求職面試注意事項(xiàng)8種職場崗位陷阱多

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在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職面試留神事項(xiàng)8種職場崗位陷阱多》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

面試了好幾家公司也面試不上，找工作找的慌張了，就開頭亂投簡歷。社會(huì)上如此多的陷阱，在網(wǎng)上找工作的時(shí)候千萬要提防啊。下個(gè)給大家講講陷阱內(nèi)幕。

求職面試留神事項(xiàng)8種職場崗位陷阱多

1、“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理

一家廣告公司雇用“儲(chǔ)蓄干部”崗位，在面試過程中不斷詢問應(yīng)聘者的營銷才能等處境，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司雇用業(yè)務(wù)員，為了吸引求職者的目光而發(fā)布這種崗位名稱。因此，我們?cè)诿嬖嚨倪^程中可以多問問應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。

2、雇用程序員“順手牽羊”

一家軟件公司雇用程序員的名字，在采納記者采訪時(shí)“入場”的過程中需要編寫一個(gè)程序，八度求職者的問題各不一致，但片面8籌劃恰好是該工程的合成，最終的測試結(jié)果是沒有一個(gè)他們被錄用。因此，在沒有判斷雇用單位真實(shí)意圖，你理應(yīng)保持自己的勞動(dòng)的副本，需要雇用人員簽字證明，制止落入這個(gè)“陷阱”。

3、借計(jì)件制工種“趁火打劫”

某刀具廠雇傭鉗工，商定月薪750元，按件數(shù)支付，上海最低工資上調(diào)后，工人提出加薪，但公司解釋“最低工資不適用于計(jì)件”..為此，員工可以向勞動(dòng)部門投訴勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過高的企業(yè)。

4、以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名，實(shí)那么變相售賣產(chǎn)品

有些公司會(huì)要求應(yīng)聘者花錢添置“公司數(shù)據(jù)光盤”，記住并加入考試。而面試官經(jīng)過這次的努力復(fù)習(xí)，卻察覺添置CD玉的信息是無關(guān)緊要的，濫用了錢也沒有找到工作，實(shí)在是得不償失..

5、以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”

一家公司雇用網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但雇用后卻與員工簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”。要知道發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位務(wù)必具有勞動(dòng)保障部門實(shí)習(xí)基地資質(zhì)，否那么不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位。

6、雇用期貨交易員“醉翁之意不在酒”

申請(qǐng)人到一家公司申請(qǐng)期貨交易商..該公司表示，已經(jīng)打定好聘用他，并要求他支付2萬美元，開設(shè)一個(gè)培訓(xùn)賬戶。

7，要求“付款前崗前培訓(xùn)”

一家公司正在找檔案管理員的工作。在面試過程中，申請(qǐng)人在通過考試后被錄用之前，務(wù)必向某一學(xué)校繳納確定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，但在通知培訓(xùn)條件與另一方不符后，該職位已彌漫其他理由。

8、“無中生有”騙取匯款

一家公司通過電子郵件坑騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時(shí)稱“公司在外地，夢想?yún)R款200元至公司賬號(hào)，表示應(yīng)聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

網(wǎng)上陷阱多，大家千萬要留神提防。找不到工作可以逐漸找，千萬不要被不法分子給騙了。

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考研面試留神事項(xiàng)

各個(gè)院校的復(fù)試一般在三月下旬到五月上旬間舉行，過去一般是等額面試,現(xiàn)在根本上都已改成差額面試，差額比例一般按照120%左右掌管，而生源充沛的招生單位，可以適度擴(kuò)大差額復(fù)試比例。每年都有一片面考生在復(fù)試中折戟，因此競爭分外殘酷。這就要求考生摯友們要用心打定面試，在面試中要有一個(gè)自信、冷靜的心態(tài)，這樣才能堅(jiān)決、流暢地回復(fù)老師提出的問題。

首先在復(fù)試面試過程中，除了充分打定復(fù)試的內(nèi)容(專業(yè)課和英語)之外，還需要留神一些其他的細(xì)節(jié)，譬如禮儀、著裝等方面。由于，導(dǎo)師對(duì)考生的印象是分外重要的，會(huì)直接影響到考生的最終得分以及入選處境。

1、在著裝方面，考生要遵循簡樸、大方、明凈的原那么。在面試當(dāng)天，男生應(yīng)盡量穿西服、頭發(fā)要理順、胡必須明凈，這樣既是對(duì)導(dǎo)師的一種崇敬，同時(shí)也會(huì)讓老師感覺分外舒適。女生穿著要穩(wěn)重、大方，不要穿得太嬌艷;頭發(fā)長的理應(yīng)扎起來，顯得精神、干練一些;可以適當(dāng)?shù)鼗┑瓓y，切忌濃妝艷抹。

2、在禮儀方面，考生應(yīng)做到禮貌、謙和。面試時(shí)，在進(jìn)入考場之前，無論考場的門是否關(guān)著，都要輕小扣門，得到老師允許后面可進(jìn)入;見到老師時(shí)確定要鞠躬，主動(dòng)向老師問好;當(dāng)老師允許后再輕輕坐下，這樣可以首先提高自己的印象分。在回復(fù)問題過程中，要有禮貌、有自信仰，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，聲音要洪量且語速不能太快，這樣才能保證每個(gè)考官能聽清，這樣可以進(jìn)一步提高自己的印象分。面試終止離開考場時(shí)，仍要鞠躬，向老師道別，可以再次表達(dá)進(jìn)入學(xué)校讀書的猛烈愿望。這樣又一次可以提高印象分。

總之，假設(shè)在復(fù)試過程中留神以上細(xì)節(jié)，會(huì)大大提高老師對(duì)自己的印象分，相信你的復(fù)試分?jǐn)?shù)理應(yīng)不會(huì)低，這樣會(huì)大大提高自己的總勞績，從而大大提高自己被入選的機(jī)率。

面試留神事項(xiàng)和技巧

本文向大家簡樸的介紹一下大學(xué)生在求職時(shí)理應(yīng)留神的那些事：

簡歷

對(duì)于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器?？上У氖谴罅看髮W(xué)生摯友盡管意識(shí)到了簡歷的重要性，可在打定簡歷時(shí)卻輕易犯下大量致命的錯(cuò)誤

首先，簡歷不等于自我介紹。大量人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，疏忽了簡歷的真正意義：簡歷是雇用單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)抉擇錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡樸，更重要的意義在于說明自己與應(yīng)聘職位的契合，向雇用負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，表明自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在打定簡歷的時(shí)候理應(yīng)著重于強(qiáng)調(diào)自己的體驗(yàn)與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇理應(yīng)表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了好多年，可是照舊有好多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段體驗(yàn)不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種榮譽(yù)履歷擠滿簡歷。殊不知，雇用人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，更加是在校園雇用這種簡歷堆成山的處境下，別盼望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，大量人怨恨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身理由來看，就由于簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤技術(shù)的興隆與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋陀醚矍蚨猛晔侄螀s萬萬不成取。企業(yè)雇用可以花招百出，但作為普遍求職者，還是老忠厚實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以告成，但絕不是王道。

另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投畢竟，而理應(yīng)針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡歷。

面試

從某種意義來說，獲得面試機(jī)遇就意味著已被雇用單位認(rèn)可，說明你的根本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官舉行良好溝通就成為重中之重。

在加入面試前，首先要做好打定的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)假設(shè)能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱心，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。

另外，面試時(shí)要坦誠，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意浮夸或掩飾。

雇用經(jīng)理閱人多數(shù)，全日都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，好多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢地位，在雇用公司面前唯唯諾諾;另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在道別自卑的同時(shí)卻又陷入了過分高傲的誤區(qū)，你的面試官可能學(xué)歷什么的都對(duì)比低，但他在公司里的履歷十足比你老，就憑這一條，你就沒有資格高傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都理應(yīng)堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。只有這樣你才能得到你心儀的工作哦！

大學(xué)生求職留神事項(xiàng)暑期求職陷阱多

有些公司屢招而不聘

記者從智聯(lián)、前程無憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己加入了好多雇用會(huì)，但問詢下來察覺好多公司其實(shí)根本就不計(jì)劃招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。年初的幾次大型雇用會(huì)上，我屢屢看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是空架子,指點(diǎn)大家別上當(dāng)網(wǎng)友熱力思說。專家建議畢業(yè)生求職前要對(duì)企業(yè)的處境、雇用職位有所了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心接洽，做到心中有數(shù)，以免無功而返。更加是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾時(shí)間自由、日結(jié)工資、高薪酬、低門檻、既能積累社會(huì)閱歷又能賺錢迷人的雇用廣告背后不乏職場陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清楚頭腦，求職過程中要理性且慎重。

業(yè)務(wù)經(jīng)理上街發(fā)小廣告

路夢源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開頭動(dòng)手找工作，但是一向沒找到如意如意的。前不久，從某雇用網(wǎng)站上看到一家保險(xiǎn)公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)沒有特殊要求，她加緊投去一份簡歷。沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，世界五百強(qiáng)、朝陽產(chǎn)業(yè)、此后變更命運(yùn)讓人心動(dòng)的宣傳語令她沖動(dòng)不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡樸問了幾個(gè)保險(xiǎn)的常識(shí)，由于小路對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，只說容許從基層做起。沒想到，不到特別鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示恭喜通過。與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，小路才逐步清楚，自己的業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位實(shí)際上主要是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。假設(shè)業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險(xiǎn)。業(yè)務(wù)經(jīng)理竟然成了賣保險(xiǎn)的。網(wǎng)友小船悠悠也有過跟小路好像的體驗(yàn)。我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試業(yè)務(wù)經(jīng)理，待遇分外優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻察覺雇用簡章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)經(jīng)理都要上街發(fā)廣告專家建議一些用人單位在發(fā)布雇用信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，或者打著儲(chǔ)蓄經(jīng)理、市場部經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義，更加是一些銀行、保險(xiǎn)行業(yè)。但實(shí)際上，求職者的工作就是跑業(yè)務(wù)、拉客戶。因此指點(diǎn)畢業(yè)生求職時(shí)確定要領(lǐng)會(huì)職位的概括內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，不要頭腦發(fā)熱。面試時(shí)也要留神，以免上崗后察覺實(shí)際工作與預(yù)期有出入。

想工作得先掏錢消費(fèi)

如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者陳述了自己的求職體驗(yàn)。年初加入雇用會(huì)時(shí)，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作。當(dāng)時(shí)一同加入復(fù)試的一共有12人。梁鑫說，所謂復(fù)試，更像是學(xué)校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內(nèi)容根本就是生活常識(shí)，分外簡樸。不到一個(gè)小時(shí)，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時(shí)說：回家等通知。但還沒等我坐地鐵到家，已經(jīng)接到公司通知被錄用了。梁鑫還挺納悶，這閱卷也太急速了。但當(dāng)時(shí)他并未多想，其次天就去公司報(bào)到，察覺前一天加入考試的12人全部通過考核。大家都很優(yōu)秀，不過入職前先要培訓(xùn)，公司安置在一周后，屆時(shí)每人需要繳納170元培訓(xùn)費(fèi)專家建議正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。假設(shè)畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不模范用工。若畢業(yè)生有類似體驗(yàn)，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，理應(yīng)事先查詢，核實(shí)該公司的處境，可以上網(wǎng)探尋一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。

公務(wù)員面試留神事項(xiàng)

說話不經(jīng)斟酌直來直去：

(1)急問工資報(bào)酬。工資報(bào)酬是考生所關(guān)切的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報(bào)酬無可厚非，只要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會(huì)起到適得其反的效果。

(2)回復(fù)問題不合規(guī)律。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗體驗(yàn)時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回復(fù)自己不曾失敗過，這是不合規(guī)律的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有片面考生這樣回復(fù)，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回復(fù)都會(huì)使主考官感到考生太過于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所雇用職位的定論。

(3)本末倒置的提問。例如一次面試快要終止時(shí)，主考官問面試者：請(qǐng)問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請(qǐng)問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生加入面試確定要把自己的位置擺正，像這樣的回復(fù)就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

面試過程中不要展現(xiàn)的不良習(xí)慣：

面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)留神的日常習(xí)慣主要有：

(1)手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)心穩(wěn)，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

(2)腳。腳易展現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造慌張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

(3)背。哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的"劉羅鍋"。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信仰?

(4)眼。或恐慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者暗藏不成告人機(jī)要的印象，輕易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

總之，面試時(shí)這些壞習(xí)慣確定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使告成機(jī)遇大增。

面試過程中不要展現(xiàn)的不良態(tài)度：

凡加入面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平上下，確定不要忘卻自己是在采納用人單位的挑揀，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)留神：

(1)忌目空一切、盛氣凌人。

有的面試者筆試勞績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度孤高，說話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回復(fù)主考官不夠合意或舉行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、冒死狡辯、拒不供認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將承擔(dān)何種職務(wù)?猶如用人單位已抉擇錄用他(她);三是在被問及原單位工作處境時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否決人家的勞績。由于面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺得你桀驁不馴，好背后探討別人，合作精神差。

(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的面試者平日性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，在做個(gè)人自我介紹的時(shí)候把這種天性帶進(jìn)了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官合作，缺乏必要的熱心和親切感。豈知全體用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都?jí)粝胱约旱墓ぷ魅藛T能夠在工作中和氣相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松高興，這樣才能提高工作效率。即使考生平日性格孤僻，在面試的過程中，也要加以抑制，否那么氣氛確定很沉悶，回復(fù)機(jī)械呆板，這樣很難說你有中選的夢想。

面試過程中應(yīng)制止的不良表現(xiàn)：

不良表現(xiàn)有好多種，在這里筆者僅列出一些易展現(xiàn)且常展現(xiàn)的不良表現(xiàn)供考生參考：

(1)不擅長打破沉靜。面試開頭時(shí)，面試者不擅長打破沉靜，而等待面試官開啟話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉靜，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯難堪。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱心和氣于交談的良好印象。

(2)忌打定不充分。無論你學(xué)歷多高，履歷多深，工作閱歷多豐富，當(dāng)面試官察覺應(yīng)聘者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最根本的問題也回復(fù)不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得應(yīng)聘者打定缺乏，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面進(jìn)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的打定工作。

(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實(shí)，回復(fù)問題只須針對(duì)重點(diǎn)回復(fù)。相反，有些考生特別內(nèi)向，不懂得把握機(jī)遇表現(xiàn)自己，無論回復(fù)什么問題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回復(fù)"是、有、好、可以"等，這也是不成取的。假設(shè)性格膽小內(nèi)向，那么應(yīng)多加練習(xí)。

(4)忌沒有明確目標(biāo)。面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，會(huì)給雇用單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的面試者。

政法干警面試留神事項(xiàng)：計(jì)分審核

考生留給面試考官的第一印象是從考生進(jìn)入考場就開頭的。那么入場這一個(gè)環(huán)節(jié)就更加重要。下面就為大家介紹政法干警計(jì)分審核的留神事項(xiàng)。

由于各地處境不同，計(jì)分審核這一環(huán)節(jié)略有區(qū)別。有的是稍等片刻就可以得出分?jǐn)?shù)，要求考生簽字確認(rèn);有的地方是當(dāng)場并不公布分?jǐn)?shù)，而是要等到全體人面試終止之后統(tǒng)一公布。

無論怎樣，要意識(shí)到只要你還在面試的考場之內(nèi)，就仍要保持良好的精神狀態(tài)，時(shí)刻指點(diǎn)自己的儀表儀態(tài)。無論分?jǐn)?shù)如何，不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分?jǐn)?shù)，尤其是競爭對(duì)手的分?jǐn)?shù)，表現(xiàn)出自己成熟、沉穩(wěn)的性格特征。即使這次考試不告成，相信你的良好表現(xiàn)會(huì)給考官留下深刻的印象。假設(shè)面試告成，那么你整個(gè)面試過程中的精彩表現(xiàn)會(huì)為你日后的工作打下一個(gè)良好的根基。

事業(yè)單位面試留神事項(xiàng)（二）

一、調(diào)理慌張心緒好多考生進(jìn)入考場后，由于心緒慌張而展現(xiàn)好多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局?？忌鷦?wù)必學(xué)會(huì)心緒調(diào)理。常用舒緩心緒措施：

1.考前對(duì)試題舉行學(xué)習(xí)，心中有底才能做到心緒放松。

2.提前勘察考場環(huán)境，熟諳環(huán)境可以緩解目生感帶來的慌張。

3.不管考官肅穆或者和顏悅色，考生都理應(yīng)把他們當(dāng)作可親可敬的長輩，縮短心理距離。

二、真誠不迎合

考生理應(yīng)把一個(gè)真實(shí)的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實(shí)，對(duì)自己有個(gè)理性的評(píng)價(jià)和認(rèn)知。不能一味說優(yōu)點(diǎn)，也不能一味說缺點(diǎn)。

三、實(shí)干勝于表態(tài)

好多考生熱愛表態(tài)，其實(shí)表態(tài)不如報(bào)告考官你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原那么、你的按照意識(shí)、你的學(xué)習(xí)才能通過那些事情可以讓考官直接感受到，你具備這方面的才能，無需承諾也會(huì)贏得考官相信。

四、特色鮮明

考生要證明自己專業(yè)才能和素養(yǎng)，讓考官斷定你的業(yè)務(wù)才能。其次要證明自己的人際交往才能，讓考官明白你可以融入新團(tuán)體。結(jié)果，要列舉特長或天性化優(yōu)勢，證明你是個(gè)一專多能的人才。

五、有理論高度

考生在解決一些社會(huì)問題時(shí)，要上升到理論高度，從中總結(jié)出具有普遍價(jià)值的方法論來，指導(dǎo)以后的工作。

事業(yè)單位面試留神事項(xiàng)（一）

事業(yè)單位筆試測驗(yàn)的是考生答題速度與技巧，面試需要多方面的學(xué)識(shí)素養(yǎng)，還需要應(yīng)變才能、語言表達(dá)才能、靈巧的思維才能等。今天我為大家整理了面試留神事項(xiàng)，夢想可以扶助大家順?biāo)靷淇济嬖?。一、正裝出席

事業(yè)單位面試是個(gè)肅穆莊重的場合，肆意著裝必然出局。你的著裝務(wù)必與你的職位相符合，表達(dá)出個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)和踏實(shí)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度等。

二、聽清題目

考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生務(wù)必專心留心，好多考生由于題目聽錯(cuò)而直接失分。更有的考生，明明題目一個(gè)字也沒聽清，為了顯示自己不慌張而故作平靜地揣摩性的答題，這樣會(huì)給考官留下不好的印象，而且分?jǐn)?shù)自然也不會(huì)太高。

假設(shè)考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請(qǐng)考官重復(fù)一遍。

三、自信干練

在回復(fù)問題中考生要表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語彌漫斷定。同時(shí)解決問題方法間接有效，不拖泥帶水。

四、論點(diǎn)鮮明

面對(duì)任何一道題，考生首先理應(yīng)亮明自己觀點(diǎn)，然后再開展論述。否那么就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，鮮明條理性太差。

五、圍繞中心答題

一般面試時(shí)間都給的對(duì)比充分，20分鐘的面試時(shí)間，15分鐘左右就可以回復(fù)的對(duì)比精準(zhǔn)有利了?？忌響?yīng)圍繞一個(gè)中心去答題，沒必要畫蛇添足。

外企面試留神事項(xiàng)了解一下！

外企是好多職場人夢想去工作的地方，不僅薪酬待遇較高，還有舒適的工作環(huán)境。但是在到外企面試前，，僅僅打定好一份卓越地簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，我指點(diǎn)大家，留神好以下幾點(diǎn)，這樣面試告成的幾率就會(huì)大大增加哦。

一忌遲到失約

遲到和失約是全體面試中的大忌。這不僅會(huì)表現(xiàn)出候選人沒有時(shí)間觀念和責(zé)任意識(shí)感，更會(huì)讓面試官覺得候選人對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大打折扣。守時(shí)不僅僅是一種美德，更是面試時(shí)務(wù)必做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，確定要提前打電話通知該公司，并重新預(yù)約再次面試時(shí)間。另外，匆促忙忙到公司，心情還未寧靜便要舉行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

二忌數(shù)落別人

切忌在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到可憐，只會(huì)更加讓人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。

三忌說謊邀功

面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓住皳?jù)為己有”，后果可大可小?；蛟S現(xiàn)在能瞞天過海，也不能保證假話將來有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話替代事實(shí)。

四忌打定缺乏

不管你的學(xué)歷多么高，履歷有多好，工作閱歷又如何豐富，當(dāng)面試官察覺求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最根本的問題也回復(fù)不上來，印象分自然大減。面試官不僅會(huì)覺得求職者打定缺乏，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面進(jìn)展。面試前應(yīng)做好充分的打定工作。

五忌長篇大論

雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，千萬不要滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，回復(fù)問題，只須針對(duì)問題重點(diǎn)回復(fù)。相反，有些求職者特別內(nèi)向，不懂得把握機(jī)遇表現(xiàn)自己，無論回復(fù)什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回復(fù)“是、有、好、可以”等，這也是不成取的。假設(shè)性格膽小內(nèi)向，那么應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多

使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信仰和打定缺乏。

跳槽8大留神事項(xiàng)

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)遇自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個(gè)期限內(nèi)找到適合的工作。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨意采納一個(gè)還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西對(duì)比穩(wěn)當(dāng)。

五、在遞交辭職信之前處理好全體的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)遏止你再使用公司的電腦和文件。

六、確定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律養(yǎng)護(hù)自己的合法權(quán)益：一般處境下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在好多公司與員工簽署了行業(yè)遏止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司務(wù)必支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，假設(shè)公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就斷定沒有權(quán)利遏止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順?biāo)旖唤蝇F(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場人士根本的職業(yè)道德。

求職專員助理崗位面試技巧和留神事項(xiàng)

專員和助理的職位在一家公司中雖然沒有中高層的競爭那么強(qiáng)烈，但是對(duì)于公司吸納嶄新的血液卻是分外重要，下面整理了四個(gè)專員/助理類崗位的面試技巧和留神事項(xiàng)，可大大提升面試的告成率。

1、要謙遜精心

面試和面談的識(shí)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回復(fù)一些對(duì)比有深度的問題時(shí)，切不成不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下忠誠的好印象。

2、要機(jī)敏應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)敏決斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要留神分析面試類型，假設(shè)是主導(dǎo)式，你就理應(yīng)把目標(biāo)集中投向主考官，專心禮貌地回復(fù)問題;假設(shè)是辯論式，你那么應(yīng)把目光投向提問者，切不成只關(guān)注甲方而冷待乙方;要制止難堪場面，在回復(fù)問題時(shí)常遇到這些處境：未聽清問題便回復(fù)，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回復(fù)時(shí)展現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回復(fù)的問題時(shí)，可能使你處于難堪的境地。制止難堪的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以苦求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回復(fù)不出可以苦求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回復(fù)前一個(gè)問題;遇到偶然展現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

3、要揚(yáng)長避短

每個(gè)人都有自己的特長和缺乏，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)確定要留神揚(yáng)我所長，避我所短。必要時(shí)可以悠揚(yáng)地說明自己的優(yōu)點(diǎn)和缺乏，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回復(fù)：“以前我一向有一個(gè)莽撞的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的莽撞把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)分外細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了好多處理事情的好手段，一向到現(xiàn)在，我都沒有由于莽撞再犯什么錯(cuò)。”這樣的回復(fù)，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回復(fù)了雇用官提出的問題，也說明了那樣的錯(cuò)誤只是以前展現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

4、顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短，求職者不成能把自己的全部才華都表示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，高明地顯示潛能。據(jù)優(yōu)渡分析若顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、高明，否那么也會(huì)弄巧成拙。

外企面試留神事項(xiàng)，了解一下

對(duì)于求職者來說，外企面試可以說是求職過程中壓力最大的階段，由于是否告成最關(guān)鍵的一步就取決于這場面試。因此，假設(shè)你想成為面試的贏家，你務(wù)必做好充分的打定。在這里，的職業(yè)專家們收集整理出以下幾點(diǎn)建議給求職者：

1、不要進(jìn)入薪酬的“雷區(qū)”：由于外企的人力資源體系對(duì)比完善，所以求職者遇到的“面試關(guān)卡”也就更難以通過。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“周圍楚歌”，千萬不能因此退縮。假設(shè)你在這個(gè)時(shí)候表現(xiàn)出薄弱，在未來的高壓工作下你將很難維持下去，這也是面試壓力測試中的面試工程之一。只要你能堅(jiān)持畢竟，你很可能最終會(huì)贏。

2、探索面試內(nèi)容的規(guī)律：一般面試分為“布局化面試”和“非布局化面試”。大多數(shù)外企都會(huì)采用布局化面試（面試題目有面試內(nèi)容大綱，面試者的綜合才能可以切實(shí)評(píng)價(jià)），這有確定的規(guī)律性。假設(shè)你能在面試前盡可能多地了解“布局化面試”，并做好相應(yīng)的打定，你將在面試中發(fā)揮得更好。

3、給面試官留下真誠的印象：不要有意浮夸你的閱歷或才能。一旦你被錄用，你很快就會(huì)表現(xiàn)出來真實(shí)處境。即使你想盡量彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺得很辛苦，很不輕易，結(jié)果可能達(dá)不到老板的要求，結(jié)果的結(jié)果很有可能是自己離開公司或被開除。

4、打定幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事情：千萬不要以為面試官要你“隨意說說”。他們的真正目的是通過這些事情了解你的態(tài)度和生活方式，或者你對(duì)告成和失敗的態(tài)度。所以在面試前打定一些真實(shí)發(fā)生在你身上的案例，讓面試官盡可能多地了解你的優(yōu)秀品質(zhì)。

5、以風(fēng)度贏得面試官的青睞：無論在任何企業(yè)面試中，面試官都會(huì)留神你的為人處世態(tài)度。由于一個(gè)人在工作場所不是一個(gè)人單打獨(dú)斗，而是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。即使你的個(gè)人工作才能足夠強(qiáng)，假設(shè)你在人際交往方面表現(xiàn)很差，你也會(huì)被面試官直接淘汰。所以不要怨恨或批評(píng)以前的公司和老板，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)小肚量還不成熟的人。

從考情啟程，淺談眉山面試留神事項(xiàng)

好多加入考試的小伙伴在備考過程中都有一些對(duì)比根本的信息想了解，譬如考情、面試留神事項(xiàng)、答題的思路等等等等。那么今天我們就從收集到的眉山事業(yè)單位考情啟程，給大家說說考試的一些留神事項(xiàng)，供大家參考。

一、面試題量

全天一套題，每套三道題目。從題量上來看，上下午用同一套題目舉行考察，那么意味著假設(shè)同學(xué)抽簽抽到的依次號(hào)對(duì)比靠后，譬如28、29號(hào)，等待的時(shí)間也會(huì)分外長。這指點(diǎn)各位同學(xué)要留神調(diào)整好心態(tài)。絕大多數(shù)同學(xué)等待時(shí)間越長，心態(tài)越輕易失衡，最終可能會(huì)影響答題狀態(tài)。

二、面試時(shí)間

2022到2022年，面試時(shí)間共計(jì)12分鐘，其中斟酌3分鐘，答題9分鐘。斟酌時(shí)間終止后，考官會(huì)有指點(diǎn)。3分鐘斟酌時(shí)間很短，好多同學(xué)可能結(jié)果一題完全沒有時(shí)間看。那么在這里指點(diǎn)同學(xué)們?nèi)粘Ｗ鲱}的時(shí)候一是要自己記錄斟酌時(shí)間，做到心中有數(shù);二是要制止提綱中展現(xiàn)完整的句子，盡量寫提示思路的關(guān)鍵詞和規(guī)律詞即可。另外從答題時(shí)間來講，一般三道題目答題操縱在6-7分鐘即可，切記不要超時(shí)，否那么倒扣分，得不償失。

三、考官數(shù)量

考官7人，另有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)視員各一人。整體來說場內(nèi)的人數(shù)還是對(duì)比多，考生看到這么多的考官，再加上自己對(duì)于這次面試分外的重視、惦記自己答不好，即刻壓力更大了。其實(shí)大家大可不必有這樣的思想包袱，據(jù)考生反應(yīng)，眉山的考官普遍在考場內(nèi)對(duì)比和藹，穿著和言談舉止也分外的親切隨和。假設(shè)同學(xué)感覺面對(duì)生人難以開口，那么平日就要自己多多舉行一些脫敏練習(xí)，抑制這種慌張感。

四、打分處境

從收集到的考生反應(yīng)來看，眉山事業(yè)單位的出分方式分外多樣：當(dāng)場出分、三人一組出分、考生聽下一位考生答題后出分等。概括出分的方式還是要根據(jù)考場的處境來看，大家細(xì)心等待勞績即可。眉山事業(yè)單位面試勞績普遍走高，一般來說85分起評(píng)，也有一些考生勞績?cè)?0分以上，所以面試勞績分差不是更加大。假設(shè)是逆襲的同學(xué)，更要在日常的備考過程中，多下功夫，在考場上更要留神外在上不要丟分，把該拿的分都拿到。

五、題型分布

縱觀2022到2022年的眉山事業(yè)單位面試真題，綜合分析題目考察數(shù)量最多，常規(guī)來說每套題目都有一道綜合分析題目，甚至有個(gè)別套題中有兩到三道都是綜合分析題目。所以同學(xué)們?cè)谌粘＞毩?xí)中要重點(diǎn)訓(xùn)練自己思維的發(fā)散性和透過現(xiàn)象看本質(zhì)的才能，同時(shí)增加學(xué)識(shí)儲(chǔ)蓄?；I劃組織題目是考察的次重點(diǎn)，其中調(diào)研類型的活動(dòng)考察比例最大。那么這里同學(xué)們針對(duì)調(diào)研的方式、內(nèi)容維度等等可以在整理明顯的根基上進(jìn)一步加深記憶。應(yīng)變和人際題目在近幾年的真題中各展現(xiàn)了三道，言語理解題目展現(xiàn)了兩道，大家在備考過程中也不要忽略，一樣要做好打定。

以上就是一些簡樸的關(guān)于眉山事業(yè)單位的考情以及面試的留神事項(xiàng)，夢想能給同學(xué)們些許扶助。

應(yīng)屆生畢業(yè)生面試留神事項(xiàng)

應(yīng)屆生畢業(yè)生面試留神事項(xiàng)

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)分外重要的過程，在這個(gè)過程中是不是往往會(huì)感到不知所措，答非所問，或者做得不好，往往在想企業(yè)的面試都會(huì)考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達(dá)不到告成。河源鵬程萬里雇用網(wǎng)提示：在求職過程中掌管簡歷技巧縱然重要，但更理應(yīng)掌管應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及留神事項(xiàng)，終究面試告成的關(guān)鍵，才能達(dá)成事半功倍，鞏固面試的有效性。

工具/原料

開頭之前務(wù)必記?。?/p>

黃金法那么：80/20你要承受起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。

白金法那么：你務(wù)必試著操縱面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法那么：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。

步驟/方法

1.凝聽面試者的問題、評(píng)論或者感受

人們熱愛別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你理應(yīng)通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方熱愛你，而不是僅僅留神你要說什么。

2.贊美時(shí)不要做得太過頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的難堪，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者厭惡這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你理應(yīng)實(shí)時(shí)切入正題--工作。

3.講話停即刻顯得像是在斟酌的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，由于面試者可以看得出你在斟酌而且是想好了才回復(fù)。例外：在電話面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作斟酌的停頓，否那么會(huì)展現(xiàn)死氣沉沉的靜默。

4.適當(dāng)作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，更加是你問完一個(gè)問題之后，或者他在更加強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅說明你在留神聽，而且也說明你對(duì)面試者的崇敬。

2022年公務(wù)員考試面試留神事項(xiàng)

2022年公務(wù)員面試正在備考中，考生們需要留神哪些方面呢?本文2022年公務(wù)員考試面試留神事項(xiàng)由公整理而出，夢想大家熱愛!

面試，顧名思義，就是面對(duì)面的測試，其定義是一種經(jīng)過組織者用心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與查看為主要手段，由表及里測評(píng)考生的學(xué)識(shí)、才能、閱歷等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是單位挑揀職工的重要方法。面試給單位和應(yīng)考者供給了交流的機(jī)遇，能使單位對(duì)應(yīng)考者深入了解，從而可更切實(shí)做出招錄與否的抉擇。對(duì)此，認(rèn)為，考生理應(yīng)對(duì)以下幾個(gè)方面多加留神，從而使自己在面試中脫穎而出：

一、留神穿衣打扮

面試穿衣原那么應(yīng)為大方、得體、舒適、感激，這樣能給人一個(gè)明凈利索的印象，最好在面試前一天就穿上打定面試的服裝，加以熟諳之后可以減輕確定的慌張。實(shí)質(zhì)上衣裝打扮只是外在的表現(xiàn)，面試的時(shí)候更理應(yīng)留神的是讓自己的人格魅力從打扮中迸發(fā)出來，自信，樂觀，積極向上的人生態(tài)度，淵博的學(xué)識(shí)，這些才是面試官最主要看中的。

二、搜集相關(guān)資料

首先理應(yīng)做的是搜集自己所應(yīng)聘單位的有關(guān)資料，譬如單位的崗位職責(zé)，單位的工作宗旨，這些是最根本要知道的東西，假設(shè)面試中被提到了這些問題而自己不知道，那就對(duì)比難堪了，若能流暢地直接或間接回復(fù)出這些問題，能給面試官留下個(gè)最初的好印象。

三、面試過程中應(yīng)留神的問題

有一項(xiàng)研究說明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、容貌、神情、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì)影響到整體評(píng)分。因此考生應(yīng)學(xué)會(huì)一些必要的面試儀態(tài)學(xué)識(shí)。坐姿理應(yīng)不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放松，