HR在勞動(dòng)關(guān)系管理中的一些誤區(qū)解析

HR在勞動(dòng)關(guān)系管理中的一些誤區(qū)解析講師簡(jiǎn)介：HR在勞動(dòng)關(guān)系管理中的一些誤區(qū)解析21N+1誤區(qū)無固定期限勞動(dòng)合同誤區(qū)

講師簡(jiǎn)介：

N+1誤區(qū)（代通知金誤區(qū)）1代通知金還是待通知金？《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》（已廢止）第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。講師簡(jiǎn)介：只有三種情況，解除勞動(dòng)合同，沒有提前三十日書面通知，才需要支付代通知金。講師簡(jiǎn)介：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；思考：另行安排的工作是否要員工同意？講師簡(jiǎn)介：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；講師簡(jiǎn)介：《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。

不勝任工作怎么認(rèn)定？講師簡(jiǎn)介：不勝任工作怎么舉證？

簽名確認(rèn)；可以量化；兩份報(bào)表；講師簡(jiǎn)介：2、怎么培訓(xùn)？

圍繞提高工作技能展開。講師簡(jiǎn)介：3、怎么調(diào)崗，調(diào)崗是否需要員工同意？《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1996］100號(hào))因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。講師簡(jiǎn)介：4、調(diào)崗能否調(diào)薪？實(shí)務(wù)操作:乙方不勝任工作的，甲方有權(quán)調(diào)崗乙方到__________崗位(或下一級(jí)別的工作崗位)上工作，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)按________元執(zhí)行（或按原工資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)10%執(zhí)行），乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)崗安排，如不同意甲方的崗位調(diào)整，視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。講師簡(jiǎn)介：實(shí)務(wù)問題：末位淘汰與不勝任工作？講師簡(jiǎn)介：案例A公司因戰(zhàn)略規(guī)劃，擬將運(yùn)輸部門給取消，然后由外面的運(yùn)輸公司來分包該項(xiàng)業(yè)務(wù)，公司集中精力做主營(yíng)業(yè)務(wù)。為此，公司發(fā)文通知運(yùn)輸部門的員工，以客觀情況變化為由解除了勞動(dòng)合同，公司愿意給這些員工予N+3的補(bǔ)償。請(qǐng)問：公司的做法是否合法？講師簡(jiǎn)介：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。實(shí)務(wù)操作講師簡(jiǎn)介：提前三十日通知vs支付代通知金？A、經(jīng)濟(jì)成本？B、法律風(fēng)險(xiǎn)？實(shí)務(wù)問題講師簡(jiǎn)介：終止勞動(dòng)合同沒有提前三十日書面通知，是否需要支付代通知金？實(shí)務(wù)問題講師簡(jiǎn)介：違法解除勞動(dòng)合同沒有提前三十日書面通知，是否需要支付代通知金？實(shí)務(wù)問題講師簡(jiǎn)介：支付代通知金的標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)務(wù)問題講師簡(jiǎn)介：

無固定期限勞動(dòng)合同誤區(qū)2講師簡(jiǎn)介：《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。講師簡(jiǎn)介：某員工與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為2014年3月1日至2015年2月29日。講師簡(jiǎn)介：無固定期限勞動(dòng)合同誤區(qū)：用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同是否要支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？講師簡(jiǎn)介：無固定期限勞動(dòng)合同誤區(qū)：解除無固定期限勞動(dòng)合同是否比解除固定期限勞動(dòng)合同更難？講師簡(jiǎn)介：無固定期限勞動(dòng)合同誤區(qū)：為什么用人單位不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？講師簡(jiǎn)介：無固定期限勞動(dòng)合同誤區(qū)：勞動(dòng)者具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，也沒有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是否必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同是否無效？講師簡(jiǎn)介：第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》講師簡(jiǎn)介：思考：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿后，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位是否有選擇權(quán)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？北京上海講師簡(jiǎn)介：怎么樣不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？實(shí)務(wù)中的操作辦法：1、變更合同簽訂主體；2、合同期限做文章；3、回收勞動(dòng)合同；4、其他。講師簡(jiǎn)介：怎么樣不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人