快速接到面試通知的四大招

本文格式為Word版，下載可任意編輯——快速接到面試通知的四大招求職面試四大技巧。

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《快速接到面試通知的四大招》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

1、簡歷要與大公司沾邊

人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來探尋人才，而系統(tǒng)會探尋到簡歷中展現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，假設(shè)你的簡歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被探尋到。

2、經(jīng)常刷新簡歷

好多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機遇。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被人事經(jīng)理找到！

3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位

好多企業(yè)人事經(jīng)理沒有實時刷新刊載的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應(yīng)聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊載半個多月，但應(yīng)聘的人少，告成率反而高。

4、讓你的郵件永遠在最前面

要知道人事經(jīng)理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁！怎么能把自己的簡歷排在最前面呢？在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期就搞定啦！

此外，擬個別致的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內(nèi)容與職位匹配都有助于獲得面試機遇。（完）

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接到面試通知該怎么做？

對于求職者來說，簡歷通過企業(yè)的篩選后，就會接到面試的電話通知，因此在面試之前確定要做好充分的打定，以免濫用這次來之不易的機遇。那么接到面試通知理應(yīng)做哪些打定呢？我這里有幾個建議，接待閱讀借鑒，夢想能夠扶助到正在求職的你。

1.接到面試通知電話時確定要問領(lǐng)會應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等根本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。結(jié)果，別忘了道聲謝。在這里指點大家，盡量按要求的時間去面試，由于好多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假設(shè)錯過機遇可能就錯失了。

2.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)處境。這個是完全有必要了解的，求職者一般會海量的投簡歷，當你接到某企業(yè)面試邀請的時候，作為求職者對這家公司未必有多深的了解；關(guān)于應(yīng)聘職位主要是看自己才能是否符合以及該職位的熱度。

3.需要了解的公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、工程、進展沿革、組織布局、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事情等，了解越全面、深入，面試的告成率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

4.應(yīng)聘職位處境包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點分外重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡一致的，了解越多，面試的針對性就更強。

5.在親友和人脈圈（包括獵頭）當中探尋一下有沒有熟諳、了解這家即將面試企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有分外重要的參考價值。假設(shè)有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以斷定的?！坝惺烊撕棉k事”十足是放之四海而皆準的真理。

6.這里要說明的是，去雇用會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)雇用會上做過簡樸面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，連忙查看一下。做到這一點是由于互聯(lián)網(wǎng)時代信息對比雜亂，有的時候接到的面試邀請未必是你投過的，有個記錄可以預防被騙。

7.假設(shè)是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和天性風格等（一般事情下，老板斷定是面試高管的結(jié)果一關(guān)）。

只要精心，不打無打定之戰(zhàn)，留神方法，呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢，相信大家都能在面試環(huán)節(jié)告成突圍。

面試四大禁忌

一忌：不夠忠誠和“不懂裝懂”

富士施樂實業(yè)進展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎全體企業(yè)都夢想雇用到具有忠誠精神、美好品德的大學生。因此，在采納面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在采納面試時，由于迫切夢想得到眼前的這份工作，通常很輕易犯下“不懂裝懂”、“有意隱瞞自己的缺點”或“浮夸自身優(yōu)點”的錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的才能過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

二忌：簡歷有錯別字

“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中儼然有錯別字?！睆V東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地報告對方“請回家等通知”?！凹僭O(shè)我雇用了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不提防’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點?！?/p>

三忌：著裝舉止不得體

大學生在采納面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將分外有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職告成率。

四忌：開口就問薪水多少

“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇?！睆V州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)對比暴躁的大學生，最終得到“入選通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種大學生更為反感。

面試應(yīng)留神的四大效應(yīng)

同樣都是大學畢業(yè)生，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到告成，有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。

據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，斷定會在第一時間里迸放光輝，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機。求職者不妨一試。

首因效應(yīng)：穿著張揚讓人驚

案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對路、勞績優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿著過于新潮：嬌艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸誕地戴著熱帶風情的大耳環(huán)，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就終止了面試，結(jié)果當然是她被淘汰出局。

點評：“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學研究察覺，與一個人初次會面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。面試中首因效應(yīng)的作用不成小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信仰十足、坦誠、機敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業(yè)要求“踏實、耐得住落莫”，而小楊的穿著，卻給雇用考官留下了“華而不實、熱愛張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效應(yīng)：相貌平平卻自信

案例：畢業(yè)生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位加入面試，進考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業(yè)的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試終止了。正值他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回復了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看?”小林馬上回復：“你們并沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我!”考官點點頭說：“好，面試終止了，你出去等通知吧?！苯Y(jié)果是入選通知書如期而至。

點評：最近、結(jié)果的印象，往往是最猛烈的，可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)”。其實，考官第一次說面試終止，只是做出的一種設(shè)置，是對畢業(yè)生的結(jié)果一考，想借此測驗一下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和臨場應(yīng)變才能。假設(shè)這一道題回復得精彩，大可彌補“首因效應(yīng)”的缺憾;假設(shè)回復得不好，可能會由于這結(jié)果的關(guān)鍵性試題而使應(yīng)聘者前功盡棄。

鲇魚效應(yīng)：組織應(yīng)聘顯活力

案例：小陳是班長，他夢想班上同學都能盡快地有個好工作，所以每次加入應(yīng)聘活動，他都會成為熱心的組織者，在應(yīng)聘場上，扶助同學出謀劃策，并讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的雇用臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的處境，有一個單位察覺他和自己單位的用人需求對口，馬上就問他有沒有意向到他們單位應(yīng)聘。

點評：小陳無意間表示了“鲇魚效應(yīng)”。鲇魚效應(yīng)源于一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在于：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，使得捕來的沙丁魚一向保持興奮狀態(tài)，活蹦亂跳的，所以能賣出高價?！蚌郁~效應(yīng)”在人才學中泛指與眾不同的人、能給群體和企業(yè)帶來活力的人。這樣的人最受接待。雇用時，更加是在人才市場上有眾多畢業(yè)生時，雇用人員會分外留神查看每一個人的表現(xiàn)，應(yīng)聘者中，誰最有活力，誰最有創(chuàng)意，誰最受青睞。集體面試時，也確定要留神“鲇魚效應(yīng)”。假設(shè)輪到你發(fā)表觀法時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

暈輪效應(yīng)：“班門弄斧”讀畫報

案例：小劉是個?？粕?，和一群本科生、研究生一起到外貿(mào)單位應(yīng)聘，他知道假設(shè)就那樣簡樸地遞交簡歷，斷定沒有一點夢想。他想了個點子，在中午雇用人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在雇用臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當雇用人員被彩色畫報吸引過來之后，他就用流利的英語給他們講畫報上好玩的故事，當然結(jié)果的結(jié)果是，雇用人員收下了他那只有“?？啤睂W歷的簡歷，他也告成地被招進了這家單位。

點評：暈輪，原指月亮被光環(huán)掩蓋時產(chǎn)生的模糊不清的現(xiàn)象?！皶炤喰?yīng)”是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對一個人舉行評價時，往往會因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的猛烈、明顯的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，甚至是弱點。畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中，假設(shè)能夠高明地運用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢充分地呈現(xiàn)出來，確定會給雇用考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應(yīng)聘的告成，就如?？粕⒁粯印．斎?，在運用這一效應(yīng)時，確定要留神不能刻意制造“光環(huán)”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。

告成跳槽八大招

跳槽就像練武功，跳得是否告成，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。

1.知道自己的斤兩

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀熟悉，做到心中有數(shù)。

找有見識的摯友或者人力資源專家好好接洽一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學習技能、可轉(zhuǎn)移才能。

修煉要訣：精心斟酌，客觀評價，多方接洽。

練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

2.眼觀六路、耳聽八方

攻略：想要離開眼前的這個槽，確定要把想跳去的那個槽了解領(lǐng)會，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者接洽，了解實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，留心提防，騎驢找馬，不要輕易為了一個夢想去冒險。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分夢想化，貿(mào)然地倉促抉擇。

3.投石問路

攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推舉，這個人輕易扶助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般供給的職位都對比有誘惑力，另外寫份美麗的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點抓獲，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于四處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。

4.孤注一擲

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明理由及離職時間以及手頭工程的進展處境，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安置業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，輔助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽。

練功大忌：不守法則，不辭而別，省略程序，簡樸離職。

5.站好結(jié)果一班崗

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你務(wù)必盡快安置好交接事宜，譬如帶著接任者訪問客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟諳工作。

修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是摯友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完結(jié)果的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6.揮五弦清白道別

攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。

貪小低廉吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品務(wù)必完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度懇切，情深誼重，公私清晰。

練功大忌：貪小低廉，不守法則，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？

攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不擯棄，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位升高。這類聰慧的跳槽者有切實的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機遇，就會將其進展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，擅長積累閱歷，不做無謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱心。假使這樣，相信不要很長時間就會被新東家PASS掉。

8、假設(shè)不幸練功失敗、走火入魔。請留心斟酌，哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待適合時機，再次努力。

跳出職業(yè)低谷三大招

明明一向努力工作，業(yè)績可能算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升職卻永遠輪不到自己，就連年終獎你也是最少的；或者，你曾經(jīng)是最好的，但現(xiàn)在貌似出了狀況，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……假設(shè)深陷上述狀況，那么，你就猶如一條發(fā)臭的咸魚，被老板拋棄，被同事無視。是不是心里很不甘？當新年里每個人都想要闖出一番新天地的時候，莫非要一向保持這種狀況活下去嗎？

突然成了形單影只的那一個……

阿猛就職于某出名廣告公司，曾經(jīng)的他，是廣告界的精英，對任何客戶都攻無不克，大家都說他太猛了，因此獲得了“阿猛”這一雅號。工作三年后，他就被提升為部門主管，成為公司里最年輕的主管之一。然而，好景不長。由于個人感情上展現(xiàn)了一些問題，阿猛一時處理不好，導致無心工作，整日發(fā)愣，業(yè)績大幅度下滑。當他好不輕易想通了，打定把重心移到工作上時，公司卻挖來了一個新人，取代了阿猛的位置。那個人的才能不在阿猛之下，而他一上臺就根本上換掉了阿猛以前信任的人，這讓阿猛在部門里感到形單影只。現(xiàn)在，阿猛“淪落”成了公司里的一般職員，而且是個被“監(jiān)視”的職工。阿猛往往覺得心里堵得慌，接下來該怎么辦？這種才能道別這種抬不起頭來的窘境？

咸魚翻身”需有方

阿猛本身具有確定才能，只是由于沒有處理好個人感情上的問題，才導致今天的處境，成了一條失意的“咸魚”。根據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家對阿猛職業(yè)現(xiàn)狀和問題的全面分析，阿猛要“咸魚翻身”，以下三招是關(guān)鍵所在。

1.領(lǐng)會目標：業(yè)績才是硬道理

假設(shè)你是一家企業(yè)的老板，你聘請員工是根據(jù)什么來判定他們的好壞呢？由于是好友而聘請嗎？多數(shù)處境下不會這么做，判斷一個人是否適合你的企業(yè)，最有壓服力的標準就是業(yè)績好不好。所以，老板聘請你是為了給他賺錢的，假設(shè)你并不能做到這些，談何翻身。自然，提高業(yè)績的方法多種多樣，但最重要的就是有心，有一顆為工作付出的心。只要夠努力，總能提高業(yè)績。像阿猛這樣本來才能就不錯的高手，要提升自己的業(yè)績并不困難。

不過不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感恩而善待你。要想讓老板看到你的努力，記住你的勞績，要擅長表示自己，也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅悄悄付出，結(jié)果自己的功勛反而被別人所搶。

2.劍走偏鋒：做別人不做的事

假設(shè)公司派下一件又累又不討好的苦差使，大片面人都會選擇不去接茬吧。然而對“咸魚”們來說，這些事正是表達自身對公司價值的機遇。大膽的接下吧。當然，盡量不能把事情搞砸。老板熱愛什么人？熱愛“好用”的人。什么人算“好用”的人？那些能幫公司排憂解難的人，就是好用的人。“咸魚”們在公司里地位都屬于偏下的，即使這件事情你做沒有告成，也不會使你的地位更差，反而讓老板覺得在別人挑三揀四的時候，你卻容許接這份難題，說明你對公司的負責。而假設(shè)，這件事被你搞定了，老板更是會對你刮目相看。

阿猛就在我們的忠告下接了份分外苦的差事。然后他順遂完成了，客戶很欣喜，特意和公司高層表揚了阿猛的工作表現(xiàn)，還抉擇要一向和公司合作下去?？蛻粜老?，老板當然也欣喜了。

除了要接別人不容許接的活，做事情也要夠生動，不要都按部就班，要按實際處境概括分析，用與眾不同的方法做事，老板也確定會留神到的。

3.人際奶酪：一個都不能少

想要咸魚翻身，人心是務(wù)必要“收買”的。所以，務(wù)必重視和同事的關(guān)系，假設(shè)有機遇送禮物，確定要每人都有，一個不少。阿猛本來很看不慣那個取代他位置的人，平日施行不搭理的態(tài)度，但是經(jīng)過我們的勸戒以后，他變更了自己的做法。雖然主管是他的潛在對手，可就是對他，阿猛都很精心，在主管生病的時候還去探病。

可能，最初這么做的時候，你會覺得沒什么用，但久而久之，你會察覺周邊的人對你都熱心了，更重要的是，他們都會覺得你是一個值得相信的人。從一條“咸魚”轉(zhuǎn)變成一個讓人感覺值得相信的人，是不是很了不起的變化。

同時，也可以更接近老板一點，研究他的愛好啊什么的。當然，我們也不能忘卻那些更“咸魚”的人，譬如勤雜工什么的；他們的地位很低，你對他們好一點，他們確定很感恩，會為你造勢。只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是美事。

跟著向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的建議，阿猛只用了不到一年的時間又重新升到了主管的崗位，薪水也加了，現(xiàn)在他又成了公司里的紅人，將來還會有更好的進展。

潮起潮落，就像阿猛一樣，每個人的職業(yè)生涯都很難是一帆風順的，總有落到低谷的時候。新春節(jié)令，趕快行動起來，來個咸魚大翻身吧！

洪向陽簡介：上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，上海市緊缺人才培訓工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員。（完）

集體面試“秀”出自己6大招

集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構(gòu)成。這種方式可以更好地制止面試官的個人主觀觀法，綜合各位面試官的結(jié)論，對應(yīng)聘者產(chǎn)生較為客觀公正的評價。

要在集體面試中隨機應(yīng)變、脫穎而出，要留神以下幾個方面：

1.落落大方、彬彬有禮。進場時，要以眼神與各位面試官一一交流，同時合作微微地鞠躬或點頭打招呼。

2.急速辨識主面試官。說的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

-你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的；

-座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。

-各個面試官在交換觀法時，留意他們的耳語流傳和眼神指向哪個人。

3.有吸引力的開場白。你只有15秒的自我介紹機遇，得另花心思想幾句與眾不同的開場白，或者在回復第一個問題的時候就一擊必中。

4.確保聽清每一個問題后，再做斟酌和答復，不必每題都要搶先回復，但解題思路和規(guī)律思辨才能要強大。

5.不必逞強，只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場，問了多少問題，繞了多大的圈子，最終的結(jié)果是要選出最適合的人才。所以只要抓住“最適合”的原那么來發(fā)揮，就不會大腦一片空白了。

6.重視每一位面試官。你的眼光務(wù)必時時照管到他們每一位，有人提問時，你的眼光確定是只在他身上，但回復問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。

只要多練習幾次，確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止，把面試當成是與一群年齡稍長的目生人談買賣，不要患得患失，自會找到適合你的工作。（完）

跳槽四大禁忌

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。跳槽，在職場人士看來已不再是一個嶄新詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點目生。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得對比艱苦。這里還要指點宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會急速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強者，而是能堅持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周邊同事認同就不是一天兩天的事，晉升機遇的獲得更需要細心。因此，現(xiàn)代告成學認為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。（完）

接到面試通知一要記住的4個小細節(jié)

雇用公司通知求職人面試，一般是通過兩種方式：電話通知或者電子郵件通知。

大量收到通知的求職者都會有一種錯覺，認為自己已經(jīng)收到通知了，就根本不用在意小細節(jié)，因此會由于反應(yīng)的一些信息不得當而給雇用公司的HR留下了分外不好的印象，這些壞印象往往會導致接下來的面試失敗，甚至是直接失去了面試的機遇。我整理了幾個理應(yīng)制止的常見的不適合的言談和做法，一起來看看吧。

接到面試通知電話時要有禮貌

HR在看完我們簡歷，覺得符合他們的雇用要求，都會打電話或者發(fā)郵件通知你來面試。那么在接到面試電話通知時，確定要給人留下好印象。

1別吝嗇“你好”“感謝”這種禮貌用語

一般HR給你打電話的時候，第一句都是，“你好！我是XXX公司的人事，你投遞了我們公司XXX職位，請問你還有印象嗎？”，這時候你就要回一句“你好”，后面的看你自己發(fā)揮了。中間可能還會問一些根本的處境和上一家公司的辭職理由來初步了解你，這些你根據(jù)實際處境回復就好。在掛電話前，別忘卻說聲感謝！別吝嗇這一兩句話，有些對比提防細節(jié)的HR可能就會由于覺得你沒禮貌，即使去面試了，后面也不會錄用你。

2不要在電話里詢問有關(guān)工資待遇的問題

當接到面試通知時，不成以在電話里詢問對方公司的工資、待遇等處境，這些都是分