的要害。假使有一份夢想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)役力的簡歷就需要好好研究。在職人士應包括個人資料、體會與上風簡介、工作體會、榮譽、特殊技能與練習、參與過的活動、學歷背景等。

二、干脆領略，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且明顯地了解你的資料，在回應聘請要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或體驗一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于從前的工作體驗，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，治理人員可以列舉是否從事過治理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工；還譬如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危害處境，有哪些突出的奉獻等。

三、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化舉行前期了解，并將自己在教導背景、體會或技能等方面能夠吸引HR的核心上風突顯出來。

四、強化將來目標與人生籌劃

個人的將來職業(yè)生涯籌劃與企業(yè)將來的進展趨勢是否相符，這是企業(yè)在聘請時分外關切和重視的片面。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的體驗，更提防求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)籌劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前確定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘告成與否的要害。

“美化”簡歷是坑騙HR？

對簡歷舉行必要的美化和誠信之間有多遠？簡歷美化和簡歷杜撰，有著實質上的差異。

美化簡歷是在事實的根基上，依據(jù)雇主的需求強化自己實際擁有的、賓觀存在的工作才能與體會，以期突出個人的競爭力。

而杜撰簡歷那么是子虛烏有，將不存在的信息或未曾發(fā)生過的體驗按在自己的“身上”，也就是以欺詐的方式獲得面試的“入門券”。

浮夸簡歷又有不同了，它處在前兩者之間，便用浮夸的詞語描述事實，以此誤導面試卒，錯以為他們具備某些履歷條件或工作體會。

對大多數(shù)雇主來講，誠信比學歷、才能復要得多得多！但簡歷決對不是一張紙那么簡樸，它是一個人的人生體驗的“縮影圖”。面試卒可以通過簡歷，“解讀”應聘者的職業(yè)進展思路、工作動機和決策本相等。由于簡歷拿供的信息作為面試挑揀的首要關卡，擁有“門檻”意義，因此，若簡歷顯示應聘者缺乏某些崗位必備的履歷、體會，那么被認為“不合格”，被早早地拒之門外。因此，有些人為了能夠“闖過挑揀關”，不惜踐踏誠信偽造簡歷。

忠厚做人，誠信求職。你可以美化簡歷，讓它成為有力的面試“敲門磚”，但萬不成在簡歷上摻水、作假。相信，沒有一個雇主同意錄用沒有底線、不值得信任的Superman。（完）

怎樣的簡歷是對比實用？

簡歷不僅僅是一頁紙那么簡樸，也是人生體驗縮影圖，簡歷以書面形式傳達一個人的學歷和體驗，適當?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己，一封優(yōu)秀的簡歷能夠更加輕易吸引用人單位的留神，提高入選概率。在寫簡歷的時候，哪些方面需要留神呢？為此，我從網(wǎng)絡上為大家用心整理了怎樣的簡歷是對比實用？，僅供參考，大家一起來看看吧。

有好多簡歷不領會，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起考官的留神，并且要用有限的空間處境說領會，這也是一門小小的學問。我們不成能在一份不領會、太簡樸或太繁雜的簡歷上糾纏太長時間。那么，怎樣的簡歷是對比實用的呢？

一、首先，在email中直接遞交簡歷是對比明智的，你假設有不領會的問題要問，可以同時提出來。由于你只問問題，可能沒有人有時間回復。這一點，我們實在沒有手段。有些應聘的人只是極其簡樸地寫了幾句處境，譬如：本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工，然后就問我可以嗎或工資幾何？這鮮明讓人很作對。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應聘？

二、應聘國內公司，至少理應有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，由于這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？

三、簡歷理應力求用簡樸的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫領會：張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業(yè)學士，97年畢業(yè)。然后再在下面的表格中詳列各工程。有的簡歷看了半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；

四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，雇用最干脆的方式是電話而不是email，假設都用email，那么雇用工作的效率就會下降一半還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我們也會給你保密，這是雇用的法則，即使別人問你是哪兒??？，我們就會那么全盤招供么？這點信任還是理應有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫領會。小學在哪里上的就不要寫了。另外，上過什么培訓，一般理應放在附注中，不要把它和教導體驗混作一談。虛的話少寫。譬如說性格活潑，這還是可以的，但是說我工作專心努力這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明。本人精通辦公軟件、參與國家九五攻關工程就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸誕是常理，所以，這么寫也不確定別人就信服啊。關鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能力要估計適當。好多學管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成自認為在這方面有興趣和潛力。能用概括數(shù)字說明的當然最好。假設你應聘文秘，若有實力寫上一句打字速度80字以上，不就很說明問題么？

六、簡歷理應包括個人資料、教導體驗、外語考試狀況、工作體驗、著作或賞賜情況和簡樸自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。

七、可以用一些方法和技巧提高你的留神力，只要這些方法是輔佐性的、不喧賓奪主。譬如你的主頁確實很值得高傲，那么就給出URL來；自己特別得意的東西可以提到最前面，譬如：……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個采訪部長的記者、或全國業(yè)余圍棋賽亞軍云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有缺陷。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有壓服力的，誰又能否認這一點呢？

八、找準自己的定位，這是簡歷里面最核心的內容。我們相信好多人是多面手，并且一專多能。但不容否認的是好多人定位不切實，缺乏對自己和自己所期望從事的事情的真正熟悉。光有一點感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，才能和期望混為一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數(shù)人都期望通過自己的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的才能是否隨著工作也同步增長，好多人疏忽了。求職是以個人為中心的，而雇用是以公司為中心，應聘者要掌管這個心理；一般都是上了臺階不輕易下來，所以，從這個角度說，應聘難易程度和你的水平關系不大，而真正的關鍵是定位切實，即便一專多能，也理應把多能定準；

九、簡歷忌諱太短或太長，假設想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并缺乏為奇，關鍵是看內容是否有獨到之處。太深或太淺的，都輕易被人疏忽。

十、簡歷的版式也很重要，假設你發(fā)email，那么attach一個Word文件并不確定是最好的選擇。純文本并不阻力把層次排領會。好多國外軟件的Readme不就是純文本么？另外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了應聘兩個字或干脆沒有？假設寫上應聘內容編輯，張三的簡歷不是更能引人留神么？

好的簡歷，最主要的是把自己說領會，然后才是如何與眾不同。結果要相信，只要你照實地把所長寫領會，就不會被我們漏掉。

來源：百大網(wǎng)

獵頭是這樣看簡歷的！

簡歷是求職時給人的第一印象，直接影響求職是否告成，毋庸置疑，簡歷是獲得工作機遇的敲門磚，簡歷對你是否能夠進入面試起了抉擇性作用，簡歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。如何讓自己的簡歷在眾多人中脫穎而出呢？以下是我為大家用心整理的“獵頭是這樣看簡歷的！”，接待閱讀，夢想您能閱讀并珍藏。

“以為自己是專業(yè)人才，有工作閱歷就確定能被心儀的公司看中，從而疏忽簡歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要理由?！苯忧⒉恐苄〗阏f。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？

獵頭怎么看簡歷

全體的獵頭都表示他們對明顯領略的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。上海接洽部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內容放到CV中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作閱歷放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要勞績如何。

上海接洽部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，由于對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作閱歷而非學歷。她提出了“摘要”（Summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要勞績是王女士關注的重點，假使是經(jīng)理級別，寫上你治理過多大的團隊；假使是銷售，業(yè)績是最有壓服力的；假使是市場人才，推廣告成過哪些品牌，告成上市過什么產(chǎn)品，組織過哪些告成的展覽及PR活動；假使是工程經(jīng)理，那么要把工程大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

有的放矢針對性強

經(jīng)常會展現(xiàn)這樣一些處境，某公司聘請銷售類治理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)閱歷。這只能是白費雙方的時間。同時一份好的簡歷理應依據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時，就應著重把他在人事方面的閱歷和才能概括描述，而不能主次不分，把行政方面的閱歷也大肆宣染，喧賓奪主。

無關閱歷力求簡約

假使您不是應屆畢業(yè)生，那么大可不必將您在校時的光芒歷史都列舉出來（某些優(yōu)良技能除外）。但假使在工作中采納過專業(yè)培訓或嘉獎，理應非凡列舉出來，培訓可以使職員更快地掌管某項技能或操作方法，這對個人實際工作才能是分外重要的。

工作閱歷是重中之重

大量求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位。其實，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不成能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡樸的公司介紹是很必要的，內容理應包括該公司供給的產(chǎn)品和服務，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它相關的說明。要非凡說明的是，某些求職者為了個人理由而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機遇，也會使用人單位質疑你求職的誠意。

職位說明同樣必不成少，由于同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說，假使有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有壓服力；假使是IT類人才，那么列舉工作中使用的運算機語言和應用程序必不成少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職理由，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的告成應聘起到確定的關切作用。結果需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作閱歷的時序是從第一份工作開頭一向寫到最近的那份工作，而英文簡歷的依次那么恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推舉做個有心人

上海接洽部的陳小姐表示，若是自我推舉投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到聘請哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種處境在現(xiàn)實中絕非無意。在投遞簡歷的時候，自薦人確定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及明顯的思路表達出“為什么覺得自己是適合人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的喜好和熱心，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）

HR是這樣篩選簡歷的！

簡歷不僅僅是一頁紙那么簡樸，也是人生體驗縮影圖，簡歷是你和公司溝通的第一個通道，是單位了解你的第一扇窗，簡歷是用人單位雇用人才的一個重要手段，一份優(yōu)秀的簡歷能夠提升自己找到好工作的概率。一封優(yōu)秀的簡歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？請您閱讀我輯為您編輯整理的HR是這樣篩選簡歷的！，接待閱讀，夢想您能閱讀并珍藏。

有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)在短短的幾分鐘內就可以判定我職業(yè)生涯的生死？憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內就剔除我的簡歷？以下這些企業(yè)挑揀簡歷的流程和方法，可能可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

1.硬性目標是挑揀第一關。企業(yè)挑揀簡歷的第一關，第一關注的就是硬性挑揀標準，企業(yè)設置較多的硬性標準為：1）專業(yè)背景（不僅包含工作體驗中的行業(yè)屬性，也包含教導背景中的專業(yè)和科系）；2）大學畢業(yè)院校；3）戶口；4）英語等證書；5）在校勞績。

2.外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業(yè)院校很看復，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看復專業(yè)和戶口。

3.簡歷中反映出的表達才能。干脆的表達、適當?shù)姆侄蚊枋觥⒍嘤脛釉~而少用形容詞、英語表達模范、格式模范，天經(jīng)地義地會增加被錄用機遇。

4.附上一大堆表明材料并沒好處。一樣而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一樣會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不輕易突出復點。在簡歷后附上一大堆表明材料的做法不會增加被錄用的機遇，但也沒有什么負面影響。

5.對于應屆畢業(yè)生來說，HR會特殊關注學生的實習體會、在校實踐和兼職工作。簡歷上必定要描寫你所參與的概括工作內容和活動。不要只是一味排列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐體會，于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會專心閱讀這些內容的，公司只會關切和其崗位要求相關的一些課程，列出這片面即可。（完）

獵頭是這樣看簡歷的

即將離開校園或者換工作的小伙伴都會急需簡歷，寫好一份簡歷，最重要的就是排版和主要的內容，個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來熟悉你，簡歷能夠表達出求職者的熱忱與追求。那么有哪些優(yōu)秀的簡歷是能給我們參考的呢？為此，我從網(wǎng)絡上為大家用心整理了獵頭是這樣看簡歷的，夢想能對您有所扶助，請珍藏。

全體的獵頭都表示他們對模糊了然的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，分外是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際式樣的語句。上海接洽部的陳小姐表示若是割舍不停那些修飾詞，可以把這些式樣放來CV中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作體會放在簡歷的最前面，從哪年來哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要勞績如何。

上海接洽部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，由于對于職場資深人士來說，含金度更高的是實際工作體會而非學歷。她拿出了“摘要”（Summary）這一觀點，便把個人職涯亮點、復要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開