《奧普光電分析報告》

奧普光電分析報告》奧普光電產(chǎn)品主要應用于軍工產(chǎn)業(yè)，具有一定的行業(yè)壟斷性。由于成本和產(chǎn)品價格偏高，在民用上沒有競爭力。主力資金多為基金，在前一階段，市場整體大跌，該股表現(xiàn)成交稀少，并未跟隨下跌。前輪超跌行情的基礎主要來自前期下跌產(chǎn)生的，因此，該股本輪沒有上漲應屬于必然。從形態(tài)分析，該股呈大下跌三角形整理形態(tài)。xx年12月10日該股第一大流通股東風華高科限售股11，948，539上市，已經(jīng)獲利豐厚，在目前行情較差現(xiàn)金為王情況下，不排除風華高科大幅減倉，因此不排除該股近階段進行補跌。第二篇：光電行業(yè)人才流動分析報告光電行業(yè)人才流動分析報告xx年08月03日編輯：光電英才網(wǎng)一、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景光電子產(chǎn)業(yè)主要包括六大類：電腦關(guān)聯(lián)光電設備、光通信產(chǎn)品、顯示和娛樂光電產(chǎn)品、醫(yī)用光電設備、工業(yè)光電設備和光學器材.目前，光電領域的主要應用集中在精密檢測與光學成像方面。以光子計算機為理想代表的光波應用是光電最吸引人的地方，但是要達到這一目標，還需時日。政府在武漢投資數(shù)億元，正在統(tǒng)籌建設光電國家實驗室。光電行業(yè)在近代發(fā)展的很快涉及面也逐漸擴散，在光通訊、半導體照明、激光、光電顯示、光學、太陽能光伏、電子工程、物流網(wǎng)等領域發(fā)展的比較明顯；逐漸融入更廣的空間。國內(nèi)發(fā)展美國有“硅谷”，中國有“光谷”。東有長春“光谷”，南有廣東“光谷”，中有武漢“中國光谷”?？茖W界預言，光電子行業(yè)將在xx年內(nèi)形成5萬億美元的產(chǎn)值，成為21世紀全球最大的產(chǎn)業(yè)。近幾年來光電子產(chǎn)業(yè)以每年兩位數(shù)的速度強勁增長，美國、英國、德國、日本相繼啟動關(guān)于“光”的計劃，全球經(jīng)濟開始“追光”，中國也應奮起直追。我國在光電子技術(shù)方面幾乎與世界同時起步，1976年世界第一條商用市內(nèi)光通信系統(tǒng)在美國亞特蘭大問世，引起了國際普遍重視。1979年底，我國光通信實驗系統(tǒng)在北京、上海、武漢等地先后試用，成為擁有光通信系統(tǒng)的少數(shù)國家之一。從我國目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，北京、上海、武漢、廣東、長春、重慶等地具有發(fā)展光電子信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，這些地方建設“光谷”責無旁貸。黃尚廉院士欣慰地說：“如今，此起彼伏的光谷計劃將讓我們重新站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的起跑線上?！碑a(chǎn)品需要品牌，產(chǎn)業(yè)也需要品牌。自今年5月8日湖北省提出建設武漢“中國光谷”以來，基礎設施建設投入已達10億元，海內(nèi)外投資項目總額近100億元，商業(yè)銀行授信額度貸款達234億元，引進風險投資公司已達12家，新注冊公司近700家，滬深股市上形成的“光谷概念股”被投資者普遍看好。中國工程院院士周濟認為，“中國光谷”已成為一個響亮的產(chǎn)業(yè)品牌，很多投資者就是被這個品牌吸引而到武漢投資的，按照目前的發(fā)展態(tài)勢，“中國光谷”完全有可能成為我國中部地區(qū)重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高地。信息技術(shù)是當今國際經(jīng)濟、軍事、科技、政治競爭的戰(zhàn)略焦點，也是當代前沿高技術(shù)的代表，而光電子領域是信息技術(shù)的前進方向。堅持科學規(guī)劃，按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，多建幾個“光谷”，只會增強我國的綜合國力。武漢光谷中國光谷位于武漢市東南部的三湖六山之間。關(guān)東光電子產(chǎn)業(yè)園、關(guān)南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、湯遜湖大學科技園、光谷軟件園、佛祖嶺產(chǎn)業(yè)園、機電產(chǎn)業(yè)園等園各具特色，XX家高新技術(shù)企業(yè)分類聚集，以光電子信息產(chǎn)業(yè)為主導，能源環(huán)保、生物工程與新醫(yī)藥、機電一體化和高科技農(nóng)業(yè)競相發(fā)展?！笆晃濉睍r期，光谷經(jīng)濟規(guī)模保持了年均29%以上的增速，產(chǎn)業(yè)規(guī)模邁上3000億元臺階。光谷實現(xiàn)第一個1000億元，用了XX年；實現(xiàn)第二個1000億元，僅僅只3年；實現(xiàn)第三個1000億元，僅僅只用了1年。"武漢?中國光谷"成了我國在光電子信息領域參與國際競爭的知名品牌。XX年，光電子信息產(chǎn)業(yè)總收入突破千億元，達到1144億元，成為東湖高新區(qū)首個總收入突破千億元的產(chǎn)業(yè)。不僅如此，在創(chuàng)新能力方面，東湖高新區(qū)建設了我國光電子領域唯一一家國家實驗室--武漢光電國家實驗室（籌），誕生了5項光通信相關(guān)國際標準，實現(xiàn)了我國在光通信領域國際標準零的突破。xx年，全區(qū)涌現(xiàn)和產(chǎn)業(yè)化了全球首臺71英寸激光電視、我國首臺具有自主知識產(chǎn)權(quán)擁有49項專利的紅光高清視盤機（nvd）、我國首臺激光動態(tài)彎沉測量車、我國首臺緊湊型4000瓦軸快流二氧化碳激光器等一批原創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)成果。在產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化方面，光纖光纜的生產(chǎn)規(guī)模居全球第一、廣東光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1、光顯示領域產(chǎn)業(yè)群已初步形成以廣州三盛電子實業(yè)有限公司生產(chǎn)的ito導電玻璃、依利安達（廣州）顯示器有限公司的液顯示模塊、顯示器構(gòu)成了液晶顯示產(chǎn)業(yè)群。廣州亮達光器件公司、普光科技（廣州）有限公司已在著手晶片外延產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)，并將為華南地區(qū)，特別是珠三角洲地區(qū)許多l(xiāng)ed生產(chǎn)廠家提供原料來源保障。近年來，以廣州颯特電力紅外技術(shù)有限公司為主的企業(yè)成功地開發(fā)出紅外顯示系列產(chǎn)品。除了上述三大顯示產(chǎn)業(yè)之外，以廣州樂華電子為代表的企業(yè)正致力于離子顯示（pdp）產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)，更擴展了顯示領域產(chǎn)業(yè)群。2加工技術(shù)的推廣與應用。3、光傳輸與光電器件領域廣東光谷在該領域已具備了良好的發(fā)展基礎。一批實力較強的企業(yè)將開展光網(wǎng)絡配套產(chǎn)品生產(chǎn)、激光加工技術(shù)與產(chǎn)業(yè)激光加工技術(shù)重點應用在傳統(tǒng)工藝改造方面。廣州富通集團歷經(jīng)近十年時間，在冶金行業(yè)推廣軋輥激光硬化技術(shù)。廣州華南師范大學與武漢團結(jié)激光合作在開發(fā)區(qū)成立了激光加工服務中心，致力于激光。如光寶電子科技園、北方光電科技公司的光電子產(chǎn)品和開發(fā)區(qū)建設總公司正著手投資的光通訊無源器件項目。開發(fā)區(qū)京信公司的光通訊轉(zhuǎn)接產(chǎn)品已主導國內(nèi)市場。這些項目投產(chǎn)后將在近二年內(nèi)形成超過80億人民幣的市場。另外廣州建興電子科技的光盤驅(qū)動器、激光視盤產(chǎn)品、廣東龍馬光盤公司的光盤產(chǎn)品也都將形成產(chǎn)值超過數(shù)十億人民幣的規(guī)模，成為光電子視聽設備行業(yè)的龍頭企業(yè)。長春光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1、光顯示材料及器件光顯示是光電子產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。從世界光顯示的市場需求來看，未來五年平板顯示（fpd）將取代陰極射線顯示（crt）而占主導地位。在平板顯示器領域，除led屏之外，等離子顯示，場發(fā)射顯示和液晶顯示技術(shù)也都在發(fā)展，爭奪數(shù)字高清晰度電視和監(jiān)視屏的大市場。（1）液晶顯示器“液晶顯示器”（led）,以其“體積小、重量輕、低輻射、耗電少、可視面廣、無閃爍、工作電壓低”等特點，得到了越來越廣泛的應用。受到手機、掌上型計算機、筆記本電腦等產(chǎn)品需求刺激，xx年led在全球平面顯示器市場規(guī)模占有率將由xx年的15.3%，提高到22.4%。據(jù)專家估計，當led價格下降至相當crt價格的1.5-2倍時，led電腦將占50%的市場。預計到xx年，全球led顯示器銷量將達到460億?650億美元，年增長率為20%?30%，是ert顯示器的2倍左右，也就是說，到xx年，ert顯示器將只占顯示器市場的25%?33%。目前，能夠生產(chǎn)tft-led的只有日本、韓國、中國長春和臺灣。日本技術(shù)最先進，每年可以生產(chǎn)171萬平方米，臺灣每年可以生產(chǎn)71萬平方米，韓國每年可以生產(chǎn)68萬平方米。（2）有機顯示材料及器件有機材料以其快速、高密度、廉價等優(yōu)點成為正在崛起的新一代光信息材料，有機聚合物發(fā)光材料的開關(guān)速度比液晶快100倍，視角可達180度，遠高于液晶的45度，價格僅為液晶的30?40%，可制造在柔性襯底上，引起了國內(nèi)外重視。有機材料與無機材料優(yōu)勢互補，以有機材料為基礎的信息器件如薄膜激光器、有機薄膜顯示器、記錄及存儲器等的開發(fā)，最終會推動光信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。有機電致發(fā)光器件及其矩陣顯示屏主要用于數(shù)碼相機、掌上電腦、筆記本電腦及臺式電腦。也可以用于汽車儀表顯示、飛機儀表顯示、軍事指揮系統(tǒng)顯示及高清晰度精密儀表顯示。其發(fā)展?jié)摿Σ豢傻凸馈＃?）發(fā)光二極管（led）以紅、綠、藍三基色為代表的高亮度、超高亮度發(fā)光二極管（led）是固態(tài)節(jié)能型、戶外真彩色大屏幕顯示和白光電光源的理想光源。其技術(shù)突破和廣泛應用將在世界范圍內(nèi)引發(fā)照明電光源的一場劃時代的革命。新世紀照明主流是高亮度白光led的終極目標。對白光led而言，照明替換市場是相當有潛力的。過去常規(guī)led只能在產(chǎn)品上充當指示燈號，而今隨著技術(shù)進步、亮度提升，高亮度白光led正一步步進軍潛力龐大無比的燈光照明市場。據(jù)統(tǒng)計，xx年市場規(guī)模達45億美元，是可見光led的2倍以上。若以每年白光led發(fā)光效率平均成長60%的速度開發(fā)下去，要達到大型化、低價化、使用壽命長的照明用光源并非不可能。業(yè)界一般認為，白光led照明市場可望在xx年左右趨于成熟。目前日亞化工、豐田合成、sony、住友電工等企業(yè)都已有初步的照明產(chǎn)品問世，唯因價格與常規(guī)燈泡相比仍有很大的差距。預計未來xx年內(nèi)，高亮度led對全球照明工業(yè)將造成巨大的沖擊。據(jù)市場分析測算，XX年-XX年的五年中僅交通信號和交通標志一項，全球高亮度led的累計市場需求將高達200億美元;到XX年中國市場led的需求量將超過1000億只，其中高亮led占35%，普通亮度（中低亮度）占40%，其余為紅外（不可見光）led。僅白光led的中國市場份額達15億元?？紤]將來白光led取代普通照明光源，市場難以估量（僅各類燈泡、熒光燈等的現(xiàn)在年市場額為100億美元）。2、消費光電子我國正在步入信息化時代，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對消費光電子產(chǎn)品需求也在加大，尤其是對移動電話、數(shù)碼照相機、筆記本電腦、液晶電視、投影電視、無線手持終端機等產(chǎn)品的需求量更加巨大。據(jù)調(diào)查，在移動電話領域，到xx年世界市場將達到10億臺。大屏幕的平板電視機在XX年將達到40萬臺，到XX年將出現(xiàn)加速度增長，達到700萬臺。數(shù)碼照相機近年在國外逐漸普及并轉(zhuǎn)向國內(nèi)，需求量將呈現(xiàn)上升的趨勢。由于半導體量子阱650-630nm紅光激光器的成功發(fā)展，使光盤的存儲容量、圖像分辨率、單片的播放時間都大大提高。光存儲信息容量大，可靠性強，存取速度快，成本低，應用范圍廣。光盤、光卡的存儲容量比磁盤、磁卡要高出200以至xx0倍，且不易磨損，不受外界磁場、溫度影響，可靠性強，dvd產(chǎn)業(yè)就是其中的代表之一。即使是計算機和電器商店，在用于錄像和錄像重現(xiàn)的設備中，dvd就占了一大半，所以采用磁盤方式的dvd替代了錄像機是大勢所趨。XX年輸入輸出裝置和磁盤產(chǎn)品產(chǎn)值合計就達到3萬億日元，增長率達到30％，而在今后幾年，隨著dvd與計算機的組合使用，還將出現(xiàn)一個更大的市場。3、 電儀器儀表光電儀器儀表是信息產(chǎn)業(yè)的源頭和組成部分。隨著先進的科學儀器儀表在生產(chǎn)和生活中廣泛地應用，儀器儀表日益發(fā)展成為潛在市場容量巨大的產(chǎn)業(yè)。估計到XX年全球儀器儀表工業(yè)的銷售額可以接近10000億美元。到XX年，我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)銷售總收入可達到XX億元，出口70億美元。工業(yè)自動化儀表與系統(tǒng)、科學儀器能夠占領國內(nèi)市場45％以上的份額，醫(yī)療儀器和其他儀器儀表能夠占領國內(nèi)市場30%以上的份額；x年，我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)銷售總收入可達到3200億元，出口110億美元，其中包括技術(shù)含量高的大中型儀器儀表。工業(yè)自動化儀表與系統(tǒng)、科學儀器能滿足國內(nèi)市場60%以上的需求；醫(yī)療儀器和其他儀器儀表能滿足國內(nèi)市場50%以上的需求。4、 光電子器件及成套設備隨著光電子終端產(chǎn)品的發(fā)展，對光電子器件及成套設備的需求量將不斷加大。各種光學光子元器件、微電子元器件、通訊元器件，以及微電子專用設備，光通信工程專用設備、現(xiàn)代科學儀器、軍用光電儀器裝備的加工制造，將形成巨大的市場。在激光器及設備方面，激光技術(shù)目前日益廣泛地應用于通信、醫(yī)療、材料加工、檢測與計量、軍事、農(nóng)業(yè)、同位素分離和可控核聚變等諸多領域，各種新型高能激光器不斷開發(fā)成功，已成為最有投資價值的高技術(shù)之一。世界激光器市場每年以二倍的速度增長。隨著激光技術(shù)在醫(yī)學上的廣泛應用，激光醫(yī)療儀器得到了較快的發(fā)展，市場銷售額的增長幅度均保持在20%左右。我國相應研究發(fā)展基地和本領域高技術(shù)公司的許多產(chǎn)品填補了國內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的空白，打破國外產(chǎn)品在市場上的壟斷地位，同時爭取進入國際市場。摻鉺光纖放大器（edfa）是高速大容量光纖通信系統(tǒng)必需的關(guān)鍵部件，國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品占國內(nèi)市場40％的份額。我國也是目前國際上少數(shù)幾個有能力研制pic和oeic的國家。808nm大功率激光器及其泵浦的固體綠光激光器,670nm紅光激光器已產(chǎn)品化和商品化并批量占領國際市場。國內(nèi)移動通信的光纖直放站所用的光電器件，90%使用國產(chǎn)器件，國產(chǎn)1.55nmdfb激光器戰(zhàn)勝了國外器件，占領了100％的國內(nèi)市場。隨著汽車工業(yè)的發(fā)展激光技術(shù)在激光切割、激光焊接、激光熱處理等方面的應用，將進一步刺激激光器及其成套設備的市場需求。5、軟件技術(shù)及產(chǎn)品。軟件業(yè)作為信息社會的基石和靈魂，呈現(xiàn)強勁發(fā)展勢頭。從國際看，近年來，世界軟件產(chǎn)業(yè)取得了突飛猛進的發(fā)展，軟件產(chǎn)業(yè)的地位在主要工業(yè)發(fā)達國家已被提到空前的高度。軟件產(chǎn)品銷售額的增長率始終保持在15%?20%之間。預計到xx年世界軟件及信息服務業(yè)市場可達到9500億美元的規(guī)模。從國內(nèi)看，近幾年，中國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度每年都在20%以上，表現(xiàn)出十分強勁的發(fā)展勢頭和潛力。目前國內(nèi)光學行業(yè)龍頭企業(yè)有。奧林巴斯、鳳凰光學、蔡司光學（中國）有限公司、北京光學儀器廠、尼康光學儀器（中國）有限公司、利達光電股份有限公司、伯恩光學有限公司、大族激光科技股份有限公司、璨宇光學（南京）有限公司等。光顯示器行業(yè)有。北京京東方科技集團股份有限公司、友達光電股份有限公司、奇美電子、南京中錸光電有限公司、理波光電科技（無錫）有限公司、龍騰光電等大型企業(yè)。二、人才流動現(xiàn)狀1、現(xiàn)有人員分析目前光電行業(yè)主要還是以股份公司居多，都是行業(yè)內(nèi)具有實力的居多，近日，一覽英才網(wǎng)針對光電行業(yè)的多個企業(yè)多個職位進行問卷調(diào)查，數(shù)表明，對于現(xiàn)有人員的流動意向調(diào)查，大多數(shù)人都表示有”合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人責表示會主動尋找機會，只有極少一部分人對于“跳槽”這一意向沒有想法。員工對新機會的態(tài)度：員工心態(tài)分析：沒有考慮過離開現(xiàn)在服務企業(yè)的人才，他們就業(yè)的企業(yè)都是區(qū)域或者全國知名的企業(yè)，實力雄厚且發(fā)展前景好，而卻人才深受領導的賞識和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯，對工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。主動尋找新機會的人才基本可以分為幾類，一是人才在所服務的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時薪酬收入嚴重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同職位人才；二是人才所服務的企業(yè)存在重大的經(jīng)營或管理問題，人心渙散，無法順利展開工作；三是人才在所服務的企業(yè)得不到能力上的認同，沒有更好的工作熱情和激情。基于以上幾點，尋找新的發(fā)展空間是一個更好的選擇。有合適的可以考慮的人才，對目前的狀態(tài)基本滿意，但還是有很多個性化地要求沒有得到滿足，自身會結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)氛圍、持續(xù)發(fā)展能力、工作地點、收入水平等因素對新機會進行綜合性的判斷。企業(yè)公司中的員工對“新機會”的態(tài)度：在現(xiàn)有職員中，男職員占大部分，女職員占有4成。職員性別比例光電行業(yè)中的職位分析光電行業(yè)熱門職位分布情況由此可以看出，光電行業(yè)需求的基礎技術(shù)人員和基礎銷售人員很多，而人才流動中的人員大部分是這幾類基礎人員。在職員工年限：進一步對各職位的工作人員的工作年限以及基本情況進行分析流動職員工作年限：從流動人才比例圖中可以看出，大部分為工作年限一年以內(nèi)和一年至兩年的人才，我們主要對這些人才進行分析。流動原因主要有以下幾點：1、對收入不滿；2、自己的能力不能充分發(fā)揮；3、升職的可能性太??；4、對員工的福利待遇不滿意；5、工作的內(nèi)容和自己的興趣不符合；6、工作的氛圍不好（包括人際關(guān)系）；7、工作強度太大；8、公司的社會評價不好；9、其他。我們對這些流動人才進行調(diào)查后得出的數(shù)據(jù)結(jié)果如下圖分析所示：由此可以看出，真正影響人才流動的主要是收入、升職空間以及對員工的福利待遇。這些與個人的能力、主觀認識以及企業(yè)的制度是分不開的，而因工作內(nèi)容和自己興趣不符合而離職的人才也占有一部分比例，這主要是個人原因?qū)е碌摹Ｆ渌蜻€包括，工作地的選擇，家庭因素等，這些都是人才流動的次要原因。人才流動方向分析由上圖調(diào)查分析可知，人才流動的方向主要有三種，一是向同行業(yè)不同企業(yè)的同職位選擇，基于不滿足現(xiàn)狀的影響，人才在選擇新機會的時候進行的綜合考慮，在覺得能夠能到更好的發(fā)揮空間或更高的薪酬等方面；二是同行業(yè)不同企業(yè)的不用職位，對于行業(yè)的熟悉和自己特點的了解兩方面考慮，做出更能體現(xiàn)自身價值的選擇；三是選擇其他的行業(yè)，這類人才基本上是結(jié)合自身特點和興趣愛好等多方面因素，覺得自己在這個行業(yè)中很難有發(fā)展，希望換個全新的環(huán)境來謀求發(fā)展。對于選擇新機會的考慮因素主要有以下幾點：企業(yè)吸引力；職位晉升；工作地點；薪酬提升；5其他。據(jù)調(diào)查，我們得出如下數(shù)據(jù)：對于人才來說，企業(yè)的吸引力、薪酬和職位晉升是主要的考慮因素，這對個人發(fā)展來說也是優(yōu)先考慮的因素，而企業(yè)在吸引人才的時候也是主要在這幾個方面進行努力。人才流動影響：光電行業(yè)的人才需求量歷年來都是呈增長趨勢的，這主要是由于我國的光電行業(yè)大力發(fā)展導致的，由發(fā)展帶來的人才流動主要表現(xiàn)在高端人才的發(fā)掘和培養(yǎng)以及離職人員帶來的影響兩方面。一方面對企業(yè)已有的人才要進行定期考評，對于有潛力的人才需做好培養(yǎng)計劃。另一方面需對工作崗位的職責進行明確界定，并對工作流程進行規(guī)范化，保證離職人員的工作有人了解，盡量減少離職人員帶來的影響。對企業(yè)處理人才流動的建議企業(yè)需針對人才流動的主客觀原因做好人力資源管理和開發(fā)中穩(wěn)定人才的工作，具體政策如下：建立有效的經(jīng)濟激勵機制。良好的經(jīng)濟激勵機制，既能提高員工的忠誠度，又是留住人才的重要保證，經(jīng)濟利益作為最基本的激勵方法，包括提高工作、年終獎和福利等。增加教育培訓投入。一方面，通過培訓，可以改善員工的工作態(tài)度，增長知識，提高既能，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能，提高企業(yè)運作效率和工作業(yè)績，使企業(yè)直接受益。另一方面，也增強了員工自身素質(zhì)，讓員工體會到企業(yè)對他的重視。同時從企業(yè)未來發(fā)展的角度來說，教育和培訓跟上了，人才就具有了連續(xù)型，通過教育和培訓，企業(yè)幫助人才進行了職業(yè)生涯設計，使他們的職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展目標及其實現(xiàn)一致，企業(yè)將有效發(fā)揮留住人才的作用。完善選人用人制度。人才管理要改變重點，把管理重點放在培養(yǎng)和使用上，用人之長，委以重任，使人才不但能夠盡情的發(fā)揮，更使得人才的有進一步發(fā)展和成就事業(yè)的機會。提高員工的精神待遇。通過人性化的管理來提高員工對精神待遇的滿足感，順應和激勵人才，尊重員工，信任員工，才能從根本上解決企業(yè)內(nèi)人的問題，從這些無形的精神激勵，更好體現(xiàn)管理者地領到能力和企業(yè)管理水平。制定相應的人才流動政策。一個完整的人才流動政策可以幫助企業(yè)更好的避免人才離職帶來的影響，更有效的從事生產(chǎn)和運營活動，增加企業(yè)效益，促進行業(yè)發(fā)展。第三篇：深圳奧普達光電技術(shù)有限公司安全工作總結(jié)深圳奧普達光電技術(shù)有限公司安全工作總結(jié)為確保實現(xiàn)生產(chǎn)及安全雙達標，深圳市奧普達光電技術(shù)有限公司堅持采用“事前預控，事中檢查，事后把關(guān)”的工作方法，各負責安全的人員深入車間，不斷增強各崗位人員的安全意識，同時加強安全檢查的頻率和制度的落實。特別對主機房、發(fā)電機房等危險部位進行重點監(jiān)控。通過一段時間各負責安全工作人員的努力，安全生產(chǎn)始終處于可控狀態(tài)。一、1-6月主要工作1、 為了認真貫徹落實文件精神，安全負責人及其成員及時制定安全生產(chǎn)文件，明確了xx年度安全奮斗目標，并提出了工作要求和保證措施。2、 同時為了進一步加強籌建處安全生產(chǎn)領導工作，落實安全生產(chǎn)責任制，還制定了各部門詳細的責任事項并及時更新了安全委員會成員。3、為了能更細化安全管理，規(guī)定各部門負責人定時檢查各危險性較高的崗位，這樣就更有效的做到了事前防范。4、定期不定期進行安生生產(chǎn)檢查，查找安全隱患、糾正現(xiàn)場違紀現(xiàn)象、改善工作環(huán)境和員工勞動條件，消除安全隱患。通過現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題，通過實例現(xiàn)場教育違紀違規(guī)人員，闡明其可能會造成的危害，減少操作中的安全隱患。一些隱患隨季節(jié)發(fā)生變化，根據(jù)這個特點，按季節(jié)變化進行相應防范。5、堅持安全聯(lián)合大檢查。安全聯(lián)合大檢查是一次人多面廣的檢查，集中多人的安全管理經(jīng)驗對整個現(xiàn)場進行全面的細查，每周五進行，各單位安全員參與，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場安排，及時整改。6、定期召開安全例會。安全例會是對安全工作的總結(jié)。由單位領導和各部門負責人及相關(guān)技術(shù)人員參加，通報、研究、協(xié)調(diào)、處理近期出現(xiàn)的安全問題，對于好的給予表揚，差的進行指導，提出并討論下一階段安全工作重點及相應控制措施、方法等。7、外出學習，借鑒先進安全管理8、組織消防應急演練，為加強消防安全管理工作，提高全體員工防火、防爆綜合作戰(zhàn)能力，各部門相關(guān)人員，預計組織一次消防安全培訓及應急演練。演習的主要目的是在發(fā)生火災、爆炸后做出積極響應，做到一旦發(fā)生火災、爆炸事故，能夠及時撲救，避免事故的發(fā)生與擴大.教練由公司總經(jīng)理衛(wèi)巖平擔任，演習操作由廠長孫林紅準備人員進行，本次演練學習了消防器材的分類、使用方法、滅火注意事項、應急處理等，使我廠生產(chǎn)準備人員接受了一次生動的消防安全知識的教育。二、下半年工作計劃安全教育與培訓是今年本公司工作的重點，根據(jù)公司各部門實際情況及特點，采取不同的方式進行培訓.1、公司培訓和部門內(nèi)部培訓。公司采用集中培訓的辦法，通過總務課的參與，間接影響到職工，提高了大家對安全的重視；部門內(nèi)做好安全作業(yè)方面的培訓，培訓職工做好工藝操作，提高員工操作水平，減少和降低生產(chǎn)操作事故發(fā)生。2、加大宣傳力度。通過板報、消防日、安全生產(chǎn)月等多種形式做好宣傳。3、請專業(yè)人員講解。4、三級安全教育。員工三級安全教育是工廠最基本的安全培訓，在以往并不是做的很好，今年到總務課后，利用資源優(yōu)勢，在招聘后就開始進行新員工三級教育，做到不合格不上崗，杜絕了以往的先上崗后培訓的現(xiàn)象，使新員工三級培訓率達到100%。對老員工做好安全在教育工作，從XX年11月至XX年7月，全年共培訓員工95人次（不包括施工和勞務人員），圓滿完成了全年的安全培訓計劃。5、 外部培訓。7月份完成了對企業(yè)負責人的資格培訓，并取得了政府部門頒發(fā)的合格證書。6、 自身的學習與修養(yǎng)。加強自身的學習與提高，除了和同事們一起學習公司的安全制度、安全文件、錄像外，多方面查找資料，通過網(wǎng)絡查找一些事故案例，與公司各部門負責安全的同事相互學習，充實自己。設備管理：全員謀求消除設備故障及發(fā)掘，消除浪費，提高生產(chǎn)能力。生產(chǎn)過程中人的不安全行為，設備使用工具及材料的不安全狀態(tài)是造成事故發(fā)生的兩大原因。為了使安全生產(chǎn)順利進行，避免事故發(fā)生，積極采取預防措施，消除不安全因素，尤其是消除員工的不安全行為。主要數(shù)據(jù)。至今全員對設備、安全管理、安全操作等方面提出改善23項。對空壓機2臺、電梯2臺進行了檢驗，對消防設施進行了點檢、檢驗，并加強了設備日常使用中的點檢。特種設備年審合格率100%。制度建設與安全管理：xx年7月，公司制定并與全體人員簽訂了安全生產(chǎn)責任制?？偨?jīng)理要求對現(xiàn)場檢查制定標準，落實現(xiàn)場責任區(qū)域劃分，按照檢查標準進行檢查，明確責任，使安全責任化進一步得到了明確和落實。安全標準化在今后是一個趨勢，為適應這一發(fā)展，同時也是安全管理的需要，針對一些不完善的安全管理制度進行了修訂和補充，制定出一套安全資料。應急疏散與消防演習：7月16--18日組織舉行了全公司范圍內(nèi)的應急疏散消防演習。這次演習對新員工有特別的教育意義，有的新員工對工廠危險性認識不足，有的甚至沒有使用過滅火器，只是理論上了解一些，通過演習使員工加深了解了對工廠危險源的認識，每一位員工親自動手使用，學會使用滅火器，在一定程度上使公司員工提高了對火災事故的臨場適應能力。重點問題、重點管理：通過重點課題定期強化、與部門緊急特別安全活動、自主安全活動、危險預知訓練、以“第三者”角度發(fā)現(xiàn)危險點、專項檢查、管理者特種設備點檢等工作，并結(jié)合關(guān)系部門、協(xié)助人員和深圳市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局通報的事故對員工進行教育。通過這些活動、教育使員工從思想上、觀念上發(fā)生了轉(zhuǎn)變：由“要我安全到我要安全、我會安全”，真正實現(xiàn)“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”的轉(zhuǎn)變。工作不足：存在的問題：通過一年來的工作，特別是近期到各個部門的學習與審計，越來越清楚的認識到我們工作中存在的一些問題和不足：1、安全培訓還需要加強，員工的意識與自我保護能力不夠，個別部門培訓跟不上。附表1：公司安全培訓統(tǒng)計表（略）從以上統(tǒng)計看，有些部門做得很好，比如生管、制造技術(shù)等，有些部門的培訓率太差了。2、還沒有形成一個良好的安全意識。在安全檢查時發(fā)現(xiàn)，一些員工當看到我時，馬上意識到自己沒有按章作業(yè)，立即對自己的行為做了糾正，這說明員工并不是不知道自己在違規(guī)作業(yè)，只是意識跟不上，這不僅需要我們長期的進行思想意識的灌輸，還需要在實際的工作環(huán)境中如何督促應用，提高員工的自我管理意識。3、安全作業(yè)。工作中的“三違現(xiàn)象”還比較多。重復性的問題隱患時有發(fā)生。4、感覺知識不夠用。在知識的運用上感覺有很多需要學習的東西。5、員工對行動規(guī)范、制度、規(guī)定操作手順執(zhí)行力還需加強。工作目標：1、xx年年度安全目標：1）重傷、重大及重、特大安全事故（包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故）為零。2）在職員工無重大治安、刑事案件發(fā)生。3）人員輕傷和其它一般安全事故率不超過0.5。2、堅持每季度至少召開一次安全委員會會議，分析安全生產(chǎn)情況，及時通報安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題隱患；增大安全投入，保證全年安全資金投入100％及時落實到位；提高隱患整改率，確保安全隱患100%整改，及時整改率達到95%以上；制定并落實實施xx年安全生產(chǎn)責任制。3、 應急預案及消防演習：公司總演習：定于xx年下半年進行一次應急疏散演習和消防演習，下半年進行一次危險化學品疏散泄露演習。4、 消防常規(guī)項目檢查：1） 保安負責每天一次的公司設施檢查并記錄。2） 電工負責每月一次發(fā)電機及消防水系統(tǒng)檢測并記錄。3） 有消防栓的部門每季度進行一次消防栓系統(tǒng)檢查并記錄。4）各部門每天對本轄區(qū)內(nèi)消防設施進行檢查并記錄。5、 安全教育：1） 對新進廠員工的三級安全教育，堅持安全教育100％考試合格上崗。2） 每月有計劃的進行老員工安全知識再教育，爭取全年安全培訓不少于50人次，義務消防隊安全培訓全年不少于2次（整體）。3） 對外來施工人員培訓做到100%到位，施工隊必須具備施工資質(zhì)、提交施工技術(shù)措施（安全方案）、完善的施工安全組織并進行必要的安全培訓后方可施工。4） 上半年完成對安全培訓系統(tǒng)的整理，建立一套完整的安全培訓機制和文件，包括法律法規(guī)、集團制度、事故案例、培訓測試、培訓運作、監(jiān)督、跟蹤檢查等。6、計劃執(zhí)行原則：由總務課配合各部門落實，計劃到人，責任到人，切實執(zhí)行安全自查、隱患自改、責任自負。7、營造一個安全的工作環(huán)境。工作環(huán)境的好壞可以反映出一個工廠安全生產(chǎn)狀況的好壞，也可以反映出它的企業(yè)管理水平的高低。企業(yè)管理得好，安全工作就必然受到會重視，安全管理也比較好搞，事故率會大大降低，反之，安全管理上不去，工作思想麻痹，事故、傷亡不斷，職工則無法安心工作，會造成惡性循環(huán)。在這種情況下，生產(chǎn)必然不能正常進行。8、提高溝通能力。這是我所不擅長的，加強鍛煉，在這方面做好提高是我當前努力的一個方向。批準：審核：編寫：深圳奧普達光電技術(shù)有限公司xx-07-21第四篇：光電實習報告光電專業(yè)綜合實踐實習報告姓名：張朝祥學號：084822180班級：08光電a1班成績實習時間：XX年9月實習地點：16號樓514室上海第二工業(yè)大學XX學年第1學期光電專業(yè)綜合實踐實習報告時間：XX年9月地點：16號樓514室姓名：張朝祥學號：084822828班級：08光電al班成績：簽名：這次光電專業(yè)綜合實踐課程上了三周的時間，通過這三周的學習，包括上課，參觀歐姆龍和看《光的故事》影片，讓我對光電專業(yè)技術(shù)和其運用的領域有了一些了解，在一次次動手實驗的過程中，對一些光電器件有了一些初步的認識。本次的課程從三棱鏡的分光實驗開始，了解三棱鏡分光作用的原理基于三棱鏡表面對光線的折射作用，和光線入射的角度。由于三棱鏡對不同波長的各色光具有不同的折射率。因此當三棱鏡中入射光則三棱鏡對不同色光具有不同的折射率。各色光經(jīng)折射后的折射角將不同。因此通過三棱鏡出射時，各色光的偏角也隨之不同。所以，白光經(jīng)過三棱鏡折射以后將分解成各色光并呈現(xiàn)出一片按序排列的顏色。這種現(xiàn)象稱之為光的色散。以可見光作為入口來了解光的本質(zhì)到底是電磁波，可見光僅僅是整個電磁波段上的一部分。之后上了輻射度域與光度學的實驗，了解輻射度學與光度學的的區(qū)別。描述電磁輻射的物理量既為輻射量，也可以用來描述可見光;可見光是能對視覺形成刺激并能被人感受的電磁輻射，因而人們就用視覺受到刺激的程度，既視覺感受來度量可見光。按這種視覺響應原則建立的表征可見光的量稱作光學量。由此可見，輻射度量適用于整個電磁波段，光學量只適用于可見光波段。為了了解輻射度和光度學的一些基本概念，查閱了《工程光學基礎教程》，幫助理解兩種概念體系的區(qū)別和聯(lián)系。輻射能：以電磁輻射形式發(fā)射傳輸或接受的能量稱作輻射能。輻射通量：單位時間內(nèi)發(fā)射傳輸或接收的輻射能稱之為輻通量。輻射出射度：輻射源單位面積發(fā)出的輻通量。輻射照度：輻射照射面單位面積上接受的輻射量。輻射強度：點輻射源在某方向上單位立體角內(nèi)傳送的輻射通量。輻射亮度：表示面輻射源上某點在一定方向上的輻射強弱的物理量。面輻射源的輻射亮度I:輻射源在某一方向的單位投影面積在單位立體角內(nèi)的輻射通量，稱為輻射亮度。光通量：標度可見光人眼的視覺刺激程度的量稱為光通量。光出射度：光源單位面積發(fā)出的光通量。光照度：單位受照面積接受的光通量。發(fā)光強度：點光源在單位立體角內(nèi)發(fā)出的光通量。同時在該實驗中接觸了兩個光電實驗的基本器件，光照度計和光功率計。通過導線將他們連接到主機箱上就可以測得當前的光的照度和功率。光敏電阻實驗，接觸了第三個光電器件光敏電阻。它是用觀點導體制成的光電器件，又稱光導管?；诎雽w光電效應工作的。光敏電阻沒有極性，單純是以個電阻器件，使用時可加直流電壓，也可加交流電壓。當無光照射時，光敏電阻值（暗電阻）很大，電路中電流很小。當光敏電阻受到一定波長范圍的的光照時，它的阻值（亮電阻）急劇減小，因此電路中的電流迅速增加。光敏電阻的暗電阻越大，而亮電阻越小，則性能越好，也就是說，暗電流要小，光電流要大，這樣的光敏電阻的靈敏度就越高。之后我們有依次進行了光敏二極管，光敏三極管的特性實驗。光敏二極管是一種光伏探測器，主要利用了pn結(jié)的光伏效應。當入射光的強度發(fā)生變化，通過光敏二極管的電流隨之變化，于是在光敏二極管的電壓也發(fā)生變化。光照時導通。光不照時截止。光敏三極管可以等效一個光電二極管與另一個一般晶體管基極和集電極并聯(lián)：集電極-基極產(chǎn)生的電流，輸入到三極管的基極再放大。不同之處是，集電極電流（光電流）由集電結(jié)上產(chǎn)生的電流控制。集電極起雙重作用：把光信號變成電信號起光電二極管作用;使光電流再放大起一般三極管集電結(jié)作用。一般光敏三極管只引出e，c兩個電極。運用光敏器件可以組成自動的光控開關(guān)，在光照暗的時候自動開啟，在室內(nèi)照明車廂照明等都有著廣泛的運用。光開關(guān)實驗，光開關(guān)分為輻射式，反射式，遮擋式和透射式，用發(fā)光二極管和光敏三極管實現(xiàn)透射式開關(guān)。光電開關(guān)可以由一個光發(fā)射管和一個接受管組成（光耦和光斷續(xù)器）。當發(fā)射管和接收管之間無遮擋時，接收管有光電流產(chǎn)生，一旦此光路中有物體遮擋時光電流中斷，利用這種特性可制成光開關(guān)用來工業(yè)計數(shù)和控制，還可以在工人進行車床操作時，通過該透射式開關(guān)特性來判斷是否有工人得手臂或其它部位觸碰到車床，如果有及時的停止車床工作可以保護工人的人身安全。紅外線反射式觀點開關(guān)是用紅外線開光模塊（on2152反射式光耦）來實現(xiàn)，由一個紅外發(fā)射二極管和紅外三極管組成。當物體接近時，發(fā)射管發(fā)射的紅外線被物體發(fā)射回來被接收管接收，再接上放大和控制電路，可用作樓道口等處作電燈自動開關(guān)。當有人經(jīng)過時，控制樓道燈亮。通過延時電路控制，經(jīng)過若干秒后，樓道燈自動熄滅。硅光電池實驗，光照射到光電池p-n結(jié)行時，便在p-n結(jié)兩端產(chǎn)生電動勢。這種能將光能轉(zhuǎn)化成電能的現(xiàn)象叫做‘光伏電效應'。我們知道傳統(tǒng)的能源運用比如燃燒煤炭，汽油等會對環(huán)境產(chǎn)生相當大的破壞。發(fā)展新型環(huán)保能源無疑將使未來的能源發(fā)生革命性的變化。光調(diào)制解調(diào)實驗分為光脈沖調(diào)制實驗和光音頻調(diào)制實驗。光束是一種電磁波，具有振幅相位強度和偏振等參量和良好的相干性。如同實現(xiàn)運用無線電波作為載體傳播聲音一樣，也可以將光作為載體來實現(xiàn)信號的傳播。比起無線電波，光作為載體傳播的更遠，抗干擾性更強。在光纖中傳播的大多數(shù)是激光，因為激光的頻率、振動方向、相位高度一致，相干性好的特點使其適合作載體。在這實踐的三周中，我們在老師的帶領下參觀了有一定歷史的歐姆龍工廠。歐姆龍成立與1933年，是全球知名的自動化控制及電子設備制造廠商，掌握著世界領先的傳感與控制核心技術(shù)。自1933年創(chuàng)業(yè)至今的七十余年中，通過不斷創(chuàng)造新的社會需求，公司全球業(yè)務遍及35個國家和地區(qū)，擁有超過30，000名員工；產(chǎn)品品種達幾十萬種，涉及工業(yè)自動化控制系統(tǒng)、電子元器件、社會公共系統(tǒng)以及健康醫(yī)療設備等廣泛領域，在業(yè)內(nèi)建立了響亮的品牌，占據(jù)著不可替代的地位。在這次參觀過程中看到了很多有關(guān)我們專業(yè)技術(shù)領域的實物，比起我們上課所看到的光敏二極管，三極管，或是紅外發(fā)射二極管等這些只具有單一功能的器件，在歐姆龍看到的是集成了很多技術(shù)運用于一體的成品，不僅僅是一個三極管或是紅外發(fā)射器的功能，還包括機械自動化，微電子，通信等各個方面。讓這些產(chǎn)品更貼近生活，讓人們的生活更加方便，造福人類。同時通過參觀，認識到了自己知識的缺乏，很多東西只知道大概的用途，可能原理也知道一部分但是不全面，不能完整的把某樣產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)與原理理解，這讓我知道自己的知識實在是太少太少了，一樣產(chǎn)品的研發(fā)是必須結(jié)合各領域技術(shù)將之合理的運用，而我們現(xiàn)在學習得僅僅是一門專業(yè)技術(shù)，還遠遠不夠，在今后的學習中要多去關(guān)注自動化技術(shù)，通信等方面的課程與書籍來補充學習。第五篇：中國led光電行業(yè)人才狀況分析報告聚焦：中國led光電行業(yè)人才狀況分析報告huke（一）序中國led光電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，正經(jīng)歷著翻天覆地的變化，日新月異的技術(shù)革新和市場需求，讓每一個從事該領域的企業(yè)和個人都興奮不已。然而，群雄而起的從業(yè)者涌入，這場世紀性行業(yè)大戰(zhàn)的“l(fā)ed光電產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)場”已經(jīng)讓所有的“角斗士”卷起千層浪，硝煙彌漫的市場格局，競爭激烈的市場環(huán)境更顯得撲朔迷離?？淬筱笾腥A，舉環(huán)球視野，早已有“先驅(qū)者”戰(zhàn)死沙場。機遇尚存，戰(zhàn)爭還未分出勝負。成功在哪里。出路在哪里。誰能在這場優(yōu)勝劣汰的角逐戰(zhàn)爭中取勝，誰必將贏得未來碩果累累的市場份額。目前，led光電產(chǎn)業(yè)還處于戰(zhàn)略相持階段。兵馬未動，糧草先行。在本世紀“l(fā)ed光電產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)場”的角逐中，這個“糧草”就是人力資源。誰能取得人才戰(zhàn)爭的勝利，誰就奠定了堅實的獲勝基礎，就有可能打贏一場“論持久戰(zhàn)”的行業(yè)戰(zhàn)爭。（二）再看led行業(yè)發(fā)展趨勢led光電行業(yè)的發(fā)展，正逐年獲得巨大突破。無論來自于世界各國政府的支持力度，還是led應用產(chǎn)品的普及范圍，以及公眾的認識程度，都獲得了很好的提升。然而，自xx年一些led企業(yè)出現(xiàn)資金斷鏈繼而倒閉以后，國內(nèi)led光電企業(yè)基本進入一種低潮期，投資熱潮也相應得到抑制。估且不論這種市場投入預期與實際回報周期間的矛盾產(chǎn)生的深層次原因，或說這種困境要維持多久，但我們都堅信一點，led行業(yè)的市場前景毫無疑問是不可估量的，是令人振奮的。而且隨著led光電應用技術(shù)的突破，國內(nèi)led關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和應用亦不斷擴大，對人才的需求和培育亦愈來愈緊迫。（三）led企業(yè)的困惑和行業(yè)人才的尷尬局面缺少核心人才市場競爭激烈業(yè)績難突破產(chǎn)品設計不新穎缺少核心技術(shù)和專利資金緊缺和融資困難led企業(yè)困境戰(zhàn)略規(guī)劃模糊和營銷無策國內(nèi)led企業(yè)的迅速擴張，生產(chǎn)產(chǎn)能急劇膨脹，而由于以照明為主的led終端應用市場成熟期還需較長一段時間，所以目前的市場供需矛盾已經(jīng)彰顯并較為突出。而由于進入led光電產(chǎn)業(yè)的門檻不高，絕大多數(shù)的led產(chǎn)品生產(chǎn)廠家由于沒有足夠的資金實力和其它產(chǎn)業(yè)來支撐led項目的長期發(fā)展，加上近幾年來國際經(jīng)濟形勢的低迷，融資相對更為困難，所以越來越多的企業(yè)感到企業(yè)經(jīng)營難以維繼。在這樣的局面下，企業(yè)對經(jīng)濟效益的追求就顯得尤其緊迫。自去年以來，我們不難發(fā)現(xiàn)led行業(yè)人才市場開始出現(xiàn)跳槽頻繁、人才難以沉淀的狀況。究其原因，一方面除了人才本身的能力得不到有效發(fā)揮和認可的主觀因素以外；另一方面，來自于市場本身的問題應屬主要原因。比如說現(xiàn)在受led產(chǎn)品市場還不成熟的影響，銷售滲透率和份額還很低，大眾消費群體的觀念還沒有普及，因而還處在一個引導式消費的階段，而與此相反的是，一踴而上的led企業(yè)太多，導致國內(nèi)led產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)能遠遠大于當前的市場購買量，所以同行業(yè)競爭顯得尤其激烈。在這樣的情況下，銷售型人才肩負的壓力和競爭態(tài)勢是殘酷的，往往都很難完成公司交給的銷售任務。于是，企業(yè)經(jīng)營者就想到換人，更寄托在找所謂的“高手”，不惜高薪獵取。然而，我們所要說的是，如果以當前形勢下的業(yè)績考核為衡量標準的話，那么國內(nèi)這方面真正的“高手”確實是罕有。所以，這也直接催生了營銷型人才流動比較頻繁的現(xiàn)象。從這個角度上來說，經(jīng)營者對人才觀念的變化和發(fā)展預期的認識是值得我們深思的。（四）國內(nèi)led人才發(fā)展過程從整個行業(yè)的角度上來說，國內(nèi)現(xiàn)在led企業(yè)集中在產(chǎn)業(yè)鏈的中下游，我們沒有掌握太多的核心專利和技術(shù)。自從大功率led應用技術(shù)獲得突破以后，國內(nèi)led光電產(chǎn)業(yè)的興起從xx年正式開始了，如勤上光電當時進入led大功率應用領域，主要做戶外路燈和隧道燈，還有江蘇的史福特、寧波燎原等，除了個別專家以外，當時國內(nèi)led人才幾乎屈指可數(shù)；xx年度，先期進入的led企業(yè)開始搖旗吶喊，國內(nèi)led進入一個引導期熱潮，來自政府與民間的響應一浪高過一浪，個別led稀有人才更是灸手可熱；進入xx年度，來自各行各業(yè)的企業(yè)和投資商都蜂擁而上led項目，比較早的已經(jīng)開始涉入室內(nèi)照明領域，人才開始搶奪性競賽，直至xx年度，薪酬待遇也是越拉越高；到了xx年度以后，由于市場并未如許多樂觀人士所估計的那樣爆發(fā)，因而沒有幾家真正贏利的企業(yè)，業(yè)內(nèi)人才的爭奪開始趨于一種理性狀態(tài)，投資人對人才的考評開始回歸以業(yè)績?yōu)閷?，led人才的異動和跳槽現(xiàn)象非常頻繁，尤以銷售性人才為主。led光電行業(yè)人才發(fā)展趨勢結(jié)合led大功率產(chǎn)品應用以來的實際情況，以及從當前的led行業(yè)人才現(xiàn)狀來看，國內(nèi)人才普遍存在以下幾種特點：行業(yè)沉淀時間不長，時間久一點的也才五六年左右，經(jīng)驗并非如很多人所吹噓的那樣深厚。綜合性人才和專業(yè)性人才欠缺，突出在：a、 技術(shù)和銷售綜合型人才；b、 傳統(tǒng)型照