找工作時一定要“遠離”這四類公司

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在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《找工作時，確定要“遠離”這四類公司！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

大量職場小伙伴怨恨說，入職之后所做的工作和想象中完全不同，實際工作內(nèi)容和HR所描述的大相徑庭，既難以學(xué)習(xí)到新的學(xué)識和閱歷，又缺乏晉升的空間，在工作中逐步感到頹唐，對生活失去熱心，然而說畢竟還是由于沒有找好工作。

下面，我總結(jié)了4類確定不能進的公司：wWW.

1.沒有正值業(yè)務(wù)的公司

沒有明顯的業(yè)務(wù)模式，企業(yè)內(nèi)各部門分工不明確，但是管理者卻對此視而不見，反而無比樂觀的夸下海口，忽悠你說未來三年內(nèi)要上市，還要給你干股的。這樣的公司“金玉其外，敗絮其中”，在里面工作只能是濫用時間。

2.不重視人才的公司

譬如電話通知面試時說話語氣不耐煩，態(tài)度惡劣；肆意克扣員工公司福利的，像是員工離職很久了，還不給員工把相應(yīng)的福利發(fā)到或者年終獎年底發(fā)放，提前離職的就沒有，在不惜才的公司工作晉升機遇很少，“做得多，得的少”，是常態(tài)。

3.沒有嚴格獎罰標準的公司

管理制度的完善是企業(yè)內(nèi)部運行的根本，沒有標準，就意味著此公司管理混亂，俗話說“沒有法則，不成方圓”，沒有獎懲，就是失去了競爭意識，員工一個個都散漫，難以為公司創(chuàng)造價值，同樣也是對客戶的不負責任。

4.培訓(xùn)機遇很少的公司

培訓(xùn)員工意味著公司對員工的才能更加重視，夢想員工在不斷學(xué)習(xí)挖掘自身潛力，為公司創(chuàng)造更大的價值。反之，公司培訓(xùn)機遇少得可憐或者培訓(xùn)要交費，這樣的企業(yè)對員工要求不高，相對來說公司的進展?jié)摿σ驳汀?/p>

結(jié)果，我夢想各位小伙伴在找工作時能擦亮“火眼金睛”，早日找到自己合意的工作。

ZC530.com我推舉

在找工作之前，確定要保持良好的心態(tài)！

事實上，很難從簡歷甚至實習(xí)中確定新人的中長期工作才能，因此企業(yè)面試官容許高度重視培養(yǎng)他們所看重的有"素質(zhì)"的新人。在簡歷之外的交流中，我建議留神呈現(xiàn)出以下閃光點。

1、忠誠，包括你在校期間在同一個社團呆了多久，堅持多年的愛好或工程，以說明你是一個堅持不懈的人。

2、理解企業(yè)文化，壓服面試官選擇自己的公司，是由于它是發(fā)自內(nèi)心的認可，在執(zhí)行和概念上將與雇主高度一致。

3、學(xué)習(xí)才能和奇怪心，描述自己業(yè)余時間探索學(xué)識的閱歷，假設(shè)有一兩次與行業(yè)相關(guān)的小告成投入作品集更好。

4、社交圈，盡可能顯示自己對行業(yè)的熟悉和理解，并與業(yè)界長輩接觸所學(xué)到的閱歷。

5、導(dǎo)師推舉，對于對真誠學(xué)校持良好態(tài)度的學(xué)生來說，這并不難找到。通過大學(xué)教授或大四學(xué)生找到一些內(nèi)推機遇，將是一大收獲。

6、面試時留神細節(jié)，進入門前敲門，在談話終止時把椅子放回去，關(guān)上門，會直接影響面試官對新來者的印象。

7、在你的手機上寫一個PDF，Word文檔，由于解碼很輕易看不領(lǐng)會，而且大多數(shù)專業(yè)人士都熱愛看到PDF，顯得更明顯和專業(yè)。

8、見面時帶上簡歷和文件夾的印刷本，選擇最簡樸、最明凈的文件夾，由于面試官可能不記得簡歷的電子版。

9、確定要提前15分鐘到那里，而不是差不多。有人建議，提前半個小時到門口，縮短進入時間，在面試中貌似是彌漫誠意的。

10、結(jié)果，堅持就是告成，不要介意在機遇面前厚著臉皮，再試一次。

除了能寫出一份卓越的簡歷外，更領(lǐng)會的是，找工作的困難不是缺乏工作機遇，而是供需不平衡。找工作并不難，但很難找到符合你期望的工作，也就是說，很難找到一份高質(zhì)量的工作。

因此，大學(xué)生盡快做好職業(yè)生涯規(guī)劃尤為重要。在學(xué)校階段，我們務(wù)必穩(wěn)定專業(yè)學(xué)識，假設(shè)有機遇，就要爭取更多參與社會實踐的機遇。這也與企業(yè)需要快速創(chuàng)業(yè)、為企業(yè)開展業(yè)務(wù)的理念相吻合。

在找工作之前，確定要保持良好的心態(tài)。你可以選擇一個較低的職位或一個不如你想象的好的職位，這是你人生中的第一份工作，然后在你有足夠的閱歷和閱歷之后，再考慮一個更好的職位。在從學(xué)生身份順遂過渡到雇員身份之后，然后尋求進展，這樣就業(yè)自然就不會有問題了。

應(yīng)屆生找工作確定要制止的求職“陷阱”！

我有一個摯友，剛畢業(yè)就去了一家小公司做市場營銷員。在正式上班之前，他們的老板承諾供給有吸引力的薪水、福利等。因此，這家小公司在短短一個月內(nèi)就招收了大批應(yīng)屆畢業(yè)生承擔市場營銷員。但他們努力工作了幾個月后，卻沒有拿到之前老板所承諾的獎金和提成。當他們回響過來，察覺老板說的都是空頭支票時，已經(jīng)快到年底了。結(jié)果，他們只能辭職找新工作，由于之前沒有書面協(xié)議，他們不知道如何維護自己的合法利益，結(jié)果只能自認倒霉。

又是一年的畢業(yè)季，好多學(xué)生都渴望找到一份好工作，但是自己的社會閱歷缺乏，很可能會遇到一些求職陷阱。第一份工作失敗了，不僅耽延了時間，而且濫用了剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的求職機遇。應(yīng)屆生在找工作的過程中理應(yīng)留神哪些問題？當自己的利益受到損害時，如何維護自己的合法權(quán)益？在這里，我總結(jié)了幾種常見的處境，供正在求職的應(yīng)屆生們參考。

處境一：拿到錄用通知以后，HR卻告知該單位的試用期有可能超過半年，還稱這是正常處境。

我國《勞動法》第21條明確規(guī)定，試用期不得超過六個月，且試用期時長可在勞動合同中表達。所以，應(yīng)屆生假設(shè)遇到試用期超過6個月的用人單位，可以認定這是一種侵害員工正值利益的行為。應(yīng)屆生遇到此類用人單位，務(wù)必精心考慮，不要被對方提出的其他條件誘惑。

處境二：收到用人單位通知，入職之前需要繳納報名費、保證金、培訓(xùn)費或者其他費用，如不繳納那么不成入職。

我國法律明確規(guī)定，用人單位不得向求職者收取任何費用。所以，應(yīng)屆生假設(shè)遇到務(wù)必繳納費用才可入職的用人單位，務(wù)必要提高機警，不要繳納費用，也不必打理這類用人單位。每年因此上當受騙的應(yīng)屆生不在少數(shù)。找工作是為了掙錢的，還沒工作就想著如何搜刮員工的錢財，入職之后用人單位只會變本加厲。

處境三：用人單位對于薪資待遇閉口不談，或者用各種借口回避薪資待遇問題。

與用人單位簽署的勞動合同務(wù)必包含勞動報酬一項，假設(shè)合同中連薪資都沒有注明，那么這個用人單位也不必考慮了。薪資和福利待遇直接關(guān)系著個人利益，在入職之前務(wù)必得到用人單位切當?shù)拇饛?fù)，并且理應(yīng)在合同中表達。求職者詢問薪資時，對方可能找一些推脫的借口，譬如領(lǐng)導(dǎo)還沒抉擇、先入職后定薪等等，這時求職者需要特別留神。一般說來，假設(shè)用人單位薪資待遇良好，有什么不敢說的呢？

應(yīng)屆生假設(shè)在找工作的時候不提防上當受騙，不要一昧的忍氣吞聲，要盡量挽回已經(jīng)受損害的利益。我指點現(xiàn)在好多律師事務(wù)所供給免費法律接洽業(yè)務(wù)，遇到不明白的法律問題可以電話接洽。此外，還可以撥打市民熱線12345尋求扶助。

找工作確定要留神的4個前期打定！

事實上，幾乎每個人在求職過程中都會體驗1到3次被拒絕，由于我們夢想從事的職位可能與自己的才能匹配率不高，雇用人員在這方面確定比你所看到的更精確。所以，當面試官報告你：“很歉仄，不錄用不意味著對您才能的否決，而是目前的職位不適合您?！蹦敲矗诖蠖鄶?shù)處境下，它不僅僅是一個禮節(jié)性的話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的工作在等著你。所以，假設(shè)你只由于被拒一兩次就大受挫折，那十足是自尋煩擾了。

1、面試前的打定工作

面試前再留心檢查一遍自己的簡歷，并可為迎合應(yīng)聘職位的需要，適當做些刪改。假設(shè)你將應(yīng)聘的是家外資企業(yè)，還要備份英文簡歷。假設(shè)考慮到面試中將會問一些諸如自我介紹或原工作單位工作職能方面的一些你能想到的問題，不妨先把它寫出來，記熟。

同時把簡歷平整地放在文件夾中，并找出面試中需要出示的相關(guān)證件、材料，如照片、***、***和相關(guān)的職業(yè)資格證書等，假設(shè)你從事過一些特殊工作，如編輯或文案，不妨帶去你寫過的文章：假設(shè)你是做技術(shù)的，也不妨帶些能說明你所從事的工作內(nèi)容的物件去，如光盤或相關(guān)的文字材料。

2、做好“職業(yè)規(guī)劃”。

它的重要性想來已經(jīng)無需再強調(diào)，概括該怎樣做好每一階段的規(guī)劃也已經(jīng)有好多人談過。在這里，我只就裁減求職受挫提出一點兒建議，引起大家的留神，那就是求職時確定要考慮你的職業(yè)性向（包括才能、興趣等個人素質(zhì)，可以依靠專業(yè)量表測出）與所求崗位是否匹配。假設(shè)不匹配，那么建議你重新考慮求職崗位，否那么必然遭遇較多挫折。

3、做好信息的搜集。

在一開頭我提出的三個問題,很少有人全部都答出。俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，你連“敵情”都不了解，這仗還怎么打呢?退一步說，一個人在什么時候最輕易感到挫折惶恐?對狀況沒有把握的時候。假設(shè)你對就業(yè)處境了解得對比透徹，那么你就心中有底，即使遭遇了一兩次挫折，也不會陣腳大亂。

4、要照實全面。

在介紹自己各方面處境時確定要實事求是，優(yōu)點不虛談，缺點不掩飾，客觀全面，不能吹噓或浮夸，尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上取得的成果時，確定要恰如其分。否那么，效果將適得其反。同時，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四;個人根本處境、社會觀系、工作簡歷、學(xué)習(xí)勞績、業(yè)務(wù)特長及愛好，不能缺少其中任何一項，否那么會有不全面的感覺。求職自薦信、推舉表、個人簡歷、證明材料一應(yīng)俱全，才能給用人單位以系統(tǒng)全面的整體印象。

這四點確定要在簡歷中表達出來

簡歷是求職的第一片面。用人單位發(fā)出雇用通知后，首先是收集簡歷，根據(jù)簡歷選擇面試官。在面試之前，你是否能打動HR的心，進入他們的視線，這樣你才能得到面試，這取決于你的簡歷。

這四點確定要在簡歷中表達出來

學(xué)生沒有繁雜的工作閱歷，簡歷對比簡樸。不過，麻雀雖小五臟俱全，作為一個完整的簡歷，我認為你務(wù)必讓人們了解的處境有以下四個方面：

1.你是什么樣的人

解釋你的名字，年齡，身高，體重和其他根本信息。假設(shè)你對自己的外表有信仰，附上一張照片(一英寸免冠照片或五英寸人生照片)。這些處境需要被告知真相，不能被處理。

2.你學(xué)過什么

這是對你在大學(xué)期間所學(xué)的東西的描述。讓HR切當知道你上的是什么學(xué)校，你上的是什么專業(yè)，你獲得了什么學(xué)位，你是否有其次個專業(yè)，以及你是否加入過其他培訓(xùn)（如職業(yè)資格考試）。有的同學(xué)，為了說明勞績優(yōu)秀，會附上勞績單，我個人認為這是不太必要的..

3.你做過什么

學(xué)以致用，為學(xué)生，最大的識別是，有在讀期間沒有離開學(xué)校找一些社會工作的機遇，假設(shè)你有參與這種形式的促銷活動，實習(xí)，即將寫的閱歷，它會扶助你取勝的機遇。有些學(xué)生加入更多的活動，以及參與一些甚至只是一點點，會在簡歷中的細節(jié)明顯列出。我認為這是沒有必要的，選擇一些工作閱歷和你正在申請相關(guān)的足夠的工作。所謂言多必失，有時會給處于難堪的境地，這種處境在采訪中經(jīng)常發(fā)生。

4.你想做什么

這就是找工作的意圖，這很重要。有些同學(xué)為了爭取更多的機遇，往往在求職意向填寫中就可以從事銷售、管理、計算機等方面的工作，這是一個低層次的錯誤。報告hr你想做什么，而不是你想做什么。由于你的簡歷是有針對性的，所以在你發(fā)送簡歷之前，你理應(yīng)切當知道哪些職位空缺。

假設(shè)你有一個更加關(guān)注你的求職方向，確定要在你的簡歷上顯示出來，這是你和別人最大的識別。例如，假設(shè)你申請總經(jīng)理的秘書，而你剛剛發(fā)表了一些工作，這將大大提高你獲得面試的機遇。

持續(xù)追求信息用最少的字的最大傳輸，不需要花哨，HR忙很少有時間，假設(shè)細享受你的簡歷。但有一點務(wù)必記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在會議人員交流，我們經(jīng)?？梢钥吹侥承W(xué)生加入了幾十個一模一樣的簡歷交貨的孩子一個接一個，像發(fā)傳單一樣，無論是雇用辦公室文員或業(yè)務(wù)員，甚至是技術(shù)人員，誰心愛的學(xué)生的簡歷是什么我稱之為“萬能簡歷”。務(wù)必天性化，以恢復(fù)工作根據(jù)您的應(yīng)聘者在發(fā)貨之前，尚未批量生產(chǎn)。

找工作前確定要搞領(lǐng)會這些關(guān)于錢的事！

當前，大量企業(yè)為了鼓舞員工更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價值，設(shè)立了名目繁多的獎金，譬如年終獎、全勤獎、績效獎、創(chuàng)新獎、儉約獎等等，其中以年終獎的鼓舞機制最為普遍。你搞領(lǐng)會你所拿到的各項獎金了嗎？

找工作前確定要搞領(lǐng)會這些關(guān)于錢的事！

找工作前確定要搞領(lǐng)會這些關(guān)于錢的事！Q1：工資總額中是否包括獎金？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《＜關(guān)于工資總額組成的規(guī)定＞若干概括范圍的解釋》規(guī)定：工資總額是指各單位在確定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊處境下支付的工資。所以，企業(yè)發(fā)放給員工的獎金應(yīng)當是包含在工資總額中的。

Q2：年終獎如何繳稅？

一種方式是第一年的員工獎金發(fā)放的年終獎除以12個月的一個月內(nèi)，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率;那么它的商和適用稅率應(yīng)稅后金額計算，12個月倍增，是全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。

另一種方法是根據(jù)適用于年度一次性獎金的納稅明細表直接計算納稅義務(wù)。公式為:應(yīng)納稅額、應(yīng)納稅所得額、適用稅率、扣除額快速計算。

值得留神的是，假設(shè)員工當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除標準（3500元/月），在發(fā)放年終一次性獎金當月，扣除“員工當月工資薪金所得及費用扣除標準”的差額片面，按上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率。

舉例來說：江先生在今年12月5日取得工資收入3400元，當月又一次性取得年終獎金24100元。那么，江先生因當月工資缺乏3500元，可用其取得的獎金收入24100元補足其差額片面100元，剩余24000元除以12個月，得出月均收入2000元，其對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為10％和105元。至此，江先生的個稅應(yīng)納稅額＝（24100－100）×10％－105＝2295元。

(注:上述年終獎金稅是以個人年終獎金當月工資高于或等于3500元為前提計算的。)

Q3：把工資的一片面作為獎金，每個月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎？

假設(shè)雇傭合同中明確，雙方在商定的時間每月工資有在年底，這是工資的時間商定支付的工資的一片面，并不違法。但是，假設(shè)員工離開一次，發(fā)布時間為今年年底要一次性給員工，公司不離開的理由，克扣工資。

Q4：假設(shè)員工在發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給他年終獎嗎？

假設(shè)雙方的勞動合同或公司的規(guī)章制度規(guī)定了年終獎的發(fā)放年份，以及員工在完成年度后離職，那么應(yīng)有年終獎金。有些公司不發(fā)放年終獎，但有季度賞賜或其他賞賜，如根據(jù)績效考核確定的賞賜，年終獎的性質(zhì)不同，不能簡樸地認為這是年終獎，或概括處境概括分析。

Q5：企業(yè)能對發(fā)放年終獎的時間自作規(guī)定嗎？

年終獎金何時發(fā)放取決于兩份雇傭合同和公司的規(guī)章制度之間的協(xié)議。假設(shè)雇傭合同或規(guī)定中沒有明確提及年終獎金，公司有權(quán)抉擇年終獎金的發(fā)放時間。例如，一般企業(yè)的年終獎金將是年終獎，而有些企業(yè)的年終獎金將不是年終獎，而是在五、六月份企業(yè)財務(wù)年度結(jié)算時，但實質(zhì)是一樣的。

Q6：年終獎是企業(yè)務(wù)必發(fā)給員工的嗎？誰對年終獎有話語權(quán)？

雙方同意為雇主和雇員的年終獎一般有三個原那么：一是合同，一個是制度，還有是靠拍腦袋的全體者抉擇的一類。用人單位的努力超過三種不同的原那么降序排列的約束。

好多人都想知道，企業(yè)是否發(fā)年終獎，年終獎有多少，哪些員工有發(fā)言權(quán)？一般來說，假設(shè)有雇傭合同獎金，雇員會有證據(jù)支持他們的法律訴求，但假設(shè)沒有雇傭合同協(xié)議，雇員在這個問題上幾乎沒有發(fā)言權(quán)，即使企業(yè)在年終獎金制度中有規(guī)定，但也會通過一些法律渠道對制度舉行修改。至于老板年終獎的抉擇，要看公司的表現(xiàn)和老板的心情。假設(shè)你的老板在春節(jié)前不發(fā)出一點聲音，你可能就不幸和你的年終獎?wù)f再見了。

Q7：被裁了還能拿到年終獎和“雙薪”嗎？

前13個月的工資是的，我們常說的一年，“雙薪”的終止，它是與年終獎同樣不屬于每月有固定收入，有年終獎金性質(zhì)。假設(shè)年度“雙薪”和年終獎終止勞動合同作了明確商定，您可以享受，即使被開除，你還可以得到這些賞賜。假設(shè)沒有商定，那么勞動合同的，只要它具有普遍的付款，也沒有單位，你被開除的理由擯棄你。

假設(shè)年終雙薪和年終獎在勞動合同、集體合同、規(guī)章制度等處都沒有舉行過明確商定，或者有明確商定但是有限制條件，把被裁員擯棄在外，公司按這些商定執(zhí)行是合法的。

最壞的處境是，“雙薪”和年終獎都沒有成文商定或規(guī)定，而今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司全體人都沒有“雙薪”和年終獎也是合法的。

遇上這九種老板確定要跳槽！

一、沒有告成閱歷的老板

假設(shè)你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正告成的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說：“我體驗過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，終究我有我的獨到之處?！蹦悄憔屠響?yīng)考慮自己的選擇了。是的，他是有獨到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，確實不是一件易事。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能告成，想必他個人有某些重大的缺點。若你的老板屬于此一類型，那你就務(wù)必留心探究他屢屢失敗的理由。一個沒有告成閱歷的老板，你怎能斷定他這一次確定會告成？除非你能替他帶來好運。

二、事必躬親的老板

“每一件事情我不經(jīng)手就確定會出過錯?！边@是好多老板經(jīng)常掛在嘴上的一句話，也是他們引以為傲的一件事。事實上，這往往是老板自己造成的后果。假設(shè)老板事不問大小皆要親自參與，他的下屬怎能獨立呢？無法獨立的下屬自然出錯的機遇就大，更加是當事必躬親的老板不在場的時候。假設(shè)你不夢想永遠處在一家名不見經(jīng)傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權(quán)的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。除此之外，事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意、有膽識的人才絕不夢想老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？

三、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是告成老板務(wù)必具備的一個條件。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經(jīng)?！耙蛐∈Т蟆钡睦习濉８娉傻睦习謇響?yīng)懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不成蝕把米的老板，到結(jié)果確定是兩手空空的。“難以割舍”是件很痛楚的事，假設(shè)你的老板一向無法抑制這個痛楚的事，假設(shè)你的老板一向無法抑制這個痛楚，便是你該三思的時候了。

四、朝令夕改的老板

積極是一種美德，有耐性卻不是件壞事。企業(yè)環(huán)境不斷地變化，公司決策當然也需相應(yīng)地變更。然而任何決策的成敗，均需經(jīng)過一段時間的證明。假設(shè)你的老板只有積極，但缺乏細心的美德，你花費大量時間所計劃的方案，他在實行三天之后就可以將之取消；或者你花費數(shù)個月醞釀的籌劃，往往由于訪客的一句話而告全盤推翻；更令人頹唐的是，根據(jù)老板指示而做成的籌劃，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當然，這類老板會將他的做法解釋為當機立斷。這種老板永遠不會了解，不去決策也是一種決策。你會察覺，公司上上下下都很忙，忙著拾掇殘局，忙著在挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治愈。

五、喜新厭舊的老板

除非是一家百年老店，否那么在公司內(nèi)部總可以見到幾位“開國元老”。假設(shè)你沒有察覺這類“國家級”的員工，很可能他們在江山穩(wěn)定之后就被“杯酒釋兵權(quán)”了。與這類老板共事，通常有段“蜜月期”，長那么半年，短那么三周。其固定的模式如下：一進公司之后，老板便經(jīng)常在你面前說一些資深員工哪里不好，哪里不對。到了“蜜月期”的顛峰，確定會有其他新進員工參與公司(這類公司通常員工滾動率極高)，老板開頭在你面前夸贊新進入員工多么優(yōu)秀。

在“蜜月期”后期(假設(shè)你的“蜜月期”夠長的話)，你經(jīng)常會聽到老板提及哪位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事情。當然，結(jié)果同樣的故事會發(fā)生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種悠揚的方式請你走開時，他會報告你“我們以后還是好摯友”。這類老板不能客觀地評估員工的績效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機遇。除非你能保證，你的工作績效永遠令老板合意，否那么你應(yīng)隨時有走開的心理打定。

六、言行不一的老板

這類老板最常說的一句話是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”企業(yè)最重要的任務(wù)之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加以否認呢？或許你有機遇與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為你布菜。到頭來你將察覺，骨頭更加多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所留存的雞腿。在這類公司，依照公司章程，假設(shè)中午休息時間為1個小時，老板通常會在休息的第50分鐘時，進進出出，發(fā)出大量噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說：“大家持續(xù)睡?。∵€有10分鐘?！敝灰僖詴r日，這類言行不一致的老板必然無所遁形。當然，若你也是抱著真真假假、假假真真的人生觀，那也無妨。

七、熱愛甜言蜜語的老板

這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有精心的諂媚。當然，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，由于不愿采納批評是人的天性；但若是善意的批評阻力了員工在公司的進展，那么人人噤若寒蟬。長久下來，除非老板能察覺全體的問題，否那么公司的經(jīng)營必定永遠不能獲得改善。更重要的是，這種環(huán)境具有反淘汰的作用。小人當?shù)?，正直的員工不受重用，瞞上欺下之徒有市場，固守原那么的員工便一心求去。

八、性格多疑的老板

通常這類老板都有慘痛的閱歷，一朝被蛇咬，終生見繩驚。假設(shè)你是分公司的主管，你經(jīng)常會在非上班的時間接到這類老板的電話。假設(shè)你是基層職員，這類老板會經(jīng)常在你面前表示他對你上司的關(guān)切。假設(shè)你是老板身邊的左右手，那么你和老板關(guān)系必定是非親非故。這類老板主持的公司，通常沒有上軌道的制度。理由之一是這類老板尚未精明到可設(shè)計一套足以防弊的制度（當然別人可代為設(shè)計，然而老板絕不信任別人設(shè)計的制度）。其次，老板所持的觀念是“人治”好過“法治”。跟隨這種老板，心理負擔之重可想而知。更嚴重的是，經(jīng)常有無處可申的“不白之冤”。

九、心胸狹窄的老板

假設(shè)你是一位老板，正在看這篇文章，而且已怒火中燒了，那你就要歸為“心胸狹窄”的老板之類了。除非這類老板是位雄才大致之士（可能嗎？），否那么其手下必定找不出大將之才，由于這類老板眼中容不下足以與他搶風(fēng)頭的屬下。假設(shè)你已離職，有空記得與老同事敘敘舊。你將察覺公司大量弊端都是你惹的禍，你會成為百口莫辯的替罪羔羊。這類老板為數(shù)不多，假使你不幸碰見了，也只能自求多福了。（完）

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，確定要預(yù)防7大騙術(shù)

現(xiàn)在又到了一年的畢業(yè)旺季了，女性生活中，好多畢業(yè)生找工作是一件分外重要的事情，但是，由于現(xiàn)在社會的繁雜、人心的繁雜讓本來還對比簡樸的愿望變得分外艱苦，因此，女性我建議畢業(yè)生們找工作確定要預(yù)防上當受騙，那么，找工作時要預(yù)防哪些騙術(shù)呢?

騙術(shù)一：不交培訓(xùn)費，工資為零

求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)學(xué)識缺乏務(wù)必加入公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費300元。我不容許，對方就說，不交培訓(xùn)費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：以入選作為誘餌，騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資處境，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓(xùn)費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著雇用旗號的收費需要機警，切勿盲目交錢。

騙術(shù)二：只試用不聘用

求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做工程助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不每日加班，心想剛畢業(yè)沒有工作閱歷剛開頭都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經(jīng)理竟然表示人職不匹配，讓我走人心里憋屈到不行。

專家建議：有的單位為了降低用人本金，在業(yè)務(wù)更加繁忙的時候大量雇用低本金的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時確定要留心閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。

騙術(shù)三：儲蓄經(jīng)理變賣保險

求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的儲蓄經(jīng)理職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被入選了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務(wù)員的，儲蓄經(jīng)理竟然成了賣保險的!

專家建議：一些單位在發(fā)布雇用信息時，經(jīng)常對雇用職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義舉行雇用，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時確定要搞領(lǐng)會職位的概括內(nèi)容，詢問工作細節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后察覺實際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入窘境。

騙術(shù)四：以名企招工為幌子

求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構(gòu)可推舉求職者進入500強企業(yè)就心動了。接洽下來對方要求我先交1500元的費用，才能安置推舉。為了能進500強，就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復(fù)：等聯(lián)系好了會通知你。

專家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見到包你進500強的廣告就信以為真，結(jié)果不僅心愿落空，付出的種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了。黑中介千萬不能信。

騙術(shù)五：薪酬模糊損失慘烈

求職者口述：面試了一家公司，談好根本工資3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然察覺自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是扣了稅、服裝費、培訓(xùn)費

專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的識別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者結(jié)果到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費用。在正式簽合同前，確定要把薪酬待遇談領(lǐng)會，并在勞動合同中明顯注明。一旦察覺企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。

騙術(shù)六：月薪8千縮水變3千

求職者口述：我在網(wǎng)上看到雇用廣告，月薪8千元招IT經(jīng)理，想著自己專業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪，結(jié)果才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達成8千。抱著以學(xué)習(xí)為主的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以沒有進展?jié)摿Π盐医o開除了。

專家建議：對于諸如此類掛羊頭賣狗肉的雇用花招，畢業(yè)生確定要機警，領(lǐng)會自身實力，從根基做起，逐步呈現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

騙術(shù)七：皮包公司

求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試業(yè)務(wù)經(jīng)理，待遇分外優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻察覺雇用簡章上學(xué)歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，業(yè)務(wù)經(jīng)理都要上街發(fā)傳單

專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不模范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，理應(yīng)事先核實該公司的處境，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去舉行面試。

95后的年輕人找工作確定要機警這些大坑！

我察覺好多95后的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)之前開頭四處查找雇用信息，到各個雇用會上、雇用網(wǎng)站上投簡歷找機遇。當然，一些不法分子是不會放棄這個行騙的好機遇，設(shè)置出各種雇用陷阱，騙人招數(shù)五花八門無所不在，只要大家擦亮眼睛，機警提防，躲過這些坑，制止上當受騙還是很輕易的。95后的年輕人找工作確定要機警這些大坑！

我認為95后的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的旅途中，歷經(jīng)坎坷可十足不僅僅是屢屢被拒那么簡樸。事實上，現(xiàn)在社會人心險惡，好多公司在求職時都會設(shè)下一些陷阱，而這些陷阱每一個都足夠致命。

那么這些陷阱都有哪些呢?下面我?guī)捅姸嗲舐氄呖偨Y(jié)一下!

1：交定金、扣證書

在機警“雇用陷阱”、“雇用騙局”的社會新聞里常會展現(xiàn)用人單位在面試時要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行為。經(jīng)過新聞曝光和長期的宣傳教導(dǎo)，大家把有這一類行為的公司選做最糟心、最不能去的公司!

不過還是要指點各位求職者：面試時打著報名費、培訓(xùn)費、押金的由頭，有意圖扣押求職者身份證、英語證書等行為的公司，千萬要留神!不要由于求職心切就上當受騙。

2：某個崗位招滿了，你對銷售有興趣嗎?

有時候你到了面試的地方，HR可能會問你“假設(shè)換你到別的崗位/銷售崗位，你容許嗎?”而實際的處境可能是：你來做其他工作吧，我們根本沒有招XX職位。

面試被問是否容許轉(zhuǎn)崗，要以自己的實際處境作答。假設(shè)這是一家不錯的公司，你對轉(zhuǎn)崗的職位也有確定把握，薪資福利等處境都能采納，那不妨考慮一下這個機遇;反之，你可以坦然婉拒。

3：畫餅式公司

有這樣一類公司，你看他們的雇用信息，你看他們的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，會覺得這個公司簡直大有作為分外進取，目標直奔上市。這聽起來不錯吧。但是這些公司的HR下面的話就要機警了。那就是“我們是一個初創(chuàng)公司，未來分外美好，只要你跟著我們好好干，現(xiàn)在雖然掙得少一點，但是將來你就是公司元老，你未來就是我們公司的十八羅漢”。

這些公司共同的特點，就是通過畫餅的方式，來壓榨你的工資和時間。而實際上，這種公司99%都分外不靠譜。這種畫餅公司要尤其提防!

4：公司地址在居民小區(qū)

求職者對公司的環(huán)境其實理應(yīng)予以確定的重視，不僅僅是公司的地理環(huán)境(在居民區(qū)、郊區(qū)等)，也包括公司的內(nèi)部環(huán)境(辦公條件、衛(wèi)生水對等)。在居民區(qū)的公司不免給人不正規(guī)的印象、公司若在郊區(qū)那么要考慮交通和時間本金的問題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衛(wèi)生水平。

我認為95后的年輕人，在找換工作的時候更加要有機警性，這種公司多半