公司人事專員的職責(zé)七篇

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好多人聽過人事專員職位，人事專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，輔助雇用、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是我為大家整理的公司人事專員的職責(zé)七篇，夢想能扶助到大家!

公司人事專員的職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門雇用、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

2.輔助總經(jīng)理舉行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作籌劃執(zhí)行監(jiān)視檢查，實(shí)時察覺問題并解決;

4.企業(yè)文化創(chuàng)辦，集體活動計劃組織，譬如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

公司人事專員的職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

2.對接集團(tuán)行政、人事，合作完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

4.合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

公司人事專員的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)根基崗位人員雇用，及現(xiàn)有雇用渠道的維護(hù)。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買及管理。

6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時性工作。

公司人事專員的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工雇用、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品學(xué)識以及理財技能從而給部門所屬客戶舉行理財分析

3、對本部門新晉員工舉行專業(yè)金融學(xué)識培訓(xùn)、考核工作

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報

公司人事專員的職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才雇用工作，舉行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行雇用籌劃，包括邀約，通知入選和安置面試等;

3、維護(hù)和雇用渠道的關(guān)系，實(shí)時發(fā)布雇用廣告，管理雇用信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，輔助上級確定雇用目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行雇用籌劃;

5、總結(jié)雇用工作中存在的問題，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議，完成雇用分析報告。

公司人事專員的職責(zé)

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品購買與發(fā)放;

3.輔助公司企業(yè)文化創(chuàng)辦工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;

5.輔助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)雇用，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;

7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

8.負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動處境統(tǒng)計表、培訓(xùn)處境統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管;

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作舉行監(jiān)視;

公司人事專員的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司雇用，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2、負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理