軍隊文職人員招聘管理學模擬試題

1.領(lǐng)導者若位高權(quán)重，要提高領(lǐng)導效能應(yīng)注意（）。A.聯(lián)系群眾B.指導和監(jiān)督C.民主式領(lǐng)導D.明確任務(wù)答案:A.上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋答案:D.以下哪些關(guān)于政府和公民的關(guān)系是錯誤的（）A.平等的交換關(guān)系B.平等的制約關(guān)系C.平等的服從憲法和法律D.平等的責任答案:D.公共事務(wù)的特征是（）A.公共性、政治性、勞務(wù)性、非營利性B.公共性、勞務(wù)性、階級性、非營利性C.公共性、勞務(wù)性、發(fā)展性、非營利性D.公共性、階級性、勞務(wù)性、非營利性答案:B5.我國行政體制改革的目標是建立一個能夠適應(yīng)并促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的，具有中國特色的功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，（）的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。A.政府職能B.黨派職能C.文化職能D.民生職能答案:A.員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A」心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為答案:A.關(guān)于公文的分類，根據(jù)公文來源，在一個機關(guān)內(nèi)可將公文分為（）。A.收文、發(fā)文.上行文、平行文、下行文C.通用公文、專用公文D.本機關(guān)制發(fā)的和內(nèi)部使用的公文答案:A.制度創(chuàng)新的實質(zhì)是（）的調(diào)整。A.組織結(jié)構(gòu).利益格局二管理體制D.運行機制答案:B.所謂（）是指由中央或地方政府舉辦，在市場補償?shù)幕A(chǔ)上政府通過再補償和政策扶持確保其事業(yè)條件和事業(yè)經(jīng)費的事業(yè)單位。A.教育事業(yè)單位Page1of13.B.科研事業(yè)單位C.基本事業(yè)單位D.非基本事業(yè)單位答案:C.以下關(guān)于全面風險的危機管理哪項是錯誤的（）A.風險管理是指應(yīng)用系統(tǒng)方式、確認、分析、評價、處理、監(jiān)控風險的過程B.危機管理的風險管理是這樣一種危機管理的主張和行為，即把風險的管理與政府政策管理計劃和項目管理，資源的管理結(jié)合在一起C.政府只有在政策、規(guī)劃、資源的管理方面有效地實施了風險的防范與管理，才能有效地預防，舒緩和降低危機所帶來的損失D.危機管理中強調(diào)各方面發(fā)揮主動作用，不必統(tǒng)一領(lǐng)導（）答案:D.赫茨伯格的雙因素理論認為（）不是激勵因素。A.責任感B.成就感C.工資D.成長需要答案:C.下列關(guān)于“函”的說法有誤的是（）。A.只能用作平行文B.所反映的內(nèi)容一般為一事一函C.結(jié)語可用“專此函達”“希見復為盼”等D.如是復函，應(yīng)在文中引述來函的名稱答案:A.我國的一些高等院校除了正常的教學任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則答案:D.述職報告的寫作要求是（）A.標題要清楚、內(nèi)容要全面、語言要莊重、個性要鮮明、詳略要得當B.標準要清楚、內(nèi)容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重C.標準要清楚、內(nèi)容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要樸實D.標題要清楚、內(nèi)容要客觀、個性要鮮明、詳略要得當、語言要莊重答案:B.科技事業(yè)產(chǎn)品屬（）A.純公共產(chǎn)品B.準公共產(chǎn)品C.私人產(chǎn)品D.企業(yè)產(chǎn)品答案:B.科斯定理真正要強調(diào)的是（）。A.市場交易費用為零時，私人成本可以降低B.市場交易費用為零時，資源配置可以實現(xiàn)最優(yōu)C.市場交易費用是不會為零，因為交易是有成本的D.在交易費用不為零的世界里，產(chǎn)權(quán)的清晰界定至關(guān)重要答案:D.以下屬于績效評價方法中的絕對評價法的是（）。A.排序法配對比較法Page2of13.C.等級擇一法D.強制分配法答案:C.組織是管理的重要職能，組織結(jié)構(gòu)與很多因素有關(guān)，下述說法有誤的是（）。人.主管人員有較強的工作能力，管理幅度可以放寬B.組織中一個下級只能服從一個上級的領(lǐng)導C.規(guī)模越大，經(jīng)營管理越復雜越困難，越應(yīng)將單位劃小，實行分權(quán)管理D.如果一個組織很容易獲得信息，迅速正確地做出決策，并能很快地送到各個部門，則可采用較為分權(quán)的形式答案:D.如果主送機關(guān)名稱過多導致公文首頁不能顯示正文時，應(yīng)當將主送機關(guān)名稱移至（）。A.版頭B.正文C.附注D.版記答案:D.下列文種中，屬于陳述性的上行公文是（）。A請示B.報告C.議案D.意見答案:B.新公共管理范式建立的學科基礎(chǔ)為（）。A.政治學B.行政學C.經(jīng)濟學D.行政法學答案:C.團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度答案:C.按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位答案:C.盧梭認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關(guān)系型。A.感情型B.利益型C.交易型D.規(guī)范型答案:C.在領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論中，不屬于影響領(lǐng)導風格多樣性的因素是（）。A.上級領(lǐng)導授權(quán)方面的因素B.領(lǐng)導者方面的因素C.下屬方面的因素D.組織環(huán)境方面的因素答案:A.在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在（）的基礎(chǔ)之上互惠互利的交換關(guān)系。Page3of13.A.等價原則B.公平原則C.互利原則D.經(jīng)濟原則答案:B.員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為（）。A.基本工資B.績效工資C.激勵工資口.福利答案:B.下列關(guān)于感謝信的說法錯誤的是（）。A.感謝信有感謝和表揚的雙重意思B.感謝信的開頭應(yīng)直接表達感謝C.敘述感謝的事情要實事求是D.行文要真摯熱情，簡潔得體答案:B.公共事業(yè)管理的基本原則有（）A.以公眾為本原則、服務(wù)原則、社會效益優(yōu)先原則、法治原則B.以公眾為本原則、服務(wù)原則、效率公平原則、法治原則C.以人為本原則、兼顧公平原則、服務(wù)原則、法治原則D.以人為本原則、降低成本原則、服務(wù)原則、法治原則答案:A.態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認知B.意識C.意向D.情感答案:C.下列說法錯誤的是（）。A.經(jīng)批準在報刊上發(fā)布的行政法規(guī)和規(guī)章，應(yīng)視為正式的公文執(zhí)行B.報告和請示一樣，都要求上級機關(guān)答復C.報告是向上級機關(guān)反映情況、匯報工作、答復上級機關(guān)詢問的上行文D.若是聯(lián)合發(fā)文，主辦機關(guān)應(yīng)排列在前答案:B.黨政公文常用的修辭格有（）。A.反復排比引用B.夸張排比反復C.擬人反復引用D.擬人引用排比答案:A.（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化答案:A.即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性Page4of13.答案:B.主要源于成員暫時利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是（）。A.正式組織B.非正式組織C.機械式組織D.有機式組織答案:B.關(guān)于績效管理效度，以下說法正確的是（）。A.它強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致B.績效管理效度是指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性C.績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性D.績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度答案:D.依照控制工作的業(yè)務(wù)范圍分類，可以將控制工作分為（）。A.任務(wù)控制、績效控制和戰(zhàn)略控制B.生產(chǎn)控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制C.內(nèi)在控制和外在控制D.現(xiàn)場控制、反饋控制和前饋控制答案:B.義務(wù)論者認為，人與動物地區(qū)別就在于人具有（）。A.感性B.理性C.人性D.道德答案:B.信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構(gòu)（）信息。A.接受和收集B.接受或收集C.接受或傳播D.接受與傳播答案:A.羅斯提出，通過確定各種義務(wù)在特定背景中正確性高于錯誤性的“最大余額”，可以發(fā)現(xiàn)（）。A.“顯見的義務(wù)”B.“絕對的義務(wù)”C.“最大的義務(wù)”D.“實際的義務(wù)”答案:C41.公文內(nèi)容代表的是機關(guān)意志，它必須以（）。A.擬定者的名義制發(fā)B.機關(guān)的名義制發(fā)C.法定代表人的名義制發(fā)D.機關(guān)的名義或法定代表人的名義制發(fā)答案:D.唯美價值觀，以（）為中心，強調(diào)對審美、對美的追求。A.形式差異B.形式和諧C.人際和諧D.內(nèi)容和諧答案:B.組織中的高層管理者主要負責（）。A.日常程序性決策B.長遠全局性決策Page5of13.C.局部程序性決策D.短期操作性決策答案:B.事業(yè)單位恢復了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的（）。A.第一階段B.第二階段C.第三階段D.第四階段答案:A.羅爾斯為公共行政倫理學的形成提供了兩個重要基礎(chǔ)，其中“行政哲學基礎(chǔ)”的核心價值是（）。A.效率價值3.自由價值C.正義價值D.利益價值答案:C46.整個公共事業(yè)管理費用的資金，可以分為（）兩大類別A.公共支出和非公共支出B.消耗性支出和轉(zhuǎn)移性支出C.一般利益支出和特殊利益支出D.預防性支出和創(chuàng)造性支出答案:A.在新公共管理運動中，關(guān)于政府職能爭論的焦點主要集中于政府的（）A.政治職能B.經(jīng)濟社會職能C.法律職能D.行政職能答案:B.公共轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為：（）A.政府資金有償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移B.政府資金無償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移C.企業(yè)資金有償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移D.企業(yè)資金無償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移答案:B.制發(fā)公文的目的和要求，一般是由（）確定的。A.撰寫者本人或團體B.機關(guān)黨政負責人C.行文對象及行文內(nèi)容D.作者的上級機關(guān)答案:C.梅奧等人通過霍桑試驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理、生理因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）。A.行為科學學說B.人文關(guān)系學說C.人際關(guān)系學說D.領(lǐng)導學說答案:C.領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標的是（）。A.結(jié)構(gòu)維度B.認可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度答案:A.個體道德發(fā)展的最高階段是（）。Page6of13.A.自律道德階段B.前道德階段C.習慣道德階段D.他律道德階段答案:A.管理的（）可以用于判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理。A.內(nèi)部組織成本B.機會成本C.外部交易成本D.委托代理成本答案:B.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率答案:C.（）面對未來可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A.確定型決策法B.風險型決策法C.不確定型決策法D.追蹤決策法答案:B.組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應(yīng)行為答案:C.“在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成本”這是（）A.彼德原理B.科斯定理C.阿羅不可能性定理D.墨菲法則答案:B.常見的時間預算法有三種，只考慮最少的問題和困難的是：（）A.樂觀預算法B.中性預算法C.保守預算法D.中和預算法答案:A.按照信息的性質(zhì)，控制可分為（）。A.直接控制和間接控制B.戰(zhàn)略控制和任務(wù)控制C.預防控制和更正控制D.反饋控制和前饋控制答案:D.按照雙因素理論，下述哪種因素屬于激勵因素？（）A.工作的挑戰(zhàn)性B.薪金C.人際關(guān)系D.職業(yè)安定Page7of13.答案:A.（）年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999答案:C.除了創(chuàng)造性外，創(chuàng)新還具有以下哪些特征？（）A.整體性B.動態(tài)性C.風險性D.時效性答案：B,C,D.標志著公共行政倫理學作為一個獨立學科誕生的事件包括（）。A.“職業(yè)標準與倫理委員會”的成立B.將行政管理的外部控制轉(zhuǎn)化為內(nèi)部控制C.行政倫理學正式進入行政管理課程體系D.《公共職責：政府官員的道德責任》等代表性著作的出版答案:A,B,C,D.越級行文的條件是（）。A.情況特殊緊急B.經(jīng)多次請示直接上級機關(guān)而問題長期未予解決C.需直接詢問答復或聯(lián)系專門事項D.檢舉直接上級機關(guān)答案:A,B,C,D.從20世紀初到二次大戰(zhàn)結(jié)束，行政倫理的研究傾向認為，對哲學基礎(chǔ)的重視與研究有助于行政官員更好的承擔職責，使他們可以從以下途徑實現(xiàn)責任，即（）。A.對某種價值和原則所承擔的義務(wù)B.以價值為唯一取向C.關(guān)注行為的功利性結(jié)果D.摒棄道德判斷與價值選擇答案:A,C.企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括（）。A.應(yīng)聘者的姓名B.應(yīng)聘者的專業(yè)C.應(yīng)聘者的興趣D.通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況E.應(yīng)聘者的家庭狀況答案:A,B,D.自20世紀初到二次大戰(zhàn)結(jié)束，行政倫理研究存在著兩種傾向，分別是（）。A.對組織結(jié)構(gòu)的關(guān)注B/對自由裁量權(quán)的關(guān)注C.對科學技術(shù)的重視D.對哲學基礎(chǔ)的重視答案:B,D.績效考評步驟包括（）。A.改進績效的指導B.評價實施C.制定績效改進計劃D.績效面談E.科學地確定考評的基礎(chǔ)答案:A,B,C,D,E.功利主義學者通常把“效果”理解為（）。Page8of13.A.獲得快樂B.實現(xiàn)目標C.獲得知識D.獲得權(quán)利答案:A,B,C,D.下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益答案:A,D.確認個人在集體行為中的責任，最好的方法是根據(jù)他們在制度結(jié)構(gòu)中的（）。A.角色身份B.所處時間C.個人偏好D.特定職責答案：A,D.按時間長短，預測可分為（）。A.超長期預測B.長期預測C.中期預測D.短期預期答案：B,C,D.組織外部環(huán)境包括的要素有（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.政治狀況答案:A,B,C,D.群體決策的優(yōu)點有（）。A.能比個體決策需要更少的時間B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性答案:B,C,D,E.公文的檔案管理方法有（）。人.跟蹤管理法B.定位管理法C.卡片管理法D.制度管理法答案:A,B,C,D.根據(jù)道德心理學家的研究，個體道德發(fā)展經(jīng)歷的階段包括（）。A.前道德階段B.習慣道德階段。.自律道德階段D.無道德階段答案:A,B,C.控制活動的標準來自計劃工作所確定的（）。人.目標B.政策C.戰(zhàn)略Page9of13.D.規(guī)范答案:A,B,C,D.管理突破的含義包括（）。A.實現(xiàn)控制工作的第二個目的B.重點解決組織日常活動的慢性問題C.重點解決組織日?；顒又械募毙詥栴}D.使系統(tǒng)的活動趨于相對穩(wěn)定，實現(xiàn)組織的既定目標答案：A,B.組織中不利于分權(quán)的因素有（）。A.組織規(guī)模B.活動的分散性C.政策的統(tǒng)一性D.缺乏良好訓練的管理人員答案:C,D.現(xiàn)場控制的主要內(nèi)容包括（）。A.向下級指示恰當?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^程B.監(jiān)督下級的工人以保證計劃目標的實現(xiàn)C.發(fā)現(xiàn)不合標準的偏差時，立即采取糾正措施D.對下層人員進行表揚或批評答案:A,B,C.一般而言，影響知覺準確性的因素有（）。A.知覺者的主觀因素B.知覺對象的特征C.知覺環(huán)境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術(shù)因素答案:A,B,C.管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實現(xiàn)特定組織的目標，動員和運用資源而進行的計劃、組織、領(lǐng)導和管制等社會活動。（）A.正確B.錯誤答案:B.道德良知構(gòu)成了“非制度性責任”這一內(nèi)在責任，所以良心與個體理性要求無關(guān)。（）A.正確B.錯誤答案:B.公文語言應(yīng)以書面語體為主，可以適當采用淺近文言用語。（）A.正確B.錯誤答案:A.概念技能就是一種能夠進行抽象思維的能力。（）A.正確B.錯誤答案:B.企業(yè)再造是有關(guān)企業(yè)長遠和企業(yè)全局發(fā)展的謀劃和策略，其核心就是對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理。（）A.正確B.錯誤答案:B.開放觀念就是把管理系統(tǒng)看作是一個開放的動態(tài)系統(tǒng)。（）A.正確B.錯誤答案:APage10of13..目標管理由美國管理學家彼得?德魯克創(chuàng)立，被稱為“管理中的管理”。（）A.正確B.錯誤答案:A.組織戰(zhàn)略是指為實現(xiàn)組織目標，在分析內(nèi)部環(huán)境的機會與威脅的基礎(chǔ)上制定的涉及市場范圍、成長方向、競爭優(yōu)勢等內(nèi)容的總體行動計劃。（）A.正確B.錯誤答案:B.組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境變化而進行的根本性重構(gòu)或再設(shè)計。（）A.正確B.錯誤答案:B.在傳統(tǒng)的官僚組織中，下級對上級權(quán)威的服從，實際上只是服從于權(quán)威所賦予他的地位，而不會服從權(quán)威者本人。（）A.正確B.錯誤答案:B.赫茨伯格提出的雙因素理論認為，保健因素不能直接起到激勵的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。（）A.正確B.錯誤答案:A.管理學的學科性質(zhì)是社會科學。（）A.正確B.錯誤答案:B.預測是對未來的一種估計，它不可能百分之百地準確，總有一定的誤差。（）A.正確B.錯誤答案:A.Y理論認為，必須用強制和懲罰方式才能激勵員工為實現(xiàn)組織目標而努力。（）A.正確B.錯誤答案:B96.公務(wù)員對上級的錯誤決定可以說“不”，2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務(wù)員法草案向會議作的說明中提到，公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級命令是公務(wù)員應(yīng)當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，以增強公務(wù)員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務(wù)員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經(jīng)過研究，贊成此前相關(guān)人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務(wù)員不承擔責任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。”4月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務(wù)員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：為了確保公共行政組織整體價值的實現(xiàn)，行政人員個體價值目標在其中總是處于（）。A.主導地位B.從屬地位C.平等地位Page11of13.D.對立地位答案:B97.公務(wù)員對上級的錯誤決定可以說“不”，2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務(wù)員法草案向會議作的說明中提到，公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級命令是公務(wù)員應(yīng)當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，以增強公務(wù)員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務(wù)員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經(jīng)過研究，贊成此前相關(guān)人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務(wù)員不承擔責任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。”4月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務(wù)員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：《公務(wù)員法》中規(guī)定：“上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，”這反映了行政組織中的服從與效忠是需要的，因為這種關(guān)系體現(xiàn)了常態(tài)的（）。A.組織人員規(guī)模3.管理方式與方法C.政府與社會關(guān)系D.權(quán)力與職責關(guān)系答案:D98.公務(wù)員對上級的錯誤決定可以說“不”，2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務(wù)員法草案向會議作的說明中提到，公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級命令是公務(wù)員應(yīng)當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，以增強公務(wù)員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務(wù)員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經(jīng)過研究，贊成此前相關(guān)人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務(wù)員不承擔責任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。”4月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務(wù)員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”的前提是，上級決定和命令不能有悖于（）。A.組織利益B.團體利益C.公共利益D.特殊集團的利益答案:C99.公務(wù)員對上級的錯誤決定可以說“不”，2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務(wù)員法草案向會議作的說明中提到，公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級命令是公務(wù)員應(yīng)當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，以增強公務(wù)員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務(wù)員法》草案進行了審議。全國