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本文格式為Word版,下載可任意編輯——當代職場人實錄裸辭一時爽,求職火葬場如何做一個懂禮儀的職場人。
在求職過程中需要留神的問題您知道?需要的求職技巧您知道?職場我報告你,在求職過程中切忌夸夸其談,切忌過于自信,切忌自我炫耀,切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《當代職場人實錄:裸辭一時爽,求職火葬場》內(nèi)容,職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識,夢想能夠幫到您。
裸辭后找不到工作怎么辦?
網(wǎng)友提問:裸辭回家鄉(xiāng)之后找不到工作怎么辦?
專家:曾做過一項調(diào)查“裸辭3個月找不到工作,你會怎么辦?”,66%的受訪者選擇妥協(xié)。妥協(xié)的方式有:降低期望薪資、擴大目標崗位范圍、采納路遠的工作、轉(zhuǎn)行、考公等等。雖然家鄉(xiāng)機遇少,但并不意味著沒有機遇,你還是需要對自己有根本的職業(yè)規(guī)劃??梢栽谝恍┣舐氁厣嫌兴讌f(xié),但切記要有底線,至少要保證根本的職業(yè)路線不能亂!譬如,之前有網(wǎng)友說裸辭半年找不到工作,想去工廠做流水線工人了。我們崇敬全體的職業(yè),也崇敬全體的個人選擇,但當你做下這個抉擇時也請你考慮一下今后的職業(yè)進展,而不是單純?yōu)榱颂颖苈戕o的壓力。
裸辭+轉(zhuǎn)行=“自殺”?
網(wǎng)友提問:4月份離職面試了挺多家企業(yè),到現(xiàn)在還沒找到適合的。在這段時間里,前公司老板三次提出想我回去,工資比離職前高400?,F(xiàn)在也有轉(zhuǎn)行的想法,想問問hr們對于轉(zhuǎn)行面試者有什么看法?
專家:前老板一再表達邀請你回去上班的想法,假設(shè)你抉擇要吃回頭草,問自己這幾個問題:1.從上一家公司離職的主要理由是什么?2.回到原公司后,開初的問題是否還存在?這個確定要考慮領(lǐng)會,不能由于目前的狀況不如意而做沖動的抉擇;也不要由于之前的老板提出的優(yōu)厚的待遇而考慮不到開初離職的理由;回頭前更要去了解公司現(xiàn)在的運營處境如何,是不是比你離開時的狀況更糟糕等等。
結(jié)果,你提到了HR們對轉(zhuǎn)行求職者的看法。毫無疑問,轉(zhuǎn)行者在面試過程中是不占優(yōu)勢的,HR最為在意、質(zhì)疑的是你的閱歷與才能,其次是你對行業(yè)的認知以及穩(wěn)定性。即為什么轉(zhuǎn)入這個行業(yè)?HR憑什么要錄用你?怎么保證你不會由于不適應新行業(yè)而閃辭。所以,你要表達的重點是:轉(zhuǎn)行是經(jīng)過深思熟慮、充分考慮到自己才能及職業(yè)規(guī)劃后而做出的抉擇,并且為了順遂轉(zhuǎn)行,你已經(jīng)提前學習和掌管與此相關(guān)的學識與技能。
“我想找一份不與人交流的工作”
網(wǎng)友提問:我性格偏內(nèi)向?qū)庫o,熱愛斟酌和寫作?,F(xiàn)在負責一家門店店長,這個崗位需要很強的管理才能和人際交往才能,有各種指標壓力,覺得自己真的不適合,很焦慮慌張,也會不知所措?,F(xiàn)在我夢想轉(zhuǎn)為專業(yè)崗,假設(shè)是自己熱愛的寫作相關(guān)的崗位就更好了。但之前沒做過此類工作,目前看到的此類工作薪資也低于目前,不知道該不該做出轉(zhuǎn)變。
專家:之前有網(wǎng)友向我提問“有什么工作是不用與人交流的”,想了一下,猶如真的沒有。當代職場,倡導分工合作,最重要的才能之一就是溝通交流。就算你是一門心思敲鍵盤寫代碼的碼農(nóng),也需要與產(chǎn)品、市場、設(shè)計人員對接。而管理才能那么是你職場晉升必備的才能之一。當然,我不是反對你舉行職業(yè)跑道的轉(zhuǎn)換,而是你有沒有考慮過當你重新選擇一份職業(yè),你還是會面臨同樣的問題。譬如,你感興趣的寫作文案類工作,同樣需要很強的人際溝通才能與抗壓性,需要與客戶對接,客戶爸爸不合意還可能陷入不斷改稿、改方案的循環(huán)中。另外,你雖然對寫作感興趣,但沒有相關(guān)的告成案例,假設(shè)是面向市場的文案工作,除了寫作才能之外,還需要求職者有較強的洞察力、用戶思維等,你具備這些才能嗎?寫作也分好多種,小說、市場文案、新媒體編輯、編劇……不同的行業(yè)、不同的崗位的技能要求也是不同的,在轉(zhuǎn)行之前不妨再考慮對自己、對行業(yè)、對崗位做一個全面的分析,跳槽也不急于這一時。
與領(lǐng)導氣場不合,忍了一年多,終究裸辭了
網(wǎng)友提問:前一份工作是在一家500強外企,公司空氣不錯,但是覺得職位描述和實際工作內(nèi)容有好多不符。隨著時間久了,察覺與領(lǐng)導氣場并不相合。她時常會將個人心緒帶到工作中去,往往也使我get不到老板的點。在工作中缺乏系統(tǒng)的培訓和指導。我想工作幾個月就選擇離職可能沒幾家公司會要吧。于是忍了一年多,上個月抉擇辭職而且是裸辭。由于對于所處的行業(yè)有了熟悉,可能考慮轉(zhuǎn)行?,F(xiàn)在還在求職階段,有些迷茫,夢想老師能給些建議。
專家:通過你的描述,大致了解了你離職最主要的理由是對領(lǐng)導不滿,也就是你所說的與領(lǐng)導氣場不和。但在面試求職過程中,不建議這么說。你不認可領(lǐng)導或者公司,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能適應它。試想一下,為什么其他員工能夠get老板的想法,而你不能,是不是你的問題?你怎么保證在下一家公司也可能會遇到同樣的問題,HR會認為這樣的候選人不能要。對比適合的表達方式可以是你夢想有更適合的進展機遇和平臺,主旨是“為了提升”,而不是“為了離開”。
另外,你還提到了“對所處的行業(yè)有了熟悉,考慮轉(zhuǎn)行”。是由于看到了所處行業(yè)進展形勢不好?前景不樂觀嗎?其實你也提到,之前的工作中缺乏系統(tǒng)的培訓和指導,那為何不考慮一下,再在這個行業(yè)內(nèi)摸爬滾打一陣,對行業(yè)有更為深入的熟悉?在求職中,同行業(yè)500強外企的工作體驗會是一個很好的跳板。退一步講,假設(shè)要轉(zhuǎn)行,那你想好要轉(zhuǎn)入哪個行業(yè)了嗎?你了解和掌管與這個行業(yè)相關(guān)的學識和技能嗎?眼下的處境是,你已經(jīng)裸辭一段時間了,其實這些考慮因素在你裸辭前就理應有所打定。好多轉(zhuǎn)行者并不了解自己的需要,也不了解自己敬仰的新職業(yè),或許是由于他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。所以,轉(zhuǎn)行前務(wù)必請認清自己的需要、認清自己的才能、認新穎行業(yè)!
ZC530.com我推舉
那些裸辭的職場人,后來都懊喪了嗎?
“裸辭”還是“騎驢找馬”,是職場人跳槽的一道艱苦選擇題。
但是有時候苦于形勢所迫,求職者不得不“裸辭”找工作,但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是一堆。
裸辭后職場空白期怎么辦?
少交的社保怎么補?
被面試官問起來該怎么說?
家里蹲久了,談薪還被壓價怎么救?
總之,裸辭那時的爽快勁兒,會一點點被消磨掉,結(jié)果剩下的就是頹唐和無望。
選擇“祼辭”的職場人需留神以下幾點:
1.確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作空氣就毅然選擇“祼辭”,呈一時之快,那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學會與同事、老板相處,要學會適應團隊。
2.“裸辭”前,要與家人充分溝通,取得家人的信任與理解,不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留確定的打定金,制止在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。
3.“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期,為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮,請充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準,調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。
4.全體“裸辭”的人都要有一個心理打定:工作可能并不像事先想象中的那么好找。
裸辭太久面試時如何不被壓價?
陳述人:順子購買專員
上一家公司規(guī)模太小,總共不到十個人,我個人覺得沒有進展空間,所以我就選擇了“裸辭”?!奥戕o”之前那是信仰滿滿,總感覺這次找工作理應不成問題,至少工作年限也有六年了,所以剛辭職就立馬出去旅游了一趟。半個月后開頭找工作,可是HR每次都會問我結(jié)婚了沒?有小孩了沒?每當我說剛結(jié)婚還不計劃要小孩之后就沒結(jié)果了……掐指一算,失業(yè)在家已經(jīng)兩個月了,眼看我的談薪底氣逐步減弱,不知道自己失業(yè)在家那么久,會不會被HR壓價?我要如何才能有底氣去和HR談薪?
特邀專家建議:(王鵬,新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃師)
我從你的描述中推測你理應是女性,女性在職場中尤其輕易遇到這樣的問題。其實HR的思路也很簡樸,問了這么多就是為了防止你一進公司就生孩子,現(xiàn)在的勞動合同法對孕婦的養(yǎng)護根本上是分外到位的。好多公司都畏縮相對年齡對比大的職場女性一入職就生育,公司不能以任何理由開除孕婦,而且還務(wù)必一向支付薪水直到生育期終止。
針對你現(xiàn)在的處境,我的建議是首先要消去HR對于你是否會入職就生育這一點的顧慮。核心還是要彰顯你的事業(yè)心,譬如你對未來職業(yè)的籌劃,這個真沒別的手段。結(jié)果我覺得失業(yè)時間久不是問題,關(guān)鍵是你在面試的時候要很好的解釋這一段空檔期,譬如,在這個階段自己加入了哪些培訓,做了哪些充電,帶給自己什么收獲,等等。表示自己在這個時期并沒有閑著,而是積極的在學習充電,結(jié)果的結(jié)果,你需要明確表示這一段時間的充電和學習會如何更好地為新公司服務(wù)。掌管這兩點,再談薪資不會有大問題。(完)
@職場人:選擇“裸辭跳槽”,你需要留神以下幾點!
辭還是不辭,這是一個問題,面對這個問題開展而來關(guān)于“裸辭”還是“騎驢找馬”,又是職場人跳槽的一道艱苦選擇題。
但有時,迫于形勢的壓力,求職者不得不“裸辭”找工作,但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是不少。
裸辭后職場空白期怎么辦?
少交的社保怎么補?
被面試官問到該怎么說?
家里蹲久了,談薪還被壓價怎么救?
總之,裸辭那時的爽快勁兒,會一點點被消磨掉,結(jié)果剩下的就是頹唐和無望。
因此,我指點選擇“祼辭”的職場人需留神以下幾點:
1.確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作空氣就毅然選擇“祼辭”,呈一時之快,那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學會與同事、老板相處,要學會適應團隊。
2.“裸辭”前,要與家人充分溝通,取得家人的信任與理解,不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留確定的打定金,制止在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。
3.“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期,為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮,請充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準,調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。
4.全體“裸辭”的人都要有一個心理打定:工作可能并不像事先想象中的那么好找。
裸辭時若忽略這幾點,后果很嚴重!
論壇網(wǎng)友“Kwan_20xx”提問:
裸辭快3個月了,面試了十幾家公司,要么我看不上,要么看不上我。開初離職也是為了找個自己適合的崗位,然后一向做下去來創(chuàng)造和實現(xiàn)價值。但是,迫于生活壓力以及其他各種壓力,都快年底了,意志已逐漸消沉,不知道何去何從,要不要妥協(xié)呢,還是堅守自己的抉擇?
專家回復:
在論壇中曾有人裸辭半年多找到了心儀的工作。我身邊也有人裸辭了大半年結(jié)果被一家分外知名的全球500強入選了。關(guān)鍵是裸辭后你有沒有考慮過之前裸辭的理由在新的工作單位會不會發(fā)生?如何去解決?你的求職目標是否有所變化?對于這個求職目標,你的優(yōu)勢在哪里?
選擇“祼辭”的職場人需留神以下幾點:
1.確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作空氣就毅然選擇“祼辭”,呈一時之快,那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學會與同事、老板相處,要學會適應團隊。
2.“裸辭”前,要與家人充分溝通,取得家人的信任與理解,不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留確定的打定金,制止在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。
3.“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期,為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮,請充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準,調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。
4.全體“裸辭”的人都要有一個心理打定:工作可能并不像事先想象中的那么好找。
這些讓人不得不裸辭的理由,氣skr人!
根據(jù)“2022年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示,最近一次跳槽時選擇裸辭的受訪者達58%。眾所周知,裸辭需要承受的風險對比大,無法得知下一份工作什么時候能找到,這也是為什么那么多人在“裸辭”和“騎驢找馬”之間糾結(jié)不已的理由。但依舊有近六成的受訪者選擇了裸辭的方式,這畢竟是為什么?一起來看看下文都羅列了哪些理由。
最任性的裸辭理由:天氣太熱,我要過暑假
網(wǎng)友“hyukoh”:“連續(xù)幾天的高溫簡直是要逼死人,每天早上從家里的空調(diào)房出來的一剎那是我最痛楚的瞬間。從家走到車站,短短的一段路衣服就濕光了,還要和一群穿著被汗打濕衣服的人擠地鐵擠公交,這酸爽…….雖然我已經(jīng)好幾年不過暑假了,但每年暑假都有當老師的摯友在摯友圈曬他們的假期。看著他們?yōu)t灑的假期生活,我抉擇給自己放暑假,我要裸辭!等夏天過了再找工作?!?/p>
由于天氣熱所以要裸辭?在HR看來確定沒有比這更任性的裸辭理由了,不淘汰你淘汰誰?誰知道你明年會不會用同樣的理由辭職呢?不是說不能裸辭,而是在裸辭后的空白期內(nèi),求職者需要好好規(guī)劃一下自己的生活。假設(shè)在空白期無所事事,那么當面試官在下一次面試中問你空白期都做了些什么,你又該如何回復?為了裁減HR面試時的顧慮,請充分利用好這段空白期,譬如提高職業(yè)技能水準,調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。
最憤怒的裸辭理由:被騙入職,每日免費加班!
網(wǎng)友“不睡的魚”:“我對工作的要求不高,期望薪資符合同行業(yè)同崗位的正常水平就好,就算公司離家遠點我也是可以采納的,但是唯一不能采納的就是加班。面試的時候我特意問了面試官這個崗位需不需要加班,對方信誓旦旦的跟我說不用加班,就這么忽悠我入了職。結(jié)果入職后我每日都被要求留下來加班,而且沒有加班費,這不是騙人嗎?”
如今加班已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象,更加是一些互聯(lián)網(wǎng)公司,加班更是家常便飯。但是加班也要分不同的處境,有些是員工自身效率低,不得不留下來加班;而有些加班是受公司文化影響,領(lǐng)導熱愛打雞血,不管有沒有完成自己的工作,全體人務(wù)必留下來一起加班;另外還有類加班是無法制止的,像一些專業(yè)技術(shù)人員,他們是加班的主要人群,經(jīng)常會為了編程序、趕工程、搞創(chuàng)意、做規(guī)劃而工作到深夜。這些人中的大多數(shù)掌管了更加的技術(shù),難以替代。
最心酸的裸辭理由:工作七年,工資比新人還低
網(wǎng)友“ohohohoh”:“進公司七年了,沒有跳槽過,算是公司的“老人”了。開初入職的時候公司剛起步還處于創(chuàng)業(yè)階段,在那種艱苦的處境下前幾年不給我加薪我可以理解??墒呛髞硖幘澈棉D(zhuǎn),公司規(guī)模越來越大,員工也越來越多了,我的工資卻沒漲多少,現(xiàn)在新人的工資都比我高,我當然會心理不平衡。公司困難的時候,我們這群老員工不離不棄,現(xiàn)在卻不念舊情,反倒給新人優(yōu)渥的待遇,真讓人心寒,不如一走了之?!?/p>
根據(jù)“2022年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示,對目前薪酬福利不合意而跳槽的受訪者達32.3%,在跳槽
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