職場人一定要警惕這4種“白日夢”式的跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場人一定要警惕這4種“白日夢”式的跳槽如何做一個懂禮儀的職場人。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場人：確定要機(jī)警這4種“白日夢”式的跳槽》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

近段時間，國內(nèi)的疫情已經(jīng)逐步得到操縱，于是不少職場人又對自己今年該不該跳槽產(chǎn)生的了糾結(jié)。

“雖然大環(huán)境不太夢想，但真的很想換工作怎么辦？”

“工作太累，老板也一向不加薪，該不該跳槽了？”

“現(xiàn)在跳槽還有可能加工資嗎？”

類似這樣的留言，我收到了不少，想跳又不敢跳，是他們當(dāng)前最大的困惑，同時他們也時常對身邊跳槽告成的人彌漫羨慕：為什么別人跳槽總是想跳就跳，薪資節(jié)節(jié)攀高，而自己卻連跳向哪里都很迷茫？

關(guān)于跳槽，其實(shí)真的是個技術(shù)活，職場專家對跳槽有這樣的觀點(diǎn)：

隨著人們職業(yè)選擇的多元化，跳槽逐步成為職場上的一種新趨勢。不過，跳槽并非是解決自己職業(yè)問題的萬能藥，想要跳槽告成，要結(jié)合每個人的專業(yè)、工作閱歷、職業(yè)興趣、天性等多方面因素全面考量，才能回避風(fēng)險(xiǎn)，做出科學(xué)的決策。

跳槽不精心的后果，就是越跳越糟，越混越慘。對于各位還在糾結(jié)跳槽與否的職場人，你們確定要機(jī)警這4種“白日夢”式的跳槽。

白日夢1：熱門的就是最好的

不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你。你不會用力鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想扶助你的人也會如此警告你的。

白日夢2：摯友做的好，我也確定做得好

不要由于你的摯友干得卓越便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)。通過人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、摯友或者親人舉行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

白日夢3：回學(xué)校淘個金，出來更有優(yōu)勢

除非你已經(jīng)在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試，不然的話不要回到學(xué)校。無論你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有好多方法可以不濫用時間卻能夠讓你獲得閱歷。一個新的學(xué)歷不確定能夠讓人們開頭留神你。在你下定決心要抑制所需要承受的痛楚和債務(wù)，取得一個新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)畢竟是什么。

白日夢4：跳槽了，就能把問題都解決

不要期盼著一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。俗話說“天下烏鴉一般黑”。假設(shè)沒有自己的努力與適應(yīng)，跳槽并不能解決全體職業(yè)困惑，更別說通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達(dá)一年或者更長時間。

職場資訊網(wǎng)精選閱讀

遇上這九種老板確定要跳槽！

一、沒有告成閱歷的老板

假設(shè)你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正告成的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說：“我體驗(yàn)過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，終究我有我的獨(dú)到之處?！蹦悄憔屠響?yīng)考慮自己的選擇了。是的，他是有獨(dú)到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，確實(shí)不是一件易事。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能告成，想必他個人有某些重大的缺點(diǎn)。若你的老板屬于此一類型，那你就務(wù)必留心探究他屢屢失敗的理由。一個沒有告成閱歷的老板，你怎能斷定他這一次確定會告成？除非你能替他帶來好運(yùn)。

二、事必躬親的老板

“每一件事情我不經(jīng)手就確定會出過錯?！边@是好多老板經(jīng)常掛在嘴上的一句話，也是他們引以為傲的一件事。事實(shí)上，這往往是老板自己造成的后果。假設(shè)老板事不問大小皆要親自參與，他的下屬怎能獨(dú)立呢？無法獨(dú)立的下屬自然出錯的機(jī)遇就大，更加是當(dāng)事必躬親的老板不在場的時候。假設(shè)你不夢想永遠(yuǎn)處在一家名不見經(jīng)傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權(quán)的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。除此之外，事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意、有膽識的人才絕不夢想老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？

三、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是告成老板務(wù)必具備的一個條件。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經(jīng)?！耙蛐∈Т蟆钡睦习?。告成的老板理應(yīng)懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不成蝕把米的老板，到結(jié)果確定是兩手空空的?！半y以割舍”是件很痛楚的事，假設(shè)你的老板一向無法抑制這個痛楚的事，假設(shè)你的老板一向無法抑制這個痛楚，便是你該三思的時候了。

四、朝令夕改的老板

積極是一種美德，有耐性卻不是件壞事。企業(yè)環(huán)境不斷地變化，公司決策當(dāng)然也需相應(yīng)地變更。然而任何決策的成敗，均需經(jīng)過一段時間的證明。假設(shè)你的老板只有積極，但缺乏細(xì)心的美德，你花費(fèi)大量時間所計(jì)劃的方案，他在實(shí)行三天之后就可以將之取消；或者你花費(fèi)數(shù)個月醞釀的籌劃，往往由于訪客的一句話而告全盤推翻；更令人頹唐的是，根據(jù)老板指示而做成的籌劃，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當(dāng)然，這類老板會將他的做法解釋為當(dāng)機(jī)立斷。這種老板永遠(yuǎn)不會了解，不去決策也是一種決策。你會察覺，公司上上下下都很忙，忙著拾掇殘局，忙著在挖東墻補(bǔ)西墻。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠(yuǎn)不會相信，有些疾病只有時間可以治愈。

五、喜新厭舊的老板

除非是一家百年老店，否那么在公司內(nèi)部總可以見到幾位“開國元老”。假設(shè)你沒有察覺這類“國家級”的員工，很可能他們在江山穩(wěn)定之后就被“杯酒釋兵權(quán)”了。與這類老板共事，通常有段“蜜月期”，長那么半年，短那么三周。其固定的模式如下：一進(jìn)公司之后，老板便經(jīng)常在你面前說一些資深員工哪里不好，哪里不對。到了“蜜月期”的顛峰，確定會有其他新進(jìn)員工參與公司(這類公司通常員工滾動率極高)，老板開頭在你面前夸贊新進(jìn)入員工多么優(yōu)秀。

在“蜜月期”后期(假設(shè)你的“蜜月期”夠長的話)，你經(jīng)常會聽到老板提及哪位員工不能用，不適合公司。當(dāng)然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事情。當(dāng)然，結(jié)果同樣的故事會發(fā)生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種悠揚(yáng)的方式請你走開時，他會報(bào)告你“我們以后還是好摯友”。這類老板不能客觀地評估員工的績效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機(jī)遇。除非你能保證，你的工作績效永遠(yuǎn)令老板合意，否那么你應(yīng)隨時有走開的心理打定。

六、言行不一的老板

這類老板最常說的一句話是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義?！逼髽I(yè)最重要的任務(wù)之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加以否認(rèn)呢？或許你有機(jī)遇與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為你布菜。到頭來你將察覺，骨頭更加多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所留存的雞腿。在這類公司，依照公司章程，假設(shè)中午休息時間為1個小時，老板通常會在休息的第50分鐘時，進(jìn)進(jìn)出出，發(fā)出大量噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說：“大家持續(xù)睡啊！還有10分鐘?！敝灰僖詴r日，這類言行不一致的老板必然無所遁形。當(dāng)然，若你也是抱著真真假假、假假真真的人生觀，那也無妨。

七、熱愛甜言蜜語的老板

這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有精心的諂媚。當(dāng)然，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，由于不愿采納批評是人的天性；但若是善意的批評阻力了員工在公司的進(jìn)展，那么人人噤若寒蟬。長久下來，除非老板能察覺全體的問題，否那么公司的經(jīng)營必定永遠(yuǎn)不能獲得改善。更重要的是，這種環(huán)境具有反淘汰的作用。小人當(dāng)?shù)溃钡膯T工不受重用，瞞上欺下之徒有市場，固守原那么的員工便一心求去。

八、性格多疑的老板

通常這類老板都有慘痛的閱歷，一朝被蛇咬，終生見繩驚。假設(shè)你是分公司的主管，你經(jīng)常會在非上班的時間接到這類老板的電話。假設(shè)你是基層職員，這類老板會經(jīng)常在你面前表示他對你上司的關(guān)切。假設(shè)你是老板身邊的左右手，那么你和老板關(guān)系必定是非親非故。這類老板主持的公司，通常沒有上軌道的制度。理由之一是這類老板尚未精明到可設(shè)計(jì)一套足以防弊的制度（當(dāng)然別人可代為設(shè)計(jì)，然而老板絕不信任別人設(shè)計(jì)的制度）。其次，老板所持的觀念是“人治”好過“法治”。跟隨這種老板，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。更嚴(yán)重的是，經(jīng)常有無處可申的“不白之冤”。

九、心胸狹窄的老板

假設(shè)你是一位老板，正在看這篇文章，而且已怒火中燒了，那你就要?dú)w為“心胸狹窄”的老板之類了。除非這類老板是位雄才大致之士（可能嗎？），否那么其手下必定找不出大將之才，由于這類老板眼中容不下足以與他搶風(fēng)頭的屬下。假設(shè)你已離職，有空記得與老同事敘敘舊。你將察覺公司大量弊端都是你惹的禍，你會成為百口莫辯的替罪羔羊。這類老板為數(shù)不多，假使你不幸碰見了，也只能自求多福了。（完）

四大跳槽“白日夢”真的不能有！

工作不合意了，感覺薪資低了，同事關(guān)系相處不下去了……所以要跳槽了。不要以為跳槽就是解決這一切問題的萬能藥，假設(shè)問題在于自己，那么該存在的問題還是存在。根據(jù)論壇網(wǎng)友共享，特此整理以下幾點(diǎn)，讓你的跳槽少一點(diǎn)“白日夢”。

白日夢1：熱門的就是最好的

不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你。你不會用力鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想扶助你的人也會如此警告你的。

白日夢2：摯友做的好，我也確定做得好

不要由于你的摯友干得卓越便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)。通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、摯友或者親人舉行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

白日夢3：回學(xué)校淘個金，出來更有優(yōu)勢

除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否那么不要回到學(xué)校。不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有好多手段可以不濫用時間卻能夠讓你獲得閱歷。一個新的學(xué)歷不確定能夠讓人們開頭留神你。在你下定決心要抑制所需要承受的痛楚和債務(wù)，取得一個新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)畢竟是什么。

白日夢4：跳槽了，就能把問題都解決

不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。俗話說“天下烏鴉一般黑”。假設(shè)沒有自己的努力與適應(yīng)，跳槽并不能解決全體職業(yè)困惑，何況通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達(dá)一年或者更長時間。（完）

跳槽警鐘：這四個白日夢做不得！

不要以為跳槽就是解決這一切問題的萬能藥，假設(shè)問題在于自己，那么該存在的問題還是存在。我們整理以下幾點(diǎn)，讓你的跳槽少一點(diǎn)“白日夢”。

白日夢1：熱門的就是最好的

不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你。你不會用力鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想扶助你的人也會如此警告你的。

白日夢2：摯友做的好，我也確定做得好

不要由于你的摯友干得卓越便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)。通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、摯友或者親人舉行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

白日夢3：回學(xué)校淘個金，出來更有優(yōu)勢

除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否那么不要回到學(xué)校。不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有好多手段可以不濫用時間卻能夠讓你獲得閱歷。一個新的學(xué)歷不確定能夠讓人們開頭留神你。在你下定決心要抑制所需要承受的痛楚和債務(wù)，取得一個新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)畢竟是什么。

白日夢4：跳槽了，就能把問題都解決

不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。俗話說“天下烏鴉一般黑”。假設(shè)沒有自己的努力與適應(yīng)，跳槽并不能解決全體職業(yè)困惑，何況通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達(dá)一年或者更長時間。（完）

職場新人，確定要記住這4條職場鐵律

隨著畢業(yè)季的到來，又有一批職場新人正式步入社會了。應(yīng)屆生初入職場一般都會感到迷?；蚧艔?，對于自己的職業(yè)規(guī)劃或未來從事工作的進(jìn)展方向沒有明確明顯的熟悉，在此我給各位職場新人共享幾條前輩們親身總結(jié)的鐵律，夢想能給各位在未來的職場生涯中帶來些參考。

第一條：慎重選擇實(shí)習(xí)工作

機(jī)遇青睞那些打定好找實(shí)習(xí)機(jī)遇的人，這在某種程度上相當(dāng)于求職。實(shí)習(xí)企業(yè)的資質(zhì)和范圍將在今后的正式求職中起到至關(guān)重要的作用。500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)證書和未知企業(yè)的實(shí)習(xí)證書將在未來的就業(yè)競爭中發(fā)揮十足不同的作用，因此，為了在未來找到更好的工作，理應(yīng)從實(shí)習(xí)期開頭慎重選擇實(shí)習(xí)企業(yè)，這將為以后的求職奠定起點(diǎn)。

其次條：勇于創(chuàng)新

在雇用新畢業(yè)生時，公司最重要的是新員工能否給公司帶來活力，由于剛剛離開校園，他們還沒有被傳統(tǒng)觀念和過去的閱歷所束縛，他們更有可能提出并采納新的觀念，更加是對一些舉行企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，新人參與是更有必要的。因此，一方面，應(yīng)屆生理應(yīng)勇于自我創(chuàng)新，同時也需要更好地?fù)肀?chuàng)新，以盡快適應(yīng)職場的進(jìn)展。

第三條：具備敏銳的查看力

作為一個新人，剛進(jìn)入就業(yè)市場還沒有對工作產(chǎn)生麻木感，任何事情更多的是有奇怪心和嶄新感，因此，可能會察覺在工作中的一些問題，這種敏銳的查看力將會有助于你在職場的嶄露頭角，但還務(wù)必指出的是，當(dāng)察覺需要問題是需要留神場合和談話對象，而這，就需要同時具備良好的人際交往才能了。

第四條：表現(xiàn)自己的同時提防團(tuán)隊(duì)協(xié)作

初入職場的新人們往往輕易陷入兩種處境，一種是怕在職場中表現(xiàn)自己會引人反感，以致于不敢說出自己真實(shí)的想法。殊不知，正是由于此種心理，錯失好多被領(lǐng)導(dǎo)深入了解，在職場中嶄露頭角的機(jī)遇，對長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃也大有害處。

而另一種那么輕易陷入凡事爭先、個人英雄主義的處境。一方面由于閱歷缺乏，對事情了解不夠深入透徹，另一方面也存在“出世牛犢不怕虎”的沖動，導(dǎo)致展現(xiàn)不顧團(tuán)隊(duì)合作，個人橫沖直撞的處境。

我提示：早日做好你的職場各門功課，越做的優(yōu)秀、完備，你離告成的距離就越近，為了告成的那一天，你要努力呀

求職面試：確定要機(jī)警以下十種不當(dāng)行為！

面試時由于工作閱歷、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜??？赡阒恢?，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時展現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？我用心整理，在此指點(diǎn)大家面試時，確定要機(jī)警以下十種不當(dāng)行為！

1.與面試官“套近乎”

具備確定職業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與求職者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上阻力求職者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的求職者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

2.為偏見或成見所左右

有時候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對求職者不合意，因此特別慌張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購買關(guān)系中，求職者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

3.大氣陳詞，卻舉不出例子

求職者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”求職者便啞口無言，無法應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

4.缺乏積極態(tài)度

面試官往往會提出或觸及一些讓求職者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠的回復(fù)、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是報(bào)告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

5.流失專業(yè)風(fēng)采

有些求職者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

6.不擅長提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠打定，輪到有提問機(jī)遇時不知說什么好。而事實(shí)上，一個好的提問，好過簡歷中的多數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

7.對個人職業(yè)進(jìn)展籌劃模糊

對個人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何?”時，好多人都會回復(fù)說“我夢想5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一