項(xiàng)目一薪酬管理概述

項(xiàng)目一：薪酬福利管理基本理論、政策案例聯(lián)想集團(tuán)的薪酬福利體系

聯(lián)想集團(tuán)的薪酬包括了四個(gè)方面：薪金（工資：月薪和津貼）、獎(jiǎng)金（紅包：每人都有份；表彰獎(jiǎng)：公司級(jí)表彰和部門級(jí)表彰）、福利（社會(huì)福利和公司福利）和股票期權(quán)。柳傳志們強(qiáng)調(diào)公平、公正和公開。獎(jiǎng)金基本上是三種情況，一是集團(tuán)的效益，二是所在部門的效益，三是個(gè)人的表現(xiàn)。還有就是福利。聯(lián)想取高不取低：如住房公積金，國(guó)家規(guī)定每個(gè)人要把他工資的4％-8％存起來(lái)做為住房基金，聯(lián)想就存8％。個(gè)人出8％，公司再給你出8％。另外，聯(lián)想有一個(gè)員工持股會(huì)，員工持股會(huì)有35%的股份。為每一位員工提供免費(fèi)午餐。聯(lián)想集團(tuán)的薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)股票期權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級(jí)表彰部門級(jí)表彰廣州CVTE電子集團(tuán)薪酬情況：公司簡(jiǎn)介：CVTE電子集團(tuán)成立于2003年，總部位于廣州科學(xué)城，建筑面積2萬(wàn)平方米，在廈門和深圳設(shè)有獨(dú)立的研發(fā)中心，在香港和海外設(shè)有全球服務(wù)中心，在北京、上海、武漢等八大區(qū)設(shè)有一級(jí)辦事處。CVTE目前主要致力于多類相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、銷售和內(nèi)容服務(wù)，包括液晶電視主板設(shè)計(jì)、電源設(shè)計(jì)、移動(dòng)互聯(lián)、智能機(jī)頂盒、商用顯示、觸顯技術(shù)、工業(yè)設(shè)計(jì)、嵌入式游戲、醫(yī)療和教育等產(chǎn)業(yè)方向。目前公司已有員工近1200人，其中70%以上為研發(fā)設(shè)計(jì)人員。CVTE非常重視對(duì)研發(fā)和創(chuàng)新的投入，擁有多個(gè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，如投資千萬(wàn)建造的EMC實(shí)驗(yàn)室。同時(shí)，公司十分重視對(duì)核心技術(shù)的保護(hù)，目前擁有多項(xiàng)獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)。薪資CVTE電子集團(tuán)為員工提供：13個(gè)月薪資、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼、探親交通補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、婚育補(bǔ)貼、社保、公積金。特殊崗位員工享有崗位津貼、餐飲補(bǔ)貼等；透明的薪資制度，工資、獎(jiǎng)金均由團(tuán)隊(duì)公開評(píng)定；每季度討論薪資調(diào)整，團(tuán)隊(duì)、個(gè)人均可提出薪資調(diào)整建議；特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司的系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)及管理方面提出有效建議或推動(dòng)，并因此產(chǎn)生相應(yīng)的改善，公司給予激勵(lì)基本保障險(xiǎn)：為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)。衣：為新入職員工提供正裝。食：提供豐富的一日三餐、水果、零食和飲料。住：提供住房補(bǔ)貼。行：每天上下班均有班車往返接送。健康健康管理：公司配有專門的健康管理師，為同事們提供健康評(píng)估、指導(dǎo)、聯(lián)系并安排醫(yī)院。保健項(xiàng)目：每周開展針灸、推拿、理療等保健項(xiàng)目。全身體檢：提供全身的健康檢查（你的另一半也可以參加）。健身設(shè)備：健身房、瑜伽室、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室。運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)：公司擁有足球、籃球、戶外、乒乓球、健美操（專業(yè)老師授課）、羽毛球等協(xié)會(huì)，每周固定活動(dòng)及教學(xué)。醫(yī)療援助：對(duì)重大疾病，醫(yī)保之外仍需要經(jīng)濟(jì)援助者，公司將盡全力予以支持。假期常規(guī)假期：節(jié)假日以及一些福利假期，如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國(guó)家規(guī)定放假。帶薪年假：除了法定節(jié)假日及假期之外，還享有帶薪年假。生理假期：女員工享有每月1天的生理假期。旅游活動(dòng)：公司不定期組織員工省內(nèi)的短途旅游；員工可利用年假進(jìn)行遠(yuǎn)足旅行，公司提供旅游補(bǔ)貼。補(bǔ)貼父母補(bǔ)貼：父母體檢補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)補(bǔ)貼。探親補(bǔ)貼：提供每年2次探親的往返交通補(bǔ)貼。旅游補(bǔ)貼：公司鼓勵(lì)大家進(jìn)行遠(yuǎn)足旅游、閱覽山水人情，并為同事的遠(yuǎn)足旅游提供相應(yīng)的旅游補(bǔ)貼。節(jié)日補(bǔ)貼：中秋補(bǔ)貼、春節(jié)補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼工作之余聚餐：每月至少一次聚餐、晚會(huì)、游園、K歌大賽等娛樂(lè)活動(dòng)。音樂(lè)：擁有鋼琴、吉他、古箏、架子鼓等各種樂(lè)器，有專業(yè)老師每周開課教學(xué)；擁有Hi-fi等級(jí)的音響VIP房，滿足電子和音樂(lè)的發(fā)燒友。電影：公司擁有容納近百人的電影院，每周定時(shí)播放電影；對(duì)于最新上映的大片，各部門會(huì)集體組織觀看?；顒?dòng)：果園摘草莓、荔枝、單身聯(lián)誼會(huì)、泡溫泉、團(tuán)隊(duì)拓展、觀看演唱會(huì)等活動(dòng)。攝影：為有興趣的人提供單反相機(jī)、全系列鏡頭、攝像機(jī)，有專門的攝影培訓(xùn)課程。其他：行政部為大家準(zhǔn)備了各種餐飲、電影、消費(fèi)優(yōu)惠券。任務(wù)一：薪酬及薪酬管理一、薪酬1、薪酬的含義薪酬一詞，是從美國(guó)“Compensation”一詞翻譯過(guò)來(lái)的。薪酬，或者說(shuō)報(bào)酬，可以這樣定義：

“薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和”。薪酬支付的條件是發(fā)生了雇傭關(guān)系雇主雇員雇傭關(guān)系提供報(bào)酬、支付薪酬付出體力、腦力勞動(dòng)圖：薪酬的概念與構(gòu)成

廣義薪酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（內(nèi)部回報(bào)）經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（外部回報(bào)）工作的獎(jiǎng)勵(lì)工作環(huán)境的獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)直接經(jīng)濟(jì)薪酬非直接經(jīng)濟(jì)薪酬外部回報(bào)非直接經(jīng)濟(jì)薪酬（福利）直接經(jīng)濟(jì)薪酬法定福利-醫(yī)療保險(xiǎn)-失業(yè)保險(xiǎn)-養(yǎng)老保險(xiǎn)-傷殘保險(xiǎn)-生育保險(xiǎn)個(gè)人福利企業(yè)年金-住房公積金-工作午餐-交通車假期-病假-事假-公休節(jié)假-工作時(shí)間-旅游生活福利-法律顧問(wèn)-心理咨詢-托兒所-內(nèi)部?jī)?yōu)惠子女教育費(fèi)工資基本工資職務(wù)工資獎(jiǎng)金超時(shí)獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)建議獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)傭金紅利職務(wù)獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)吃得飽干得好跑不了內(nèi)部回報(bào)工作本身的報(bào)酬工作環(huán)境的報(bào)酬社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)有趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感晉升的機(jī)會(huì)褒獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)參與決策組織的地位和聲望合理的政策稱職的管理者意氣相投的同事舒適的工作條件彈性的工作時(shí)間較大的工作自由流動(dòng)的多樣性社會(huì)地位的象征頭銜個(gè)人辦公用品停車場(chǎng)社會(huì)交往的機(jī)會(huì)

基本薪酬績(jī)效薪酬

員工福利

2、薪酬要素及其組合

薪酬是一個(gè)由多種報(bào)酬要素組合的集成體

基本薪酬（basepay）是員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他報(bào)酬形式的基礎(chǔ)?；拘匠晏攸c(diǎn)

常規(guī)性固定性基準(zhǔn)性績(jī)效薪酬（payforperformance），也稱與績(jī)效相關(guān)的薪酬（performance-relatedpay），是一個(gè)體系，它與績(jī)效管理緊密相聯(lián)。業(yè)績(jī)薪酬激勵(lì)薪酬特別績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)薪酬業(yè)績(jī)薪酬指依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果支付的薪酬，主要形式：成就工資（meritpay）、獎(jiǎng)金（bonus）等。指企業(yè)根據(jù)員工某些特定工作目標(biāo)或結(jié)果績(jī)效達(dá)成情況支付給員工的獎(jiǎng)酬。也稱特殊績(jī)效薪酬、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃，指企業(yè)對(duì)員工做出的超出職位標(biāo)準(zhǔn)的額外貢獻(xiàn)給予的特殊獎(jiǎng)酬?？?jī)效薪酬業(yè)績(jī)薪酬激勵(lì)薪酬特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人激勵(lì)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)公司激勵(lì)獎(jiǎng)金成就工資貨幣獎(jiǎng)勵(lì)非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)

績(jī)效薪酬的組成要素員工福利（benefit）建立在整體薪酬概念的基礎(chǔ)之上，是員工薪酬管理不可或缺的組成部分。員工福利主要指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括：法定福利、企業(yè)自定的福利等。三種薪酬形式之間的關(guān)系薪酬構(gòu)成功能決定因素變動(dòng)性特點(diǎn)基本薪酬保障性、體現(xiàn)崗位價(jià)值職位價(jià)值、能力、資歷較小穩(wěn)定性、保障性績(jī)效薪酬（績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資）對(duì)員工超出標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)的回報(bào)個(gè)人、團(tuán)體和組織的績(jī)效較大激勵(lì)性、持續(xù)性間接薪酬提高員工滿意度、避免企業(yè)年資負(fù)債就業(yè)與否、相關(guān)法律、組織績(jī)效較小針對(duì)所有員工滿意度、保障性二、、薪酬管理:是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，針對(duì)員工所提供的服務(wù)，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響后，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過(guò)程。薪酬水平:指企業(yè)內(nèi)部各類職位以及企業(yè)整體平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)支付的薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。薪酬結(jié)構(gòu):指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位之間薪酬的相互關(guān)系，它反映了企業(yè)支付的薪酬的內(nèi)部一致性。薪酬形式:則是指在員工和企業(yè)總體的薪酬中，不同類型的薪酬的組合方式。薪酬調(diào)整:是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對(duì)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)。薪酬控制:指企業(yè)對(duì)支付的薪酬總額進(jìn)行測(cè)算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來(lái)過(guò)重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。廣義工資1、工資的含義狹義工資任務(wù)二、工資及其相關(guān)概念一、工資的定義廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括所有的貨幣和實(shí)物報(bào)酬。如固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。狹義工資是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。不包括：獎(jiǎng)金和津貼或其他福利構(gòu)成。工資：指勞動(dòng)者向企業(yè)或者其他用人單位提供勞動(dòng)而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。2、工資結(jié)構(gòu)W1=基本工資W2=W1+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+津貼W3=W2+福利（醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等）W4=W3+延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)）即貨幣性收入+福利二、工資形式工資形式：指計(jì)量勞動(dòng)與支付相應(yīng)報(bào)酬的具體方式和方法。現(xiàn)代工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、其他附加福利以及利潤(rùn)分享制度等。

1、基本工資基本工資:以貨幣為支付手段，按照定額時(shí)間或產(chǎn)量（工作量）為基準(zhǔn)計(jì)算和支付報(bào)酬，是工資構(gòu)成中起參照系作用的基準(zhǔn)部分?；竟べY具體形式工資率：指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。

貨幣工資：指工人單位時(shí)間的貨幣所得。

實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資。

實(shí)際工資＝貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

2、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資：是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。其計(jì)算公式是：

計(jì)時(shí)貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際有效工作時(shí)間

3、福利福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利的支付方式大體劃分為實(shí)物支付和延期支付兩類。福利的基本特征：福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)、法定性、企業(yè)自定性和靈活性。

福利的表現(xiàn)形式實(shí)物支付：包括各種帶薪假期，如帶薪休假、公休日、免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等。

延期支付：包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。4、利潤(rùn)分享制度利潤(rùn)分享制度：作為一種比較新型的工資形式，它是指雇員報(bào)酬的多少跟企業(yè)利潤(rùn)有密切關(guān)系，并且同向變化的一種支付形式。利潤(rùn)分享制度在不同的國(guó)家或者地區(qū)呈現(xiàn)的形式也各不相同，具體體現(xiàn)為：保障工資的分享制度、無(wú)保障的純分享型、約定比例分享型。任務(wù)三：工資支付一、加班加點(diǎn)工資1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定下述條件或情形下可以加班加點(diǎn)：其一，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)（《勞動(dòng)法》第41條）。其二，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算支付《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)[1995]226號(hào)文具體規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：其一，安排勞動(dòng)者延工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；其二，休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；其三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。關(guān)于加班加點(diǎn)工資的基準(zhǔn)，勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”。1、某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，國(guó)慶節(jié)因故加班3天，是計(jì)算該員工國(guó)慶的加班工資。2、某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，3月份某個(gè)周末加班6個(gè)小時(shí)，試計(jì)算該員工3月份的加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部門，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述加班加點(diǎn)工資的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。二、不能提供正常勞動(dòng)情況下的工資支付

不能提供正常勞動(dòng)，即特殊情況下的工資支付，是指因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。一、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)企業(yè)單位企業(yè)單位，按照1953年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，工人，職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間（從1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施之日起，應(yīng)為“醫(yī)療期內(nèi)”）在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年不滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工60%。二、產(chǎn)假期間待遇（一）產(chǎn)假2012年4月18日國(guó)務(wù)院令第619號(hào)發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，沒多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！保ǘ┊a(chǎn)假工資《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！比⒒閱始俟べY按（80）勞總薪字29號(hào)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工輕婚喪假和路程假的通知》規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)?！彼?、探親假工資（一）享受探親假的條件按國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定》第二條規(guī)定：“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！保ǘ┨接H假期《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工探親假期：一、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。二、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。三、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。”（三）探親假期待遇《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定》第五條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資?！钡诹鶙l規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。”五、年休假工資《職工帶薪年休假條例》已于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2007年12月14日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)公布，自2008年1月1日起施行。相關(guān)規(guī)定如下：第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！钡谒臈l規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！比蝿?wù)五：?jiǎn)T工福利政策法規(guī)一、法定福利法定福利亦稱基本福利，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：（1）社會(huì)保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。（2）法定節(jié)假日。按照1999年國(guó)務(wù)院令270號(hào)頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全年法定節(jié)假日為10天。二、基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)1.個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)人個(gè)人賬戶。企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)國(guó)發(fā)[1998］44號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》提出：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收人的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)1999年1月22日國(guó)務(wù)院令第258號(hào)發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工個(gè)人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)某員工每月繳納社保金和住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)金企業(yè)繳納20％，個(gè)人繳納8％。醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納6％，個(gè)人繳納2％。個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納2％，個(gè)人繳納1％。住房公積金企業(yè)和個(gè)人各繳納8％。該員工月工資為8％。試計(jì)算企業(yè)為該員工繳納四險(xiǎn)一金的費(fèi)用及該員工的實(shí)發(fā)工資。二、非法定福利

①補(bǔ)充養(yǎng)老金②人壽保險(xiǎn)③辭退金④各種津貼住房津貼、交通費(fèi)、工作午餐、海外津貼等。⑤脫產(chǎn)培訓(xùn)——員工最好的福利⑥有償假期事假病假、非法定公休假工作間休息、年休假、旅游、履行公民義務(wù)的活動(dòng)等。⑦生活福利法律顧問(wèn)、心理咨詢、貸款擔(dān)保、托兒所、托老所內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費(fèi)等。三、福利規(guī)劃（一）提供什么樣的福利？1.了解國(guó)家立法。2.開展福利調(diào)查。3.做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析。(了解員工的偏好)4.對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。(了解企業(yè)的成本)5.了解集體談判對(duì)于員工福利的影響。（二）為誰(shuí)提供何種福利？1.思路一:所有員工的福利待遇都一樣;2.思路二:不同員工群體實(shí)施不同福利計(jì)劃,向核心人才傾斜.（彈性福利計(jì)劃

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案例一高福利