高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員績(jī)效考核辦法

高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員績(jī)效考核方法一、考核目的伍。二、考核對(duì)象三、考核原則〔一〕德才兼?zhèn)涞脑瓌t以力量和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，留意輔導(dǎo)員的思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)以及業(yè)務(wù)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)力量和實(shí)踐工作閱歷。〔二〕客觀、公正、公正、公開的原則情權(quán)?！踩橙娴脑瓌t工作績(jī)效，并鼓勵(lì)輔導(dǎo)員不斷自我完善和自我進(jìn)展。四、考核主體五、考核方法〔勤、績(jī)〕和定性〔德、能〕相結(jié)合的方法，從量和質(zhì)兩方面對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)展考核，并細(xì)化各考核指標(biāo)，確保考核的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和標(biāo)準(zhǔn)性。六、考核標(biāo)準(zhǔn)10%20%40%、合30%。七、考核程序輔導(dǎo)員考評(píng)工作在學(xué)生事務(wù)部和學(xué)生治理辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行打分制，輔導(dǎo)員要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告及相應(yīng)材料，八、考核內(nèi)容B=A1〔30%〕+A2〔40%〕+A3〔20%〕+A4〔10%〕。其中，A1A2；A3；A4九、考核時(shí)間九、考核時(shí)間十、考核細(xì)則〔一〕對(duì)輔導(dǎo)員每月進(jìn)展一次考核打分。〔二〕300/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。考核等級(jí)及績(jī)效工資劃分如下：等級(jí)劃分分?jǐn)?shù)比例績(jī)效工資優(yōu)9010%600/人良80-8920%450/人中70-7940%300/人及格及格60-696030%90-450/人0/人200后酌情加減績(jī)效工資。考核等級(jí)應(yīng)認(rèn)定為“不及格”：1、過失認(rèn)定：(2)學(xué)生檔案材料缺失，又不能給出充分理由的；學(xué)生檔案材料〔學(xué)生信息表〕填寫不認(rèn)真、不標(biāo)準(zhǔn)、敷衍了事的；(5)不照實(shí)填寫《輔導(dǎo)員工作手冊(cè)》或輔導(dǎo)員其他工作弄虛作假的；(7)生注冊(cè)信息、畢業(yè)生資格審查信息消滅遺漏、過失的；無任何理由不能按時(shí)值班的；2、事故認(rèn)定〔三次過失判定為一次事故，另如下狀況認(rèn)定為事故：無故曠工兩天及以上〔正常上班和值班時(shí)間段；治大事、重大治安或刑事案件及學(xué)生非正常死亡的；(4重大大事，經(jīng)查屬實(shí)的；所帶班級(jí)學(xué)生做出嚴(yán)峻損壞學(xué)校榮譽(yù)的事情，經(jīng)查屬輔導(dǎo)員工作失誤造成的；嚴(yán)峻的后果方上報(bào)，賜予重大處理的；惡化或?qū)е聡?yán)峻后果的；(10)所帶班級(jí)在學(xué)院的重大活動(dòng)中，組織不得力或不參與，導(dǎo)致造成混亂局面，影響極壞的。(12)值班期間，不認(rèn)真履行職責(zé)，且造成不良影響的。3、違反職業(yè)道德的行為：向?qū)W生收取、索要錢物，消滅學(xué)生有效投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；(3)其他經(jīng)學(xué)院界定為屬違反職業(yè)道德的行為?！擦吃诳己藢W(xué)年內(nèi)，具備以下狀況之一者，在同等狀況下可優(yōu)先考慮確定為“優(yōu)秀”等級(jí)：1、所帶班集體或班級(jí)學(xué)生有獲市級(jí)以上表彰的；2、在維護(hù)校園穩(wěn)定等方面做出突出奉獻(xiàn)，受到學(xué)校表彰的；95%60%〔大一輔導(dǎo)員：晨練95%以上〕4、樂觀主動(dòng)、創(chuàng)工作方法，提出的建議、意見、方案、措施等被學(xué)院承受的。5、學(xué)生治理方面的論文發(fā)表在核心期刊上的。6、其他可以優(yōu)先考慮的