真的新人絕不能有這3種行為

本文格式為Word版，下載可任意編輯——真的，新人絕不能有這3種行為真的，新人絕不能有這3種行為。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《真的，新人絕不能有這3種行為》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

對職場新人來說，試用期有哪些常見坑十足不能踩？

要在試用期內(nèi)受人接待，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。在調(diào)查中，我們察覺，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱心”、“工作過于積極主動”、“溝通無反應”都成為老員工們競相指責的試用期惡習。

1、對同事過于熱心

小錢來公司快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)好多好玩的郵件給周邊同事，下午那么不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點采納不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。

分析：其實，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開頭疏遠她。新人在試用期里，確定要把握好人際關系這個度，和同事之間從目生到熟諳是一個循序漸進的過程，切不成急于求成，否那么只會適得其反。

2、“草莓族”不受接待.zC530.COm

冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫柔喜悅。剛進部門報道那天，她著實讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠之。由于她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，假設對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，猶如飽受委屈。

分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團隊需要的是可以一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是心愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。職場，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。

3、打小報告者會受孤立

打小報告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團隊孤立，就意味著你沒有了持續(xù)生存的土壤。試用期評估時，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞領會整個環(huán)境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中展現(xiàn)問題，那不妨當面提出，千萬不要動不動就往領導辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉正設置了障礙。（完）

精選閱讀

辦公室內(nèi)絕不能開口說的6句話

俗話說得好，禍從口出，說出去的話就像潑出去的水，想收也收不回來。更何況人在職場，宛如江湖，強烈競爭。聰明的人往往謹言慎行，懂得言多必失。今天你無心的一句話，明天很可能傳遍了整個公司。為了在公司內(nèi)有一席之地，辦公室內(nèi)這6句話確定不能說！

1、“那誰，在不在！”

一些人記不住別人的名字，就用“那誰”來代替，真是讓人郁悶透頂，什么那誰?我沒著名字嗎?遇上強勢的人可能會不理睬你，心理咒罵：“這素質！”久而久之人緣一落千丈。

2、“某某是不是和某某在一起了?”

這種八卦可不能說，在工作場合中捕風捉影會讓上司反感，而且被被八卦的人知道了，也會被記恨。這在職場中會產(chǎn)生很嚴重的后果。

3、“我以前的公司可好了！”

這句話十足不能說，過去的就已經(jīng)過去了。既來之那么安之，要知道，現(xiàn)在發(fā)你工資的不是你以前的公司，而是現(xiàn)在的公司。已經(jīng)回不去了！

4、“據(jù)說”

不管和同事還是和上司說，對方都不會熱愛你說出這個詞的。這個詞代表著不確定，很影響氣氛。假設本來就是對比肅穆的事情，這會讓大家覺得更加擔心。

5、“我盡力吧?！?/p>

像這樣模棱兩可的話不能說，這只會讓別人質疑你的才能。假設在上司給你安置工作的時候，你能夠承諾：我能完成！那么，上司對你的印象會加上大量分。

6、“這件事你做不成的啦?！?/p>

作為公司的一員，你不能說出這樣的消極的話。大家是一個團體，當別人遇到難題的時候，你不能袖手旁觀，說風涼話，袖手旁觀，你理應積極樂觀的去為同事打氣。這有助于提高你的形象。

制止職業(yè)癱瘓？這10種想法不能有！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《制止職業(yè)癱瘓？這10種想法不能有！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

假設腦子里盡是些消極想法，就很難做出積極變更進而改善現(xiàn)狀。職場中，這十大思想十足不能有！

1.“我覺得這樣就差不多了”

一旦你高傲自滿，生活進步就會戛然而止。不管你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、進展一個新愛好或掌管一門新語言，讓思維保持嶄新活力。

想手段提高工作質量或裁減完成嫻熟任務的時間，這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了！請記?。簜€人成長靠的不是嘴上功夫——而是日復一日的概括行動。

2.“我還是挑輕易的事做吧”

你對那件事怕得要死？問題在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以為公司容許聘用只會做任何人都能完成的簡樸事情的員工嗎？當然不成能。

不管是為了在職場上更好地推銷自己，還是為了保持身體健康，你都得面對這樣的事實：有時你不得不做自己厭惡的事情。靜下心來專心做你不容許做的事情吧，由于不管喜不熱愛，這可能正是你亟需解決的問題。

3.“我不在乎細節(jié)如何，直接報告我該怎么做吧！”

假設你不領會為何要做某件事，那你很可能會對它馬虎大意。假設遇到不明白的問題你又不主動請教，那你可有苦頭吃了。每項任務都該拿出主動精神。是不是有好想法能讓結果更佳？那就說出來吧。假設你的問題或建議能改善最終結果，沒人會反對阻攔你的。

4.“我不夠優(yōu)秀”

假設你總認為自己不夠優(yōu)秀、不夠美麗、不夠履歷、不夠聰明或諸如此類，那么，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。既然你連自己都不相信，那別人為何要相信你呢？

多跟積極的人交往吧。多去閱讀、多加斟酌，找出自己的優(yōu)勢，然后自信說出自己對某方面很擅長。別再找借口說自己不能怎樣，多找理由示意自己能夠干什么。人們總說“人是不堪一擊的”，但這完全荒誕至極。你十足可以固執(zhí)如鐵。

5.“這事兒根本沒轍”

不要示意自己會失敗——由于心理示意往往會成真。

6.“我不是個好人”

人人都會犯錯。不管你覺得自己如何對不起某人，為了過去的事而一味自責也無濟于事，甚至還會讓你更愧疚。

不管是吃了不該吃的東西、說了不該說的狠話，還是犯了不該犯的工作錯誤，既然事情已經(jīng)過去，就不要再耿耿于懷。假設你已經(jīng)作了賠罪和解釋，那就讓它過去吧。把精力投入到未來，那才是進步的開頭。

7.“別人會怎么看我??？”

雖然你理應盡量與周邊的人融洽相處，但也不必為了討好別人而委屈自己的本性。請擁抱本真自我、向他人呈現(xiàn)真我吧。假設別人不熱愛本真的你，那也是他們的問題和損失。

8.“等時機適合我就去做。”

世上根本就沒有所謂的“完備時機”。假設你持續(xù)等待完備時機再搬往新城市、跟吧臺接待聊兩句或開頭健身新籌劃，那你永遠也不會采取行動。

給自己一點挑戰(zhàn)，走出舒適區(qū)吧。雖然舒適區(qū)讓你感到安好，但全日只空想不曾做過的事又有什么意義呢？

9.“我夢想看上更……”

你要知道，那些你羨慕的苗條雜志模特說不定是整了容、為了上照而不得不忍受嚴格節(jié)食或舉行數(shù)周數(shù)月健身的人。換句話說，普遍人是不成能擁有那種身材的。采納自己的身體，努力磨練體型，但不要跟那些遙不成及的人攀比。

10.“沒人會在乎”

不，有人在乎。哪怕你現(xiàn)在跟家人關系不甚融洽，我也不相信他們真的不在乎你。假設你已很久沒有聯(lián)系摯友，打個電話過去的話，我打賭他們會分外欣喜能再次聽到你的聲音。你在他人心中的地位遠遠沒你想得那么微缺乏道。

美好生活從積極的示意開頭。只有自我相信，相信自己的實力，對自己嚴標準、高要求，職場之路才能越走越順暢。

職場新人：5種“動物”不能當

7月至今，不少大學生入職已經(jīng)有一兩個月了。新人要適應全新的職場環(huán)境，周遭也在查看和評估新人的素質和價值。對于新人來說，前輩們總是不夠寬容，以挑剔的目光盯著新人們的一舉一動。畢竟哪些行為不受職場前輩們的認可？要做卓越的新人需要具備哪些才能？新人入職后在才能方面的5種明顯缺乏，他們的表現(xiàn)，像極了5種不同特征的動物。

1.不踏實的“嬉皮猴”

特質：熱心，有沖勁，但不夠堅持，沒有明確的方向

很小的時候，我們就聽過猴子蓋房子的故事。小猴子由于半夜淋了一場大雨后，信誓旦旦地要為自己蓋房子來擋雨，可雨過天晴后，它忘了自己蓋房子的籌劃，持續(xù)過著吃飽喝足曬太陽的安逸生活。夜里大雨再次來襲，它又萌生蓋房子的想法，但又再次忘卻。結果猴子始終沒有住上自己蓋的房子。職場中，也有好多這樣的“小猴子”。

學市場營銷的小張鄰近畢業(yè)終究拿到了廣州一家貿(mào)易公司的offer，入職當了一名銷售助理。原以為做銷售的上班時間有彈性，收入可觀，上班后才察覺理想與現(xiàn)實總有差距。不僅朝九晚五要打卡，試用期底薪才1000元。一開頭，他捧著客戶名單打電話，很是賣力，可沒多久就開頭偷懶。后來，只要沒打通的或找不到負責人的，他就避開不打，然后向主管報告說該企業(yè)沒有合作意向。在學校時想要成為銷售精英的豪情壯志消散殆盡，小張越來越覺得這份工作沒干頭，銷售工作或許并不適合自己。于是，他一邊應付工作，一得空便忙著投簡歷跳槽。

專家點評：

嬉皮猴多為涉世不深的職場新人，他們起初對職場彌漫奇怪和期望，干勁十足，卻在遇到了一些挫折后開頭動搖，質疑自己的選擇，有的頻繁跳槽，通過試錯來找尋夢想中最正確職業(yè)方向。此時的“嬉皮猴們”需要多一些專業(yè)的點撥和指引，盡早明確自己的價值觀，鎖定職業(yè)目標和進展方向，有了目標后才能腳踏實地為此付出，并堅持下去，順遂完成從學生到職業(yè)人的角色轉換。

2.不合作的“狐貍”

特質：聰明，獨立，卻不合群，得不到他人的扶助

“狐假虎威”的故事大家確定不目生。說的是狐貍為了在獸群中樹立自己的形象，耍“小聰明”，借助身后老虎的強大揚了一回威信。在職場上，也有這種自認聰明、愛顯擺的人物，他們特立獨行，單兵作戰(zhàn)，結果“聰明反被聰明誤”，令眾人反感。

秘書曉夢來公司一年不到，由于腦子活，口才佳，加上嬌好的外型和流利的英語，深得老板熱愛，儼然成了公司的紅人。得寵之后，她逐漸忘卻了自己還是個新人，開頭對幾位同事呼來喝去，有時明明是她該做的事，也推給別人做。大家外觀上對她的“命令”客客氣氣，一轉身就沒人理睬她。有一次老板讓曉夢做一個培訓籌劃書，需要財務部供給培訓預算，財務部同事平日受足了她的氣，關鍵時刻沒有一個人容許幫她供給數(shù)據(jù)資料，最終她沒能如期上交籌劃書，被老板批了一通。

專家點評：

狐貍熱愛獨處，聰明，愛顯示個人才能，有時還會借助上司的權威為自己助勢。曉夢初來乍到，靠著老板的一時寵愛趾高氣揚。不把同事放眼里，更不顧及同事的感受，缺乏團隊意識，這樣既不利于新人成長，也不利于工作開展。作為新人，不管多優(yōu)秀，具有團隊合作意識才更受接待。

3.一壓就垮的“小白兔”

特質：良善，精心，看似獨立，但內(nèi)心極度缺乏安好感，抗壓性差

兒時看到的動畫片里，小白兔由于乖巧、心愛、弱小而飽受大灰狼的凌辱，因而在大家的觀念中，小白兔成了一種弱小的動物，需要養(yǎng)護。職場中其實也不乏這樣一碰就哭的小白兔。

部門經(jīng)理派新來的阿敏給外地的供給商劃一筆款，一件很簡樸的事，結果她卻連著兩次由于莽撞而把單據(jù)填錯，未能實時劃款，引起供給商不滿。經(jīng)夢想說說阿敏，但看她那個恐慌的模樣，也不好意思再誹謗。上回，讓阿敏打印一份A42P的文件，竟然找出來16處錯，經(jīng)理還沒拿她怎樣，她已經(jīng)眼淚汪汪。經(jīng)理也說，阿敏挺努力的，就是社會體驗太少，總把自己當成一個孩子，說不得碰不得，抗壓才能太低了。

專家生涯點評：

剛剛從學校進入社會，總會碰見這樣那樣的不適應，這種時候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。終究這是職場，要聽得進善意的批評。同時，不妨鼓起士氣，大膽地承受更多的責任，獨當一面，通過你的上佳表現(xiàn)，讓上司賦予更多的信任。

4.沒腦子的“大狗熊”

性格特質：簡樸，安于現(xiàn)狀，進取心不強

狗熊的優(yōu)點是塊頭大、力氣大，缺點是頭腦簡樸、不愿獨立斟酌，且安于現(xiàn)狀，進取心不強。

新人剛來公司都會采納培訓，而大多數(shù)老員工一般都會扶助他們，但是好多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，等在那兒讓別人來“請”。本科生小張到新公司報到才一周，被主管看到他正在百無聊賴上著網(wǎng)。主管問他來公司幾天了有什么感覺，他說看到大家都在忙，不知道自己該干點什么，所以只好上上網(wǎng)，看看新聞和視頻。其次天早上，主管交代其外出購買一些辦公用品，小張興沖沖地跑了出去。沒想到，那一天主管的直線電話就一向沒閑過。“主任，我們一般用啥牌子的打印紙?。俊薄爸魅?，一次定多少？”“主任，賣墨盒的說紅色墨盒漲了十元哦，還買嗎？”“主任……”

專家點評：

好多新人在雇用時宣稱自己什么都會干，去了后做不來又說公司沒有培訓過。新人在企業(yè)里確定要讓自己處在不斷學習、快速學習的狀態(tài)，學習前輩的閱歷、學習前輩的處事方法和態(tài)度，快速了解所在行業(yè)和企業(yè)。更重要的是，讓自己掌管解決問題的實際才能，企業(yè)是招你去處理問題而不是制造問題的，凡事都問，招你來干嗎？

5.渾身帶刺的“刺猬”

性格特質：固執(zhí)，冷漠，自我養(yǎng)護，挑剔他人，溝通才能差

小刺猬一身是刺，外界一有風吹草動，它就蜷縮起來御敵。職場中，像刺猬一樣的人并不鮮見，他們天性鮮明，愛挑剔，往往看到的只是對方的缺乏和缺點，疏忽優(yōu)點，久而久之，形成了一種不健康的思維習慣——“批判性”思維，溝通才能低下。

小文是公司銷售部的職員，他思維靈巧，好勝心強，大學畢業(yè)才1年已經(jīng)換了5家公司。原來，小文更加熱愛挑刺，經(jīng)常讓同事感到難受。不是說A的發(fā)型不好，就是說B穿得太土。更糟糕的是，小文說話很不留神。有一回正好上司經(jīng)過，他大聲說“哎呀，小李你這個數(shù)字是不是弄錯了？”還沒容小李說話，上司已經(jīng)交代了：“小李啊，報表細心點，可不要出漏子?！闭f完就走了。諸如此類的事發(fā)生好幾次，讓小李對小文特別不滿。大家也都不愿與之相處，他逐漸被孤立，呆不下去只能跳槽。再換新公司，又故伎重演。

專家點評：

刺猬是很聰明的動物，他們對工作有足夠的責任感，也很勤奮努力，但有時過于吹毛求疵，完全不顧同事感受。憑小文的才能和水平，他在職場理應順風順水，但由于他像刺猬一樣四處挑同事的刺，情商太低，最終周圍楚歌。“刺猬們”在職場中應當適當收斂自己的天性，多與人為善，多溝通，這樣才能為自己贏得寬松的環(huán)境。

新人入職期，好多新人都會遇到適應不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等“成長的煩擾”。想要在工作中如魚得水，需體驗一段耕耘期，腳踏實地、團隊合作、扛壓抗挫、獨立斟酌、溝通協(xié)作都是新人快速成長的要訣。當然，全體一切進展的支點，最終還是適合的職業(yè)定位和科學的職業(yè)規(guī)劃，缺了這個支點，再大的力也無法撬起屬于你的地球。（完）

工作中十足不能有的7種心態(tài)

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《工作中十足不能有的7種心態(tài)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

1.自卑心理：

有些人輕易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽子，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不抑制，會磨損人的獨特天性。

2.怯懦心理：

主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能查看出來，結果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好摯友。

3.猜疑心理：

有些人在社交中或是托摯友辦事，往往愛用不信任的目光掃視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人托摯友辦事，卻又向其他人打聽摯友辦事時說了些什么，結果影響了摯友之間的關系。

4.逆反心理：

有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。

5.作戲心理：

有的人把交摯友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，四處應付，愛吹牛，愛說美麗話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做外觀文章，因而沒有感情深厚的摯友。

6.貪財心理：

有的人認為交摯友的目的就是為了“彼此利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的摯友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

7.冷漠心理：

有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠對付，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些摯友。

這3種扣工資行為，是違法的

當今社會，好多公司都會利用自己的地位和權利來制定一系列的違規(guī)扣工資的制度，但你知道嗎？大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的，這次，就來和大家介紹3鐘扣工資的違法行為，快來看看自己的權益是否有受到侵害！

請假扣3倍工資違法

一般來說，勞動者假設請事假，那么工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設甲每月的工資為2175元，那么日工資為2175÷21.75=100元，倘使10月份甲請事假4天，那么10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

因此，假設用人單位以勞動者請假為理由，扣勞動者3倍工資的話，是違法的。

員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而且，如有以下情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)應提前三日通知單位；用人單位以暴力、要挾或者限制人身自由的手段強迫勞動的；未按勞動合同商定支付勞動報酬或保障勞動條件的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安好的。

因此，假設勞動者由于不滿單位要求而主動請辭，只要試用期提前三日，或者按合同上的日期舉行提前告知，就可以離職，且不用被扣工資。

上班遲到扣工資違法

上班遲到是好多人都會體驗過的事，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為舉行確定的處置，以實現(xiàn)雙方的權利義務對等。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2022年1月15日廢止。也就是說，2022年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。

但是因勞動者的理由造成公司損失可扣除工資。因勞動者本人理由給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的片面不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資片面低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，那么按最低工資標準支付。

可以見得，雖然是看上去分外合理的扣工資行為，但其實好多時候往往是違反勞動法的，因此，夢想無論是勞動者還是公司，都要加強相關勞動法意識，積累閱歷，把自身合法權益受損和公司用工風險降到最低。

面試中有這些行為直接差評！

面試是告成探索到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對于宏大應聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結，需要自己體驗不斷的面試后才能做出。但是，大家至少理應留神的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應聘者最重要、最關鍵同時也是最根基的要求。

筆者作為面試官至今接觸過各類應聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應聘者的感覺，我總結了以下16種讓我減分的應聘者行為：

1.不修邊幅

譬如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮明凈胡須等。我會覺得應聘者做事肆意，不懂禮儀，甚至不崇敬我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

2.遲到

遲到有各種客觀因素，雖然好多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我作為面試官更加守時，所以也會嚴格地要求應聘者能夠守時。假設應聘者無法對于遲到給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)卓越，等待他的結果根本上就是面試失敗。

3.穿著不合時宜

由于我之前一向在日企工作，日企的面試一般需要著正裝（黑色西裝+領帶皮鞋），不然面試必敗無疑。其他企業(yè)未必有如此更加的要求，但是應聘者的著裝還是要以簡樸為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求肅穆。

4.眼睛與面試官缺乏交流

我很不熱愛面試中低著頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不崇敬，也是對自己的不自信。

5.缺乏融洽的交談空氣

我在另一篇文章《求職中應有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要慌張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種空氣。

6.答非所問

我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應聘者，面試中回復問題特別精彩或者很有見地，但是他們的回復卻沒有針對我提出的問題，這是對比糟糕的。一般我遇到這樣的處境，第一感覺就是應聘者只是在背誦預先打定好的句子，從而給其扣分。

7.防衛(wèi)心強

面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回復。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情假設應聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人質疑事情的真實性了。我熱愛有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢？所以這樣的應聘者能通過我的面試可能性也很小。

8.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解

這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試體驗較多的應聘者都會事先熟諳一下即將去面試的公司的處境。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關信息有最根本的了解就可以了，譬如我們公司是做什么的，等等。

9.欺詐

這里說的欺詐指包括簡歷與實際處境有差異，以及面試中明顯坑騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐表達的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者無論是面對我還是別的面試官，都會被直接拒絕。

10.缺乏熱心和興趣

面試中對比慵懶，沒有精神，問一句答一句，結果也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱心和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。

11.詢問敏感問題

包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出付出前卻強調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺分外不好。我這人是對比看得開的，商談工資很正常，誰來工作不是為了錢呢？但是凡事要有個度，假設應聘者死盯著個人利益，那么我就會相當反感了。本廟太小，您到別處轉悠去吧。

12.表現(xiàn)出明顯無才能勝任該工作

有時候應聘者會去應聘一個自己從來沒有做過的職位。假設我們感覺應聘者“軟硬件”都不錯、也對比有潛質，且工作要求也不高，只要適應一段時間就可以勝任的處境下，我也會約見面試者。這個時候，我夢想應聘者好好打定，預先了解下新的職位的工作內(nèi)容。應聘者不要由于該工作自己從來沒有做過，就覺得理所當然可以對其一無所知。假設應聘者給我一種“我是一個純菜鳥”的感覺，那一切就都完了。至少我會覺得應聘者沒有進取心。

13.職業(yè)規(guī)劃不明

除了剛畢業(yè)的應屆大學生生，否那么假設應聘者自己也不知道自己理應往什么方向進展，給我的感覺就是這個人沒有主觀能動性，獨立處事的才能較弱。記得之前有過應聘者去公司面試都不知道自己是應聘什么職位，這實在是令人驚愕！假設發(fā)生這樣的處境下，應聘者根本上是沒有夢想面試告成的。

14.對之前公司或老板同事有負面評價的

包括怨恨、不滿等。人際關系差而離職是公司最不能采納的理由，可能直接導致應聘者在我心目中印象的壞損。我一向覺得，假設沒有發(fā)生重大變故，一個成年人的性格很難變更。應聘者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待我們公司。這樣的人十足不能要。

15.自吹自擂

譬如無法為自己的失敗、弱點、糟糕的表現(xiàn)承受責任，或者搶奪明顯屬于別人的功勛，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家確定也不會熱愛和這樣的人相處。

16.“欠抽”型

這是我最痛恨的一種人，也是全體公司都不會采用的一種人。這樣的人猶如全體人都欠他什么的一樣，概括表現(xiàn)為孤高無禮、粗話臟話一堆等。這類人屬于直接進企業(yè)黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個別的。（完）

醫(yī)生絕不會吃的六種食物

如今，不少的職場女性在關注飲食健康問題，人們常說病從口入，禍從口出，所以白領需要高度重視日常的飲食。人之所以會生病，和飲食有很大的關系。所以，在平日，我們需要留神一些飲食習慣，也會有一些食物在們?nèi)粘Ｉ钪胁惠p易察覺問題的。下面我就為大家介紹六種醫(yī)生十足不會吃的食物，從而來保障職場健康。

1、罐裝番茄醬。

罐子里襯中的樹脂含有雙酚，這是一種會引起從生殖疾病到心臟病、糖尿病和肥胖一系列病癥的合成雌性激素。研究察覺，大多數(shù)人體內(nèi)的雙酚水平都超量，從而會抑制精子生長或損害染色體。每升的罐裝番茄中就會有50微克的多酚，足以影響人們的健康，尤其是年輕人。罐裝番茄醬是很不好的養(yǎng)生食品。

2、微波爆米花。

研究察覺，袋子中的化學物包括全氟辛酸會引起不孕、肝癌、睪丸癌和胰臟癌。微波會引起這些化學物蒸發(fā)進入爆米花從而進入機體。

3、雞頭。

我國有句民諺：十年雞頭勝砒霜。為何雞越老，雞頭毒性就越大呢?醫(yī)學專家分析，其理由是雞在啄食中會吃進有害的重金屬物。

4、傳統(tǒng)蘋果。

由于蘋果樹單個嫁接，因此每顆蘋果都有獨特的味道。正由于如此，蘋果的抗害蟲才能不強，因此經(jīng)常需要噴灑農(nóng)藥，蘋果又是全體水果中最輕易吸取農(nóng)藥的。

5、玉米飼養(yǎng)的牛肉。

牛天生是食草動物，但是為了使牛長的更快，現(xiàn)在的農(nóng)人以玉米或大豆作為牛的飼料。農(nóng)人賺了更多的錢，但是我們得到的養(yǎng)分卻更少了。研究察覺，食草牛肉富含-胡蘿卜素、維他命E、歐米茄3脂肪酸、共軛亞油酸、鈣、鎂、鉀，少量引起炎癥的歐米茄6脂肪酸和引起心臟病的飽和脂肪。

6、非有機土豆。

根菜類蔬菜會吸收土壤中的除草劑、殺蟲劑和殺菌劑。而作為日常主食的土豆，在生長期農(nóng)人會噴上除草劑以防止刨土豆的時候有多余的蔓生植物。之后，土豆又會經(jīng)過處理以防止發(fā)芽，多吃蔬菜類食物有助于減肥。

我碎碎念：上面就是關于醫(yī)生不會吃的六種食物的總結，夢想大家在看完了這篇文章之后掌管日常飲食的留神事項。當然，我們也是夢想我的建議對大家有所扶助。上面這些食物，我建議大家以后要少吃哦。

“工資太低”，真的不能實話實說嗎？

網(wǎng)友lsysea的困惑：

上一份工作是3月份的時候裸辭的，之后兩個月空窗期，6月份開頭在新公司上班但是工資太低，工作也很閑靜，感覺學不到東西，現(xiàn)在想找新工作，那我現(xiàn)在的工作要寫在簡歷上嗎？假設面試直接說“工資低工作閑靜”，適合嗎？簡歷理應怎么寫,面試理應怎么說對比好？

專家的答復：

短期的、不告成的就業(yè)閱歷，可以不寫進簡歷。至于離職理由，最好不要說由于工資太低，由于這樣回復會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“假設有更高的收入，會毫不躊躇跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。目前在面試中常見的離職理由包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。推舉：盡量采用與工作才能關系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。（完）

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惹同事厭惡的三種行為

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《惹同事厭惡的三種行為》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

“攀比”癥

典型病癥：公司新成立了一個部門，招了不少應屆生。Rylan剛進這個部門時，對整個部門的印象分外好，領導平易近人，同事們由于年齡相仿很好相處。公司有個不成