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關(guān)于績效考核分配相關(guān)內(nèi)容的探討一、內(nèi)部績效考核應(yīng)用的相關(guān)知識二、各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)前績效考核分配的做法三、當(dāng)前內(nèi)部績效考核分配中反映出來的問題及思考一、內(nèi)部績效考核應(yīng)用的相關(guān)知識績效績效工資工資及其構(gòu)成會計與統(tǒng)計工作1、績效:從管理學(xué)的角度看,是組織期望的結(jié)果,是組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現(xiàn)應(yīng)在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上,但是個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候,只要每一個人達(dá)成了組織的要求,組織的績效就實現(xiàn)了。2、績效工資:績效工資,也稱為與評估掛鉤的工資(AppraisalRelatedPay),它的前身是計件工資,基本特征是將員工的工資收入與個人績效掛鉤。組織支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金等主要內(nèi)容,但各自之間不是獨(dú)立的,而是有機(jī)地結(jié)合在一起的。3、工資及其構(gòu)成:職工報酬總額=基本工資+特崗津貼+基礎(chǔ)性績效工資+獎勵性績效工資基本工資=崗位工資+薪級工資+10%的護(hù)士工資(一)內(nèi)部績效考核應(yīng)用的相關(guān)知識3、績效工資:績效工資,也稱為與評估掛鉤的工資(AppraisalRelatedPay),它的前身是計件工資,基本特征是將員工的工資收入與個人績效掛鉤。組織支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金等主要內(nèi)容,但各自之間不是獨(dú)立的,而是有機(jī)地結(jié)合在一起的。一、績效工資支付的依據(jù)1績效工資的概念與實施條件1)績效工資的基本概念(1)績效的概念以結(jié)果為導(dǎo)向的績效觀:對在特定的時間內(nèi)、由特定的工作職能和活動所創(chuàng)造的產(chǎn)出記錄行為導(dǎo)向的績效觀:績效只應(yīng)該包括那些與組織目標(biāo)有關(guān)的、并且是可以根據(jù)個人的能力(亦即所作貢獻(xiàn)的程度)進(jìn)行評估(衡量)的行動或行為
綜合績效觀:績效可以從多方面進(jìn)行衡量,這種標(biāo)準(zhǔn)可以通過產(chǎn)出或成果、利潤、內(nèi)部過程和程序、組織結(jié)構(gòu)、雇員的態(tài)度、組織對外界環(huán)境的反應(yīng)等不同方面表現(xiàn)出來一、績效工資支付的依據(jù)1績效工資的概念與實施條件1)績效工資的基本概念(1)績效的概念以結(jié)果為導(dǎo)向的績效觀:對在特定的時間內(nèi)、由特定的工作職能和活動所創(chuàng)造的產(chǎn)出記錄行為導(dǎo)向的績效觀:績效只應(yīng)該包括那些與組織目標(biāo)有關(guān)的、并且是可以根據(jù)個人的能力(亦即所作貢獻(xiàn)的程度)進(jìn)行評估(衡量)的行動或行為
綜合績效觀:績效可以從多方面進(jìn)行衡量,這種標(biāo)準(zhǔn)可以通過產(chǎn)出或成果、利潤、內(nèi)部過程和程序、組織結(jié)構(gòu)、雇員的態(tài)度、組織對
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