怎樣通過跳槽取得高薪

本文格式為Word版，下載可任意編輯——怎樣通過跳槽取得高薪跳槽求職面試技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《怎樣通過跳槽取得高薪？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運(yùn)氣好的因素外，一般就是這些理由：

1、你過去的閱歷和體驗(yàn)、技能，和你應(yīng)聘的崗位符合度更加高，而且這個(gè)崗位的雇用在市場(chǎng)中屬于緊缺崗位。這對(duì)比難，是由于即使不同公司的同一職位，但是由于工作文化、工作背景、要求有區(qū)別，符合度只能說是對(duì)比高，不成能是分外符合的。另一個(gè)是雇用的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，假設(shè)給你開的薪水都低于你自己的預(yù)期，那你需要調(diào)整你自己的預(yù)期，由于說明市場(chǎng)的需要和水平可能就是低于你自己的預(yù)期的。

2、水平更加高，而且能獨(dú)當(dāng)一面的工作。但是這對(duì)于只有幾年工作閱歷的人來(lái)說更加難，由于剛開頭工作的幾年，往往只是把學(xué)校中學(xué)到的課本上學(xué)識(shí)，與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)的過程，譬如學(xué)軟件的，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的開發(fā)工具，在剛開頭的幾年，只能是熟諳編碼、提高個(gè)人效率，同時(shí)和社會(huì)、人際磨合的過程。工作2-3年后，這時(shí)產(chǎn)生跳槽欲望的更加多，由于目前的工作已經(jīng)對(duì)比熟諳，雷同、重復(fù)的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經(jīng)很不錯(cuò)。不太可能給太高。由于從第三方的客觀角度來(lái)說，這時(shí)候只是一個(gè)對(duì)比純熟的程序開發(fā)員，還遠(yuǎn)沒有達(dá)成對(duì)需求、系統(tǒng)的深刻理解。你需要一個(gè)double的工資，公司的選擇方案也可以是請(qǐng)用你想要的double的錢，請(qǐng)兩人水平略遜于你的新人來(lái)做就可以。其他的崗位也類似。另外，越大的公司在雇用人時(shí)，越關(guān)注只找適合的人，而不是優(yōu)秀的人，由于大的公司有一個(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)去維持整個(gè)公司的運(yùn)作，而不是依靠幾個(gè)優(yōu)秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優(yōu)秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進(jìn)入大公司的時(shí)候，要有心理打定，薪水并不象你想象的那樣高，不過你可以細(xì)致的接洽和了解他內(nèi)部的培養(yǎng)和職業(yè)通道體系，假設(shè)是很好的平臺(tái)，進(jìn)入后，通過努力拿到高薪還是很有機(jī)遇的。而在一些規(guī)模略小的公司，反而可能通過面試時(shí)的議論，拿到對(duì)比高的薪水，只要你是他們想找的人。

3、你去的公司更加了解你，熟悉你符合他們的預(yù)期。面試過程是雙向了解的過程，但是無(wú)論是多么完備的面試設(shè)計(jì)，也不成能讓你完全了解公司內(nèi)部，同樣，公司對(duì)你的熟悉也是外觀的，在這樣的處境下，一下賦予你很高的薪水，是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以一般的公司常用的手段是賦予一個(gè)一般的試用期，然后能在轉(zhuǎn)正考評(píng)的時(shí)候有更大的生動(dòng)性，當(dāng)然這個(gè)是要在入職前和公司有一個(gè)溝通的，我也體驗(yàn)過在入職的時(shí)候?qū)υ囉棉D(zhuǎn)正有一個(gè)預(yù)期，但是后來(lái)消沉很大的處境，嚴(yán)重影響后期的工作狀態(tài)。所以假設(shè)你人脈夠廣，你去的公司對(duì)你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個(gè)轉(zhuǎn)正的薪資。

所以，在回復(fù)這個(gè)問題的時(shí)候，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠(yuǎn)了。（完）

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高薪跳槽：餡餅還是陷阱

迷人的高薪擺在面前時(shí)，很少有人不動(dòng)心的。在職場(chǎng)上，為高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽畢竟是餡餅，還是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？

不久前，向陽(yáng)生涯職業(yè)接洽機(jī)構(gòu)接待了一位高薪跳槽但卻并不喜悅的跳槽者——小曹。面對(duì)向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師，小曹說出了自己的跳槽體驗(yàn)。而就向陽(yáng)生涯對(duì)數(shù)百位接洽者的調(diào)查說明，對(duì)于月薪在3000-8000范圍的職業(yè)人，當(dāng)有新的用人單位開出其當(dāng)前薪水一半的價(jià)碼時(shí)，有72%的被訪者會(huì)選擇“跳”?？梢娦〔艿奶幘硨?shí)際上分外普遍。

得到了高薪，失去了喜悅

名校微電子專業(yè)畢業(yè)后，小曹參與了上海一家知名的微電子大型制造業(yè)公司。大公司的薪資福利水平受工作年資限制較多，剛?cè)胄械男〔苄剿⒉皇呛芨摺Ｓ捎谖㈦娮有袠I(yè)是個(gè)高速進(jìn)展的行業(yè)，人才的缺口分外之大，剛工作兩年的小曹就常接到獵頭公司的電話。市場(chǎng)人才緊缺加上對(duì)方公司急需人才，一般對(duì)方公司開出的薪水都比他現(xiàn)在的薪水高30%以上。

半年前，在獵頭的用心包裝下，小曹順?biāo)焯廴チ诵鹿荆毼缓驮瓉?lái)相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本來(lái)小曹的告成讓大家都很羨慕，可剛工作兩個(gè)月之后小曹有點(diǎn)泄氣，并回想在原來(lái)公司的種種好處。原來(lái)，小曹原來(lái)的東家是家新成立不久的高科技公司，無(wú)論對(duì)于新入行的還是有確定工作閱歷的職場(chǎng)人也好，都有對(duì)比完整的培訓(xùn)體制，新興公司也有好多機(jī)遇和崗位去學(xué)習(xí)和實(shí)踐，公司技術(shù)平臺(tái)是開放給各個(gè)工程師的，工程師本身也有好多學(xué)習(xí)提高的空間，對(duì)于自身的技術(shù)提高和才能發(fā)揮很有扶助。而現(xiàn)在的這家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是維護(hù)公司正常運(yùn)作的保證，對(duì)于工程師來(lái)說，只要每日做好自己手上的事情就好，每天就和工作機(jī)器一樣地機(jī)械勞動(dòng)，沒有過多的機(jī)遇去提高自己的技術(shù)，長(zhǎng)此久往，工程師變成了高級(jí)操作工。對(duì)于有上進(jìn)心的小曹來(lái)說，這樣的工作不是他所夢(mèng)想的，薪水是對(duì)比合意了，但工作環(huán)境和工作狀況讓他不甚合意。還尚年輕的他不想就這樣為了高薪而放棄學(xué)習(xí)提高的機(jī)遇，做個(gè)大公司的小螺絲釘。

于是，迷茫的小曹走進(jìn)了向陽(yáng)生涯職業(yè)接洽機(jī)構(gòu)，求助于職業(yè)規(guī)劃師，按照目前的處境，小曹該怎么辦？是該離開新東家？還是持續(xù)留守他的高薪工作？

跳槽無(wú)罪，“嬉戲規(guī)矩”不成違

首先，技術(shù)密集型行業(yè)包括微電子領(lǐng)域、化工領(lǐng)域、生物制藥領(lǐng)域，它們具有很高的技術(shù)壁壘，能夠產(chǎn)生對(duì)比高的學(xué)識(shí)附加值，資本回報(bào)周期短，回報(bào)率也高，從業(yè)人員的收入屬于高薪的范圍。

對(duì)于小曹來(lái)說，跳槽本身并沒有錯(cuò)，為高薪而跳槽也是職場(chǎng)人跳槽的追求目標(biāo)之一。職場(chǎng)上擔(dān)心于現(xiàn)狀，為求得高薪跳槽，在當(dāng)今是很平常的事，然而，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，跳槽要告成，確定要遵循嬉戲規(guī)矩。如今的職場(chǎng)是識(shí)時(shí)務(wù)者的天下，影響一個(gè)人薪情的因素有好多。跳不跳槽要看大勢(shì)、看兩個(gè)市場(chǎng)：一個(gè)行業(yè)市場(chǎng)，一個(gè)職業(yè)市場(chǎng)，確定要結(jié)合行業(yè)信息和崗位信息舉行職業(yè)定位，以制止跳槽后職位錯(cuò)位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

作為職業(yè)規(guī)劃接洽權(quán)威機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，小曹的高薪跳槽明顯存在以下三個(gè)問題：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達(dá)成的目標(biāo)。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對(duì)于自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

而在上述三個(gè)問題的背后，深層次的問題是小曹的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的根基之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來(lái)職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長(zhǎng)此以往，將給職業(yè)生涯帶來(lái)不成逆轉(zhuǎn)的不利影響。

制止“短視”行為，要先“謀”而后動(dòng)

一個(gè)行業(yè)做久了，或者在一個(gè)公司呆久了，一些人會(huì)產(chǎn)生倦怠，夢(mèng)想有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個(gè)高于現(xiàn)有薪酬的公司時(shí)，往往會(huì)跳槽。而實(shí)際上，一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人不理應(yīng)只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠(yuǎn)都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)學(xué)識(shí)、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個(gè)人理應(yīng)掌管的核心才能。假設(shè)只是由于高薪而選擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。

在向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師的建議下，小曹依靠他在大公司兩年多的工作和技術(shù)背景，最終選擇了一家規(guī)模對(duì)比小型的微電子設(shè)計(jì)公司，公司的規(guī)模不如前兩家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技術(shù)平臺(tái)讓很有鉆研精神的小曹如魚得水，工作雖然辛苦但很有收獲，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)很強(qiáng)，同事間的彼此探討技術(shù)、共同開發(fā)新的產(chǎn)品，對(duì)于小曹來(lái)說都是筆名貴的資產(chǎn)。小曹逐漸察覺，自己的技術(shù)之路正越走越廣泛，職業(yè)進(jìn)展道路也更加穩(wěn)健地上升。

所以，高薪跳槽不一都是餡餅，也有可能是陷阱。在跳槽之前確定要考慮領(lǐng)會(huì)是否會(huì)帶來(lái)事業(yè)的提升，由于事業(yè)的提升必將帶動(dòng)薪酬的上升。假設(shè)跳槽帶來(lái)的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么就應(yīng)當(dāng)盡量制止這種“短視”行為。

作為職業(yè)規(guī)劃接洽權(quán)威機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯所接洽過的類似案例實(shí)在太多，通過小曹的案例，夢(mèng)想對(duì)宏大職場(chǎng)人有所啟示，永遠(yuǎn)大家切不成看到高薪就跳槽。要想跳槽，切實(shí)的定位是分外重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到適合你的職業(yè)定位和職業(yè)進(jìn)展之路，那么，高薪就只是時(shí)機(jī)問題！

洪向陽(yáng)簡(jiǎn)介：上海向陽(yáng)生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，上海緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員.。

切忌盲目為“高薪”跳槽

好多職場(chǎng)人的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的根基之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來(lái)職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長(zhǎng)此以往，將給職業(yè)生涯帶來(lái)不成逆轉(zhuǎn)的不利影響。

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達(dá)成的目標(biāo)。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對(duì)于自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

一個(gè)行業(yè)做久了，或者在一個(gè)公司呆久了，一些人會(huì)產(chǎn)生倦怠，夢(mèng)想有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個(gè)高于現(xiàn)有薪酬的公司時(shí)，往往會(huì)跳槽。而實(shí)際上，一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人不理應(yīng)只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠(yuǎn)都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)學(xué)識(shí)、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個(gè)人理應(yīng)掌管的核心才能。假設(shè)只是由于高薪而選擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。（完）

跳槽不要被高薪假象迷惑！

沒自由的高薪

案例：小魚終究通過跳槽實(shí)現(xiàn)了漲薪的愿望。但入職半年后，她就開頭厭惡這份“高薪”工作。薪水才漲了80%，但工作壓力卻比以前增加了好幾倍。全天24小時(shí)，隨時(shí)為工作待命，毫無(wú)休息時(shí)間可言；年假是比以前多了3天，可照這樣的工作架勢(shì)，誰(shuí)敢休誰(shuí)能休呢？小魚覺得自己已經(jīng)淪為了工作的奴隸，任何生活的籌劃安置都要為工作讓道，完全失去了自由。

專家解析：

職場(chǎng)中我們都習(xí)慣了用數(shù)據(jù)說話，所以我們關(guān)注月薪、年薪，猶如只要數(shù)字增加了，心里的愿望也就實(shí)現(xiàn)了?？墒聦?shí)上高薪并沒有那么簡(jiǎn)樸，譬如說，跳槽前你每周工作40個(gè)小時(shí)拿1萬(wàn)元工資，而跳槽后你每周工作110個(gè)小時(shí)拿2萬(wàn)元的工資，這樣計(jì)算下來(lái)前者時(shí)薪62.5元，后者時(shí)薪45.5元，這次跳槽是你虧了。通常我們只關(guān)注薪水的多少，而疏忽了在工作中的實(shí)際付出，譬如跳槽后你經(jīng)常加班、出差，或者你需要花費(fèi)更多的時(shí)間在上班的路上，這些時(shí)間的增加都會(huì)讓你所拿到的“高薪”貶值。下次跳槽的時(shí)候，你不妨計(jì)算一下新工作的“時(shí)薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時(shí)間（除了包括每周5天、每天8小時(shí)的正常工作時(shí)間，還有除此以外的加班時(shí)間，消耗在上下班路上的時(shí)間等）所得到的數(shù)值。

假設(shè)按照上面的計(jì)算方式，真正高薪的工作就是“錢多事少離家近”了，可并不是每個(gè)人都有這樣的好運(yùn)氣或者超才能能夠碰見這樣的機(jī)遇。在此案例中，小魚所要面對(duì)的問題是好多職場(chǎng)人都可能會(huì)碰見的，那就是高薪工作和自由生活之間的沖突。當(dāng)高薪的工作和自由的生活發(fā)生了沖突，你怎么選擇？根據(jù)所作的調(diào)查結(jié)果顯示，有79%的受訪者糾結(jié)一番后還是選擇把天平傾向“高薪”。

你如何選擇那是你的自由，不過在此要指點(diǎn)各位職場(chǎng)人：當(dāng)你遇到一份高薪工作的時(shí)候，確定要衡量一下高薪背后的真正價(jià)值（譬如工作時(shí)薪）；假設(shè)你容許犧牲與家人相處的時(shí)間，也不計(jì)較個(gè)人的身體健康，自由對(duì)你而言可以暫時(shí)放在一邊，你只是迫切地夢(mèng)想銀行卡上的數(shù)字不斷攀升，那么“沒自由的高薪”可以考慮。

高風(fēng)險(xiǎn)、靠提成的高薪

案例：?jiǎn)T工F與公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于薪資的規(guī)定如下：“70%為根本工資，30%為績(jī)效工資。根本工資每月發(fā)放，績(jī)效工資按季度發(fā)放，公司按根本工資繳納社保。如員工未完勞績(jī)效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績(jī)效工資?！?/p>

找到一份高薪的工作，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候卻寫得清晰，底薪為根本工資，需要做出業(yè)績(jī)才能拿到高薪提成，這樣的工作和勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

勞動(dòng)法特約專家苗其?。?/p>

這樣的勞動(dòng)合同，收入風(fēng)險(xiǎn)主要在勞動(dòng)者一邊。勞動(dòng)者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動(dòng)合同，要留神提成和業(yè)績(jī)的判斷方式理應(yīng)明確，包括什么樣的績(jī)效獲得什么樣的績(jī)效工資，績(jī)效如何計(jì)算，離職該如何計(jì)算績(jī)效等，最好可以在勞動(dòng)合同上白紙黑字地商定，以免用人單位出爾反爾，肆意更改提成規(guī)矩。

關(guān)于社保，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個(gè)全月收入為依據(jù)繳納。但此時(shí)員工還沒有績(jī)效工資，因此不將績(jī)效工資計(jì)算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起，理應(yīng)以上年度的平均收入來(lái)計(jì)算，此時(shí)績(jī)效應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)計(jì)算入內(nèi)。假設(shè)公司這時(shí)還沒有將績(jī)效工資計(jì)算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然在這里還要指點(diǎn)各位，各省社保繳納原那么各有相異，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同，片面省份按月調(diào)整基數(shù)，請(qǐng)各位根據(jù)自己所在的省市舉行判斷。

更加留神：在終止勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均月收入來(lái)計(jì)算，不僅包括底薪，也包括提成。在計(jì)算時(shí)請(qǐng)務(wù)必留神這一點(diǎn)。

哪些問題需要通過跳槽來(lái)解決？

以下三種處境，不但可以通過跳槽解決，HR也會(huì)理解你。

1、薪資不太合意

前程點(diǎn)評(píng)：有求職者惦記這個(gè)理由太直接，會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢感興趣，而對(duì)工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再者，對(duì)薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會(huì)這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來(lái)就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來(lái)懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個(gè)人所務(wù)必體驗(yàn)的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓HR覺得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。

2、公司離家遠(yuǎn)

前程點(diǎn)評(píng)：有求職者惦記“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來(lái)的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

3、尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

前程點(diǎn)評(píng)：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個(gè)理由，但有些雇主會(huì)認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。（完）

這些跳槽理由，跳不出高薪！

好多人總會(huì)發(fā)牢騷說，單位不好，掙的不多，福利不行，由于各種理由要跳槽。但是，這些跳槽理由真的正確嗎?由于這些理由跳槽，會(huì)不會(huì)跳進(jìn)“坑”里，看看網(wǎng)友怎么說?

論壇網(wǎng)友“永遠(yuǎn)的迷”的觀點(diǎn)：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一個(gè)人總說公司不好，工資不高，福利不行，你為什么不想想你為公司做多大付出。我想說，假設(shè)你真有，真才實(shí)學(xué)，真有才能，那么完全可以連忙離開這個(gè)公司，為什么要發(fā)牢騷，說公司不好呢?抬腿走人，爺不侍候你了，這才有氣派。相反，是由于你沒有能耐，你找不到比現(xiàn)在更好的工作，你才受著氣，干著活，想一想，你的硬件，軟件都達(dá)成跳槽標(biāo)準(zhǔn)沒。

假設(shè)你現(xiàn)在是本科學(xué)歷，你有高級(jí)職稱，你工作10年以上，要學(xué)歷有學(xué)歷，要職稱有職稱，要閱歷有閱歷，要人品有人品，你愁找不到工作嗎?，打個(gè)比方，公司一個(gè)月給你3000元，你還能干不，你確定會(huì)走的，由于你能找到大于3000的工作。長(zhǎng)自已才能，王道也，要適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)，變更不了別人，變更不了現(xiàn)狀，確定要變更自已，這樣才能高興的工作，當(dāng)然，工作不是一帆風(fēng)順的，人人都有煩擾，看自已怎么調(diào)理了。

請(qǐng)記住，當(dāng)你有能耐的時(shí)候，你確定要離開現(xiàn)在這個(gè)干的不開心，待遇達(dá)不到你要求的公司，當(dāng)你找不到比現(xiàn)在好的公司，你就專心干吧，干到可以離開為止，少一些牢騷，多多學(xué)習(xí)。

論壇網(wǎng)友“ricky61”的觀點(diǎn)：

當(dāng)你在那個(gè)公司的總體水平比你原有的水平還低的時(shí)候，就算待多久也不會(huì)提高的，水平、技術(shù)只會(huì)越來(lái)越低，結(jié)果就懶得跳槽了。但想起自己原有的水平，又會(huì)覺得不公允、覺得自己的技術(shù)水平不理應(yīng)拿這么一點(diǎn)點(diǎn)工資，所以就會(huì)越來(lái)越多牢騷了。結(jié)果河?xùn)|、河西都到不了，只在中間徘徊、掙扎!

總結(jié)：

大多數(shù)時(shí)候，好多職場(chǎng)人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對(duì)目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動(dòng)”選擇跳槽，而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻察覺還是原來(lái)的好。

所以，跳槽前不妨先領(lǐng)會(huì)兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽?另一個(gè)是自己有什么才能跳槽?要領(lǐng)會(huì)跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對(duì)職場(chǎng)的需求來(lái)明確自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，挖掘自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力了。(完)

這樣跳槽斷定與高薪無(wú)緣

在每個(gè)跳槽顛峰中，或許有相當(dāng)片面人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都?jí)粝胱约耗懿疟M其用，獲得高職高薪?？墒?，路漫漫其修遠(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普遍職場(chǎng)人來(lái)說總是有些高不成攀，有些人為之奮斗了大半輩子仍舊遙不成及。

大量人忍不住想問，莫非就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑或許是沒有的，但是，每個(gè)人的機(jī)遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場(chǎng)供應(yīng)不平衡，職場(chǎng)的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。

我為什么總與高薪無(wú)緣?

黃先生，30歲，上海一所重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，專業(yè)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一向在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)工作，到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門里面，大家都做著好像的工作，只是工程有所不同，所以，黃先生一向以為大家的待遇是差不多的。當(dāng)然，公司的個(gè)人薪金是保密的，他也不了解同事的收入處境。直到一個(gè)偶然的機(jī)遇，黃先生從原先財(cái)務(wù)部辭職的一個(gè)摯友中打聽到，原來(lái)，自己的薪資是部門當(dāng)中最低的。

一些職場(chǎng)人有一個(gè)一致的毛病，當(dāng)察覺自己薪水不高或和別人有差距時(shí)，第一回響是感到不公允，甚至因此而對(duì)公司和同事產(chǎn)生敵對(duì)心緒。其實(shí)，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個(gè)固定的數(shù)字。每個(gè)人的狀態(tài)不同，高薪的標(biāo)準(zhǔn)也不同。事實(shí)上，人們?cè)诤饬啃剿舷碌臅r(shí)候，其實(shí)是在衡量每個(gè)人所領(lǐng)的薪水是否充分表達(dá)了自我的價(jià)值。

那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，好多時(shí)候，影響你薪水上下的不僅是你的工作才能，更是你的個(gè)人的綜合素質(zhì)，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題，可以從個(gè)人的內(nèi)在因素與外在因素兩個(gè)大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢(shì)的根基上，才能察覺屬于自己的高薪機(jī)要，從而找到高薪的捷徑。

提防這些帶著陷阱的高薪跳槽！

迷人的高薪擺在面前時(shí)，很少有人不動(dòng)心的。在職場(chǎng)上，為高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽畢竟是餡餅還是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？

僅僅是看上高薪而跳槽，要更加留神以下三個(gè)問題：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達(dá)成的目標(biāo)。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對(duì)于自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

在一個(gè)行業(yè)做久了或者在一個(gè)公司呆久了，會(huì)讓人產(chǎn)生倦怠，夢(mèng)想有新的挑戰(zhàn)。于是在遇到高薪機(jī)遇時(shí)，往往會(huì)經(jīng)不住誘惑而選擇跳槽。

一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人不理應(yīng)只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠(yuǎn)都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)學(xué)識(shí)、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個(gè)人理應(yīng)掌管的核心才能。假設(shè)只是由于高薪而選擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。

在跳槽前確定要考慮領(lǐng)會(huì)是否會(huì)帶來(lái)事業(yè)的提升，由于事業(yè)的提升必將帶動(dòng)薪酬的上升。假設(shè)跳槽帶來(lái)的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么就應(yīng)當(dāng)盡量制止這種“短視”行為。（完）

機(jī)警這五種高薪類跳槽

鄰近年底了，根據(jù)《20xx第三季度跳槽意愿度調(diào)查》顯示，近六成受訪者有跳槽意愿，較之其次季度意愿度有所下降。可見在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)大家會(huì)對(duì)跳槽產(chǎn)生諸多顧慮——最現(xiàn)實(shí)的問題就是為了年終獎(jiǎng)。除此之外，各種和高薪有關(guān)的跳槽也總是讓人舉棋不定、難下抉擇。此次，網(wǎng)絡(luò)編輯部為大家整理了五類和高薪有關(guān)的跳槽疑難舉行了解答，夢(mèng)想能對(duì)你有所助益。

疑難一：為了年終獎(jiǎng)，要不要熬一熬？

論壇網(wǎng)友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲動(dòng)，心動(dòng)不如行動(dòng)，offer來(lái)得快。新東家夢(mèng)想我盡快入職，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年終獎(jiǎng)就走真的心有不甘?！?/p>

解答：曾就“跳槽籌劃會(huì)否由于年終獎(jiǎng)而暫時(shí)擱置”發(fā)起過調(diào)查，九成受訪者表示容許為了年終獎(jiǎng)而擱置跳槽籌劃。其實(shí)要不要為了年終獎(jiǎng)擱置跳槽籌劃理應(yīng)視年終獎(jiǎng)多少而定，你可以根據(jù)公司以往的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的年終獎(jiǎng)數(shù)額，再與新公司的薪水福利做對(duì)比。千萬(wàn)不要為了“蠅頭小利”而耽延了大好前程。

疑難二：老板高薪挽留，要不要跳？

論壇網(wǎng)友Anna：“工作三年看不到升職的夢(mèng)想，工作熱心也越來(lái)越小，薪水卻還是那么可憐的一點(diǎn)點(diǎn)。于是今年年初我動(dòng)起了跳槽的念頭，抱著寧缺毋濫的想法專心挑揀了幾家公司并幸運(yùn)地得到了面試機(jī)遇，經(jīng)過一系列的面試考核終究拿到了一個(gè)自己合意的offer，便向老板提出辭職。老板提出給我升職加薪夢(mèng)想我能持續(xù)留在公司。一邊是得來(lái)不易的offer，一邊是老板的人情挽留，我該怎么選？”

解答：一邊是來(lái)之不易的新offer，一邊是給你升職加薪的老東家，該如何選擇？即便你為了所謂的升職加薪留在老東家，但是你已經(jīng)給老板留下了“想要跳槽”的印象。這種印象會(huì)讓老板心里產(chǎn)生隔膜，甚至不放心把核心權(quán)力交給你，到結(jié)果還是落得個(gè)跳槽的下場(chǎng)。對(duì)新東家而言，允許好的offer不去也是一種失信的行為，不利于以后的職業(yè)進(jìn)展。

“曖昧讓人受盡委屈”，不要把自己陷入兩難的境地，堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，大膽地跟老東家說再見吧！

疑難三：年薪30萬(wàn)加班多沒私人生活，要跳槽嗎？

論壇網(wǎng)友Lina：“最近接到一個(gè)offer，年薪30萬(wàn)，而且還有上漲空間，但是要付出以下代價(jià)：每天都要加班，根本上一天的工作時(shí)間有14個(gè)小時(shí)。而我平日挺熱愛和摯友聚會(huì)的，還加入了一個(gè)攀巖小組，這樣我就完全沒有時(shí)間交際了，也沒時(shí)間去磨練身體了。畢竟要不要接這個(gè)offer讓我很糾結(jié)……”

解答：“舍在前，得在后?！奔僭O(shè)這份工作是你所熱愛的，相信你很快就會(huì)做出抉擇；假設(shè)這份工作你并不熱愛但卻能給你帶來(lái)好多職業(yè)技能上的提升，估計(jì)你也會(huì)忍一時(shí)，為自己積累職業(yè)含金量；假設(shè)這份工作僅僅在金錢上給你帶來(lái)得志感，而你同樣珍視“工作之余”的生活，有自己的興趣、重視私人空間、期望建立起更多人脈，那么高薪所帶來(lái)的得志感可能很快就會(huì)消退。想想《星際穿越》中的“天上一