職場高情商方法不想成為職場巨嬰那先了解這些

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場高情商方法不想成為職場巨嬰那先了解這些職場禮儀不模范的錯(cuò)誤。

職場生存務(wù)必要學(xué)會(huì)一點(diǎn)職場生存的法那么，這是不成制止的。您知道職場法那么？感謝閱讀《職場高情商方法：不想成為職場巨嬰？那先了解這些》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場心理學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

職場中不怕遇到職場菜鳥，就怕遇到職場巨嬰。由于這些職場巨嬰不僅自己的工作無法盡快盡好地完成，而且還會(huì)影響到其他人的正常工作，破壞力很大。因此，要在職場中識(shí)別職場巨嬰，以及制止成為一名職場巨嬰特別重要。接下來我們來了解一下職場巨嬰的三大特征，扶助我們自己做出調(diào)整。

推卸責(zé)任，與我無關(guān)

職場巨嬰的一大特征就是他們的毫無責(zé)任感。他們往往認(rèn)為生活中的不如意，都是別人造成的，一旦展現(xiàn)了問題，第一想到的就是將責(zé)任推給別人，然后大肆怨恨與批判。這些人特別畏縮承受過大的風(fēng)險(xiǎn)，所以會(huì)選擇推卸責(zé)任。但同事不是背鍋俠，展現(xiàn)一次這樣的處境還可以理解，長期如此就會(huì)在職場中盡失人心，自己也難以得到進(jìn)展。

沒有實(shí)時(shí)反應(yīng)工作

職場巨嬰的另一特征就是做工作時(shí)不能賦予實(shí)時(shí)反應(yīng)。在工作中做到實(shí)時(shí)反應(yīng)是特別重要的，反應(yīng)不僅包括你是否已切實(shí)接收了工作任務(wù)，還包括工作進(jìn)度是否在有序舉行，是否展現(xiàn)了問題，這其實(shí)涉及到職場的溝通問題，實(shí)時(shí)有效的溝通可以在雙方互動(dòng)中實(shí)時(shí)察覺與解決問題，并且可以鞏固同事間的熟諳程度，讓同事們更了解你的才能，一舉多得。假設(shè)一向等到展現(xiàn)問題才舉行工作反應(yīng)，可能就已經(jīng)無法挽回了。ZC530.CoM

工作效率過低

工作效率過低是職場巨嬰們最重要的一大特征。他們有的無法實(shí)時(shí)完成任務(wù)，有的要工作任務(wù)不得不做時(shí)才去做，或者對(duì)工作任務(wù)有所遺漏，這些行為實(shí)際上都是職場巨嬰們無法合理規(guī)劃自己時(shí)間的一種表達(dá)，在領(lǐng)導(dǎo)們看來也是工作才能上有缺乏。想要變更這一點(diǎn)，不僅需要不斷提高工作才能，還需要了解每一項(xiàng)工作任務(wù)的輕重緩急，并合理調(diào)配自己的時(shí)間。

想要識(shí)別職場巨嬰，并且制止成為他們中的一員，就要回避以上職場巨嬰們的特征，不要推卸責(zé)任，覺得一切與我無關(guān)，也不要不實(shí)時(shí)反應(yīng)工作，同時(shí)要留神提升自己的工作效率。此外，我們還需要在此根基上不斷精進(jìn)自己，謙遜向他人舉行學(xué)習(xí)，使自己不斷進(jìn)步，才能制止成為職場巨嬰，獲得更好的進(jìn)展。

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職場高情商方法：如何做好職場心緒管理，成為合格職場人？

心緒對(duì)一個(gè)人的影響是特別巨大的，對(duì)于職場人來說也是如此。一個(gè)不好的心緒狀態(tài)不僅會(huì)打亂本身的工作狀態(tài)，還有可能帶來更為深遠(yuǎn)的身心影響，因此在職場中做好心緒管理特別重要。那么我們?cè)撊绾巫龊寐殘鲂木w管理呢？下面就給大家共享四個(gè)心緒管理小技巧。

供認(rèn)負(fù)面心緒

在職場中遇到窘境或問題時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面心緒。想要去化解這些負(fù)面心緒，首先就需要去供認(rèn)負(fù)面心緒的存在。只有意識(shí)到了自己的負(fù)面心緒，勇于供認(rèn)它，面對(duì)它，才能去化解它。這個(gè)時(shí)候需要對(duì)自己有更多的細(xì)心，讓自己保持一個(gè)相對(duì)平緩的心態(tài)，再去疏導(dǎo)自己的這種心緒，主動(dòng)走出心緒怪圈。

嘗試與自我交流

在展現(xiàn)不良的職場心緒時(shí)，人很輕易去轉(zhuǎn)嫁自己的不高興，這不僅無法解決心緒問題，還會(huì)導(dǎo)致更惡劣的后果，宛如事關(guān)系的破碎等。一旦意識(shí)到自己產(chǎn)生不良的職場心緒時(shí)，首先就要做到與自我獨(dú)處，自己與自己溝通，簡樸來說，就是自己哄自己開心。舉個(gè)例子，我今天被領(lǐng)導(dǎo)冤枉了不開心，那我買個(gè)包包讓自己開心一下，這也是一種好方法。

主動(dòng)舉行職場溝通

產(chǎn)生不好的職場心緒的理由有好多，其中由于職場溝通不順暢而導(dǎo)致不良心緒占很大一片面。展現(xiàn)這種處境時(shí)，需要實(shí)時(shí)主動(dòng)地去舉行職場溝通，爭吵或者委屈自己合作并不是很好的解決方式，你需要做的是在溝通時(shí)供給解決的方法。這時(shí)舉行的職場溝通，第一步是去了解雙方的需求與觀點(diǎn)，并舉行斟酌，其次步才是再次舉行溝通與交流。

分散留神力

有些時(shí)候不好的職場心緒說來就來，但是當(dāng)時(shí)你務(wù)必要擺脫這樣的心緒持續(xù)工作時(shí)該怎么辦呢？我們可以做其他的事情去快速分散自己的留神力。常用的分散留神力的方式有以下兩種：一是寫作，二是運(yùn)動(dòng)。通過寫作可以在時(shí)間的流瀉中使自己的心緒平緩下來，通過運(yùn)動(dòng)那么是通過體力的消耗化解不良心緒。

在職場中展現(xiàn)不好的職場心緒在所難免，一旦產(chǎn)生這樣的心緒，確定不要置之不理，任其發(fā)生，否那么不僅會(huì)影響我們的工作進(jìn)度，更會(huì)對(duì)身心靈產(chǎn)生難以挽回的傷害。正確的方式是學(xué)會(huì)如何舉行良好的職場心緒管理，通過供認(rèn)負(fù)面心緒、嘗試與自我交流、主動(dòng)舉行職場溝通以及分散留神力四種方法，相信可以很好地操縱不良心緒，為你的日常工作助力。

職場高情商方法：如何對(duì)付職場小人？這些招數(shù)收下吧！

《論語》有一句話是這樣說的：“君子求諸己，小人求諸人?！币馑际钦f，君子遇到問題的時(shí)候，先考慮是不是自己的過錯(cuò)，然后把責(zé)任承受起來，小人遇到問題的時(shí)候，先看一看，是不是別人的過錯(cuò)，然后把責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)推給別人。相信有好多摯友，都曾在職場中遇到一些熱愛推卸責(zé)任讓人背鍋的小人，這些小人自私自利，損人利己，經(jīng)常打小報(bào)告，無中生有，遇到問題總說是對(duì)方的錯(cuò)誤，自己永遠(yuǎn)都是對(duì)的。那么遇到這樣的人，該怎么辦呢？只要你做到以下3點(diǎn)，你就可以輕松搞定小人。

努力提高自身才干

首先就要自己身正不怕影子斜，在職場之中做人要低調(diào)一些，對(duì)待同事以友好親切為主，在力所能及的處境下樂于助人，爭取在公司內(nèi)把自己的風(fēng)評(píng)做好。那么，小人想誹謗你，反而讓人覺得他提防眼，四處給你使絆子。工作中要做到低調(diào)做人，高調(diào)做事。當(dāng)職場小人對(duì)你施加了傷害之后，不管你有多少理由去為自己辯護(hù)，都不如用自身才干硬、專業(yè)才能強(qiáng)來獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)的信服。

多與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通

通常，職場小人最熱愛揪住別人的錯(cuò)誤向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，對(duì)付這種小人，假設(shè)是自身真的有問題，在他打小報(bào)告之前，先坦誠地跟領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)供認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度懇切，爭取領(lǐng)導(dǎo)諒解，并主動(dòng)想手段去解決因錯(cuò)誤帶來的問題。在平常的工作中也要留神多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，同步工作內(nèi)容和進(jìn)度。

找到幫手，小人自動(dòng)遠(yuǎn)離

無論是生活中，還是職場中，小人都熱愛挑“軟柿子”沒有靠山的人凌辱。所以在職場確定要學(xué)會(huì)找靠山，可以與權(quán)力對(duì)比大或者對(duì)比有話語權(quán)的老員工交好，工作中多輔助他們，得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可，職場小人不敢得罪他們，對(duì)你也會(huì)忌憚幾分。

工作中遇到職場小人斷定會(huì)感覺到很煩擾，由于小人難纏，以上這三招，可以說是如何對(duì)付職場小人相對(duì)有效的方法，也對(duì)比輕易操作。只要你容許提高自身才干、多溝通、找對(duì)幫手精心去回避，相信確定能夠制止受到職場小人困擾的窘境。

職場高情商方法：「職場禮儀」幾個(gè)要點(diǎn)了解商務(wù)禮儀內(nèi)容

職場上與客戶打交道，每一個(gè)動(dòng)作都在透露著我們的素質(zhì)和才能，有時(shí)候一個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作、不經(jīng)意的一句話，就會(huì)產(chǎn)生巨大的影響，甚至讓之前的全體努力全部泡湯。而有的人做錯(cuò)了事情、說錯(cuò)了話還渾然不知。所以學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀分外必要，今天我們就來細(xì)致了解商務(wù)禮儀的內(nèi)容。

表示感謝很重要

舉行商務(wù)會(huì)談的時(shí)候，不需要說太多的感謝，有一兩次的表示感謝即可，說多了就會(huì)淡化感謝之意，甚至?xí)屇憧雌饋矸滞庑枰獙?duì)方的扶助，反而輕易被抓住把柄。

交換名片要留神

交換名片時(shí)，確定要雙手遞給對(duì)方，接名片也要用雙手接，讓名片正面對(duì)著對(duì)方。交換的名片要保持明凈，裝在名片夾中，而不是從褲兜里抽出一張皺巴巴的紙。收到對(duì)方的名片也要看一眼，表示出感興趣，不要看也不看一眼就收起來，顯得很沒有禮貌。假設(shè)對(duì)方?jīng)]有主動(dòng)交換名片，稍后可以遞上你的，表示熱愛交換名片。

商務(wù)宴請(qǐng)有竅門

商務(wù)宴請(qǐng)，安置餐廳分外重要，過于廉價(jià)會(huì)顯得不重視對(duì)方，太過昂貴的餐廳又會(huì)留下奢靡濫用的壞印象，假設(shè)你實(shí)在拿不定方法，可以選擇讓對(duì)方選餐廳。確定餐廳后，提前一周做好商務(wù)宴請(qǐng)的安置，假設(shè)你是發(fā)出邀請(qǐng)的哪一方，那么你就是仆人，要由你來付賬。

西餐禮儀要學(xué)會(huì)

點(diǎn)西餐時(shí)，假設(shè)對(duì)方點(diǎn)了開胃菜和甜品，那你也要照做，否那么對(duì)方一個(gè)人吃一道菜，你看著他吃，這分外難堪。談?wù)摰臅r(shí)候，不要滿嘴食物就大談特談，每次只吃一小口，這樣即使突然被發(fā)問，也可以快速咽下并作答。

回復(fù)郵件小技巧

回復(fù)郵件的重點(diǎn)不在你說了什么，而是如何表達(dá)的，客戶發(fā)郵件后，在24小時(shí)之內(nèi)回復(fù)電話和郵件，是根本的商務(wù)禮儀，即使你說會(huì)過幾天再回復(fù)。發(fā)送郵件之前要檢查主題框是否是空白的，是否有語法上的錯(cuò)誤，所寫的句子是否合禮儀。并且確保自己使用的是專業(yè)形象的頭像。

懂得商務(wù)禮儀就是掌管了與客戶交往的技巧，是每個(gè)人在職場中的立足之本。與此同時(shí)，商務(wù)禮儀也是一門藝術(shù)，在商務(wù)活動(dòng)中連說話的語氣、表情都極為重要，時(shí)刻表達(dá)個(gè)人素質(zhì)，不管是從事什么樣的工作，商務(wù)禮儀都是每個(gè)人都理應(yīng)專心學(xué)習(xí)的課程。

職場高情商方法：聽說你不想上班，想做自由職業(yè)？

曾有調(diào)查顯示，58.97%的人敬仰自由職業(yè)者的初衷是為了追求自己的理想與興趣愛好。而短視頻與公眾號(hào)的炎熱，眾多博主發(fā)布關(guān)于“躺著賺錢”主題的視頻：

“在家躺著賺錢有多爽”

“我是怎樣做到在家工作拿到月薪1萬？”

“成為自由職業(yè)者后我的工資翻倍”

……

小伙伴們心動(dòng)指數(shù)瞬間突破99.9%，終究又安逸又賺錢的事情誰不想做？

但在貿(mào)然作出職業(yè)選擇之前，需要問自己一個(gè)問題：我是否真的了解自由職業(yè)？

好多人敬仰自由職業(yè)，但更多的是敬仰自由。拋開職業(yè)的約束，去自由支配自己的時(shí)間。

今天學(xué)姐想和大家聊一聊：關(guān)于自由職業(yè)，你務(wù)必知道的那些事。

在自由職業(yè)中，有哪些可選擇性？

有沒有什么工作適合自由職業(yè)？

有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

01常見的自由職業(yè)有哪些？

自由職業(yè)的“自由”一般表達(dá)在哪里呢？學(xué)姐暫且歸納為兩方面：“管理自由”與“時(shí)間自由”。

管理自由

1.開網(wǎng)店

在淘寶、京東、拼多多等其他線上網(wǎng)店平臺(tái)開設(shè)網(wǎng)店，通過出售商品盈利。

需要了解如何經(jīng)營店鋪以及網(wǎng)店運(yùn)營套路，“十八般武藝”樣樣會(huì)，一般一個(gè)人身兼數(shù)職。

2.開設(shè)實(shí)體店創(chuàng)業(yè)

開咖啡館、超市、服裝店等類似實(shí)體店舉行營業(yè)，需要招募員工舉行經(jīng)營。

前期需要大量資金投入以及需要全天在店接待顧客。

3.自由攝影師

通過付費(fèi)拍照、上傳攝圖網(wǎng)等圖片網(wǎng)站供使用者付費(fèi)下載以及加入攝影比賽獲得報(bào)酬。

4.漫畫家/插畫家

通過在平臺(tái)發(fā)布自己構(gòu)建的劇情漫畫or商業(yè)插畫獲得稿費(fèi)，更有可能通過劇改或者漫改出售版權(quán)獲得報(bào)酬。

時(shí)間自由

1.短視頻VLOG博主/主播

短視頻博主通過發(fā)布干貨、種草、測評(píng)、美妝等一系列視頻獲取報(bào)酬。主播通過平臺(tái)簽約以及觀眾打賞獲取報(bào)酬。兩者都與公眾號(hào)類似，當(dāng)積累確定的粉絲群體可接廣告完成變現(xiàn)。

2.設(shè)計(jì)師、插畫師

通過給客戶設(shè)計(jì)海報(bào)、logo、繪畫插畫等一系列設(shè)計(jì)獲取報(bào)酬。

3.個(gè)人/企業(yè)公眾號(hào)、作家

通過運(yùn)營個(gè)人/企業(yè)公眾號(hào)，進(jìn)展確定的粉絲群體后可接廣告完成變現(xiàn)。作家可通過寫網(wǎng)絡(luò)小說或出版書籍賺取稿費(fèi)，以及有可能通過劇改或漫改獲得報(bào)酬。

4.翻譯

通過翻譯文章、視頻或者接待外國客戶等，難度抉擇酬勞，尤其是小語種。

5.線上講師

通過為特定人群授課獲取報(bào)酬，如網(wǎng)易云課堂等在線教導(dǎo)機(jī)構(gòu)，或自己開發(fā)課程舉行宣傳售賣。

6.視頻后期處理/視頻制作

視頻后期處理是通過對(duì)視頻（影視?。┑暮笃谔幚慝@取報(bào)酬。視頻制作通過建模制作視頻獲取報(bào)酬。

7.配音/聲優(yōu)

通過配音小說、播送劇、接劇本獲取報(bào)酬。

02自由職業(yè)“自由”在哪里？

大家最想成為自由職業(yè)者的理由約莫有以下幾點(diǎn)：

1.“當(dāng)自己的老板”

上班族在職場中總是受到諸多約束，上下級(jí)關(guān)系也較為明顯。自由職業(yè)者為自己打工，也就不需要按照老板管理，而是可以選擇合作對(duì)象，較對(duì)等溝通。

2.“我的時(shí)間我做主”

不受時(shí)間或者地點(diǎn)上的約束。不用睡眼惺忪中強(qiáng)迫自己起床上班，不用每天踩點(diǎn)打卡到班。工作中假設(shè)覺得累了，就休息一段時(shí)間。

3.“追求所愛事業(yè)”

自由職業(yè)者一般會(huì)選擇自己喜歡及擅長的領(lǐng)域發(fā)揮自己的才能，相比職場中的條條框框來說，對(duì)比能實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

是不是聽起來很吸引人？但所謂的自由職業(yè)的自由，都是相對(duì)而言的。

我們以為的自由，實(shí)際上卻并非真的自由。失去“上下班”的時(shí)間界限，也意味著可以隨時(shí)工作。

03自由職業(yè)也不完全“自由”

學(xué)姐有個(gè)設(shè)計(jì)師摯友，在疫情期間選擇辭去工作，成為一名自由職業(yè)者。初期大量摯友羨慕他的瀟灑，但現(xiàn)實(shí)的暴擊讓他逐步反思這個(gè)選擇正確與否。

自由職業(yè)者，真的沒有想象中那么自由。

1.收入來源波動(dòng)性大，具有不穩(wěn)定性

由于客戶需要設(shè)計(jì)的需求不同，所以所獲得的收益來源波動(dòng)大，可能幾個(gè)月都沒有收入來源。而線下店鋪也有淡旺季之分，收入的波動(dòng)帶給人的壓力較大。

2.社會(huì)認(rèn)同度低

父母覺得”不務(wù)正業(yè)“，沒有一個(gè)穩(wěn)定的工作?！拔业母改?，親戚，都不理解我，都覺得我理應(yīng)找個(gè)穩(wěn)定的工作，而不是在家呆著不務(wù)正業(yè)”。

3.缺少社會(huì)保障

大片面地方的自由職業(yè)者目前通常只能繳納并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，還要中介繳納確定的手續(xù)費(fèi)后舉行繳納，假設(shè)需要落戶的話，五險(xiǎn)一金更是必不成少。

4.市場開拓難

自由職業(yè)更需要確定的人脈和資源，假設(shè)沒有資源和人脈，便難以舉行。例如：淘寶店鋪需要銷量，短視頻需要流量，實(shí)體店需要訂單量等等，都需要去努力開拓。

5.專業(yè)及綜合才能要求高

需要要求個(gè)人有較強(qiáng)的才能去維持工作，即使是開淘寶店鋪也需要一人身兼多職（客服、商務(wù)、店主、模特、設(shè)計(jì)師和財(cái)務(wù)）

6.權(quán)益難以維護(hù)

由于是做設(shè)計(jì)的，我摯友無可制止的會(huì)被騙稿，也就意味著自己花費(fèi)了大片面時(shí)間做的成果被對(duì)方輕易拿走，而權(quán)益也難以維護(hù)。即便是簽訂了合同，也很難做到維權(quán)。

關(guān)于常見的自由職業(yè)、自由職業(yè)的好處與弊端，相信到這里你已經(jīng)有了初步了解。

那么你自己適不適合做一名自由職業(yè)者，一名優(yōu)秀的自由職業(yè)者需要什么特質(zhì)呢？

下一期，我們來細(xì)細(xì)說~

職場高情商方法：職場上如何拒絕別人

你知道直接拒絕別人有多爽嗎？

當(dāng)你從不占人小低廉的客戶向你發(fā)來親切的問候

當(dāng)你多年不聯(lián)系的睿智親戚，向你送來最真摯的祈福

當(dāng)你點(diǎn)贊之交的同事，向你發(fā)來內(nèi)心最深處的思念

網(wǎng)絡(luò)上你重拳出擊，現(xiàn)實(shí)中你笑臉相迎。什么要求都說好，懊喪藥能吃到飽。生活中的小事都無法拒絕，假設(shè)真的碰見了職場中的某些不合理要求又該如何應(yīng)對(duì)呢？要想弄明白這個(gè)問題，我們首先就得知道為什么自己會(huì)不懂得拒絕。

為什么我們不會(huì)/不想拒絕別人

其實(shí)這個(gè)問題并沒有看上去那么高深，官方一點(diǎn)來說，不敢拒絕別人，主要是由于下面幾點(diǎn)理由：

擁有不健康的個(gè)人邊界

說人話的意思就是這類人（看看是不是你），更加輕易去對(duì)他人的行為或是心緒負(fù)責(zé)任，把別人的需求和感受看得比自己更重要。當(dāng)他們拒絕別人時(shí)，會(huì)感覺更加更加的愧疚，心情會(huì)很不好，無論對(duì)方的要求是不是合理的；當(dāng)他們被別人對(duì)比尖酸地對(duì)待時(shí)，只會(huì)忍氣吞聲，一個(gè)人生悶氣；他們需要通過討好別人來讓自己好受一點(diǎn)，通過別人的評(píng)價(jià)來斷定自己，甚至可以用放棄自身原那么與信念的方式去換取別人一個(gè)正面的評(píng)價(jià)；他們最熱愛的就是做“超人”，夢想自己可以拯救別人，可以為別人包辦和解決全體問題，自己窮得都快吃不上飯了，還是可以大方地把下個(gè)月房租借給同事，為之奈何？

被迫社交

這類人其實(shí)不太會(huì)為單個(gè)人的看法而焦慮，但是他們更渴望自己可以融入到大的群體里。換句話說，他們最畏縮的就是自己在群體中被傳出什么負(fù)面的名聲。當(dāng)他們遇到一些在群體中影響力對(duì)比大的人時(shí)，會(huì)由于畏縮惦記自己名聲受損而去被迫允許別人的要求。原本每次只是想當(dāng)一個(gè)假笑使者，結(jié)果開了頭之后根本停不下來，要求越來越多、越來越繁瑣，為之奈何？

如何能夠?qū)ⅰ妇芙^」說出口

實(shí)際上，人們大片面時(shí)候不去拒絕，是由于不敢拒絕，而不是不想拒絕。所以解決拒絕難題的第一要素就是抑制心理障礙，從「不敢」變成敢。

建立健康的個(gè)人邊界，大膽Say「No」

記不記得小時(shí)候上課回復(fù)問題，老師問哪個(gè)小摯友會(huì)回復(fù)，你把頭越壓越低，讓老師一眼就看到正在地上“挖洞”的你。當(dāng)你被叫起來回復(fù)問題，你并不知道答案是多少，你只能憋紅自己的小臉，很小聲地說出自己的答案。結(jié)果答案錯(cuò)了，全班哄堂大笑，你的臉更紅了。你的眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)，你覺得全體同學(xué)都會(huì)記得這一幕，你的黑料不日將火遍全校。

但是過了一個(gè)星期你察覺，班里的最新八卦變成了隔壁班的孫二丫暗戀你班的李狗蛋。你以為別人會(huì)記住你最糗的一幕，不會(huì)的，只有你自己會(huì)記住，不信你現(xiàn)在想一想，你上中學(xué)的時(shí)候班里其他任何一個(gè)人做過的最糗的一件事是什么？

每個(gè)人每天都要接觸大量的信息，沒有人會(huì)由于你的一次拒絕而一向記在心里。

從另一個(gè)角度說，同樣也沒有人會(huì)由于你的有意討好而熱愛你，他們或許短時(shí)間內(nèi)會(huì)覺得自己被討好得很安逸，但是討好別人并不會(huì)成為你拉近和別人關(guān)系的一種手段，反而會(huì)讓別人覺得你是個(gè)沒有原那么的人。原本凌辱你的人只會(huì)覺得你好凌辱而變本加厲，原來可憐你的人只會(huì)由于你的沒有原那么對(duì)你敬而遠(yuǎn)之?？桃鈱?duì)他人的討好猶如飲鴆止渴，不但沒用、也不解渴。

所以，在你抉擇是否拒絕別人之前，最重要的就是明確哪些是自己能采納的，哪些是自己不能采納的，想明白了這些，只要按照自己的原那么去行事，你迎來的將會(huì)還是大家的崇敬，而不是討好后卑微的笑容。

拒絕他人時(shí)語氣要委婉，態(tài)度要明確

好多摯友拒絕別人時(shí)不知道怎么說才好，于是開頭想各種聽起來分外假的托詞。譬如說：我沒時(shí)間、當(dāng)天有事、女摯友不同意等等。這些理由都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是它們的前提都是我本來很想去，但是由于別的外界客觀理由，所以我去不了，將責(zé)任直接甩給了別人。這種句式就很像我們小時(shí)候?qū)W的英語固定搭配句式：I’dloveto,but…

這個(gè)句式本身沒有太大的問題，但當(dāng)你態(tài)度不太明朗的時(shí)候就很輕易給別人造成誤會(huì)，或是給自己造成不必要的麻煩。假設(shè)別人由于你說的一句「我周末剛好就周六下午沒空」，而將時(shí)間改到了周日，你接下來該如何拒絕呢？假設(shè)你再找其它聽起來就不靠譜的借口，你又會(huì)在別人心里留下什么印象呢？終究全體人都為了你，統(tǒng)一更改了活動(dòng)的時(shí)間…

所以當(dāng)我們確定要拒絕別人的時(shí)候，為了不傷害到對(duì)方的情感，可以適當(dāng)說話委婉一些。但是，切記無論語氣多么委婉，都確定要明確地表達(dá)出自己的態(tài)度，讓對(duì)方知道你是在拒絕他，而不是迫于什么客觀理由而不得不拒絕他；最不能讓對(duì)方感受到的就是你更加想去做某件事，但是就是由于客觀理由而給你造成了可惜，這份可惜對(duì)方要是好意幫你彌補(bǔ)了，你可就真的留下可惜了。

站在對(duì)方的情況斟酌，并提出建議手段

我們經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不得不拒絕的問題，譬如說自己其實(shí)可以協(xié)助，但是由于時(shí)間沖突，手頭有更重要的工作，所以不得不拒絕，但直接拒絕又怕寒了對(duì)方的心。還有一些處境是自己其實(shí)是解決不了這個(gè)問題的，但是對(duì)方原以為你有解決這個(gè)問題的才能，假設(shè)輕易拒絕可能會(huì)讓對(duì)方誤以為你不想幫他。

遇到這兩種處境，你雖然拒絕了對(duì)方，但可以表態(tài)，你有專心的想幫他。譬如對(duì)方找你協(xié)助而你沒有時(shí)間，你可以先對(duì)他表現(xiàn)出「這件事確實(shí)挺難辦」的狀態(tài)，讓他感覺你和他對(duì)事情的重視程度是一樣的。這樣之后你以「手頭任務(wù)對(duì)比急」為借口拒絕的時(shí)候，他也不會(huì)認(rèn)為你是由于不想?yún)f(xié)助而找的借口。

其次，你就要為對(duì)方提出一個(gè)你的建議或者解決手段。當(dāng)這件事你本身知道如何解決的時(shí)候，你完全可以將解決手段概述給對(duì)方聽，或者舉行簡樸的演示，讓對(duì)方自己回去實(shí)踐，實(shí)在有問題可以再來問你。假設(shè)這件事本身你也解決不了，你可以為對(duì)方供給一個(gè)解決方向，并推舉一位你認(rèn)知中對(duì)解決這個(gè)問題更有把握的人選給對(duì)方。如此下來，既能表現(xiàn)出自己的誠意，也約莫率能扶助對(duì)方解決問題，豈不美哉？

拒絕他人不是病，不會(huì)拒絕才要命。只要守住自身原那么，以懇切的態(tài)度、溫柔的語氣表達(dá)出自己的想法，即使拒絕也不會(huì)有人記恨于你。假設(shè)真的有，請(qǐng)不要惦記，這種人不會(huì)只有你一個(gè)人煩他。

你學(xué)廢了嗎？

職場高情商方法：職場被孤立怎么辦？搞懂這些不用怕

有人的地方就有江湖，有江湖就會(huì)有爭斗。更加在職場這個(gè)繁雜的地方，在同事間外觀的情誼下，藏著的都是個(gè)人的小九九。尤其是內(nèi)部競爭對(duì)比強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)，必然會(huì)展現(xiàn)拉幫結(jié)派、黨同伐異等現(xiàn)象，在這種處境之下，有的人就會(huì)被孤立。那么，哪些人輕易成為職場獨(dú)立的對(duì)象，職場被孤立又該怎么辦呢？想要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事都熱愛你，從而站穩(wěn)自己的腳步，這些建議可以參考一下~

盡快讓大家看到你的核心競爭力

剛?cè)肼毜男氯耍枰遄米约簩?duì)于團(tuán)隊(duì)的價(jià)值是什么，盡快讓大家看到你的核心競爭力?？赡苣愕臉I(yè)務(wù)才能薄弱，但組織協(xié)調(diào)才能強(qiáng)，可以很好地輔助他人；可能你有某個(gè)一技之長，整個(gè)部門就你會(huì)這個(gè)，那你可以為部門解決更多難題，反正確定要表示你擅長并且對(duì)工作有扶助的才能。假設(shè)你是個(gè)職場新人，暫時(shí)才能缺乏的話，你也可以多為集體做付出，譬如可以幫同事取快遞，時(shí)常帶點(diǎn)零食給同事，從而急速融入團(tuán)隊(duì)，讓大家看到你并沒有什么要挾。

調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)環(huán)境

每個(gè)人都會(huì)有自己的工作習(xí)慣，但這些習(xí)慣未必適用于每一個(gè)新的環(huán)境，譬如以前在傳統(tǒng)行業(yè)，工作節(jié)奏對(duì)比慢，轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作節(jié)奏快，務(wù)必全方位提高做事效率等等。過去好的習(xí)慣不妨持續(xù)優(yōu)化，新環(huán)境里要盡快適應(yīng)，在適應(yīng)的過程中留神換位斟酌，制止太自以為是，這樣才能扶助自己更快在職場上站穩(wěn)腳跟。假設(shè)你是上面說到的，剛進(jìn)公司或部門的新人，那確定要和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，核心人物保持好關(guān)系。多扶助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和核心人物，支持他們的決策。

表示自己時(shí)，別忘了夸贊同事

好多高情商的人都明白，表示自己的優(yōu)勢，在對(duì)方看來就是一種要挾存在，因此他們都會(huì)在表示自己優(yōu)點(diǎn)時(shí)，加一點(diǎn)自嘲，然后順便夸下別人，就會(huì)弱化攻擊性。譬如你和同事在加入公司年會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你才能出眾、業(yè)績突出，這個(gè)時(shí)候你就不要只說感謝領(lǐng)導(dǎo)，你還理應(yīng)當(dāng)眾說，這得多虧了部門的XX和XXX的努力合作，甚至是鼎力相助，才能有這樣的勞績。重要的不是他真的扶助過你，而是讓你的同事意識(shí)到，你沒有疏忽他，相信我，他會(huì)感恩你的。

職場比學(xué)校更殘酷的地方在于，并不會(huì)由于你很卑微和討好而給你一份崇敬。大家都是公司的員工，身份對(duì)等，所以不要有低人一等的心態(tài)，不卑微也不清高，而是要快速融入團(tuán)隊(duì)爭取輿論可憐，不要吝嗇你的贊美，要懂得顧慮別人的感受，讓同事意識(shí)到你沒有什么要挾，自然也就不會(huì)孤立你了。

職場高情商方法：職場小白怎么快速進(jìn)入職場？

正值畢業(yè)季，好多人都打定入職新工作，成為了職場小白，因此對(duì)于如何適應(yīng)新職場、如何了解職場中的禁忌和留神事項(xiàng)就有了困惑。面試的正確開啟方式是什么？職場小白初來乍到不知所措該怎么辦？職場上最需要留神的是什么？諸如此類的問題雖然細(xì)小，卻也有可能影響到你的職業(yè)進(jìn)展，這次，就來和你們聊聊關(guān)于職場的一些留神事項(xiàng)。

//永遠(yuǎn)不要不懂裝懂//

其實(shí)好多職場小白剛進(jìn)公司的時(shí)候都會(huì)有一腔熱血，覺得自己可以勝任各種工作。但無論什么時(shí)候，切記不要不懂裝懂，而是有問題就問。由于自己是新人，為了掩飾自己的不自信，就表現(xiàn)得過于自信？但事實(shí)卻是：你們騙不了任何人，你們要記住，沒有人會(huì)期望你初入職場就樣樣精通，而是會(huì)更夢想你可以不斷尋求真正的學(xué)識(shí)，多多提問、虛心求教，才能學(xué)到新東西，實(shí)現(xiàn)快速成長。因此，不要偽裝自己，要認(rèn)可同事的技能和閱歷，并且努力趕上他們，把第一次工作或是實(shí)習(xí)閱歷當(dāng)作一種學(xué)習(xí)過程的積累，這樣才能更好地提升自己。

//不要過度疲乏//

雖說職場小白剛開頭工作可能沒有那么多，但是保持充滿的體力確定是等待機(jī)遇到來的最好選擇。而且，大多數(shù)工作都不成能徹底終止。因此，擁有足夠的休息時(shí)間來扶助自己恢復(fù)精力，扶助自己保持工作和生活的平衡，制止過度疲乏等等，是調(diào)理好生活和工作之間平衡分外重要的一點(diǎn)。

過度疲乏只會(huì)讓你的工作效率低下，而且體驗(yàn)不到工作樂趣。工作場合本來就是一個(gè)缺乏個(gè)人關(guān)愛的地方，你要學(xué)會(huì)在這個(gè)地方尋求幸福，因此你務(wù)必掌控這樣的界限。提前勾畫自己的生活目標(biāo)，在工作中留出休息時(shí)間，并將工作之外的事情寫入日程表，這樣才能平衡好工作和生活的關(guān)系。

//努力工作并適時(shí)表現(xiàn)//

努力工作和專業(yè)才能是一樣重要的。職場小白很輕易犯一個(gè)錯(cuò)誤就是不懂表現(xiàn)，熱愛悄悄把事情都做完，但其實(shí)適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己才能扶助你日后告成，當(dāng)然，這一切的前提是你有在努力工作。把自己努力得來的成果適當(dāng)?shù)乇硎镜缴霞?jí)或者領(lǐng)導(dǎo)的面前，這并不是一件值得羞愧的事情，相反上級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很容許看到新人這么做，由于這樣才會(huì)更好地凝望到你的才能。

其實(shí)，每個(gè)人都有體驗(yàn)職場小白的時(shí)候，雖然剛開頭都會(huì)懵懂，對(duì)職場有一絲