想跳槽漲薪結果卻直接“撲街”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——想跳槽漲薪，結果卻直接“撲街”求職談薪技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《想跳槽漲薪，結果卻直接“撲街”！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

十多年前，職場上肆意跳槽的現象并不特別普遍。你可能會說，不要談論古董。我知道，你不僅厭惡“別人的孩子”，也不熱愛“聽媽媽講過去的事”，但我還是會分外專心地報告你，你聽不懂這些話，但你最終會因此而受苦。假設你不學會專注于自己，無知的人總是毫無畏懼地挑戰(zhàn)法律，你的工作場所永遠不會被認可。

想跳槽漲薪，結果卻直接“撲街”！

假設在連續(xù)性跳槽行為后察覺，他一向是困擾自己的事情并沒有得到解決，反而愈演愈烈：例如，這個詞意味著，難以與同事相處超過去年，名單上的這條線不是一個行業(yè)更難以簽署之列，但可悲的是，也跳過了更多的報酬少。年輕人都一樣，別人蓬勃進展，并且你已經進入了遲暮之年。

此時，建議你中斷發(fā)送簡歷，撲滅心中的跳槽熊熊烈火！

沒有才能的跳槽-你的薪水更低

說“不干支付依靠”但是你為什么一次又一次地跳，但結果的工資直接“撲街”起來呢？

不要把它歸結為你的壞運氣總是導致跳槽。你曾經專注于你的才能嗎？你的技能水平只是初級的，但是你務必以9.0的難度系數來做這個動作。在殘酷的職場中，心與心的比例只會導致“工資”比紙還薄。跳槽和加薪只適用于有才能的人。由于原來的工資和他的才能不符，他理應得到更好的工資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，但你看不到他為跳槽付出了多大的努力。

另一方面，你有沒有磨練你的專業(yè)技能？你是否在目前的位置上為自己設定了各種各樣的小目標來實現它？你一向在為升職收費嗎？即使你所做的只是一個根本的立場，你是否試圖使每一個細節(jié)完備？假設你的工作從來沒有得到現任公司、現任領導、同事的認可，但天真地認為是時候換工作和加薪了，我認為不理應有好多公司容許成為采納者。

事情都做了，你該怎么用？

性格不好的跳槽——還是見不到好隊友

領導太難相處，跳槽??！同事太難溝通，跳槽??！只要我的專業(yè)技能足夠好，或許我找不到一個賞識我的領導和敬重我的同事的人。

這種跳槽是由于“壞人”的，所以我們期望連任由他的隊友退出。但更多的，往往不是你以為你是超級瑪麗，可能你就不能頂的黃金在別人眼中的磚;你認為自己周邊是一群“豬一樣的隊友”，或許你也可以只是一個頭稍大，不合群“豬”。

專業(yè)化的另一個必要表現是適應才能和合作才能。每次換工作，都不能融入團隊。只能說你的適應才能和合作才能是先天的缺陷。假設你后天不努力彌補，假設你跳槽的話，你總是會被這個問題困擾。

另外，職場人士在職場中，請盡量抑制自己的天性“特質”，51職場專家建議，假設在工作環(huán)境中遇到更繁雜的關系，最好不要總是置身事外，無動于衷，也不要招惹麻煩，打架斗毆..盡快融入團隊，成為團隊重要成員，努力讓網絡儲蓄存折不斷增值的最好方式就是把信用和榮耀歸于團隊的伙伴..知道自己的目標和需求，有時還會犯一個小錯誤..假設你跳槽僅僅是由于你的人際關系繁雜，而不是提升你的情商，那斷定會成為絆腳石..

報告“熱愛和適合”跳槽-越來越多的困惑

你熱愛的工作可能不適合你。你熱愛的工作可能不適合你。它們之間的距離實際上是距海底20000英里。不要曲解“只要你容許，你就能做好”這句話。

興趣，它已經有好多的不確定性，可能會隨著你人生的階段而變更，作為一個求職的方向，只會讓自己越來越迷茫..

因此，在這個節(jié)骨眼上，你所要做的就是依舊自己專注于自己舉行更深入的分析，還需要確定一個目標，一旦視力模糊需要做一些，讓它再清理，假設你還是做我們需要除掉一些更專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺得下一份工作是最好的，貌似全體的問題都可以通過跳槽來解決，這是你不如別人的癥結所在。專注于自己，變更自己是迎接下一份工作的最正確方式。（終止）

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想跳槽漲薪，這幾點劣根不解決，越跳越失敗！

如今的職場，早已不像過去講究“穩(wěn)定”了，員工永遠不會選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在打定跳槽。對于大多數職場人來說，想要跳槽無非就是對當前狀態(tài)的體驗不好，對薪資待遇不合意，想要換一個新的環(huán)境去尋求機遇。

在不少人看來，跳槽是快速增加工資的有效途徑，告成的人有，但更多的卻是越跳越失敗，究其理由，是沒找到正確的方法。跳槽有方法，沒找對方法，跳一萬次也會失敗。

職場專家在長期的職業(yè)實踐當中把跳槽失敗的理由歸結為以下3點，這幾點劣根不解決，越跳越失敗，下面隨著我來概括了解：

才能缺乏的跳槽——別人漲薪你降薪

都說“高薪是靠跳槽來的”，可是為什么你一次次地跳，結果薪資卻直接“撲街”了？

不要把這一切歸納為自己運氣不好導致跳槽總是跳進了坑里，你有沒有聚焦過自己的才能？你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會約莫率導致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

反觀你自己，你有沒有好好打磨自己的專業(yè)技能？你有沒有在當前這個崗位上，為自己設立各種小目標去努力達成？你有沒有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是根基崗位，你有沒有努力地讓每一個細節(jié)都盡善盡美？假設你一向以來的工作都始終得不到現任公司、現任領導、同事的認可，卻天真地認為是時候靠跳槽加薪轉運了，想必容許做接盤俠的公司理應不會有好多。

事都做不好，要你有何用？

性格缺點的跳槽——照舊遇不到好隊友

領導太難相處，跳槽！同事太難溝通，跳槽！我只要自己專業(yè)技能夠好，還怕找不到賞識我的領導、敬仰我的同事？

這種跳槽都是由于“別人不好”，所以期望通過跳槽來重選隊友?？墒鞘聦嵧?，你認為自己是超級瑪麗，可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著，可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。

職業(yè)化的另一個必備表現就是適應才能和協(xié)作才能，每次換工作卻都無法融入到團隊，這只能說你的適應才能和協(xié)作才能是先天缺失，假設后天不努力去彌補，那跳再多的槽，你始終會被這個問題困擾。

另外，職場人在工作時間，請盡量收斂自己的性格“特質”，職場專家建議，假設遇到人際關系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關切，但也不要興風作浪、勾心斗角。盡快融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷增值，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團隊的伙伴。知道自己的目標和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。假設僅僅由于人際關系繁雜就貿然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會成為你職場之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。

分不清“熱愛與適合”的跳槽——越來越迷茫

熱愛的工作未必適合你，適合的工作未必就是你熱愛的。熱愛與適合，這中間其實相差了海底兩萬里的距離。千萬不要曲解“只要熱愛的事情就確定能做好”這句話。

興趣，本來就有著諸多的不確定性，可能會隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會讓自己越來越迷茫。

因此，在這一點上，你要做的照舊還是聚焦自己，對自己要舉行一個對比徹底的剖析，同時還需要確定一個目標，曾經模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設依舊看不領會那么需要一些對比專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺得下一個工作才是最好的，貌似一切問題都可以用跳槽來解決，這就是你越跳越不如人的癥結所在。聚焦自己，變更自己，才是迎接下一份工作的最正確狀態(tài)。

跳槽“漲薪”沒那么輕易

我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現象。得到一個薪水翻倍的工作機遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認你的才能和過去的勞績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關門大吉了。當然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產出比就越高。最普遍的經濟規(guī)律是價值抉擇價格，當兩者產生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設不能勝任工作，還是要面臨離開或者調整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機的心理。

因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的回歸。你的價值越高，當企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當你的價值不高但運氣很好時，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機遇發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有確定風險的，需要量力而行，正確評估自己的價值，同時要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價值到達了那個漲薪的價位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業(yè)進展，打亂職業(yè)規(guī)劃進程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準、規(guī)劃順。（完）

跳槽高管漲薪過半

美世接洽《員工吸引和留存調研》察覺，大多數企業(yè)在過去12個月中離職率有所上升；54%的企業(yè)表示專業(yè)人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業(yè)表示財務、人力資源等支持部門人員的離職率上升了。中國企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或雇用本金過高的難題，2022年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費品性業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達成17.6%。

美世接洽中國華東區(qū)人力資本信息服務業(yè)務總監(jiān)張宏介紹，目前，銷售、制造和工程人員已經成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級人員“跳槽”的收入預期是年薪上漲50%。為了免受這股“離職潮”牽扯，目前35%的公司已經有正規(guī)的員工留存籌劃，其中37%的公司留存籌劃僅向高管開放。美世接洽研究人員表示，他們在調查中察覺，44%的企業(yè)仍認為他們的員工會對現有福利感到不滿。全體公司都想用錢留住人，好多大企業(yè)都夢想自己的薪酬水平能排舉行業(yè)前50名。企業(yè)間彼此攀比，薪酬水平也會水漲船高。（完）

轉行跳槽也能漲薪！

無論你擁有多少年工作閱歷，一旦轉行，或許之前全體的閱歷都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作閱歷？假設錄用他需要花費多少本金來培訓？在這種處境下，轉行跳槽被“壓價”再合理不過了。

任何雇用行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實他真正關切的并不是你所說的理由，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案理應圍圍著“我為什么適合轉行做某某職位”而開展。當面試官對你的職業(yè)定位和進展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”因此在回復此類問題時要留神，不要露出個人穩(wěn)定性缺乏的缺陷。

升值對策：

1、雖然你理應表示容許和新人一起起跑，但不能過多地強調這一點。假設給面試官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的關系，你必然是被淘汰的那個；

2、理應說明你過去的工作閱歷對于轉行后的新職位仍有扶助，你看似從零開頭，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠扶助你急速提高、適應新角色；

3、陳述你應聘這個職位的優(yōu)勢。（完）

這樣的跳槽很難漲薪

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數字。

有網友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些?！蔽乙娺^好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進展被限制得分外厲害。在技術和學識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外得明顯，即使是起薪基數有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應考慮行業(yè)的標準?？偨Y以上分析，假設崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。（完）

透露跳槽漲薪的本質理由

CPI漲成這個樣子，今年我收到的簡歷中求職者的工資要求都有很大的提高。作為部門負責人，我面了好多人，感想和感悟還是蠻多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，筆試的勞績幾乎總分值，而且是提前交卷。面試的時候我察覺，他在自己的領域內算是個高手，但是這個領域分外狹窄，實際才能上就不能得志崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我抉擇不雇用他。由于我覺得他的學識和技能布局不合理。當然這個不適合不是他的問題，他其實分外適合在一個大型的企業(yè)負責一個分外專業(yè)的崗位。

就是說，他理應在分外好像的公司之間跳槽，告成的機遇會對比大，但是加薪的機遇就不好說了。由于他所掌管的技能對比純粹，但也未免單一化，在對比專業(yè)的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就對比小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術籠罩才能。

好多人追求通過跳槽來增加自己薪水，同樣一個崗位，確定至少有一個公司是比現在公司給的多的。這是一種量變指標。我見過一個應聘的人，5年換了7個工作，沒換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一向跳到3000元。不過，職級和崗位幾乎沒有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里到頂也就這個數了。

有網友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些”。我見過好多大型公司專業(yè)崗位的人才，他們的進展很大程度上被限制了。在技術和學識更新如此之快的年頭，這種環(huán)境上的限制是對人進展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外的明顯，即使基數有識別的公司，也會按照行業(yè)的法則設定一個上限。理應說，假設崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。

我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實是一個外觀的現象。一個薪水翻倍的機遇的概率有多低根本不需要計算。我原來有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動離開了。并不是他不能勝任，他業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己的付出實際上更多。他的總結是：好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍。

漲薪理應是代表了兩個意義，一是供認你的才能和過去的勞績，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，要不企業(yè)早就都關門大吉了。這里不包含壟斷企業(yè)的特例。所以說，作為人力，不過就是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產出比就越高。最普遍的經濟規(guī)律是價值抉擇價格，任何偏離確定會回歸。職業(yè)化程度抉擇了人的價值，而不是跳槽行為抉擇的。

即使是跳槽得到了更高的薪水，假設不能勝任，還是一樣的結果——離開或者調整崗位。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很輕易計算。

因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的回歸。你的價值越高，當企業(yè)不能得志你要求的回報時，你確定選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正的發(fā)揮。當你的價值很低，但運氣很好，參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有自己能體會了。（完）（轉自HRblog）

漲薪靠跳槽未必靠譜！

當薪水太少、職業(yè)進展空間太小、工作環(huán)境不舒心時，跳槽就成為Sandy解決這些問題的不二法門。Sandy一向信奉“人挪活，樹挪死”，沒想到20xx年的一跳，卻讓她掉進“薪往低處走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市場部工作，20xx年她被告知市場部與銷售部合并，合并后全體人員都要去跑業(yè)務，這讓Sandy動了離職的心思。于是，在沒找好下家的處境下，Sandy毅然決然地離開了公司，參與失業(yè)大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢越來越少，于是Sandy開頭刷新簡歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡歷投遞過程中，Sandy由“面霸”晉級為“拒無霸”，心態(tài)也變得急躁起來，對薪資的期望標準也降為“工資能養(yǎng)活自己”，于是碰見適合的東家就把自己給“賤賣”了?！百v賣”也就罷了，更可氣的是新公司原本允許的綜合保險、車貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實難安定，跳槽的念頭再次浮現，這次是跳還是不跳？這一跳會不會成為惡性循環(huán)呢？

跳槽最大的“杯具”莫過于“薪往低處走”。比“薪往低處走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的惡性循環(huán)。在體驗如此慘痛的教訓后，Sandy不得不慨嘆“跳槽不是萬能的”！她的跳槽并沒有解決薪水太少、個人職業(yè)進展空間太小的問題。

專家指點：古語有云“手中有糧，心里不慌”，“騎驢找馬”才是跳槽的王道。在后危機時代的背景下，這是最牢靠的保證。（完）

跳槽就能漲薪改善生活？快醒醒！

跳槽并不是改善工作的萬金油方式。這份工作不合意，我跳！這份工作的通勤時間太長了，我跳！在職場中，不乏少數人展現了跳槽后，薪資越跳越低、工作越跳越不合意的處境。跳槽前，請三思！

錦囊君：他人的跳槽體驗并不確定適用于你，不妨看看以下幾個問題，對你的職場路可能會有所扶助。

你所敬仰的生活是什么？

每個人都有自己敬仰的生活模式，佛性工作、“職場養(yǎng)老”是一種；吃苦上進，敢于冒險也是一種，而你所敬仰的生活狀態(tài)是怎樣的呢？

工作是生活的一片面，薪資影響著生活質量的上下、通勤影響著日常休息時間的長短、公司前景關乎著職業(yè)進展與規(guī)劃。對于工作中的生活，錦囊君想了以下幾點助你制定改善自己的規(guī)劃：

1.怎樣的一個薪資水平能達成你追求的生活質量；

2.你對“工作內容”“人際關系”、“通勤時間”等因素有什么硬性要求；

3.對自己職業(yè)的進展有什么期望？是否考慮過升職、轉職；

4.“佛性工作”和“拼搏職場”兩者中，你更敬仰哪個？在此之前，請先看看自己的存款、想想自己的年齡、看看身后的家庭。

錦囊君有話要說：掂量自己的“職業(yè)含金量”，自己在當前行業(yè)與當前地區(qū)中能攀登到如何的高度是可以大致觀望的。再回到“有沒有跳槽的？不想過現在的生活”這個問題上，對此，錦囊君的理解是：跳槽就能改善生活，這是一種錯覺。擁有履歷與才能的職場人的跳槽才能更大幅度地改善生活。（完）

跳槽漲薪的六大秘籍

在轉換工作時面對數個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩擾？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專家報告你六大秘籍，讓你得到應得的合意薪資：

1.大膽開口要求，否那么永遠不會是你的

通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動賦予新進人員較高的薪水、福利，由于這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

2.了解市場行情

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以對比客觀的替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄

雖然公司主管無法賦予你所想要的薪資待遇，但是你也務必全力爭取，由于有時由于你的堅持，公司會讓步。

4.說實話

當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是忠誠以告，由于當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被察覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心

首要秘訣就是壓服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先打定好，表現你的企圖心與意愿，先讓他們熱愛上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要

提出要求的時機很重要，最正確的時機就是當未來上司已打定好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快采納雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含混其詞是無傷大雅的。（完）

漲薪靠跳槽？不總是靠譜！

春節(jié)過后，我們的HR們，尤其是負責雇用的HR們又忙起來了。鑒于生活本金不斷上漲的壓力，今年我從收到的簡歷中察覺求職者對于工資要求都有了很大的提高。那么在眼下這個跳槽好節(jié)令，職場人到底能不能實現跳槽漲薪的理想呢？作為部門負責人，這段時間我面試了好多人，在此想與各位共享一些我的感想。

應聘者A君，他的筆試的勞績幾乎總分值，而且是提前交卷。在面試的時候我察覺，他在自己的專業(yè)領域內算是個高手，但是這個領域分外狹窄，A君的實際才能上不能得志我們所雇用的崗位的全部要求，而且他要求的薪水比我這個主管的薪水還要高。最終我抉擇不錄用他。由于我覺得他的學識和技能布局不適合我們的崗位。

當然這個不適合并不是他的問題，他其實分外適合在一個大型企業(yè)負責一個分外專業(yè)的業(yè)務。也就是說，他理應選擇在與他現在的公司相類似的企業(yè)之間跳槽，這樣他的跳槽告成率會對比大。但假設他想憑借跳槽來獲得加薪，這樣他的告成機率就不好說了。由于A君所掌管的技能對比純粹而且單一化，在對比專業(yè)的大型外企說不定能覓到適合他的職位及比現在高的薪水。所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術籠罩才能。

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現在的公司給的薪水多。這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數字。

有網友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些。”我見過好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進展被限制得分外厲害。在技術和學識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外得明顯，即使是起薪基數有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應考慮行業(yè)的標準。總結以上分析，假設崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。

我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現象。得到一個薪水翻倍的工作機遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認你的才能和過去的勞績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關門大吉了。當然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產出比就越高。最普遍的經濟規(guī)律是價值抉擇價格，當兩者產生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設不能勝任工作，還是要面臨離開或者調整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很輕易計算。

因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的回歸。你的價值越高，當企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當你的價值很低但運氣很好時，也能參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己能體會了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機遇發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。（完）

跳槽，至少漲薪多少才算不虧？

跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數職場人的共識。至于漲薪多少，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于全體人。不同的行業(yè)、個人才能的差異、跳槽時機的選擇、面試談薪時的表現等等都會抉擇你能否在跳槽過程中實現薪資的逆襲。

假設你夢想一年后換工作，千萬不要一年后才開頭做打定，更不要把全部夢想寄托于公開的雇用