保安公司規(guī)章制度

保安公司規(guī)章制度保安公司規(guī)章制度

在我們平凡的日常里，許多狀況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼谋０补疽?guī)章制度，歡迎閱讀與保藏。

保安公司規(guī)章制度1

一、總則

1.喜愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，嚴(yán)格遵守國家政策和法令。

2.愛崗敬業(yè)、聽從管理，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，講究職業(yè)道德，注意誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)企業(yè)聲譽。

3.各級管理人員以身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。

二、基本要求

1.公司錄用員工一律進(jìn)行面試和復(fù)試，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。

2.員工進(jìn)廠后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

3.員工試用期滿經(jīng)考核合格，由人事部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

4.員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

5.員工應(yīng)在上班前換好工作服，做好上班前的一切預(yù)備工作，準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。

6.員工應(yīng)按規(guī)定班次上班，如需調(diào)換或因急事請假的，必需征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理。

7.員工因故不能按時上班，應(yīng)親自電話報告部門主管，否則按曠工處理。

8.員工不得在工作時間接待私人來訪和打談天電話，因緊急事情必需接待私人來訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點接待。

9.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)工作，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。

10.員工上班值班時間，嚴(yán)禁吃零食、閑談?wù)勌?、大聲喧嘩、或在公共場所吸煙，不得做與工作無關(guān)的事情（包括看與工作無關(guān)的書籍）。

11.員工不得攜帶任何非個人物品離開工作場所，不得將公司物品占為己有。

12.員工在公司內(nèi)或工作場所拾到遺失物品應(yīng)交公，對未交公造成較壞影響的按盜竊處理。

13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必需按質(zhì)論價賠償，并視情節(jié)賜予懲罰。

14.員工不得利用職權(quán)收受禮品、禮金、有價證券等，對無法拒絕的饋贈，應(yīng)準(zhǔn)時上繳公司有關(guān)部門。

15.員工要文明就餐，嚴(yán)禁任何員工在上班時間打牌、賭博。

16.員工辭職應(yīng)提前30日書面通知人事部門，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。有下列狀況之一者，公司有權(quán)解除勞動合同，并不做任何補償：

A．在試用期不符合錄用條件；

B．嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

C．嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；

D．工作屢犯錯誤，不符合公司用工要求或不聽從指揮的；

E．被依法追究刑事責(zé)任的.。

三、勞動紀(jì)律

1.全部員工都應(yīng)聽從公司的崗位調(diào)配和工作支配，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨便轉(zhuǎn)變、無故拖延或停止工作。

2.全部員工都應(yīng)遵守逐級請示、報告的原則，非特別狀況不得越級報告。

3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造沖突、唆使毆斗。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機密與內(nèi)部資料。

5.員工應(yīng)向公司供應(yīng)真實的個人資料及通訊地址，如有變更應(yīng)準(zhǔn)時報告人事部門。

6.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。

7.員工必需嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。

四、文明工作

1.全體員工待人必需寬容大度，主動熱忱，和氣可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團(tuán)結(jié)。

2.全體員工努力做到作風(fēng)正派，行為檢點，遵守社會公德，制造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。

3.全體員工要愛惜公共財物，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅決制止，并準(zhǔn)時報告。

4.全體員工必需遵守5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）現(xiàn)場管理要求，保持現(xiàn)場干凈，環(huán)境美麗。

五、儀容儀表

1.員工應(yīng)保持服裝干凈，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時間不得打盹、睡覺、喝酒或做其他與工作無關(guān)的事情。

2.男員工不得留長發(fā)、小胡子，上班時不準(zhǔn)佩戴各種飾物；女員工上班時不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。

3.員工與客戶交談應(yīng)留意禮貌，自覺使用禮貌用語，自覺培育良好習(xí)慣，嚴(yán)禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語傷人，推諉、扯皮、刁難等狀況。

六、獎懲制度

為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作樂觀性；對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，制定本制度。

嘉獎種類

口頭表揚、通報表揚、嘉獎、記大功、晉薪晉級。

嘉獎方法

1、樂觀提出合理化建議并為公司所接受，予以建議獎，嘉獎50元；

2、有效地防止公司或客戶財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的賜予嘉獎50元；

3、品德端正、工作勤奮，能適時完成重大或特別任務(wù)；服務(wù)熱忱，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有詳細(xì)事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成果突出者；賜予現(xiàn)金嘉獎；

4、節(jié)省成本方面有突出貢獻(xiàn)者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成果者；檢舉損害公司較大利益者；維護(hù)公司重大利益，避開重大損失者；有其他突出成果或重大貢獻(xiàn)者；予以記大功及現(xiàn)金嘉獎；

5、對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻(xiàn)者；賜予晉薪晉級；

6、上述條款未涉及到的但有樂觀意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視狀況賜予敏捷嘉獎（方法有嘉獎現(xiàn)金、升職等）。

懲罰種類

口頭警告、通報批判、罰款、停崗、降級處理、辭退、追責(zé)。懲罰方法

1、遲到：在工作時間遲到或例隊、集合后點名開頭時未到者記遲到，遲到一次扣30元；

2、早退：在未通知下班或可以自由支配活動之前私自離開，不經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在集合點到時不在者計早退，早退一次扣30元；

3、曠工：未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次扣50元；

4、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，應(yīng)提前打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時補辦病假手續(xù)（附：病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上），缺一不行，否則將視為曠工處理；

5、事假：凡請事假必需本人至少提前一天持申請單征得班長的批準(zhǔn)，三天或以上需保安部批準(zhǔn)，七天或七天以上需副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假；

6、請假程序：請假1日以上，提前到保安部申請，待同意后填寫相應(yīng)假單；

7、在工作時間睡覺、擅自離崗、工作時間飲酒者罰款100元

8、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補償、工資及保證金；

9、追責(zé)：嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)者，給公司或客戶造成肯定或嚴(yán)峻損失者，公司將馬上辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。

員工有下列情形之一者，予以除名：

1、拒不聽從支配、不聽從指揮、與上級發(fā)生沖突者；

2、在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響者；

3、在公司內(nèi)聚眾賭博；

4、有意損壞公司或客戶財物，金額較大者；

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6、違反勞動合同或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)峻者；

7、盜竊公司或客戶財物者；

8、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

9、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、判刑處理者；

10、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者；

保安公司規(guī)章制度2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、信譽至上”為宗旨，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的.整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

保安公司規(guī)章制度3

一、責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二、主要職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健

全各項保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。

2、依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

三、崗位職責(zé)

1、安全主管職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位

的聯(lián)系聯(lián)防工作。

⑵制定各類突發(fā)大事的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

⑶建立正常的巡察制度并明確重點保衛(wèi)目標(biāo)，做到點、面結(jié)合。

⑷依據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安狀況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

⑸親密保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時巡察管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進(jìn)行指導(dǎo)。

⑹完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用狀況，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。

⑺檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并準(zhǔn)時進(jìn)行訂正,提出處理看法,跟進(jìn)處理結(jié)果。

⑻協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

⑼接待員工的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。

⑽做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。

⑾把握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務(wù)會議，做好思想溝通工作。

⑿定期對保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

⒀做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。

2、保安員職責(zé)

⑴維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。

⑵維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消退隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，準(zhǔn)時發(fā)覺可疑人和事，并進(jìn)行妥當(dāng)處理。

⑷監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

⑸加強防火活動，及進(jìn)發(fā)覺火災(zāi)隱患苗頭，并消退之。

⑹對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告。

⑺協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿狀況。

⑻支持、幫助相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé)。

⑼妥當(dāng)保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

⑽做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，準(zhǔn)時提出相關(guān)工作報告。

⑾安保人員應(yīng)做到：

①聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，加強組織紀(jì)律性，遇事準(zhǔn)時請示、報告。

②堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關(guān)的事。

③明辨是非，保持警惕，遇到簡單問題，多思多想，對周邊狀況認(rèn)真觀看。

④遵守制度，堅持原則，機靈敏捷，留意工作方式方法。

⑤儀態(tài)端正，著裝干凈，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語文明，處事公正合理。

⑥工作效率高，達(dá)到“四快一圓滿”，即發(fā)覺快、反應(yīng)快、到位快、綻開快、完成任務(wù)圓滿。

四、行為準(zhǔn)則

1、個人儀表

（1）值班人員須著裝干凈大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)常常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。

（2）站姿正確，坐姿端正。

3、對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。

2、禮貌服務(wù)

（1）崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。

（2）熱誠對待客戶，急躁解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。

（3）執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。

4、平常應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和氣嚴(yán)正，不亢不卑。

5、當(dāng)值工作期間不準(zhǔn)飲酒。

五、安全保衛(wèi)制度

1、治安安全管理

（1）嚴(yán)格根據(jù)公司的規(guī)定，定時開關(guān)大門。

（2）車輛出入管理

①管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不根據(jù)規(guī)定者，保安應(yīng)即時訂正

②一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、選購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不根據(jù)規(guī)定者，保安應(yīng)即時訂正。

③對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

④加強對車輛的安全檢查巡察，留意有無載有違禁、危急或易燃物品，發(fā)覺特別馬上上報處理，隨時與安全主管保持聯(lián)絡(luò)，親密協(xié)作，保證車輛安全。

⑤下班、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴(yán)禁交車鑰匙，特別狀況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。

2、物品出入管理

⑴物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對無誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按挨次裝訂保管。

⑵公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

②由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。

③狀況嚴(yán)峻時，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報處理。

⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：

①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑保安開具出門證放行。

②攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。

⑷記錄和《物品進(jìn)出狀況登記表》填寫.人員管制

3、人員管制

⑴幫助行政稽查，的確管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。

⑵員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應(yīng)查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準(zhǔn)。經(jīng)理以上人員可自由出入。

⑶輔導(dǎo)公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

⑷上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。

⑸外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它公司的.營業(yè)、選購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進(jìn)入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進(jìn)入公司。凡來訪人員不行攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)入公司。

⑹無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進(jìn)入公司。

⑺全部推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進(jìn)入公司。

⑻內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項活動要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實上報賜予嚴(yán)厲?處理。

⑼合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識出入。

⑽記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。

4.巡查制度

⑴白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)覺違規(guī)行為準(zhǔn)時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章懲罰，最大限度地避開安全事故隱患。

⑵夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)覺違規(guī)行為準(zhǔn)時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章懲罰，最大限度地避開安全事故隱患；值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。

⑶交換班時，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品，留意事項交接清晰，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。

⑷記錄和填寫《巡邏記錄表》。

2、消防安全管理

（1）仔細(xì)執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負(fù)責(zé)支配人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消退火險隱患。

（2）由保安隊長負(fù)責(zé)支配人員每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測、保養(yǎng)、修理，準(zhǔn)時排解消防設(shè)備故障。

（3）檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)覺違規(guī)行為準(zhǔn)時制止并記錄上報有關(guān)部門按章懲罰。

（4）應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應(yīng)即上報辦公室處理。

（5）親密留意、嫻熟操作消防掌握器，準(zhǔn)時處理火警、故障信號，并做好記錄。

（6）通過監(jiān)視器親密監(jiān)視出入公司人員狀況，發(fā)覺可疑問準(zhǔn)時通知四周有關(guān)人員留意和處理，并記錄在案。

（7）當(dāng)班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)狀況要關(guān)好門窗等。

六、緊急大事之處理原則

1、發(fā)覺竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)馬上呈請?zhí)幚怼?/p>

2、保安人員應(yīng)嫻熟安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應(yīng)冷靜，以最有效方法使災(zāi)難削減至最低限度，不行驚慌誤事，視狀況按下列程序處置：

⑴推斷狀況若尚可解決消退時，速實行行動，并報告上級。

⑵推斷事故無法解決，應(yīng)急速通報有關(guān)部門。

⑶日間災(zāi)難急報有關(guān)負(fù)責(zé)人，夜間災(zāi)難除急報有關(guān)負(fù)責(zé)人外，推斷狀況報派出所110、消防單位119或搶救單位120。

⑷夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時，應(yīng)將所知及推斷是否波及本公司等情形，快速通報有關(guān)負(fù)責(zé)人。

七、警衛(wèi)室管理方法

1、警衛(wèi)室紀(jì)律

（1）警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無正值理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

（2）保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

（3）全部保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管、交接，并按正常程序?qū)ζ湄?fù)責(zé)。

（4）無正值理由，警衛(wèi)室應(yīng)24小時有保安員值守。

八、附則

本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。

保安公司規(guī)章制度4

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》、建設(shè)部《工程造價詢問單位管理方法》等有關(guān)法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，制定本章程。

其次條公司名稱：工程造價詢問有限責(zé)任公司(名稱需符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)。

公司英文名稱：xx

公司法定地址：xx市xx路xx號，郵編：xx，電話：xx

第三條公司由下列x個出資人共同發(fā)起組成(需符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)：

姓名性別誕生年月執(zhí)業(yè)資格住址身份證號

1、注冊造價師

2、注冊造價師

3、注冊造價師

4、注冊造價師

5、注冊造價師或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格

第四條公司受國家法律、法規(guī)愛護(hù)和管轄，一切活動遵守國家法律、法規(guī)和章程。

第五條公司的性質(zhì)為具有法人資格的、供應(yīng)工程造價詢問服務(wù)的有限責(zé)任公司。全部出資人以出資額為限對公司擔(dān)當(dāng)責(zé)任;公司以全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。假如因業(yè)務(wù)質(zhì)量問題涉及法律訴訟，需要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任時，首先由公司提取的風(fēng)險基金擔(dān)當(dāng)，不足部分以公司的全部資產(chǎn)擔(dān)當(dāng)。

其次章宗旨和經(jīng)營范圍

第六條公司遵循獨立、客觀、公正和誠信為本、質(zhì)量至上的宗旨，遵守行業(yè)準(zhǔn)則，依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)社會公共利益和托付人、當(dāng)事人合法權(quán)益。

第七條接受政府主管部門的監(jiān)督管理和行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)。

第八條公司的業(yè)務(wù)范圍：

(一)供應(yīng)建設(shè)工程投資掌握和造價詢問服務(wù);

(二)編制和審核工程投資估算、設(shè)計概算、工程預(yù)決算、工程招標(biāo)標(biāo)底、投標(biāo)報價、工程結(jié)算和決算;

(三)工程造價鑒定業(yè)務(wù);

(四)其他法定業(yè)務(wù)。

第三章注冊資本

第九條公司注冊資本總額為人民幣xx萬元(50萬元以上)，由出資人共同投入(持股比例應(yīng)符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)。其中：

(一)發(fā)起人出資共xx萬元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：

姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名

1、注冊造價師

2、注冊造價師

3、注冊造價師

4、注冊造價師

5、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格

(二)一般出資人出資共xx萬元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：

姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名

1、注冊造價師或編審資格

2、同上

3、同上

4、同上

第十條出資人均以現(xiàn)金方式出資，全部出資額應(yīng)在出資人協(xié)議規(guī)定的期限前繳足，并托付其他會計師事務(wù)所驗證。出資人繳足出資額后即為公司的股東。

第十一條公司依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，可以增加或削減(不低于法定和資質(zhì)條件規(guī)定的限額)注冊資本。注冊資本的增減及股份調(diào)整需經(jīng)股東大會代表三分之二股權(quán)的股東決議通過(需報資質(zhì)管理部門辦理變更手續(xù))。

第十二條股東不得饋贈、抵押其出資額及其相應(yīng)權(quán)益。股東死亡或被依法宣告死亡的，企業(yè)向合法財產(chǎn)繼承人退還其在企業(yè)的財產(chǎn)份額。合法財產(chǎn)繼承人不得繼承股東身份。

第十三條股東不得向公司以外的個人或組織轉(zhuǎn)讓其股份。

第十四條股東要求轉(zhuǎn)讓股份或退股，應(yīng)提前一個月提出書面懇求。退股人的權(quán)好處理由董事會打算(或在章程中明確商定)。

第四章股東權(quán)利和義務(wù)

第十五條股東應(yīng)具備資質(zhì)管理部門規(guī)定的資格條件，身體健康，符合執(zhí)齡規(guī)定，有較好的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，無不良記錄。

第十六條公司的權(quán)益由股東按出資比例共享。公司存續(xù)期間，股東的出資、公司經(jīng)營積累的財產(chǎn)以及全部以公司名義取得的其他財產(chǎn)和權(quán)益，均為公司財產(chǎn)，由股東共有并為公司經(jīng)營使用。

第十七條公司的股東不得成為其他同類事務(wù)所的出資人;股東不得自營或者為他人經(jīng)營與公司相同性質(zhì)的業(yè)務(wù);不得為自己或者代表他人與公司進(jìn)行買賣、借貸以及從事與公司有沖突的活動。

第十八條股東的權(quán)利：

(一)依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益安排;

(二)出席股東大會，依照其所持有的股權(quán)比例行使表決權(quán);

(三)對公司的經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢;

(四)依照法律、法規(guī)及章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓其所持有的股份;

(五)有權(quán)查閱股東大會會議記錄;

(六)公司終止或者清算時，按其所持有的出資比例參與剩余財產(chǎn)的安排。

第十九條在公司依法設(shè)立時，發(fā)起出資人除享有第十七條全部權(quán)利以外，具有注冊造價師資格的發(fā)起人享有被選舉為首任公司法定代表人的權(quán)利。

其次十條股東擔(dān)當(dāng)下列義務(wù)：

(一)遵守公司章程;

(二)依其出資比例和入股方式全額繳納出資;

(三)以其出資比例擔(dān)當(dāng)公司虧損和債務(wù);

(四)公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資，違者應(yīng)賠償其他出資人因此而患病的損失;

(五)執(zhí)行股東大會的決議;

(六)本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。

其次十一條發(fā)起出資人除履行第十九條規(guī)定的全部義務(wù)外，還擔(dān)當(dāng)下列義務(wù)：

(一)召集第一次股東大會;

(二)辦理公司經(jīng)營資質(zhì)和工商注冊登記有關(guān)事宜。

第五章股東大會、董事會、監(jiān)事及其職權(quán)和議事規(guī)章

其次十二條公司設(shè)股東大會，由全體股東組成。股東大會是公司最高權(quán)力機構(gòu)。股東大會每年召開一次，必需有代表三分之二表決權(quán)的股東出席方可進(jìn)行。經(jīng)三分之一以上表決權(quán)的股東提議，可以由董事會召集臨時股東大會。

其次十三條股東大會按股東所持股份比例行使表決權(quán)。股東大會作出決議，除本章程另有規(guī)定的以外，必需經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東通過。

其次十四條股東大會行使下列職權(quán)：

(一)打算公司經(jīng)營方針和進(jìn)展規(guī)劃;

(二)選聘和解聘董事會董事、監(jiān)事、董事長;

(三)審議和打算公司組織機構(gòu)設(shè)置;

(四)審議和通過公司各項管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)、程序;

(五)審定年度財務(wù)收支方案、財務(wù)決算和利潤安排方案;

(六)打算重大資產(chǎn)購置和處理;

(七)打算公司的借貸、擔(dān)保等事項和對外簽訂重大合同、協(xié)議;

(八)本章程規(guī)定的其他職權(quán)。

其次十五條下列事項必需經(jīng)股東大會代表四分之三表決權(quán)的股東表決通過：

(一)公司合并、分立、變更事項;

(二)公司解散;

(三)修改章程;

(四)出資人退股后的股份安排、股份轉(zhuǎn)讓和新出資人加入;

(五)本章程規(guī)定或應(yīng)當(dāng)由董事會提請股東大會做出決議的其他重要事項。

其次十六條董事會由x名董事組成(一般以發(fā)起人為首屆董事)，董事由股東大會選舉產(chǎn)生，董事會對股東大會負(fù)責(zé)。董事會是股東大會的常設(shè)機構(gòu)，在股東大會閉會期間，董事會負(fù)責(zé)本所的重要決策。

其次十七條董事會董事每屆任期x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事的`義務(wù)，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻不良影響，或因健康、年齡等其他緣由，經(jīng)董事會半數(shù)以上董事或經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提請股東大會解聘其董事職務(wù)。

其次十八條董事會行使下列職權(quán)：

(一)負(fù)責(zé)召集股東大會，并向股東大會報告工作;

(二)執(zhí)行股東大會決議;

(三)制定公司業(yè)務(wù)進(jìn)展方案和目標(biāo)，并組織實施;

(四)制定公司年度預(yù)算方案和決算方案;

(五)制定公司利潤安排方案和彌補方案;

(六)擬定公司增加或削減注冊資本的方案;

(七)擬定公司合并、分立、變更、解散和清算方案;

(八)擬定公司章程修改方案;

(九)制定公司專職人員的工資、獎金安排方案和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積等福利方案;

(十)打算董事長的酬勞和嘉獎;

(十一)批準(zhǔn)董事長有關(guān)副所長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)人員等高級管理人員聘任和解聘的提議，并打算其酬勞;

(十二)打算退股、轉(zhuǎn)讓股份及其權(quán)好處置等事項;

(十三)審議和打算公司專職人員的聘用;

(十四)股東大會授予和章程規(guī)定的其他職權(quán)。

其次十九條董事長由股東大會選舉產(chǎn)生，董事長是公司的法定代表人，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，對股東大會和董事會負(fù)責(zé)。

第三十條董事長每屆任期為x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事長違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事長的義務(wù)，或其行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻不良影響，或因經(jīng)營管理力量、健康、年齡等其他緣由不適合連續(xù)擔(dān)當(dāng)董事長，經(jīng)董事會半數(shù)以上或經(jīng)代表半數(shù)以上表決權(quán)的股東提議，可提請股東大會解除其董事長職務(wù)。卸任董事長的股份作相應(yīng)調(diào)減，調(diào)減下來的股份由股東大會進(jìn)行安排。

(董事長職務(wù)實行無任期制的，應(yīng)規(guī)定退休、卸任、罷免、改選的條件、方式和程序)。

第三十一條董事長行使下列職權(quán)：

(一)主持本所的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，組織實施董事會和股東大會的決議，向董事會報告工作和受董事會托付向股東大會報告工作;

(二)制定和組織實施公司年度業(yè)務(wù)進(jìn)展方案;

(三)制定公司內(nèi)部管理制度;

(四)主持和召集董事會和辦公會;

(五)提出副所長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)人員人選，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后聘任;

(六)提出公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后實施;

(七)依據(jù)章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定，提出對員工的獎懲方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施;

(八)審查和批準(zhǔn)公司正常的財務(wù)開支;

(九)簽署公司的重要文件;

(十)章程和董事會授予的其他職權(quán)。

第三十二條公司設(shè)監(jiān)事x名，由股東大會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期x年，可連選連任。董事及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第三十三條監(jiān)事的職權(quán)：

(一)檢查和監(jiān)督公司財務(wù);

(二)對董事會執(zhí)行章程、股東大會決議和董事會決議以及遵守國家法律、法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督;

(三)聽取和反映員工的看法和建議，維護(hù)股東的合法權(quán)益，有權(quán)要求董事會董事訂正損害公司利益的行為;

(四)提議召開臨時股東大會;

(五)可以列席董事會會議。

第六章機構(gòu)設(shè)置

第三十四條公司依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要設(shè)置XX部等業(yè)務(wù)部門。

第三十五條公司可依據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，設(shè)立專家詢問委員會等特別設(shè)機構(gòu)。

第七章財務(wù)會計制度與利潤安排

第三十六條公司實行獨立核算，自負(fù)盈虧，獨立納稅，并執(zhí)行國家財政部規(guī)定的有關(guān)會計制度。

第三十七條公司的會計年度采納公歷年度。用人民幣為記帳本位幣;會計核算采納權(quán)責(zé)發(fā)生制，并采納借貸記帳法。編制月度會計報表和年度會計報表，按章申報納稅。

第三十八條公司制定以下財務(wù)管理制度：財務(wù)收支預(yù)決算制度;用款報銷制度;薪酬與獎金制度;福利管理制度;財產(chǎn)管理制度;財務(wù)審批與審計制度;會計憑證、帳簿和報表管理與歸檔制度等。

第三十九條公司依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定提取各項基金，按時繳納各項稅款和法定保險費用。

第四十條公司利潤安排按以下原則進(jìn)行：

(一)當(dāng)年利潤在彌補上年度虧損后結(jié)余部分方可安排;

(二)以前年度未安排利潤可并入本會計年度安排;

(三)利潤安排方案由董事會提出，經(jīng)股東大會表決批準(zhǔn)后實施;

(四)發(fā)生年度虧損時，可用公積金彌補，不足部分由以后年度利潤彌補。

第八章工作規(guī)章和管理制度

第四十一條公司承辦業(yè)務(wù)由公司統(tǒng)一受理，并與托付人簽訂業(yè)務(wù)合同或托付協(xié)議書。公司依法承辦的業(yè)務(wù)，擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。

第四十二條公司全體注冊造價師及專職人員應(yīng)當(dāng)做到：

(一)嚴(yán)格遵循國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);

(二)堅持獨立、客觀、公正的原則，具有良好的職業(yè)道德;

(三)嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)隱秘;

(四)遵守回避制度;

(五)遵守公司各項規(guī)章制度;

(六)參與執(zhí)業(yè)資格后續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)力量，確保工作質(zhì)量。

第四十三條公司建立下列管理制度，以此作為公司管理和運作的基本原則：

(一)業(yè)務(wù)管理制度;

(二)質(zhì)量掌握制度;

(三)財務(wù)管理制度;

(四)人事管理制度;

(五)工資獎金管理制度;

(六)職工福利管理制度;

(七)業(yè)務(wù)檔案管理制度;

(八)其他管理制度。

第九章合并、分立及出資人變動

第四十四條公司合并或分立，應(yīng)當(dāng)由董事會提出方案，按本章程規(guī)定的程序經(jīng)股東大會通過后，依法辦理資質(zhì)審批手續(xù)和向登記機關(guān)辦理相關(guān)的變更手續(xù)。

公司合并或分立，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家的法律和有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，對公司的資產(chǎn)進(jìn)行評估，以確定出資人的權(quán)益比例。

第四十五條公司合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債及財產(chǎn)清單。公司合并后，合并各方的債權(quán)、債務(wù)由合并后存續(xù)的公司(或者新設(shè)的公司，按合并協(xié)議商定)繼承。

第四十六條增補新的股東應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

(一)符合資質(zhì)管理部門和本章程規(guī)定的出資人條件;

(二)董事會認(rèn)為必要的其他條件。

第四十七條當(dāng)發(fā)生下列情形之一時，股東必需退股：

(一)股東死亡或依法宣告死亡;

(二)股東全部或部分丟失民事行為力量;

(三)股東被管理部門注銷執(zhí)業(yè)資格;

(四)股東在出資中的權(quán)益全部被人民法院判令執(zhí)行;

(五)股東辭職或擅自離開公司不在公司工作;

(六)股東被解聘;

(七)股東年齡超過65周歲;

(八)股東由于健康緣由不能堅持正常工作;

(九)股東沒有實際履行公司出資協(xié)議中規(guī)定的義務(wù)，或者嚴(yán)峻違反公司章程的有關(guān)規(guī)定，或者出資人協(xié)議規(guī)定的其他情形。

第四十八條股東退股時，退股人應(yīng)共享的權(quán)益可經(jīng)過協(xié)商以現(xiàn)金或者其他方式償還，應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膫鶆?wù)全部以現(xiàn)金彌補。股東退股后，對后續(xù)發(fā)生的并與其本人退股前直接有關(guān)的公司賠償事項仍負(fù)有責(zé)任。

第十章終止與清算

第四十九條公司有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)依法終止并進(jìn)行清算：

(一)公司經(jīng)營期屆滿;

(二)股東大會決議予以解散;

(三)因合并或者分立需要解散;

(四)公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被依法宣告破產(chǎn);

(五)公司因違反法律、法規(guī)被依法勒令解散。

第五十條公司因第四十九條第一、二、三款規(guī)定解散的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)成立清算組織，并由股東大會以一般表決方式確定其人選。

公司因第四十九條第四款規(guī)定解散的，由人民法院依照有關(guān)法律組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。

公司因第四十九條第五款規(guī)定解散的，由主管部門組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。

第五十一條公司清算后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告以及清算期內(nèi)收支報表和財務(wù)帳冊，報股東大會或者有關(guān)主管機關(guān)確認(rèn)。

清算組應(yīng)當(dāng)自股東大會或者經(jīng)主管機關(guān)確認(rèn)之日三十日內(nèi)，將前述文件報送登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章附則

第五十二條本章程解釋權(quán)屬于公司董事會。

第五十三條本章程經(jīng)股東大會表決通過生效(股東需在章程通過決議上簽名)。

保安公司規(guī)章制度5

為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員認(rèn)真閱讀并遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本公司全部保安人員。

二、權(quán)責(zé)

管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。

三、值班規(guī)定

1、各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容干凈、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和氣、仔細(xì)負(fù)責(zé)；

2、熱忱接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好；

3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤狀況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必需有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；

5、值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外大事的發(fā)生；

7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)準(zhǔn)時勸阻和制止，并準(zhǔn)時報告保安隊長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)覺問題準(zhǔn)時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

四、門禁制度

（一）人員進(jìn)出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，假如公司生產(chǎn)部沒加班，保安應(yīng)阻擋員工進(jìn)入生產(chǎn)部及倉庫，其它特別狀況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進(jìn)入；

2、員工上班時間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準(zhǔn)行條》，有攜帶物品時，須有負(fù)責(zé)人檢查，無放行條時，保安有權(quán)制止其外出。（特別狀況應(yīng)記入值班記錄表備案）；

3、員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)后的.放行條賜予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)覺，馬上扣留其全部物品；

5、外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進(jìn)入；

6、上班時間，嚴(yán)禁私訪，若有特別狀況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

（二）車輛進(jìn)出管理

1、本公司車輛進(jìn)出，須登記進(jìn)出時間和駕駛員姓名；

2、外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由負(fù)責(zé)人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行；

3、全部車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放，自行車出入廠門，必需下車推行。

（三）物品進(jìn)出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記；

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠；

3、廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)準(zhǔn)時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。

（四）嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危急品的人員及車輛；

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者；

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。

（六）嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽核者；

4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準(zhǔn)行條》、《請假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負(fù)責(zé)人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

（七）檢查時應(yīng)留意的事項

1、不行觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

3、檢查時要謙和有禮，避開引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴(yán)禁有公報私仇、有意刁難等不妥行為。

五、突發(fā)大事的處理

1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺見等自然災(zāi)難時要樂觀搶救，情節(jié)嚴(yán)峻應(yīng)快速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應(yīng)時刻預(yù)備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)快速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并馬上打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，?yīng)將事情經(jīng)過具體記錄在保安日志上，嚴(yán)峻大事應(yīng)當(dāng)愛護(hù)好現(xiàn)場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應(yīng)準(zhǔn)時勸阻，并制止事態(tài)的進(jìn)一步進(jìn)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應(yīng)幫助調(diào)解，并準(zhǔn)時報告保安隊特長理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應(yīng)馬上通知保安隊長和管理部，以便快速支配廠車準(zhǔn)時送往醫(yī)院治療。

六、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，具體了解上一班次值狀況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員狀況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，認(rèn)真檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；

4、全部交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時清點，檢查清晰，并具體記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急狀況時能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。

七、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，準(zhǔn)時訂正保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行支配，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)覺有違紀(jì)行為，應(yīng)準(zhǔn)時記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤狀況應(yīng)具體記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；特別大事的處理；保安巡邏的內(nèi)容等；

6、保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設(shè)施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它特別狀況。

八、工資薪金

1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月______日，托付銀行轉(zhuǎn)賬至員工供應(yīng)的工資卡中；

2、保安人員，考慮其特別性，每人賜予________元的補貼，保安隊長________元。

保安公司規(guī)章制度6

第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全,特制定本制度。

其次條、仔細(xì)做好保安管理工作，自覺聽從上級管理人員的工作支配，主動供應(yīng)協(xié)作，做好交接班記錄。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配

合保安人員工作。

第四條、公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進(jìn)行合理支配。

第五條、執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，堅決靈敏，作適當(dāng)之處理，并馬上報告上級。

第六條、保安當(dāng)值班期間發(fā)覺可疑狀況或發(fā)覺糾紛大事應(yīng)準(zhǔn)時與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛大事，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的進(jìn)展，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。

第七條、對于正在發(fā)生的`刑事案件或可疑狀況應(yīng)準(zhǔn)時制止并對可疑人員進(jìn)行查問，狀況嚴(yán)峻的可直接與公安機關(guān)部門聯(lián)系。

保安公司規(guī)章制度7

第一條保安必需提前非常鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

其次條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

第三條必需嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章懲罰管理條例》進(jìn)行懲罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必需檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉狀況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)難）等工作。

第六條保安人員須留意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理伴隨時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進(jìn)廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由