求職方法與技巧輔導(dǎo)

求職方法與技巧一、就業(yè)信息搜集與求職途徑選擇二、怎樣寫簡歷和求職信三、面試問答技巧四、筆試一、就業(yè)信息搜集與求職途徑

選擇

找工作通過什么渠道比較好？不同的渠道，主要用來發(fā)布不同的崗位。例如，招聘網(wǎng)站是外企招聘大陸工、民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報(bào)紙、人才市場；而公務(wù)員、國企正式工，則多半要通過國家考試、內(nèi)部關(guān)系來介紹了。

二、簡歷與求職信1、寫簡歷在找工作前要必須做一份個(gè)人簡歷或推薦信。如是找外企或外貿(mào)方面的工作，要中文和外文都準(zhǔn)備。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標(biāo)準(zhǔn)表格。原件要隨身帶著給用人單位當(dāng)場驗(yàn)證真?zhèn)?，?fù)印件可給用人單位留底參考。內(nèi)容包括個(gè)人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)、個(gè)人聯(lián)系方式、求職職位、獲得過何種等級(jí)證書、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢(shì)。1）突出優(yōu)勢(shì)：

如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，比如你參與過的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、各種競賽、所研究過的課題等；2）美觀大方，條理清晰：結(jié)構(gòu)復(fù)雜，內(nèi)容太多難以看出重點(diǎn)信息，整體不整潔，前后兩工作時(shí)間的出現(xiàn)邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒。附上一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。如果經(jīng)濟(jì)條件允許，最好是打印簡歷。當(dāng)然,如果字寫得很漂亮，可以用手寫的。簡歷的寫作技巧3）有針對(duì)性給對(duì)方簡歷前，要盡量多地上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。（最好不用一稿多投）4）爭取引起注意在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中。

1）不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要多于2頁A4紙。2）不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。3）盡量不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。幾點(diǎn)注意2、求職信—你脫穎而出的必備盡管求職信上所講的內(nèi)容已經(jīng)在簡歷上具體說明，但在求職信上你還必須以一種個(gè)人化的、令人信服的語氣來強(qiáng)調(diào)突出你的個(gè)人品質(zhì)及資歷。簡歷是一個(gè)對(duì)你的經(jīng)歷，資格，技能，稟賦的綜合總結(jié)。簡歷主要是羅列了事實(shí)，它提供背景信息以支持你的求職信。求職信則強(qiáng)調(diào)了在簡歷中說明了你特別適合這個(gè)工作的那些內(nèi)容，討論了這些事實(shí)。7求職信的要點(diǎn)把你自己和具體的和這個(gè)工作聯(lián)系起來不要有空洞的阿諛奉承具體一點(diǎn)要有根據(jù)來支持你的請(qǐng)求語言要生動(dòng)積極把托沓冗長的句子簡寫表現(xiàn)出熱情8結(jié)語部分再次申明你對(duì)該工作的興趣強(qiáng)調(diào)你的靈活性及有不斷學(xué)習(xí)的意愿簡單提及你的其它重要個(gè)人優(yōu)點(diǎn)如果就住在公司附近，請(qǐng)求一次面試你的熱情洋溢，彬彬有禮，不卑不亢的結(jié)語應(yīng)具有使讀者覺得此人值得一見的效果。9

自薦信實(shí)例尊敬的**部門先生/小姐：你好！請(qǐng)恕打擾！我是一名剛剛從**大學(xué)**系畢業(yè)的大學(xué)生。我很榮幸有機(jī)會(huì)向你呈上我的個(gè)人資料。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向你做一下自我推薦。本人情況簡要如下——

面試服飾儀表端莊、服裝選擇良好的精神狀態(tài)模擬面試訓(xùn)練3、面試面試前的準(zhǔn)備幾點(diǎn)注意確保你對(duì)公司有一定的了解保持良好的身體狀況衣著整潔。如果可能，就穿的象你已經(jīng)在這個(gè)公司工作一樣至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)儀態(tài)、儀表出進(jìn)公共場所一定要輕、緩、靜，不要用腳踢門，也不要慌慌張張，毛手毛腳，以免引起不必要的誤解；在公共場所里不要吸煙，不要吃東西，更不要把廢棄物隨便亂丟亂扔，也不要隨地吐痰、擤鼻涕；走路的姿勢(shì)是個(gè)人精神風(fēng)貌的體現(xiàn)。正確的走姿：挺胸抬頭，不駝背含胸，亂晃肩膀；目光要自然前視，不左顧右盼，東張西望；一舉一動(dòng)要洋溢著優(yōu)雅和自信。在公共場所穿戴要做到整齊、干凈、樸素，不要過分炫耀。面試的一些技巧如何面對(duì)考官你們和考官握手了嗎？堅(jiān)定有力的握手（男女有別）你們和考官問好了嗎？目光接觸（自然交流的必要環(huán)節(jié)）你們和考官回答問題時(shí)你們的眼睛看著哪里？面試結(jié)束的時(shí)候，你們有沒有和考官說再見、感謝考官？一些非語言的行為微笑（自然）不時(shí)的點(diǎn)頭致意（有度）學(xué)會(huì)聆聽聽話時(shí)還要以恰當(dāng)?shù)暮魬?yīng)來主動(dòng)地“參與”交談。聆聽的表情很重要：真誠、謙虛聽別人講話時(shí)要有耐心，要盡量讓對(duì)方把話說完，不要輕易打斷或搶接他人的話題。要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。多推銷目的面試會(huì)問什么簡歷核查就個(gè)人簡歷提問就某個(gè)技術(shù)點(diǎn)或項(xiàng)目深入挖掘給出問題，看應(yīng)聘者如何解決考查個(gè)人履歷的真實(shí)性考查技術(shù)能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力考查思考問題的方式、邏輯能力、思維清晰度產(chǎn)業(yè)熟知程度對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是否了解。對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的認(rèn)知程度?？疾槁殬I(yè)選擇的慎重性、個(gè)人長遠(yuǎn)計(jì)劃考查選擇企業(yè)時(shí)的態(tài)度、對(duì)本企業(yè)的關(guān)注與認(rèn)同程度。

企業(yè)總是更喜愛那些有備而來的應(yīng)聘者，因?yàn)樗軌驈哪愕幕貞?yīng)中體會(huì)到你對(duì)此次應(yīng)聘的認(rèn)真和重視。這是表達(dá)你對(duì)這份工作強(qiáng)烈意愿的最佳方式。性格與職業(yè)素養(yǎng)自我介紹。人際關(guān)系。性格特征。做事的態(tài)度和習(xí)慣。考查自我認(rèn)知情況，表達(dá)能力?？疾槿穗H交往能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?？疾閭€(gè)性特點(diǎn)，與崗位的性格要求是否相符。考查處事能力，配合度，與企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格是否一致。個(gè)人發(fā)展規(guī)劃薪資待遇考查個(gè)人計(jì)劃性、目標(biāo)性?？疾閭€(gè)人利益重視程度（四）面試中常見問題

以下是用人單位常問的一些問題：

1）可不可以簡單介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的。(可能有些單位會(huì)問：你有何優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，能力等)。你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點(diǎn)：能力，學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)。

2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答“因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ā钡却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？內(nèi)在、外在尺度

5）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

6）請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。7）可不可以接受加班？這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定答應(yīng)，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

8）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”不光是說話內(nèi)容，連禮貌、謙虛也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。

9）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。10）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

11）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答如“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。12）

我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作”。13）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

14)你為什么辭職?（為什么離開前面那家公司）千萬不要回答：主管對(duì)我不好，老板太小氣了，公司倒閉了，工作無聊之類的原因，這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的。你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?

公司要搬到XXX地方，我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司，我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作；面試中常見問題的

回答技巧1、你的報(bào)考動(dòng)機(jī)是什么？提問：你為何報(bào)考我單位？Ａ貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決；Ｂ我還沒有認(rèn)真思考過，請(qǐng)問下一個(gè)問題好嗎？Ｃ本人家境貧寒，貴單位收入較高；或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對(duì)穩(wěn)定；Ｄ從該職位的社會(huì)功能，本人的專業(yè)特長，特別是對(duì)該項(xiàng)工作的興趣和熱情等方面回答；Ｅ因?yàn)榭吹搅速F單位的招聘啟事，而且貴單位離我家很近，或?qū)I(yè)比較對(duì)口等。

D的回答容易得到考官的認(rèn)同，既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情；A的回答好象一副“救世主”的樣子；B回避問題不可??；C、E的回答僅僅是收入高，或工作穩(wěn)定，或離家近，或?qū)I(yè)對(duì)口等，理由不夠充分，缺乏對(duì)應(yīng)聘職位的興趣和熱情。2、你了解我們嗎？A.我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略，奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如……；B.沒有多少了解；但我相信工作一段時(shí)間后就加強(qiáng)認(rèn)識(shí)；C.我了解到貴單位工作條件很好；D.有一些了解，但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是……，貴單位的廣告是……；E.貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機(jī)會(huì)，有利于實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。A答案間接地表現(xiàn)為對(duì)所聘職位的渴求，給人的“未進(jìn)某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感；C、E答案容易給人的“單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實(shí)學(xué)的人才對(duì)自我價(jià)值的肯定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想安心工作的意愿；D答案表現(xiàn)為準(zhǔn)備不足；B答案則顯得求職誠意不足。3、你有什么特長（一）提問：歡迎你應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位，你有何優(yōu)點(diǎn)和特長嗎?A.本人的優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩(wěn)重、辦理認(rèn)真，特長是計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)；

B.我是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好；

C.我特長是英語口語較好，優(yōu)點(diǎn)是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運(yùn)動(dòng)；

D.特長談不上，優(yōu)點(diǎn)是心直口快，待人熱情；

E.我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實(shí)習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。A答案符合會(huì)計(jì)工作的性格要求，而且較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力是做為會(huì)計(jì)工作的潛在實(shí)力；E答案強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力強(qiáng)，表現(xiàn)為從事會(huì)計(jì)工作的長遠(yuǎn)打算；A、E答案都容易引起考雇的關(guān)注和好感；B答案強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)對(duì)口，成績較好，是典型的“學(xué)生腔調(diào)”；C、D答案則是所問非所答，甚至與會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在要求相違背，熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。4、你的特長是什么（二）提問：你為何選擇導(dǎo)游這一職位?有何特長嗎?A.我這個(gè)人什么都能干，沒啥特長；B.我的特長是英語口語較好，優(yōu)點(diǎn)是熱情開朗，善于和人打交道，而且業(yè)余時(shí)間喜歡閱讀人文歷史和地理方面的書刊；C.本人動(dòng)手能力較強(qiáng)，大學(xué)期間首參加過各種社團(tuán)組織，如拳擊協(xié)會(huì)、機(jī)械設(shè)計(jì)研究會(huì)等，還擔(dān)任過社團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，有一定的組織能力；D.本人優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩(wěn)重，辦事認(rèn)真；E.我喜歡導(dǎo)游這份職業(yè)，而且熱情開朗，辦事效率高。

B答案顯示了應(yīng)聘者做好導(dǎo)游工作的潛在素質(zhì)和能力；E答案則表現(xiàn)出對(duì)導(dǎo)游工作的喜愛和講求效率的愿望，都有可能引起考官的關(guān)注，C、D答案則與導(dǎo)游工作的素質(zhì)要求不甚適合，當(dāng)然，如果轉(zhuǎn)聘與導(dǎo)游工作相關(guān)的職業(yè)也是可以的；A答案則顯示出應(yīng)聘者缺乏自信或不安心工作的傾向。5、“我很丑，但是我很溫柔”——如何認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)和不足

提問：你有何缺點(diǎn)和不足?A.我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系；

B.我的缺點(diǎn)很多，如對(duì)自己要求不太嚴(yán)格，紀(jì)律性較差，等等；

C.缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且在知識(shí)結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)完善；

D.我的性格外向，辦事急于求成，有時(shí)忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)、有時(shí)效率不高；

E.我覺得我很適應(yīng)這項(xiàng)工作，如果有缺點(diǎn)和不足，希望您能提醒一下好嗎?這是每位應(yīng)聘者面對(duì)考官難以回答、而又必須回答的問題。因?yàn)楫?dāng)考官問及這一問題時(shí)，一般說來都是對(duì)你產(chǎn)生了興趣和關(guān)注，所謂“葆貶是買主”，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到“人貴有自知之明”，正確認(rèn)識(shí)自己的不足，有改進(jìn)的愿望和行動(dòng)。C答案比較符合這一要求；D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦誠自己的急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點(diǎn)；后者則隱含辦事認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)，給人以“我很丑，但是我很溫柔”的感覺；A、B兩種答案直率坦誠，但對(duì)某些職位來講可能是致命的缺點(diǎn)，絕對(duì)不能錄用；E答閃爍其辭，大有“外交家”的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的哲理。在面試前要正確地認(rèn)識(shí)自己，既要認(rèn)真總結(jié)優(yōu)點(diǎn)和長處，也要客觀地認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)的措施；還要針對(duì)職位要求，有的放矢地回答，不要違反用人單位的“大忌”：人家倡導(dǎo)“追求卓越、不斷創(chuàng)新”，你的缺點(diǎn)是不求上進(jìn)、滿足現(xiàn)狀；人家強(qiáng)調(diào)紀(jì)律嚴(yán)明，你卻對(duì)自己要求不嚴(yán)；人家強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作，你的缺點(diǎn)是不善于處理人際關(guān)系……肯定得不到認(rèn)同，甚至得到的是嘲笑或反感。這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認(rèn)只自己，還要深入了解用人單位的要求。提醒5、你有工作計(jì)劃嗎?提問：如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?A.希望錄用以后再詳細(xì)談，好嗎?B.還沒有考慮，希望給我一段時(shí)間認(rèn)真考慮一下；C.服從分配、努力工作；D.貴單位有很多優(yōu)勢(shì)，但也存在一些不足，我愿對(duì)此加以改進(jìn)；E.有準(zhǔn)備地說明做好某些工作的初步打算或詳細(xì)計(jì)劃。E答案表現(xiàn)出對(duì)某項(xiàng)工作熱情和追求這一職位的強(qiáng)烈愿望，容易得到考管的贊同，這來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備；C答案直接表達(dá)上述愿望，但明顯準(zhǔn)備不足；D答案事先有準(zhǔn)備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注，但更大的可能是引起反感；B答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；A答案則是“自視清高，待價(jià)而沽”。6、有何擔(dān)心或顧慮?問題：你來我單位求職最擔(dān)心的是什么?A.沒有什么可擔(dān)心的；B.主要擔(dān)心你們不錄用我，別的沒有什么了；C.來之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否在學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，或能否解決住房問題；D.來之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否干好這份工作；E.我有自信做好這份工作，如果說擔(dān)心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。這是一個(gè)很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。E答案比較符合要求，顯得很有自信和熱情；D答案有熱情但缺乏自信；C答案考慮已方太多，就是沒有考慮能否為單位做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；A答案有些“自負(fù)”；B答案則顯得自信心不足或求職的誠意不足。7、你的理想職位是什么?A.如果有可能，我愿意謀求總經(jīng)理助理一職；B.沒有打算，愿意服從分配；C.是剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，愿意從基層做起，從最艱苦、最需要的崗位上做起；D.我愿意擔(dān)任某部門經(jīng)理一職，因?yàn)槲矣羞@方面的經(jīng)驗(yàn)；E.沒有考慮過，不過如果可能的話，我愿意從事某項(xiàng)工作，我相信我能比別人干得更好。

A和C是有備而來，但不同的是A顯得有些自負(fù)，不容易得到考官的認(rèn)同，C顯得謙虛、實(shí)際，愿意到基層去鍛煉，容易受用人單位的歡迎；E雖自稱沒有考慮過，但也屬可有備而來，D也是如此，自信心較強(qiáng)；B的回答可能令考官失望，服從分配的態(tài)度很好，但專業(yè)人才要求專業(yè)對(duì)口并不過分，然后再表示愿意服從分配則更容易被人接納。8、你有什么要求嗎?問題：如果我們錄用你，你有何要求?A.沒有什么要求；B.我家在外地，希望解決住處；C.我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理；D.自己目前沒有家庭負(fù)擔(dān)，如果談要求的話，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力；E.希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要。A答案顯得缺乏自信，不合實(shí)際；B、E答案實(shí)事求是地提出自己的要求，無可厚非；而D答案則更容易得到用人單位的認(rèn)同；C答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強(qiáng)人所難。

9、你希望掙多少錢?問題：如果公司錄用你，你希望多少工資A我是某某專業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應(yīng)在4000以上；B.公司無論開多少工資，我都能接受；C.希望公司按國家有關(guān)規(guī)定或公司的慣例發(fā)工資；D.至少不能低于1000元；E.具體工資多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資。求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個(gè)必不可少的話題。C、E答顯然有所考慮，比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題，其中E的回答更是挑戰(zhàn)性，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)；相比之下，A、B、D則顯得有些欠考慮甚至輕率。公司正在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，總經(jīng)理才拿3000元月薪，你張口4000，可能把人嚇一跳，除非你確有“點(diǎn)金術(shù)”；公司興旺發(fā)達(dá)，蒸蒸日上，你只要1000元，顯得有些“掉價(jià)”，缺乏自信；B答案也是如此.10、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式?

問題：你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式?比如民主型、專制型、放任型，你更喜歡哪一種?A.當(dāng)然是民主型的啦；B.希望領(lǐng)導(dǎo)信任我，大膽放任讓我去干某項(xiàng)工作；C.我剛出校門，希望領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格管理；D.我還沒有考慮過；E.我學(xué)過這方面的知識(shí)。在我工作的各個(gè)階段希望領(lǐng)導(dǎo)采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。這是管理學(xué)、心理學(xué)中一個(gè)常識(shí)性的知識(shí)，E答案符合提問的要求，他雖然沒的詳細(xì)回答，但已明確告訴考官：當(dāng)我不了解情況，不熟悉工作時(shí)，希望嚴(yán)格教育，甚至是專制式管理；當(dāng)我比較成熟時(shí)，希望能民主、協(xié)調(diào)式管理；當(dāng)我非常了解工作秩序，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以后，希望領(lǐng)導(dǎo)大膽使用，放任管理。C答案從自己的實(shí)際出發(fā)，要求領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格管理，也容易贏得好感；A、B、D答案顯得有些輕率、幼稚，人家還不了解你，談何信任呢?你缺乏實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，怎樣才算民主呢?當(dāng)然也不排除那些已有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者“口吐狂言”，用以引起用人單位的關(guān)注。11、如何評(píng)價(jià)他人?你剛才參加了其他人的面試，請(qǐng)你簡要評(píng)價(jià)一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎?A.剛才我只考慮自己的問題了，沒有認(rèn)真注意別人的表現(xiàn)；B.我個(gè)人認(rèn)為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，不切實(shí)際……；C.他們的表現(xiàn)都非常出色，例如……；D.我認(rèn)為他們都有很多長處值得我學(xué)習(xí)。例如第一位的材料準(zhǔn)備得充分，第二位機(jī)智應(yīng)交，第三位……但我認(rèn)為干好這項(xiàng)工作更重要的是自信和熱誠；E.每個(gè)人都有長處和不足，我也不例外。這是一道難度較大的問題，如果一味夸獎(jiǎng)別人很出色，都比自己強(qiáng)，是否意味著退出競爭，如C；如果貶低別人，突出自己，也會(huì)給人一種不善于處理人際關(guān)系、不能客觀對(duì)待別人的感覺，如B；A答案似乎不足取，等于放棄了表現(xiàn)自己分辨能力的機(jī)會(huì)；D、E答案可以借鑒，其中D表現(xiàn)出虛心的態(tài)度，“三人行必有我?guī)煛?，同時(shí)還強(qiáng)調(diào)了自身的態(tài)度和優(yōu)勢(shì)。

13、如何面對(duì)失誤?

提問：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?

A.如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自取

B.我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我無能力負(fù)責(zé)，希望公司幫助解決；

C.我辦事一向謹(jǐn)慎、認(rèn)真，我想不會(huì)出現(xiàn)失誤吧?D.我想首先的問題是分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)；

E.我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，縮小損失程度，其次才是責(zé)任問題。這是一個(gè)挑戰(zhàn)性的問題。A坦誠接受處罰；B企圖逃避責(zé)任，徑渭分明；但是如果損失重大，A承擔(dān)得住嗎？B逃脫得了嗎？C則認(rèn)為自己不會(huì)出現(xiàn)這種情況，是一種不切實(shí)際的回避，“人非圣賢孰能無過？”D理智地提出分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)；E的態(tài)度較可取，先盡力挽回?fù)p失，表現(xiàn)出較強(qiáng)的責(zé)任心。14、“買賣不成仁義在”——面試婉拒后的選擇提問：我們通過研究，你的情況不大符合公司的要求，不準(zhǔn)備錄用你，你打算如何辦?A.我理解你們，如果公司不錄用我，我將繼續(xù)努力，爭取到其他相似的公司去謀相同的職位，因?yàn)槲曳浅釔圻@份工作；

B.沒關(guān)系，今后在市場競爭中相見，我愿成為貴公司的對(duì)手；

C.為什么不錄用?是不是因?yàn)槲沂桥@樣做不符合政策要求，不應(yīng)性別歧視；

D.我知道自己缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但在學(xué)校讀書時(shí)，我非常注意鍛自己的動(dòng)手能力，如果是貴公司能夠試用我，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我愿還公司一個(gè)滿意(驚喜)；

E.權(quán)力在你們手里，如果不錄用我，我也沒辦法；這種問題可能是用人單位真實(shí)的意思表示，但有時(shí)是對(duì)考生的另一種考核，即考核你的應(yīng)變能力。D在努力爭取，不放過最后的機(jī)會(huì)；A則明確表示對(duì)這份工作的熱愛，都容易贏得考官的好評(píng)；而B、C、E的回答似乎都不太妥當(dāng)，不應(yīng)追問為什么，更不能“戀愛不成反成仇”?！百I賣不成仁義在”嘛！15、人才流動(dòng)好嗎？提問：你怎樣看待人才流動(dòng)問題?A.人才流動(dòng)對(duì)于整個(gè)社會(huì)來講是一件好事，但流動(dòng)的人才應(yīng)當(dāng)遵循一定的規(guī)則；B.人才流動(dòng)不是好事，我反對(duì)；C.這個(gè)問題我還沒有考慮過；D.既然是自己選擇的職業(yè)，我愿意一直干下去；E.如果職業(yè)不適合我，不能發(fā)揮我的特長，我愿意流動(dòng)。這是用人單位從側(cè)面了解求職者工作意向是否穩(wěn)定的一種提問，D表示了長期工作的愿望，E則“待價(jià)而論，伺機(jī)而動(dòng)”，A理智地提出遵守規(guī)則、依法辦事的觀點(diǎn)，從正面回答了提問，C有顧慮而未回答，B則明確反對(duì)人才流動(dòng)，似乎有些偏激、片面.17、如何看待知識(shí)更新提問：有一種現(xiàn)象，就是在學(xué)校所學(xué)知識(shí)在社會(huì)上很快就會(huì)被淘汰、更新，所以有些專業(yè)知識(shí)學(xué)了也沒用，你怎樣看?A.是的，例如我們所學(xué)的某某課，某某課壓根就沒用；B.我也聽說過這種說法，但我們學(xué)校很注重教學(xué)改革，特別是專業(yè)課設(shè)置，每門課都很重要；C.我不同意這種說法，對(duì)于青年人來講凡有所學(xué)皆成性格；D.我所學(xué)的專業(yè)課對(duì)我的專業(yè)發(fā)展有很大幫助，例如……E.我同意這種說法，因此我希望今后有機(jī)會(huì)再進(jìn)一步學(xué)習(xí)、進(jìn)修，不斷提高自己；這是由客觀的、進(jìn)步的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤結(jié)論，用以考核求職者分辯是非的能力。C的回答很明確，B、D的回答較婉轉(zhuǎn)，但都表達(dá)了專業(yè)學(xué)習(xí)的重要性；A則“順坡下驢”，可能引起反感，顯得不夠成熟；E借題發(fā)揮，順勢(shì)提出有機(jī)會(huì)進(jìn)修的要求，別具一格。18、如何看待母校的校風(fēng)？你校的學(xué)風(fēng)如何?你的成績?cè)谕瑢W(xué)中處在何種位置?A.我院的學(xué)風(fēng)不是很好，很多人考試作弊，老師也不管，但我從不作弊，學(xué)習(xí)很努力，成績一直很好，曾三次獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金；B.我校的學(xué)風(fēng)比較好，大家都很努力，管理也很嚴(yán)格，我的成績?cè)谕瑢W(xué)中處于中等水平(或較好)；C.我校的學(xué)風(fēng)一般，本人的成績也一般；D.我校的學(xué)風(fēng)很好，所以對(duì)我的學(xué)習(xí)、發(fā)展很有促進(jìn)，我的成績一直保持在中上等(或較好)；E.我校特別重視實(shí)踐環(huán)節(jié)和動(dòng)手能力，我的成績中等，但相對(duì)來講動(dòng)手能力較強(qiáng)。上述回答的前提應(yīng)當(dāng)是實(shí)事求是，坦誠相見，更重要的是回答自己的學(xué)習(xí)態(tài)度和結(jié)果。B、D、E的回答是積極的，特別是E重視能力的提高，比較容易引起考官的好感和認(rèn)同；A給人以“出污泥而不染”的清高，但在學(xué)風(fēng)很差的環(huán)境里，成績好的含金量有多少呢?C的回答也是如此，只能引起考慮的疑慮。因此，有關(guān)專家明確提示：考生應(yīng)從積極的方面評(píng)價(jià)自己的母?；蛟ぷ鲉挝?。19、你有過求職的經(jīng)歷嗎？在此之前你去過什么單位求職，結(jié)果如何?A.我這是第一次求職，結(jié)果還不知道；B.來此之前我報(bào)考過國家公務(wù)員和申請(qǐng)過留校工作，公務(wù)員錄用工作還沒開始，留校任教需要碩士以上學(xué)歷，所以我到貴單位求職；C.我去過兩家單位求職，一家是A公司，一家是B公司，都準(zhǔn)備錄用我；D.我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的，但主要是我不原意去；E.我曾在某公司實(shí)習(xí)過，擔(dān)任過某職位，干得也不錯(cuò)，他們也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發(fā)揮我的特長，所以我沒答應(yīng)他們。這是一個(gè)在較深入的面試過程中涉及的問題，用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。E表示了“人往高處走”的愿望；B則是“腳踏兩只船”；C是“吊起來”賣：有兩家單位準(zhǔn)備要我，你們想要不想要?事實(shí)證明這是一個(gè)不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感；D表白“自己不愿去”有些畫蛇添足。20、如何面對(duì)專業(yè)不對(duì)口的問題?A.是這樣。但是我所在的學(xué)校近幾年不斷深化改革，為了完善大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開設(shè)了許多選修課，例如……B.我從小就喜歡繪畫、攝影等，而且在大學(xué)期間注意自己綜合能力的提高；C.因?yàn)閷?duì)此項(xiàng)工作有很濃厚的興趣，而且注意在實(shí)踐中不斷提高自己，這是幾張照片，照片上面有我畫的水粉畫、油畫和黑板報(bào)，也有我發(fā)表的一些“豆腐塊”文章；D.我知道自己的專業(yè)與應(yīng)聘的職位不太相符，我就是想試一試；E.我認(rèn)為實(shí)踐出真知，我有很強(qiáng)的自學(xué)能力，我能夠邊干邊學(xué)。A、B從知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)際能力方面強(qiáng)調(diào)自身的實(shí)力，有一定的說服力，C用精心收備的“實(shí)物”來展示自己的能力，可謂用心良苦，D、E的回答相比之下，缺乏說服力。21、假如你在工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策有失誤，你可能怎么辦?A.找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)交談，提出自己的見解；B.認(rèn)真調(diào)查研究，寫出書面報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考；C.領(lǐng)導(dǎo)的事，我無權(quán)過問；D.在會(huì)上發(fā)表自己的見解；E.可能私下議論。這是考核求職者的工作責(zé)任心以及對(duì)原則性和靈活性的恰當(dāng)把握。A、B則較好地體現(xiàn)了這一點(diǎn)；D的原則性較強(qiáng)、靈活性欠缺；E是無原則無責(zé)任心的表現(xiàn)，C缺乏主人翁責(zé)任感。22、如果聘用你當(dāng)公司會(huì)計(jì)，你能按照領(lǐng)導(dǎo)意圖去記賬嗎?A.我會(huì)的，如果領(lǐng)導(dǎo)非要的話；B.如果違反會(huì)計(jì)制度，我將不去做；C.我明白您話里的意思，我所學(xué)專業(yè)就是會(huì)計(jì)，而能通過各種實(shí)踐活動(dòng)，掌握了會(huì)計(jì)工作的基本技能。因此，我將按照會(huì)計(jì)制度和領(lǐng)導(dǎo)的意圖妥善處理好工作中的各種問題。D.我理解領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)本公司利益的意圖，我能夠按照既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又維護(hù)國家利益的原則去做，按照職業(yè)道德去做，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解和支持；E.如果領(lǐng)導(dǎo)的意圖違反會(huì)計(jì)制度，我將辭職。B、E明確表示了工作的原則性，但在面試中可能被冷落；A無原則地按領(lǐng)導(dǎo)意圖去做；本身就缺乏會(huì)計(jì)工作基本的職業(yè)道德，也不易得到認(rèn)同；C、D的回答則既有原則性、又有靈活性。23、你有何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?A.我是從校門到校門，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是我的最大不足；B.我很注意實(shí)踐能力的鍛煉，每逢假期，我都參加一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如家教、推銷、社會(huì)調(diào)查等；C.作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，我只是參加了學(xué)校組織的生產(chǎn)實(shí)習(xí)、調(diào)查和各種教學(xué)實(shí)踐，但我一直擔(dān)任學(xué)生干部工作，具有一定的工作能力和組織能力；D.我覺得貴公司不應(yīng)當(dāng)苛求應(yīng)屆畢業(yè)生有何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；E.現(xiàn)在還沒有，不過在今后工作中我會(huì)逐漸積累的。A坦誠承認(rèn)自己的不足；E表示將在今后工作中積累經(jīng)驗(yàn)；D則反對(duì)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的苛求卻可能遭到用人單位