想跳槽漲薪結(jié)果卻直接“撲街”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——想跳槽漲薪，結(jié)果卻直接“撲街”求職談薪技巧。

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《想跳槽漲薪，結(jié)果卻直接“撲街”！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

十多年前，職場(chǎng)上肆意跳槽的現(xiàn)象并不特別普遍。你可能會(huì)說(shuō)，不要談?wù)摴哦?。我知道，你不僅厭惡“別人的孩子”，也不熱愛“聽媽媽講過(guò)去的事”，但我還是會(huì)分外專心地報(bào)告你，你聽不懂這些話，但你最終會(huì)因此而受苦。假設(shè)你不學(xué)會(huì)專注于自己，無(wú)知的人總是毫無(wú)畏懼地挑戰(zhàn)法律，你的工作場(chǎng)所永遠(yuǎn)不會(huì)被認(rèn)可。

想跳槽漲薪，結(jié)果卻直接“撲街”！

假設(shè)在連續(xù)性跳槽行為后察覺，他一向是困擾自己的事情并沒有得到解決，反而愈演愈烈：例如，這個(gè)詞意味著，難以與同事相處超過(guò)去年，名單上的這條線不是一個(gè)行業(yè)更難以簽署之列，但可悲的是，也跳過(guò)了更多的報(bào)酬少。年輕人都一樣，別人蓬勃進(jìn)展，并且你已經(jīng)進(jìn)入了遲暮之年。

此時(shí)，建議你中斷發(fā)送簡(jiǎn)歷，撲滅心中的跳槽熊熊烈火！

沒有才能的跳槽-你的薪水更低

說(shuō)“不干支付依靠”但是你為什么一次又一次地跳，但結(jié)果的工資直接“撲街”起來(lái)呢？

不要把它歸結(jié)為你的壞運(yùn)氣總是導(dǎo)致跳槽。你曾經(jīng)專注于你的才能嗎？你的技能水平只是初級(jí)的，但是你務(wù)必以9.0的難度系數(shù)來(lái)做這個(gè)動(dòng)作。在殘酷的職場(chǎng)中，心與心的比例只會(huì)導(dǎo)致“工資”比紙還薄。跳槽和加薪只適用于有才能的人。由于原來(lái)的工資和他的才能不符，他理應(yīng)得到更好的工資和平臺(tái)。你看到的是他通過(guò)跳槽獲得的高薪，但你看不到他為跳槽付出了多大的努力。

另一方面，你有沒有磨練你的專業(yè)技能？你是否在目前的位置上為自己設(shè)定了各種各樣的小目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)它？你一向在為升職收費(fèi)嗎？即使你所做的只是一個(gè)根本的立場(chǎng)，你是否試圖使每一個(gè)細(xì)節(jié)完備？假設(shè)你的工作從來(lái)沒有得到現(xiàn)任公司、現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可，但天真地認(rèn)為是時(shí)候換工作和加薪了，我認(rèn)為不理應(yīng)有好多公司容許成為采納者。

事情都做了，你該怎么用？

性格不好的跳槽——還是見不到好隊(duì)友

領(lǐng)導(dǎo)太難相處，跳槽??！同事太難溝通，跳槽?。≈灰业膶I(yè)技能足夠好，或許我找不到一個(gè)賞識(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)和敬重我的同事的人。

這種跳槽是由于“壞人”的，所以我們期望連任由他的隊(duì)友退出。但更多的，往往不是你以為你是超級(jí)瑪麗，可能你就不能頂?shù)狞S金在別人眼中的磚;你認(rèn)為自己周邊是一群“豬一樣的隊(duì)友”，或許你也可以只是一個(gè)頭稍大，不合群“豬”。

專業(yè)化的另一個(gè)必要表現(xiàn)是適應(yīng)才能和合作才能。每次換工作，都不能融入團(tuán)隊(duì)。只能說(shuō)你的適應(yīng)才能和合作才能是先天的缺陷。假設(shè)你后天不努力彌補(bǔ)，假設(shè)你跳槽的話，你總是會(huì)被這個(gè)問(wèn)題困擾。

另外，職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中，請(qǐng)盡量抑制自己的天性“特質(zhì)”，51職場(chǎng)專家建議，假設(shè)在工作環(huán)境中遇到更繁雜的關(guān)系，最好不要總是置身事外，無(wú)動(dòng)于衷，也不要招惹麻煩，打架斗毆..盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)重要成員，努力讓網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)蓄存折不斷增值的最好方式就是把信用和榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴..知道自己的目標(biāo)和需求，有時(shí)還會(huì)犯一個(gè)小錯(cuò)誤..假設(shè)你跳槽僅僅是由于你的人際關(guān)系繁雜，而不是提升你的情商，那斷定會(huì)成為絆腳石..

報(bào)告“熱愛和適合”跳槽-越來(lái)越多的困惑

你熱愛的工作可能不適合你。你熱愛的工作可能不適合你。它們之間的距離實(shí)際上是距海底20000英里。不要曲解“只要你容許，你就能做好”這句話。

興趣，它已經(jīng)有好多的不確定性，可能會(huì)隨著你人生的階段而變更，作為一個(gè)求職的方向，只會(huì)讓自己越來(lái)越迷茫..

因此，在這個(gè)節(jié)骨眼上，你所要做的就是依舊自己專注于自己舉行更深入的分析，還需要確定一個(gè)目標(biāo)，一旦視力模糊需要做一些，讓它再清理，假設(shè)你還是做我們需要除掉一些更專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺得下一份工作是最好的，貌似全體的問(wèn)題都可以通過(guò)跳槽來(lái)解決，這是你不如別人的癥結(jié)所在。專注于自己，變更自己是迎接下一份工作的最正確方式。（終止）

職場(chǎng)資訊網(wǎng)精選閱讀

想跳槽漲薪，這幾點(diǎn)劣根不解決，越跳越失??！

如今的職場(chǎng)，早已不像過(guò)去講究“穩(wěn)定”了，員工永遠(yuǎn)不會(huì)選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在打定跳槽。對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，想要跳槽無(wú)非就是對(duì)當(dāng)前狀態(tài)的體驗(yàn)不好，對(duì)薪資待遇不合意，想要換一個(gè)新的環(huán)境去尋求機(jī)遇。

在不少人看來(lái)，跳槽是快速增加工資的有效途徑，告成的人有，但更多的卻是越跳越失敗，究其理由，是沒找到正確的方法。跳槽有方法，沒找對(duì)方法，跳一萬(wàn)次也會(huì)失敗。

職場(chǎng)專家在長(zhǎng)期的職業(yè)實(shí)踐當(dāng)中把跳槽失敗的理由歸結(jié)為以下3點(diǎn)，這幾點(diǎn)劣根不解決，越跳越失敗，下面隨著我來(lái)概括了解：

才能缺乏的跳槽——?jiǎng)e人漲薪你降薪

都說(shuō)“高薪是靠跳槽來(lái)的”，可是為什么你一次次地跳，結(jié)果薪資卻直接“撲街”了？

不要把這一切歸納為自己運(yùn)氣不好導(dǎo)致跳槽總是跳進(jìn)了坑里，你有沒有聚焦過(guò)自己的才能？你的技能級(jí)別只是初級(jí)，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動(dòng)作，在殘酷的職場(chǎng)上，心比天高只會(huì)約莫率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺(tái)。你看到的是他通過(guò)跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個(gè)漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

反觀你自己，你有沒有好好打磨自己的專業(yè)技能？你有沒有在當(dāng)前這個(gè)崗位上，為自己設(shè)立各種小目標(biāo)去努力達(dá)成？你有沒有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是根基崗位，你有沒有努力地讓每一個(gè)細(xì)節(jié)都盡善盡美？假設(shè)你一向以來(lái)的工作都始終得不到現(xiàn)任公司、現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可，卻天真地認(rèn)為是時(shí)候靠跳槽加薪轉(zhuǎn)運(yùn)了，想必容許做接盤俠的公司理應(yīng)不會(huì)有好多。

事都做不好，要你有何用？

性格缺點(diǎn)的跳槽——照舊遇不到好隊(duì)友

領(lǐng)導(dǎo)太難相處，跳槽！同事太難溝通，跳槽！我只要自己專業(yè)技能夠好，還怕找不到賞識(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)、敬仰我的同事？

這種跳槽都是由于“別人不好”，所以期望通過(guò)跳槽來(lái)重選隊(duì)友?？墒鞘聦?shí)往往是，你認(rèn)為自己是超級(jí)瑪麗，可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭；你認(rèn)為自己被一群“豬一樣的隊(duì)友”包圍著，可或許你也只是一只個(gè)頭稍大且不合群的“豬”。

職業(yè)化的另一個(gè)必備表現(xiàn)就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能，每次換工作卻都無(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)，這只能說(shuō)你的適應(yīng)才能和協(xié)作才能是先天缺失，假設(shè)后天不努力去彌補(bǔ)，那跳再多的槽，你始終會(huì)被這個(gè)問(wèn)題困擾。

另外，職場(chǎng)人在工作時(shí)間，請(qǐng)盡量收斂自己的性格“特質(zhì)”，職場(chǎng)專家建議，假設(shè)遇到人際關(guān)系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)切，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角。盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)重要一員，努力使人脈儲(chǔ)蓄存折不斷增值，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧也不用太計(jì)較。假設(shè)僅僅由于人際關(guān)系繁雜就貿(mào)然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面對(duì)，那勢(shì)必這會(huì)成為你職場(chǎng)之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。

分不清“熱愛與適合”的跳槽——越來(lái)越迷茫

熱愛的工作未必適合你，適合的工作未必就是你熱愛的。熱愛與適合，這中間其實(shí)相差了海底兩萬(wàn)里的距離。千萬(wàn)不要曲解“只要熱愛的事情就確定能做好”這句話。

興趣，本來(lái)就有著諸多的不確定性，可能會(huì)隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會(huì)讓自己越來(lái)越迷茫。

因此，在這一點(diǎn)上，你要做的照舊還是聚焦自己，對(duì)自己要舉行一個(gè)對(duì)比徹底的剖析，同時(shí)還需要確定一個(gè)目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢(mèng)想需要做一些整理，讓它再次明顯起來(lái)，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會(huì)那么需要一些對(duì)比專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺得下一個(gè)工作才是最好的，貌似一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決，這就是你越跳越不如人的癥結(jié)所在。聚焦自己，變更自己，才是迎接下一份工作的最正確狀態(tài)。

跳槽“漲薪”沒那么輕易

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是外觀現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)遇的概率本來(lái)就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺得自己實(shí)際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過(guò)去的勞績(jī)，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說(shuō)，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值抉擇價(jià)格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。

因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值不高但運(yùn)氣很好時(shí)，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價(jià)；找機(jī)遇發(fā)揮自己的價(jià)值，眼睛不要只盯在價(jià)格上；多去評(píng)估一下自己的價(jià)值，這種價(jià)值早晚是會(huì)發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有確定風(fēng)險(xiǎn)的，需要量力而行，正確評(píng)估自己的價(jià)值，同時(shí)要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個(gè)增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價(jià)值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價(jià)值到達(dá)了那個(gè)漲薪的價(jià)位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會(huì)限制自身的職業(yè)進(jìn)展，打亂職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準(zhǔn)、規(guī)劃順。（完）

跳槽高管漲薪過(guò)半

美世接洽《員工吸引和留存調(diào)研》察覺，大多數(shù)企業(yè)在過(guò)去12個(gè)月中離職率有所上升；54%的企業(yè)表示專業(yè)人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業(yè)表示財(cái)務(wù)、人力資源等支持部門人員的離職率上升了。中國(guó)企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或雇用本金過(guò)高的難題，2022年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來(lái)看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費(fèi)品性業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達(dá)成17.6%。

美世接洽中國(guó)華東區(qū)人力資本信息服務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)張宏介紹，目前，銷售、制造和工程人員已經(jīng)成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級(jí)人員“跳槽”的收入預(yù)期是年薪上漲50%。為了免受這股“離職潮”牽扯，目前35%的公司已經(jīng)有正規(guī)的員工留存籌劃，其中37%的公司留存籌劃僅向高管開放。美世接洽研究人員表示，他們?cè)谡{(diào)查中察覺，44%的企業(yè)仍認(rèn)為他們的員工會(huì)對(duì)現(xiàn)有福利感到不滿。全體公司都想用錢留住人，好多大企業(yè)都?jí)粝胱约旱男匠晁侥芘排e行業(yè)前50名。企業(yè)間彼此攀比，薪酬水平也會(huì)水漲船高。（完）

轉(zhuǎn)行跳槽也能漲薪！

無(wú)論你擁有多少年工作閱歷，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前全體的閱歷都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作閱歷？假設(shè)錄用他需要花費(fèi)多少本金來(lái)培訓(xùn)？在這種處境下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過(guò)了。

任何雇用行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)切的并不是你所說(shuō)的理由，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案理應(yīng)圍圍著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而開展。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和進(jìn)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺(tái)詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回復(fù)此類問(wèn)題時(shí)要留神，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性缺乏的缺陷。

升值對(duì)策：

1、雖然你理應(yīng)表示容許和新人一起起跑，但不能過(guò)多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。假設(shè)給面試官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的關(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；

2、理應(yīng)說(shuō)明你過(guò)去的工作閱歷對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有扶助，你看似從零開頭，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠扶助你急速提高、適應(yīng)新角色；

3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。（完）

這樣的跳槽很難漲薪

好多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，確定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過(guò)，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，由于他的職位在那個(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。

有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些。”我見過(guò)好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識(shí)更新如此之快的年頭，這種限制對(duì)職場(chǎng)人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識(shí)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。（完）

透露跳槽漲薪的本質(zhì)理由

CPI漲成這個(gè)樣子，今年我收到的簡(jiǎn)歷中求職者的工資要求都有很大的提高。作為部門負(fù)責(zé)人，我面了好多人，感想和感悟還是蠻多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，筆試的勞績(jī)幾乎總分值，而且是提前交卷。面試的時(shí)候我察覺，他在自己的領(lǐng)域內(nèi)算是個(gè)高手，但是這個(gè)領(lǐng)域分外狹窄，實(shí)際才能上就不能得志崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我抉擇不雇用他。由于我覺得他的學(xué)識(shí)和技能布局不合理。當(dāng)然這個(gè)不適合不是他的問(wèn)題，他其實(shí)分外適合在一個(gè)大型的企業(yè)負(fù)責(zé)一個(gè)分外專業(yè)的崗位。

就是說(shuō)，他理應(yīng)在分外好像的公司之間跳槽，告成的機(jī)遇會(huì)對(duì)比大，但是加薪的機(jī)遇就不好說(shuō)了。由于他所掌管的技能對(duì)比純粹，但也未免單一化，在對(duì)比專業(yè)的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就對(duì)比小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)籠罩才能。

好多人追求通過(guò)跳槽來(lái)增加自己薪水，同樣一個(gè)崗位，確定至少有一個(gè)公司是比現(xiàn)在公司給的多的。這是一種量變指標(biāo)。我見過(guò)一個(gè)應(yīng)聘的人，5年換了7個(gè)工作，沒換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一向跳到3000元。不過(guò)，職級(jí)和崗位幾乎沒有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，由于他的職位在那個(gè)行業(yè)里到頂也就這個(gè)數(shù)了。

有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些”。我見過(guò)好多大型公司專業(yè)崗位的人才，他們的進(jìn)展很大程度上被限制了。在技術(shù)和學(xué)識(shí)更新如此之快的年頭，這種環(huán)境上的限制是對(duì)人進(jìn)展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外的明顯，即使基數(shù)有識(shí)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的法則設(shè)定一個(gè)上限。理應(yīng)說(shuō)，假設(shè)崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實(shí)是一個(gè)外觀的現(xiàn)象。一個(gè)薪水翻倍的機(jī)遇的概率有多低根本不需要計(jì)算。我原來(lái)有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任，他業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺得自己的付出實(shí)際上更多。他的總結(jié)是：好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍。

漲薪理應(yīng)是代表了兩個(gè)意義，一是供認(rèn)你的才能和過(guò)去的勞績(jī)，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，要不企業(yè)早就都關(guān)門大吉了。這里不包含壟斷企業(yè)的特例。所以說(shuō)，作為人力，不過(guò)就是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值抉擇價(jià)格，任何偏離確定會(huì)回歸。職業(yè)化程度抉擇了人的價(jià)值，而不是跳槽行為抉擇的。

即使是跳槽得到了更高的薪水，假設(shè)不能勝任，還是一樣的結(jié)果——離開或者調(diào)整崗位。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種暴躁的心態(tài)，是投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很輕易計(jì)算。

因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你確定選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正的發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低，但運(yùn)氣很好，參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有自己能體會(huì)了。（完）（轉(zhuǎn)自HRblog）

漲薪靠跳槽未必靠譜！

當(dāng)薪水太少、職業(yè)進(jìn)展空間太小、工作環(huán)境不舒心時(shí)，跳槽就成為Sandy解決這些問(wèn)題的不二法門。Sandy一向信奉“人挪活，樹挪死”，沒想到20xx年的一跳，卻讓她掉進(jìn)“薪往低處走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市場(chǎng)部工作，20xx年她被告知市場(chǎng)部與銷售部合并，合并后全體人員都要去跑業(yè)務(wù)，這讓Sandy動(dòng)了離職的心思。于是，在沒找好下家的處境下，Sandy毅然決然地離開了公司，參與失業(yè)大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢越來(lái)越少，于是Sandy開頭刷新簡(jiǎn)歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中，Sandy由“面霸”晉級(jí)為“拒無(wú)霸”，心態(tài)也變得急躁起來(lái)，對(duì)薪資的期望標(biāo)準(zhǔn)也降為“工資能養(yǎng)活自己”，于是碰見適合的東家就把自己給“賤賣”了?！百v賣”也就罷了，更可氣的是新公司原本允許的綜合保險(xiǎn)、車貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實(shí)難安定，跳槽的念頭再次浮現(xiàn)，這次是跳還是不跳？這一跳會(huì)不會(huì)成為惡性循環(huán)呢？

跳槽最大的“杯具”莫過(guò)于“薪往低處走”。比“薪往低處走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的惡性循環(huán)。在體驗(yàn)如此慘痛的教訓(xùn)后，Sandy不得不慨嘆“跳槽不是萬(wàn)能的”！她的跳槽并沒有解決薪水太少、個(gè)人職業(yè)進(jìn)展空間太小的問(wèn)題。

專家指點(diǎn)：古語(yǔ)有云“手中有糧，心里不慌”，“騎驢找馬”才是跳槽的王道。在后危機(jī)時(shí)代的背景下，這是最牢靠的保證。（完）

跳槽就能漲薪改善生活？快醒醒！

跳槽并不是改善工作的萬(wàn)金油方式。這份工作不合意，我跳！這份工作的通勤時(shí)間太長(zhǎng)了，我跳！在職場(chǎng)中，不乏少數(shù)人展現(xiàn)了跳槽后，薪資越跳越低、工作越跳越不合意的處境。跳槽前，請(qǐng)三思！

錦囊君：他人的跳槽體驗(yàn)并不確定適用于你，不妨看看以下幾個(gè)問(wèn)題，對(duì)你的職場(chǎng)路可能會(huì)有所扶助。

你所敬仰的生活是什么？

每個(gè)人都有自己敬仰的生活模式，佛性工作、“職場(chǎng)養(yǎng)老”是一種；吃苦上進(jìn)，敢于冒險(xiǎn)也是一種，而你所敬仰的生活狀態(tài)是怎樣的呢？

工作是生活的一片面，薪資影響著生活質(zhì)量的上下、通勤影響著日常休息時(shí)間的長(zhǎng)短、公司前景關(guān)乎著職業(yè)進(jìn)展與規(guī)劃。對(duì)于工作中的生活，錦囊君想了以下幾點(diǎn)助你制定改善自己的規(guī)劃：

1.怎樣的一個(gè)薪資水平能達(dá)成你追求的生活質(zhì)量；

2.你對(duì)“工作內(nèi)容”“人際關(guān)系”、“通勤時(shí)間”等因素有什么硬性要求；

3.對(duì)自己職業(yè)的進(jìn)展有什么期望？是否考慮過(guò)升職、轉(zhuǎn)職；

4.“佛性工作”和“拼搏職場(chǎng)”兩者中，你更敬仰哪個(gè)？在此之前，請(qǐng)先看看自己的存款、想想自己的年齡、看看身后的家庭。

錦囊君有話要說(shuō)：掂量自己的“職業(yè)含金量”，自己在當(dāng)前行業(yè)與當(dāng)前地區(qū)中能攀登到如何的高度是可以大致觀望的。再回到“有沒有跳槽的？不想過(guò)現(xiàn)在的生活”這個(gè)問(wèn)題上，對(duì)此，錦囊君的理解是：跳槽就能改善生活，這是一種錯(cuò)覺。擁有履歷與才能的職場(chǎng)人的跳槽才能更大幅度地改善生活。（完）

跳槽漲薪的六大秘籍

在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩擾？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專家報(bào)告你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的合意薪資：

1.大膽開口要求，否那么永遠(yuǎn)不會(huì)是你的

通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)賦予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，由于這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

2.了解市場(chǎng)行情

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，了解其它同行的薪資是一個(gè)不錯(cuò)的方式，當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時(shí)，你可以對(duì)比客觀的替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。

3.永不輕言放棄

雖然公司主管無(wú)法賦予你所想要的薪資待遇，但是你也務(wù)必全力爭(zhēng)取，由于有時(shí)由于你的堅(jiān)持，公司會(huì)讓步。

4.說(shuō)實(shí)話

當(dāng)你面試的公司在詢問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好的策略是忠誠(chéng)以告，由于當(dāng)你用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被察覺對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。

5.先贏得未來(lái)上司的心

首要秘訣就是壓服未來(lái)的公司：你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。在面試前先打定好，表現(xiàn)你的企圖心與意愿，先讓他們熱愛上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時(shí)機(jī)最重要

提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最正確的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已打定好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快采納雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無(wú)須太過(guò)莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾炱湓~是無(wú)傷大雅的。（完）

漲薪靠跳槽？不總是靠譜！

春節(jié)過(guò)后，我們的HR們，尤其是負(fù)責(zé)雇用的HR們又忙起來(lái)了。鑒于生活本金不斷上漲的壓力，今年我從收到的簡(jiǎn)歷中察覺求職者對(duì)于工資要求都有了很大的提高。那么在眼下這個(gè)跳槽好節(jié)令，職場(chǎng)人到底能不能實(shí)現(xiàn)跳槽漲薪的理想呢？作為部門負(fù)責(zé)人，這段時(shí)間我面試了好多人，在此想與各位共享一些我的感想。

應(yīng)聘者A君，他的筆試的勞績(jī)幾乎總分值，而且是提前交卷。在面試的時(shí)候我察覺，他在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)算是個(gè)高手，但是這個(gè)領(lǐng)域分外狹窄，A君的實(shí)際才能上不能得志我們所雇用的崗位的全部要求，而且他要求的薪水比我這個(gè)主管的薪水還要高。最終我抉擇不錄用他。由于我覺得他的學(xué)識(shí)和技能布局不適合我們的崗位。

當(dāng)然這個(gè)不適合并不是他的問(wèn)題，他其實(shí)分外適合在一個(gè)大型企業(yè)負(fù)責(zé)一個(gè)分外專業(yè)的業(yè)務(wù)。也就是說(shuō)，他理應(yīng)選擇在與他現(xiàn)在的公司相類似的企業(yè)之間跳槽，這樣他的跳槽告成率會(huì)對(duì)比大。但假設(shè)他想憑借跳槽來(lái)獲得加薪，這樣他的告成機(jī)率就不好說(shuō)了。由于A君所掌管的技能對(duì)比純粹而且單一化，在對(duì)比專業(yè)的大型外企說(shuō)不定能覓到適合他的職位及比現(xiàn)在高的薪水。所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)籠罩才能。

好多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，確定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。我見過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過(guò)，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，由于他的職位在那個(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。

有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些?！蔽乙娺^(guò)好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識(shí)更新如此之快的年頭，這種限制對(duì)職場(chǎng)人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識(shí)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是外觀現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)遇的概率本來(lái)就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺得自己實(shí)際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過(guò)去的勞績(jī)，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說(shuō)，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值抉擇價(jià)格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很輕易計(jì)算。

因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低但運(yùn)氣很好時(shí)，也能參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己能體會(huì)了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價(jià)；找機(jī)遇發(fā)揮自己的價(jià)值，眼睛不要只盯在價(jià)格上；多去評(píng)估一下自己的價(jià)值，這種價(jià)值早晚是會(huì)發(fā)揮作用的。（完）

跳槽，至少漲薪多少才算不虧？

跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數(shù)職場(chǎng)人的共識(shí)。至于漲薪多少，其實(shí)沒有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于全體人。不同的行業(yè)、個(gè)人才能的差異、跳槽時(shí)機(jī)的選擇、面試談薪時(shí)的表現(xiàn)等等都會(huì)抉擇你能否在跳槽過(guò)程中實(shí)現(xiàn)薪資的逆襲。

假設(shè)你夢(mèng)想一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開頭做打定，更不要把全部夢(mèng)想寄托于公開的雇用