某培訓(xùn)機構(gòu)員工合同(教育培訓(xùn)機構(gòu)勞動就業(yè)合同)

勞動就業(yè)合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙兩方經(jīng)同樣自發(fā)、協(xié)商一致簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同兩方當(dāng)事人基本狀況第一條：甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責(zé)人：企業(yè)地點：第二條：乙方(勞動者姓名)：性別：出誕辰期：民族：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：地點：戶口所在地：緊迫聯(lián)系人姓名：與乙方關(guān)系：聯(lián)系電話：二、勞動合同限期第三條：本合同為固按限期勞動合同本合同限期為年，從年月日起至年月日止。此中試用期至年月日止。本合同限期屆滿，本合同即行停止，甲乙兩方的勞動關(guān)系即行停止；甲乙兩方能夠另行協(xié)商延長合同限期、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條：乙方贊同依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。乙方應(yīng)達成該崗位（工種）所肩負的各項工作內(nèi)容。甲方能夠依據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應(yīng)的薪資福利待遇，乙方愿意聽從并接受。第五條：依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特色，乙方的工作地區(qū)或工作地點為企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)地區(qū)。若因經(jīng)營需要，甲方調(diào)整乙方工作地點的，乙方愿意聽從安排，并踴躍達成工作任務(wù)。第六條：乙方工作應(yīng)達到甲方所擬定的崗位標(biāo)準。四、工作、休假時間及培訓(xùn)安排優(yōu)選第七條：鑒于本行業(yè)特別性，乙方詳盡作息時間為：學(xué)期時間內(nèi)為周一休息，周二至周五工作時間為下午14:30-18:30；19:30-21:00，周六、周日工作時間為上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，寒暑期內(nèi)原則上周一至周六上班，周日休息。但乙方一定聽從課程安排，周日有課要準時上課，周六可適合調(diào)休。甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整上班時間并提前通知乙方。但坐班時間之外的時間里乙方應(yīng)保證隨時能夠給學(xué)生上課。第八條：甲方對乙方推行的休假制度按企業(yè)規(guī)章制度履行。第九條：甲方依據(jù)工作需要組織乙方進行必需的學(xué)習(xí)及一致培訓(xùn)，主要由企業(yè)內(nèi)部組織，有條件能夠邀請外面講課老師進行培訓(xùn)。五、勞動薪酬第十條：甲方每個月15日以錢幣形式向乙方支付上月基本薪資，每個月30號以錢幣形式向乙方支付課時薪資。以轉(zhuǎn)賬形式存入職工銀行賬戶（如逢節(jié)假日則相應(yīng)順延到近來工作日支付）。新入職職工當(dāng)月工作時間不足10日的，其薪資可累計到下月一并發(fā)放。乙方的薪資組成為：在上班時期乙方有義務(wù)達成崗位工作任務(wù)及甲方安排的各項工作（包含：學(xué)生答疑、前臺工作、對外宣傳等）。六、社會保險及其余保險福利待遇第十一條：甲乙兩方按國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?guī)定參加社會保險。甲方每個月為乙方供給必然額度的社會保險補助，乙方自行肩負相應(yīng)社會保險義務(wù)，依法肩負自己社?；ㄙM，自行辦理社會保險手續(xù)。若由乙方原由不肯繳納或由自己原由拒絕辦理社保手續(xù)的，甲方不肩負責(zé)任。第十二條：因乙方存在以下情況之一，致使乙方患病或負傷、死亡的，無論可否發(fā)生在工作時間，乙方均不享受本合同所商定的待遇，甲方也不必肩負給付乙方工作酬金以及補償、補償?shù)蓉?zé)任：違紀、故意犯罪或拒捕的；自傷、醉酒、打架、打鬧的；服用、吸食或注射毒品的；自殺的；無證駕駛、酒后駕車及駕駛或乘車無行駛證的靈活交通工具的；其余有悖社會道德、公序良俗的情況；其余有違甲方規(guī)章制度、勞動紀律的情況。優(yōu)選七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備第十三條：甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織擬定推行安全生產(chǎn)事故應(yīng)搶救援方案，防備勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十四條：乙方在合同限期內(nèi)一定嚴格遵守甲方的工作安全制度，禁止違章、違紀工作，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、保密規(guī)定第十五條：乙方對其在甲方任職時期知悉的甲方奧秘信息也許雖屬于別人但甲方負有保密的義務(wù)的奧秘信息負有保密責(zé)任，包含但不限于以下奧秘信息：甲方的經(jīng)營奧秘，包含經(jīng)營目標(biāo)，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場解析，廣告策略等；甲方的管理奧秘，包含學(xué)生檔案資料、人事資料、薪資薪酬資料、培訓(xùn)資料，內(nèi)部使用的全部資料。第十六條：乙方在甲方任職時期，一定遵守甲方規(guī)定的各項保密制度，防備泄露甲方的商業(yè)奧秘。第十七條：乙方許諾未經(jīng)甲方書面贊同，不得以泄露、見告、宣布、第一版、教授、轉(zhuǎn)讓也許其余任何方式使任何第三方（包含依據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項奧秘的甲方其余職員）知悉本合同規(guī)定的奧秘和信息。第十八條：乙方一定依據(jù)甲方的要求從事教課活動，把所獲得的學(xué)員資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和辦理權(quán)；未經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得將學(xué)員的檔案資料流露給第三方。第十九條：兩方清除或停止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)奧秘，包含會議紀要、文件、制度、運作流程、規(guī)范等資料。第二十條：乙方一定嚴格遵守甲方的的薪資保密制度，更不得向第三方流露甲方內(nèi)部職工薪資及相關(guān)福利待遇的數(shù)據(jù)和資料、職工的勞動合同和相關(guān)協(xié)議、各種薪資及福利待遇的相關(guān)資料等。第二十一條：未經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得將同事的檔案資料流露給任何第三方，特別是聯(lián)系方式。第二十二條：乙方許諾，乙方在甲方工作時期因職務(wù)上的需要所擁有或保留的一切記錄著甲方奧秘信息的文件、資料、圖表、筆錄、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等均歸甲方所有，若前等載體是甲方裝備的，甲方需要使用該已經(jīng)記錄需要保密對象的載體或乙方辭職的，乙方應(yīng)返還該載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象能夠從載體上除掉或復(fù)優(yōu)選制的，甲方有權(quán)將保密對象復(fù)制到甲方所有的載體上，且乙方須將原載體上的保密對象除掉。第二十三條：乙方違犯本合同規(guī)定的保密義務(wù)或入侵甲方奧秘信息的，乙方所以所得之所有利益應(yīng)返還給甲方，并依據(jù)其任職時期總收入的一半金額支付違約金給甲方，對甲方造成的直接及間接損失肩負（包含：檢查取證花費、仲載費、訴訟費、律師費等相關(guān)花費）全額賠償責(zé)任。上述補償金等甲方能夠從乙方還沒有領(lǐng)取的薪資等酬金中直接扣除，不足部分由乙方持續(xù)清賬。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責(zé)任。第二十四條：若乙方在甲方工作時期，違犯本合同規(guī)定的保密義務(wù)，屬于嚴重違紀，甲方有權(quán)單方清除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。九、利益矛盾第二十五條：乙方許諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于別人的技術(shù)奧秘或商業(yè)奧秘信息，亦不得擅自推行可能入侵別人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違犯前述許諾而致使甲方受到第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)肩負甲方所以受到的全部損失。第二十六條：未經(jīng)甲方贊同，乙方在甲方任職時期不得自營也許為別人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包含股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第二十七條：未經(jīng)甲方贊同，乙方在甲方任職時期不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第二十八條：乙方不得利用甲方的資源牟取個人利益，包含自辦與甲方業(yè)務(wù)種類和經(jīng)營模式相似或存在競爭關(guān)系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產(chǎn)生經(jīng)濟利益關(guān)系。第二十九條：未經(jīng)甲方允許，擅自利用甲方資源把學(xué)生帶出去上課或轉(zhuǎn)介給其余同業(yè)機構(gòu)的,乙方應(yīng)向甲方支付每個學(xué)生5000元人民幣的違約金。第三十條：未經(jīng)甲方贊同，乙方不得在其余單位兼職。第三十一條：甲方有權(quán)在乙方任職此間或乙方辭職半年內(nèi)，使用乙方的肖像及個人資料，用于市場宣傳。若辭職半年后還需使用的，再與乙方商議。十、勞動紀律第三十二條：乙方在本合同限期內(nèi)，乙方嚴格遵守甲方的職工手冊和各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律和安全規(guī)程，珍愛甲方財富，珍愛公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)和各種社會活動，提升思想覺悟和職業(yè)技術(shù)。乙方違犯勞動紀律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行辦理，直到清除本合同。優(yōu)選第三十三條：在本合同履行時期，甲方能夠?qū)?nèi)部規(guī)章制度，薪資制度、獎金制度、上下班時間、休假制度等進行更正增補，也能夠依據(jù)需要擬定新規(guī)章制度，乙方贊同屆時依據(jù)履行。十一、勞動合同的更改、清除、停止、續(xù)訂第三十四條：有以下情況之一的，甲乙兩方應(yīng)更改勞動合同并辦理更改手續(xù)：1、甲乙兩方協(xié)商一致的；2、訂立本合同時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同沒法履行的：3、訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。第三十五條：經(jīng)甲乙兩方協(xié)商一致，本合同能夠清除。第三十六條：乙方在試用期內(nèi)清除合同的，須提前七天通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。乙方在試用期滿后清除勞動合同的，須提前三十天以書面形式通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。若乙方未提交書面辭職申請，或未達成工作交接，或未辦理辭職手續(xù)即走動工作崗位的，均屬擅自辭職。由此給甲方造成直接損失及間接損失的，乙方需肩負所有補償責(zé)任。第三十七條：在學(xué)期內(nèi)乙方無正當(dāng)原由提出辭職，乙方需向甲方補償經(jīng)濟損失5000元，若乙方造成的實質(zhì)損失（直接、間接）高出5000元，則乙方需依如實質(zhì)損失恩賜補償。第三十八條：甲乙兩方清除、停止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度、職工手冊之規(guī)定履行。第三十九條：乙方擁有以下情況之一的，甲方能夠單方清除勞動合同：1、在試用時期被證明不吻合錄取條件的；2、嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；3、瀆職、過錯或徇私舞弊，給甲方造成重要傷害的；4、同時與其余用人單位建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，對達成甲方工作任務(wù)造成嚴重的影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改者；5、乙方以欺詐的手段（包含但不限于供給虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、個人榮譽等）與甲方訂立也許更改勞動合同的；6、存在嚴重違紀違規(guī)行為或被依法追究刑事責(zé)任的；7、乙方不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的；8、乙方患病也許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事由甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同沒法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就更改勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；10、甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；優(yōu)選11、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；12、其余因勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同沒法履行的；13、若因乙方存在前述某一情況造成甲方或客戶損失的，甲方還能夠要求乙方恩賜相應(yīng)補償。第四十條：甲方有以下情況之一的，乙方能夠單方要求甲方清除勞動合同。1、不行抗拒的自然災(zāi)禍原由。2、甲方未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護也許勞動條件的；3、甲方未實時向乙方支付勞動酬金的；4、甲方的規(guī)章制度違犯罪律法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)譽的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠清除勞動合同的其余情況。第四十一條：甲乙兩方對本合同“在試用時期被以為不吻合錄取條件的”理解商定為以下情形之一：1、供給的身份證明、辭職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷或婚姻狀況等證件中有虛假捏造成分的；2、應(yīng)聘前患有精神病、傳生病、殘疾及其余可能影響正常工作的疾病或健康問題而在應(yīng)聘時未申明見告的；3、應(yīng)聘前有吸毒、尋釁鬧事、打架等道德質(zhì)量方面劣跡的；4、曾被依法追究刑事責(zé)任、治安處分或勞動涵養(yǎng)而在應(yīng)聘時未申明的；5、試用時期因健康原由或其余個人原由不能夠保證正常工作的；6、試用時期違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度、職工手冊的；7、培訓(xùn)核查不合格的；8、試用期內(nèi)達不到企業(yè)規(guī)定的工作標(biāo)準或管理要求的。第四十二條：乙方有以下情況之一的，視同其吻合本合同第三十九條第1、2、3、4、5、6、7、8款的規(guī)定，甲方可單方清除合同，且不需支付經(jīng)濟補償金：1、擁有本合同第四十四條第1、2、3、4、款中規(guī)定的情況之一；2、發(fā)生不行抗力，即不能夠預(yù)示、不能夠防備其實不能夠戰(zhàn)勝的客觀狀況而致使課程不能夠持續(xù)安排；（如自然災(zāi)禍）3、未經(jīng)甲方允許，擅自講課的；4、未經(jīng)甲方允許，從事第二職業(yè)的；5、對外泄露甲方商業(yè)機密的；6、無故連續(xù)曠工5日，或一年內(nèi)曠工累計10日的；7、嚴重違犯工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；8、散布不利于甲方的謠言或教唆勞資兩方感情的；優(yōu)選9、未經(jīng)甲方允許，利用甲方名義從事對外活動的；10、未經(jīng)甲方允許或受權(quán)，擅自向別人收取花費的；11、虛報出勤記錄的；12、甲方《職工手冊》或規(guī)章制度規(guī)定為嚴重違紀行為的其余情況。第四十三條：有以下情況之一的，甲方不能夠清除或停止聘用合同：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違犯本合同規(guī)定除外)；2、乙方正在接受紀律審察還沒有做出結(jié)論的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其余情況。第四十四條：甲乙兩方對本合同“不能夠勝任工作”的理解商定為以下情況之一：1、培訓(xùn)和核查不合格的；2、經(jīng)過組織學(xué)生對講課質(zhì)量進行測評后，乙方教課不合格的；3、不能夠達成工作任務(wù)或勞動定額的；4、工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯的。第四十五條：若乙方有以下情況之一，即便已辭職離崗，甲方也有權(quán)持續(xù)追究乙方的違約及補償責(zé)任：1、因乙方原由給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；2、乙方不配合辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；3、違犯保密義務(wù)的；4、違犯合同商定和法津法規(guī)規(guī)定的其余義務(wù)給甲方造成損失的。第四十六條：在本合同清除也許停止后，乙方應(yīng)在七天內(nèi)與甲方辦理達成工作交接及清除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。甲方依據(jù)事實為乙方出具清除也許停止勞動合同的證明。十二、當(dāng)事人商定的其余內(nèi)容第四十七條：甲乙兩方商定本合同增添以下內(nèi)容：1、甲方為乙方供給專項培訓(xùn)，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方