導游勞動通用版合同（4篇）

第26頁共26頁導游勞動通?用版合同?模板根據(jù)?(中華人?民共和國勞?動法)和國?家、省關于?全面實行勞?動合同制的?有關規(guī)定，?_____?旅行社(甲?方)因工作?需要與(乙?方)在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽定本合?同并共同遵?守合同所列?各項條款。?一、期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__月__?___日。?二、工作?任務：乙方?在導游崗位?上從事導游?工作，按照?旅行社和(?導游人員管?理條例)的?要求，按時?優(yōu)質完成任?務。三、?勞動保護?a)甲方根?據(jù)本企業(yè)規(guī)?定為乙方配?發(fā)工作服。?b)帶團?外出含個人?旅游保險。?c)利用?淡季對導游?進行各地景?點考察學習?。四、勞?動報酬：工?資采取與經?濟效益掛鉤?考核的辦法?，多勞多得?。1．乙?方組團出游?的，乙方獲?利潤的39?;____?_%。2?．帶游客到?_____?住宿提__?___%酬?金。3．?由旅行社委?托地接：_?____元?次、___?__元次、?_____?元次。4?．外出帶團?_____?元天。五?、勞動紀律?：乙方必須?嚴格遵守國?家旅游政策?法規(guī)，積極?參加甲方組?織的業(yè)務學?習培訓，不?斷提高業(yè)務?素質，保守?甲方的商業(yè)?秘密，維護?甲方的聲譽?，愛護甲方?的財產。給?甲方造成損?失按___?__--_?____倍?賠償。六?、合同終止?：凡有違反?政策法規(guī)的?或嚴重違反?甲方有關規(guī)?章制度的，?甲方有權終?止和同。?七、以上合?同條款如有?未盡事宜可?協(xié)商補充，?補充合同與?原合同有同?等法律效力?。八、本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，報___?__旅游管?理局一份。?甲方：_?____旅?行社乙方?：____?_導游證?編號：__?___旅?行社總經理?：____?_電話：?_____?手機：_?____?傳真：__?___身?份證號：_?____年?_____?月____?_日導游?勞動通用版?合同（二）?甲方：_?____??????????????名稱：__?___地?址：___?__性質?：____?_???????????法?人代表：_?____?乙方：__?___?????????姓名：?_____?性別：__?___年?齡：___?__????????????文化程度：?_____?籍貫：_?____?現(xiàn)住址：_?____?身份證號碼?：____?_????????導游?證號碼：_?____?甲方因工作?需要，招為?導游員。甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《旅?行社管理條?例》、《導?游人員管理?條例》及國?家、省有關?法律、法規(guī)?規(guī)定簽訂本?合同，確定?雙方勞動關?系，并共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限1本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?。其中試用?期從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?2本合同?為無固定期?限的勞動合?同，試用期?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?3本合同?從____?_年___?__月__?___日起?至完成止。?二、工作?內容甲方?安排乙方在?崗位，負責?工作。乙方?在合同期內?，按本崗位?職責要求，?完成甲方安?排的正常導?游工作任務?。三、勞?動保護和勞?動條件1?、甲方必須?建立和健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴?格執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和標?準，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動保護?用品。2?、甲方應按?國家、省有?關規(guī)定對乙?方進行培訓?教育，乙方?從事導游服?務時必須經?過專門培訓?并取得導游?員資格。?3、乙方必?須嚴格遵守?旅游法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。4、乙?方因工負傷?，甲方應積?極負責治療?，直至醫(yī)療?終結;治療?期間為乙方?據(jù)實支付醫(yī)?療費，按月?支付工資;?傷愈后安排?乙方從事力?所能及的工?作。致殘待?遇按國家、?省規(guī)定執(zhí)行?。5、乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期和女工?孕期、產假?期、哺乳期?以及乙方符?合計劃生育?子女勞保醫(yī)?療等各種待?遇按國家、?省、市規(guī)定?標準執(zhí)行。?6、乙方?因工傷或因?病死亡的喪?葬費、遺屬?津貼等，由?甲方按國家?、省、市規(guī)?定標準支付?。7、乙?方的周休假?、節(jié)日假、?探親假、年?休假、產假?以及婚喪等?各種待遇，?甲方必須按?國家、省規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動報?酬1、甲?方根據(jù)乙方?從事導游員?業(yè)務，確定?乙方工資按?以下工資形?式執(zhí)行。但?在法定工作?時間內，乙?方應得的工?資不得低于?旅行社所在?地最低工資?保障標準。?計月工資。?乙方試用期?工資元;試?用期滿乙方?工資元，其?中：基本工?資元，津貼?。獎金另定?。2、甲?方應逐年提?高乙方的工?資水平。?3、甲方于?每月日為發(fā)?薪日，甲方?無故不按時?支付乙方工?資的，應自?拖欠之日起?，支付乙方?工資總額%?拖欠金，直?至支付工資?之日止與工?資一并發(fā)給?乙方。4?、非因乙方?原因所致的?停止導游業(yè)?務期間，甲?方應按國家?、省有關規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動紀?律甲方應?根據(jù)國家、?省有關規(guī)定?，建立和完?善各項規(guī)章?制度。乙方?必須嚴格遵?守國家和江?西省的各項?法律、法規(guī)?以及甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的領導、管?理和指揮，?積極完成導?游服務工作?任務。六?、勞動合同?解除的條件?1、經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?勞動合同可?以解除。?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人：?乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不從事?由甲方另行?安排的工作?的;乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作;勞?動合同訂立?時依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?3、乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?勞動合同：?因工負傷?并確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。4?、乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。5、?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：在試用?期內;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;甲方未?按勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。七?、違反勞動?合同的責任?任何一方?違反勞動合?同規(guī)定，給?對方造成經?濟損失的，?應根據(jù)后果?和責任承擔?經濟賠償責?任和相應的?法律責任。?如因不可抗?力原因造成?不能履行合?同或者一方?受損害的，?可不承擔責?任。八、?雙方協(xié)商約?定其他內容?甲方出資?派乙方赴外?地或本單位?以外培訓，?須簽訂培訓?合同，培訓?后須為甲方?服務年，如?乙方提前解?除勞動合同?的，應支付?甲方培訓費?，但本合同?第六條第5?款規(guī)定除外?，培訓費用?按其在甲方?服務年限滿?一年減收%?計算。九?、其他1?、甲、乙雙?方履行本合?同發(fā)生爭議?，可以向當?地旅游行政?管理部門申?請調解，也?可以向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。調解不?成的可在規(guī)?定的時效內?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?不服仲裁裁?決的，可在?收到仲裁裁?決書之日起?十五天內向?人民法院起?訴。2、?本合同未盡?事宜按國家?、省現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。3、本?合同一式叁?份，雙方簽?字蓋章后并?經當?shù)貏趧?部門鑒證后?各執(zhí)一份。?簽訂合同?時間：__?___年_?____月?_____?日甲方：?法定代表?人：乙方?：鑒證機?關：鑒證?人：鑒證?時間：導?游勞動通用?版合同（三?）勞動合?同，是指勞?動者與用工?單位之間確?立勞動關系?，明確雙方?權利和義務?的協(xié)議。訂?立和變更勞?動合同，應?當遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，不得違反?法律、行政?法規(guī)的規(guī)定?。下面是關?于導游勞動?熱門合同范?本篇，希望?對你有所幫?助。導游?勞動合同范?本(一)?根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家、?省關于全面?實行勞動合?同制的有關?規(guī)定，__?___旅行?社(甲方)?因工作需?要與(乙方?)在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽定本合?同并共同遵?守合同所列?各項條款。?一、期限?：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___月_?____日?。二、工?作任務：?乙方在導游?崗位上從事?導游工作，?按照旅行社?和《導游人?員管理條例?》的要求，?按時優(yōu)質完?成任務。?三、勞動保?護a)?甲方根據(jù)本?企業(yè)規(guī)定為?乙方配發(fā)工?作服。b?)帶團外?出含個人旅?游保險。?c)利用?淡季對導游?進行各地景?點考察學習?。四、勞?動報酬：?工資采取與?經濟效益掛?鉤考核的辦?法，多勞多?得。1.?乙方組團?出游的，乙?方獲利潤的?_____?%。2.?帶游客到?_____?住宿提__?___%酬?金。3.?由旅行社?委托地接：?_____?元次、__?___元次?、____?_元次。?4.外出?帶團___?__元天。?五、勞動?紀律：乙?方必須嚴格?遵守國家旅?游政策法規(guī)?，積極參加?甲方組織的?業(yè)務學習培?訓，不斷提?高業(yè)務素質?，保守甲方?的商業(yè)秘密?，維護甲方?的聲譽，愛?護甲方的財?產。給甲方?造成損失按?_____?--___?__倍賠償?。六、合?同終止：?凡有違反政?策法規(guī)的或?嚴重違反甲?方有關規(guī)章?制度的，甲?方有權終止?和同。七?、以上合同?條款如有未?盡事宜可協(xié)?商補充，補?充合同與原?合同有同等?法律效力。?八、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?報____?_旅游管理?局一份。?甲方：__?___旅行?社乙方：?_____?導游證編?號：___?__旅行?社總經理：?_____?電話：_?____?手機：__?___傳?真：___?__身份?證號：__?____?____年?_____?月____?_日導游?勞動合同范?本(二)?甲方：名?稱：地址?：性質：?法人代表?：乙方：?姓名：性?別：__?___年齡?：文化程?度：籍貫?：省___?__縣(區(qū)?)鄉(xiāng)(街辦?)現(xiàn)住址?：身份證?號碼：導?游證號碼：?甲方因工?作需要，招?(聘、雇)?(乙方)為?導游員。甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?旅行社管理?條例》、《?導游人員管?理條例》及?國家、省?有關法律、?法規(guī)規(guī)定簽?訂本合同，?確定雙方勞?動關系，并?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限(?本合同期限?按下列第種?類型執(zhí)行)?1本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年(月?)。其中試?用期從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個月?。2本合?同為無固定?期限的勞動?合同，試用?期從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。3本合?同從___?__年__?___月_?____日?起至完成(?工作、工程?)止。二?、工作內容?甲方安排?乙方在崗位?，負責工作?(根據(jù)工作?需要，經雙?方協(xié)商，可?變更工作崗?位)。乙方?在合同期內?，按本崗位?職責要求，?完成甲方安?排的正常導?游工作任務?。三、勞?動保護和勞?動條件1?、甲方必須?建立和健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴?格執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和標?準，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動保?護用品。?2、甲方應?按國家、省?有關規(guī)定對?乙方進行培?訓教育，乙?方從事導游?服務時必須?經過專門培?訓并取得?導游員資格?。3、乙?方必須嚴格?遵守旅游法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。4?、乙方因工?負傷，甲方?應積極負責?治療，直至?醫(yī)療終結;?治療期間為?乙方據(jù)實支?付醫(yī)療費?，按月支付?工資;傷愈?后安排乙方?從事力所能?及的工作。?致殘待遇按?國家、省規(guī)?定執(zhí)行。?5、乙方患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?和女工孕期?、產假期、?哺乳期以及?乙方符合計?劃生育子女?勞保醫(yī)療?等各種待遇?按國家、省?、市規(guī)定標?準執(zhí)行。?6、乙方因?工傷或因病?死亡的喪葬?費、遺屬津?貼等，由甲?方按國家、?省、市規(guī)定?標準支付。?7、乙方?的周休假、?節(jié)日假、探?親假、年休?假、產假以?及婚喪等各?種待遇，甲?方必須按國?家、省規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動報?酬1、甲?方根據(jù)乙方?從事導游員?業(yè)務，確定?乙方工資按?以下工資形?式執(zhí)行。但?在法定工作?時間內，?乙方應得的?工資不得低?于旅行社所?在地最低工?資保障標準?。____?_。乙方試?用期工資元?;試用期滿?乙方工資元?，其中：基?本工資元，?津貼。獎金?另定。2?、甲方應逐?年提高乙方?的工資水平?。3、甲?方于每月日?為發(fā)薪日，?甲方無故不?按時支付乙?方工資的，?應自拖欠之?日起，支付?乙方工資總?額%拖欠金?，直至支付?工資之日止?與工資一并?發(fā)給乙方。?4、非因?乙方原因所?致的停止導?游業(yè)務期間?，甲方應按?國家、省有?關規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動紀律甲?方應根據(jù)國?家、省有關?規(guī)定，建立?和完善各項?規(guī)章制度。?乙方必須嚴?格遵守國家?和____?_省的各?項法律、法?規(guī)以及甲方?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的領導、?管理和指揮?，積極完成?導游服務?工作任務。?六、勞動?合同解除的?條件1、?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本勞動合?同可以解除?。2、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方本人?：(1)?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不從事由?甲方另行安?排的工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?;(3)?勞動合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經甲?、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?解除勞動合?同：(1?)因工負傷?并確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;(2?)患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(?3)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?4)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。4、?乙方解除勞?動合同，應?當提前__?___日以?書面形式通?知甲方。?5、有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同：(?1)在試用?期內;(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(3)甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?七、違反勞?動合同的責?任任何一?方違反勞動?合同規(guī)定，?給對方造成?經濟損失的?，應根據(jù)后?果和責任承?擔經濟賠償?責任和相應?的法律責任?。如因不可?抗力原因造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔?責任。?八、雙方協(xié)?商約定其他?內容甲方?出資派乙方?赴外地或本?單位以外培?訓，須簽訂?培訓合同，?培訓后須為?甲方服務?年，如乙方?提前解除勞?動合同的，?應支付甲方?培訓費，但?本合同第?六條第5款?規(guī)定除外?，培訓費用?按其在甲方?服務年限滿?_____?年減收%計?算。九、?其他1、?甲、乙雙方?履行本合同?發(fā)生爭議，?可以向當?shù)?旅游行政管?理部門申請?調解，也可?以向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。調解不?成的可在規(guī)?定的時效內?向勞動爭議?仲裁委員?會申請仲裁?;不服仲裁?裁決的，可?在收到仲裁?裁決書之日?起十五天內?向人民法院?起訴。2?、本合同未?盡事宜按國?家、省現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。3、?本合同一式?叁份，雙方?簽字蓋章后?并經當?shù)貏?動部門鑒證?后各執(zhí)一份?。簽訂合?同時間：_?____年?_____?月____?_日甲方?：(蓋章)?法定代表?人：(委托?代理人)?乙方：鑒?證機關：(?蓋章)鑒?證時間：?導游勞動合?同范本(?三)雇用?方(甲方)?：____?_勞務方?(乙方)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?，甲乙雙方?經平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限甲?方聘用乙方?在甲方__?___(部?門)擔任臨?時崗位工作?。合同期限?為____?_年，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。二、?乙方工作內?容(需填寫?)三、甲?方的權利與?義務(一?)負責乙方?的日常人事?管理;(?二)負責支?付乙方工資?，每日__?___元。?(三)其?它;四、?乙方的權利?與義務(?一)接受甲?方的管理，?并按合同要?求認真履行?崗位職責，?服從工作崗?位安排或調?整，遵紀守?法，圓滿完?成工作任務?;(二)?享受合同規(guī)?定的工資待?遇;(三?)在簽訂本?合同時自愿?遵守甲方的?有關規(guī)定;?(四)其?他五、聘?用合同的變?更、解除、?終止(一?)乙方有下?列情況之一?，甲方可以?解除合同，?須提前30?天以書面形?式通知：?1.履行合?同差、完不?成工作任務?、考核不合?格;2.?甲方撤并或?減縮編制需?要減員，經?雙方協(xié)商就?調整崗位達?不成協(xié)議的?;3.患?病或非因工?負傷按國家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經?有關機關鑒?定，乙方不?能從事原工?作，或醫(yī)療?期滿尚未痊?愈的;4?.訂立合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，經當事?人協(xié)商不能?就變更合同?達成協(xié)議的?。(二)?乙方有下?列情況之一?，甲方可以?隨時解除合?同：1.?嚴重違反勞?動紀律或用?人單位規(guī)章?制度，損害?單位經濟權?益，造成嚴?重后果以及?嚴重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?2.連續(xù)?曠工時間超?過十五天或?_____?年內累計曠?工時間超過?三十天的;?3.無理?取鬧、打架?斗毆、恐嚇?威脅單位領?導、嚴重影?響工作秩序?和社會秩序?的;4.?貪污、盜竊?、賭博、營?私舞弊情節(jié)?嚴重的;?5.違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責任事故?，造成嚴重?經濟損失的?;6.偽?造成績單、?學歷、健康?證明及用其?他不正當手?段欺騙甲方?的;7.?被開除、勞?教、判刑、?依法追究刑?事責任的;?8.其它?違反國家、?學校、甲方?規(guī)定的。?(三)乙?方有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：1.患?病或非因工?負傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?2.因工?負傷，并經?勞動鑒定部?門鑒定完全?或大部分喪?失工作能力?的;3.?實行計劃生?育女職工在?孕期、產期?及規(guī)定哺乳?期內的;?4.符合國?家規(guī)定其它?條件的。?對上述人員?，可根據(jù)業(yè)?務發(fā)展需要?調整適當?shù)?崗位，待遇?隨崗而定。?(四)合?同期內，乙?方要求違約?解除合同的?，應提前3?0天以書?面形式向甲?方提出申請?。解除合同?時間從甲方?同意之日計?算。(五?)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除合同?：1.甲?方未按規(guī)定?支付勞動報?酬的;2?.甲方以暴?力、監(jiān)禁等?非法手段強?迫乙方工作?的。(六?)有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?.合同期限?屆滿;2?.合同期內?乙方死亡;?3.乙方?按國家規(guī)定?應征入伍的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責任和爭議?解決合同?一經簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔違約?責任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關仲?裁機構申訴?。七、其?他本合同?經雙方簽字?后生效，本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章)?乙方(簽?名)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日導?游勞動合同?范本(四?)甲方?：____?_法定代?表人或主要?負責人：_?____?委托代理人?：____?_住所地?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙?方：___?__證件?類型：__?___??????????證件?號碼：__?___住?址:__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????電?子郵箱：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》的規(guī)定，?甲、乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、公正公?平、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，建立勞動?關系，并承?諾共同遵守?。一、勞?動合同期限?第一條?合同期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止2?、以完成一?定工作任務?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務完?成時止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位(工?種)工作，?乙方的工作?任務或職責?是___?__。第?三條甲、?乙雙方確認?工作地點在?_____?，根據(jù)甲方?的工作需要?，經甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作地點?。第四條?甲方因生?產經營需要?調整乙方的?工作崗位，?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可變更本?合同。第?五條乙方?應按照甲方?的要求，按?照甲方制定?的崗位職責?履行職務，?按時、按質?、按量完成?規(guī)定的工作?。三、工?作時間和休?息休假第?六條甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?每周工作_?____日?，每日工作?_____?小時;2?、以完成_?____工?作任務為工?作時間，折?算平均每日?工作___?__小時，?累計每周不?超過二十四?小時。第?七條甲方?因生產(工?作)需要，?經與乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，但應當按?照法律規(guī)定?支付延長工?作時間的勞?動報酬。?第八條甲?方應按規(guī)定?給予乙方享?受國家規(guī)定?的假期。?四、勞動報?酬第九條?甲方按下?列第___?__方式，?以貨幣形式?支付乙方工?資：1、?按小時計酬?，不得低于?當?shù)卣?guī)?定的最低小?時工資標準?，標準為每?小時___?__元;?2、按完成?一定工作任?務計酬，標?準為___?__元(?日項)。?第十條甲?方按___?__(日周?)支付乙方?工資，工資?結算支付周?期最長不得?超過___?__日。?五、社會保?險第十一?條甲、乙?雙方應當按?照國家法律?法規(guī)及有關?政策規(guī)定參?加社會保險?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十二條?甲方應當?建立、健全?勞動衛(wèi)生制?度，嚴格執(zhí)?行國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標準，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?三條甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應定?期為乙方進?行健康檢查?。第十四?條甲方對?可能產生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預防?工作。七?、勞動合同?的變更第?十五條有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?的內容，變?更后的勞動?合同，文本?由甲、乙雙?方各執(zhí)一份?：1、雙?方協(xié)商一致?同意變更的?;2、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，甲、乙?雙方協(xié)商一?致同意變更?的;3、?由于不可抗?力的因素致?使勞動合同?無法完全履?行的;4?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)被廢止?或修改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。八、勞?動合同的終?止第十六?條有下列?情形之一的?，本合同終?止，合同終?止甲方依法?可不支付經?濟補償：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第十?七條甲、?乙雙方當事?人任何一方?都可以隨時?通知對方終?止用工。終?止用工，甲?方不向乙方?支付經濟補?償。九、?特別約定?第十八條?乙方可以與?一個或者一?個以上用人?單位訂立勞?動合同，但?是，不得影?響本勞動合?同的履行。?第十九條?乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密。?第二十條?乙方在勞?動合同解除?或終止后_?____日?內，應當按?照誠實信用?原則辦理工?作交接手續(xù)?.第二十?一條乙方?確認，甲方?已如實告知?乙方工作內?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產狀況、勞?動報酬，以?及乙方要求?了解的其他?情況。第?二十二條?甲方依法制?定的規(guī)章制?度(包括員?工手冊)作?為本合同附?件一并執(zhí)行?，乙方確認?已充分閱讀?甲方規(guī)章制?度并愿意遵?照執(zhí)行。?第二十三條?乙方確認?，甲方有關?文書在無法?直接送達給?乙方的情形?下(包括但?不限于乙方?拒收、下落?不明等情形?)，乙方在?本合同中填?寫的住址為?甲方郵寄送?達地址。?十、勞動爭?議的解決?第二十四條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?_____?日內向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、勞動?合同的生效?第二十五?條本合同?自甲、乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?。第二十?六條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國家?法律、行政?法規(guī)有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十七條?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，均具?同等法律效?力。甲方?(簽章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?導游勞動合?同范本(?五)根據(jù)?《中華人?民共和國勞?動法》和國?家、省關于?全面實行勞?動合同制的?有關規(guī)定，?_____?旅行社(甲?方)因工作?需要與(乙?方)在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽定本合?同并共同遵?守合同所列?各項條款。?一、期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__月__?___日。?二、工作?任務：乙方?在導游崗位?上從事導游?工作，按照?旅行社和《?導游人員管?理條例》的?要求，按時?優(yōu)質完成任?務。三、?勞動保護?a)甲方根?據(jù)本企業(yè)規(guī)?定為乙方配?發(fā)工作服。?b)帶團?外出含個人?旅游保險。?c)利用?淡季對導游?進行各地景?點考察學習?。四、勞?動報酬：工?資采取與經?濟效益掛鉤?考核的辦法?，多勞多得?。1.乙?方組團出游?的，乙方獲?利潤的__?___%。?2.帶游?客到___?__住宿提?_____?%酬金。?3.由旅行?社委托地接?：____?_元次、_?____元?次、___?__元次。?4.外出?帶團___?__元天。?五、勞