高校輔導(dǎo)員績效考核方案設(shè)計

高校輔導(dǎo)員績效考核方案設(shè)計方案名稱 ××大學(xué)輔導(dǎo)員績效考核方案

一、目的合我校實際，特制定本方案。二、考核原則堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持公開、公正、公正原則。留意工作績效。三、適用范圍〔含半年〕的本?？粕鷮Ｂ気o導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員和爭論生輔導(dǎo)員的考評可參照進(jìn)展。四、考核內(nèi)容對輔導(dǎo)員崗位的考核內(nèi)容主要從“德、能、勤、績”四個方面進(jìn)展，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。輔導(dǎo)員績效考核標(biāo)準(zhǔn)表考核內(nèi)容工程 指標(biāo)道德品質(zhì)〔5分〕德〔10分〕 職業(yè)道德〔5分〕

考核標(biāo)準(zhǔn) 得分有較強的政治敏銳性，政治意識強，有大局意識〔2分〕公正正派，具有奉獻(xiàn)精神，遵守社會公德〔3分〕，為人師表〔1分〕理解學(xué)生，作風(fēng)正派，辦事公正，事業(yè)心強〔2分〕〔接上表〕德〔10分〕

職業(yè)道德〔5分〕引導(dǎo)溝通力量〔5分〕

與總結(jié)〔2分〕1～2篇學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查報告〔3分〕具備較高的溝通表達(dá)力量，擅長做學(xué)生工作〔2分〕能〔15分〕

科研力量〔5分〕創(chuàng)力量〔5分〕

撰寫一篇調(diào)研報告或爭論論文具有創(chuàng)意識，擅長創(chuàng)學(xué)生思想政治教育工作理念、方法與手段，有方法，成效顯著〔2分〕能結(jié)合學(xué)生工作的特點，樂觀整合資源，形成具有肯定社會影響和可推廣性的特色工作工程和機制〔3分〕勤〔15分〕績〔60分〕

個人考勤〔15分〕學(xué)生教育〔15分〕

和工作例會等〔10分。每遲到、早退11分；每12分；扣完為止10.5分1次2分，做好談話記錄〔1分的學(xué)生，建立相應(yīng)的檔案并有針對性地開展工作〔3分〕31次有關(guān)思想政治教育方面的報告〔2分〕準(zhǔn)時挖掘?qū)W生集體、個人中存在的正反典型事例〔3分〕〔4分〕〔接上表〕調(diào)查和分析學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況2分，有學(xué)風(fēng)調(diào)研報告分〕并指導(dǎo)學(xué)習(xí)困難略微學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)〔1分〕學(xué)風(fēng)建設(shè)〔15分〕〔10分〕

深入學(xué)生課堂，檢查學(xué)生上課出勤狀況〔2分任課教師的聯(lián)系〔1分〕重視并抓好考風(fēng)、考紀(jì)教育7分10.5分把握班級的根本狀況〔1分，明確各班級建設(shè)的目標(biāo)，組織做好班級建設(shè)自評估工作〔2分〕體基層班級建設(shè)有思路、有舉措〔2分〕加強學(xué)生干部的選拔、培育和學(xué)生骨干隊伍建設(shè)2分育工作〔3分〕績〔60分〕

日常治理〔15分〕輔導(dǎo)員自身建設(shè)〔5分〕

1次學(xué)生大會2分工作重點〔1分〕認(rèn)真完成學(xué)生的綜合測評〔1分、獎學(xué)金評定、優(yōu)秀學(xué)生和先進(jìn)集體評比工作〔2分〕對各項資助工作的評比做到公開、公正、公正，針對不度資助和資助缺乏狀況〔3分〕深入學(xué)生宿舍，準(zhǔn)時覺察學(xué)生宿舍存在的安全、衛(wèi)生等方面的問題并予以解決〔3分〕暢通信息渠道，準(zhǔn)時上報和處理學(xué)生突發(fā)大事〔3分〕〔2分〕主動、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員工作的相關(guān)學(xué)問，開展學(xué)生教育治理和效勞工作的調(diào)研與爭論〔3分〕五、考核方法和程序〔一〕考核方法時，輔導(dǎo)員應(yīng)供給《輔導(dǎo)員工作日志》和有關(guān)材料?！捕晨己嗽u定10%10%40%40%。〔三〕考核程序輔導(dǎo)員自我評價?！晨己恕８飨怠矊I(yè)〕在輔導(dǎo)員個人自評的根底上，依據(jù)輔導(dǎo)員履行職責(zé)狀況進(jìn)展評定，學(xué)生評議。隨機抽取輔導(dǎo)員所帶的50%左右的學(xué)生，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)實施，對輔導(dǎo)員進(jìn)展不記名5分。，各自予以不記名評分，取平均值。六、加減分事項以下所示的各項加減分事項一并納入對輔導(dǎo)員的考核成績中。〔一〕加分2、3、4、5分；加分不重復(fù)累加，以獲得最高榮譽為準(zhǔn)。2～5分。〔院級科討會論123CN45分，不重復(fù)加分。〔二〕扣分因疏于教育和治理，造成所帶班級學(xué)生有作弊等違紀(jì)行為，受到學(xué)校處分，開除學(xué)籍，每人每次扣5432分；警告每人每次扣11～5分。學(xué)生發(fā)生意外傷亡事故，未準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)反響的，每次扣2分；排解客觀因素未能第一時間親臨現(xiàn)場21～5分。同一大事不重復(fù)扣分，扣分遵循就高原則。七、考核結(jié)果及其應(yīng)用輔導(dǎo)員考核分為優(yōu)秀〔90分以上、合格〔76～89分、根本合格〔60～75分〕和不合格〔60分以下〕四個等級。的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，學(xué)校在評優(yōu)、晉級、職務(wù)提升、嘉獎、進(jìn)修培訓(xùn)和外出