想要初面成功必須做好這三件事

本文格式為Word版，下載可任意編輯——想要初面成功，必須做好這三件事想要初面告成，務(wù)必做好這三件事！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《想要初面告成，務(wù)必做好這三件事！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

初面，主要考察一些硬性指標(biāo)，其中包括候選人的專(zhuān)業(yè)度、團(tuán)隊(duì)匹配度，候選人的才能是否可以觸碰見(jiàn)企業(yè)的“痛點(diǎn)”。這輪面試一般是由HR來(lái)做主要面試篩選，或者是HR和用人部門(mén)代表一起面試。想要在初面中勝出，錦囊君給到下面這些建議：

一、預(yù)料面試問(wèn)題，做好充分打定

大片面的面試官熱愛(ài)根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容舉行提問(wèn)。所以，在面試之前，題主可以根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)料自己可能被問(wèn)到的問(wèn)題。

面試官的提問(wèn)通常會(huì)按照以下思路舉行：

1.請(qǐng)你對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息舉行補(bǔ)充，譬如：

要求你補(bǔ)充“目的why”：研究生為什么要學(xué)通訊工程？為什么要從工商銀行辭職？

要求你補(bǔ)充“過(guò)程how”：你是怎么拿到這家公司的贊助的？你是怎么樣工作才被評(píng)比為“優(yōu)秀員工”的？你英語(yǔ)6級(jí)口語(yǔ)考試是優(yōu)秀，那你是怎么學(xué)英語(yǔ)的？

要求你補(bǔ)充“結(jié)果outcome”：這個(gè)活動(dòng)對(duì)你產(chǎn)生了什么影響？

2.質(zhì)疑簡(jiǎn)歷中所供給的“自夸”信息，譬如：

你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自己在300人中被選中參與這個(gè)活動(dòng)，你怎么知道有300人競(jìng)爭(zhēng)呢？你認(rèn)為自己是憑什么被選中的呢？

你說(shuō)自己獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，是在什么場(chǎng)合下被如何評(píng)價(jià)的？

你說(shuō)自己的性格更加適合做市場(chǎng)，你為什么這么覺(jué)得？

你認(rèn)為自己適合做銷(xiāo)售，那么你有相關(guān)閱歷嗎？

3.把簡(jiǎn)歷上供給的信息與工作結(jié)合舉行提問(wèn)，譬如：

你家在北京，那你能去外地長(zhǎng)駐嗎?

你有孩子，那你能經(jīng)常出差嗎？

你說(shuō)自己的創(chuàng)新才能很強(qiáng)，可是這份工作是需要提防細(xì)節(jié)的，你怎么看？

二、讀懂面試官需求，面試告成一半

面試說(shuō)畢竟就是一場(chǎng)壓服面試官（公司）聘用你的過(guò)程，多站在面試官角度考慮問(wèn)題，會(huì)大大提高我們找工作的告成率。

第一，取得面試官的信任

取得面試官的信任呢？我們需要做三件事：①讓自己有專(zhuān)業(yè)度；②讓自己有“穩(wěn)當(dāng)”度；③讓自己顯得很坦然。

TIPS：信任度的建立貫穿整個(gè)面試，包含了從踏入公司那一刻起到面試終止離開(kāi)公司之間的全過(guò)程，作為候選人需更加關(guān)注自己的言行舉止，要表達(dá)職業(yè)人的素養(yǎng)。

其次，挖掘面試官的需求

挖掘面試官或公司對(duì)于應(yīng)聘職位的需求可以追溯到投簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)于雇用廣告的研究。老江湖會(huì)察覺(jué)，公司雇用廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺著的，有的卻是需要去體會(huì)，去總結(jié)。這里舉一些常見(jiàn)的雇用信息用詞：

用詞1：精力充滿(mǎn)、有創(chuàng)業(yè)精神

潛臺(tái)詞：公司或部門(mén)處于初創(chuàng)或高速成長(zhǎng)期，要做好經(jīng)常加班的打定，同時(shí)初創(chuàng)期，代表著好多事沒(méi)有人管，一個(gè)人可能要管好多事，假設(shè)能忍耐度過(guò)這個(gè)階段，鮮明會(huì)有好多晉升機(jī)遇。

公司需求：能承受經(jīng)常加班，需要一崗多能的人。

用詞2：良好的組織才能

潛臺(tái)詞：這不是個(gè)純執(zhí)行的崗位，組織才能代表總結(jié)、分析、協(xié)調(diào)才能，能具備這樣才能的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。

公司需求：有需要員工經(jīng)常自身承受業(yè)務(wù)的處境，對(duì)溝通才能，組織才能很看重。

用詞3：能解決問(wèn)題并有所創(chuàng)新，開(kāi)放的心態(tài)，容許采納新的挑戰(zhàn)

潛臺(tái)詞：能吸收他人的觀法，同時(shí)能提出自己的獨(dú)創(chuàng)性見(jiàn)解，急速適應(yīng)環(huán)境，主動(dòng)積極地采納和面對(duì)不斷變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，譬如價(jià)作風(fēng)整、公司布局的調(diào)整。

公司需求：公司業(yè)務(wù)需要有創(chuàng)新性的觀點(diǎn)，員工需要開(kāi)拓性思維和很強(qiáng)的適應(yīng)才能。

用詞4：熟諳某項(xiàng)業(yè)務(wù)，精通某項(xiàng)操作

潛臺(tái)詞：熟諳是你務(wù)必了解的，你可以不必知道細(xì)枝末節(jié)，精通代表你務(wù)必是這行的專(zhuān)家。

公司需求：?jiǎn)T工有相關(guān)的工作閱歷或證書(shū)。

除了雇用信息，面試也是了解面試官意圖的重要環(huán)節(jié)。個(gè)人可以通過(guò)提問(wèn)與傾聽(tīng)來(lái)了解面試官畢竟想要雇用什么樣的人。

與其他場(chǎng)合不同，多數(shù)處境下面試是以面試官的提問(wèn)為開(kāi)頭，個(gè)人在回復(fù)面試官的提問(wèn)后，就可以進(jìn)一步提出自己的疑問(wèn)。圍繞個(gè)人的疑問(wèn)，面試官會(huì)有回應(yīng)，記錄下面試官的回應(yīng)內(nèi)容。譬如說(shuō)，面試官問(wèn)對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)的看法，那么候選人可以詢(xún)問(wèn)該職位會(huì)使用到哪些新媒體平臺(tái)，對(duì)于職位的業(yè)績(jī)考核重點(diǎn)是在哪里等。個(gè)人可以通過(guò)面試官回復(fù)內(nèi)容，判斷出之后能進(jìn)一步突顯哪些方面的優(yōu)勢(shì)，才能引發(fā)面試官的興趣與重視。

此外，假設(shè)能聯(lián)系上目標(biāo)公司的員工，聽(tīng)一聽(tīng)“內(nèi)部人士”透露的信息，會(huì)讓你更全面了解公司處境，更好把握公司雇用的關(guān)提防點(diǎn)。

第三，向面試官陳述自己的閱歷與優(yōu)勢(shì)

在表述自己個(gè)人優(yōu)勢(shì)前，可以結(jié)合前面記錄下來(lái)的筆記，與面試官進(jìn)一步確認(rèn)對(duì)于該職位候選人的一些期望。在表達(dá)上要留神這三點(diǎn)：

1.用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)

想要吸引面試官的留神，有數(shù)據(jù)很重要。你負(fù)責(zé)什么工作并不能代表你完成工作的質(zhì)量，一個(gè)切實(shí)的數(shù)據(jù)能更直觀地表達(dá)工作的業(yè)績(jī)。因此請(qǐng)細(xì)致描述你取得的業(yè)績(jī)的概括內(nèi)容，譬如“在承擔(dān)銷(xiāo)售經(jīng)理的一年中，分銷(xiāo)商從10家進(jìn)展到45家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬(wàn)增加到每月2000萬(wàn)”。譬如你應(yīng)聘的是新媒體運(yùn)營(yíng)，你可以這樣表達(dá)：“我接手時(shí)公眾號(hào)粉絲只有3萬(wàn)人，經(jīng)過(guò)一年粉絲數(shù)增長(zhǎng)到10萬(wàn)，平均每篇推廣的閱讀數(shù)達(dá)成8000。”

2.突顯自己的優(yōu)勢(shì)

假設(shè)一位想買(mǎi)打扮品的顧客，她的需求是淡斑，那么向她推舉再多再好的其他功能的商品也是無(wú)意義的。所以我們向面試官陳述的內(nèi)容不需要面面俱到，表現(xiàn)得什么都懂，而是要有針對(duì)性。前面我們已經(jīng)了解到面試官的真實(shí)需求，理應(yīng)針對(duì)這些需求來(lái)舉行重點(diǎn)“推舉”。最好是“推舉”到面試官的心坎上。

聚焦自己某一點(diǎn)特長(zhǎng)，并將其充分表達(dá)出來(lái)時(shí)，會(huì)讓對(duì)方更加信服你在這方面才能突出，值得相信。需要更加留神的是，你所聚焦的這一特長(zhǎng)，確定和目標(biāo)職位的核心素質(zhì)要求是相關(guān)的。

3.突出能為公司帶來(lái)什么

公司之所以聘用你，是相信你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造效益。因此，在講明你的勞績(jī)和優(yōu)勢(shì)后，緊接著要說(shuō)明自己假設(shè)承擔(dān)這一職位，將會(huì)通過(guò)什么樣的方法給公司創(chuàng)造效益。同樣是面試新媒體運(yùn)營(yíng)，你可以說(shuō)：“我會(huì)通過(guò)……的計(jì)劃，擴(kuò)大品牌影響力，提升……轉(zhuǎn)化率?！?/p>

三、千萬(wàn)別讓這些行為毀了你的面試

前面一向在建議面試前與面試時(shí)可以做什么，那么這里再來(lái)說(shuō)說(shuō)面試中千萬(wàn)不能做這些事。

1．面試遲到；

2．解釋遲到的理由是用人單位供給的信息錯(cuò)誤；

3．衣冠不整或穿戴不妥；

4．精神不振，不夠自信；

5．目光游離，不敢正視面試官的眼睛；

6．推測(cè)面試官在公司中的地位，或直截了當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬侔l(fā)問(wèn)“你在公司里做什么？”

7．話(huà)題散漫，不能集中說(shuō)明他（她）能否得志用人單位地要求；

8．浮夸自己的能量，但從簡(jiǎn)歷所供給的體驗(yàn)和事例來(lái)看不具備如此實(shí)力；

9．回復(fù)問(wèn)題沒(méi)有中心，無(wú)層次，無(wú)規(guī)律；

10．態(tài)度隨意，對(duì)面試的工作顯示出不積極，不熱心去爭(zhēng)??；

11．回復(fù)大片面問(wèn)題只說(shuō)“是”“不是”；

12．表示出對(duì)任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài)；

13．叫錯(cuò)面試官的名字或姓氏；

14．惡意攻擊前任上司或公司；

15．即可詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，譬如：“現(xiàn)在我該怎么做？”或“你計(jì)劃聘用我嗎？”

16．在面試開(kāi)頭不久，就脫口說(shuō)出“我夢(mèng)想我的年薪至少……，這份工作供給的薪資不要少于這個(gè)數(shù)”；

17.當(dāng)面試官問(wèn)你對(duì)職位及公司有什么問(wèn)題時(shí)，回復(fù)卻說(shuō)“沒(méi)有”。（完）

zc530.COM編輯推舉

沒(méi)想領(lǐng)會(huì)這三件事跳槽斷定失敗！

誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析

有些求職者由于工作不好找，便隨意與容許采納自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻察覺(jué)工作并不適合自己，于是再倉(cāng)促跳槽。

建議：工作之前就要專(zhuān)心斟酌，看自己是不是熱愛(ài)這份工作，有沒(méi)有才能做好它，自己有沒(méi)有韌勁堅(jiān)持畢竟。假設(shè)自己對(duì)自己也不了解，不妨向有閱歷的前輩接洽，扶助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后才不會(huì)盲目跳槽。

誤區(qū)二：因職位無(wú)足輕重而尋他路

一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結(jié)果察覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)給他安置了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來(lái)，他辭職了。該公司總經(jīng)理可惜地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，測(cè)驗(yàn)他的承受力，公司本打定提升他做部門(mén)主管，沒(méi)想到他自己卻放棄了這個(gè)機(jī)遇。

指點(diǎn)：新進(jìn)單位確定要謙遜精心，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以磨練自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你確定也有才能做得卓越。

誤區(qū)三：由于與上司不和而跳糟

有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生報(bào)告記者，她最近和自己的主管相處得很不高興，對(duì)方貌似在四處刁難她，這使她不得不離職。

指點(diǎn)：僅僅由于與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)進(jìn)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。（完）

取得面試官的信任務(wù)必做三件事！

1.讓自己有專(zhuān)業(yè)度

專(zhuān)業(yè)度從寫(xiě)好一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷開(kāi)頭。更加是對(duì)于一些技術(shù)含量較高的工作，確定要在簡(jiǎn)歷中帶上既能表達(dá)專(zhuān)業(yè)性又能增加閱歷含金量的描述（不宜過(guò)多）。

其次個(gè)表達(dá)專(zhuān)業(yè)度的方面是面試初期的開(kāi)場(chǎng)白——自我介紹，就是個(gè)人表示專(zhuān)業(yè)度的最好途徑。呈現(xiàn)與應(yīng)聘職位相關(guān)的證書(shū)，或是閱歷技能是刷高專(zhuān)業(yè)度最好的方法。

另外，能用通俗易懂的語(yǔ)言，把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題講得非專(zhuān)業(yè)人士都能聽(tīng)懂，這也是一項(xiàng)證明陳述人專(zhuān)業(yè)度的地方。

2.讓自己有“穩(wěn)當(dāng)”度

這里需要借勢(shì)，也就是借助穩(wěn)當(dāng)?shù)牡谌絹?lái)為自己提高穩(wěn)當(dāng)度。好多產(chǎn)品發(fā)布的PPT結(jié)果幾頁(yè)都會(huì)介紹曾經(jīng)與公司合作過(guò)的知名公司列表，這就是借助他人的知名度來(lái)陪襯自己產(chǎn)品的穩(wěn)當(dāng)性。譬如候選人可以提一個(gè)與知名公司合作的告成案例，轉(zhuǎn)述一下合作客戶(hù)的評(píng)價(jià)等等，這些都可以為個(gè)人帶來(lái)穩(wěn)當(dāng)性。這類(lèi)例子，可以放在自我介紹中，也可以在后續(xù)表述工作閱歷時(shí)插入。

“穩(wěn)當(dāng)”度的另外一個(gè)表現(xiàn)在于外表儀態(tài)。候選人需留神服裝的感激，表達(dá)職業(yè)素養(yǎng)的禮儀行為等。

3.讓自己顯得很坦然

坦然的表現(xiàn)包括：與面試官目光接觸時(shí)，不躲閃；當(dāng)被察覺(jué)簡(jiǎn)歷上有瑕疵時(shí)坦白供認(rèn)；當(dāng)被問(wèn)及一些觀點(diǎn)時(shí)，直言自己對(duì)于某事、某人的看法（最好與當(dāng)下應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)），表述時(shí)要能操縱自己的心緒。讓人能感受到你對(duì)不同觀點(diǎn)的接納度以及可以正視自己的缺乏。

TIPS：信任度的建立貫穿整個(gè)面試，包含了從踏入公司那一刻起到面試終止離開(kāi)公司之間的全過(guò)程，作為候選人需更加關(guān)注自己的言行舉止，要表達(dá)職業(yè)人的素養(yǎng)。

權(quán)衡該不該跳槽，做這三件事（深度好文）

現(xiàn)實(shí)中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問(wèn)題，譬如遇到讓人不高興的上司、與同事人際關(guān)系慌張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……早日離開(kāi)糟糕的工作環(huán)境可以理解，但是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)前進(jìn)才是最重要的。

假設(shè)僅僅是為了逃避問(wèn)題盲目跳槽，不反思自己存在的問(wèn)題，那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類(lèi)似的事。如此一來(lái)，還不如留下來(lái)解決這些問(wèn)題，在真正解決問(wèn)題的過(guò)程中往往會(huì)展現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。假設(shè)是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個(gè)適合的機(jī)遇展現(xiàn)，那么就請(qǐng)大膽抓住這個(gè)機(jī)遇跳槽。

簡(jiǎn)而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。如何權(quán)衡當(dāng)下該不該跳槽？我以為可以做以下三件事：

1、對(duì)當(dāng)前工作做一張收益分析表

相對(duì)跳槽的本金分析表，對(duì)當(dāng)前的工作平臺(tái)、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評(píng)估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)遇，又有哪些方面對(duì)自己的進(jìn)展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對(duì)自己總會(huì)有些利益，不能一票全部反對(duì)。

2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家莫非就不會(huì)再有問(wèn)題了么？在選擇新平臺(tái)前，確定要細(xì)心的收集資料，對(duì)目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會(huì)了再下抉擇。

3、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)那么才能有行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和本金。

編輯推舉

16種處境跳不跳槽？3招知道！

跳槽前必做的三件事

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽前必做的三件事》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽，職場(chǎng)人繞不開(kāi)的一個(gè)坎。在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)，再?zèng)]有一個(gè)人可以打包票說(shuō)，“我永不跳槽，我就在老東家工作到老。”不是現(xiàn)代人不再忠誠(chéng)，只是當(dāng)遇到瓶頸、有了更好的機(jī)遇，為何不試一試。而根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有超過(guò)4成的職場(chǎng)人在工作1—3年里，就開(kāi)頭了第一次跳槽。作為此前無(wú)相關(guān)閱歷的跳槽新人來(lái)說(shuō)，跳槽，你打定好了嗎？

1.不跳無(wú)所謂的槽

你為什么而跳槽？“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很夢(mèng)想”“人際關(guān)系繁雜”等過(guò)于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來(lái)自于求職者自身問(wèn)題時(shí)，這次跳槽無(wú)疑就黃了。通常來(lái)說(shuō)，為了尋求更大的進(jìn)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽處境。

2.不頻繁跳槽

對(duì)HR來(lái)說(shuō)，3年，是一個(gè)可以被認(rèn)可的跳槽周期。過(guò)早或過(guò)頻繁的跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作閱歷，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格職場(chǎng)人；作為專(zhuān)業(yè)人士，你也足夠積累某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)、閱歷和技能，可以獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.做好跳槽規(guī)劃

無(wú)論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的進(jìn)展空間？經(jīng)濟(jì)上，假設(shè)裸辭，你有多少錢(qián)可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問(wèn)題考慮領(lǐng)會(huì)。（完）

畢竟要不要跳槽？先學(xué)會(huì)這三件事！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《畢竟要不要跳槽？先學(xué)會(huì)這三件事！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

現(xiàn)實(shí)中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問(wèn)題，譬如遇到讓人不高興的上司、與同事人際關(guān)系慌張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……

早日離開(kāi)糟糕的工作環(huán)境可以理解，但是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)前進(jìn)才是最重要的。

假設(shè)僅僅是為了逃避問(wèn)題盲目跳槽，不反思自己存在的問(wèn)題，那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類(lèi)似的事。如此一來(lái)，還不如留下來(lái)解決這些問(wèn)題，在真正解決這些問(wèn)題的過(guò)程中往往會(huì)展現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。假設(shè)是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個(gè)適合的機(jī)遇展現(xiàn)，那么就請(qǐng)大膽抓住這個(gè)機(jī)遇跳槽。

簡(jiǎn)而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。如何權(quán)衡當(dāng)下該不該跳槽？我以為可以做以下三件事：

1、對(duì)當(dāng)前工作做一張收益分析表

相對(duì)跳槽的本金分析表，對(duì)當(dāng)前的工作平臺(tái)、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評(píng)估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)遇，又有哪些方面對(duì)自己的進(jìn)展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對(duì)自己總會(huì)有些利益，不能一票全部反對(duì)。

2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家莫非就不會(huì)再有問(wèn)題了么？在選擇新平臺(tái)前，確定要細(xì)心的收集資料，對(duì)目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會(huì)了再下抉擇。

3、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)那么才能有行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和本金。

跳槽告成必做這四件事

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有好多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系繁雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決全體問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙，所以你務(wù)必明白，有些問(wèn)題是不能通過(guò)跳槽來(lái)解決的。譬如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人才能不能勝任現(xiàn)在的工作。這種處境下，你理應(yīng)考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身才能。

2、了解你的“新東家”。

這是很必要的。霧里看花花最美，所以你務(wù)必有一雙慧眼，看新穎東家的真實(shí)面孔，包括公司進(jìn)展?jié)摿?、崗位前景、工作環(huán)境、薪水福利等等。在計(jì)算領(lǐng)會(huì)“跳槽本金”之前，請(qǐng)不要輕舉妄動(dòng)，否那么暈暈乎乎地跳過(guò)去，一切又得從頭開(kāi)頭還不如從前豈不冤枉？

3、把握好最正確的跳槽時(shí)機(jī)。

“騎驢找馬”是好多人的閱歷之談，但是這個(gè)閱歷不確定對(duì)全體人都適用。假設(shè)你擁有卓越的業(yè)績(jī)、良好的信譽(yù)和扎實(shí)的人際關(guān)系，根本上你可以自己掌控跳槽主動(dòng)權(quán)。但是，假設(shè)你全體資質(zhì)都一般，不妨找好退路后再伺機(jī)而動(dòng)，否那么很可能長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。

4、做好交接工作。

找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無(wú)關(guān)了。凡事要善始善終，離開(kāi)之前，理應(yīng)盡量合作接你班的人做好交接工作，這是一個(gè)人最根本的職業(yè)素養(yǎng)。（完）

面試中不說(shuō)真話(huà)會(huì)懊喪的三件事

面試時(shí)要不要忠誠(chéng)？相信好多人糾結(jié)過(guò)這個(gè)問(wèn)題。太忠誠(chéng)感覺(jué)很難讓自己在一眾人里脫穎而出；不忠誠(chéng)有時(shí)又忍不住會(huì)心虛，露出漏洞。其實(shí)忠誠(chéng)是必要的，但也需要適當(dāng)?shù)男揎梺?lái)讓自己的優(yōu)點(diǎn)更加突出，在以下三件事上，要堅(jiān)持的就是“忠誠(chéng)+適當(dāng)?shù)男揎棥保鲋e可能會(huì)讓你懊喪莫及，錯(cuò)失到手的好機(jī)遇。

學(xué)歷和勞績(jī)

論壇網(wǎng)友“積亞基連倫”吐槽：“剛熟悉一個(gè)順?biāo)爝M(jìn)入銀行總部工作的摯友。和他一起被錄用的其他幾個(gè)人都是本地大學(xué)畢業(yè)且有相關(guān)工作閱歷的，而他是本科外省，讀IT的，然后去英國(guó)讀金融?；貒?guó)工作不到一年，從事保險(xiǎn)行業(yè)?？梢哉f(shuō)根本沒(méi)有相關(guān)工作閱歷，結(jié)果還不是一輪面試就進(jìn)去，說(shuō)白了學(xué)歷還是重要?！?/p>

類(lèi)似這樣對(duì)于學(xué)歷的怨恨可以看到好多，學(xué)歷切實(shí)是個(gè)敲門(mén)磚，但是假設(shè)你夢(mèng)想通過(guò)修改學(xué)歷來(lái)獲得這份工作，那是相當(dāng)不明智的，即使你過(guò)關(guān)斬將得到了OFFER，在入職的時(shí)候還是會(huì)“露出馬腳”。勞績(jī)也是如此，既然詢(xún)問(wèn)了你的勞績(jī)，說(shuō)明該公司對(duì)此還是對(duì)比在意的，事后可能會(huì)向你索取學(xué)校供給的平均勞績(jī)的副本。

破解方法：在學(xué)歷上，通過(guò)持續(xù)進(jìn)修來(lái)讓自己更加有競(jìng)爭(zhēng)力；在勞績(jī)上，假設(shè)平均勞績(jī)不高，可以挑與工作較相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課勞績(jī)來(lái)說(shuō)，當(dāng)然前提是你的專(zhuān)業(yè)課勞績(jī)能拿得出手。

被裁體驗(yàn)

論壇網(wǎng)友“easyli”求助：“由于金融風(fēng)暴的問(wèn)題，我在公司被裁員了?，F(xiàn)在最困惑的問(wèn)題是：當(dāng)問(wèn)到我為什么不持續(xù)做這份工作時(shí)該怎么回復(fù)，要不要說(shuō)是被裁員的？之前說(shuō)是被裁員的，結(jié)果HR就追問(wèn)了我一堆問(wèn)題，根本招架不住?！?/p>

這樣的困惑在論壇上也不少見(jiàn)，在面對(duì)這樣的問(wèn)題時(shí)，最好還是選擇忠誠(chéng)說(shuō)出自己被裁的事實(shí)，但是在理由上可以稍作修飾。由于一旦你被錄用，就可能會(huì)面對(duì)背景調(diào)查之類(lèi)的帶來(lái)的后續(xù)