2012年最熱門的10大職業(yè)

年最熱門的10大職業(yè)

盡管美國的失業(yè)率依然停留在9%左右，這意味著大約1，500萬美國人沒有工作，但美國勞動統(tǒng)計(jì)局(BureauofLaborStatistics)的數(shù)據(jù)顯示，目前還有近300萬個(gè)職位依然虛席以待。這種現(xiàn)象雖然很奇怪，但卻是事實(shí)。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？最大的原因是，雇主尋求的資質(zhì)與求職者具備的技能之間未能有效對接。1.信息技術(shù)。招聘網(wǎng)站I最近對發(fā)布于該網(wǎng)站上的數(shù)百萬個(gè)職位信息進(jìn)行了分析。研究人員發(fā)現(xiàn)，增速最快的關(guān)鍵詞(包括HTML5、Android、移動應(yīng)用和社交媒體等)都屬于信息技術(shù)領(lǐng)域。技術(shù)類招聘網(wǎng)站D所做的一項(xiàng)最新調(diào)查也證實(shí)了上述發(fā)現(xiàn)：大約65%的招聘經(jīng)理表示，他們希望在2012年上半年增加技術(shù)員工。約有四分之一(27%)的招聘經(jīng)理聲稱，他們打算把信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)擴(kuò)充20%以上。就業(yè)市場分析師勞倫斯-沙特金在其新著《21世紀(jì)最好的工作》(BestJobsforthe21stCentury)中說，到2018年，應(yīng)用軟件開發(fā)人員的空缺職位將增長三分之一以上(34%)，公司雇用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師人數(shù)也將增長20%.這些領(lǐng)域不斷上漲的薪酬反映出需求激增的趨勢：勞工統(tǒng)計(jì)局稱，系統(tǒng)軟件開發(fā)人員的平均年薪為94，180美元。2.醫(yī)療保健專業(yè)人員。受美國人口老齡化等因素的影響，醫(yī)療保健早已成為就業(yè)的熱門領(lǐng)域，這一趨勢目前依然沒有放緩的跡象。沙特金的研究顯示，直至下個(gè)10年后期，美國每年都需要增加103，900名注冊護(hù)士(平均年薪：64，690美元)，以及7，860名理療師(平均年薪：76，310美元)。對牙科保健師的需求也在上升——從現(xiàn)在到2018年，牙科保健師的空缺職位預(yù)計(jì)將增長36.1%(平均年薪：68，250美元)。3.醫(yī)療保健管理和支持人員。如果沒有接受過培訓(xùn)或不具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，無法從事直接跟病人打交道的工作，怎么辦？不必?fù)?dān)心?！吧馊送瑯涌梢越?jīng)營醫(yī)療保健服務(wù)，但人們卻經(jīng)常忽略了這個(gè)事實(shí)，”獵頭機(jī)構(gòu)JobPlex公司的總裁賈斯汀??赫希說?！搬t(yī)療體系日新月異，但有所失亦有所得。一般管理、財(cái)務(wù)、營銷、人力資源等領(lǐng)域正不斷涌現(xiàn)出新的就業(yè)機(jī)會?！?.工程師。希望畢業(yè)時(shí)有大把工作機(jī)會可以挑選的大學(xué)生請注意：考慮一下主修工程專業(yè)。人力資源管理協(xié)會(SocietyforHumanResourceManagement)最新的一次民意調(diào)查顯示，有高達(dá)88%的雇主抱怨稱，很難招聘到足夠多的工程師。對于土木工程師的需求也十分旺盛。沙特金在分析勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，對于道路、橋梁和其他基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員的需求量激增了24.3%(平均年薪：77，560美元)。5.技術(shù)工人。美國制造業(yè)正垂死掙扎？不見得吧。在人力資源管理協(xié)會所做的調(diào)查中，超過三分之二(68%)的雇主指出，市場上合格的新員工非常短缺，不足以取代即將退休的熟練技術(shù)工：電工、木工和焊工。此外，賈斯汀-赫希說：“許多工業(yè)類公司正在增加物流、供應(yīng)鏈管理和車間管理等職位的招工人數(shù)?！彪S著越來越多的公司走向國際化，對物流人才(即把貨物從一個(gè)地方有效地搬運(yùn)至另一個(gè)地方的藝術(shù)和科學(xué))的需求也將持續(xù)升溫。6.生命科學(xué)和生物技術(shù)。從大型制藥公司到生物技術(shù)類初創(chuàng)企業(yè)，大大小小的醫(yī)療創(chuàng)新者正在大舉招兵買馬。沙特金發(fā)現(xiàn)，從現(xiàn)在到2018年，科研人員的職位缺口將躍升40%(平均年薪：76，700美元)。而一般的醫(yī)療保健類公司也需要大量的管理人員和支持人員(見第三類)。7.銷售員。銷售歷來都是受經(jīng)濟(jì)衰退影響最小的職業(yè)，這一輪衰退期也不例外。為企業(yè)帶來真金白銀的是銷售人員，所以他們往往是“第一個(gè)上崗，最后一個(gè)下崗”的員工群體。在人力資源管理協(xié)會所做的調(diào)查中，大約三分之二(72%)的雇主稱，現(xiàn)在招不到足夠的銷售人員。8.會計(jì)和財(cái)務(wù)人員。過去幾年來，對會計(jì)和財(cái)務(wù)專家(特別是法務(wù)會計(jì)師和財(cái)務(wù)法規(guī)專家)的需求一直在穩(wěn)步上升，具有此類專業(yè)背景的美國大學(xué)生，現(xiàn)在仍無法滿足目前的職位缺口。人力資源管理協(xié)會的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半(54%)的雇主表示，只要能夠找到合格的人才，他們就會擴(kuò)大會計(jì)師和財(cái)務(wù)專家的招聘規(guī)模。9.折扣店零售員?！安槐靥峋唧w公司的名稱，反正大家都知道。在此輪衰退期間，大型連鎖折扣店的生意非?；鸨４蠖鄶?shù)公司正在招聘經(jīng)理和其他店內(nèi)工作人員，”賈斯汀-赫希指出。10.私募股權(quán)。招聘經(jīng)理報(bào)告稱，私募股權(quán)公司正在積極地為它們投資的公司物色管理精英。赫希說，這些崗位涉及“所有行業(yè)，所有職能領(lǐng)域”?！八鼈冋趶母鞔蠊揪W(wǎng)羅身經(jīng)百戰(zhàn)的資深經(jīng)理人，也就是那些有能力扭轉(zhuǎn)乾坤，或者幫助一家即將首次公開招股的公司做好各項(xiàng)準(zhǔn)備的人。這些工作極具挑戰(zhàn)性，如果經(jīng)理人能夠大功告成，那將為其職業(yè)生涯增添