xx學院返聘人員聘用及管理暫行辦法

xx學院返聘人員聘用及管理暫行辦法為進一步規(guī)范返聘人員的聘用與管理工作，根據(jù)國家和上海市有關(guān)政策，結(jié)合我校實際，特制定本暫行辦法。第一條

原則（一）堅持按需聘任的原則。返聘部門確因工作實際需要，在未超過學校核定崗位數(shù)的情況下，可以聘請符合條件的退休人員。（二）堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘人員須身體健康，具有從事返聘崗位所需的扎實的專業(yè)知識、豐富的工作經(jīng)驗，能夠在崗位上發(fā)揮重要作用。第二條

崗位本辦法所指返聘崗位包括教學督導崗位；衛(wèi)生保健科醫(yī)生崗位；因?qū)W校學科專業(yè)、科研建設(shè)確需返聘人員的崗位；確需返聘人員的其他崗位。二級學院（部）聘請的僅承擔具體授課任務的退休人員不在返聘崗位范圍內(nèi)。第三條

條件（一）返聘人員已辦理退休手續(xù)，（二）本人自愿，并且符合崗位需要、身體健康、能勝任崗位工作；（三）返聘人員年齡一般不超過65周歲，教學督導、衛(wèi)生保健科醫(yī)生崗位可適當放寬至68周歲，二級教授返聘不受上述年齡限制；（四）因?qū)W校學科專業(yè)、科研建設(shè)確需返聘人員的崗位,返聘人員須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務。第四條

程序（一）返聘部門根據(jù)學校核定的崗位數(shù)及實際需要，經(jīng)集體討論通過后將返聘申請材料提前1個月通過學校OA內(nèi)請方式報送人事處審核。申請材料包括申請報告、《xx學院非在編人員崗位申請表》（附件1）、《xx學院返聘人員審批表》（附件2）、部門集體決定會議紀要。（二）教學督導崗位、衛(wèi)生保健科醫(yī)生崗位、確需返聘人員的其他崗位，返聘申請經(jīng)人事處初審后，報分管校領(lǐng)導審批。（三）因?qū)W校學科專業(yè)、科研建設(shè)確需返聘人員的崗位，返聘申請經(jīng)人事處初審，報分管校領(lǐng)導審批后，提請校長辦公會議審議。（四）經(jīng)校長辦公會議審議通過或分管校領(lǐng)導批準后，返聘部門與返聘人員到人事處辦理相關(guān)手續(xù)。第五條

期限一年一聘。返聘期滿返聘協(xié)議自然終止。如需續(xù)聘者，須重新申請，并按照第四條返聘程序規(guī)定辦理。第六條

待遇返聘人員待遇按照所從事崗位執(zhí)行，具體如下：（一）教學督導正高職稱每月工資稅前3000元，副高職稱每月工資稅前2500元，負責人津貼每月500元；均享受免費工作餐。（二）衛(wèi)生保健科醫(yī)生高級職稱每月工資稅前6000元，中級職稱每月工資稅前5000元，初級職稱每月工資稅前3500元；以上待遇包含餐貼。（三）因?qū)W校學科專業(yè)、科研建設(shè)返聘人員正高職稱每月工資稅前6000元，享受免費工作餐。（四）其他崗位返聘人員待遇參照相應崗位待遇執(zhí)行。第七條

管理（一）返聘部門應對返聘人員履行崗位職責情況進行日常管理，做好考勤、獎懲等的記錄工作，并于每月5日前將考勤記錄匯總至人事處；（二）返聘部門應具體設(shè)定返聘人員的崗位職責和工作要求，并負責對返聘人員進行年終考核。返聘人員填寫《xx學院非在編人員年度考核表》（附件3），部門對所返聘人員進行綜合評定?？己说却畏譃楹细衽c不合格，考核結(jié)果作為解聘、續(xù)聘的依據(jù)之一；（三）聘期內(nèi)，因故需終止返聘時，用人部門或受聘人應提前1個月提出解聘申請，并報人事處備