網(wǎng)上投簡歷小心陷阱

本文格式為Word版，下載可任意編輯——網(wǎng)上投簡歷，小心陷阱網(wǎng)上投簡歷，提防陷阱！。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《網(wǎng)上投簡歷，提防陷阱！》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)投簡歷由于便當、快捷，越來越受到求職者的接待，成為好多人投遞簡歷的第一選擇。然而正是由于同樣的理由，這也往往被有些不法分子利用來謀取私利。好多求職者，尤其是剛剛畢業(yè)的應屆生，由于沒有太多的社會閱歷，就輕易掉入不法分子設好的陷阱。因此，求職者們在網(wǎng)投簡歷的時候要提防精心，多留個心眼。

以下結合論壇網(wǎng)友“wsyh”的共享，總結了騙子公司的12個特征，扶助求職者們來識別那些不法公司：

1、沒有網(wǎng)址，或者是名不副實的網(wǎng)址

這樣的公司我們都不能了解，那怎么去為他工作？不去！記得自己有一次投了家什么商貿公司，就是現(xiàn)在上還在每日雇用的陽旭商貿。一去面試，問他們公司什么處境，生產什么產品，回復說是務必要在培訓的時候才能說。無語，莫不是搞什么特務活動吧？

2、介紹很短

大多以本公司正處于急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網(wǎng)址，沒有其他資料可以了解的，不要去。

3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求

那證書什么就是擺設，這么不重視人才你說還能去嗎？

4、面試大多對比短

面試官大多是以分外賞識你的口氣，當然這不擯棄你本身切實很優(yōu)秀，很快就通知你去培訓，很鮮明不要去！另外，假設只有一次面試，沒有復試，那也不要去。

5、吹噓待遇

可能在電話里就會向你吹噓這個工作是多么的賺錢，那個所謂的經(jīng)打理向你吹噓她自己的體驗：我來公司才3個月，現(xiàn)在工資就是一個月15000甚至更好等等。有這樣的待遇，都是經(jīng)理級人物了，還不會多聘用幾個人來打電話了，非得自己親自花功夫來讓你發(fā)財？鮮明你不要去。

6、辦公地點

騙子公司多在居民樓或者地點對比偏的破舊的商務樓，試想假設你公司這么牛還在居民樓里擺什么譜？

7、辦公設備簡樸

騙子公司大多設備簡樸，甚至可以這么說連一臺電腦都找不到，大多數(shù)的處境是在你去面試的時候，會看到7~10張拼湊出來的辦公桌，每個辦公桌面都是有模有樣的坐著個interviewer，讓你看似場面特別火爆，這種處境也堅決不去。

8、扣押證書等

那些要么扣你證書，要么扣你幾分之幾工資等，或者過幾年以后再給你之類的，也是堅決不能去的。

BBS熱帖議論：

騙子公司12大特征？

zC530.Com編輯推舉

網(wǎng)上求職簡歷告成六要素

網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們崇敬其客觀規(guī)律才能獲得告成。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面?；蛘哒f要想告成，我們的求職過程就理應包括這六個要素。

要素一針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都理應是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好得志用人單位的需要你是被充分需要的，這種處境下，想不中也難哪。概括而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性表達在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的切實的職業(yè)定位，好多人無法充分表達針對性，其根本理由就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)接洽實踐中，我們扶助了數(shù)千位客戶順遂找到更適合的工作，其關鍵就是扶助客戶找到了切實的職業(yè)定位。

要素二關鍵詞

隨著智能化技術在雇用中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，更加是一些大公司，通常都會用智能化的探尋器來舉行簡歷篩選。很鮮明，從企業(yè)的角度這會大大降低雇用本金，而對于求職者而言，無疑降低了求職的告成率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是務必的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的學識/技能(譬如：學識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些務必的信息外還有一些用人偏好信息，譬如消費品性業(yè)可能熱愛可口可樂及寶潔的人，雇用經(jīng)理可能會這樣探尋，例如：可口可樂+銷售經(jīng)理，系統(tǒng)會探尋到簡歷中展現(xiàn)以上關鍵字的求職者，假設你的簡歷里展現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被探尋到。

要素三誠信

誠信問題給社會造成了好多損失，也給企業(yè)雇用造成了大量本金的濫用。切當?shù)恼f，企業(yè)HR很厭惡應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便坑騙了可能坑騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還濫用了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

要素四更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、說明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當雇用人員在探尋人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間依次排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。好多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機遇。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被找到!

要素五易讀

雇用負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!概括而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網(wǎng)上求職，更加是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，好多公司是不熱愛接收附件文件的。這種處境下格式很難操縱，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，好多時候很難談得上什么可讀性。而雇用網(wǎng)站供給的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不輕易操縱。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內終止，把重點給雇用官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天雇用人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很精心看了或許只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在理應知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓雇用人員每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

要素六求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能表達你明顯的思路和良好的表達才能，也就是說，它表達了你的溝通交際才能和你的性格特征。

假設你想通過應聘資料使雇用單位進一步感受到你鮮活的形象，假設你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份求職信。

你適合網(wǎng)絡求職嗎?

互聯(lián)網(wǎng)的實時性、交互性要求網(wǎng)絡求職者能夠實時上網(wǎng)查看個人求職狀態(tài)。假設你上網(wǎng)并不是很便當，網(wǎng)上求職可能會讓你損失一些機遇。當然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上雇用為前提。所以假設你所應聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上雇用為主要雇用手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會濫用時間了。

何時求職更好?

當前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個月及9、10月份企業(yè)雇用需求會更中旺盛。職業(yè)規(guī)劃專家認為，對于求職者來說，假設職業(yè)目標是對比明確，那么淡季與旺季其實并沒會有太大的影響。而對于大片面求職目標不是很明顯的求職者而言，在企業(yè)雇用需求對比集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機遇。但相比較起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況;而在大量的應聘郵件中，想要被察覺你的存在或許也不那么輕易。

對于一個企業(yè)而言，人才滾動是常態(tài)。換句話說，企業(yè)隨時都會有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機遇。關鍵在于求職者是不是能領會什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。

網(wǎng)絡求職之行為禁忌

網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。

盲目亂投網(wǎng)申對于求職者而言從操作的角度真是太輕易了。在好多網(wǎng)站上，只要點一個鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出，感覺會很爽。所以好多求職者就會不管適合不適合，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結果，不僅濫用了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。

重復投遞你可能是莽撞，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時間內一下子發(fā)了幾份簡歷出去。但HR們每天面對聚積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，或許也得暗罵你幾句了。對于HR來說，這無異于流氓行為。

網(wǎng)絡求職伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速進展，會越來越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡告成求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。夢想職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析對各位求職者有確定扶助。

終面一般面試什么？提防這些“陷阱”

金九銀十的黃金雇用季，好多企業(yè)和單位都會在這段時間集中秋招。不過隨著十月步入尾聲，秋招的進度條就快撐不住了，在本該收獲的季節(jié)，總是有人歡喜有人憂。一些人已經(jīng)開頭在各大社交平臺上炫耀自己的斬獲的Offer數(shù)量，而有些人到目前為止還是兩手空空。沒有拿到Offer的理由，很大程度是由于敗在了終面環(huán)節(jié)。那么，終面一般面試什么呢？提前打定可能就能躲過面試“陷阱”，告成拿到Offer。

考驗心理素質這個切實是終面失敗的常見理由，初面一般由公司的HR來面試，但是到了終面，可能就是由公司的高層來考驗你了。這個時候，心理素質就是一個分外重要的衡量標準，心理素質差是好多求職者敗北的主要理由，尤其是還從未踏入職場的應屆生，在終面階段更輕易慌張。面對公司領導，可能會展現(xiàn)吞吞吐吐，過分慌張的處境。而公司領導往往一眼就能看出求職者的真實才能，問題更是一針見血，沒有真才能的人在他們面前無所遁形。

對企業(yè)文化的理解與認同其實能撐到終面的人，個人才能理應是沒什么大問題的，由于關于技術、行業(yè)學識、職業(yè)硬技能等相關方面的查看，在之前的幾輪面試中已經(jīng)根本完成，所以終面一般很少涉及這類問題了。那么終面最想面試的是什么呢？是考驗求職者對企業(yè)文化的認同度。俗話說，道不同不相為謀，終面的其中一個目的，就是看求職者是否真的期望進入公司工作，價值觀是否與公司文化相契合等。

細節(jié)抉擇成敗好多公司終面都是經(jīng)過層層篩選，能進入終面的，大都是職業(yè)技能、價值觀一致的人，那么最終選擇哪位或者哪幾位入職，這個時候就要考驗細節(jié)了。譬如你的穿著、發(fā)型、談吐等這些細節(jié)，再譬如你對待終面的態(tài)度，一路膽戰(zhàn)心驚熬到終面，好多人有一種幸運心理，認為Offer十拿九穩(wěn)了，所以在終面環(huán)節(jié)消極應對。其實這是大錯特錯的，能不能被錄用，終面起到了舉足輕重的作用。

想必大家對終面一般面試什么已經(jīng)有了確定的了解，可以這么說，終面是面試環(huán)節(jié)中最重要的一環(huán)，假設不專心對待，那么之前的努力都會付之東流。所以，在終面前更要專心打定，才能在面試中冷靜應對，既不消極對待，也不慌張抖動，自信作答，若與公司價值觀不謀而合，那終面才算十拿九穩(wěn)。

網(wǎng)上投遞簡歷的四大技巧

不少求職者遇到這種處境：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應掌管一些小小的技巧。

一、選好渠道

有人會問，畢竟是在網(wǎng)站上直接點擊申請該職位還是另行將自己的簡歷發(fā)送至簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、穩(wěn)當性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要留神，假設不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件損失，那太悵然了。

三、標題上注明應聘職位

關于郵件的標題問題，假設對方在雇用的時候已經(jīng)聲領略用哪種格式為主題，盡量照著做，由于這是它初步篩選的標準。

一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。假設標題只寫了應聘或是求職或是簡歷等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要切實

應聘職位的名稱按公司在雇用中給出的寫，不要自己肆意發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容好像，但在職位名稱方面確定要按照職位廣告上所要求的來。譬如雇用渠道部總經(jīng)理助理，不要寫成或總經(jīng)理助理是渠道助理雇用副總裁秘書不要寫成總裁秘書文秘。

讓你網(wǎng)上投遞簡歷更有效

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求職中，天性突出，特征鮮明的求職者輕易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，天性突出，特征鮮明，天性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光彩，吸引雇用官的目光。在網(wǎng)絡雇用日益普及的今天，網(wǎng)絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網(wǎng)絡簡歷與雇用會上所用的簡歷有何不同呢?

簡歷重點要突出

越來越多的求職者開頭使用網(wǎng)絡來投簡歷，那么網(wǎng)絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢?

好多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在打定簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的內容，譬如表達你前一份工作的體驗，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡樸闡述。

針對性：簡樸而言就是針對不同職位打定的簡歷，其中突出的重點不同。現(xiàn)在各大雇用網(wǎng)站都有對應服務。

內容潤色是良方簡歷造假不提倡

如何對付一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象?

對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都夢想能吸引企業(yè)的留神，所以簡歷的內容可能稍微有所浮夸，這種現(xiàn)象還是對比普遍的。實際上60%的企業(yè)雇用主管看到簡歷，更加是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的浮夸，是很輕易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清

有相當一片面求職者會怨恨網(wǎng)絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的理由。

目前好多求職者在欣賞職位信息的時候不夠細致。譬如說，現(xiàn)在好多企業(yè)為了防衛(wèi)病毒，不接待帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)夢想求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以便當納入人才庫。那么假設不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機遇，所以看清職位需求很重要。

廣撒網(wǎng)不成取

海選這個詞每個人都不目生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是海投。海投是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。

廣撒網(wǎng)可能會嚴重的打擊求職者的自信仰，假設求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反應，很輕易導致求職者自我否決的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是理應有針對性地發(fā)送簡歷。

簡歷是一個信息傳遞的工具，是輔助簡歷的仆人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地扶助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份告成的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡簡歷的一般原那么，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。

制作簡歷需提防的“雷區(qū)”

簡歷制作都有哪些雷區(qū)？這里選擇幾個典型案例舉行剖析，供求職者們參考。

1.不知所云，缺乏主題

A君，某大學應屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

A君的簡歷按時間依次羅列了好多在校期間獲得的獎學金、加入各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：按時召開**會議，專心聽取同學們的觀法，并專心總結，獲得老師的好評等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加表達，結果還將網(wǎng)絡上的職業(yè)性格測試結果全部附在后面。

好多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏規(guī)律雜亂羅列體驗，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃接洽中心采納簡歷接洽的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

想要完完整整地呈現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說領會的。洪向陽認為，簡歷就是用來找工作的個人A4廣告，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個概括職位，來針對性地呈現(xiàn)你的才能和體驗，重點突出和呈現(xiàn)你對于該崗位的適合性，這樣HR一眼便能領略你的優(yōu)勢所在。

2.簡歷成繁歷

D君，2年出納工作閱歷，想去更大的平臺進展

D君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作體驗表達中細致描述了自己如何工作專心留心，如何合作上級做好工作，遇到困難怎么抑制等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里加入活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種勞績，關于工作的體驗倒是半天也找不到。

簡歷就是簡樸的個人體驗。用簡要、精良的語言切實地闡述與工作相關的體驗，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機遇，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出抉擇，因此簡歷不是表示你全部的地方。你的精彩，不妨留在面試時呈現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

3.簡樸到弱小的超簡歷

S君，一年外貿行業(yè)閱歷

S君的簡歷分外簡樸，除了最根本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更細致的資料。全篇內容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

方才說過簡歷要精簡，但要簡樸而不弱小。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的才能和閱歷都表達不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨意、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢?

4.傻瓜式套模板

F君，有三年的工程工程閱歷，想到外企或大公司進展

F君套用網(wǎng)絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面IT技能上填無，海外體驗一欄上也填無。簡歷的其次頁，只見一大堆的無。

套用網(wǎng)絡上的模板對比省事，好多求職者都會用。在我們接觸到的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是請問你們這里有寫簡歷的模板么?。模板縱然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人干脆、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內容。拿F君來說，既然沒有海外體驗，何必還填一個無字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

5.全體崗位都適用的萬能簡歷

C君，兩年工作閱歷

在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務參謀。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。

在我們審閱的簡歷中，超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種體驗，給人什么事都想做的感覺。

HR在雇用時，是根據(jù)所雇用崗位的特質和尋求探索匹配的人，對于萬能簡歷他們并不感興趣，由于這并不能表達你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升命中率。

6.求職意向與簡歷表達南轅北轍

H君，2年工作閱歷，求職意向：銷售經(jīng)理

H君的學習體驗是某大學英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作體驗中，一向都是做與英語翻譯相關的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售閱歷。也許是想通過轉型謀求進展，可羅列這么多翻譯工作體驗呈現(xiàn)自己的才能和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。

不少人想通過跳槽實現(xiàn)轉型，但轉型并非一跳就能簡樸解決的。好多人在寫簡歷時不懂如何表達自己過去體驗在新領域中的價值，毫無章法地聚積了好多東西，明明想轉做銷售，可羅列出來全部是翻譯的體驗和特質，類似的例子好多。在HR看來，這就是一份投錯的簡歷。

轉型時制作簡歷尤其講究，要完整、細致的把自己的工作體驗梳理后，提煉出對轉型目標崗位有用的內容，再有技巧的表達出來。若自己做不到不要濫用時間，盡快加入一些求職面試培訓或找職業(yè)規(guī)劃師舉行接洽輔導，時間拖得長，本金和風險都會增加。

看似簡樸的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，要在強烈競爭的職場上占領一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當做重要的一課來學習和研究。所謂磨刀不誤砍柴工，花點時間學一學，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信仰，錯過大好機遇。

不要盲目投簡歷

最近看到雜談有個大學生說自己丟了千份簡歷換不到工作。說實話，這樣的大學生真不少！當前，高校在培養(yǎng)大學生上自有一套體系，而這套體系與雇用大學生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學生，而事實上對該怎么培養(yǎng)大學生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學生就業(yè)難的根本之所在。

應聘單位對大學生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作閱歷、技術水平而大學生也存在自身的問題，如：

1、專業(yè)多而不精

學校所學的專業(yè)不是明確的針對某個職位，使得自身技術上的問題。

2、目標盲目

對社會和應聘單位的不了解，使得不能針對所學的專業(yè)明確自己所要應聘的職位。

3、簡歷問題

簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應聘單位看到這樣的簡歷可能就否決了。

4、面試問題

面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的呈現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否決你。

5、薪水問題

剛畢業(yè)的大學生，有點由于自己畢業(yè)于名牌大學，對目標和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。

6、不自信

某些大學生可能不是畢業(yè)于名牌大學，總覺得自己比別人低一點，心理上表現(xiàn)的不自信。

簡歷郵件不模范提防成垃圾

由于網(wǎng)上遞簡歷的低本金，不少大學生一看到雇用信息，就把自己的簡歷發(fā)得滿天飛，認為這樣會提高命中率，然而一個月下來，結果卻是相反的，好多簡歷都石沉大海，而一些僅投遞了一、兩份簡歷的學生卻很快得到面試的回音，這到底是怎么回事呢?

簡歷不模范變成垃圾郵件

在貴州省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心網(wǎng)站，供給了雇用崗位的貴州省宏大投資管理有限公司人力資源部負責人報告記者，公司收好多簡歷都存在問題，好多簡歷不僅格式不模范，而且不少求職者根本就沒有專心地閱讀雇用條件就盲目投遞簡歷，因此當他們看到這類簡歷時往往會當作垃圾給刪掉了。

這位負責人還說，好多求職者根本不看重簡歷內容和格式，簡歷往往寫得很簡樸，或者沒有核心，不能根據(jù)雇用者列出的條件來突出自己的特點和優(yōu)勢，只是盲目投遞。他報告記者公司曾經(jīng)在兩周內收到過同一個求職者的10封求職簡歷，其實也很了解這個人的想法：畏縮雇用企業(yè)看不到，就不停投，認為總有一封會被看到。他認為這是很嚴重的誤區(qū)。

他說網(wǎng)上求職者把簡歷都放在雇用網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中，而用人公司通過網(wǎng)絡雇用會帶著明確的目的，往往會通過點擊關鍵詞來找人，因此求職者的求職信不僅要簡短，讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完，而且更重要的是突出自己的優(yōu)勢。

簡歷要突出自身的核心價值

著有《核心價值觀》一書的貴州商專吳宏彪老師，多年來特意從事大學畢業(yè)生就業(yè)指導，他認為：一份好的簡歷可以變更人生。他認為好的求職簡歷或自薦信內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作閱歷等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最輕易被淘汰。同時要有明確的目標，不要簡歷滿天飛。他說：無目的地投簡歷等于沒投。

他舉例說，曾經(jīng)有一位條件不錯的大學生畢業(yè)了兩年，投遞了多數(shù)的簡歷，但總難找到工作，問題就出在簡歷上。他說當這位學生找到他時，還認為自己的簡歷無懈可擊。他說：確實，這個學生的簡歷做得很精致，而且還制作了自己的網(wǎng)頁，但他全體的簡歷，在看了之后沒有核心，看不出他的特點和優(yōu)勢，反而給人華而不實的感覺。結果經(jīng)過吳老師指導，這位大學生重新寫了自己的簡歷，結果很快找到了夢想的工作。

吳宏彪老師認為，更加是網(wǎng)絡雇用，雇用單位都是通過求職者投遞到網(wǎng)上的簡歷首次熟悉求職者，因此求職者的簡歷就是最直觀的第一印象，第一印象不好就很難再引起雇用單位關注和興趣。

為扶助大學生門求職告成，吳老師介紹了幾種寫簡歷的方法和應留神問題。

首先求職簡歷確定要采用倒敘的方法。即從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作體驗，舉行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

同時要留神三個原那么。第一是要有重點。即要寫明自己所要求的只為是什么，不能漫無邊際，把自己描寫成一個適合于全體職位的求職者，這樣你將無法在求職競爭中勝出。

另一個原那么就是把簡歷當作推銷自己的一份廣告。要能夠屢屢重復最重要的信息。簡歷中，要陳述自