必看職場面試的六大禁忌

本文格式為Word版，下載可任意編輯——必看職場面試的六大禁忌求職的六大技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《必看！職場面試的六大禁忌》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“一入職場深似?！?，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場老人，在入職前，面試是必經(jīng)的流程。往往會察覺，一個才能不如自己的摯友竟然很快找到了自己心儀的工作，而你可能是被各種等待通知一等就是好幾個月，那么面試時有哪些禁忌，下面我總結(jié)共享以下6大禁忌，職場人士必看！

一忌缺乏自信

最鮮明的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或特別之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些求職者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會使對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可非議，關(guān)鍵要瞅準時機。通常在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌報有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我熟悉你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話面試官聽了會反感。假設(shè)你說的那個人是他的頂頭上司，面試官會覺得你在以勢壓人;假設(shè)面試官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

四忌不合規(guī)律

面試的考官問：“請你報告我你的一次失敗的體驗。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”假設(shè)這樣說，在規(guī)律上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

五忌超出范圍

例如面試快要終止時，面試官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的進展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。面試官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查處境的呢?

六忌不當反問

例如面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們計劃出多少?”這樣的反問就很不禮貌，猶如是在談判，很輕易引起面試官的不快和反感。

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職場人士必看的職場面試的五大忌諱！

有些職場人士自我感覺良好，學(xué)歷閱歷什么的都完全符合公司的要求?？蛇€是經(jīng)常會遇到面試后，面試官讓其回家等通知，然后就沒有了消息，這說明你可能在面試中犯了忌諱而不自知。我整理總結(jié)以下職場面試的五大忌諱可能完全與你的學(xué)歷，閱歷完全沒有關(guān)系，但是一樣可以抉擇你是否符合公司的用人標準，職場人士不成不看。

面試情景事例一、這家公司沒什么了不起——態(tài)度孤高

事情回放：小A是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在小A看來，自己的履歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的體驗簡樸訴述一下，小A三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛即刻就皺起來了。

專家點評：不管自己有多好的履歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙遜、低調(diào)地對待每一個面試機遇。求職者在面試中態(tài)度孤高，會給HR傳達這樣的信息：1）孤高的態(tài)度確定會帶到工作中；2）此人必定難管、難調(diào)教；3）忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。假設(shè)自己不留神態(tài)度，很可能會錯過好機遇。

面試情景事例二、張口就問薪水——唯錢是圖

事情回放：小B由于薪酬不高才辭去了之前的工作。差不多兩個月了，工作還沒有落實?？蓵r間一拖再拖，他所承受的壓力越來越大，面試時最急于知道的就是“薪水“，每次初試終止時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了。小B覺得很古怪，自己關(guān)切自己的薪水有錯嗎？

專家點評：關(guān)切自己的薪水并沒有錯，但要在面試中觸及這個敏感話題需要確定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)切錢，而不是工作更不是進展。關(guān)切錢務(wù)必把握好時機。當公司認可你的才能，認為你是這個職位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機遇。

面試情景事例三、帶個媽來面試——你是職場寶寶?

事情回放：小C剛畢業(yè)不久，缺乏工作閱歷，每次收到面試通知，家里人都會惦記，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更惦記小C的安好。因此，每次去面試，小C的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然小C的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官古怪的眼神，總讓小C感到更加難堪。公司里看到這一幕的人，都在低聲耳語，有的人還會捂著嘴偷偷地笑。

專家點評：家長陪伴面試的舉動分外不明智，這種現(xiàn)象會無意間成為“這孩子還不夠獨立“的證明，會讓HR對應(yīng)聘者的印象減分，惦記招進來一個凡事沒有獨立才能去處理的人，那不是給團隊，給公司增加負擔么?

面試情景事例四、舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館里的閑聊?

事情回放：小F生來自由散漫慣了，在這次面試中，前臺接待先把小F領(lǐng)到一個小房間，讓他單獨等候。小F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不停地抖腿。一副肆意不以為意的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，小F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才特別鐘就終止了面試。

專家點評：雖說面試時不確定要肅然危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準那么，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的表達，也是個人素質(zhì)的表達。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否專心、負責等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄用。

面試情景事例五、留神力不集中——興奮或慌張沖昏了頭腦

事情回放：小G去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修美麗的大堂，她就興奮不已，開頭空想來這里上班的情景，然后又開頭惦記自己不夠卓越不被錄用。等待面試的幾分鐘里，小G滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能集中精神，HR介紹了崗位職責后問她有什么想法，小G沒專心留心聽，只好一臉不解看著HR。

專家點評：去面試，可不是“劉姥姥進大觀園“，滿臉奇怪逛一圈就出來了。面試前對公司的根本處境確定要盡可能多地舉行了解，這樣做是對公司的崇敬，同時也表達了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的告成率。

結(jié)果，我祝愿全體正在求職的各位新人們，早日找到令自己合意的工作。

面試的六大“死法”

近期，根據(jù)調(diào)查顯示，“口才問題”成為最輕易被槍斃掉的面試死法?，F(xiàn)如今，人與人之間的交流，可能更多地來自于網(wǎng)絡(luò)和手機，面對面的交流并不怎么多，所以也會暴露出這個時代的弊端?？诓挪缓茫敲嬖囌咚鎸Φ牡谝蛔笊?，下面我們?yōu)槟偨Y(jié)了并分析了各類“死法”。

外觀“堪憂”型：

生命指數(shù)：

現(xiàn)身說法：

我們公司招人的時候還是夏天，看到好多人都是穿著短褲短裙和短袖T恤來公司面試。我記得剛畢業(yè)的時候穿過牛仔襯衫面試，可能是由于公司是對比開放的，也沒多大在意這方面的問題，也就被錄用了，后來知道不妥之后就再也沒穿過。

不過這個外觀的問題確實是要留神的，記得那個時候我們主管面試完一個女的之后就連連搖頭：穿著過于休閑，打扮較濃，言談舉止也不是很雅觀，隨隨意便的，給人一種不精神，一種不正氣的感覺，于是也就沒有了后續(xù)。（前程無憂網(wǎng)友“菜菜愛吃肉”）

視點：

員工的個人形象是公司形象的重要組成片面，現(xiàn)代的公司對此分外重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作或許也不會上心。所以，假設(shè)你不懂得維護自己的形象，那么雇用單位也很難容許錄用你，由于他不想由于你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到面試通知的時候，先不要急著去加入面試，而要好好地掃視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。

在面試的時候尤其要根據(jù)自己面試的公司的性質(zhì)等等一系列的處境來調(diào)整好自己的外觀儀容。你的穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，抉擇了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠淡妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試告成幾率。

為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer。接下來我將為各位支幾招：

第一招：保險著裝

最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要留神兩點。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。假設(shè)穿一件線頭和褶皺好多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地講求的職業(yè)套裝。值得留神的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完備的長度是膝蓋上10厘米。

其次招：安好妝容

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業(yè)才能的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯亮堂，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經(jīng)典發(fā)型

明凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸誕的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是確定要事先打理好。

第四招：低調(diào)鞋子

首先要保證你的鞋子是明凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是對比穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要安逸，假設(shè)你覺得這雙鞋子不安逸，你看起來也會讓人覺得不安逸。

第五招：傳統(tǒng)背包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重溫和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計要簡約，質(zhì)地以皮革為佳；男生那么可以攜帶黑色或深棕色的公文包

自我“放空”型：任何事都該從小做起

生命指數(shù)：

現(xiàn)身說法：

一個女孩投過簡歷，但因根本沒有相關(guān)工作閱歷而沒有被選中，結(jié)果自己跑來面試。覺得大老遠來了，再拒絕不太好，再加上手頭沒有什么工作了，也就面試了她。問她之前的離職理由，她說是前幾份工作都覺得太累，薪酬低，幾個月之后就不了了之，覺得大家都欠她的。問她為什么選我們公司換行業(yè)，她答是由于覺得工作輕松。對于這樣的面試者我完全無語，本想給她一點建議，但還是覺得她的思想理應(yīng)不是我?guī)拙湓捑涂梢詨悍?。算了，不知道自己的位置，不能認清實際，活在自己的空想國度。（前程無憂網(wǎng)友“魂魄貓”）視點：在此次調(diào)查中，30.77%的網(wǎng)友認為內(nèi)心“放空”會成為其次個面試時最傷血的死法。何為內(nèi)心“放空”，就是指的那些期望值過高，以至于不切實際的娃兒們。確實，好多面試者的志大才疏實在是令人哭笑不得。在此，我只想指點各位娃兒們，其實人在任何時候要想想自己身上的問題。做人切實是要眼界開闊，目標遠大，可是做事那么要低下頭來，腳踏實地，踏踏實實地工作??！尋求任何工作都要想想，自己的優(yōu)勢是什么？才能有多大？有多少的精力？會付出多大的努力去完成每一件工作？想領(lǐng)會了，就和公司對于這個職位的要求舉行匹配，再提出合理的要求。千萬不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，別人總會認為你是想吃天鵝肉的癩蛤蟆。思維“彈跳”型：從一支筆到整個銀河系生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：曾經(jīng)遇到過一個面試者，整個半小時的面試過程，讓我感覺特別辛苦。真的是我跟不上他的節(jié)奏嗎？問他的興趣愛好，他能一筆帶過然后就“扯”到了“甄嬛傳”，問他的職業(yè)規(guī)劃，他帶我“環(huán)游了世界”卻就是避而不答。說好聽了，他這是思維“活躍”，說不好聽了就是“答非所問”。面試這樣的求職者，我務(wù)必要學(xué)會在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個他的大致形象，實在是考驗我的面試技巧。（前無憂論壇網(wǎng)友“神秘格式”）視點：在一個關(guān)于“面試者為什么會答非所問”的投票中，65%的求職者表示由于不擅長表達，急于想說清處境，給人造成答非所問的印象；另有15%的求職者表示想回避面試官的問題，有意答非所問；其他理由還有沒有聽領(lǐng)會問題、不理解問題等。面試官的態(tài)度過于居傲，不平易近人會引發(fā)求職者不愿回復(fù)，此外，當求職者認為是在涉及個人隱私問題時，也會采用回避的態(tài)度。對于語言組織力不強，表達不清的面試者，前程無憂專家建議，可以加強面試前的信息資料打定，同時在家里事先演練一下面試場景，讓家人或摯友給出一些表達表達上的觀法。而對于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜冷靜的條件下方能切實地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。舉止“得瑟”型：自我感覺好到“飄飄然”生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：作為HR，最厭惡的是面試的時候夸夸其談的人。才能不是說出來的，以我多年的閱歷，我完全可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你的才能強弱來。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達得很領(lǐng)會，這種人對比受接待，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說個不停，貌似前公司離開了他就馬上要倒閉一般，這種人通常我都不會考慮！視點：對于那種天生自我感覺良好的人，在這里不予評價；但是有些面試官的語氣、態(tài)度真的會讓好多求職者“飄飄然”起來，在這里要指點各位：千萬不要多想了?？赡墚敃r面試官真的對你分外合意，但是不擯棄之后有比你更優(yōu)秀的候選人，也有可能是面試官本來的性格就分外nice，導(dǎo)致你會展現(xiàn)“面試告成”的幻覺。在此，專家報告你一個判斷面試是否通過的方法：盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是分外看重這個工作機遇的；盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方雇用的目的。當然，對于“面試感覺很好，為何卻沒被入選”的處境，也有以下幾種可能：第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個職位；其次，你的運氣稍差了點。其實進入結(jié)果一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰完全是看眼緣了；第三，一般在雇用對比重要的崗位時，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是根本的誠信調(diào)查。對方會詢問你是否在職或者是否可以供給原來單位的電話時，假設(shè)被查到簡歷含有確定水分，一般會要求你解釋，假設(shè)水分太大，那一般就pass掉了?？诓拧白郊薄毙停簡柸浯鹨痪渖笖?shù)：現(xiàn)身說法：這些年面試過的人蠻多的，所以見過的這個類型的人也不少！就說前天面試的人吧，我問他在大學(xué)里有什么體驗，作為HR了解你在學(xué)校四年的處境是再合理不過的了?？伤е嵛岚胩欤樛t，幾度我以為他終究要開口說了，結(jié)果又是一個欲言又止。性格內(nèi)向我能原諒你，你臉紅我也原諒你，但是你大學(xué)四年畢竟是干了什么見不得人的事才讓你這么難以啟齒？負分！視點：千萬不要拿口才不好當借口，大家都屬于初次見面，不管你學(xué)歷如何才能如何，口才就瞬間會出賣了你，輸?shù)膹貜氐椎?。專家給出的建議是：第一，多多找人舉行口才上的訓(xùn)練，到人多的場合，和目生人搭訕，不用畏縮，人與人之間交流其實沒有你想象中的那么繁雜；其次，假設(shè)你還在校園的話，多多加入校園活動，有利于交友和口才方面的提高，假設(shè)你已經(jīng)走上社會，要經(jīng)常和身邊的人交流溝通。第三，多看看書，各種內(nèi)容都盡量去涉獵，這樣與人交談的時候就不怕沒有話題。熱衷自爆型：夸夸其談生命指數(shù)：現(xiàn)身說法：廢話多的人最令人厭惡了。曾經(jīng)遇到過一個面試者，還未進去面試，老遠就聽到他在和別的面試者閑聊吹牛，說自己如何的厲害，得到了多少獎學(xué)金等等。我供認你確實很優(yōu)秀，但是如此自我吹噓，假設(shè)我是HR就確定不要他了視點：對于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是分外重要的?？赡苣阌X得“夸夸其談”讓你顯得更加與眾不同，但言多必失，說得過于多了的話也會展露你的缺點。“開水不響響水不開”，愛夸夸其談的人，畢竟有幾斤幾兩大家其實都心知肚明。在這里，專家給出的建議是：HR問什么，就回復(fù)什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才藝，但是不能過度，一旦過度輕易大打折扣，你的勞績可能會成為你求職路上的絆腳石。（完）求職面試六大技巧

在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪伴的方式求職，這樣會讓考官認為你憑借性太強、獨立性太差，繼而對你的才能產(chǎn)生質(zhì)疑。

微笑：始終如一

掌管面試的分寸與技巧，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開頭，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終留神，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

一分鐘自我介紹

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的才能、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。由于這既是對對方的崇敬，也可讓對方感到你很有風度，懇切、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位處境時，更要適時賦予反應(yīng)，說明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：斟酌5秒鐘

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回復(fù)之前，應(yīng)適當停頓5秒鐘，留出一段斟酌的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是報告對方你正在專心回憶過去的體驗，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普遍話

普遍話是求職時的語言通行證。不會講普遍話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設(shè)你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普遍話，否那么，求職可能會寸步難行。，另外，面試的禁口話題不要提。

職場不敗的六大真功夫

1：成為不成缺少的人

公司里，老板寵愛的都是些立刻可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是由于你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所扶助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：假設(shè)公司開除你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不成缺少的人，這至關(guān)重要。

2：尋求貴人相助

貴人不確定身居高位，他們在閱歷、專長、學(xué)識、技能等方面比你略勝一籌，可能是你的師傅、同事、同學(xué)、摯友、引薦人，他們或物質(zhì)上賦予、或供給機遇、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來輕易脫穎而出，二那么縮短告成的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

3：建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

社會上，一些專業(yè)才能等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往才能。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我進展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱心扶助別人，廣結(jié)善緣；忠誠、信用、正直是贏得相信和敬仰的根基。

4：不要將沖突上繳

多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領(lǐng)導(dǎo)匯報時要切記四個字：“不講困難”。據(jù)傳聞，古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危害。老板每天都面對繁雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遇到更多的難題，承受更大的壓力。將沖突上繳或報告壞消息，會使老板的心緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作才能差”的負面印象。

5：忌發(fā)牢騷

《組織行為學(xué)》的理論說，人在遭遇挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，夢想得到別人的留神與可憐。這雖是一種正常的心理“防衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認為，“牢騷族”與“怨恨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時，請參照第一條。

6：擅長表現(xiàn)、適時邀功

不要畏縮別人批評你熱愛表功，而應(yīng)惦記自己的努力儼然沒被人看到，才華被埋沒了。想手段做個“有聲音的人”，才能引起老板的留神。向老板匯報，要先說結(jié)論。

職場人的六大“頻繁跳槽”癥

假設(shè)你的跳槽是冷靜后的理性決定，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。假設(shè)你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的病癥，那么可要提防了。

好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的觀法，而沒有創(chuàng)辦性的觀法，結(jié)果往往是脫離實際。

工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出勞績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

交際懼怕癥：很清高。不容許“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不容許“討好”同事，不容許“取悅”客