職場容不下隨心所欲頻繁的跳槽正毀掉你的工作

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場容不下隨心所欲，頻繁的跳槽，正毀掉你的工作職場容不下隨心所欲，頻繁的跳槽，正毀掉你的工作。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《職場容不下隨心所欲，頻繁的跳槽，正毀掉你的工作》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽是員工對自己的職業(yè)和進(jìn)展目標(biāo)重新舉行的一次全面規(guī)劃，為的就是使現(xiàn)在的工作狀態(tài)更加接近夢想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羨慕的事，關(guān)鍵是要跳得值得。但是在職場中卻往往見到頻繁跳槽的人，而這頻繁跳槽本身貌似并沒有讓他們在職場進(jìn)展的更順?biāo)臁?/p>

職場容不下隨心所欲，頻繁的跳槽，正毀掉你的工作

頻繁跳槽的人有三種處境，一是自己目標(biāo)不明確，不知道自己適合做什么，也沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，抱著通過跳槽來探索自我的念頭的人往往會頻繁跳槽，他們的口頭禪是“這份工作不是我想要的，當(dāng)我找到我想要的工作，我就會定下來”而當(dāng)你問他想要什么時，他往往也講不領(lǐng)會。其次種頻繁跳槽的人目光短淺，經(jīng)常由于幅度很小的加薪或者稍有不如意就立馬跳槽。第三種人那么經(jīng)常由于適應(yīng)才能差，一向過不了試用期，總是在開頭工作后就被淘汰，被動地需要不停地找工作，又不能好好反思自己為什么不能通過試用期；他的口頭禪通常是“此處不留爺，自有留爺處?！睙o論是“這山望著那山高”，還是覺得自己所在企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)遇、晉升空間不夠完善;或者覺得單位給的待遇太低，夢想跳槽以后找到一份好玩而富于變化的夢想工作，頻繁跳槽都是職場大忌，無論是由于目標(biāo)不明確，還是由于薪水或者才能差，當(dāng)你一向頻繁跳槽時，不管是你的心態(tài)還是你的才能都難有提升，最終成為一個不受了職場接待的人。

頻繁地?fù)Q工作并不代表一個人工作閱歷豐富，反而說明這個人適應(yīng)性很差或者工作才能低。頻繁跳槽的人，不能給人安好感和信任感。HR在面試頻繁跳槽的人時內(nèi)心難免會嘀咕“這個人跳槽如此頻繁，工作才能和忠誠度是不是有問題？假設(shè)我們錄用了他是不是他連忙也會再次跳槽”。

什么樣的跳槽是合理的行為？

1、3-5年及以上結(jié)果一跳，對比舉行合理

根據(jù)正常處境，在一個公司從入職到轉(zhuǎn)正，一般在最近3-5年工作范圍內(nèi)對自己分外熟諳，你的專業(yè)會有一個高級，相應(yīng)的公司會給你升職/加薪，你可以承受更重要的工作職能或更廣泛的職能，你理應(yīng)表現(xiàn)出得到公司認(rèn)可的才能，你也會獲得晉升和加薪。

2，剛畢業(yè)一兩年的求職者，可以采納確定程度的高跳頻

好多應(yīng)屆大學(xué)生在剛畢業(yè)的時候，對于我們自己的職業(yè)進(jìn)展方向舉行對比迷茫，會有一個這樣那樣短暫的試錯體驗，這是具有確定程度上分析可以被HR理解與采納的。

假設(shè)跳槽次數(shù)過多，理由包括但不限于：

（1）盡量說客觀理由，更何況主觀理由，如公司業(yè)務(wù)方向的變化，頻繁的高層變動等。

（2）假設(shè)從主觀方面理由分析入手，可以說我們自己沒有想到更專業(yè)、更模范的機(jī)構(gòu)里工作，想讓自己的工作人員更有挑戰(zhàn)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)生個人的進(jìn)取心。

（3）表達(dá)自己想找一個企業(yè)長期進(jìn)展的決心。企業(yè)之所以介意人選跳槽頻繁，就是惦記把人招來以后沒做一年半載就走了，所以壓服HR/用人部門放心錄用你是很有必要的。

盡管現(xiàn)在職場選擇相對自由，但作為一個專業(yè)的職場人，至少在一個優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個兩三年以上才有價值，才能學(xué)到一個優(yōu)秀組織的精華，不然浮光掠影，頻繁跳槽，最終那么會一事無成。

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頻繁跳槽者的“逆襲”

都說頻繁跳槽是壞事，會讓HR覺得你不穩(wěn)定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握機(jī)遇不斷提升自己，頻繁跳槽的閱歷也可能變成你面試談薪的砝碼，論壇網(wǎng)友“閑云飛葉”就發(fā)表了類似的看法：

“來說說，為什么跳槽對自身提升有好處。當(dāng)然我并不是激勵大家都去跳槽。我也有跳到坑里的時候，更加是剛畢業(yè)那幾年，一向找不到好的工作，一向找不到賞識我的伯樂。

我的理念就是，我在一家公司一段時間，假設(shè)這家公司通過我爭取了，都無法爭取到機(jī)遇，就算他加薪留我，我也不會留下。理由很簡樸，由于我們要想到三十年后我們拿什么養(yǎng)活自己，當(dāng)你步入四十歲以后，你的核心競爭力是什么，那是你在前二十年或者說前十多年，不斷的積累，新人無法超越的東西，這才是你真正的核心競爭力，也是你談價的砝碼。

而我去面試，雖然我的簡歷上有屢屢跳槽體驗，但是從來沒有公司提出過異疑。而有的老板甚至跟我說，就是由于看到我豐富的工作體驗，才容許花半天時間跟我聊一聊。好多長時間在一家公司就干一個崗位的那種人，我是不容許看，也不容許見的，由于他宛如井底之蛙，學(xué)識閱歷過于單一，他們不能給公司帶來更先進(jìn)的理念和大的效益。而同樣的對于我來，一家公司假設(shè)不能讓我成長，我為何要濫用時間在你這里呢？當(dāng)我不能成長，你把我榨干以后，我還能拿什么來養(yǎng)活我自己。

所以，我多年來跳槽，一向是不斷的探索機(jī)遇，探索伯樂。跳槽也讓我的薪資上漲了好多，記得我剛踏入社會的時候工資300。現(xiàn)在我不敢說我拿得多，也不能跟一線城市的同學(xué)比，但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人說我跳槽是錯誤的事情。

所以大家好好斟酌一下，你跳槽是為了什么，個人認(rèn)為，進(jìn)展空間比目前他能給你的薪水更重要。由于進(jìn)展空間給你帶來的價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目前那點點薪水差價的。假設(shè)進(jìn)展空間更為廣闊的話，薪水可以比沒進(jìn)展空間的崗位適當(dāng)降低都是可以的。同時跳槽能增加你的面試閱歷，閱歷多了應(yīng)變各種陷阱的才能也會增加。所以我從來不認(rèn)為頻繁跳槽是壞事。關(guān)鍵你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，當(dāng)你知道你要的是什么，跳槽的目的只是讓你探索機(jī)遇，就像當(dāng)我探索到機(jī)遇以后，我就分外穩(wěn)定，跟著公司一起成長。

沒有進(jìn)展空間的工作機(jī)遇，就算你每年漲薪能達(dá)成市場平均水平，我也不會選擇，由于我不想一輩子就干一個低端崗位?！保ㄍ辏?/p>

職場人的六大“頻繁跳槽”癥

假設(shè)你的跳槽是冷靜后的理性決定，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。假設(shè)你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的病癥，那么可要提防了。

好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的觀法，而沒有創(chuàng)辦性的觀法，結(jié)果往往是脫離實際。

工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出勞績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

交際懼怕癥：很清高。不容許“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不容許“討好”同事，不容許“取悅”客戶，不能結(jié)交新?lián)从?，只守住一份憧憬，落莫孤獨?/p>

高壓懼怕癥：在學(xué)校時“安逸”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應(yīng)，度日如年。

繁華失落癥：看到城市繁華的風(fēng)景，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。

由于具備了這些病癥，所以，一些職場人士如匆促過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點，同時要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和才能。（完）

頻繁跳槽的三大危害

一，被劃入HR的誠信“黑名單”

公司在雇用時都很提防人才的誠信記錄，沒有什么公司會熱愛那些缺乏忠誠度的員工。全體公司都很警惕，萬一員工在接觸和掌管了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些學(xué)識離職自主門戶或參與競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會熱愛那些跳槽成性的員工，由于他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受接待。

二，職業(yè)含金量縮水

假設(shè)一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。由于他確定不成能在一個職位上做很長一段時間，因此也不成能積累閱歷。只有在某個職位上體驗一段時間，才能夠讓你有足夠的閱歷，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。

三，成就感降低，危機(jī)感增加

一個人假設(shè)總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績確定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了?？赡苡腥藭J(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的合意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。假設(shè)你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認(rèn)可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會伴隨猛烈的危機(jī)感，接下來又被這種危機(jī)感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信仰，然后又舉行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃專家指點你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

三招讓你遠(yuǎn)離“頻繁跳槽”

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《三招讓你遠(yuǎn)離“頻繁跳槽”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

頻繁跳槽是職場大忌，但由于這種那種的理由，不少職場新人會陷入“跳槽—失敗—跳槽”的惡性循環(huán)中，等到自己醒悟，卻察覺在想跳槽，“頻繁跳槽”的體驗成了一道無形的阻礙。日前就有論壇網(wǎng)友求助：三份銷售，平均每份做了1個月；超市工作，做了半年左右；然后是安防弱點工程，做了幾個月辭職了。一年中跳槽5次，現(xiàn)在我都不知道去干點啥了，求前輩指示迷津！

前程支招：

1.堅持就是告成

已經(jīng)“頻繁跳槽”了，現(xiàn)在要做的就是，靜下心來，找一個你目前覺得稍微感興趣的工作，持之以恒做下去，可能這個并不是一生的行當(dāng)。但是假設(shè)你堅持下去，首先你獲得了一個職位上連貫的閱歷，其次可以扶助自己擺正心態(tài)，靜心工作

2.擺正位置，探索一個適合的工作

探索一個適合自己的工作，你可以通過性格測試，分析優(yōu)勢劣勢等，充分打定，找到一個自己熱愛并且能夠長期勝任的工作。

3.記?。洪L期利益恒大于短期利益

在一個企業(yè)里你夢想要有所進(jìn)展，并不成能是一朝一夕就能成就的，而是需要漫長的工作中，才能表達(dá)出你的工作才能。就好比晉升，需要你在同一家企業(yè)有著連貫而卓越的表現(xiàn)，才有可能在職位空缺時想到你。別總想著“空降”，這不現(xiàn)實！

拯救頻繁跳槽的必殺技！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《拯救頻繁跳槽的必殺技！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司雇用本金的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會更加關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。

我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。好多工作在應(yīng)聘時是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后由于自己的不滿而重新選擇自己適合的職位。所以無論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。

但是，問題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂。在無法深入了解應(yīng)聘者的處境下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

從專業(yè)角度來總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就更加熱愛能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點：

1.供認(rèn)自己開頭在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（態(tài)度上打動對方，說明自己是很輕易溝通的，并不是想象中的熱愛一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)特別明確了自己的職業(yè)方向（說明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己察覺離開是為了加重責(zé)任，拓寬閱歷的方法（充分呈現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

當(dāng)然，每個公司有自己的策略和想法，每個人事雇用者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)遇為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些閱歷，盡快找到分外適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。（完）

面試如何應(yīng)對“頻繁跳槽”的質(zhì)疑

對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司雇用本金的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會更加關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。

但是，我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。好多工作在應(yīng)聘時是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后由于自己的不滿而重新選擇自己適合的職位。所以無論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。

但是，問題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂。在無法深入了解應(yīng)聘者的處境下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

從專業(yè)角度來總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就更加熱愛能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點：

1.供認(rèn)自己開頭在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（態(tài)度上打動對方，說明自己是很輕易溝通的，并不是想象中的熱愛一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)特別明確了自己的職業(yè)方向（說明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己察覺離開是為了加重責(zé)任，拓寬閱歷的方法（充分呈現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

當(dāng)然，每個公司有自己的策略和想法，每個人事雇用者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)遇為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些閱歷，盡快找到分外適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。（完）

頻繁跳槽,機(jī)警“職場能量”歸零

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽,機(jī)警“職場能量”歸零》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

每個人在自己的職業(yè)生涯中都會體驗若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個行業(yè)轉(zhuǎn)到那個行業(yè)，或者——哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉(zhuǎn)行也罷，只要這種職場轉(zhuǎn)換到來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作？”或者：“我能做一番怎樣的事業(yè)？”這是必要的，但上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，當(dāng)我們最關(guān)切下一步的前途和出路時，往往卻不提防忽略了遠(yuǎn)比眼前的出路本身更重要的一樣?xùn)|西：職場能量積累。

何謂“職場能量”？

跟一切物體一樣，我們的職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量，并不能簡樸地用通常所謂的“職業(yè)閱歷”來概括，它還包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“閱歷”來代替的東西。每當(dāng)你在職場中扮演一個角色，一種特定的“職場能量”就急速在你身上集聚起來，并且與你形成一個整體，換句話說，你，加上那種“職場能量”，才造就了職場中一個完整而真實的“你”。你和你周邊的摯友往往會察覺，當(dāng)你體驗了一種新的職業(yè)之后，你的某些方面貌似發(fā)生了變化，你和以前有點不太一樣了，什么理由？其實并不是你自己發(fā)生了什么變化，科學(xué)地說，正是你現(xiàn)在特有的“職場能量”促使你不由自主、潛移默化地變更了。

頻繁跳槽損耗“元氣”

就職業(yè)轉(zhuǎn)換而言，首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，最危害的一種處境，莫過于在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不輕易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。在向陽生涯職業(yè)接洽機(jī)構(gòu)的個人接洽客戶中，有一片面人正持續(xù)犯著這樣的錯誤。職業(yè)規(guī)劃師們往往遇到這樣的案例：一個工作體驗已有七八年的職場“老人”卻說不清自己畢竟在從事哪個職業(yè)——他們今天做這份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作幾乎毫無關(guān)聯(lián)度——使得他們本該已經(jīng)是某個領(lǐng)域的資深人士了，卻可能還在為找工作而犯愁，或者是還停留在職業(yè)探索期，對未來一片茫然。正是盲目的轉(zhuǎn)換，使他的歷史職場能量無法對他目前的職業(yè)體驗供給任何的扶助，導(dǎo)致他在以往體驗中積累下來的職場能量在這樣的轉(zhuǎn)換過程中化作了零，他又重新變成一個職場新手！表現(xiàn)出來的后果是，過去的職場能量不但無法給自己以信仰示意，更無法給別人以相信感。

職場能量的歸零，并不僅僅是工作閱歷的問題——工作閱歷可以急速地獲得，但業(yè)已歸零的整體職場能量要讓它重新恢復(fù)，卻需要大費周折，更何況，有人出于種種理由頻繁、盲目地轉(zhuǎn)換職業(yè)，不止一次地將職場能量歸零。

務(wù)必意識到，每當(dāng)你將職場能量歸一次零，就好比在自己的“職場大陸”上投下了一顆消逝性的原子彈，你的生涯就將因此遭遇一次重大的創(chuàng)傷。屢屢的職場歸零，帶來的最終結(jié)果只有一個，就是你的職業(yè)生涯將由于屢屢“地震”流失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在自疑、怨恨、氣餒的消極心緒中，越來越同別人拉開職場中的差距。

重視職場能量積累，提升職業(yè)能級

因此，明智的職場斗士，他們會在進(jìn)入職場生涯的一開頭，或者在面臨職場轉(zhuǎn)換的起始時刻，就將“職場能量積累”作為最重要的一條，納入個人的整體職業(yè)規(guī)劃表中，他們決不容許自己的職業(yè)前后脫節(jié)，決不容許自己的職場能量莫名其妙地釋放、僵化、歸零，他們總會用完一切手段，把每一次職場的轉(zhuǎn)換，鏈接到他前一次到達(dá)的驛站軌道上，這樣，職場轉(zhuǎn)換對他們來說，是一種升級，而不是Format。

作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃接洽專家，洪向陽強(qiáng)調(diào)，職業(yè)能量的持續(xù)積累會產(chǎn)生“職業(yè)能級”的變化。職業(yè)能級的提升并不代表“職級”的提升，也不直接代表薪資的提升，但它充分說明了你具備了更高職級更高薪水的根基，只要時機(jī)適合，這些都不是問題，你會更加受賞識，會有更多的機(jī)遇，更大的選擇余地，你會得到更多。

當(dāng)然，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家進(jìn)一步指出，這不是說你的一生只能待在一種同樣的行業(yè)、重復(fù)一種同樣的工作、做好一件同樣的事情。一生當(dāng)然要做好至少一件事情，但是，當(dāng)你有效地制止了職場能量的歸零，當(dāng)你努力地將自己的職場能量在每一個階段都積累到了最大化，你就能夠利用這種積累，有實力去做一連串“相關(guān)”的其他事情了——電視節(jié)目《資產(chǎn)人生》中受采訪的每一位職場告成者，都最好地印證了這一點，不是嗎？

洪向陽簡介：上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)專家組秘書長。

淺談頻繁“跳槽”會引發(fā)的那些影響！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《淺談頻繁“跳槽”會引發(fā)的那些影響！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

秋季，就業(yè)市場迎來求職小顛峰。與此同時，“閃辭族”也引發(fā)公眾關(guān)注，下面跟著我一起來看看頻繁“跳槽”到底會帶來哪些影響。

1、越跳槽，越?jīng)]底氣

知乎上有個熱門的話題：HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？下面超過90％有閱歷的人力資源人員都回復(fù)：會！

在大片面人力資源人員眼里，頻繁跳槽的人，斷定是個人因素在的，譬如沒有明確的職業(yè)規(guī)劃、適應(yīng)才能差、穩(wěn)定性差等等

所以有好多企業(yè)在篩選簡歷時會直接pass掉那些頻繁跳槽的人。例如，京東雇用就有一個硬性要求：應(yīng)聘者務(wù)必在上一家單位待過2年以上。

在這些“標(biāo)準(zhǔn)”的背后，同時也給頻繁跳槽的人帶來無形的壓力。一方面，在找新工作的過程中四處受挫，潛意識就會質(zhì)疑自己才能不行；另一方面，受“標(biāo)準(zhǔn)”的影響，覺得自己頻繁跳槽肯會被雇用方嫌棄，所以會降低標(biāo)準(zhǔn)去“求”一份工作。于是，越是跳槽，越?jīng)]底氣。

2、頻繁轉(zhuǎn)換工作和環(huán)境，收獲只會更少

好多人會存在一種思想誤區(qū)，認(rèn)為跳槽就是到更好的平臺，工資薪水更高，但實際上，頻繁換工作，面對一個新的環(huán)境，只會讓自己濫用更多的時間，而不是學(xué)習(xí)到更多的技能。

你需要花時間去重新適應(yīng)新的崗位，新的同事，新的工作環(huán)境，少那么一個月，多那么三個月，假設(shè)你能花費這些時間在原本的工作上，說不定，你比新工作還要更加游刃有余。

3、頻繁換工作，是止損還是逃避？

相信我們大片面人都是想要在一家公司得到穩(wěn)定進(jìn)展。但偏偏運氣不好，公司各種“不好”，與自己預(yù)期的相差太遠(yuǎn)，所以才想要辭職。可是，一次兩次的不如意之后，你有沒有舉行反思：

單純公司問題還是與自身也有關(guān)系？公司實際處境和自己預(yù)期相差太遠(yuǎn)，是不是理應(yīng)考慮是否是自己在公司的選擇和判斷上有問題？展現(xiàn)問題沒有舉行復(fù)盤總結(jié)，是不是自身學(xué)習(xí)才能的問題？

4、眼高手低，換來的只能是消沉

由于過于追求短暫的爽，反而丟掉了長期的爽，實在不值得。有人說，職場就像一棵爬滿了猴子的大樹，從上面往下看都是笑臉，反之，從下面往上看，都是屁股。

有自己的想法是好事，可是，假設(shè)不容許攀登，不容許往上走，那么永遠(yuǎn)都處于下層，永遠(yuǎn)都只能看到屁股。只有先攀到確定的高度，然后，再跳到另一顆樹上，這才是真的在變更環(huán)境。

大量人都陷入了誤區(qū)，總是斟酌工作要給自己帶來什么，他們的要求也總是很高，又要錢，又要未來，又要領(lǐng)導(dǎo)同事的笑臉。想法是很不錯，可眼高手低，換來的只能是消沉。

《教父》里有一句經(jīng)典臺詞：“那些花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運?！?/p>

職場亦是如此，沒有掌管工作的精華，就算換一百份工作也沒用。不是由于他們不容許給你機(jī)遇，而是由于你沒有給他們足夠的理由。

5、跳槽，確定要跳得有意義

網(wǎng)上經(jīng)?？吹接腥颂釂枺骸笆裁磿r候，才是辭職最好的時候？”有人回復(fù)：3-4月，由于金三銀四，這是雇用旺季，更輕易找工作。

我不太贊同，由于對于強(qiáng)者來說，每個月都是旺季。真正理應(yīng)辭職的最好時間，理應(yīng)是你累積到了足夠資本的時候。你已經(jīng)在現(xiàn)在的公司累積到了足夠多的人脈、資源、閱歷，但公司卻無法再賦予你養(yǎng)分的時候，才是跳槽的最正確時機(jī)。

也就是，你進(jìn)入瓶頸的時候。只有這個時候，辭職才是明智的選擇。有小片面人幾乎每年都要跳槽一次，可是他們依舊是各家公司搶奪的人才。為什么呢？正是由于他們在每一份工作上都做了積累，不斷的積累，從而讓自己飛得更高。

但只要聰明一點的人，都懂得借力，不管老板是畫大餅也好，是壓榨也好，你理應(yīng)想的都理應(yīng)是如何借助這個平臺，去跳到另一個平臺。而不是像大多數(shù)人一樣，在一個糟糕的地方，憋屈的出賣著自己精力和時間，感覺委屈了，又跳到另一個糟糕的地方。

在你沒有足夠的資本之前，你只能在別人的平臺工作，即便那個工作讓你感覺很痛苦。假設(shè)你真的想變更，就理應(yīng)努力去爭取想要的資源。跳槽，確定要跳得有意義，否那么，不過是換湯不換藥罷了！說了這么多，并不是勸待在原處，而是夢想大家不要為了逃避而做出錯誤的選擇。

求職必看！撰寫頻繁跳槽簡歷的技巧

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《求職必看！撰寫頻繁跳槽簡歷的技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

頻繁跳槽，已經(jīng)成為當(dāng)今職場人士的家常便飯，出于各種各樣的理由，從這個公司跳到了另一個公司。如此頻繁的跳槽頻率，會不會讓雇用方的HR對你心生忌憚，頻繁跳槽的你，在寫簡歷時是不是有所煩擾？太多工作體驗，如何塞到一份簡歷之中？？加緊來看看我推舉的這篇文章，和我一起學(xué)習(xí)一下撰寫頻繁跳槽簡歷的技巧吧。

一、突出工作閱歷的積累

頻繁跳槽簡歷中理應(yīng)盡可能的突出自己的工作閱歷積累，制止或者淡化談及自己從事了多少份工作或者是為多少家企業(yè)服務(wù)過。譬如，你可以用一句話描述自己的工作閱歷積累“五年以上的銷售閱歷”，盡管可能這五年的時間內(nèi)你換了十家單位。

二、淡化處理每份工作的起止時間

頻繁跳槽者的最大的硬傷就在于每份工作的時間都不長，假設(shè)你逐一羅列出每份崗位工作的起止時間，那斷定是不行的。為能淡化處理，最好將自己的工作履歷分成幾個時間段，每個時間段內(nèi)包含幾份工作崗位，而且最好這些崗位是類似的，然后為每個時間段標(biāo)注起止時間就可以了。在實際中，也有的人干脆隱瞞這些體驗或者舉行“偷工減料”，筆者認(rèn)為這個沒有必要，紙是包不住火的，為了這個去隱瞞而撒謊，被揭露之后，企業(yè)對你的印象會更加不好。假設(shè)實在要標(biāo)注每份工作的時間，盡可能采取模糊處理的手段，譬如2022年12月至2022年1月，表示你只工作了三個月，假設(shè)你寫成2022年至2022年可能顯得工作時間會稍長一點。（關(guān)于后面一點，可能不太有效?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘登記表上工作體驗一欄標(biāo)注時間都是年月。）

三、表達(dá)每份跳槽工作之間的相關(guān)性

盡量能夠找到每份工作之間的相關(guān)性和聯(lián)系，即便是這些崗位都是在不同的行業(yè)。并且能在簡歷中說明通過跳槽，你得到了提高，不管是閱歷還是才能。這說明，就算是頻繁跳槽者，選擇跳槽的崗位也是多么的重要了。假設(shè)跳槽的崗位在層級上不斷的上升，比原地踏步設(shè)置向后倒車的跳槽要更加有利。

四、強(qiáng)調(diào)跳槽并非自愿

并不是全體的跳槽都是自愿舉行的。有時候公司舉行了合并或者被收購，導(dǎo)致工作崗位變化，使得員工不得不跳槽，換工作。所以，盡可能在跳槽簡歷中強(qiáng)調(diào)這些非主觀