打造優(yōu)秀簡歷 十秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容

本文格式為Word版，下載可任意編輯——打造優(yōu)秀簡歷十秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容打造優(yōu)秀簡歷十秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《打造優(yōu)秀簡歷十秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

十秒鐘原那么

當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完全體你認為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認為，一般處境下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被專心閱讀的可能性越小。高端人才有時可打定2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭片面有履歷概述。

明顯原那么

明顯的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

真實性原那么

不要試圖編造工作體驗或者業(yè)績，假話不會讓你走得太遠。大多數(shù)的假話在面試過程中就會被識破，更何況大量大公司（尤其是外企）在供給OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料舉行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和缺乏和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽略哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化摻假。

針對性原那么

假使A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)閱歷和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中領(lǐng)會地陳述了有關(guān)的體驗和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是特別重要的原那么。

價值性原那么

使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。留神供給能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時供給能夠提高職業(yè)含金量的告成體驗。獨有體驗確定要留存，如出名公司從業(yè)、參與出名培訓會探討壇、與出名人物接觸的體驗，將最閃光的拎出即可。

條理性原那么

要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的體驗有條理地表達出來。個人根本資料、工作體驗包括職責和業(yè)績、教導與培訓這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機才能、賞賜和榮譽。

客觀性原那么

簡歷上應(yīng)供給客觀的證明或者佐證履歷、才能的事實和數(shù)據(jù)。如2022年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎和在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織才能獲得贊揚，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要制止使用第一人稱我。

zc530.COm我推舉

如何讓你簡歷在短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《如何讓你簡歷在短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

HR每天都要面對大量的簡歷。你最短要花多長時間看完一份簡歷？一位HR坦言自己最快的時間是5秒。也有好多HR紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，欣賞時間分外有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一開啟，硬件條件不行，連忙關(guān)閉，大約2秒?！?/p>

于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？我表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”

HR首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點擊，就需要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，并將其細化提煉成幾個關(guān)鍵詞。例如你申請的崗位是工程師，要求有5年的工作閱歷，而你已有8年的工作閱歷，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷依舊要遵循精簡的原那么，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。有的HR幾乎沒有細心和時間等附件逐漸開啟，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安好的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重

電子郵件貌似給求職者供給了很大的表示空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非雇用崗位更加強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和天性，否那么絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要花費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過天性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作才能。

沒有真才實學的求職技巧是坑騙，只有在對自己切實定位的根基上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達成提高求職告成率的目的。

6個“制止”呈現(xiàn)優(yōu)秀的簡歷

找工作第一件事就是寫簡歷，這是給雇用單位的一份見面禮，也是表示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊門面。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的閱歷，撰寫簡歷要做到六個制止：

一、制止冗長

應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起雇用者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以干脆精練、重點突出為好。

二、制止虛夸

有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：學識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身才能的虛夸，往往適得其反，雇用者一看就留下了不忠誠、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個聰明反被聰明誤。

三、制止過謙

有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙遜：行文提防翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。雇用者看了，還以為你真的沒料，對你勝任工作的才能產(chǎn)生質(zhì)疑，最終與告成失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。

四、制止遺漏要點

有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會閱歷，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：根本處境、學歷、履歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、制止喧賓奪主

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使雇用者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢畢竟是什么。所以，寫簡歷確定要重點突出，主次清晰，以便人盡其才。

六、制止書面過錯

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，確定要調(diào)整格式，符合行文法則，選擇適當字號和字體，使版面感激、美觀；然后要反復檢查，專心校對，制止涂改和錯別字；最好征求摯友或家人的觀法，反復修改后再定稿打印。

和這些同事相處，我1秒鐘都不容許！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《和這些同事相處，我1秒鐘都不容許！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

團隊成員性格各異，在一起參與活動難勉會展現(xiàn)諸多不合諧的“音符”。做過一個關(guān)于“團隊活動中最不受接待的人”的在線調(diào)查，結(jié)果顯示怨恨型的人最不受接待。

怨恨黨

不受接待指數(shù)：4只爛番茄

“這是什么鳥不生蛋的地方，還不如家里呢！”

“這吃的都是什么呀！難吃死了！”

“今天住的這是什么地方，又臟又破！早知道我不來了！”

有一種人卻是不但討人厭，并且還極度破壞心情。對，這種人就是“怨恨黨”。

怨恨是一種心緒上的宣泄，是個人都會有這種心緒?？蓤F隊活動是整體活動，大家一起出行圖的就是人多喧嚷，至于出行中的缺乏或是不合意的地方每個人的心里其實都有數(shù)，沒必要去舉行特意指明，反而會破壞大家原本高興的出行心情。怨恨一旦超出畛域，就只能代表你這個人過于矯情！

缺乏團隊意識的人

不受接待指數(shù)：3只爛番茄

“不是說好五點在大門口集合的嗎？現(xiàn)在都快六點了，讓全體人都在等你一個人！”

“我自己可以打車回去，你們可以不用等我的呀?！?/p>

缺乏團隊意識的人，很難意識到自己的行為會給別人帶來的困擾，反而覺得都是別人的錯。團隊活動最大的價值和意義就在于培養(yǎng)團隊精神，加強集體意識，增進成員間感情，否那么，團隊成員各行其是，變成一個人的自由行，或者三五個人小群體活動，如此團隊活動也就失去了應(yīng)有的意義。這些無視團隊行程安置，不聽組織指揮領(lǐng)導的人，早晚也是會被團隊所拋棄。

有公主病的人

不受接待指數(shù)：2只爛番茄

“我想要一個單人間，我不習慣和別人住一間房的哦?！?/p>

“帥哥，到時候能不能幫我拎下我的行李，好重的！”

團隊活動還沒開頭，這些有“公主病”的人就開頭散播其特有的嬌氣，有事沒事就對著同事發(fā)嗲，不分男女。團隊活動里調(diào)配任務(wù)，總覺得這個任務(wù)難了，那個任務(wù)太麻煩?；顒又杏龅接幸稽c點小問題就找別人協(xié)助解決……雖然說團隊活動不具有嚴格意義上的工作性質(zhì)，但是同事的身份并沒有變更，你盡可以在資產(chǎn)你的公主，但在與同事相處的時候，還是把你的公主病收斂起來吧。當你自詡為公主時，自然就視旁人為仆人，憑啥大家都要圍著你團團轉(zhuǎn)呢？

鴿子黨

不受接待指數(shù)：1只爛番茄

“Lisa，周末的團隊活動不要忘卻了?！?/p>

“保證準時到。”

周末：“歉仄，我臨時有點事去不了了……”

從小我們就被教導要做一個守信的人，但即便如此，我們也會有無法遵守商定的時候，但凡事都是“過一過二不過三”，無意一兩次的“臨時有事”是可以讓人理解的，可一而再、再而三的“臨時有事”就是一個過于明顯的糟糕借口了，與此同時，你個人的信用指數(shù)也會從正值跌成負值，往后若是再有什么“好事”，不管是你的同事還是摯友都不會再想到你這個總是熱愛“放鴿子”的人。（完）

抓住六個“賣點”，打造專屬于你的優(yōu)秀簡歷！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《抓住六個“賣點”，打造專屬于你的優(yōu)秀簡歷！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者欣賞不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份天性化的電子簡歷。

放大你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是抉擇對方是否會給你面試的關(guān)鍵。如何寫這些片面是分外重要的。我建議請從以下幾個方面入手。

1、勞績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和勞績，強化支持標題。集中對才能舉行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，制止使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、才能。對各方面才能加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作才能和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡樸明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作體驗。應(yīng)當包括你全體的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴展與豐富你的工作體驗，但用詞務(wù)必簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出全體與求職有關(guān)的技能。你將有機遇向雇主呈現(xiàn)你的學歷和工作體驗以外的天賦與才華。回想以往取得的勞績，對自己從中獲得的體會與閱歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來扶助。

5、嘉獎。簡歷中的大片面內(nèi)容是體驗和勞績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主留神到你已獲斷定的勞績的機遇。強調(diào)此獎項是你履歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越概括越好。此欄特意針對一些概括職業(yè)，需說明你所在的概括行業(yè)。

如何打造星級面試簡歷

大量企業(yè)在面試的時候都要求應(yīng)聘者供給一份簡歷，即便沒有這個要求，打定一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更領(lǐng)會下一步該如何走，使自己在人才市場上更具競爭力。

簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡歷的內(nèi)容確定要針對你自己，寫出自己的特點、特長和更加體驗;另一方面，簡歷確定要針對你的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。

撰寫簡歷的步驟如下：

(1)職業(yè)選擇設(shè)定自己的目標職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個信息，就是你來這里工作已經(jīng)做了充分的打定。

(2)自我評估將自己的性格特點與過去的體驗有機結(jié)合，要真實還要有特色。

(3)內(nèi)容選擇那些與目標職業(yè)相關(guān)的技能與體驗。

(4)用最適合的簡歷形式、最得體的風格、最恰當?shù)脑~匯完成簡歷。

1.打定簡歷的原那么

經(jīng)過前面的練習，你理應(yīng)為自己的簡歷打定了充沛的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷鮮明是不現(xiàn)實的。抉擇留存哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原那么。

(1)獨有的體驗要留存這是最高原那么，后面的原那么都要按照于這條原那么。

(2)最近原那么所選個人體驗應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。

(3)相關(guān)原那么所選個人體驗應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，假設(shè)體驗獨特，可以違反此條原那么。

(4)空白原那么你簡歷上提及的工作、實習體驗，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的片面拎出來給面試官看，不用講得太過細致。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他將會花大片面時間在你豐富的體驗上，而這些都是可以事先打定的。

2.讓別人評價簡歷

在你完成上述步驟之后，確定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會給你扶助。聽取他們的觀法時你要留心這些信息：

他們看不明白、需要你進一步解釋的信息。

你刻意突出他們沒有留神到的信息。

根據(jù)他們的觀法，修改簡歷。

記者教你打造“黃金簡歷”

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生容許把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得特別土氣，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關(guān)切一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)切的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。

制作能夠吸引人留神的簡歷

21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。某國企人力資源部高管這樣說。他報告記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、雇用會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用一目十行的方法舉行欣賞。所以說，制作一份能快速輕易吸引人留神的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)分外有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出好多空白的地方，由于這樣看起來很明凈視覺沖擊感也很好。他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，雇用人員要逐漸去看。很可能他們不會濫用這個時間。

為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

一個蘿卜，一個坑。不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生理應(yīng)有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷?？赡芎枚嗳擞X得職業(yè)定位只是一個簡樸的夢想的描述，沒有現(xiàn)實的指導意義，認為虛、泛泛的職業(yè)定位會贏得更多的求職機遇。

然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動操縱自己職業(yè)進展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)進展和學習方向，并且領(lǐng)會自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業(yè)生切忌采用撒網(wǎng)捕魚廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身學識布局、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后進展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身進展的職業(yè)。

制作簡約而不簡樸的簡歷

假設(shè)真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。某私企老板張強說。簡歷不易太長，但也不易太短。由于這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。張強補充說。

應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時理應(yīng)提防條理，分個人處境、自我評價、教導處境、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與才能交代領(lǐng)會。然而，有好多人的簡歷太過簡樸，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

恰到好處銷售你自己

銷售自己，是當下對比流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理應(yīng)怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢？

某央企人事處管理者這樣說：最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。譬如，假設(shè)在校期間你曾承擔過學生會主席，不要僅簡簡樸單地寫上學生會主席幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，譬如在任職期間組織或加入了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作才能。切忌要記住，用人單位更關(guān)切的是你到底會做什么，能勝任什么工作！

對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得雇用者歡心的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少那么十幾份，多那么上百份，并且制造簡歷的本金更是價格不菲。這些綺麗的簡歷畢竟能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位容許留心閱讀的黃金簡歷。為此，記者整理了攻克黃金簡歷的五大絕殺技，解讀制造黃金簡歷的難題。

優(yōu)秀簡歷

優(yōu)秀簡歷目標工作記者編導

教導背景

2022.09－2022.07華南理工大學新聞與傳播學院新聞傳播學學士排名：9/51

主修課程：新聞采訪與寫作85/100、電視節(jié)目編導與制作88/100

實習體驗

2022.04－2022.06廣東電視臺移動頻道編導助理

n撰寫節(jié)目文稿，使用SONY－PD190錄制節(jié)目，平均每周完成20期

n提出統(tǒng)一圖片、稿件格式，使后期制作效率提高30％

n接待報料熱線，聯(lián)系采訪對象，促進導演和編導之間的溝通

n能適應(yīng)高強度工作，實習鑒定優(yōu)

2022.07－2022.08韶關(guān)市新豐縣播送電視局新聞部實習記者

n調(diào)查新聞事情背景和相關(guān)信息，制定采訪提綱

n聯(lián)系采訪單位和個人，能獨立完成新聞稿件寫作和鏡頭素材的拍攝

n培養(yǎng)了敏銳的新聞視角，磨練了信息收集分析的才能

課外活動

2022.08－2022.11拍攝校園情景喜劇導演

n華工新聞傳播學院與香農(nóng)網(wǎng)站合作工程，獲資金和設(shè)備支持

n被優(yōu)酷網(wǎng)評為最正確原創(chuàng)短片，首日播放次數(shù)近2萬次

n編寫劇本和分鏡頭腳本，組織演員表演、攝像、后期包裝等工作，劇組達25人

n鞏固規(guī)劃工作及人際交往才能

2022.12－2022.01SRP科研工程：當代大學生思想價值取向主要成員

n設(shè)計問卷，對廣州十所高校1889名學生舉行問卷調(diào)查

n采訪出名專家教授，論壇發(fā)帖，采訪

n統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析資料，完成1萬余字的研究報告

其他媒體實踐

n制作南方顛峰論壇宣傳片，計劃和報道優(yōu)秀黨員先進事跡專題

n負責華南師范大學綻放晚會、音樂學院畢業(yè)晚會的現(xiàn)場拍攝和后期制作

賞賜處境

2022－2022華南理工大學三等獎學金（賞賜全校前15％）２次

2022－2022華南理工大學三好學生（賞賜全校前15％）２次

20222022新聞與傳播學院運動會男子1500米第一名２次

2022.11華南理工大學羽毛球協(xié)會第一屆比賽男單第三名１次

語言與技能

n純熟使用專業(yè)單反數(shù)碼相機和播送級攝像機

n掌管Premere、Photoshop、AfterEffects、PinnacleLiquid等圖像和視頻編輯軟件

n四級464分，普遍話流利，粵語純熟

個人評價

n喜歡新聞事業(yè)，容許為新聞工作投入全部精力；工作熱心，有良好的學習才能；

n為人真誠、正直，做事情踏實；責任心強，有團隊合作的意識。

把握黃金5秒莫讓簡歷石沉大海

為什么你的簡歷總是“石沉大?！?？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？

把握5秒鐘機遇

一個真實數(shù)據(jù)：某銀行雇用20個人，先舉行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺下的同學們已經(jīng)慌張地試驗，5秒鐘畢竟能看多少字。

問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？

答：假設(shè)是應(yīng)屆生，我們會先看學校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實習體驗。假設(shè)是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT，而假設(shè)是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐體驗，這一欄空白的就輕易被OUT。5秒太短了，假設(shè)想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT！

問：簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會最提防崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學校專業(yè)，其次是你擁有的不輕易被培訓的才能。我們并不想了解你畢竟完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的才能。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作閱歷，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機遇，重點呈現(xiàn)你符合崗位要求和不輕易被培訓的才能。

實習體驗表述有技巧

案例：

一個應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷體驗，還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點菜送菜……?！?/p>

專家分析：

時間、地點、事情。沒錯，表達很領(lǐng)會?？晌铱床怀瞿鼙磉_你什么技能。訣竅就在于，要學會提升，譬如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐顛峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團隊協(xié)作才能。做實習行政助理也一樣，“我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品舉行分析，制定預算，并采用供給商招投標，選擇最低本金，使得全年辦公用品本金降低了30%?！边@樣的表述說明你有溝通才能，有本金意識，結(jié)果還有數(shù)據(jù)表明你的勞績，效果就會好好多。

專家指點：

一切要以事實為依據(jù)，否那么即使獲得了面試機遇，也過不了關(guān)，不是親身體驗的事情很輕易露餡。所以建議大二大三的同學確定要有意識地積累實習閱歷。另外，你所表示的才能確定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否那么效果就會大打折扣。

如何突出社會體驗

好多學生會說，社會體驗這塊我做過的事情好多，但很散，不知道如何包裝才能達成最正確效果。沈清報告大家一個秘訣，這個問題其實并不難，按著步驟來就行了。

步驟一：

坐下來好好回想，把全體的實習以及加入過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。

步驟二：

分析你要“追求”的崗位特性，譬如應(yīng)聘的是會計崗位，這個崗位會看重細心、對本金有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能表達細心、有本金概念的活動。

步驟三：

把選出來的幾個實踐案例用數(shù)字領(lǐng)會羅列，然后舉行包裝。打個比方說，一個同學應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實踐體驗：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織計劃了競猜活動，吸引了3000名消費者?！庇惺虑?、有數(shù)據(jù)，理應(yīng)說表達得不錯了，但假設(shè)在“消費者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的才能，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

看看簡歷常見問題

裹腳布

簡歷過長毫無作用而且輕易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機遇，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省本金為好，只需說明一句，“全體獲獎都可供給證書”。

萬精油

假設(shè)你的簡歷發(fā)給全體公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘卻分析對方公司的雇用要求，看留心再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性對比差。

無條理

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實習和工作體驗放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的細心，他沒有。

無應(yīng)答

簡歷上電話關(guān)機或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，約莫有5%的人由于電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘卻更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎

好多人為了保證格式，熱愛用附件，但事實證明，現(xiàn)在電腦病毒對比多，一些用人單位的郵箱警惕對比嚴格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件逐漸開啟，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈

簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也表達一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學生，英語分外好，工作體驗也很符合崗位要求，因此很順遂地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機遇，但是結(jié)果對方卻沒有錄用她，就由于她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。

優(yōu)秀的簡歷

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《優(yōu)秀的簡歷》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

優(yōu)秀的簡歷姓名：xxxx

性別：x

年齡：xx

民族：漢族

藉貫：xxxx

求職意向：

可勝任應(yīng)用ｘｘｘｘ及相關(guān)領(lǐng)域的生產(chǎn)、科研工作。也可以從事貿(mào)易、營銷、管理及活動計劃、宣傳等方面工作。

專業(yè)技能：

采納過全方位的大學根基教導，受到良好的專業(yè)訓練和才能的培養(yǎng)，在地震、電法等各個領(lǐng)域，有扎實的理論根基和實踐閱歷，有較強的野外實踐和研究分析才能。

年通過國家大學英語四級考試。年通過國家大學英語六級考試。有較強的閱讀、寫作才能。

熟諳dos、windows2000操作系統(tǒng)和office98、internet互聯(lián)網(wǎng)的根本操作，掌管fortran、quick-basic、c等語言。

興趣與特長：

愛好足球運動，曾承擔中學校隊、大學系隊、校隊隊長，并率隊加入屢屢比賽。曾獲吉林市足球聯(lián)賽（中學組）最正確射手稱號并加入過98嘉士伯北京市大學生足球聯(lián)賽。

自我評價：

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、勤奮好學、腳踏實地、專心負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。有較強的組織才能、活動計劃才能和公關(guān)才能，如：在大學期間曾屢屢領(lǐng)導組織大型體育賽事、文藝演出，并取得良好效果。有較強的語言表達才能，如：小學至今，曾屢屢作為班、系、校等單位代表，在大型活動中發(fā)言。有較強的團隊精神，如：在同學中，有良好的人際關(guān)系；在同學中有較高的威信；擅長協(xié)同作戰(zhàn)

優(yōu)秀簡歷范文

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《優(yōu)秀簡歷范文》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

姓名：楊xx

性別：女

民族：漢族

政治面貌：黨員

出世日期：1986年05月

戶口：湖州市

婚姻狀況：未婚

學歷：本科

畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院

畢業(yè)時間：2022年06月

所學專業(yè)：廣告學

外語水平：英語(一般)

電腦水平：純熟

工作年限：實習/應(yīng)屆

聯(lián)系電話：13806680xxx

求職意向

工作類型：全職

單位性質(zhì)：不限

期望行業(yè)：市場、廣告、公關(guān)、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、建筑、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)

期望職位：廣告創(chuàng)意與計劃/文案、文案創(chuàng)意、公關(guān)與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員

工作地點：杭州市

期望月薪：2000-4000

教導體驗

2022/09--2022/06湖州師范學院求真學院廣告學

市場調(diào)查與分析、廣告編輯、廣告經(jīng)典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告計劃與創(chuàng)意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、群眾傳播學、公共關(guān)系學等；

工作閱歷

2022/07--2022/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生

實習期間，日常工作如下：

1.輔助企劃部經(jīng)理撰寫主題秀活動文案計劃，參與主題秀活動前期打定工作；

2.輔助設(shè)計主題秀系列相關(guān)廣告宣傳：DM單、貴賓卡、邀請函、KT板、噴繪等；

3.從公司企業(yè)文化中不斷熟悉廣告，了解廣告，并有陪伴經(jīng)理接待公司客戶體驗；

實習終止，部門經(jīng)理及設(shè)計總監(jiān)賦予書面評價如下：此學生為人開朗，應(yīng)變才能較強，悟性較高，思維創(chuàng)新，做事專心負責；缺點即閱歷缺乏，望今后持續(xù)努力，進一步鞏固廣告意識。

2022/03--2022/05：大學生家教服務(wù)網(wǎng)站計劃部兼職

1.2022年3月擬定杭州大學生家教服務(wù)中心合作計劃書并試用于活動實踐，取得告成；

2.2022年5月擬定杭州大學生家教服務(wù)中心家教活動計劃書，并協(xié)同告成舉辦三屆新起點暑假文化培訓中心；

3.至今仍在為其做后續(xù)計劃活動；

2022/03--2022/03：暢游藍光科技工作室設(shè)計部兼職

參與暢游藍光工作室裝飾設(shè)計系列，初步了解設(shè)計理念并試用于實踐

2022/05--2022/05：頤高數(shù)碼廣場賣場部兼職

假期兼職：輔助SONY電視柜臺銷售，初次銷售量一天售出6臺；

2022/03--2022/04：龍鼎麗人健身中心宣傳人員兼職

為健身中心舉行為期一個月的廣告宣傳，并撰寫POP廣告若干；

工作業(yè)績

2022學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎

2022學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎

2022/04全國計算機等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格

2022/12全國計算機等級一級合格

2022/01第一屆校園廣告大賽公益類作品三等獎

2022/12普遍話等級證書87.80（二級甲）

2022/10首屆統(tǒng)力杯校園話劇大賽最正確演員獎最正確演員獎

2022/09.求真學院人文教科系2022級百篇文優(yōu)秀獎

2022/092022-2022學年第一學期專業(yè)課程論文三等獎

2022/11第三屆校園廣告大賽公益類作品優(yōu)秀獎

自我評價

1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/計劃、市場、公關(guān)方面進展；

2.具有文案/計劃/設(shè)計等廣告實習閱歷，獲實習單位好評；

3.承擔四星級社團社長職位一年，有豐富的社團活動計劃閱歷，如告成計劃湖師院大型周末舞會；

4.天性開朗，采納新學識、適應(yīng)新環(huán)境才能較強；

5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變才能

個人說明：

一個小小的應(yīng)屆畢業(yè)生！誠懇夢想人才單位能夠賦予機遇!我將為之而努力！Thankyou！

從身邊啟程，淺析凡事提前10分鐘的重要性！

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《從身邊啟程，淺析凡事提前10分鐘的重要性！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

每一個告成的人，都懂得下功夫提前做好打定。

把起床鬧鐘提前10分鐘，你可以不用急匆促地出門，逐漸享用一份早餐；和摯友約會提前10分鐘，你可以不用由于堵在路上而誤了時間，影響聚會的好心情；上班提前10分鐘，你就能提前安置當天的工作內(nèi)容。

凡事提前10分鐘，只是一件小事，但它不至于讓你的生活兵荒馬亂，能讓你更接近告成！

下面我共享三個身邊事例，一起來了解一下日常中任何事情提前10分鐘的重要性。

事例一：前段時間和同事聚會的時候聽說了同事小袁最近的一件糟心事：家人給他安置了一場相親，女方各項條件都分外好。小袁第一次赴約，更加重視，用心打扮后還買了束花。

結(jié)果小袁遲到了特別鐘。女方很冷淡地問他：“是什么讓你遲到了？”小袁解釋說：“沒想到今天堵車，平日我這個時間出門不會遲到的?！?/p>

該女子低頭喝了口咖啡，若有所思地點了點頭，就給小袁發(fā)了好人卡。小袁像挨了一巴掌，頹唐地問：“就由于我遲到了？”女方說：“我一個小時前到的?！?/p>

小袁就這樣被拒絕了，他特別困惑，問我：“不就是晚了幾分鐘，至于嗎？”我回復他說：“至于?！?/p>

遲到雖然不是大錯，但在相親這樣的場合，人們對遲到特別敏感。女方雖然苛刻了些，但是有理有據(jù)。我重視與你見面，所以我提前一個小時到達，而你卻不舍得為我提前五分鐘出門，兩人在時間和感情上的投入就不對等。假設(shè)我在相親時就感覺不到你的精心，結(jié)婚后又會怎樣呢？

事實上，我們每一個人都渴望被崇敬，凡事提前到，對別人是一種敬愛，這樣的人無論走到哪里都受接待。

事例二：表妹鄰近畢業(yè)四處奔忙找工作。一次去面試一家公司，遲到了30分鐘，好多面試者都面試完了，她慌張地給前臺遞上簡歷，沒想到依舊得到了面試機遇。結(jié)果她通過了面試，接著加入培訓，其次天就能上班，薪水待遇還很不錯。

當她回到家后，欣喜地跟我說了這件事。我當時就搖頭說：“不用去了，能容納你遲到30分鐘的公司，不是什么有前途的公司。”

我又問表妹面試公司的工作內(nèi)容，她一五一十地報告我，聽完我就笑著說：“賣虛擬產(chǎn)品？估計是詐騙公司吧。是不是全體去面試的人都通過了？是不是叫你們推舉親戚摯友去，或者讓你們把產(chǎn)品賣給親戚摯友？”

結(jié)果竟然全被我說中了，她頭皮一片發(fā)麻。我忠告表妹說：“去那種你遲到5分鐘就給你吃閉門羹的公司，才會對你有扶助?！?/p>

如今表妹畢業(yè)3年，前幾天還跟我說到她想到開初剛畢業(yè)時遇到的這件事對她后來的事業(yè)影響真的很大，我開初說的話真是一點不假。

你對自己要求高，生活才會給你更好的回饋。

事例三：幾天前，同事曉雪前幾天被調(diào)到了總部承擔經(jīng)理，直接晉升了兩級。

要問她為什么這么幸運，說來也好玩。曉雪住的地方離公司遠，鄰近又沒有地鐵，只能坐公交上班。而在早顛峰的時候，晚一趟車，到公司就可能晚一個小時。為了保證不遲到，曉雪每天都提前10分鐘出門趕車，然后在上班前30分鐘到公司簽到打卡。

來得早，她便開頭工作，當后來的同事還在吃早餐時，她就已經(jīng)進入了工作狀態(tài)，所以總能按時甚至提前完成任務(wù)。于是一年下來，曉雪的考勤表分外美麗，得到了老總的關(guān)注，老總說這就是公司最想要的員工。

曉雪能在眾多優(yōu)秀的員工中脫穎而出，首先得益于好印象，領(lǐng)導才會深入了解她，結(jié)果察覺她確實是個人才，所以提拔了她。這個靠譜的好印象，就是每天的早到給的。

任何事情提前10分鐘，其實是對我們自己負責：給自己一個緩沖的時間，不至于丟三落四，能冷靜面對突發(fā)狀況；給別人一個良好的印象，讓別人看到我們的精心和真誠，為自己的前途開路。

長此以往，這便能鑄造我們的心理優(yōu)勢，使我們能夠自信地面對工作和生活，并有把握做好每一件事。

因此，想要優(yōu)化自己的人生，就從提前10分鐘開頭吧！

優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生求職信(十)

敬愛的公司領(lǐng)導:

您好!首先感謝您給我這次難得的機遇,請您在百忙之中抽出一點時間,以平和的心態(tài)來看完這封求職信,由于時間倉促,打定難免有缺乏和紕漏之處,請予以諒解!

我是xx職業(yè)技術(shù)學院即將要畢業(yè)的學生。從報紙雜志中得知貴公司要雇用職位。我對貴公司的進展一向分外關(guān)注，并對會計這個工作崗位抱有極大的興趣，特別情愿為貴公司的進展了盡一份微薄之力。我很榮幸有機遇向您呈上我個人資料。我想這是我在求職中務(wù)必要體驗的事情，哪個公司也不想入選一些庸才。

其實,只想報著一種寧靜而真誠的心情,把這看作是交流和溝通的平臺.真的,這可能是我人生中又一轉(zhuǎn)折,至少會是人生中一次不一般的體驗.首先,我想說明一下個人的工作態(tài)度.也可能是閱歷的淺薄吧.一向到現(xiàn)在我都固執(zhí)地認為:我的工作就是一種學習的過程,能夠在工作中不斷地攝取學識.當然,錢很重要,不過對我來說,充實而喜悅的感覺就是最大的得志了!

假設(shè)非要推銷自己的話,我想個人的生活體驗讓自己考慮問題更細致一些.第一,從十六歲開頭,一向自身一人在外生活,自理才能不成問題.其次,從中專生至本科生,(尤其中間體驗了到甲級設(shè)計院實踐的過程)讓我更加有一種緊迫感,危機感.第三,從設(shè)計單位到施工單位,設(shè)計單位讓我自省,施工單位讓我自強.真的很感謝這兩種體驗,無論從哪方面來說,磨練價值都是相當大的.在工作中,一向是以本科生的學識,中專生的容貌來要求自己,做到了"三心",即細心,細心,恒心;"二意",即誠意,真意.

當然,自己也并不是具備什么壓倒性的優(yōu)勢,甚至從某種程度來說,優(yōu)勢即是劣勢,雖然不曾離開這個行業(yè),施工和設(shè)計都有過一些體驗,但都只能說剛剛上道而已.要走的路還任重而道遠!再者,離開設(shè)計也有一段時間了,重新開頭又將是一個繁重的過程!可不管怎么說,只要興趣所在,心志所向,我想這些都是完全可以抑制的.

相信隨著時間的不斷流瀉，我會在今后的工作中輝持續(xù)不斷的努力的，只要給我一次機遇，我就會做的更好，這是我理應(yīng)做的，我相信我能夠做好，在今后的工作中，我相信我能夠做的更好，我會做到這一點，前進，總會去的告成！只要我去努力，總會有一個好的結(jié)果！

結(jié)果,恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上,祝您工作順遂!請予以考慮我這個新兵.愿與貴公司攜手共筑美好未來!為盼!

此致

敬禮

求職者簡歷該如何打造

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《求職者簡歷該如何打造》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

簡歷要將目標、優(yōu)勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大片面人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為履歷甚淺而焦躁。那么，一份卓越的簡歷到底應(yīng)具備哪些因素?HR又有哪些制作簡歷的忠告?

細節(jié)抉擇成敗

簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽略